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有哪些內(nèi)容
第一醫(yī)院的崗前培訓制度旨在確保新入職員工能夠迅速適應工作環(huán)境，提升專業(yè)技能。主要包括以下幾個核心部分：
1. 醫(yī)院文化與價值觀教育：讓員工理解并接受醫(yī)院的核心理念和行為準則。
2. 崗位職責培訓：詳細解讀各崗位的工作內(nèi)容、流程和標準操作程序。
3. 技能訓練：針對不同職位進行專業(yè)技能的實踐操作培訓。
4. 安全衛(wèi)生知識：強調(diào)醫(yī)療安全與感染控制的重要性，進行相關(guān)知識的教育。
5. 服務態(tài)度與溝通技巧：培養(yǎng)良好的患者服務意識和團隊協(xié)作能力。
管理規(guī)范
1. 培訓時間：新員工入職后的前兩周內(nèi)完成全部崗前培訓。
2. 培訓方式：結(jié)合理論教學、模擬操作和實地實習，確保理論與實踐相結(jié)合。
3. 考核評估：培訓結(jié)束后進行考核，未達標者需進行補訓。
4. 培訓記錄：全程記錄員工的學習進度和表現(xiàn)，作為績效評估參考。
5. 領(lǐng)導參與：管理層需定期參與培訓，以示重視并提供指導。
重要意義
第一醫(yī)院的崗前培訓制度對于提升整體醫(yī)療服務質(zhì)量至關(guān)重要。它不僅幫助新員工快速融入團隊，減少工作錯誤，還能增強員工的責任心和歸屬感，從而提高患者滿意度，塑造醫(yī)院的良好形象。
規(guī)章制度
1. 所有新入職員工必須參加崗前培訓，無特殊原因不得缺席。
2. 培訓過程中，員工應遵守紀律，積極參與，保持專注。
3. 培訓資料由人力資源部統(tǒng)一管理和更新，未經(jīng)許可不得擅自復制或傳播。
4. 對于違反培訓規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予警告、扣罰甚至解雇的處理。
第一醫(yī)院的崗前培訓制度是保障醫(yī)療服務質(zhì)量和員工職業(yè)發(fā)展的重要基石，每位新成員都應認真對待，從中學習和成長。
第一醫(yī)院崗前培訓制度范文
第1篇 第一醫(yī)院崗前培訓制度
第一人民醫(yī)院崗前培訓制度
為了建立一支高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)隊伍,根據(jù)醫(yī)院原有培訓制度的有關(guān)規(guī)定,從實際情況需要出發(fā),對新入院的衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)人員進行規(guī)范化培訓,為確保培訓質(zhì)量,特制訂本方案。
1、培養(yǎng)目標
培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展,熟悉醫(yī)院醫(yī)療環(huán)境、規(guī)章制度、操作規(guī)范和服務規(guī)范,盡快融入麗醫(yī)大家庭,具備衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的基本素質(zhì),達到醫(yī)院錄用人員的基本條件。
2、培訓對象
醫(yī)學院?；蛘{(diào)入本院工作人員。
3、為加強對新職工的教育和管理,醫(yī)院對新入院職工實行上崗前培訓,崗前培訓主要內(nèi)容包括:
(1)宣讀崗前誓言(日內(nèi)瓦宣言)。
(2)了解醫(yī)院發(fā)展概況及當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況。
(3)政治思想教育,職工道德和醫(yī)護人員行為規(guī)范教育。
(4)醫(yī)院有關(guān)行政管理制度教育(勞動紀律、請示報告制度、休假管理制度、請假制度)。
(5)門診管理規(guī)范,醫(yī)療管理制度、操作規(guī)范、醫(yī)療安全措施教育和崗位職責培訓。
(6)病歷書寫規(guī)范化培訓。
(7)職工繼續(xù)教育、科研管理和學科建設(shè)相關(guān)規(guī)定。
(8)院感知識培訓。
(9)醫(yī)院信息網(wǎng)絡管理和應用知識培訓。
(10)消防安全和安全教育
(11)典型醫(yī)療糾紛分析防范教育
(12)基本醫(yī)療保險制度教育
(13)臨床服務實踐。
日內(nèi)瓦宣言:
在我被吸收為醫(yī)學事業(yè)中的一員時,我嚴肅地保證將我的一生奉獻于為人類服務。我對我的老師給予他們應該受到的尊敬和感恩。我將用我的良心和尊嚴來行使我的職業(yè)。我的病人的健康將是我首先考慮的。我將尊重病人所交給我的秘密。我將極盡所能來保持醫(yī)學職業(yè)的榮譽和可貴的傳統(tǒng)。我的同道均是我的兄弟。我不允許宗教、國籍、政治派別或地位來干擾我的職責和我與病人之間的關(guān)系。我對人的生命,從其孕育之始,就保持最高的尊重,即使在威脅下,我決不將我的醫(yī)學知識用于違反人道主義規(guī)范的事情。我出自內(nèi)心和以我的榮譽,莊嚴地作此保證。
4、培訓時間
規(guī)范化培訓工作在院部統(tǒng)一安排下,由人事處組織實施。培訓時間為2周
5、承擔培訓科室
院部辦公室、黨委辦公室、人事處、醫(yī)務處(科教科、質(zhì)控科、院感科、社區(qū)醫(yī)療服務中心)、護理部(臨床服務中心)、信息處、門診部(醫(yī)?？?
