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職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度是一種企業(yè)內(nèi)部機(jī)制，旨在保障員工權(quán)益，促進(jìn)勞資和諧。這一制度通常包括以下幾個(gè)核心組成部分：
1. 組織架構(gòu)：設(shè)立由工會(huì)代表、管理層代表及員工代表組成的聯(lián)席會(huì)議，確保各方聲音得到充分表達(dá)。
2. 會(huì)議頻率：定期召開(kāi)會(huì)議，如每季度或半年一次，以便及時(shí)處理職工權(quán)益問(wèn)題。
3. 議題設(shè)定：議題涵蓋薪酬福利、工作環(huán)境、勞動(dòng)爭(zhēng)議等多個(gè)方面，確保全面覆蓋職工權(quán)益。
4. 決策流程：明確討論、提議、表決和執(zhí)行等環(huán)節(jié)，保證決策的公正性和執(zhí)行力。
內(nèi)容是什么
在職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議中，各方參與者需遵循一定的程序和規(guī)則：
1. 信息透明：管理層需公開(kāi)相關(guān)信息，如工資標(biāo)準(zhǔn)、福利政策等，確保職工知情權(quán)。
2. 溝通協(xié)商：鼓勵(lì)開(kāi)放、平等的對(duì)話，尊重員工意見(jiàn)，通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)。
3. 問(wèn)題解決：針對(duì)職工提出的問(wèn)題，制定解決方案，并跟進(jìn)落實(shí)情況。
4. 監(jiān)督機(jī)制：建立監(jiān)督機(jī)制，確保會(huì)議決議得到有效執(zhí)行，對(duì)未落實(shí)事項(xiàng)進(jìn)行追責(zé)。
規(guī)范
實(shí)施職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)制定詳細(xì)的操作規(guī)程：
1. 規(guī)則明確：制定詳細(xì)的會(huì)議規(guī)則，包括參會(huì)資格、請(qǐng)假制度、會(huì)議記錄等。
2. 權(quán)責(zé)分明：明確各參與方的權(quán)利和責(zé)任，防止權(quán)力濫用或責(zé)任推諉。
3. 保密義務(wù)：保護(hù)敏感信息，如個(gè)人隱私和商業(yè)機(jī)密，確保會(huì)議信息安全。
4. 培訓(xùn)教育：定期對(duì)參會(huì)人員進(jìn)行相關(guān)法規(guī)和制度培訓(xùn)，提高其法律意識(shí)和參與能力。
重要性
職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展至關(guān)重要：
1. 提升員工滿意度：有效解決職工訴求，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。
2. 勞資關(guān)系和諧：通過(guò)協(xié)商解決矛盾，減少勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序。
3. 企業(yè)文化建設(shè)：體現(xiàn)企業(yè)尊重員工、公平公正的價(jià)值觀，塑造積極向上的企業(yè)文化。
4. 法律合規(guī)：符合國(guó)家法律法規(guī)要求，避免因勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度是企業(yè)內(nèi)部治理的重要組成部分，它不僅關(guān)乎職工權(quán)益，也直接影響到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和穩(wěn)定。因此，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行并不斷完善這一制度，確保其真正發(fā)揮效用。
職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度-范本
第1篇 職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度-范本
職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度為構(gòu)建社會(huì)化職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò),發(fā)揮工會(huì)與司法部門(mén)、行政執(zhí)法部門(mén)在平抑勞動(dòng)關(guān)系矛盾中的作用,構(gòu)筑我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定和持續(xù)、快速、健康發(fā)展的良好軟環(huán)境。根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國(guó)家、省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞保局、區(qū)司法局、區(qū)法院、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局等部門(mén)會(huì)商決定,建立職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議工作制度,共同協(xié)商解決我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題,為促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,構(gòu)建和諧亭湖作出積極的努力。
一、聯(lián)席會(huì)議的主要職能聯(lián)席會(huì)議的主要職能是:加強(qiáng)工會(huì)與司法部門(mén)、行政執(zhí)法部門(mén)之間的合作,在維護(hù)職工合法權(quán)益方面,通報(bào)情況,溝通信息,分析動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)工作,討論和提出協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益的意見(jiàn)和建議,在履行各部門(mén)自身職責(zé)的同時(shí),共同推進(jìn)涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實(shí)。
