在中學教育環(huán)境中，教職員工的請假制度是確保教學秩序穩(wěn)定、管理有序的重要環(huán)節(jié)。這一制度旨在平衡教師個人需求與學校運營的需求，確保教學質(zhì)量不受影響。
內(nèi)容是什么
教職員工請假主要包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等多種類型。請假申請應提前提交，包括但不限于請假原因、時間長度、課程調(diào)整方案等詳細信息。對于長期請假，學校需安排代課教師，保證教學工作的連續(xù)性。
規(guī)章制度
1. 請假程序：員工需填寫請假申請表，經(jīng)直接上級及教務部門審批后，報人事部門備案。緊急情況下，應電話通知上級，并在事后補辦手續(xù)。
2. 請假期限：一般情況下，短期請假（一周內(nèi)）由部門負責人批準，長期請假（一周以上）需由校長審批。
3. 假期權益：請假期間，員工的工資待遇按相關規(guī)定執(zhí)行，但無權享受正常出勤的額外福利。
4. 返崗規(guī)定：請假結束，員工應及時返回工作崗位，并向人事部門報到，恢復工作狀態(tài)。
管理規(guī)定
1. 請假制度的執(zhí)行需公平公正，不得因個人關系或其他非正式因素影響審批結果。
2. 教師請假期間，其教學任務應由有資質(zhì)的代課教師接手，確保教學質(zhì)量不打折。
3. 對于頻繁請假或未經(jīng)批準擅自離崗的員工，學校將視情況采取警告、扣罰直至解雇等措施。
4. 學校應定期評估請假制度的執(zhí)行效果，適時調(diào)整以適應變化的實際情況。
這一請假制度旨在維護學校的正常運作，同時也尊重和保障每位教職員工的合法權益。每一位員工都應理解并遵守這些規(guī)定，共同維護我們學校的和諧與穩(wěn)定。
中學教職員工請假制度范文
第1篇 中學教職員工請假制度
中永中學教職員工請假制度
為了維護學校正常的工作秩序，加強對教職員工的管理，規(guī)范和完善學校制度，促使所有教職員工能嚴守勞動紀律，堅守工作崗位，履行職責，經(jīng)校務會研究，特修定請假制度。
一、教職工考勤請假說明
1.學校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。
2.教職工考勤具體如下：
(1)行政班子、后勤教學輔助人員由校長辦公室負責指紋考勤。
(2)政治學習、周前例會由校長室負責考勤。
(3)教師上課情況由教務處組織考勤。
(4)教研組、備課組活動由教研組長、備課組長負責考勤。
(5)其他會議由牽頭人負責考勤。
3.考勤情況一周統(tǒng)計一次，按月統(tǒng)計報校長辦公室。
4.請假在先，準假在后。未經(jīng)核準而先行離開工作崗位的、假期已滿未準續(xù)假仍不到崗的、謊報請假理由的，一經(jīng)查實，按曠工處理。
5.事假滿后確需續(xù)假的，應重新申請，前后時間連接的，按連續(xù)時間計算；連續(xù)病假三個月以上恢復工作后不足二個月又重新請假的，前后連接計算為連續(xù)病假時間。對不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時間視為曠工。
6.全年事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月，不得參加當年評優(yōu)評先和晉職；全年病假時間超過六個月，不計算工齡。
二、請假內(nèi)容及待遇
(一)產(chǎn)假
1、產(chǎn)假
(1)產(chǎn)假假期
正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在98天產(chǎn)假之內(nèi)；
提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。
(2)產(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間卡上工資照發(fā)，享受校內(nèi)期末績效獎（末等級），節(jié)日福利照發(fā)，但不享受指紋考勤費。
(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，超過上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。
說明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請，學校簽署意見后報教育局備案審批，經(jīng)批準，可給一至六個月的哺乳假。（卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行，不享受學?？冃ЧべY，節(jié)日福利照發(fā)。）
符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的病假待遇規(guī)定辦理。
2、流產(chǎn)產(chǎn)假
(1)流產(chǎn)假期
三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假20-30天；
