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有哪些
獎勵制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了各種形式的激勵措施，旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。這些獎勵制度主要包括：
1. 績效獎金：根據(jù)員工的工作績效來分配獎金。
2. 股權(quán)激勵：為員工提供公司股票，讓他們分享企業(yè)成長的果實(shí)。
3. 員工表彰：通過公開表揚(yáng)、證書或獎杯等形式，給予員工精神上的認(rèn)可。
4. 福利提升：如增加年假、提供健康保險或提供彈性工作時間等。
5. 職業(yè)發(fā)展機(jī)會：提供培訓(xùn)、晉升通道，鼓勵員工不斷提升自我。
內(nèi)容是什么
獎勵制度的內(nèi)容設(shè)計需考慮員工的需求和公司的目標(biāo)?？冃И劷饝?yīng)明確指標(biāo)，確保公平公正；股權(quán)激勵需謹(jǐn)慎操作，以防止內(nèi)部矛盾；員工表彰要定期進(jìn)行，保持新鮮感；福利提升要關(guān)注員工的滿意度，適時調(diào)整；職業(yè)發(fā)展機(jī)會應(yīng)與個人規(guī)劃相結(jié)合，增強(qiáng)員工歸屬感。
例如，銷售部門的獎勵可能側(cè)重于銷售額，而研發(fā)團(tuán)隊則可能更注重創(chuàng)新成果。獎勵制度也應(yīng)包含對團(tuán)隊協(xié)作和道德行為的獎勵，以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
規(guī)范
建立有效的獎勵制度，需遵循以下規(guī)范：
1. 公開透明：所有獎勵標(biāo)準(zhǔn)和流程必須清晰，讓員工了解如何獲得獎勵。
2. 定期評估：定期審查獎勵制度的效果，根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整。
3. 公平性：確保所有員工都有平等的機(jī)會獲取獎勵，避免偏袒。
4. 及時性：獎勵應(yīng)及時發(fā)放，以及時激勵員工的行為。
5. 激勵多元化：結(jié)合不同員工的需求，提供多元化的獎勵選擇。
重要性
獎勵制度對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。它能提高員工的工作滿意度，激發(fā)潛力，降低流失率，同時也能吸引優(yōu)秀人才。一個良好的獎勵制度，能夠?qū)T工的目標(biāo)與公司的戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起，形成積極向上的工作氛圍，從而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。因此，制定并實(shí)施一套有效、公正且具有吸引力的獎勵制度，是企業(yè)管理者的重要職責(zé)。
獎勵制度范文
第1篇 獎勵制度范文
不管是企業(yè)對員工,家長對孩子,在想要鼓勵做好一項工作或一件事情時,往往都會進(jìn)入一定的精神或物質(zhì)獎勵,這就需要制定出獎勵制度,此制度在國內(nèi)外有何差別呢以下是企業(yè)管理網(wǎng)整理的詳細(xì)的資料介紹:
對在生產(chǎn)勞動或工作中作出優(yōu)異成績的勞動者給予獎勵的制度,有精神獎勵和物質(zhì)獎勵兩種。精神獎勵亦稱榮譽(yù)獎,如授予光榮稱號、頒發(fā)獎狀和獎?wù)碌?物質(zhì)獎勵是給予獎金、獎品等實(shí)物的獎勵。資本主義制度下的獎勵,是資本家緩和階級矛盾、麻痹工人階級斗志的方法。社會主義制度下的獎勵,是對勞動者的關(guān)懷和愛護(hù),體現(xiàn)了按勞分配的原則,是鼓勵先進(jìn)、督促后進(jìn)和促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展的重要方法。
國內(nèi)外差別
外國的獎勵制度
西方國家的獎勵制度的特點(diǎn)是:①大都沒有立法的統(tǒng)一規(guī)定,由雇主自行制定實(shí)施辦法;②偏重物質(zhì)獎勵。如美國的企業(yè)普遍實(shí)行獎勵制度,由資本家制定和實(shí)施,其形式有特別休假、免費(fèi)旅行、代繳子女學(xué)費(fèi)、贈送股票、發(fā)放獎金、代付婚喪費(fèi)用等數(shù)十種。日本的獎勵制度,在立法上僅作了原則規(guī)定。1976年重訂的《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》第9章“雇傭規(guī)則”中就有關(guān)于獎懲的規(guī)定。英國除實(shí)行財務(wù)性的獎勵即工資獎勵以外,還實(shí)行非財務(wù)性的獎勵。如有些公司提供職工的額外假期、特別的工作環(huán)境等。
蘇聯(lián)和東歐國家的獎勵制度一般由國家立法加以規(guī)定,實(shí)行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。1970年《蘇聯(lián)和各加盟共和國勞動立法綱要》第35條具體規(guī)定了獎勵制度。其方式有:給予當(dāng)眾表揚(yáng);發(fā)給獎金;獎給貴重贈品;授予獎狀;登光榮簿或上光榮榜;對有特殊勞動功績的職工,報請上級機(jī)關(guān)授予勛章、獎?wù)?、獎狀和胸?授予光榮稱號和本行業(yè)先進(jìn)工作者稱號等。1972年《羅馬尼亞社會主義共和國勞動法典》第99條規(guī)定的獎勵有:①按照工資表升一級或幾級,或在未滿法定最低年資以前增加工資;②紅利、資金或其他金錢獎勵;③勛章、獎?wù)?、光榮稱號、獎狀、紀(jì)念章或特殊稱號;④列入光榮榜、光榮牌、公告,或受口頭或書面的表揚(yáng)。
中國的獎勵制度
早在第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期、抗日戰(zhàn)爭時期和解放戰(zhàn)爭時期,在中國___領(lǐng)導(dǎo)下的革命根據(jù)地和解放區(qū),就有表彰勞動英雄及模范人物的制度。中華人民共和國成立后,1954年《中華人民共和國憲法》第16條規(guī)定:“國家鼓勵公民在勞動中的積極性和創(chuàng)造性?！?982年憲法第42條規(guī)定:“國家提倡社會主義勞動競賽,獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者?！?/p>
中國的獎勵制度,實(shí)行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,而以精神鼓勵為主的方針。1950年政務(wù)院公布《關(guān)于獎勵有關(guān)生產(chǎn)的發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)及合理化建議的決定》,1957年公布《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》,規(guī)定了獎勵條件、獎勵種類和獎勵的權(quán)限等內(nèi)容。1978年公布了《國務(wù)院關(guān)于發(fā)布修訂發(fā)明獎勵條例的通知》,1980年中華全國總工會頒發(fā)了《勞動模范工作暫行條例》,同年發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于表彰工業(yè)、交通、基本建設(shè)戰(zhàn)線全國先進(jìn)企業(yè)和全國勞動模范的決定》規(guī)定:表彰成績卓著的全國先進(jìn)企業(yè)和全國勞動模范,給全國先進(jìn)企業(yè)頒發(fā)嘉獎令,給全國勞動模范頒發(fā)獎?wù)潞妥C書。1982年1月_中央、國務(wù)院頒發(fā)了《國營工廠廠長工作暫行條例》,規(guī)定對在工作中作出顯著成績的廠長,按照干部管理權(quán)限,報經(jīng)上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn),給予榮譽(yù)獎勵或者物質(zhì)獎勵,1982年4月國務(wù)院頒布了《企業(yè)職工獎懲條例》。
第2篇 重大事故隱患舉報獎勵制度
