獎勵制度匯編實施細則范文（20篇范文）

有哪些

獎勵制度是企業(yè)激勵員工積極性的重要手段，通常包括以下幾個方面：

1. 績效獎勵：根據(jù)員工的工作績效進行評估，優(yōu)秀者獲得額外獎金或晉升機會。

2. 行為表彰：對于展現(xiàn)出積極態(tài)度、團隊精神或創(chuàng)新行為的員工進行公開表彰。

3. 員工福利：如健康保險、餐飲補貼、年度旅游等，作為對員工辛勤工作的回饋。

4. 股權(quán)激勵：針對關(guān)鍵崗位或高潛力員工，提供公司股權(quán)，共享企業(yè)發(fā)展成果。

內(nèi)容是什么

獎勵制度的具體內(nèi)容應(yīng)清晰明確，確保公平公正：

1. 績效指標：設(shè)定可量化的kpis，確保評價標準客觀公正。

2. 評估周期：定期進行績效評估，如每季度或半年一次。

3. 表彰程序：設(shè)立明確的提名和評選流程，保證表彰的透明度。

4. 福利標準：明確各類福利的享受條件和標準，避免引發(fā)誤解。

5. 股權(quán)分配：明確股權(quán)授予的條件、數(shù)量及解鎖時間，防止內(nèi)部紛爭。

規(guī)范

制定獎勵制度時，需遵守以下規(guī)范：

1. 公開透明：制度應(yīng)公開，所有員工都能了解和理解。

2. 公平性：獎勵應(yīng)基于員工的貢獻，而非個人關(guān)系或其他非工作因素。

3. 動態(tài)調(diào)整：隨著企業(yè)發(fā)展，制度應(yīng)適時更新，保持其有效性。

4. 法律合規(guī)：確保獎勵制度符合勞動法規(guī)，避免法律風險。

重要性

獎勵制度的重要性不言而喻：

1. 提升士氣：合理的獎勵能激發(fā)員工的積極性，提高工作效率。

2. 保留人才：良好的福利待遇和晉升機會有助于留住優(yōu)秀員工。

3. 塑造文化：通過獎勵，企業(yè)可以強化和傳播其價值觀，塑造積極的企業(yè)文化。

4. 促進競爭：競爭性的獎勵機制可以激發(fā)員工間的良性競爭，推動企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展。

一個完善的獎勵制度是企業(yè)吸引人才、留住人才、激勵人才的關(guān)鍵，對于構(gòu)建高效、和諧的工作環(huán)境起著至關(guān)重要的作用。

獎勵制度實施細則范文

第1篇 獎勵制度實施細則范文

員工獎懲制度實施細則

第一章 總則

第一條 為深入貫徹公司《員工獎懲制度》,保證售后服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作的順利開展,本公司特制訂售后服務(wù)中心《員工獎懲制度實施細則》。

第二條 本實施細則對營業(yè)人員及其主管、維修人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎懲作出了具體規(guī)定。

第三條 本實施細則包括業(yè)務(wù)工作獎懲體系、營業(yè)工作獎勵辦法細則、營業(yè)工作懲戒辦法細則、維修工作獎勵辦法細則、維修工作懲戒辦法細則等內(nèi)容。

第四條 本實施細則適用于售后服務(wù)中心零配件營業(yè)部門及人員、維修部門及人員的業(yè)務(wù)工作獎懲。

第五條 零配件營業(yè)人員、維修人員非業(yè)務(wù)行為的獎懲及其它部門人員的獎懲辦法悉依《員工獎懲制度》執(zhí)行。

第二章 業(yè)務(wù)工作獎懲體系

第六條 業(yè)務(wù)工作獎勵分為:

(一)嘉獎;

(二)記功;

(三)記大功。

第七條 業(yè)務(wù)工作懲戒分為:

(一)警告;

(二)記過;

(三)記大過;

(四)解職;

(五)解雇。

第八條 業(yè)務(wù)工作獎懲計算與考核:

(一)全年度累計三次記功=一次大功;

(二)全年度累計三次記過=一次大過

(三)功過相抵。一次嘉獎抵一次警告,一次記功抵一次記過,一次大功抵一次大過。

(四)全年度累計三次大過解雇。

(五)考評辦法。

1、嘉獎一次當月考核時加1分。

2、記功一次加當月考核時加3分。

3、記大功一次加當月考核時加9分。

4、警告一次當月考核時減1分。

5、記過一次扣當月考核時扣3分

6、記大過一次扣當月考核時扣9分

第三章 營業(yè)工作獎勵辦法細則

第九條 提供“行銷新構(gòu)想”,而為售后服務(wù)中心采用,記功一次。該“行銷新構(gòu)想”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上,再記大功一次。

第十條 業(yè)務(wù)員主動反映可開發(fā)的“新產(chǎn)品”而為售后服務(wù)中心采用,記功一次。該“新產(chǎn)品”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上者,再記大功一次。

第十一條 提供競爭對手動態(tài),被售后服務(wù)中心采用為政策者,記功一次。

第十二條 客戶信用調(diào)查屬實,事先防范得宜,使售后服務(wù)中心避免蒙受損失者,記功一次。

第十三條 開拓“新地區(qū)”、“新產(chǎn)品”或“新客戶”,成效卓著者,記功一次。

第十四條 達成上半年業(yè)績目標者,記功一次。

達成全年度業(yè)績目標者,記功一次。

連續(xù)三年度達成業(yè)績目標者,記大功一次。

超越年度目標20%(含)—50(不含),記功一次。

超越年度目標50%(含)以上者,記大功一次。

第十五條 凡售后服務(wù)中心列為“滯銷品”,業(yè)務(wù)人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者,記功一次。

第四章 營業(yè)工作懲戒辦法

第十六條 挪用公款者,一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

第十七條 與客戶串通勾結(jié),對公司利益構(gòu)成損害者,一經(jīng)查證屬實,一律解雇。

第十八條 業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類業(yè)務(wù)者,或私自與競爭廠商有業(yè)務(wù)往來者,一經(jīng)查證屬實,一律解雇。直屬主管若有呈報,免受連帶懲罰。若未呈報,不論是否知情,記過一次。

第十九條 業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個月未完成銷售任務(wù),調(diào)離或解雇。

第二十條 凡利用公務(wù)外出時,無故不執(zhí)行任務(wù)者(含:上班時間喝酒),一經(jīng)查證屬實,以曠職論處,并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。

第二十一條 業(yè)務(wù)人員外出開展工作,無故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者,經(jīng)查證屬實,記過一次。

第二十二條 業(yè)務(wù)人員因個人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者,予以解雇。

第二十三條 挑撥公司與員工的感情,或泄漏職務(wù)機密者,一經(jīng)查證屬實,記大過一次,情節(jié)嚴重者解雇。

第二十四條 上半年銷售未達當期銷售目標的70%者,記過一次。

全年度銷售未達銷售目標的80%者,記過一次。

第二十五條 未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)查獲者,記過一次。

第二十六條 不服從上司指揮者:

(一)言語頂撞上司者,記過一次。

(二)不遵照上司使命行事者,記大過一次。

第二十七條 未經(jīng)批準私自使用營業(yè)車輛者,記過一次。

第二十八條 售后服務(wù)中心規(guī)定填寫的報表,應(yīng)繳而未繳者每次記過一次。

第五章 維修工作獎勵辦法細則

第二十九條 積極鉆研業(yè)務(wù)工作,提供先進維修技術(shù)方案,在節(jié)約消耗減少維修工時方面作出突出貢獻的,記功一次。

第三十條 為用戶提供安裝防盜器等額外服務(wù),并及時上交創(chuàng)收收入,創(chuàng)收純收入按20%比例獎勵創(chuàng)收人。

第三十一條 在參加促銷活動或上門修車活動中,工作努力,成績突出,為公司贏得良好聲譽而做出重大貢獻者,記功一次。

第三十二條 完成全年度工時定額者,記功一次。

超越年度工時定額20%(含)—50%(不含),記功一次。

超越年度工時定額50%以上者,記大功一次。

連續(xù)三年度完成工時定額者,記大功一次。

第六章 維修工作懲戒辦法細則

第三十三條 與客戶串通勾結(jié),損害公司利益者,一經(jīng)查證屬實,一律解雇。

第三十四條 維修人員連續(xù)三個月未完成基本工時指標者,調(diào)離或解雇。

第三十五條 凡利用公務(wù)外出時,無故不執(zhí)行任務(wù)者(含:上班時間喝酒),一經(jīng)查證屬實,以曠職論處,并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。

第三十六條 上半年實際工時數(shù)未達當期工時定額70%者,記過一次。

全年度實際工時數(shù)未達當期工時定期80%者,記過一次。

第三十七條 未按規(guī)定建立維修檔案者經(jīng)查獲記過一次。

第三十八條 不服從上司指揮者:

(一)言語頂撞上司者,記過一次。

(二)消極怠工者,記過一次。

(三)拒不服從工作安排者,記大過一次。

第三十九條 動用所維修車輛為自己或他人辦私事者,記過一次。

第四十條 維修人員進行收費維修項目、部分收費維修項目或安裝防盜器等收入,拒不上交的,經(jīng)查證屬實,記大過一次。

第七章 附則

第四十一條 本實施細則由售后服務(wù)中心制訂并負責解釋。

第四十二條 本實施細則報總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同。

第四十三條 本實施細則實施后,售后服務(wù)中心既有的相關(guān)規(guī)定自行終止。

第四十四條 本實施細則自頒布之日起實施。

第2篇 項目的獎勵處罰制度

根據(jù)責任制對責任人按責任大小進行獎勵處罰,項目內(nèi)部檢查以jgj59-99標準為主。

一、獎勵:

1. 項目部季檢無職業(yè)健康安全、火災(zāi)、中毒事故,失竊經(jīng)濟損失在500元以內(nèi),檢查季平均75—85(含75分)不獎不罰,85分(含85分)以上全部施工管理人員、特殊工種和班組長人員每人每分獎10元,95分以上每人每分獎20元。

2. 年終項目經(jīng)理部全年無職業(yè)健康安全事故,檢查年平均分在85分以上者

(含85分)每人獎勵100元。

3. 在區(qū)組織的檢查中,檢查在90分以上者,每人獎勵50元。

4. 獎金的分配比例由各項目經(jīng)理部自定。

5. 職業(yè)健康安全、文明施工、勞務(wù)等接受市級以上檢查,得到通報表揚的,

每次獎勵5000元。

6.年度責任狀考核的獎金評定按責任狀簽定的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

二、處罰:

1、項目經(jīng)理部檢查季平均分低于85分但高于70分(含70分),每降低1分,全部施工管理人員、特殊工種和班組長人員每人每分罰10元,70分(不含70分)以下,每降低1分,全部施工管理人員、特殊工種和班組長每人每分罰30元。

2、項目經(jīng)理部年工傷(重傷以上)一人或經(jīng)濟損失一萬元以內(nèi),罰款2000元;年工傷(重傷以上)二人以上或經(jīng)濟損失一萬元(含一萬元)以上六萬元以內(nèi),罰款5000—10000元,該項目部經(jīng)理、主要責任施工員、安全員予以通報批評處理;死亡一人或經(jīng)濟損失六萬元以(含六萬元)上十二萬元以內(nèi),罰款15000元,該項目部經(jīng)理降職使用,主要責任施工員、安全員予以待崗處理;年發(fā)生二人死亡或經(jīng)濟損失十二萬元(含十二萬元)以上者罰款三萬元,該項目部經(jīng)理、主要責任施工員、安全員予以辭退。以上除罰款外可參考《員工手冊》相關(guān)條款予以行政處理,構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任。發(fā)生事故的賠償費用及罰款等經(jīng)濟損失計入所在項目的成本。發(fā)生傷亡事故隱瞞不報,謊報、故意遲延不報,故意破壞事故現(xiàn)場,或者以不正當理由,拒絕提供有關(guān)情況和資料的;不按工傷事故處理程序處理,造成嚴重后果的(如受傷者或其家屬_、到公司機關(guān)鬧等)的,罰款1000—10000元。發(fā)生事故罰款比例按:[項目部經(jīng)理:主要責任施工員:安全員=1:1.2:0.8]分配。

3、(職業(yè)健康安全、文明施工、勞務(wù)等)在省、市、區(qū)組織的檢查在70分以下或被通報批評,全部施工管理人員、特殊工種和班組長每人人均罰款100元。

4、有以下行為的責任人處以100—500的經(jīng)濟罰款,并按《員工守則》的相關(guān)規(guī)定給予行政處理。

①發(fā)現(xiàn)事故險情或隱患,不采取防范措施的。

②不執(zhí)行質(zhì)量安全監(jiān)督部(包括項目職業(yè)健康安全生產(chǎn)組)限期解決的職業(yè)健康安全隱患要求的。

③對批評或制止違章作業(yè)、違章指揮的人員進行打擊報復的。

④發(fā)生事故后破壞現(xiàn)場,隱瞞不報、虛報、故意拖延不報告或嫁禍他人的;不積極對事故進行調(diào)查處理,造成影響的。

⑤發(fā)生事故后,不積極組織搶救,或事故后不吸取教訓,采取措施,致使同類事故重復發(fā)生。

⑥不按規(guī)定進行分部分項職業(yè)健康安全技術(shù)交底或職業(yè)健康安全技術(shù)交底無針對性的。

⑦不積極執(zhí)行本制度的其他行為的。

第3篇 安利獎勵制度范本

一、個人銷售傭金獎(9%­—24%月結(jié)獎金)

1、 銷售權(quán):安利公司在中國上市的200多種產(chǎn)品的代理權(quán),涵蓋了紐崔萊營養(yǎng)保健食品(至今80年的悠久歷史,全球銷量第一)、雅姿美容化妝品(世界五大美容化妝品牌之一)、個人護理用品、家居護理用品和家居高科技用品等系列,全方位滿足消費者日常生活的需要,并提升他們的生活品質(zhì)。

以下是安利公司的營銷人員銷售業(yè)績報酬表:世界統(tǒng)一(公平、公正、公開并可超越!)

二、市場開拓獎金

當您一個人每月最低銷售凈營業(yè)額5000(你這個月就可以得到450元。這個450元(個人銷售傭金)在第二月的10號安利公司通過轉(zhuǎn)帳到你的工資卡上)我想比較容易,可是叫您每月銷售125000元產(chǎn)品的時候就比較難了,是嗎于是我們比較聰明而科學地應(yīng)用了一個方法,就是找?guī)讉€朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品,組成一個營銷部門,你可以找a、b、c、d......朋友作為您的合作伙伴。

您的部門平均:a:30000、b:30000、c:30000、d:30000;您:10000;

您如何結(jié)算您的部門的獎金呢就是把a+b+c+d+您=130000×24%=31200(元)。

但是這些錢不是您一個人的,必須減去您的朋友所得的錢,也就是說31200—a 4500(30000×15%)—b 4500(30000×15%)—c 4500(30000×15%)—d4500(30000×15%)=13200(元),您的收入是13200元,說到這里您的朋友就有些納悶了,您叫了朋友和您一起銷售安利產(chǎn)品,為什么您只賣了10000元凈營業(yè)額的產(chǎn)品就有13500元的收入而您的4個朋友(a、b、c、d)每人賣了30000元凈營業(yè)額的產(chǎn)品才獲得5400元報酬呢這就是因為您的努力付出,多獲得了市場開拓獎金。

您的朋友一定會想,您在賺他的錢對嗎我們可以這樣做個假設(shè),您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的銷售額30000×18%=5400,也只有5400元,您呢也不必要顧慮您在賺朋友的錢,因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力,電話費,差旅費,安利公司在全世界有400多萬的營銷人員,在每個月的時候每個人都拿著電話單,和差旅費報銷單和安利公司結(jié)帳,您說有可能嗎那當您拿著報銷單的時候,安利公司對報銷單的真實如何審核您是不是為了培養(yǎng)一個小組而付出了大量勞動呢安利公司怎樣去核實您的勞動量呢于是直接以獎金的形式返還給您,您覺得這樣合適嗎

三、4%領(lǐng)導獎金(世襲)

當您的朋友a把您的模式進行了復制,您的朋友a做到了125000大家看是不是出了問題計算您的部門的業(yè)績是125000×24%減去您朋友a125000×24%,您的收入等于0,您會干嗎回答當然是不會!安利公司的確也不會這樣干,因為安利公司這樣做的話沒有人來和他合作了。當您的合作伙伴每月的業(yè)績達到125000元的時候,他會和您有形式上的脫離,安利公司會因為您為公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的銷售部門,額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金,這獎金具有世襲性,在國外叫世襲獎金,只要您的部門存在,這些獎金還會給您的法定繼承人,我們計算一下125000×4%=5000元。您的合作伙伴a收入是不是比您多當然你的收入還不只是5000元,還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創(chuàng)造的業(yè)績。世襲獎金充分的體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化,要知道這就是保障。(這就是終生的保障)4600×12月×50年=276萬元(您或許拿不到50年,但世襲下去就遠遠不止了)。只要您的安利卡繼續(xù)續(xù)約,或轉(zhuǎn)讓給指定的繼承人,你家世世代代都有保障了!

四、2%紅寶石獎金(寬度)

當您幫您的部門a、b、c三組分別做到了24%以上,這些就是您的獨立部門,您每個月可以領(lǐng)到兩組4%的領(lǐng)導獎金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到9%~21%均未達到24%的,這就是您的小部門,如果這些小部門的月銷售業(yè)績達到230000的時候,除了可以領(lǐng)您個人銷售顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、a、b、c的領(lǐng)導獎金之外,安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金(230000×2%=4600元)。該獎金說明了安利事業(yè)是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比,這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大,充分發(fā)揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢打好基礎(chǔ)。您的月收入將會是__0元以上。

五、1%明珠獎金(深度)

當您培養(yǎng)了a、b、c三組部門同個月做到27%,您除了可以領(lǐng)a、b、c三組的4%領(lǐng)導獎金以外,您每個月都可以領(lǐng)到a、b、c三組以下的每個部門(不管深度如何)的總業(yè)績的1%獎金,直到您的部門中有d.d亦做到明珠,那么他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現(xiàn)了充沛的“自動生命力”。前面所介紹的顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、領(lǐng)導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金,后四項都稱為月結(jié)獎金。當您可以領(lǐng)到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。(1~2萬/月)。

六、營銷經(jīng)理0.25%年終獎金(翡翠獎金,特二級經(jīng)銷商獎金)

在介紹翡翠獎金之前,先對以下的定義加以說明:

銀章營銷主任:任何月份個人及其所推薦的小組達27%以上(a、b、c、d、)當月收入約15000元,一次免費國內(nèi)旅游;