二、聯(lián)席會(huì)議的組成職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議由區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)司法局、區(qū)法院等部門(mén)組成。各部門(mén)明確一名負(fù)責(zé)同志具體負(fù)責(zé)這方面的工作,同時(shí)明確一名中層干部作為聯(lián)絡(luò)員。聯(lián)席會(huì)議由區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)召集。聯(lián)席會(huì)議下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在區(qū)總工會(huì),負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議的日常工作,發(fā)揮職工的維權(quán)中心作用。
三、聯(lián)席會(huì)議的主要工作職責(zé)
1、通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問(wèn)題,研究分析全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問(wèn)題或社會(huì)影響較大的事件進(jìn)行協(xié)商研討,形成共識(shí),提出解決的辦法和措施。
2、推進(jìn)和完善勞動(dòng)合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度。
3、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作,及時(shí)處理企業(yè)改制改組過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系矛盾的發(fā)生。
4、維護(hù)企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。開(kāi)創(chuàng)“維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)”的“三贏”局面。
5、參與具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查,提出解決的意見(jiàn)和建議。
6、加強(qiáng)職工法制宣傳教育,為勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的特困職工、勞動(dòng)模范以及因依法履行職責(zé)而自身權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的工會(huì)工作人員和工會(huì)組織提供法律援助。
7、其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的問(wèn)題
四、聯(lián)席會(huì)議的基本原則
1、合法、公正、及時(shí);
2、相互溝通、支持、合作;
3、各盡其責(zé)、務(wù)實(shí)維權(quán)。
五、聯(lián)席會(huì)議的工作制度
1、聯(lián)席會(huì)議每季度召開(kāi)一次各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)參加的例會(huì),就涉及維護(hù)職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會(huì)每月定期與各部門(mén)聯(lián)系一次,收集有關(guān)職工維權(quán)方面的信息,各部門(mén)有關(guān)職能科室要予以配合。
2、遇有涉及職工維權(quán)方面的重大事項(xiàng),各有關(guān)部門(mén)要隨時(shí)向總工會(huì)予以通報(bào),重要活動(dòng)須通知總工會(huì)一并參加。
3、對(duì)涉及職工維權(quán)方面帶有普遍性的共性問(wèn)題,涉及到的有關(guān)部門(mén)可進(jìn)行專題單獨(dú)溝通或召開(kāi)專題會(huì)議,共同研究對(duì)策,制定解決問(wèn)題的具體措施。
4、經(jīng)聯(lián)席會(huì)議討論達(dá)成一致意見(jiàn)的事項(xiàng),由辦公室制作會(huì)辦紀(jì)要,提供給部門(mén)決策參考。
根據(jù)議題內(nèi)容,可將會(huì)議紀(jì)要上報(bào)或下發(fā)。對(duì)六方會(huì)辦形成的意見(jiàn),各方均有責(zé)任督促本方各級(jí)組織貫徹落實(shí)。
5、聯(lián)席會(huì)議各部門(mén)要根據(jù)本部門(mén)的工作職責(zé),切實(shí)做好維護(hù)職工權(quán)益方面的有關(guān)工作。
第2篇 新職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度-范文
一、聯(lián)席會(huì)議的主要職能聯(lián)席會(huì)議的主要職能是:加強(qiáng)工會(huì)與司法部門(mén)、行政執(zhí)法部門(mén)之間的合作,在維護(hù)職工合法權(quán)益方面,通報(bào)情況,溝通信息,分析動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)工作,討論和提出協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益的意見(jiàn)和建議,在履行各部門(mén)自身職責(zé)的同時(shí),共同推進(jìn)涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實(shí)。