為了進(jìn)一步深化各項安全管理工作,做到每個環(huán)節(jié),每個崗位的安全有人抓、有人管、有人落實(shí),形成 “人人管安全,人人抓安全”的多角度全防衛(wèi)、全過程群眾監(jiān)管體制和遵章守紀(jì)光榮、違章作業(yè)可恥的輿論氛圍,同心同德、群防群治,確保我礦安全生產(chǎn),礦設(shè)立舉報獎勵專項獎,積極鼓勵職工,人人參與安全監(jiān)督,對“三違現(xiàn)象”,事故隱患和工傷事故隱瞞不報有權(quán)舉報,舉報必須確鑿有據(jù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組調(diào)查核實(shí)后,給予舉報個人獎勵。如有對職工舉報進(jìn)行打擊報復(fù)者給予嚴(yán)重處分。鑒于此,特制定如下事故隱患舉報獎勵制度。
i、凡舉報“三違”行為一次者,按照獎罰規(guī)定,三違人員所罰款額全部獎勵舉報人員。
2、凡舉報作業(yè)場所存在安全隱患,能處理但不及時處理,處理不徹底或存在僥幸心理不處理的,給予舉報人20元的監(jiān)督鼓勵獎。
3、凡舉報比較重大的安全隱患,分管負(fù)責(zé)人處理不了,需要礦長處理,但分管負(fù)責(zé)人隱瞞不報的,給予舉報人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。
4、凡舉報特別重大的安全隱患,給予舉報人50-100元監(jiān)督鼓勵獎。
5、凡舉報發(fā)生工傷事故,隱瞞不報的,給予舉報個人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。
6、凡舉報有工作人員違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及失職、瀆職等行為、安全管理人員在不認(rèn)真履行職責(zé)的,給予舉報個人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。
第3篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳報道獎勵制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳報道獎勵制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)__瑤族鄉(xiāng)宣傳報道和信息工作，充分調(diào)動全鄉(xiāng)通訊員信息報送積極性，及時迅速地宣傳報道__鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)、社會、文化、民生等各方面的動態(tài)信息，宣傳__，提升魅力，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。經(jīng)研究，制定本辦法，具體細(xì)則如下。
一、信息宣傳報道內(nèi)容
凡與__鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)、社會各方面有關(guān)的通訊、報道、信息稿件、理論調(diào)研文章都可。
二、獎勵辦法
對于各信息員上報的信息稿件及新聞報道在縣、市、自治區(qū)以及國家級刊物刊登的，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。
（一）新聞報道
在縣廣播電視臺發(fā)表一篇，獎勵20元。
在市級《__新聞》發(fā)表一篇獎勵200元，其他頻道獎勵100元。
在自治區(qū)級《__新聞》發(fā)表一篇獎勵500元，其他頻道獎勵200元。
在國家級頻道發(fā)表一篇獎勵1000元，
在市級《__日報》發(fā)表一篇，頭版獎勵100元，其他版獎勵50元，其他市級報刊發(fā)表一篇，獎勵40元。
在自治區(qū)級《__日報》發(fā)表一篇，頭版獎勵300元，其他版獎勵200元，其他自治區(qū)級報刊發(fā)表一篇，獎勵100元。
在國家級報刊發(fā)表一篇，獎勵500元。
（二）信息稿件和理論文章
在縣級《三江信息》等刊物刊登一篇，獎勵20元。
在市級各部委辦局刊物上刊登一篇，獎勵40元。
在自治區(qū)級各類信息刊物刊登一篇，獎勵100元。
在國家級各類信息刊物刊登一篇，獎勵500元。
榮獲縣級理論調(diào)研文章獎一篇，按一、二、三等，分別獎勵150元、100元、50元。
榮獲市級理論調(diào)研文章獎一篇，按一、二、三等，分別獎勵300元、200元、100元。
榮獲自治區(qū)級理論調(diào)研文章獎一篇，按一、二、三等，分別獎勵600元、400元、200元。
（三）網(wǎng)絡(luò)信息
在《程陽橋》《三江黨建》等縣級網(wǎng)站發(fā)表一篇，獎勵10元。
在縣各部委辦局等網(wǎng)站發(fā)表一篇，獎勵5元。
在市級網(wǎng)站發(fā)表一篇，獎勵40元。
在自治區(qū)級網(wǎng)站發(fā)表一篇，獎勵100元。
在國家級網(wǎng)站發(fā)表一篇，獎勵500元。
（四）內(nèi)容相同或相近的文章在多家刊物上發(fā)表的，按最高級別刊物的標(biāo)準(zhǔn)獎勵，不重復(fù)獎勵；文章由兩位或兩位以上信息員合寫的，按一篇均分獎勵。
三、獎勵依據(jù)
錄用稿件時間自2023年1月1日至2023年12月31日。每個季度初各信息員統(tǒng)一將錄用稿件（獲獎證件、文件等）的復(fù)印件匯總上交至鄉(xiāng)宣傳委員處。經(jīng)審核、匯總后，統(tǒng)一發(fā)放獎金。
四、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立鄉(xiāng)信息報道工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由宣傳委員擔(dān)任組長。
2、健全制度。為了提高信息員政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，每月通報一次信息宣傳稿件上報及錄用情況，每季度開展一次交流學(xué)習(xí)活動，每半年召開一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)會。同時，定期邀請上級信息部門的專家作培訓(xùn)講座，提高信息員寫作水平和整體素質(zhì)。
3、工作紀(jì)律。為保證信息報道的真實(shí)性、政策性和政治性，凡涉及__鄉(xiāng)重大事件、重要任務(wù)及負(fù)面信息的宣傳報道，需上報鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核，擅自發(fā)稿造成嚴(yán)重后果的，從嚴(yán)查處；凡反映各線工作動態(tài)和工作經(jīng)驗的信息由宣傳委員審核簽發(fā)。一般性稿件，由信息員自行報送。
高中班級獎學(xué)金獎勵制度
科研成果的評比獎勵制度
一（5）班班級學(xué)生獎勵制度
第4篇 增產(chǎn)節(jié)約獎勵制度
為了貫徹上級的以增雙節(jié)指示,本廠各班組或車間在生產(chǎn)和工作是處理“主意增產(chǎn)節(jié)約,增收節(jié)支”思想認(rèn)識,做到提高效益保證經(jīng)濟(jì)收入,降低損耗,節(jié)約一切可用可不用開支,反對鋪張浪費(fèi)。為了增強(qiáng)全體職工敬業(yè)精神,維護(hù)良好秩序,特制訂此辦法。符合下列條件之一者廠部給予不同程度的獎勵。
1、對于提高產(chǎn)品質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)的。
2、對節(jié)約材料、物料、能源有突出成績的。
3、改進(jìn)生產(chǎn)工藝和設(shè)備有顯著效果的。
4、避免了可能發(fā)生重大事故的。
5、合理化建議被采納的。
6、經(jīng)營或管理有方,使廠獲得效益的。
7、小改小革有一定成績的。
8、謹(jǐn)慎作業(yè),安全防火工作有一定成績的。
9、履行本崗位職責(zé)、工作勤奮、全年滿勤的。
10、其他活動有較好表現(xiàn)和成績的。
對1至5條中,做到其中一條者就可按實(shí)際成績,給予(100元~1000元)獎勵;對6至10條中,做到其中一條者,就可按實(shí)際成績,給予(50元~500元)獎勵,獎勵辦法詳見《附則》。
第5篇 項目的獎勵處罰制度
根據(jù)責(zé)任制對責(zé)任人按責(zé)任大小進(jìn)行獎勵處罰,項目內(nèi)部檢查以jgj59-99標(biāo)準(zhǔn)為主。
一、獎勵:
1. 項目部季檢無職業(yè)健康安全、火災(zāi)、中毒事故,失竊經(jīng)濟(jì)損失在500元以內(nèi),檢查季平均75—85(含75分)不獎不罰,85分(含85分)以上全部施工管理人員、特殊工種和班組長人員每人每分獎10元,95分以上每人每分獎20元。
2. 年終項目經(jīng)理部全年無職業(yè)健康安全事故,檢查年平均分在85分以上者
(含85分)每人獎勵100元。
3. 在區(qū)組織的檢查中,檢查在90分以上者,每人獎勵50元。
4. 獎金的分配比例由各項目經(jīng)理部自定。
5. 職業(yè)健康安全、文明施工、勞務(wù)等接受市級以上檢查,得到通報表揚(yáng)的,
每次獎勵5000元。
6.年度責(zé)任狀考核的獎金評定按責(zé)任狀簽定的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。
二、處罰:
1、項目經(jīng)理部檢查季平均分低于85分但高于70分(含70分),每降低1分,全部施工管理人員、特殊工種和班組長人員每人每分罰10元,70分(不含70分)以下,每降低1分,全部施工管理人員、特殊工種和班組長每人每分罰30元。
2、項目經(jīng)理部年工傷(重傷以上)一人或經(jīng)濟(jì)損失一萬元以內(nèi),罰款2000元;年工傷(重傷以上)二人以上或經(jīng)濟(jì)損失一萬元(含一萬元)以上六萬元以內(nèi),罰款5000—10000元,該項目部經(jīng)理、主要責(zé)任施工員、安全員予以通報批評處理;死亡一人或經(jīng)濟(jì)損失六萬元以(含六萬元)上十二萬元以內(nèi),罰款15000元,該項目部經(jīng)理降職使用,主要責(zé)任施工員、安全員予以待崗處理;年發(fā)生二人死亡或經(jīng)濟(jì)損失十二萬元(含十二萬元)以上者罰款三萬元,該項目部經(jīng)理、主要責(zé)任施工員、安全員予以辭退。以上除罰款外可參考《員工手冊》相關(guān)條款予以行政處理,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。發(fā)生事故的賠償費(fèi)用及罰款等經(jīng)濟(jì)損失計入所在項目的成本。發(fā)生傷亡事故隱瞞不報,謊報、故意遲延不報,故意破壞事故現(xiàn)場,或者以不正當(dāng)理由,拒絕提供有關(guān)情況和資料的;不按工傷事故處理程序處理,造成嚴(yán)重后果的(如受傷者或其家屬_、到公司機(jī)關(guān)鬧等)的,罰款1000—10000元。發(fā)生事故罰款比例按:[項目部經(jīng)理:主要責(zé)任施工員:安全員=1:1.2:0.8]分配。
3、(職業(yè)健康安全、文明施工、勞務(wù)等)在省、市、區(qū)組織的檢查在70分以下或被通報批評,全部施工管理人員、特殊工種和班組長每人人均罰款100元。
4、有以下行為的責(zé)任人處以100—500的經(jīng)濟(jì)罰款,并按《員工守則》的相關(guān)規(guī)定給予行政處理。
①發(fā)現(xiàn)事故險情或隱患,不采取防范措施的。
②不執(zhí)行質(zhì)量安全監(jiān)督部(包括項目職業(yè)健康安全生產(chǎn)組)限期解決的職業(yè)健康安全隱患要求的。
③對批評或制止違章作業(yè)、違章指揮的人員進(jìn)行打擊報復(fù)的。
④發(fā)生事故后破壞現(xiàn)場,隱瞞不報、虛報、故意拖延不報告或嫁禍他人的;不積極對事故進(jìn)行調(diào)查處理,造成影響的。
⑤發(fā)生事故后,不積極組織搶救,或事故后不吸取教訓(xùn),采取措施,致使同類事故重復(fù)發(fā)生。
⑥不按規(guī)定進(jìn)行分部分項職業(yè)健康安全技術(shù)交底或職業(yè)健康安全技術(shù)交底無針對性的。
⑦不積極執(zhí)行本制度的其他行為的。
第6篇 安利獎勵制度范本
一、個人銷售傭金獎(9%—24%月結(jié)獎金)
1、 銷售權(quán):安利公司在中國上市的200多種產(chǎn)品的代理權(quán),涵蓋了紐崔萊營養(yǎng)保健食品(至今80年的悠久歷史,全球銷量第一)、雅姿美容化妝品(世界五大美容化妝品牌之一)、個人護(hù)理用品、家居護(hù)理用品和家居高科技用品等系列,全方位滿足消費(fèi)者日常生活的需要,并提升他們的生活品質(zhì)。
以下是安利公司的營銷人員銷售業(yè)績報酬表:世界統(tǒng)一(公平、公正、公開并可超越!)
二、市場開拓獎金
當(dāng)您一個人每月最低銷售凈營業(yè)額5000(你這個月就可以得到450元。這個450元(個人銷售傭金)在第二月的10號安利公司通過轉(zhuǎn)帳到你的工資卡上)我想比較容易,可是叫您每月銷售125000元產(chǎn)品的時候就比較難了,是嗎于是我們比較聰明而科學(xué)地應(yīng)用了一個方法,就是找?guī)讉€朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品,組成一個營銷部門,你可以找a、b、c、d......朋友作為您的合作伙伴。
您的部門平均:a:30000、b:30000、c:30000、d:30000;您:10000;
您如何結(jié)算您的部門的獎金呢就是把a(bǔ)+b+c+d+您=130000×24%=31200(元)。
但是這些錢不是您一個人的,必須減去您的朋友所得的錢,也就是說31200—a 4500(30000×15%)—b 4500(30000×15%)—c 4500(30000×15%)—d4500(30000×15%)=13200(元),您的收入是13200元,說到這里您的朋友就有些納悶了,您叫了朋友和您一起銷售安利產(chǎn)品,為什么您只賣了10000元凈營業(yè)額的產(chǎn)品就有13500元的收入而您的4個朋友(a、b、c、d)每人賣了30000元凈營業(yè)額的產(chǎn)品才獲得5400元報酬呢這就是因為您的努力付出,多獲得了市場開拓獎金。
您的朋友一定會想,您在賺他的錢對嗎我們可以這樣做個假設(shè),您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的銷售額30000×18%=5400,也只有5400元,您呢也不必要顧慮您在賺朋友的錢,因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力,電話費(fèi),差旅費(fèi),安利公司在全世界有400多萬的營銷人員,在每個月的時候每個人都拿著電話單,和差旅費(fèi)報銷單和安利公司結(jié)帳,您說有可能嗎那當(dāng)您拿著報銷單的時候,安利公司對報銷單的真實(shí)如何審核您是不是為了培養(yǎng)一個小組而付出了大量勞動呢安利公司怎樣去核實(shí)您的勞動量呢于是直接以獎金的形式返還給您,您覺得這樣合適嗎
三、4%領(lǐng)導(dǎo)獎金(世襲)
當(dāng)您的朋友a(bǔ)把您的模式進(jìn)行了復(fù)制,您的朋友a(bǔ)做到了125000大家看是不是出了問題計算您的部門的業(yè)績是125000×24%減去您朋友a(bǔ)125000×24%,您的收入等于0,您會干嗎回答當(dāng)然是不會!安利公司的確也不會這樣干,因為安利公司這樣做的話沒有人來和他合作了。當(dāng)您的合作伙伴每月的業(yè)績達(dá)到125000元的時候,他會和您有形式上的脫離,安利公司會因為您為公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的銷售部門,額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金,這獎金具有世襲性,在國外叫世襲獎金,只要您的部門存在,這些獎金還會給您的法定繼承人,我們計算一下125000×4%=5000元。您的合作伙伴a收入是不是比您多當(dāng)然你的收入還不只是5000元,還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創(chuàng)造的業(yè)績。世襲獎金充分的體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化,要知道這就是保障。(這就是終生的保障)4600×12月×50年=276萬元(您或許拿不到50年,但世襲下去就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止了)。只要您的安利卡繼續(xù)續(xù)約,或轉(zhuǎn)讓給指定的繼承人,你家世世代代都有保障了!