金章營銷主任:在任何的12個月內(nèi)有三個月達到銀章的資格的,年收入約15萬,一次免費國內(nèi)旅游;

d.d(高級營銷主任):必須在同一個會計年度內(nèi)(每年的 9月1日至下一年的8月31日),任何連續(xù)12個月中,有六個月整組業(yè)績做到符合銀章資格其中三個月要連續(xù)、三個月可以不連,年收入約25萬,一次免費國內(nèi)旅游,積分達到時還可以一次免費出國旅游(國賓級待遇,豪華五星級酒店等);

特二級經(jīng)銷商(翡翠,即營銷經(jīng)理):在您的合作伙伴a、b、c、d、中有三組做到d.d,并保持6個月您就符合特二級經(jīng)銷商(原“翡翠”獎銜)資格。您可以領(lǐng)到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業(yè)額總和再除符合該獎銜的人數(shù),即為每位翡翠應(yīng)得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領(lǐng)導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。年收入約50-70萬,每年都有一次免費出國旅游。

第4篇 事故隱患舉報獎勵制度

為了進一步深化各項安全管理工作,做到每個環(huán)節(jié),每個崗位的安全有人抓、有人管、有人落實,形成人人管安全,人人抓安全的多角度全防衛(wèi),全過程群眾監(jiān)管體制和遵章守紀光榮,違章作業(yè)可恥的輿論氛圍,同心同德,群防群治,確保我礦安全生產(chǎn),礦設(shè)立舉報獎勵專項獎,積極鼓勵職工,人人參與安全監(jiān)督,對三違現(xiàn)象,事故隱患和工傷事故隱瞞不報有權(quán)舉報,舉報必須確鑿有據(jù),經(jīng)領(lǐng)導組調(diào)查核實后,給予舉報個人監(jiān)督獎勵。如有對職工舉報進行打擊報復者給予嚴重處分。鑒于此,特指定如下事故隱患舉報獎勵制度。

1、凡舉報三違行為一次者,按照獎罰規(guī)定三違人員所罰款額全部獎勵,給予舉報人員。

2、凡舉報作業(yè)場所存在安全隱患,能處理但不及時處理,處理不徹底或存在僥幸心理不處理的,給予舉報人15-30,監(jiān)督鼓勵獎。

3、凡舉報比較重大的安全隱患,坑口處理不了,需要礦處理,但坑口,隱瞞不報的,給予舉報人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。

4、凡舉報特別重大的安全隱患,如水患、冒頂?shù)?給予舉報人50-100元監(jiān)督鼓勵獎。

5、凡舉報坑口發(fā)生工傷事故,隱瞞不報的,給予舉報個人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。

第5篇 重大事故隱患舉報獎勵制度

為了進一步深化各項安全管理工作,做到每個環(huán)節(jié),每個崗位的安全有人抓、有人管、有人落實,形成 “人人管安全,人人抓安全”的多角度全防衛(wèi)、全過程群眾監(jiān)管體制和遵章守紀光榮、違章作業(yè)可恥的輿論氛圍,同心同德、群防群治,確保我礦安全生產(chǎn),礦設(shè)立舉報獎勵專項獎,積極鼓勵職工,人人參與安全監(jiān)督,對“三違現(xiàn)象”,事故隱患和工傷事故隱瞞不報有權(quán)舉報,舉報必須確鑿有據(jù),經(jīng)領(lǐng)導組調(diào)查核實后,給予舉報個人獎勵。如有對職工舉報進行打擊報復者給予嚴重處分。鑒于此,特制定如下事故隱患舉報獎勵制度。

i、凡舉報“三違”行為一次者,按照獎罰規(guī)定,三違人員所罰款額全部獎勵舉報人員。

2、凡舉報作業(yè)場所存在安全隱患,能處理但不及時處理,處理不徹底或存在僥幸心理不處理的,給予舉報人20元的監(jiān)督鼓勵獎。

3、凡舉報比較重大的安全隱患,分管負責人處理不了,需要礦長處理,但分管負責人隱瞞不報的,給予舉報人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。

4、凡舉報特別重大的安全隱患,給予舉報人50-100元監(jiān)督鼓勵獎。

5、凡舉報發(fā)生工傷事故,隱瞞不報的,給予舉報個人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。

6、凡舉報有工作人員違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及失職、瀆職等行為、安全管理人員在不認真履行職責的,給予舉報個人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。

第6篇 獎勵懲罰制度

獎勵與懲罰制度

為增強員工的責任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第1條 員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀,關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚。

第2條 對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:

(1)、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟效益,對公司貢獻較大的;

(2)、節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高公司經(jīng)濟效益,對公司貢獻較大的;

(3)、遇有災(zāi)變,勇于負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使公司利益免受重大損失的;

(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;

(5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;

(6)、其他應(yīng)當給予獎勵的。

第3條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

第4條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)、無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;

(4)、擅離職守或串崗的

(5)、消極怠工,上班干私活的;

(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)、浪費公司財物或公物私用的;

(8)、未經(jīng)批準,上班時間會客或打私人電話的;

(9)、非機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的;

(10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

(11)、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)、攜帶危險物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

(15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(16)、工作時間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

(17)、工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

(19)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,每次記過1次,并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

(1)、無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的;

(2)、無理取鬧,打架斗毆,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(3)、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使公司利益受損的;

(4)、上班時間打牌、下棋的;

(5)、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;

(6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

(7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,予以辭退:

(1)、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的;

(2)、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的;

(3)、違反操作規(guī)程,損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料,造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;

(4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物,造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;

(5)、違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的;

(6)、在異性宿舍與異性員工同宿的;

(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第7條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

對員工的罰款,每次不超過員工當月工資的20%。

第7篇 餐飲招聘金字塔獎勵制度范文

大寶/文

現(xiàn)在餐飲業(yè)的小工難招、難留,各種留人策略層出不窮,但依然收效甚微。最近河北食韻餐飲管理有限公司在酒店推出了一套金字塔獎勵制度:老員工介紹新員工入職,可得到每月100元的介紹費,而當這名新員工再介紹來一名新新員工時,那名老員工依然可以得到每月百元的介紹獎。

這套獎勵制度中所涉及的獎勵人數(shù)和金額都比較大,會不會增加酒店的負擔公司運營總監(jiān)李建輝給我們算了一筆賬:假設(shè)酒店里的老服務(wù)員a介紹了兩個新服務(wù)員b1、b2來單位,之后b1、b2又分別介紹兩名新服務(wù)員c1、c2、c3、c4來酒店,依此類推,當a下面出現(xiàn)30名新服務(wù)員時,就形成了一個金字塔,圖示如下:

這31名服務(wù)員基本可以肩負起高端酒樓25個包房的服務(wù)工作,而對于2500平方米左右的大眾酒樓,這31名服務(wù)員負責整個酒店前廳綽綽有余。也就是說,服務(wù)員a下面形成的關(guān)系網(wǎng)可以維持酒店前廳的正常運營,只要保證該關(guān)系網(wǎng)的穩(wěn)定性,就能保證酒店前廳工作的穩(wěn)定性。

在此金字塔中最底層的16名員工不需要酒店額外給獎金,上層的15名員工每月一共可拿走工資以外的獎金9800元,平均到31個人,每人每月約分得316元。在如今人員難招、難留的大趨勢下,很多酒店不惜下血本做招聘廣告,而這一制度相當于將廣告費拿出來發(fā)給員工,每月只需在每人身上多花300多元,就能籠絡(luò)住所有員工。

各層人員獲得獎金數(shù)額

前三天難題迎刃而解

一人要離職 四人來勸說

實施此獎勵制度前,因為新員工遲遲不到位,領(lǐng)導擔心老員工也走掉,便會處處忍讓其過錯。造成多數(shù)老員工認為酒店離不開自己,產(chǎn)生驕傲心態(tài)。私下里也不希望有新員工留下,會形成小團體,排擠新人,從而造成新人更難留。由此形成的怪圈也越來越難解決。

自從實施該制度后,老員工不但對新人表現(xiàn)出了熱情,而且當某位新員工出現(xiàn)離職想法時,新人上層的所有受益職員會輪流找他談話。輪流談話恰好迎合了一般人的從眾心里,新員工會認為大部分人都說好的單位也一定值得他留下,最后大部分的員工都會放棄辭職念頭。

比如服務(wù)員李紅入職5天后因為勞動強度太大、無法按時吃飯導致身體虛弱而遞交辭職報告,之后李紅的介紹人、小組長、前廳主管、大堂經(jīng)理開始輪流跟她談話,以自己的親身經(jīng)歷說明該酒店的工作條件和福利待遇是同行業(yè)中比較好的,大堂經(jīng)理還表示今后將在工作強度較大時多派名員工幫把手,并且允許李紅自帶點心,到飯點撐不住時先吃一點充饑,日后再慢慢適應(yīng)這種工作強度。經(jīng)過四人曉之以理、動之以情的勸說,李紅先是受寵若驚,意外于大家如此關(guān)心自己的所思所想,之后便充滿了感動,最終因為這份家庭般的溫暖決定留下來繼續(xù)工作。如今李紅已經(jīng)在此工作了半年,上個月自己也介紹了一位老鄉(xiāng)來店就業(yè)。