二、聯(lián)席會(huì)議的組成職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議由區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)司法局、區(qū)法院等部門(mén)組成。各部門(mén)明確一名負(fù)責(zé)同志具體負(fù)責(zé)這方面的工作,同時(shí)明確一名中層干部作為聯(lián)絡(luò)員。聯(lián)席會(huì)議由區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)召集。聯(lián)席會(huì)議下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在區(qū)總工會(huì),負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議的日常工作,發(fā)揮職工的維權(quán)中心作用。
三、聯(lián)席會(huì)議的主要工作職責(zé)
1、通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問(wèn)題,研究分析全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問(wèn)題或社會(huì)影響較大的事件進(jìn)行協(xié)商研討,形成共識(shí),提出解決的辦法和措施。
2、推進(jìn)和完善勞動(dòng)合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度。
3、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作,及時(shí)處理企業(yè)改制改組過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系矛盾,預(yù)防群體的事件的發(fā)生。
4、維護(hù)企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。開(kāi)創(chuàng)“維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)”的“三贏”局面。
5、參與具有重大影響的群體性的事件和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查,提出解決的意見(jiàn)和建議。
6、加強(qiáng)職工法制宣傳教育,為勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的特困職工、勞動(dòng)模范以及因依法履行職責(zé)而自身權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的工會(huì)工作人員和工會(huì)組織提供法律援助。
7、其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的問(wèn)題
四、聯(lián)席會(huì)議的基本原則
1、合法、公正、及時(shí);
2、相互溝通、支持、合作;
3、各盡其責(zé)、務(wù)實(shí)維權(quán)。
五、聯(lián)席會(huì)議的工作制度
1、聯(lián)席會(huì)議每季度召開(kāi)一次各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)參加的例會(huì),就涉及維護(hù)職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會(huì)每月定期與各部門(mén)聯(lián)系一次,收集有關(guān)職工維權(quán)方面的信息,各部門(mén)有關(guān)職能科室要予以配合。
2、遇有涉及職工維權(quán)方面的重大事項(xiàng),各有關(guān)部門(mén)要隨時(shí)向總工會(huì)予以通報(bào),重要活動(dòng)須通知總工會(huì)一并參加。
3、對(duì)涉及職工維權(quán)方面帶有普遍性的共性問(wèn)題,涉及到的有關(guān)部門(mén)可進(jìn)行專題單獨(dú)溝通或召開(kāi)專題會(huì)議,共同研究對(duì)策,制定解決問(wèn)題的具體措施。
4、經(jīng)聯(lián)席會(huì)議討論達(dá)成一致意見(jiàn)的事項(xiàng),由辦公室制作會(huì)辦紀(jì)要,提供給部門(mén)決策參考。
根據(jù)議題內(nèi)容,可將會(huì)議紀(jì)要上報(bào)或下發(fā)。對(duì)六方會(huì)辦形成的意見(jiàn),各方均有責(zé)任督促本方各級(jí)組織貫徹落實(shí)。
5、聯(lián)席會(huì)議各部門(mén)要根據(jù)本部門(mén)的工作職責(zé),切實(shí)做好維護(hù)職工權(quán)益方面的有關(guān)工作。更多制度
第3篇 亭湖區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度
亭湖區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度為構(gòu)建社會(huì)化職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò),發(fā)揮工會(huì)與司法部門(mén)、行政執(zhí)法部門(mén)在平抑勞動(dòng)關(guān)系矛盾中的作用,構(gòu)筑我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定和持續(xù)、快速、健康發(fā)展的良好軟環(huán)境。根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國(guó)家、省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞保局、區(qū)司法局、區(qū)法院、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局等部門(mén)會(huì)商決定,建立職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議工作制度,共同協(xié)商解決我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題,為促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,構(gòu)建和諧亭湖作出積極的努力。