妊娠三個月以上，產(chǎn)假50天。
(2)流產(chǎn)待遇
經(jīng)本人申請，領導批準，可請假休息，卡上工資照發(fā)，享受校內(nèi)期末績效獎（末等級），節(jié)日福利照發(fā)，但不享受指紋考勤費。
3、男方護理假
(1)條件：男女雙方均晚婚晚育，而且符合計劃生育規(guī)定。
(2)假期：男方可享受一周的護理假。
(3)待遇：工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費。
(二)病假
1、請病假在二周內(nèi)（含雙休日）由學校審批，二周以上報教育局按有關規(guī)定審批。
2、病假在2周以內(nèi)，卡上工資全額發(fā)給；學?？冃Э郯l(fā)指紋考勤費和教師日工作量費（每天扣60元）。病假在2周以上，卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行，學?？冃Э郯l(fā)指紋考勤費和教師日工作量費（每天扣60元），期末績效獎按比例扣發(fā)。節(jié)日福利均照發(fā)。
(三)事假
教職工請事假（非重大私事等特殊情況），原則上不予請假；確有特殊原因必須請事假的，事假在2周以內(nèi)，由本人事先提出申請，經(jīng)學校領導批準后方可離崗；事假連續(xù)2周以上，必須上報區(qū)教育局按有關規(guī)定程序批準后方可離崗。
事假在2周以內(nèi)，卡上工資全額發(fā)給；學?？冃Э郯l(fā)指紋考勤費和教師日工作量費（每天扣60元）。事假在2周以上，卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行，學?？冃Э郯l(fā)指紋考勤費和教師日工作量費（每天扣60元）外，期末績效獎按比例扣發(fā)（每學期按5個月計算）。節(jié)日福利均照發(fā)。
(四)婚假
1.婚假假期
按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
2.工資待遇
在婚假期間，工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費。
3.婚假說明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(五)喪假
1.喪事對象
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。
2.喪假假期
根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予l-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
3.工資待遇
工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費。交通費自理。
（六）曠工
未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間學校績效扣發(fā)指紋考勤費和教師日工作量費（每天扣60元）外，另期末績效獎按每天50元扣發(fā)?？ㄉ瞎べY按區(qū)教育局有關規(guī)定扣發(fā)。
曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按上級部門文件精神予以辭退。
三、進修培訓學習有關規(guī)定
1.教職工參加教育部門按計劃下達的各類進修、培訓學習，由學校根據(jù)教學需要進行安排，所需經(jīng)費按有關規(guī)定執(zhí)行，報銷時附進修或學習文件通知。
2.參加非主管部門計劃下達的進修學習要從嚴掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學習時間兩周內(nèi)學?？冃Р糠挚郯l(fā)指紋考勤費和教師日工作量費，兩周以上學?？冃Р糠挚郯l(fā)指紋考勤費，期末績效獎按比例扣發(fā)。所需培訓費、住宿費、交通費等進修培訓學習經(jīng)費均由教職工自負。凡未經(jīng)教育局批準擅自離校的作曠工處理。
3．非教育主管部門向學校借用教師的，借用單位或教師本人須先向校長說明情況，再由校長請示區(qū)局有關科室，審批后方可。未經(jīng)審批自行離崗按曠工處理。
四、請假審批權限
1.一線教師請假1天由級段長審批和安排功課；2天由教務處和政教處審批，教務處安排功課；3天及以上2周以內(nèi)由校長審批，教務處安排功課。
2.行政和后勤教學輔助人員請假1-2天由科室主任審批，并及時交付手頭有關工作給相關人員；3天及以上2周以內(nèi)由校長審批，并自行交付手頭有關工作給相關人員。
3.請假兩周以上均需按有關規(guī)定報區(qū)教育局審批。
五、請假手續(xù)
1.公假：須持有關文件或復印件并填寫學校請假單，經(jīng)批準后方可離崗。