6、培訓方式與內(nèi)容
(1)醫(yī)院概況及行政管理制度:醫(yī)院院史、醫(yī)護人員行為規(guī)范(禮儀規(guī)范、醫(yī)院服務規(guī)范、廉潔行醫(yī)、工作行為誡勉)、行政管理制度(勞動紀律、請示報告制度、休假管理制度、請假制度)。
(2)醫(yī)院黨建:醫(yī)院黨建工作、行風建設(shè)
(3)醫(yī)療管理規(guī)范:醫(yī)療制度、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全,醫(yī)院科研管理,中高級職稱繼續(xù)教育方法及相關(guān)規(guī)定,住院醫(yī)師制度、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓,病歷書寫規(guī)范,院感知識(院感管理制度、相關(guān)法律法規(guī)、院感控制與預防、無菌技術(shù)操作示范練習考核、理論測試、現(xiàn)場提問考核)
(4)護理管理規(guī)范:職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)、行為禮儀教育,護理規(guī)章制度,各班工作程序及各班職責、各臨床科室的理論知識、護理常規(guī)與技術(shù)操作,護理文書書寫,國家執(zhí)業(yè)護士資格考前培訓。
(5)門診管理規(guī)范:門診病歷書寫,門診日志、申請單和處方填寫,法定傳染病的上報,門診管理制度。
(6)醫(yī)院信息網(wǎng)絡管理:醫(yī)院信息網(wǎng)絡應用,電子文檔、電子表格、ppt、互連網(wǎng)、電腦硬件的常用故障的處理。
(7)基本醫(yī)療保險制度:醫(yī)療保險制度實施細則,醫(yī)保病人住院、轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院審批程序,特殊病種、家庭病床辦理手續(xù),醫(yī)保報銷范圍。
(8)社區(qū)醫(yī)療服務中心實習:熟悉臨床服務中心、門診服務中心、社區(qū)醫(yī)療服務中心、白云街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心等部門的工作。
7、培訓相關(guān)事宜
(1)培訓時間自行解決,科室不安排補休
(2)未參加集中培訓的職工,須按本制度要求的相關(guān)內(nèi)容進行自學并考核。
(3)崗前培訓合格方可上崗,不合格者需重新參加下一年度的崗前培訓。
(4)培訓結(jié)束時,上交800字以上個人培訓心得一篇,作為培訓檔案留存。
第2篇 市民醫(yī)院新員工崗前培訓制度
人民醫(yī)院新員工崗前培訓制度
上崗前培訓是對新錄用職工的集中培訓,為使新員工深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度,培養(yǎng)團隊協(xié)作精神,盡快適應工作環(huán)境,特制訂本制度。
一、組織結(jié)構(gòu):
醫(yī)院成立崗前培訓領(lǐng)導小組,負責每年一次的新員工培訓,根據(jù)培訓計劃進行考核。
組長:院長
組員:副院長、副書記、各職能部門負責人
二、新進人員必須參加醫(yī)院舉辦的新員工崗前培訓,未經(jīng)崗前培訓不得上崗。
三、崗前教育的時間、形式、內(nèi)容:
崗前培訓一般定于每年的8月份進行,采取集中培訓與試用期教育相結(jié)合,集中輔導和自學相結(jié)合的形式,具體內(nèi)容包括:
(一)了解醫(yī)院發(fā)展史,了解西雙版納州的州情。
(二)勞動紀律教育,規(guī)章制度的學習。
(三)醫(yī)德醫(yī)風教育,醫(yī)護人員工作準則和行為規(guī)范學習。
(四)醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)及各類人員崗位職責培訓;
(五)醫(yī)院職工的相關(guān)權(quán)益規(guī)定的介紹。
(六)傳染病知識培訓。
(七)預防與控制醫(yī)院感染等法律法規(guī)學習。
(八)消防安全知識與技能培訓。
(九)交通安全知識培訓。
(十)病歷書寫規(guī)范及三基三嚴操作培訓與考核。
四、培訓辦法及要求:
(一)新員工報到后,由人事科具體負責組織培訓,培訓結(jié)束后,每位學員上交一份個人心得體會,并對學員進行考核,合格后方可上崗。
(二)新員工培訓完畢,將其培訓成績記錄歸檔。
(三)各部門應積極配合人事科做好新員工培訓工作。
(四)培訓考評結(jié)果作為正式聘用的依據(jù)之一。
(五)當年調(diào)入、借用新上崗的職工,參照本制度執(zhí)行。
第3篇 第三醫(yī)院新進員工崗前培訓制度
第一醫(yī)院新進員工崗前培訓制度
第一條 為進一步強化醫(yī)院培訓工作,使新進員工能盡快適應醫(yī)院的工作環(huán)境,了解醫(yī)院,熟悉崗位,更快更好地勝任工作,特制定本制度。