一、聯(lián)席會(huì)議的主要職能聯(lián)席會(huì)議的主要職能是:加強(qiáng)工會(huì)與司法部門(mén)、行政執(zhí)法部門(mén)之間的合作,在維護(hù)職工合法權(quán)益方面,通報(bào)情況,溝通信息,分析動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)工作,討論和提出協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益的意見(jiàn)和建議,在履行各部門(mén)自身職責(zé)的同時(shí),共同推進(jìn)涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實(shí)。二、聯(lián)席會(huì)議的組成職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議由區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)司法局、區(qū)法院等部門(mén)組成。各部門(mén)明確一名負(fù)責(zé)同志具體負(fù)責(zé)這方面的工作,同時(shí)明確一名中層干部作為聯(lián)絡(luò)員。聯(lián)席會(huì)議由區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)召集。聯(lián)席會(huì)議下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在區(qū)總工會(huì),負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議的日常工作,發(fā)揮職工的維權(quán)中心作用。三、聯(lián)席會(huì)議的主要工作職責(zé)1、通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問(wèn)題,研究分析全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問(wèn)題或社會(huì)影響較大的事件進(jìn)行協(xié)商研討,形成共識(shí),提出解決的辦法和措施。2、推進(jìn)和完善勞動(dòng)合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度。3、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作,及時(shí)處理企業(yè)改制改組過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系矛盾,預(yù)防群體事件的發(fā)生。4、維護(hù)企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。開(kāi)創(chuàng)“維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)”的“三贏”局面。5、參與具有重大影響的群體性事件和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查,提出解決的意見(jiàn)和建議。6、加強(qiáng)職工法制宣傳教育,為勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的特困職工、勞動(dòng)模范以及因依法履行職責(zé)而自身權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的工會(huì)工作人員和工會(huì)組織提供法律援助。7、其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的問(wèn)題。四、聯(lián)席會(huì)議的基本原則1、合法、公正、及時(shí);2、相互溝通、支持、合作;3、各盡其責(zé)、務(wù)實(shí)維權(quán)。五、聯(lián)席會(huì)議的工作制度1、聯(lián)席會(huì)議每季度召開(kāi)一次各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)參加的例會(huì),就涉及維護(hù)職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會(huì)每月定期與各部門(mén)聯(lián)系一次,收集有關(guān)職工維權(quán)方面的信息,各部門(mén)有關(guān)職能科室要予以配合。2、遇有涉及職工維權(quán)方面的重大事項(xiàng),各有關(guān)部門(mén)要隨時(shí)向總工會(huì)予以通報(bào),重要活動(dòng)須通知總工會(huì)一并參加。 3、對(duì)涉及職工維權(quán)方面帶有普遍性的共性問(wèn)題,涉及到的有關(guān)部門(mén)可進(jìn)行專題單獨(dú)溝通或召開(kāi)專題會(huì)議,共同研究對(duì)策,制定解決問(wèn)題的具體措施。4、經(jīng)聯(lián)席會(huì)議討論達(dá)成一致意見(jiàn)的事項(xiàng),由辦公室制作會(huì)辦紀(jì)要,提供給部門(mén)決策參考。根據(jù)議題內(nèi)容,可將會(huì)議紀(jì)要上報(bào)或下發(fā)。對(duì)六方會(huì)辦形成的意見(jiàn),各方均有責(zé)任督促本方各級(jí)組織貫徹落實(shí)。5、聯(lián)席會(huì)議各部門(mén)要根據(jù)本部門(mén)的工作職責(zé),切實(shí)做好維護(hù)職工權(quán)益方面的有關(guān)工作。第4篇 區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度
鹽城亭湖區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度
亭湖區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度