四、2%紅寶石獎金(寬度)
當(dāng)您幫您的部門a、b、c三組分別做到了24%以上,這些就是您的獨(dú)立部門,您每個月可以領(lǐng)到兩組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到9%~21%均未達(dá)到24%的,這就是您的小部門,如果這些小部門的月銷售業(yè)績達(dá)到230000的時候,除了可以領(lǐng)您個人銷售顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、a、b、c的領(lǐng)導(dǎo)獎金之外,安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金(230000×2%=4600元)。該獎金說明了安利事業(yè)是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠(yuǎn)成正比,這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大,充分發(fā)揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢打好基礎(chǔ)。您的月收入將會是__0元以上。
五、1%明珠獎金(深度)
當(dāng)您培養(yǎng)了a、b、c三組部門同個月做到27%,您除了可以領(lǐng)a、b、c三組的4%領(lǐng)導(dǎo)獎金以外,您每個月都可以領(lǐng)到a、b、c三組以下的每個部門(不管深度如何)的總業(yè)績的1%獎金,直到您的部門中有d.d亦做到明珠,那么他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現(xiàn)了充沛的“自動生命力”。前面所介紹的顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金,后四項都稱為月結(jié)獎金。當(dāng)您可以領(lǐng)到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。(1~2萬/月)。
六、營銷經(jīng)理0.25%年終獎金(翡翠獎金,特二級經(jīng)銷商獎金)
在介紹翡翠獎金之前,先對以下的定義加以說明:
銀章營銷主任:任何月份個人及其所推薦的小組達(dá)27%以上(a、b、c、d、)當(dāng)月收入約15000元,一次免費(fèi)國內(nèi)旅游;
金章營銷主任:在任何的12個月內(nèi)有三個月達(dá)到銀章的資格的,年收入約15萬,一次免費(fèi)國內(nèi)旅游;
d.d(高級營銷主任):必須在同一個會計年度內(nèi)(每年的 9月1日至下一年的8月31日),任何連續(xù)12個月中,有六個月整組業(yè)績做到符合銀章資格其中三個月要連續(xù)、三個月可以不連,年收入約25萬,一次免費(fèi)國內(nèi)旅游,積分達(dá)到時還可以一次免費(fèi)出國旅游(國賓級待遇,豪華五星級酒店等);
特二級經(jīng)銷商(翡翠,即營銷經(jīng)理):在您的合作伙伴a、b、c、d、中有三組做到d.d,并保持6個月您就符合特二級經(jīng)銷商(原“翡翠”獎銜)資格。您可以領(lǐng)到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當(dāng)年的營業(yè)額總和再除符合該獎銜的人數(shù),即為每位翡翠應(yīng)得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。年收入約50-70萬,每年都有一次免費(fèi)出國旅游。
第7篇 高中班級獎學(xué)金獎勵制度
高中班級獎學(xué)金獎勵制度
----18班班級家委會
一、學(xué)習(xí)優(yōu)異獎
1、總成績優(yōu)異獎
（1）在期末考試中總成績?nèi)〉媚昙壍谝徽?，獎?00元。
（2）在期末考試中總成績?nèi)〉冒鄡?nèi)前十者，獎勵如下：
一等獎一名： 400元；
二等獎二名： 300元；
三等獎三名： 200元；
優(yōu)秀獎四名： 100元。
2、單科成績優(yōu)異獎
班內(nèi)單科成績排名前三者，獎勵如下：
一等獎一名：100元；
二等獎二名：50元精美學(xué)習(xí)禮品。
二、學(xué)習(xí)進(jìn)步獎
1、進(jìn)步之最獎：在期末考試中總成績“進(jìn)步比”前三名者，獎勵：進(jìn)步比_500元（進(jìn)步比=進(jìn)步名次/原有名次）。
2、進(jìn)步鼓勵獎：在期末考試中總成績進(jìn)步獎勵如下：
（1）獎勵200元/進(jìn)步50名（期中考試名次1-200者）。
（2）獎勵100元/進(jìn)步100名（期中考試名次200-600者）。
（3）獎勵50元精美學(xué)習(xí)禮品/進(jìn)步200名（期中考試名次600-1200者）。
進(jìn)步名次取整去零。
三、補(bǔ)充說明
1、家長獎學(xué)金是為調(diào)動全班同學(xué)學(xué)習(xí)積極性，故盡可能地獎勵大多數(shù)學(xué)生。
2、年級總成績第一可與其他獎項同時獎勵。
3、總成績獎不與單科獎重復(fù)獎勵，進(jìn)步之最獎不與進(jìn)步鼓勵獎重復(fù)獎勵，同時獲總成績優(yōu)異獎與學(xué)習(xí)進(jìn)步獎時取高值。
4、獲獎?wù)呖勺灾鬟x擇獎項，其余獲獎?wù)甙丛潍@獎。
5、分?jǐn)?shù)相同者按順序順延，獎勵的最后一名有分?jǐn)?shù)相同者，按同等名次獎勵。
6、本學(xué)期綜合考評后10名的獲獎?wù)撸鄢?00元獎金（不足100元的扣除全部獎金或獎品）。
第8篇 教育局教學(xué)成果獎勵制度規(guī)范
第一條 為獎勵取得教學(xué)成果的集體和個人,鼓勵教育工作者從事教育教學(xué)研究,提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量,制定本條例。
第二條 本條例所稱教學(xué)成果,是指反映教育教學(xué)規(guī)律,具有獨(dú)創(chuàng)性、新穎性、實(shí)用性,對提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)產(chǎn)生明顯效果的教育教學(xué)方案。
第三條 各級各類學(xué)校、學(xué)術(shù)團(tuán)體和其他社會組織、教師及其他個人,均可以依照本條例的規(guī)定申請教學(xué)成果獎。
第四條 教學(xué)成果獎,按其對提高教學(xué)水平和教育質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)產(chǎn)生的效果,分為國家級和省(部)級。
第五條 具備下列條件的,可以申請國家級教學(xué)成果獎:
(一)國內(nèi)首創(chuàng)的;
(二)經(jīng)過2年以上教育教學(xué)實(shí)踐檢驗的;
(三)在全國產(chǎn)生一定影響的。
第六條 國家級教學(xué)成果獎分為特等獎、一等獎、二等獎三個等級,授予相應(yīng)的證書、獎?wù)潞酮劷稹?/p>
第七條 國家級教學(xué)成果獎的評審、批準(zhǔn)和授予工作,由國家教育委員會負(fù)責(zé);其中授予特等獎的,應(yīng)當(dāng)報經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)。
第八條 申請國家級教學(xué)成果獎,由成果的持有單位或者個人,按照其行政隸屬關(guān)系,向省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門或者國務(wù)院有關(guān)部門教育管理機(jī)構(gòu)提出申請,由受理申請的教育行政部門或者教育管理機(jī)構(gòu)向國家教育委員會推薦。
國務(wù)院有關(guān)部門所屬單位或者個人也可以向所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門提出申請,由受理申請的教育行政部門向國家教育委員會推薦。
第九條 不屬于同一省、自治區(qū)、直轄市或者國務(wù)院部門的兩個以上單位或者個人共同完成的教學(xué)成果項目申請國家級教學(xué)成果獎的,由參加單位或者個人聯(lián)合向主持單位或者主持人所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門或者國務(wù)院有關(guān)部門教育管理機(jī)構(gòu)提出申請,由受理申請的教育行政部門或者教育管理機(jī)構(gòu)向國家教育委員會推薦。
第十條 國家教育委員會對申請國家級教學(xué)成果獎的項目,應(yīng)當(dāng)自收到推薦之日起90日內(nèi)予以公布;任何單位或者個人對該教學(xué)成果權(quán)屬有異議的,可以自公布之日起90日內(nèi)提出,報國家教育委員會裁定。
第十一條 國家級教學(xué)成果獎每4年評審一次。
第十二條 省(部)級教學(xué)成果獎的評獎條件、獎勵等級、獎金數(shù)額、評審組織和辦法,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府、國務(wù)院有關(guān)部門參照本條例規(guī)定。其獎金來源,屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)授予的,從地方預(yù)算安排的事業(yè)費(fèi)中支付;屬于國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)授予的,從其事業(yè)費(fèi)中支付。
第十三條 教學(xué)成果獎的獎金,歸項目獲獎?wù)咚?任何單位或者個人不得截留。
第十四條 獲得教學(xué)成果獎,應(yīng)當(dāng)記入本人考績檔案,作為評定職稱、晉級增薪的一項重要依據(jù)。
第十五條 弄虛作假或者剽竊他人教學(xué)成果獲獎的,由授獎單位予以撤銷,收回證書、獎?wù)潞酮劷?并責(zé)成有關(guān)單位給予行政處分。
第十六條 本條例自發(fā)布之日起施行。
第9篇 高中18班班級獎學(xué)金獎勵制度
---18班班級家委會
一、學(xué)習(xí)優(yōu)異獎
1、總成績優(yōu)異獎
(1)在期末考試中總成績?nèi)〉媚昙壍谝徽?，獎?00元。
(2)在期末考試中總成績?nèi)〉冒鄡?nèi)前十者，獎勵如下：
一等獎一名： 400元;
二等獎二名： 300元;
三等獎三名： 200元;
優(yōu)秀獎四名： 100元。
2、單科成績優(yōu)異獎
班內(nèi)單科成績排名前三者，獎勵如下：
一等獎一名：100元;
二等獎二名：50元精美學(xué)習(xí)禮品。
二、學(xué)習(xí)進(jìn)步獎