第二條 新進員工辦理報到手續(xù)后,均應參加崗前培訓,未經(jīng)培訓者不得上崗。
第三條 新進員工實行集中崗前培訓,崗前集中培訓的時間一般為一周。
第四條 崗前培訓的內(nèi)容,主要包括以下幾個方面:
1.崗前培訓的重要性,教育新進員工如何做一名合格的醫(yī)院職工。
2.醫(yī)院院情概況,醫(yī)院規(guī)章制度,崗位職責,勞動紀律教育。
3.醫(yī)德醫(yī)風教育。
4.醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)、醫(yī)療核心制度、醫(yī)療安全、質(zhì)量管理等規(guī)定文件。
5.護理工作制度、護理人員崗位職責、護理管理等有關(guān)規(guī)定文件
6.醫(yī)院繼續(xù)教育、培訓制度。
7.傳染病知識教育。
8.預防與控制醫(yī)院感染基本知識。
9.法制教育及消防安全常識教育。
10.醫(yī)患溝通、職業(yè)生涯規(guī)劃、團隊精神等人文教育。
11.其他需要培訓的內(nèi)容。
第五條 崗前培訓結(jié)束后,新進員工需參加崗前培訓結(jié)業(yè)考試,考試合格后予以上崗。
第六條 新進員工崗前培訓分二級培訓,即院級崗前培訓與科級崗前培訓。院級培訓由培訓中心和人力資源部負責組織,制定培訓計劃,安排具體學習日程,并組織考試。科級培訓主要為技能培訓,由使用科室根據(jù)科室情況具體操作。
第七條 醫(yī)院各部門均有對新進員工進行培訓的義務,必須重視并加強對新進員工崗前培訓。
第八條 新進員工崗前培訓實行考勤制,新進員工因故不能參加的,必須嚴格履行請假手續(xù)。
第九條 因故未參加崗前集中培訓的新進員工,要依照本制度進行自學和考核。
第十條 本制度由人力資源部負責解釋,自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第4篇 d醫(yī)院新員工崗前培訓制度五
醫(yī)院新員工崗前培訓制度(五)
第一章總則
第一條為使新員工深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度,提高新員工的工作能力和工作信心,培養(yǎng)新員工的團隊協(xié)作精神,盡快適應工作環(huán)境,勝任未來工作,特制訂本制度。
第二條所有新進員工均須在規(guī)定時間內(nèi)完成醫(yī)院和部門的崗前培訓。
第二章培訓內(nèi)容
第三條對于新進人員的崗前培訓分為二個部分:院級崗前培訓和部門崗前培訓。
第四條院級崗前培訓由人事科組織,事先制定崗前培訓計劃,經(jīng)院領(lǐng)導批準后實施。
第五條院級崗前培訓的內(nèi)容包括以下幾個方面:
1、醫(yī)院總體介紹;
2、醫(yī)院文化教育、規(guī)章制度和主要工作流程介紹;
3、醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育和以顧客為中心的服務理念教育;
4、安全保衛(wèi)、消防知識教育;
5、感染控制、醫(yī)療質(zhì)量要求教育;
6、員工福利簡介;
7、病人權(quán)利介紹。
第六條部門崗前培訓由部門負責人組織,確保本部門新員工完成崗前培訓的全部要求,崗前培訓完成后,新員工所在部門負責人對新員工工作能力進行評價。
第七條部門崗前培訓的內(nèi)容,由各部門自行組織安排,但必須具備下列三項:
1、對新員工的要求及工作人員崗位職責介紹;
2、基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能的教育培訓;
3、實際操作技術(shù)的培訓
第三章培訓要求
第八條新員工應認真參加崗前培訓,并填寫新員工崗前培訓表,個人院級及部門培訓記錄存放在員工個人檔案中。
第九條新員工培訓完畢,將其培訓成績記錄在案。院級崗前培訓的資料應保存在人事科,并負責請相應部門進行定期修改。部門崗前培訓資料各部門負責人統(tǒng)一管理,定期修改。
第十條各部門應配合人事科對新員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的,均應認真準備、準時到崗。
第十一條培訓形式:講座和報告、座談交流、小組討論、現(xiàn)場見習等。
第十二條培訓考評
1、理論考試和培訓效果考核的方法相結(jié)合進行考評。
2、每名參加培訓人員均應寫一篇學習心得,心得在分組座談會上交流。
3、培訓考評結(jié)果作為正式聘用的依據(jù)之一,對在培訓中表現(xiàn)極差的,醫(yī)院可以予以辭退。
第十三條臨時工、進修生和實習生崗前培訓工作由各部門負責安排,內(nèi)容包括醫(yī)院總體介紹、規(guī)章制度、和主要工作程序介紹、工作職責、感染控制和安全保衛(wèi)教育。
第十四條 當年調(diào)入、借用新上崗的職工,參照本制度執(zhí)行。
第四章附則
第十五條本制度由人事科解釋、補充。