為構(gòu)建社會(huì)化職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò),發(fā)揮工會(huì)與司法部門(mén)、行政執(zhí)法部門(mén)在平抑勞動(dòng)關(guān)系矛盾中的作用,構(gòu)筑我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定和持續(xù)、快速、健康發(fā)展的良好軟環(huán)境。根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國(guó)家、省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞保局、區(qū)司法局、區(qū)法院、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局等部門(mén)會(huì)商決定,建立職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議工作制度,共同協(xié)商解決我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題,為促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,構(gòu)建和諧亭湖作出積極的努力。
一、聯(lián)席會(huì)議的主要職能
聯(lián)席會(huì)議的主要職能是:加強(qiáng)工會(huì)與司法部門(mén)、行政執(zhí)法部門(mén)之間的合作,在維護(hù)職工合法權(quán)益方面,通報(bào)情況,溝通信息,分析動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)工作,討論和提出協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益的意見(jiàn)和建議,在履行各部門(mén)自身職責(zé)的同時(shí),共同推進(jìn)涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實(shí)。
二、聯(lián)席會(huì)議的組成
職工維權(quán)聯(lián)席會(huì)議由區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)司法局、區(qū)法院等部門(mén)組成。各部門(mén)明確一名負(fù)責(zé)同志具體負(fù)責(zé)這方面的工作,同時(shí)明確一名中層干部作為聯(lián)絡(luò)員。聯(lián)席會(huì)議由區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)召集。
聯(lián)席會(huì)議下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在區(qū)總工會(huì),負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議的日常工作,發(fā)揮職工的維權(quán)中心作用。
三、聯(lián)席會(huì)議的主要工作職責(zé)
1、通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問(wèn)題,研究分析全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問(wèn)題或社會(huì)影響較大的事件進(jìn)行協(xié)商研討,形成共識(shí),提出解決的辦法和措施。
2、推進(jìn)和完善勞動(dòng)合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度。
3、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作,及時(shí)處理企業(yè)改制改組過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系矛盾,預(yù)防群體事件的發(fā)生。
4、維護(hù)企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。開(kāi)創(chuàng)“維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)”的“三贏”局面。
5、參與具有重大影響的群體性事件和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查,提出解決的意見(jiàn)和建議。
6、加強(qiáng)職工法制宣傳教育,為勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的特困職工、勞動(dòng)模范以及因依法履行職責(zé)而自身權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的工會(huì)工作人員和工會(huì)組織提供法律援助。
7、其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的問(wèn)題。
四、聯(lián)席會(huì)議的基本原則
1、合法、公正、及時(shí);
2、相互溝通、支持、合作;
3、各盡其責(zé)、務(wù)實(shí)維權(quán)。
五、聯(lián)席會(huì)議的工作制度
1、聯(lián)席會(huì)議每季度召開(kāi)一次各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)參加的例會(huì),就涉及維護(hù)職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會(huì)每月定期與各部門(mén)聯(lián)系一次,收集有關(guān)職工維權(quán)方面的信息,各部門(mén)有關(guān)職能科室要予以配合。
2、遇有涉及職工維權(quán)方面的重大事項(xiàng),各有關(guān)部門(mén)要隨時(shí)向總工會(huì)予以通報(bào),重要活動(dòng)須通知總工會(huì)一并參加。
3、對(duì)涉及職工維權(quán)方面帶有普遍性的共性問(wèn)題,涉及到的有關(guān)部門(mén)可進(jìn)行專題單獨(dú)溝通或召開(kāi)專題會(huì)議,共同研究對(duì)策,制定解決問(wèn)題的具體措施。
4、經(jīng)聯(lián)席會(huì)議討論達(dá)成一致意見(jiàn)的事項(xiàng),由辦公室制作會(huì)辦紀(jì)要,提供給部門(mén)決策參考。根據(jù)議題內(nèi)容,可將會(huì)議紀(jì)要上報(bào)或下發(fā)。對(duì)六方會(huì)辦形成的意見(jiàn),各方均有責(zé)任督促本方各級(jí)組織貫徹落實(shí)。
5、聯(lián)席會(huì)議各部門(mén)要根據(jù)本部門(mén)的工作職責(zé),切實(shí)做好維護(hù)職工權(quán)益方面的有關(guān)工作。