2.病假：2周內(nèi)，持醫(yī)院的疾病診斷書并填寫學校請假單，經(jīng)批準后方可離崗。2周以上，應事先填寫《龍灣區(qū)教育系統(tǒng)教職工請假審批表》并需提供區(qū)級（含區(qū)級）以上醫(yī)院的疾病診斷書及醫(yī)藥發(fā)票等有關憑證，（附在此審批表后），已婚育齡女教職工請假一個月以上的必須提供《浙江省流動人口計劃生育避孕節(jié)育情況報告單》（攜帶身份證到狀元耐寶路----區(qū)計劃生育宣傳指導站辦理環(huán)孕檢證明），學校審核人應認真審核此類憑證的真實性，并負責人在審核意見處簽署姓名，上報區(qū)教育局政工科。辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位。若遇急診、病情嚴重或緊急情況不能親自辦理請假手續(xù)者，須于24小時內(nèi)通知所在單位，并在3天內(nèi)憑原始證明材料辦理補假手續(xù)。
3.事假：教職工請事假（非重大私事等特殊情況），原則上不予請假，確有特殊原因必須請事假的，填寫學校請假單，經(jīng)批準，排好功課代班，辦好移交手續(xù)。
4.婚假：填寫學校請假單，附結婚證、身份證復印件。
5.產(chǎn)假：填寫學校請假單，附準生證、結婚證復印件。
6.喪假：填寫學校請假單。
7.請假單分別上交辦公室和教務處，以備計算學校部分績效工資，沒批準私自調(diào)課作曠課論處。。
8.假期結束，請假人應填寫《龍灣區(qū)教職工銷假單》，及時向學校提出銷假，學校還需將材料報教育局備案。未經(jīng)核準而先行離開工作崗位的、假期已滿未準續(xù)假仍不到崗的、謊報請假理由的，一經(jīng)查實，按曠工處理
七、本制度未盡事宜由校行政班子會議研究決定。
八、本制度解釋權屬校長室。
第2篇 中學教職員工考勤管理制度
中永中學教職員工考勤管理制度
根據(jù)學校發(fā)展的實際需要，經(jīng)校行政會議和校工會委員會集體討論，決定自____學年第一學期開始實行新的指紋考勤制度，內(nèi)容如下：
一、關于上、下班考勤時間的規(guī)定：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）11:20-13:20
第三次（按指紋）16:20以后
二、關于考勤費的規(guī)定：
1、教師（除班主任外）一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤100元；班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數(shù)達不到全勤次數(shù)的，每缺一次扣除10元，扣完為止。
2、超過上班規(guī)定時間或提前下班規(guī)定時間半小時內(nèi)扣除相應考勤費一半。
3、以周為單位進行考勤費統(tǒng)計，并及時公示。
三、公出人員需及時填寫考勤請假單（須相關校級領導簽字）向校長辦公室請假。請假單上交時間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計；遲于規(guī)定時間將作廢處理，后果自負。
龍灣區(qū)中永中學
第3篇 中學教職員工請假制度1
中永中學教職員工請假制度
為了維護學校正常的工作秩序，加強對教職員工的管理，規(guī)范和完善學校制度，促使所有教職員工能嚴守勞動紀律，堅守工作崗位，履行職責，經(jīng)校務會研究，特制定請假制度。
一、教職工考勤請假說明
1.學校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。
2.教職工考勤具體如下：
(1)行政班子、后勤教學輔助人員由校長辦公室負責指紋考勤。
(2)政治學習、周前例會由校長室負責考勤。
(3)教師上課情況由教務處組織考勤。
(4)教研組、備課組活動由教研組長、備課組長負責考勤。
(5)其他會議由牽頭人負責考勤。
3.考勤情況一周統(tǒng)計一次，按月統(tǒng)計報校長辦公室。
4.教職工因事、因病必須事先履行請假手續(xù)（特殊情況的除外），準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準、未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。
5.請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)。
6.事假滿后確需續(xù)假的，應重新申請，前后時間連接的，按連續(xù)時間計算；連續(xù)病假三個月以上恢復工作后不足二個月又重新請假的，前后連接計算為連續(xù)病假時間。對不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時間視為曠工。
7.全年事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月，不得參加當年評優(yōu)評先和晉職；全年病假時間超過六個月，不計算工齡。
二、請假內(nèi)容及待遇
(一)產(chǎn)假
1、產(chǎn)假
(1)產(chǎn)假假期
正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；