后廚不搞小幫派

該留人制度最初只針對前廳服務(wù)員,后來運用到后廚也獲得了成功。后廚的勞動強度更大,且工作的技術(shù)含量高,員工的保密心態(tài)也更嚴重,因此新人要想融入其中也就更加困難。而實施金字塔獎勵制度后,老員工會主動關(guān)照新員工的飲食起居、教給新員工基本的工作知識,再沒有老員工抱團孤立新員工的現(xiàn)象。該制度施行了半年,不但提高了老員工介紹新員工的積極性,且讓廚房人際關(guān)系更親近、工作更團結(jié)。

切配工王馳:

主管幫我去打飯

老鄉(xiāng)趙大哥是一位經(jīng)驗十足的炒鍋,年初他介紹我來店中做切配。我最初想店中有一個熟人多少有個照應(yīng),平常就不至于太孤獨。沒想到來的第一天,整個廚房間的人都對我很熱情:帶我的師傅會主動給我講工作的注意事項,還告訴我去哪里接飲用水等生活細節(jié),工作期間看我忙亂時,也會主動過來幫把手。到了午飯時間,還沒等老鄉(xiāng)趙大哥開口,切配主管已經(jīng)招呼我跟他一起去用餐了,他幫我打了飯之后,把同組的成員召集到一張桌上,逐一給我詳細介紹,然后大家邊吃邊跟我聊家常,這立即拉近了我跟大家的關(guān)系,讓我對這個陌生的集體產(chǎn)生了親近。

后來的幾天,總會有老員工主動過來噓寒問暖,問我是不是習慣、有沒有需要幫助的地方。每到就餐時,就會有人招呼我一起去,讓我很快就融入了這個集體。

介紹人趙大哥:

人人有獎催生人人有責

酒店施行金字塔獎勵制度前,李總監(jiān)專門跟我們這些老員工談話,詳細說明了這套制度的獎勵方式。最初我想,只需要維護好介紹來的新員工就能每月拿獎金,這獎金到手太容易了。后來我發(fā)現(xiàn)如今的小工心思都比較多,為人又敏感,單靠自己一人的力量很難拴住他們。幸好這個制度關(guān)系到網(wǎng)絡(luò)上所有人的獎金,因此新員工到來時,所有員工都會進行關(guān)照,也就是人人有獎催生人人有責。因為每位新員工來酒店都有種被親人包圍的感覺,目前我還未遇見有離職意向的小工。

提薪變獎勵

罰款被隱藏

酒店為了加強管理通常會設(shè)立很多罰款項目,李建輝在管理上一直奉行多獎勵少罰款的方式,除了拿出大量資金獎勵介紹人,在日常管理中也會想辦法將罰款隱藏起來。比如這套五項考核制度。該制度主要針對前廳制定,包括儀容儀表、區(qū)域衛(wèi)生、勞動紀律、工作差錯率、銷售業(yè)績。在酒店工作一年半以上的服務(wù)員底薪會從1500元漲到2000元,但多出的500元會按該制度內(nèi)容逐一考核合格后發(fā)放。每天圓滿完成一項就能獲得3.3元獎金,不合格則不獎勵。到了月底,有人能拿到全額(3.3元_5項_30天=500元)有人拿不到,雖然沒有扣罰的名目卻實現(xiàn)了扣罰目的,這樣做既對員工起到了督促作用,又不會讓員工產(chǎn)生逆反心理。

來源:中國大廚

第8篇 知名地產(chǎn)集團獎勵制度修訂版

知名地產(chǎn)集團獎勵制度(修訂版)

1.宗旨

為適應(yīng)集團業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的階段性調(diào)整,充分調(diào)動各單位、各部門的積極性和創(chuàng)造性,在20__年10月發(fā)布的《__集團獎勵制度(20--修訂版)》基礎(chǔ)上進行修訂,以完善集團的組織績效管理及獎勵辦法。

2.適用范圍

2.1.適用于集團總部、地產(chǎn)公司。區(qū)域作為一個整體,其所有成員公司合并為一個考核單位計算獎金。

2.2.集團所屬文化公司、物業(yè)發(fā)展公司等其它獨立核算單位,由集團人力資源部、財務(wù)管理部參照本方案另行制定獎勵方案,報集團總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

3.獎金的構(gòu)成及計算辦法

3.1.集團獎金分為季度獎、年終獎。

3.2.季度獎計算辦法

3.2.1.各地產(chǎn)公司季度獎

3.2.1.1.本項主要由簽約口徑銷售金額及銷售效率決定。計算公式為:

各公司季度獎金總額=當季度銷售額(簽約口徑)×獎金計提比例;

獎金計提比例上限=3.5‰×銷售利潤率/集團銷售利潤率年度考核基準。

獎金計提比例最多不得超過4‰,最低不低于3‰。由總部在此基礎(chǔ)上根據(jù)一線公司的綜合經(jīng)營狀況確定具體計提比例。

集團銷售利潤率年度考核基準由總部根據(jù)本考核周期內(nèi)的集團平均銷售利潤率確定。

按照截至當季度末的銷售利潤率及簽約口徑的實際銷售額進行累積計算。

銷售利潤=銷售金額-動態(tài)成本-營業(yè)稅及附加-營業(yè)費用=銷售毛利(項目利潤)-營業(yè)費用。其中營業(yè)費用指季度結(jié)算報表反映的營業(yè)費用。

3.2.1.2.當年度所有地產(chǎn)公司季度獎計提總額原則上不超過董事會批準的季度獎金總計提比例。各公司四季度銷售獎額度將根據(jù)集團銷售獎?wù)w計提情況進行平衡性微調(diào)。

3.2.1.3.本項用于各考核單位總經(jīng)理以下人員的獎勵及加班費支出。

3.2.2.集團總部季度獎

3.2.2.1.本項主要由結(jié)算銷售金額決定。計算公式為:

季度獎金總額=季度銷售額(結(jié)算口徑)×獎金計提比例;

獎金計提比例最高不超過1‰,具體計提比例由總部根據(jù)集團的綜合經(jīng)營狀況確定。

3.2.2.2.本項用于集團總部職員獎勵和加班費支出、各地產(chǎn)口考核單位第一負責人的獎勵、對集團高層的獎勵及集團總經(jīng)理獎勵基金。

3.3.年終獎的計算辦法

3.3.1.各地產(chǎn)公司年終獎

3.3.1.1.本項主要由年終利潤貢獻絕對量及占用集團資源回報率決定。計算公式為:

公司年終獎金總額=考核凈利潤_計提系數(shù)。

其中計提系數(shù)由占用集團資源回報率決定,其測算關(guān)系為:

_=占用集團資源回報率_<00

第9篇 高中班級獎學金獎勵制度-參考

以下是小編為大家收集的制度,僅供參考

----18班班級家委會

一、學習優(yōu)異獎

1、總成績優(yōu)異獎

(1)在期末考試中總成績?nèi)〉媚昙壍谝徽?獎勵500元。

(2)在期末考試中總成績?nèi)〉冒鄡?nèi)前十者,獎勵如下:

一等獎一名: 400元;

二等獎二名: 300元;

三等獎三名: 200元;

優(yōu)秀獎四名: 100元。

2、單科成績優(yōu)異獎

班內(nèi)單科成績排名前三者,獎勵如下:

一等獎一名:100元;

二等獎二名:50元精美學習禮品。

二、學習進步獎

1、進步之最獎:在期末考試中總成績“進步比”前三名者,獎勵:進步比_500元(進步比=進步名次/原有名次)。

2、進步鼓勵獎:在期末考試中總成績進步獎勵如下:

(1)獎勵200元/進步50名(期中考試名次1-200者)。

(2)獎勵100元/進步100名(期中考試名次200-600者)。

(3)獎勵50元精美學習禮品/進步200名(期中考試名次600-1200者)。

進步名次取整去零。

三、補充說明

1、家長獎學金是為調(diào)動全班同學學習積極性,故盡可能地獎勵大多數(shù)學生。

2、年級總成績第一可與其他獎項同時獎勵。

3、總成績獎不與單科獎重復獎勵,進步之最獎不與進步鼓勵獎重復獎勵,同時獲總成績優(yōu)異獎與學習進步獎時取高值。

4、獲獎?wù)呖勺灾鬟x擇獎項,其余獲獎?wù)甙丛潍@獎。

5、分數(shù)相同者按順序順延,獎勵的最后一名有分數(shù)相同者,按同等名次獎勵。

6、本學期綜合考評后10名的獲獎?wù)?扣除100元獎金(不足100元的扣除全部獎金或獎品)。

第10篇 班級獎勵制度范例

班級獎勵制度

1.家庭聯(lián)絡(luò)簿:若孩子當天作業(yè)全交,回條交回,弟子規(guī)的認證亦完成,老師會在聯(lián)絡(luò)簿上蓋1個good,但如果孩子沒帶文具、課本、沒簽名、作業(yè)沒交或表現(xiàn)不好,則依情形嚴重性扣1個good并告知家長。孩子如有做家事、閱讀或?qū)懮钚∪沼浾咭嗫色@得1個good,原則上聯(lián)絡(luò)簿分數(shù)

第11篇 火災(zāi)隱患舉報投訴獎勵制度

第一條 為鼓勵公民參與消防工作,及時發(fā)現(xiàn)、消除火災(zāi)隱患和消防安全違法行為(以下簡稱火災(zāi)隱患),預(yù)防和減少火災(zāi)事故的發(fā)生,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定,結(jié)合我州實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于雅安市行政區(qū)域內(nèi)火災(zāi)隱患舉報、投訴行為的獎勵。