1、進(jìn)步之最獎：在期末考試中總成績“進(jìn)步比”前三名者，獎勵：進(jìn)步比_500元(進(jìn)步比=進(jìn)步名次/原有名次)。
2、進(jìn)步鼓勵獎：在期末考試中總成績進(jìn)步獎勵如下：
(1)獎勵200元/進(jìn)步50名(期中考試名次1-200者)。
(2)獎勵100元/進(jìn)步100名(期中考試名次200-600者)。
(3)獎勵50元精美學(xué)習(xí)禮品/進(jìn)步200名(期中考試名次600-1200者)。
進(jìn)步名次取整去零。
三、補(bǔ)充說明
1、家長獎學(xué)金是為調(diào)動全班同學(xué)學(xué)習(xí)積極性，故盡可能地獎勵大多數(shù)學(xué)生。
2、年級總成績第一可與其他獎項同時獎勵。
3、總成績獎不與單科獎重復(fù)獎勵，進(jìn)步之最獎不與進(jìn)步鼓勵獎重復(fù)獎勵，同時獲總成績優(yōu)異獎與學(xué)習(xí)進(jìn)步獎時取高值。
4、獲獎?wù)呖勺灾鬟x擇獎項，其余獲獎?wù)甙丛潍@獎。
5、分?jǐn)?shù)相同者按順序順延，獎勵的最后一名有分?jǐn)?shù)相同者，按同等名次獎勵。
6、本學(xué)期綜合考評后10名的獲獎?wù)?，扣?00元獎金(不足100元的扣除全部獎金或獎品)。
第10篇 事故隱患舉報獎勵制度
為了進(jìn)一步深化各項安全管理工作,做到每個環(huán)節(jié),每個崗位的安全有人抓、有人管、有人落實(shí),形成人人管安全,人人抓安全的多角度全防衛(wèi),全過程群眾監(jiān)管體制和遵章守紀(jì)光榮,違章作業(yè)可恥的輿論氛圍,同心同德,群防群治,確保我礦安全生產(chǎn),礦設(shè)立舉報獎勵專項獎,積極鼓勵職工,人人參與安全監(jiān)督,對三違現(xiàn)象,事故隱患和工傷事故隱瞞不報有權(quán)舉報,舉報必須確鑿有據(jù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組調(diào)查核實(shí)后,給予舉報個人監(jiān)督獎勵。如有對職工舉報進(jìn)行打擊報復(fù)者給予嚴(yán)重處分。鑒于此,特指定如下事故隱患舉報獎勵制度。
1、凡舉報三違行為一次者,按照獎罰規(guī)定三違人員所罰款額全部獎勵,給予舉報人員。
2、凡舉報作業(yè)場所存在安全隱患,能處理但不及時處理,處理不徹底或存在僥幸心理不處理的,給予舉報人15-30,監(jiān)督鼓勵獎。
3、凡舉報比較重大的安全隱患,坑口處理不了,需要礦處理,但坑口,隱瞞不報的,給予舉報人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。
4、凡舉報特別重大的安全隱患,如水患、冒頂?shù)?給予舉報人50-100元監(jiān)督鼓勵獎。
5、凡舉報坑口發(fā)生工傷事故,隱瞞不報的,給予舉報個人30-50元監(jiān)督鼓勵獎。
第11篇 高中班級獎學(xué)金獎勵制度-范本
一、學(xué)習(xí)優(yōu)異獎
1、總成績優(yōu)異獎
(1)在期末考試中總成績?nèi)〉媚昙壍谝徽?獎勵500元。
(2)在期末考試中總成績?nèi)〉冒鄡?nèi)前十者,獎勵如下:
一等獎一名: 400元;
二等獎二名: 300元;
三等獎三名: 200元;
優(yōu)秀獎四名: 100元。
2、單科成績優(yōu)異獎
班內(nèi)單科成績排名前三者,獎勵如下:
一等獎一名:100元;
二等獎二名:50元精美學(xué)習(xí)禮品。
二、學(xué)習(xí)進(jìn)步獎
1、進(jìn)步之最獎:在期末考試中總成績“進(jìn)步比”前三名者,獎勵:進(jìn)步比_500元(進(jìn)步比=進(jìn)步名次/原有名次)。
2、進(jìn)步鼓勵獎:在期末考試中總成績進(jìn)步獎勵如下:
(1)獎勵200元/進(jìn)步50名(期中考試名次1-200者)。
(2)獎勵100元/進(jìn)步100名(期中考試名次200-600者)。
(3)獎勵50元精美學(xué)習(xí)禮品/進(jìn)步200名(期中考試名次600-1200者)。
進(jìn)步名次取整去零。
三、補(bǔ)充說明
1、家長獎學(xué)金是為調(diào)動全班同學(xué)學(xué)習(xí)積極性,故盡可能地獎勵大多數(shù)學(xué)生。
2、年級總成績第一可與其他獎項同時獎勵。
3、總成績獎不與單科獎重復(fù)獎勵,進(jìn)步之最獎不與進(jìn)步鼓勵獎重復(fù)獎勵,同時獲總成績優(yōu)異獎與學(xué)習(xí)進(jìn)步獎時取高值。
4、獲獎?wù)呖勺灾鬟x擇獎項,其余獲獎?wù)甙丛潍@獎。
5、分?jǐn)?shù)相同者按順序順延,獎勵的最后一名有分?jǐn)?shù)相同者,按同等名次獎勵。
6、本學(xué)期綜合考評后10名的獲獎?wù)?扣除100元獎金(不足100元的扣除全部獎金或獎品)。
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第12篇 服務(wù)之星點(diǎn)服獎勵制度
服務(wù)之星及點(diǎn)服獎勵制度
為了不斷提高個人工作水平,鼓勵上進(jìn),打造高品質(zhì)服務(wù)水準(zhǔn),特制訂以下服務(wù)之星及點(diǎn)服獎勵制度!
一、服務(wù)明星/服務(wù)之星規(guī)則
1、參與評比服務(wù)明星的員工為樓面高級服務(wù)員、樓面服務(wù)員。
2、不限入職公司時間長短均有資格。
3、以顧客滿意度調(diào)查表為數(shù)據(jù)來源依據(jù),值臺服務(wù)員每獲得客人一次有姓名或工號記錄即可獲得小星星一顆。
4、顧客滿意度調(diào)查表要餐廳經(jīng)理簽字確認(rèn)后,存檔至人事,由領(lǐng)班將復(fù)印件展示在員工天地處,并按以上規(guī)則同時貼上小星星。
5、當(dāng)月獲得小星星最多者為當(dāng)月服務(wù)明星、次之為服務(wù)之星
6、顧客滿意度調(diào)查表針對任何形勢的就餐類型
二、服務(wù)明星/服務(wù)之星獎勵
1、月度服務(wù)明星獎勵100元、服務(wù)之星獎勵50元
2、員工大會頒發(fā)服務(wù)明星、服務(wù)之星榮譽(yù)證書、配發(fā)服務(wù)明星、服務(wù)之星胸牌。
3、連續(xù)3次評選為服務(wù)明星,自下月起晉級加薪。
4、榮登員工天地英雄榜(由人事部在員工大會后2天內(nèi)完成拍照、沖印、張貼)
三、點(diǎn)服規(guī)則及獎勵
1、點(diǎn)服即客人對某個服務(wù)人員的點(diǎn)名服務(wù)。預(yù)訂員、迎賓員、服務(wù)員(含高服)均屬客人點(diǎn)服范圍內(nèi)。
2、點(diǎn)服不受客人午晚市、消費(fèi)金額影響。隆力奇集團(tuán)每桌2000元(含)以下消費(fèi)的除外。
3、每被點(diǎn)服一次獎勵30元,點(diǎn)服需經(jīng)理級填寫點(diǎn)服單,經(jīng)門店總經(jīng)理簽字確認(rèn)方后當(dāng)市發(fā)放。
4、當(dāng)月個人點(diǎn)服超過5次,當(dāng)月每再超過一次可獲得雙倍獎勵。
5、當(dāng)月個人點(diǎn)服次數(shù)最多者可獲得額外獎勵100元。
第13篇 科技成果獎勵制度
第一章 總則
第一條為獎勵在推動我市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等科技活動中作出突出貢獻(xiàn)的組織和公民。根據(jù)《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例》和《省科學(xué)技術(shù)獎勵制度》有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第二條本制度堅持尊重知識、尊重人才、鼓勵自主創(chuàng)新和攀登科學(xué)技術(shù)高峰。加速實(shí)施科教興市戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會文明進(jìn)步的原則。
第三條市科技行政主管部門負(fù)責(zé)市科學(xué)技術(shù)獎的組織、受理、評審和日常管理工作。
第二章 獎勵設(shè)置及獎勵
第四條市科學(xué)技術(shù)獎是由市人民政府設(shè)立的政府獎勵。市科學(xué)技術(shù)獎(以下簡稱為市科技獎)分為三類：
(一)科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎;
(二)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎;
(三)科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎。
從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用工作中取得了有創(chuàng)造性的重大的科研成果或?qū)＠夹g(shù)，第五條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎是指在市行政區(qū)域內(nèi)。對推動科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的科技工作者個人進(jìn)行的獎勵。
(一)市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎每次評選1-2名。
(二)市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎由市人民政府市長簽署。
(三)對獲得市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎的將頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。
第六條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎是指對具有創(chuàng)造性、先進(jìn)性和實(shí)用性并取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的自然科技研究成果和成果推廣應(yīng)用進(jìn)行的獎勵。
(一)市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎設(shè)一等獎、二等獎、三等獎三個等級。
(二)市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的獲獎組織由市人民政府發(fā)給獎狀。對獲獎項目做出主要貢獻(xiàn)的人員發(fā)給科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎證書和獎金：