提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。
(2)產(chǎn)假待遇
產(chǎn)假期間基本工資、省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。
(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，超過上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。
說明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請，學校簽署意見后報教育局備案審批，經(jīng)批準，可給一至六個月的哺乳假。（職務崗位津貼與基本工資發(fā)80%）
2、妊娠假
(1)妊娠假期
妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；
妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，產(chǎn)假30天；
妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
計劃外懷孕享受兩天產(chǎn)假。
(2)妊娠待遇
妊娠七個月以上，若體力不支，經(jīng)本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給。不影響晉級、調(diào)整工資。
符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。
3、男方護理假
(1)條件：男女雙方均晚婚晚育。
(2)假期：男方可享受3天的護理假。
(3)待遇：工資福利待遇照發(fā)。
4、產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間津補貼
產(chǎn)假、妊娠假、哺乳假期間，預算內(nèi)工資照發(fā)，預算外工資停發(fā)，其他福利照發(fā)。
(二)病假
1.病假
(1)病假在2周以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給；預算外工資（學校部分）一線教師按請假課時數(shù)扣發(fā)，行政和后勤教學輔助人員按（學?？记诠べY+355）÷31×請假天數(shù)扣發(fā)。
(2)病假在2周以上兩個月以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給。預算外工資按請假課節(jié)數(shù)扣發(fā)（同上），學期獎金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。
(3)病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年，基本工資按90％計發(fā)；工作年限滿十年，基本工資全額發(fā)給。津貼補、獎金、預算外工資停發(fā)，學期獎金按比例扣發(fā)，其他福利停發(fā)。
(4)病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年，基本工資按70％計發(fā)；工作年限滿十年，基本工資按80％計發(fā)。津貼補、獎金、預算外工資、學期獎金停發(fā)，其他福利停發(fā)。
2.病假有關問題說明
(1)大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假，其見習期要相應延長。
(2)病假包括公休假日和法定假日。
(3)病假超過六個月的不計算工齡。
(三)事假
1.事假
確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)學校領導批準后方可離崗。
未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資，全勤獎每天扣50元。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，可予以辭退。
2.事假待遇
（1）事假在2周以內(nèi)，基本工資全額發(fā)給；預算外工資（學校部分）一線教師按請假課時數(shù)扣發(fā)，行政和后勤教學輔助人員按（學校考勤工資+355）÷31×請假天數(shù)扣發(fā)。
（2）事假連續(xù)2周以上至1個月以下（含1個月）的，預算外工資扣發(fā)同上；基本工資每天扣發(fā)本人日基本工資的50％。（月基本工資＝基本工資情況十省定職務崗位津貼、地方崗位補貼十教齡津貼及地方教齡津貼；日基本工資＝月基本工資/31。）學期獎金按比例扣發(fā)，其他福利照發(fā)。（注：基本工資扣發(fā)部分將不在當月工資卡上扣除，于本學期末從學期獎金中一并扣除）
（3）當年事假連續(xù)超過1個月以上的，從第二個月起停發(fā)本人一切工資，學期獎金、其他福利按比例扣發(fā)。
（4）事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