第三條 公民、法人、其他組織以及外國人、無國籍人、外國組織(以下簡稱舉報人)以電話、傳真、信函、網(wǎng)絡(luò)、來訪等形式,提供線索和證據(jù),向公安機關(guān)消防機構(gòu)舉報、投訴社會單位(場所)存在下列火災(zāi)隱患之一,經(jīng)核查屬實,符合獎勵條件的,由州級或者縣級公安機關(guān)消防機構(gòu)按照標準給予一次性獎勵:

(一)建設(shè)工程未依法經(jīng)消防設(shè)計審核或者消防驗收合格,擅自施工或者投入使用的,或者未依法進行消防設(shè)計、竣工驗收備案的;

(二)公眾聚集場所未經(jīng)公安機關(guān)消防機構(gòu)消防安全檢查合格,擅自投入使用、營業(yè)的;

(三)火災(zāi)自動報警系統(tǒng)、自動滅火系統(tǒng)等消防設(shè)施嚴重損壞或者擅自拆除、停用的;

(四)占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者有其他妨礙安全疏散情形的;

(五)埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距的;

(六)占用、堵塞、封閉消防車通道,妨礙消防車通行的;

(七)人員密集場所在外墻、門窗上設(shè)置影響逃生和滅火救援的障礙物的;

(八)生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營易燃易爆危險品的場所與居住場所設(shè)置在同一建筑物內(nèi)的。

第四條 下列舉報、投訴不予獎勵:

(一)具有消防安全監(jiān)管職能的有關(guān)國家機關(guān)及其工作人員對本行業(yè)、本系統(tǒng)監(jiān)管單位的舉報、投訴,或者公安機關(guān)消防機構(gòu)、公安派出所工作人員及其配偶、直系親屬的舉報、投訴;

(二)舉報、投訴的火災(zāi)隱患已經(jīng)被公安機關(guān)消防機構(gòu)、公安派出所發(fā)現(xiàn)或者正在查處的,被舉報、投訴的社會單位(場所)在舉報、投訴前已經(jīng)進行整改或者積極消除危害后果的;

(三)舉報、投訴的線索無法核查的;

(四)舉報、投訴的火災(zāi)隱患不符合本辦法第三條規(guī)定的情形之一的;

(五)其他不予獎勵的情形。

第五條 各縣公安機關(guān)消防機構(gòu)應(yīng)當向社會公布舉報、投訴的電話號碼、郵政地址、網(wǎng)站網(wǎng)址以及電子信箱等舉報渠道和途徑。

全市及各縣區(qū)統(tǒng)一設(shè)立火災(zāi)隱患公開舉報、投訴電話:96119。

第六條 舉報人舉報、投訴火災(zāi)隱患應(yīng)當詳細說明火災(zāi)隱患的具體時間、地點和情形,提供相關(guān)確鑿真實的證明材料、重要證據(jù)。

舉報人應(yīng)當表明或者注明真實姓名、居民身份證或者其他有效證件號碼、聯(lián)系電話等有關(guān)情況。

舉報人舉報、投訴的事項應(yīng)當客觀真實,不得捏造。對借舉報、投訴之名故意捏造事實誣告他人,以及偽造舉報、投訴材料騙取或者冒領(lǐng)獎勵的,依法追究相應(yīng)的法律責任。

第七條 公安機關(guān)消防機構(gòu)接到舉報、投訴后,應(yīng)當按照《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》進行核查,并依法處理。

第八條 對核查屬實的一般火災(zāi)隱患的舉報、投訴,按照50—200元的獎勵標準予以獎勵;對核查屬實構(gòu)成重大火災(zāi)隱患的舉報、投訴,按照不低于200元的獎勵標準予以獎勵。

第九條 同一火災(zāi)隱患有兩個或者兩個以上舉報人分別舉報、投訴的,由最先舉報人獲得獎勵,舉報、投訴次序以公安機關(guān)消防機構(gòu)受理的登記時間為準;對舉報、投訴的同一火災(zāi)隱患只獎勵一次,不重復獎勵。

對兩個或者兩個以上舉報人聯(lián)名舉報、投訴同一火災(zāi)隱患的,視為一次舉報、投訴,獎勵由舉報、投訴第一署名人領(lǐng)取。

第十條 公安機關(guān)消防機構(gòu)在確認舉報、投訴屬實的7日內(nèi),應(yīng)當通知舉報人持本人居民身份證或者其他有效證件于30日內(nèi)到指定地點領(lǐng)取獎金。舉報人逾期不領(lǐng)取獎金的,視為自動放棄。

第十一條 公安機關(guān)消防機構(gòu)不得以任何方式泄露舉報人的相關(guān)信息。

公安機關(guān)消防機構(gòu)工作人員因泄露舉報人信息造成嚴重后果的,嚴肅追究相關(guān)人員的責任。

第十二條 火災(zāi)隱患舉報、投訴獎勵資金應(yīng)納入地方消防經(jīng)費預(yù)算和管理。

第十三條 本辦法由雅安市公安消防支隊負責解釋。

第十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第12篇 火災(zāi)隱患舉報獎勵制度范本

一、為最大限度地調(diào)動施工人員參與消防安全工作的積極性,進一步擴大火災(zāi)隱患排查整治的覆蓋面,全面落實火災(zāi)隱患督促整改的各方責任,扎實建立消防安全管理長效機制,特制定本制度。

二、舉報聯(lián)系方式

公司火災(zāi)隱患接受群眾舉報。

舉報電話:

傳真電話:0595-

舉報電子郵箱:

書信地址:中鐵十五局集團第二工程有限公司莆永高速a6項目部安質(zhì)部

郵編:362413

三、舉報受理辦法

1、舉報人以書信、電話、口頭和委托他人轉(zhuǎn)告等方式舉報火災(zāi)隱患均可。舉報人應(yīng)提供線索或者必要的證據(jù),提倡實名公開舉報,以便于及時核實、查處和實施獎勵;對舉報人不愿提供姓名、身份、班組以及不愿公開自己舉報行為的,應(yīng)尊重舉報人的權(quán)力并給予保密。

2、接到舉報時,公司隱患排查治理辦公室應(yīng)認真填寫《火災(zāi)隱患舉報受理登記表》,并立即上報領(lǐng)導,并立即對舉報情況進行核實;舉報情況基本屬實的,提出處理意見并實施,同時在24小時內(nèi)給予實名舉報人答復。

3、經(jīng)初查核實屬于重大火災(zāi)隱患的,將立即向隱患隊組發(fā)出隱患整改指令書,責令其停產(chǎn)整頓、限期整改,并進行跟蹤復查。

4、舉報受理登記表以及核查材料等基礎(chǔ)資料由公司隱患排查治理辦公室負責整理匯總并按規(guī)定登記建檔。

四、舉報獎懲

1、為了充分調(diào)動職工舉報火災(zāi)隱患的積極性、主動性,經(jīng)調(diào)查核實后,將分別給予實名舉報人如下獎勵:

(1)火災(zāi)自動報警系統(tǒng)、自動滅火系統(tǒng)等消防設(shè)施嚴重損壞或者擅自拆除、停用的;

(2)占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或有其他妨礙安全疏散情形的;

(3)埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距的;

(4)占用、堵塞、封閉消防車通道,妨礙消防車通行的;

(5)人員密集場所在外墻門窗上設(shè)置影響逃生和滅火救援的障礙物的;

(6)生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營易燃易爆危險品的場所與居住場所設(shè)置在同一建筑物內(nèi)的。

如發(fā)現(xiàn)有上述情況的給予舉報者50 - 100元的獎勵;

2、為了維護火災(zāi)隱患舉報工作的嚴肅性,對個別舉報人無中生有、捏造情況、多次惡意進行舉報,試圖利用舉報來達到某種目的或以舉報名義故意干擾正常秩序的,要給予相應(yīng)處理;情節(jié)嚴重的,要通過司法機關(guān)追究刑事責任。

3、有關(guān)隊組或者個人對火災(zāi)隱患舉報者進行打擊報復的,要根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅查處;構(gòu)成犯罪的,移送司法機關(guān)追究刑事責任,依法保護舉報人的合法權(quán)益。

第13篇 鋼鐵廠隱患舉報獎勵制度

1 目的

為貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，鼓勵廣大員工積極舉報安全生產(chǎn)隱患，監(jiān)督隱患整改落實情況，充分發(fā)揮隱患舉報對安全生產(chǎn)的促進作用，提高安全生產(chǎn)管理水平,特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于我公司各廠部作業(yè)現(xiàn)場及在生產(chǎn)作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患舉報。

3 事故隱患分類

3.1 一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能立即整改排除的隱患。

3.2 重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應(yīng)當全部或局部停產(chǎn)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使自身難以排除的。