1一等獎獎金每項10000元;項數(shù)78項
2二等獎獎金每項6000元;項數(shù)1720項
3三等獎獎金每項3000元;項數(shù)3033項
第七條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎是對在本市注冊且屬中小型規(guī)模的堅持推動本企業(yè)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新。
(一)市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎每次評選6-8家;
(二)市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎由市人民政府給獲獎企業(yè)頒發(fā)獎牌及獎金。每項獎金10000元。
第三章 獎勵范圍及條件
第八條本制度適用于在市行政區(qū)域內(nèi)從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用活動的組織或公民。
第九條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎的被獎勵對象必須熱愛祖國。科技、經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展方面為做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)，并產(chǎn)生了重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，并具備下列條件之一的科技工作者可作為獎勵推薦提名：
(一)科學(xué)技術(shù)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得了重大突破或創(chuàng)新的研究成果。
(二)從事具有原創(chuàng)性的科技成果推廣和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作中。
第十條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的推薦項目重點(diǎn)是應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐一年以上。并具備下列條件之一：
(一)應(yīng)用研究成果(包括新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新設(shè)備和生物新品種)屬于：
1國內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)首創(chuàng)的
2本行業(yè)先進(jìn)的
3經(jīng)過實(shí)踐證明具有重大經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的
(二)具有國內(nèi)、省內(nèi)先進(jìn)水平的自然科學(xué)基礎(chǔ)理論研究成果。
(三)取得國家專利證書(即授權(quán))或申報的發(fā)明專利已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性審查階段。
(四)市推廣、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用已有的科學(xué)技術(shù)成果。成效顯著的
(五)引進(jìn)、消化國內(nèi)外先進(jìn)成熟技術(shù)成果。貢獻(xiàn)突出的
(六)市內(nèi)重大科學(xué)技術(shù)工程建設(shè)、重大設(shè)備研制、企業(yè)技術(shù)改造、資源開發(fā)利用中采用新技術(shù)、新工藝。
(七)實(shí)施社會公益性重點(diǎn)項目中。
(八)從事標(biāo)準(zhǔn)、計量、質(zhì)量、科技信息、科技檔案等科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)性工作和自然資源調(diào)查、環(huán)境保護(hù)、醫(yī)療衛(wèi)生、自然災(zāi)害監(jiān)測預(yù)報防治以及軟科學(xué)研究、科技著作(科普)編著等社會公益性科學(xué)技術(shù)項目取得重要成果。創(chuàng)造顯著社會效益的
第十一條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎授予符合下列條件的科技型中小企業(yè)：
(一)開發(fā)出具有省級及以上領(lǐng)先水平的新技術(shù)。有較高的市場占有率并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益;
(二)本企業(yè)大專以上學(xué)歷的科技人員占職工總數(shù)的比例達(dá)到15%以上。
(三)重視新產(chǎn)品的研究開發(fā)和新技術(shù)的研究應(yīng)用。
第四章 推薦獎勵程序
第十二條市科學(xué)技術(shù)獎勵實(shí)行歸口管理的推薦制度。按照行政隸屬關(guān)系由下列單位和個人逐級推薦和申報：
(一)各縣(市、區(qū))人民政府的科學(xué)技術(shù)行政管理部門;
(二)市直有關(guān)行業(yè)主管部門、院校;
(三)市直重點(diǎn)企(事)業(yè)可直接申報;
(四)具有高級職稱的3名以上同行科技人員聯(lián)名。
第十三條推薦單位作為行業(yè)歸口管理部門對其推薦的人員和項目進(jìn)行初審。
第十四條幾個單位共同完成的科技項目由主持單位按歸口的原則推薦上報。
第十五條市科技行政主管部門組織市科學(xué)技術(shù)獎評審委員會對推薦的人員和項目進(jìn)行評審。
第十六條市科技獎評審結(jié)果在媒體上公告。接受社會監(jiān)督。異議期為一個月。
第十七條對有異議的項目經(jīng)有關(guān)單位初審。由市科技行政主管部門審議并作出認(rèn)定結(jié)論。
第十八條對公告后的獲獎人員和項目。經(jīng)市政府批準(zhǔn)后予以授獎。
第十九條市科技獎的獲獎人或獲獎項目的完成人。作為考核、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受有關(guān)待遇的依據(jù)。
第五章 獎勵經(jīng)費(fèi)
第二十條市科學(xué)技術(shù)獎每年評選一次。
第六章 組織管理
第二十一條市人民政府設(shè)立市科學(xué)技術(shù)獎評審委員會。評審委員會的日常工作由市科技行政主管部門承擔(dān)。
第二十二條市科學(xué)技術(shù)獎專家評審委員會的組成人員。
第七章 罰則
第二十三條剽竊、侵奪他人科學(xué)技術(shù)成果。收回證書，追回獎金，剽竊人三年內(nèi)不得申報科技獎。情節(jié)嚴(yán)重的將依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰。
第二十四條推薦單位或個人提供虛假數(shù)據(jù)、材料、證明等。按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。
第14篇 教育隨筆：獎勵制度真好用
制度大全教育隨筆：獎勵制度真好用
近一周帶著孩子們學(xué)習(xí)小數(shù)除法，不管我怎么講，總有幾個孩子不太會，真讓我好頭疼，因此每節(jié)課都會拿出１０分鐘進(jìn)行復(fù)習(xí)，可是效果并不好，還有兩個孩子還是不會。
我總不能一節(jié)課總盯著他們兩個，其他二十幾個孩子可都等著我講新課呢，怎么辦呢？看來我總得想個辦法，我還真就想了個小辦法：每次上課，我都在黑板上出兩道不同的題，他們兩個人每人做一道，然后兩個人互相檢查，只要做對就會得到十分，之后，輪換檢查，如果正確就打勾，有錯誤就改正，檢查的認(rèn)真就再加十分，這樣他們不但會認(rèn)真的做題，還把自己的做法教教別人。雖然都是做了一道小數(shù)除法題，其實(shí)每人做的并不是一道，而且還增強(qiáng)了他們的信心，他也能給別當(dāng)老師了，這是很榮耀的事情。
就這樣，我發(fā)現(xiàn)他們每一節(jié)課做得很認(rèn)真且檢查的更認(rèn)真，好像還很期盼數(shù)學(xué)課的到來，因為這也是為小組爭光的好機(jī)會，要知道，聽寫對一課字詞才加一分，我發(fā)現(xiàn)這樣做效果真的不錯，就繼續(xù)使用這種方法，他們兩個都有了很大的進(jìn)步。制度大全
第15篇 餐飲行業(yè)金字塔獎勵制度
現(xiàn)在餐飲業(yè)的小工難招、難留,各種留人策略層出不窮,但依然收效甚微。最近河北食韻餐飲管理有限公司在酒店推出了一套金字塔獎勵制度:老員工介紹新員工入職,可得到每月100元的介紹費(fèi),而當(dāng)這名新員工再介紹來一名新新員工時,那名老員工依然可以得到每月百元的介紹獎。
這套獎勵制度中所涉及的獎勵人數(shù)和金額都比較大,會不會增加酒店的負(fù)擔(dān)公司運(yùn)營總監(jiān)李建輝給我們算了一筆賬:假設(shè)酒店里的老服務(wù)員a介紹了兩個新服務(wù)員b1、b2來單位,之后b1、b2又分別介紹兩名新服務(wù)員c1、c2、c3、c4來酒店,依此類推,當(dāng)a下面出現(xiàn)30名新服務(wù)員時,就形成了一個金字塔,圖示如下:
這31名服務(wù)員基本可以肩負(fù)起高端酒樓25個包房的服務(wù)工作,而對于2500平方米左右的大眾酒樓,這31名服務(wù)員負(fù)責(zé)整個酒店前廳綽綽有余。也就是說,服務(wù)員a下面形成的關(guān)系網(wǎng)可以維持酒店前廳的正常運(yùn)營,只要保證該關(guān)系網(wǎng)的穩(wěn)定性,就能保證酒店前廳工作的穩(wěn)定性。
在此金字塔中最底層的16名員工不需要酒店額外給獎金,上層的15名員工每月一共可拿走工資以外的獎金9800元,平均到31個人,每人每月約分得316元。在如今人員難招、難留的大趨勢下,很多酒店不惜下血本做招聘廣告,而這一制度相當(dāng)于將廣告費(fèi)拿出來發(fā)給員工,每月只需在每人身上多花300多元,就能籠絡(luò)住所有員工。
各層人員獲得獎金數(shù)額
前三天難題迎刃而解
李總監(jiān)介紹說,酒店招來的員工在頭三天內(nèi)很容易自動請辭,即便總廚和主管單獨(dú)談話詢問,得到的也只是都挺好,就是不喜歡干之類的答復(fù),無法知道根本原因。李建輝經(jīng)過觀察分析后發(fā)現(xiàn),沒有干過餐飲業(yè)的新人突然入行時,心理和體力上都會受不了,大到做事情出錯后被責(zé)罵、扣錢,小到在以往的吃飯時間干活身體虛弱疲憊,都會成為員工離職的誘因,但作為總廚又很難面面俱到地照顧到每位員工的感受。