(四)婚假
1.婚假假期
按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
2.工資待遇
在婚假期間，工資照發(fā)。
3.婚假說明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(五)喪假
1.喪事對象
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。
2.喪假假期
根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予l-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
3.工資待遇
工資照發(fā)，車船費自理。
三、建立長病休息區(qū)級審批制度
1.連續(xù)病假六個月以上作長休處理，連續(xù)病休一年以上，又不符合退休、退職條件的人員，經(jīng)本人申請，市級及以上醫(yī)院證明，單位同意，報經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人事局審核批準，準予長病休息，作編外處理。長病休息每年七月份受理一次。
2.長休的教職工病愈申請上崗的，仍按原審批程序報批。經(jīng)批準后，才能返回工作崗位。
3.長病休息教職工達到病退、退職或法定退休年齡的，按規(guī)定辦理病退、退職、退休手續(xù)。
四、進修學習有關規(guī)定
1.教職工參加教育部門按計劃下達的各類進修、培訓學習，由學校根據(jù)教學需要進行安排，所需經(jīng)費按有關規(guī)定執(zhí)行，報銷時附進修或學習通知單。
2.參加非主管部門計劃下達的進修學習要從嚴掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學習期間不發(fā)工資和福利待遇，不計算工（教）齡，所需學雜費、差旅費等進修學習經(jīng)費均由教職工自負。凡未經(jīng)教育局批準擅自離校的作曠工處理。
五、請假審批權限
1.一線教師請假1-2天由級段長審批和安排功課；3-7天由分管校長審批，8-14天由校長審批,教務處安排功課。
2.行政和后勤教學輔助人員請假1-2天由辦公室主任審批，3-14天由校長審批，教務處安排功課。（經(jīng)校委會研究決定，行政和后勤教學輔助人員請假1－2天由科室主任審批，3－7天由分管校長審批，8－14天由校長審批，教務處安排功課。修改時間：____.9.22）
3.請假15天(包括15天)以上需報區(qū)教育局人事科審批。
六、請假手續(xù)
1.公假：須持有關文件或復印件填寫請假單，經(jīng)批準后方可離崗。
2.病假：1－2天，填寫請假單；3天（含3天）以上，需持縣（區(qū)）醫(yī)院證明和病歷，填寫請假單（證明附后），經(jīng)批準方可離崗（特殊情況，先電話通知，后補上手續(xù)）。沒有上述有關證明，按事假處理。
3.事假：填寫請假單，經(jīng)批準，排好功課代班，辦好移交手續(xù)。
4.婚假：填寫請假單，附結婚證、身份證復印件。
5.產(chǎn)假：填寫請假單，附準生證、結婚證復印件。
6.喪假：填寫請假單。
請假單分別上交辦公室和教務處，以備計算代課金，沒批準私自調(diào)課作曠課論處。
七、本制度未盡事宜由校務會研究決定。
八、本制度由校第八屆教代會第二次會議通過后實行。
九、本制度解釋權屬校長室。
附件：龍灣區(qū)中永中學請假單
龍灣區(qū)中永中學請假條
姓名
請假類別 任教班級 請假日期
月 日至 月 日 星期 至星期
請假共 天，總共 節(jié)課
請假原因
批準部門
簽名：
年 月 日
辦公室備份
................................................................................... 龍灣區(qū)中永中學請假條
姓名
請假類別
任教班級
請假日期
月 日至 月 日 星期 至星期
請假共 天，總共 節(jié)課
功課表
午別
節(jié)次
周一
周二
周三
周四
周五
上午
下午
教務處備份
第4篇 新華中學教職員工學法制度
華新中學教職員工學法制度
一、為保證“依法治校、依法施教”的全面貫徹落實，堅持和實行上級文件要求，按時參與普法學習，根據(jù)學校實際，制訂本制度。
二、全校在職教職員工為本制度的適用對象。
三、堅持學法用法相結合。領導干部要帶頭參加法律知識培訓和各種普法依法治理活動，努力提高依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平。
四、全體教職工要認真學習“六五普法”及相關法律法規(guī)內(nèi)容。
五、教職工應當高度重視學法用法工作，積極參加，認真聽講，作好筆記。
九、樂于接受普法領導小組的抽查和督查，同時要主動及時地了解、掌握、監(jiān)督領導學法用法工作的開展情況，及時向普法工作領導小組匯報。
十、結合本人工作實際，科學合理地安排學法時間，根據(jù)學校工作要求，按時參加普法考試。