4 事故隱患的范圍

4.1 危及安全生產(chǎn)的不安全因素或重大險情；

4.2 可能導致事故發(fā)生和危害擴大的設(shè)計缺陷、工藝缺陷、設(shè)備缺陷等；

4.3 建設(shè)、施工、檢修過程中可能發(fā)生的各種傷害。

4.4 停工、生產(chǎn)、開工階段可能發(fā)生的泄露、火災(zāi)、爆炸、中毒等；

4.5 可能造成職業(yè)病、職業(yè)中毒的勞動環(huán)境和作業(yè)條件。

4.6 在敏感地區(qū)進行作業(yè)活動可能導致的重大污染。

4.7 丟棄、廢棄、拆除與處理活動（包括停用報廢裝置設(shè)備的拆除，廢棄危險化學品等）。

4.8 可能造成環(huán)境污染和生態(tài)破壞的活動過程、產(chǎn)品和服務(wù)。

4.9 以往生產(chǎn)活動中遺留下來的潛在危害和影響。

5 舉報辦法

5.1 員工發(fā)現(xiàn)存在安全生產(chǎn)隱患時，有權(quán)向現(xiàn)場管理負責人或帶班領(lǐng)導提出隱患內(nèi)容?，F(xiàn)場管理人員對員工提出的安全生產(chǎn)隱患，應(yīng)立即采取有效措施，進行整改?，F(xiàn)場管理人員對舉報過的隱患，整改不力或推諉不整改的，員工可直接向安全管理部進行舉報，舉報電話：；郵箱。

5.2 舉報人以書信、電話、當面提出等方式舉報隱患均可，舉報人舉報的事項應(yīng)客觀真實，對其提供舉報材料內(nèi)容的真實性負責，不得捏造歪曲事實，不得誣告、陷害中傷他人。舉報人應(yīng)提供線索或者必要的證據(jù)，提倡實名公開舉報，以便于及時核實、查處和實施獎勵；對舉報人不愿提供姓名、身份、班組以及不愿公開自己舉報行為的，應(yīng)尊重舉報人的權(quán)利并給予保密。

5.3 對員工舉報的安全生產(chǎn)隱患以及上級安全監(jiān)管部門批轉(zhuǎn)的隱患舉報，必須認真受理，登記建檔，安排具體責任部門和責任人認真對照排查，對查實的隱患要立即制定整改措施，做到定整改措施、整改時間、整改責任人、整改完成時間、整改驗證人，形成一個閉環(huán)。

5.4 要依法保護舉報人的合法權(quán)益，不得對舉報人進行打擊報復，如有發(fā)現(xiàn)打擊報復舉報人的，將采取警告、處罰、撤職、開除等方式嚴肅處理相關(guān)責任人。

5.5 獎勵發(fā)現(xiàn)隱患的員工，不處罰因工作疏忽未察覺本崗位隱患的員工，堅持只獎不罰，打消員工舉報隱患的顧慮，激發(fā)出員工發(fā)現(xiàn)隱患的潛能。最終達到全員積極主動參與隱患排查，使隱患無處藏身、隨即被發(fā)現(xiàn)、隨即被消除的最終目標。

6 舉報受理及隱患處理流程

6.1 接到舉報時，安全管理部應(yīng)認真填寫《隱患舉報受理登記表》，并立即組織相關(guān)人員到現(xiàn)場對舉報情況進行勘查核實。

6.2 經(jīng)勘查確認屬一般或較大安全隱患的，由安全管理部下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關(guān)責任人限期整改，并到期進行復查。隱患整改責任人整改事故隱患后，應(yīng)及時將整改情況書面呈報安全管理部復查并存檔。

6.3 經(jīng)勘查確認屬于重大事故隱患的，安全管理部應(yīng)立即發(fā)出《安全隱患整改通知書》，責令其停止違章行為、限期整改，并進行跟蹤復查。

6.4 凡屬情節(jié)特別嚴重的安全違法行為或重大、特大事故隱患，受理人應(yīng)立即上報安全部領(lǐng)導與公司分管安全高層領(lǐng)導。

6.5 經(jīng)勘查確認舉報情況屬實的，安全管理部落實處理意見并實施，同時在48小時內(nèi)給予舉報人答復。

6.6 如屬已處理過的同一內(nèi)容舉報，應(yīng)向舉報人詳細說明受理的時間和處理經(jīng)過。

7 獎勵辦法

7.1 《隱患舉報受理登記表》以及核查材料等基礎(chǔ)資料由公司安全管理部整理匯總并按規(guī)定登記建檔。

7.2 對經(jīng)查證屬實的舉報，由安全管理部按照國家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴重程度評審確定獎勵標準，給予第一時間舉報的單位或個人50-1000元不等的獎勵：

7.2.1 對在安全生產(chǎn)工作中成績突出、防止或挽救安全事故發(fā)生、舉報隱患的有功人員，要給予榮譽表彰和物質(zhì)獎勵（100-500元）。

7.2.2 對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產(chǎn)重大問題的職工或單位，經(jīng)安全管理部調(diào)查屬實并簽認，都可報公司請功、或一次性重點獎勵500-1000元。并在評先、晉級、提職時予以此職工優(yōu)先考慮。

7.3 每月月底填寫《安全舉報獎勵審批表》報公司主管安全高層審批后，對舉報人進行獎勵。

8 按照《2023年全省冶金行業(yè)落實企業(yè)主體責任專項行動方案》的要求，制定本制度，自發(fā)布之日起實施。

9 本制度解釋權(quán)歸安全管理部所有。

第14篇 增產(chǎn)節(jié)約獎勵制度

為了貫徹上級的以增雙節(jié)指示,本廠各班組或車間在生產(chǎn)和工作是處理“主意增產(chǎn)節(jié)約,增收節(jié)支”思想認識,做到提高效益保證經(jīng)濟收入,降低損耗,節(jié)約一切可用可不用開支,反對鋪張浪費。為了增強全體職工敬業(yè)精神,維護良好秩序,特制訂此辦法。符合下列條件之一者廠部給予不同程度的獎勵。

1、對于提高產(chǎn)品質(zhì)量有重大貢獻的。

2、對節(jié)約材料、物料、能源有突出成績的。

3、改進生產(chǎn)工藝和設(shè)備有顯著效果的。

4、避免了可能發(fā)生重大事故的。

5、合理化建議被采納的。

6、經(jīng)營或管理有方,使廠獲得效益的。

7、小改小革有一定成績的。

8、謹慎作業(yè),安全防火工作有一定成績的。

9、履行本崗位職責、工作勤奮、全年滿勤的。

10、其他活動有較好表現(xiàn)和成績的。

對1至5條中,做到其中一條者就可按實際成績,給予(100元~1000元)獎勵;對6至10條中,做到其中一條者,就可按實際成績,給予(50元~500元)獎勵,獎勵辦法詳見《附則》。

第15篇 高中18班班級獎學金獎勵制度

---18班班級家委會

一、學習優(yōu)異獎

1、總成績優(yōu)異獎

(1)在期末考試中總成績?nèi)〉媚昙壍谝徽撸剟?00元。

(2)在期末考試中總成績?nèi)〉冒鄡?nèi)前十者，獎勵如下：

一等獎一名： 400元;

二等獎二名： 300元;

三等獎三名： 200元;

優(yōu)秀獎四名： 100元。

2、單科成績優(yōu)異獎

班內(nèi)單科成績排名前三者，獎勵如下：

一等獎一名：100元;

二等獎二名：50元精美學習禮品。

二、學習進步獎

1、進步之最獎：在期末考試中總成績“進步比”前三名者，獎勵：進步比_500元(進步比=進步名次/原有名次)。

2、進步鼓勵獎：在期末考試中總成績進步獎勵如下：

(1)獎勵200元/進步50名(期中考試名次1-200者)。

(2)獎勵100元/進步100名(期中考試名次200-600者)。

(3)獎勵50元精美學習禮品/進步200名(期中考試名次600-1200者)。

進步名次取整去零。

三、補充說明

1、家長獎學金是為調(diào)動全班同學學習積極性，故盡可能地獎勵大多數(shù)學生。

2、年級總成績第一可與其他獎項同時獎勵。

3、總成績獎不與單科獎重復獎勵，進步之最獎不與進步鼓勵獎重復獎勵，同時獲總成績優(yōu)異獎與學習進步獎時取高值。

4、獲獎?wù)呖勺灾鬟x擇獎項，其余獲獎?wù)甙丛潍@獎。

5、分數(shù)相同者按順序順延，獎勵的最后一名有分數(shù)相同者，按同等名次獎勵。

6、本學期綜合考評后10名的獲獎?wù)?，扣?00元獎金(不足100元的扣除全部獎金或獎品)。

第16篇 某鋼鐵廠隱患舉報獎勵制度

1 目的

為貫徹落實“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,鼓勵廣大員工積極舉報安全生產(chǎn)隱患,監(jiān)督隱患整改落實情況,充分發(fā)揮隱患舉報對安全生產(chǎn)的促進作用,提高安全生產(chǎn)管理水平,特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于我公司各廠部作業(yè)現(xiàn)場及在生產(chǎn)作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患舉報。

3 事故隱患分類

3.1 一般事故隱患,是指危害和整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能立即整改排除的隱患。

3.2 重大事故隱患,是指危害和整改難度較大,應(yīng)當全部或局部停產(chǎn),并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使自身難以排除的。

4 事故隱患的范圍

4.1 危及安全生產(chǎn)的不安全因素或重大險情;

4.2 可能導致事故發(fā)生和危害擴大的設(shè)計缺陷、工藝缺陷、設(shè)備缺陷等;

4.3 建設(shè)、施工、檢修過程中可能發(fā)生的各種傷害。

4.4 停工、生產(chǎn)、開工階段可能發(fā)生的泄露、火災(zāi)、爆炸、中毒等;