這套金字塔獎勵制度規(guī)定一條線上,人人有獎,每位新人的離職都會影響到前面所有員工的獎金額,因此每當(dāng)有新員工來酒店,老員工就會主動示好,對待新員工會如同對待親兄妹一樣無微不至,盡量幫助員工適應(yīng)新環(huán)境,以避免其在頭幾天產(chǎn)生離職想法。這項制度讓新老員工之間的關(guān)系變得更親密,每位新員工來酒店都能感受到家庭般的溫暖。
一人要離職 四人來勸說
實(shí)施此獎勵制度前,因為新員工遲遲不到位,領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心老員工也走掉,便會處處忍讓其過錯。造成多數(shù)老員工認(rèn)為酒店離不開自己,產(chǎn)生驕傲心態(tài)。私下里也不希望有新員工留下,會形成小團(tuán)體,排擠新人,從而造成新人更難留。由此形成的怪圈也越來越難解決。
自從實(shí)施該制度后,老員工不但對新人表現(xiàn)出了熱情,而且當(dāng)某位新員工出現(xiàn)離職想法時,新人上層的所有受益職員會輪流找他談話。輪流談話恰好迎合了一般人的從眾心里,新員工會認(rèn)為大部分人都說好的單位也一定值得他留下,最后大部分的員工都會放棄辭職念頭。
比如服務(wù)員李紅入職5天后因為勞動強(qiáng)度太大、無法按時吃飯導(dǎo)致身體虛弱而遞交辭職報告,之后李紅的介紹人、小組長、前廳主管、大堂經(jīng)理開始輪流跟她談話,以自己的親身經(jīng)歷說明該酒店的工作條件和福利待遇是同行業(yè)中比較好的,大堂經(jīng)理還表示今后將在工作強(qiáng)度較大時多派名員工幫把手,并且允許李紅自帶點(diǎn)心,到飯點(diǎn)撐不住時先吃一點(diǎn)充饑,日后再慢慢適應(yīng)這種工作強(qiáng)度。經(jīng)過四人曉之以理、動之以情的勸說,李紅先是受寵若驚,意外于大家如此關(guān)心自己的所思所想,之后便充滿了感動,最終因為這份家庭般的溫暖決定留下來繼續(xù)工作。如今李紅已經(jīng)在此工作了半年,上個月自己也介紹了一位老鄉(xiāng)來店就業(yè)。
后廚不搞小幫派
該留人制度最初只針對前廳服務(wù)員,后來運(yùn)用到后廚也獲得了成功。后廚的勞動強(qiáng)度更大,且工作的技術(shù)含量高,員工的保密心態(tài)也更嚴(yán)重,因此新人要想融入其中也就更加困難。而實(shí)施金字塔獎勵制度后,老員工會主動關(guān)照新員工的飲食起居、教給新員工基本的工作知識,再沒有老員工抱團(tuán)孤立新員工的現(xiàn)象。該制度施行了半年,不但提高了老員工介紹新員工的積極性,且讓廚房人際關(guān)系更親近、工作更團(tuán)結(jié)。
切配工王馳:主管幫我去打飯
老鄉(xiāng)趙大哥是一位經(jīng)驗十足的炒鍋,年初他介紹我來店中做切配。我最初想店中有一個熟人多少有個照應(yīng),平常就不至于太孤獨(dú)。沒想到來的第一天,整個廚房間的人都對我很熱情:帶我的師傅會主動給我講工作的注意事項,還告訴我去哪里接飲用水等生活細(xì)節(jié),工作期間看我忙亂時,也會主動過來幫把手。到了午飯時間,還沒等老鄉(xiāng)趙大哥開口,切配主管已經(jīng)招呼我跟他一起去用餐了,他幫我打了飯之后,把同組的成員召集到一張桌上,逐一給我詳細(xì)介紹,然后大家邊吃邊跟我聊家常,這立即拉近了我跟大家的關(guān)系,讓我對這個陌生的集體產(chǎn)生了親近。
后來的幾天,總會有老員工主動過來噓寒問暖,問我是不是習(xí)慣、有沒有需要幫助的地方。每到就餐時,就會有人招呼我一起去,讓我很快就融入了這個集體。
介紹人趙大哥:
人人有獎催生人人有責(zé)
酒店施行金字塔獎勵制度前,李總監(jiān)專門跟我們這些老員工談話,詳細(xì)說明了這套制度的獎勵方式。最初我想,只需要維護(hù)好介紹來的新員工就能每月拿獎金,這獎金到手太容易了。后來我發(fā)現(xiàn)如今的小工心思都比較多,為人又敏感,單靠自己一人的力量很難拴住他們。幸好這個制度關(guān)系到網(wǎng)絡(luò)上所有人的獎金,因此新員工到來時,所有員工都會進(jìn)行關(guān)照,也就是人人有獎催生人人有責(zé)。因為每位新員工來酒店都有種被親人包圍的感覺,目前我還未遇見有離職意向的小工。
提薪變獎勵 罰款被隱藏
酒店為了加強(qiáng)管理通常會設(shè)立很多罰款項目,李建輝在管理上一直奉行多獎勵少罰款的方式,除了拿出大量資金獎勵介紹人,在日常管理中也會想辦法將罰款隱藏起來。比如這套五項考核制度。該制度主要針對前廳制定,包括儀容儀表、區(qū)域衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、工作差錯率、銷售業(yè)績。在酒店工作一年半以上的服務(wù)員底薪會從1500元漲到2000元,但多出的500元會按該制度內(nèi)容逐一考核合格后發(fā)放。每天圓滿完成一項就能獲得3.3元獎金,不合格則不獎勵。到了月底,有人能拿到全額(3.3元_5項_30天=500元)有人拿不到,雖然沒有扣罰的名目卻實(shí)現(xiàn)了扣罰目的,這樣做既對員工起到了督促作用,又不會讓員工產(chǎn)生逆反心理。
第16篇 某教育機(jī)構(gòu)晚輔獎勵制度
教育機(jī)構(gòu)晚輔獎勵制度
1、準(zhǔn)時到,準(zhǔn)時離開
3、不亂扔垃圾,保持衛(wèi)生
3、學(xué)習(xí)用具帶齊,做好作業(yè)登記
4、做作業(yè)時間保持安靜,不離開座位
5、獨(dú)立完成作業(yè)
6、完成作業(yè)后主動自我檢查,舉手提問
7、自覺復(fù)習(xí)、預(yù)習(xí)
8、休息時間過后主動回到座位,安靜學(xué)習(xí)
9、尊敬老師,友愛同學(xué)
附:符合一條得1分,滿分9分,每周統(tǒng)計一次,如有5個滿分者,獎勵,人數(shù)不限。
如沒有滿分,分?jǐn)?shù)排名第一獎(并列全獎)
第17篇 火災(zāi)隱患舉報投訴獎勵制度
第一條 為鼓勵公民參與消防工作,及時發(fā)現(xiàn)、消除火災(zāi)隱患和消防安全違法行為(以下簡稱火災(zāi)隱患),預(yù)防和減少火災(zāi)事故的發(fā)生,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定,結(jié)合我州實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于雅安市行政區(qū)域內(nèi)火災(zāi)隱患舉報、投訴行為的獎勵。
第三條 公民、法人、其他組織以及外國人、無國籍人、外國組織(以下簡稱舉報人)以電話、傳真、信函、網(wǎng)絡(luò)、來訪等形式,提供線索和證據(jù),向公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)舉報、投訴社會單位(場所)存在下列火災(zāi)隱患之一,經(jīng)核查屬實(shí),符合獎勵條件的,由州級或者縣級公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)按照標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵:
(一)建設(shè)工程未依法經(jīng)消防設(shè)計審核或者消防驗收合格,擅自施工或者投入使用的,或者未依法進(jìn)行消防設(shè)計、竣工驗收備案的;
(二)公眾聚集場所未經(jīng)公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)消防安全檢查合格,擅自投入使用、營業(yè)的;
(三)火災(zāi)自動報警系統(tǒng)、自動滅火系統(tǒng)等消防設(shè)施嚴(yán)重?fù)p壞或者擅自拆除、停用的;
(四)占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者有其他妨礙安全疏散情形的;
(五)埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距的;
(六)占用、堵塞、封閉消防車通道,妨礙消防車通行的;
(七)人員密集場所在外墻、門窗上設(shè)置影響逃生和滅火救援的障礙物的;
(八)生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營易燃易爆危險品的場所與居住場所設(shè)置在同一建筑物內(nèi)的。
第四條 下列舉報、投訴不予獎勵:
(一)具有消防安全監(jiān)管職能的有關(guān)國家機(jī)關(guān)及其工作人員對本行業(yè)、本系統(tǒng)監(jiān)管單位的舉報、投訴,或者公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)、公安派出所工作人員及其配偶、直系親屬的舉報、投訴;
(二)舉報、投訴的火災(zāi)隱患已經(jīng)被公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)、公安派出所發(fā)現(xiàn)或者正在查處的,被舉報、投訴的社會單位(場所)在舉報、投訴前已經(jīng)進(jìn)行整改或者積極消除危害后果的;
(三)舉報、投訴的線索無法核查的;
(四)舉報、投訴的火災(zāi)隱患不符合本辦法第三條規(guī)定的情形之一的;
(五)其他不予獎勵的情形。
第五條 各縣公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會公布舉報、投訴的電話號碼、郵政地址、網(wǎng)站網(wǎng)址以及電子信箱等舉報渠道和途徑。
全市及各縣區(qū)統(tǒng)一設(shè)立火災(zāi)隱患公開舉報、投訴電話:96119。
第六條 舉報人舉報、投訴火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說明火災(zāi)隱患的具體時間、地點(diǎn)和情形,提供相關(guān)確鑿真實(shí)的證明材料、重要證據(jù)。
舉報人應(yīng)當(dāng)表明或者注明真實(shí)姓名、居民身份證或者其他有效證件號碼、聯(lián)系電話等有關(guān)情況。
舉報人舉報、投訴的事項應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí),不得捏造。對借舉報、投訴之名故意捏造事實(shí)誣告他人,以及偽造舉報、投訴材料騙取或者冒領(lǐng)獎勵的,依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
第七條 公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)接到舉報、投訴后,應(yīng)當(dāng)按照《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》進(jìn)行核查,并依法處理。
