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某腫瘤醫(yī)院人事科工作制度匯編(3篇范文)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):78

某腫瘤醫(yī)院人事科工作制度

有哪些內(nèi)容

某腫瘤醫(yī)院人事科工作制度主要包括以下幾個方面:員工招聘與選拔流程、崗位職責分配、薪酬福利體系、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估機制、員工關(guān)系管理以及勞動法規(guī)遵守等。這些內(nèi)容旨在構(gòu)建一個公平、公正、高效的人力資源管理體系,以支持醫(yī)院的長期發(fā)展。

管理規(guī)范

1. 員工招聘堅持公開透明,以專業(yè)技能和工作經(jīng)驗為選拔標準,確保人才質(zhì)量。

2. 崗位職責明確,定期進行職務(wù)說明更新,使每位員工清楚了解自己的工作范圍和責任。

3. 薪酬福利制度應(yīng)與市場同步,體現(xiàn)員工的工作價值,同時考慮醫(yī)院的經(jīng)濟狀況。

4. 定期舉辦內(nèi)部培訓(xùn),提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì),鼓勵員工自我發(fā)展。

5. 績效評估周期性進行,注重結(jié)果導(dǎo)向,同時考慮工作過程和團隊協(xié)作。

6. 建立良好的溝通機制,處理員工的建議和投訴,維護和諧的勞動關(guān)系。

重要意義

該人事科工作制度對于腫瘤醫(yī)院來說至關(guān)重要。它不僅規(guī)范了人力資源管理流程,提高了工作效率,而且有助于吸引和留住優(yōu)秀人才,增強醫(yī)院的核心競爭力。通過有效的激勵機制和職業(yè)發(fā)展路徑,能夠激發(fā)員工的工作積極性,提高服務(wù)質(zhì)量,最終提升醫(yī)院的整體運營水平。

規(guī)章制度

1. 制定詳細的操作手冊,涵蓋所有管理流程,確保執(zhí)行的標準化和一致性。

2. 設(shè)立監(jiān)督機制,定期審計人事科工作,保證制度的有效執(zhí)行。

3. 對違反制度的行為進行嚴肅處理,同時定期修訂制度,以適應(yīng)變化的環(huán)境和需求。

4. 鼓勵員工參與制度的改進,收集反饋,持續(xù)優(yōu)化人力資源管理。

這樣的工作制度為某腫瘤醫(yī)院提供了穩(wěn)定的人力資源保障,促進了醫(yī)院的穩(wěn)定運行和持續(xù)發(fā)展。

某腫瘤醫(yī)院人事科工作制度范文

第1篇 某腫瘤醫(yī)院人事科工作制度

腫瘤醫(yī)院人事科工作制度

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,做好人事科的各項工作。

2、嚴格遵守院內(nèi)外各項工作制度,遵紀守法。認真履行崗位職責,敬業(yè)愛崗。

3、認真、及時做好各類人員的職稱晉升、工資調(diào)整、合同簽訂、年度考核、人員調(diào)配、編制增減、工資年報、干部年報等工作。

4、根據(jù)人員職稱崗位變動及時調(diào)整、上報崗位設(shè)置變動情況,并及時制作更換胸牌。

5、按照檔案的工作要求,做好人事檔案的收集、整理、轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出等工作。嚴格保密制度。

6、指導(dǎo)分管職稱晉升者做好每年一次的各級各類員工的職稱評審工作。

7、人事部的人事管理及評估下屬員工的工作績效。及時評估本部門工作體系的運轉(zhuǎn)情況,提高工作質(zhì)量和效率。

8、做好醫(yī)院內(nèi)部各科與人事有關(guān)的協(xié)調(diào)工作,保持良好的合作關(guān)系。

9、計劃和實施新員工的上崗培訓(xùn)工作,介紹醫(yī)院各類基本規(guī)章制度、員工守則、醫(yī)院工作基本要求,突出體現(xiàn)醫(yī)院文化等有關(guān)內(nèi)容。

10、根據(jù)職能部門科室考核標準,認真做好勞動紀律不定時檢查工作并將檢查結(jié)果上報院獎懲委員會。

11、及時保質(zhì)完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作。

第2篇 醫(yī)院人事科工作制度

市醫(yī)院人事科工作制度

一、人事科工作人員必須嚴格掌握、遵守和執(zhí)行黨的各項方針政策,認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會有關(guān)人事工作的文件。

二、根據(jù)上級下達的人員編制和院領(lǐng)導(dǎo)的意見,與院黨委辦公室、院辦公室、醫(yī)務(wù)科、護理部共同做好醫(yī)院機構(gòu)設(shè)置、定編、定員工作。

三、根據(jù)醫(yī)院總編制,結(jié)合各科室的實際情況,合理調(diào)配各科室工作人員,做到業(yè)務(wù)工作與技術(shù)水平的平?,保證醫(yī)療和各項工作的正常進行。

四、執(zhí)行干部政策,掌握干部的思想政治狀況,按照德才條件和干部四化要求,向院領(lǐng)導(dǎo)提供培養(yǎng)、選拔、任免、調(diào)配、聘任和獎懲干部的建議。要處以公心,做到任人唯賢,知人善用,充分發(fā)揮調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。

五、負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出、離休、退休及臨時調(diào)動等工作。

六、完善人事、工資管理制度,認真做好人事工作管理工作,加強人事政策的學(xué)習(xí)。合理調(diào)配人員,完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

七、深入科室了解情況,掌握第一手材料,完成人事統(tǒng)計、勞動工資及上級布置的各種報表。八、關(guān)心職工,經(jīng)常了解和掌握職工的思想、疾病及家庭困難情況,協(xié)助工會等部門做好慰問及福利工作。

第3篇 第三醫(yī)院人事科工作制度

第三人民醫(yī)院人事科工作制度

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)上級人事工作政策制度和有關(guān)規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實際,建立健全醫(yī)院各種規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

2、根據(jù)各科室編制,提出調(diào)整、培養(yǎng)和使用各類各級人員的意見,承辦人事工作的各項手續(xù)。

3、做好各類專業(yè)技術(shù)人員的晉升,協(xié)助業(yè)務(wù)科室搞好聘任工作,并做好年終考核及材料歸檔工作。

4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

5、承辦職工的勞動工資,做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

6、做好人事統(tǒng)計分析,及時填報各類人員報表和有關(guān)表格。

7、認真做好考勤和請銷假工作,協(xié)助分配辦做好獎金發(fā)放工作。

8、負責辦理職工的退離休工作,并做好退離休人員生活福利工作。

9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉(zhuǎn)遞及提供政審材料、接待外調(diào)中、出國政審工作。

10、會同有關(guān)部門建立健全業(yè)務(wù)人員技術(shù)檔案,做好技術(shù)檔案的收集、整理和歸檔工作。

11、會同工會分配職工福利費,檢查使用情況。

12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評定工作,會同有關(guān)部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

13、負責管理專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

14、負責管理職工養(yǎng)老保險工作。

15、完成上級和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。

16、堅持黨性原則,吃苦在前,享受在后,忠誠老實,襟懷坦白,遵守紀律,廉潔自律,實事求是,秉公辦事,銳意進取,謁誠服務(wù),互通信息,協(xié)調(diào)工作。

=相關(guān)崗位職責=

某腫瘤醫(yī)院人事科工作制度匯編(3篇范文)

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