4.5 可能造成職業(yè)病、職業(yè)中毒的勞動環(huán)境和作業(yè)條件。

4.6 在敏感地區(qū)進行作業(yè)活動可能導致的重大污染。

4.7 丟棄、廢棄、拆除與處理活動(包括停用報廢裝置設(shè)備的拆除,廢棄危險化學品等)。

4.8 可能造成環(huán)境污染和生態(tài)破壞的活動過程、產(chǎn)品和服務(wù)。

4.9 以往生產(chǎn)活動中遺留下來的潛在危害和影響。

5 舉報辦法

5.1 員工發(fā)現(xiàn)存在安全生產(chǎn)隱患時,有權(quán)向現(xiàn)場管理負責人或帶班領(lǐng)導提出隱患內(nèi)容?，F(xiàn)場管理人員對員工提出的安全生產(chǎn)隱患,應(yīng)立即采取有效措施,進行整改?，F(xiàn)場管理人員對舉報過的隱患,整改不力或推諉不整改的,員工可直接向安全管理部進行舉報,舉報電話:;郵箱。

5.2 舉報人以書信、電話、當面提出等方式舉報隱患均可,舉報人舉報的事項應(yīng)客觀真實,對其提供舉報材料內(nèi)容的真實性負責,不得捏造歪曲事實,不得誣告、陷害中傷他人。舉報人應(yīng)提供線索或者必要的證據(jù),提倡實名公開舉報,以便于及時核實、查處和實施獎勵;對舉報人不愿提供姓名、身份、班組以及不愿公開自己舉報行為的,應(yīng)尊重舉報人的權(quán)利并給予保密。

5.3 對員工舉報的安全生產(chǎn)隱患以及上級安全監(jiān)管部門批轉(zhuǎn)的隱患舉報,必須認真受理,登記建檔,安排具體責任部門和責任人認真對照排查,對查實的隱患要立即制定整改措施,做到定整改措施、整改時間、整改責任人、整改完成時間、整改驗證人,形成一個閉環(huán)。

5.4 要依法保護舉報人的合法權(quán)益,不得對舉報人進行打擊報復,如有發(fā)現(xiàn)打擊報復舉報人的,將采取警告、處罰、撤職、開除等方式嚴肅處理相關(guān)責任人。

5.5獎勵發(fā)現(xiàn)隱患的員工,不處罰因工作疏忽未察覺本崗位隱患的員工,堅持只獎不罰,打消員工舉報隱患的顧慮,激發(fā)出員工發(fā)現(xiàn)隱患的潛能。最終達到全員積極主動參與隱患排查,使隱患無處藏身、隨即被發(fā)現(xiàn)、隨即被消除的最終目標。

6 舉報受理及隱患處理流程

6.1 接到舉報時,安全管理部應(yīng)認真填寫《隱患舉報受理登記表》,并立即組織相關(guān)人員到現(xiàn)場對舉報情況進行勘查核實。

6.2 經(jīng)勘查確認屬一般或較大安全隱患的,由安全管理部下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關(guān)責任人限期整改,并到期進行復查。隱患整改責任人整改事故隱患后,應(yīng)及時將整改情況書面呈報安全管理部復查并存檔。

6.3 經(jīng)勘查確認屬于重大事故隱患的,安全管理部應(yīng)立即發(fā)出《安全隱患整改通知書》,責令其停止違章行為、限期整改,并進行跟蹤復查。

6.4 凡屬情節(jié)特別嚴重的安全違法行為或重大、特大事故隱患,受理人應(yīng)立即上報安全部領(lǐng)導與公司分管安全高層領(lǐng)導。

6.5 經(jīng)勘查確認舉報情況屬實的,安全管理部落實處理意見并實施,同時在48小時內(nèi)給予舉報人答復。

6.6 如屬已處理過的同一內(nèi)容舉報,應(yīng)向舉報人詳細說明受理的時間和處理經(jīng)過。

7 獎勵辦法

7.1 《隱患舉報受理登記表》以及核查材料等基礎(chǔ)資料由公司安全管理部整理匯總并按規(guī)定登記建檔。

7.2 對經(jīng)查證屬實的舉報,由安全管理部按照國家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴重程度評審確定獎勵標準,給予第一時間舉報的單位或個人50-1000元不等的獎勵:

7.2.1 對在安全生產(chǎn)工作中成績突出、防止或挽救安全事故發(fā)生、舉報隱患的有功人員,要給予榮譽表彰和物質(zhì)獎勵(100-500元)。

7.2.2 對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產(chǎn)重大問題的職工或單位,經(jīng)安全管理部調(diào)查屬實并簽認,都可報公司請功、或一次性重點獎勵500-1000元。并在評先、晉級、提職時予以此職工優(yōu)先考慮。

7.3 每月月底填寫《安全舉報獎勵審批表》報公司主管安全高層審批后,對舉報人進行獎勵。

8 按照《2023年全省冶金行業(yè)落實企業(yè)主體責任專項行動方案》的要求,制定本制度,自發(fā)布之日起實施。

9 本制度解釋權(quán)歸安全管理部所有。

第17篇 科研成果的評比獎勵制度

科研成果的評比獎勵制度

為提高我校教師參與教育科學研究的積極性，進一步貫徹落實我校的辦學方針，全面提高我校的教育教學質(zhì)量，促進我?？蒲行腿瞬抨犖榈陌l(fā)展壯大，經(jīng)研究，特制定以下獎勵方案：

一、 每學年舉行一次科研工作表彰大會，對在教育科研工作中取得突出成績的教職工實施表彰獎勵。

二、學校成立評委小組，負責對教職工的科研成績進行等次評定。評委小組由分管教學副校長，科研室、和各學科組長組成。

四、獎勵對象及范圍

本制度適合我校在崗的各學科教師。

申請此項獎勵的成果必須是以教育科研理論為依據(jù)，以中小學教育現(xiàn)象為研究對象，以探索中小學教育規(guī)律為目的的各項教育科研成果。

五、申請教育科研成果獎包括：

1、課題立項獎。各部門或個人在市級以上單獨立項的課題或子課題，立項申請批準后，按市、省、國家不同級別分別獎勵立項費(獎勵金額依市、省、國家不同級別標準)。

2、課題實驗成果獎。各部門或個人在市級以上獨立主持的課題或子課題實驗結(jié)束，經(jīng)專家鑒定驗收合格者，按市、省、國家等不同級別分別獎勵結(jié)題費(獎勵金額依市、省、國家不同級別標準)。

3、論文發(fā)表獎：對于與教科研有關(guān)的教學論文、經(jīng)驗、精品教案、優(yōu)秀試題在市、省或全國各級教育刊物上發(fā)表，學校將予以獎勵。

4、教育科研先進個人獎。教育科研成果顯著，受表彰或被評為先進個人，按市、省、國家不同級別，分別獎勵。

5、教科研先進集體獎。課題小組、部室被評為先進，按市、省、國家等不同級別，分別獎勵；各部室在教科研培訓工作中為學校贏得整體榮譽，按市、省、國家等不同級別，分別獎勵。

第18篇 礦山事故救護表彰獎勵制度

1、模范遵守國家有關(guān)政策法令,認真貫徹執(zhí)行《救護規(guī)程》、《準則》和《管理辦法》,在礦山救護和安全工作中做出顯著成績者。

2、作戰(zhàn)英勇,在搶救遇險人員中做出顯著成績的集體與個人。

3、在處理事故過程中,對防止災(zāi)情擴大或為減少損失和傷亡做出貢獻者。

4、對防止自身傷亡有貢獻者或做到安全無事故者。

5、敢于嚴格管理,善于調(diào)動指戰(zhàn)員的積極性,對救護隊的正規(guī)化、軍事化、科學化、現(xiàn)代化建設(shè)做出顯著成績者。

6、在礦井和本隊安全預(yù)防檢查中,敢于監(jiān)督,堅持原則,制止“三違”,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,對防止事故發(fā)生或顯著減輕事故的危害程度有貢獻者。

7、在礦井安全技術(shù)工作中,對恢復災(zāi)區(qū)、回收器材設(shè)備及解決礦井生產(chǎn)建設(shè)中的疑難問題做出貢獻者。

8、救護工作中有發(fā)明創(chuàng)造,對技術(shù)上有重大改革或推廣新技術(shù)有顯著成績者。

9、對于在搶險救災(zāi)中,為搶救遇難人員或國家財產(chǎn)而不幸壯烈犧牲的指戰(zhàn)員,應(yīng)根據(jù)其立功表現(xiàn),經(jīng)審報批準,可予以記功或追認為烈士。

第19篇 教育局教學成果獎勵制度規(guī)范

第一條 為獎勵取得教學成果的集體和個人,鼓勵教育工作者從事教育教學研究,提高教學水平和教育質(zhì)量,制定本條例。

第二條 本條例所稱教學成果,是指反映教育教學規(guī)律,具有獨創(chuàng)性、新穎性、實用性,對提高教學水平和教育質(zhì)量、實現(xiàn)培養(yǎng)目標產(chǎn)生明顯效果的教育教學方案。

第三條 各級各類學校、學術(shù)團體和其他社會組織、教師及其他個人,均可以依照本條例的規(guī)定申請教學成果獎。

第四條 教學成果獎,按其對提高教學水平和教育質(zhì)量、實現(xiàn)培養(yǎng)目標產(chǎn)生的效果,分為國家級和省(部)級。

第五條 具備下列條件的,可以申請國家級教學成果獎:

(一)國內(nèi)首創(chuàng)的;

(二)經(jīng)過2年以上教育教學實踐檢驗的;