第八條 對核查屬實(shí)的一般火災(zāi)隱患的舉報、投訴,按照50—200元的獎勵標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵;對核查屬實(shí)構(gòu)成重大火災(zāi)隱患的舉報、投訴,按照不低于200元的獎勵標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。
第九條 同一火災(zāi)隱患有兩個或者兩個以上舉報人分別舉報、投訴的,由最先舉報人獲得獎勵,舉報、投訴次序以公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)受理的登記時間為準(zhǔn);對舉報、投訴的同一火災(zāi)隱患只獎勵一次,不重復(fù)獎勵。
對兩個或者兩個以上舉報人聯(lián)名舉報、投訴同一火災(zāi)隱患的,視為一次舉報、投訴,獎勵由舉報、投訴第一署名人領(lǐng)取。
第十條 公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)在確認(rèn)舉報、投訴屬實(shí)的7日內(nèi),應(yīng)當(dāng)通知舉報人持本人居民身份證或者其他有效證件于30日內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎金。舉報人逾期不領(lǐng)取獎金的,視為自動放棄。
第十一條 公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)不得以任何方式泄露舉報人的相關(guān)信息。
公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)工作人員因泄露舉報人信息造成嚴(yán)重后果的,嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
第十二條 火災(zāi)隱患舉報、投訴獎勵資金應(yīng)納入地方消防經(jīng)費(fèi)預(yù)算和管理。
第十三條 本辦法由雅安市公安消防支隊負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第18篇 科研成果的評比獎勵制度
科研成果的評比獎勵制度
為提高我校教師參與教育科學(xué)研究的積極性，進(jìn)一步貫徹落實(shí)我校的辦學(xué)方針，全面提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我?？蒲行腿瞬抨犖榈陌l(fā)展壯大，經(jīng)研究，特制定以下獎勵方案：
一、 每學(xué)年舉行一次科研工作表彰大會，對在教育科研工作中取得突出成績的教職工實(shí)施表彰獎勵。
二、學(xué)校成立評委小組，負(fù)責(zé)對教職工的科研成績進(jìn)行等次評定。評委小組由分管教學(xué)副校長，科研室、和各學(xué)科組長組成。
四、獎勵對象及范圍
本制度適合我校在崗的各學(xué)科教師。
申請此項獎勵的成果必須是以教育科研理論為依據(jù)，以中小學(xué)教育現(xiàn)象為研究對象，以探索中小學(xué)教育規(guī)律為目的的各項教育科研成果。
五、申請教育科研成果獎包括：
1、課題立項獎。各部門或個人在市級以上單獨(dú)立項的課題或子課題，立項申請批準(zhǔn)后，按市、省、國家不同級別分別獎勵立項費(fèi)(獎勵金額依市、省、國家不同級別標(biāo)準(zhǔn))。
2、課題實(shí)驗成果獎。各部門或個人在市級以上獨(dú)立主持的課題或子課題實(shí)驗結(jié)束，經(jīng)專家鑒定驗收合格者，按市、省、國家等不同級別分別獎勵結(jié)題費(fèi)(獎勵金額依市、省、國家不同級別標(biāo)準(zhǔn))。
3、論文發(fā)表獎：對于與教科研有關(guān)的教學(xué)論文、經(jīng)驗、精品教案、優(yōu)秀試題在市、省或全國各級教育刊物上發(fā)表，學(xué)校將予以獎勵。
4、教育科研先進(jìn)個人獎。教育科研成果顯著，受表彰或被評為先進(jìn)個人，按市、省、國家不同級別，分別獎勵。
5、教科研先進(jìn)集體獎。課題小組、部室被評為先進(jìn)，按市、省、國家等不同級別，分別獎勵；各部室在教科研培訓(xùn)工作中為學(xué)校贏得整體榮譽(yù)，按市、省、國家等不同級別，分別獎勵。
第19篇 獎勵懲罰制度
獎勵與懲罰制度
為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。
獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。
第1條 員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚(yáng)。
第2條 對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚(yáng)外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:
(1)、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對公司貢獻(xiàn)較大的;
(2)、節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對公司貢獻(xiàn)較大的;
(3)、遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使公司利益免受重大損失的;
(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;
(5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;
(6)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第3條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。
第4條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:
(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;
(3)、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;
(4)、擅離職守或串崗的
(5)、消極怠工,上班干私活的;
(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的;
(7)、浪費(fèi)公司財物或公物私用的;
(8)、未經(jīng)批準(zhǔn),上班時間會客或打私人電話的;
(9)、非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;
(10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;
(11)、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;
(12)、攜帶危險物品入廠的;
(13)在禁煙區(qū)吸煙的;
(14)、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;
(15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;
(16)、工作時間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;
(17)、工作時間打瞌睡的;
(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;
(19)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第5條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,每次記過1次,并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:
(1)、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的;
(2)、無理取鬧,打架斗毆,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;
(3)、利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使公司利益受損的;
(4)、上班時間打牌、下棋的;
(5)、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;
(6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;
(7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的;
(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第6條 員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評教育無效的,予以辭退:
(1)、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的;
(2)、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的;
(3)、違反操作規(guī)程,損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(5)、違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(6)、在異性宿舍與異性員工同宿的;
(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第7條 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
對員工的罰款,每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。
第20篇 班級獎勵制度范例
班級獎勵制度
1.家庭聯(lián)絡(luò)簿:若孩子當(dāng)天作業(yè)全交,回條交回,弟子規(guī)的認(rèn)證亦完成,老師會在聯(lián)絡(luò)簿上蓋1個good,但如果孩子沒帶文具、課本、沒簽名、作業(yè)沒交或表現(xiàn)不好,則依情形嚴(yán)重性扣1個good并告知家長。孩子如有做家事、閱讀或?qū)懮钚∪沼浾咭嗫色@得1個good,原則上聯(lián)絡(luò)簿分?jǐn)?shù)