(三)在全國產(chǎn)生一定影響的。

第六條 國家級教學成果獎分為特等獎、一等獎、二等獎三個等級,授予相應(yīng)的證書、獎?wù)潞酮劷稹?/p>

第七條 國家級教學成果獎的評審、批準和授予工作,由國家教育委員會負責;其中授予特等獎的,應(yīng)當報經(jīng)國務(wù)院批準。

第八條 申請國家級教學成果獎,由成果的持有單位或者個人,按照其行政隸屬關(guān)系,向省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門或者國務(wù)院有關(guān)部門教育管理機構(gòu)提出申請,由受理申請的教育行政部門或者教育管理機構(gòu)向國家教育委員會推薦。

國務(wù)院有關(guān)部門所屬單位或者個人也可以向所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門提出申請,由受理申請的教育行政部門向國家教育委員會推薦。

第九條 不屬于同一省、自治區(qū)、直轄市或者國務(wù)院部門的兩個以上單位或者個人共同完成的教學成果項目申請國家級教學成果獎的,由參加單位或者個人聯(lián)合向主持單位或者主持人所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門或者國務(wù)院有關(guān)部門教育管理機構(gòu)提出申請,由受理申請的教育行政部門或者教育管理機構(gòu)向國家教育委員會推薦。

第十條 國家教育委員會對申請國家級教學成果獎的項目,應(yīng)當自收到推薦之日起90日內(nèi)予以公布;任何單位或者個人對該教學成果權(quán)屬有異議的,可以自公布之日起90日內(nèi)提出,報國家教育委員會裁定。

第十一條 國家級教學成果獎每4年評審一次。

第十二條 省(部)級教學成果獎的評獎條件、獎勵等級、獎金數(shù)額、評審組織和辦法,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府、國務(wù)院有關(guān)部門參照本條例規(guī)定。其獎金來源,屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準授予的,從地方預(yù)算安排的事業(yè)費中支付;屬于國務(wù)院有關(guān)部門批準授予的,從其事業(yè)費中支付。

第十三條 教學成果獎的獎金,歸項目獲獎?wù)咚?任何單位或者個人不得截留。

第十四條 獲得教學成果獎,應(yīng)當記入本人考績檔案,作為評定職稱、晉級增薪的一項重要依據(jù)。

第十五條 弄虛作假或者剽竊他人教學成果獲獎的,由授獎單位予以撤銷,收回證書、獎?wù)潞酮劷?并責成有關(guān)單位給予行政處分。

第十六條 本條例自發(fā)布之日起施行。

第20篇 科技成果獎勵制度

第一章 總則

第一條為獎勵在推動我市科學技術(shù)進步、技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等科技活動中作出突出貢獻的組織和公民。根據(jù)《國家科學技術(shù)獎勵條例》和《省科學技術(shù)獎勵制度》有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條本制度堅持尊重知識、尊重人才、鼓勵自主創(chuàng)新和攀登科學技術(shù)高峰。加速實施科教興市戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，推進經(jīng)濟發(fā)展和社會文明進步的原則。

第三條市科技行政主管部門負責市科學技術(shù)獎的組織、受理、評審和日常管理工作。

第二章 獎勵設(shè)置及獎勵

第四條市科學技術(shù)獎是由市人民政府設(shè)立的政府獎勵。市科學技術(shù)獎(以下簡稱為市科技獎)分為三類：

(一)科學技術(shù)突出貢獻獎;

(二)科學技術(shù)進步獎;

(三)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎。

從事自然科學研究、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用工作中取得了有創(chuàng)造性的重大的科研成果或?qū)＠夹g(shù)，第五條市科學技術(shù)突出貢獻獎是指在市行政區(qū)域內(nèi)。對推動科技進步和經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展作出突出貢獻和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益的科技工作者個人進行的獎勵。

(一)市科學技術(shù)突出貢獻獎每次評選1-2名。

(二)市科學技術(shù)突出貢獻獎由市人民政府市長簽署。

(三)對獲得市科學技術(shù)突出貢獻獎的將頒發(fā)榮譽證書和獎金。

第六條市科學技術(shù)進步獎是指對具有創(chuàng)造性、先進性和實用性并取得了顯著經(jīng)濟效益和社會效益的自然科技研究成果和成果推廣應(yīng)用進行的獎勵。

(一)市科學技術(shù)進步獎設(shè)一等獎、二等獎、三等獎三個等級。

(二)市科學技術(shù)進步獎的獲獎組織由市人民政府發(fā)給獎狀。對獲獎項目做出主要貢獻的人員發(fā)給科學技術(shù)進步獎證書和獎金：

1一等獎獎金每項10000元;項數(shù)78項

2二等獎獎金每項6000元;項數(shù)1720項

3三等獎獎金每項3000元;項數(shù)3033項

第七條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎是對在本市注冊且屬中小型規(guī)模的堅持推動本企業(yè)的科學技術(shù)進步和技術(shù)創(chuàng)新。

(一)市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎每次評選6-8家;

(二)市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎由市人民政府給獲獎企業(yè)頒發(fā)獎牌及獎金。每項獎金10000元。

第三章 獎勵范圍及條件

第八條本制度適用于在市行政區(qū)域內(nèi)從事自然科學研究、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用活動的組織或公民。

第九條市科學技術(shù)突出貢獻獎的被獎勵對象必須熱愛祖國?？萍肌⒔?jīng)濟、社會發(fā)展方面為做出創(chuàng)造性貢獻，并產(chǎn)生了重大經(jīng)濟效益和社會效益，并具備下列條件之一的科技工作者可作為獎勵推薦提名：

(一)科學技術(shù)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得了重大突破或創(chuàng)新的研究成果。

(二)從事具有原創(chuàng)性的科技成果推廣和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作中。

第十條市科學技術(shù)進步獎的推薦項目重點是應(yīng)用于生產(chǎn)實踐一年以上。并具備下列條件之一：

(一)應(yīng)用研究成果(包括新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新設(shè)備和生物新品種)屬于：

1國內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)首創(chuàng)的

2本行業(yè)先進的

3經(jīng)過實踐證明具有重大經(jīng)濟效益或社會效益的

(二)具有國內(nèi)、省內(nèi)先進水平的自然科學基礎(chǔ)理論研究成果。

(三)取得國家專利證書(即授權(quán))或申報的發(fā)明專利已進入實質(zhì)性審查階段。

(四)市推廣、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用已有的科學技術(shù)成果。成效顯著的

(五)引進、消化國內(nèi)外先進成熟技術(shù)成果。貢獻突出的

(六)市內(nèi)重大科學技術(shù)工程建設(shè)、重大設(shè)備研制、企業(yè)技術(shù)改造、資源開發(fā)利用中采用新技術(shù)、新工藝。

(七)實施社會公益性重點項目中。

(八)從事標準、計量、質(zhì)量、科技信息、科技檔案等科學技術(shù)基礎(chǔ)性工作和自然資源調(diào)查、環(huán)境保護、醫(yī)療衛(wèi)生、自然災(zāi)害監(jiān)測預(yù)報防治以及軟科學研究、科技著作(科普)編著等社會公益性科學技術(shù)項目取得重要成果。創(chuàng)造顯著社會效益的

第十一條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎授予符合下列條件的科技型中小企業(yè)：

(一)開發(fā)出具有省級及以上領(lǐng)先水平的新技術(shù)。有較高的市場占有率并取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益;

(二)本企業(yè)大專以上學歷的科技人員占職工總數(shù)的比例達到15%以上。

(三)重視新產(chǎn)品的研究開發(fā)和新技術(shù)的研究應(yīng)用。

第四章 推薦獎勵程序

第十二條市科學技術(shù)獎勵實行歸口管理的推薦制度。按照行政隸屬關(guān)系由下列單位和個人逐級推薦和申報：

(一)各縣(市、區(qū))人民政府的科學技術(shù)行政管理部門;

(二)市直有關(guān)行業(yè)主管部門、院校;

(三)市直重點企(事)業(yè)可直接申報;

(四)具有高級職稱的3名以上同行科技人員聯(lián)名。

第十三條推薦單位作為行業(yè)歸口管理部門對其推薦的人員和項目進行初審。

第十四條幾個單位共同完成的科技項目由主持單位按歸口的原則推薦上報。

第十五條市科技行政主管部門組織市科學技術(shù)獎評審委員會對推薦的人員和項目進行評審。

第十六條市科技獎評審結(jié)果在媒體上公告。接受社會監(jiān)督。異議期為一個月。

第十七條對有異議的項目經(jīng)有關(guān)單位初審。由市科技行政主管部門審議并作出認定結(jié)論。

第十八條對公告后的獲獎人員和項目。經(jīng)市政府批準后予以授獎。

第十九條市科技獎的獲獎人或獲獎項目的完成人。作為考核、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受有關(guān)待遇的依據(jù)。

第五章 獎勵經(jīng)費

第二十條市科學技術(shù)獎每年評選一次。

第六章 組織管理

第二十一條市人民政府設(shè)立市科學技術(shù)獎評審委員會。評審委員會的日常工作由市科技行政主管部門承擔。

第二十二條市科學技術(shù)獎專家評審委員會的組成人員。

第七章 罰則

第二十三條剽竊、侵奪他人科學技術(shù)成果。收回證書，追回獎金，剽竊人三年內(nèi)不得申報科技獎。情節(jié)嚴重的將依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰。

第二十四條推薦單位或個人提供虛假數(shù)據(jù)、材料、證明等。按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。