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有哪些
制度格式范例
在企業(yè)管理中，制度格式是確保組織運(yùn)行有序的關(guān)鍵。常見(jiàn)的制度格式包括以下幾個(gè)部分：
1. 制度名稱：清晰、準(zhǔn)確地概括制度的主題。
2. 目的與適用范圍：明確制度制定的目的，以及在哪些部門(mén)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域中適用。
3. 職責(zé)劃分：定義各部門(mén)或角色在執(zhí)行制度時(shí)的責(zé)任和權(quán)限。
4. 工作流程：詳細(xì)描述執(zhí)行制度的具體步驟和程序。
5. 操作標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定具體的操作準(zhǔn)則和衡量標(biāo)準(zhǔn)。
6. 監(jiān)督與檢查：規(guī)定如何監(jiān)督制度執(zhí)行情況，以及違規(guī)處理辦法。
7. 修訂與更新：說(shuō)明制度的修訂周期和更新程序。
內(nèi)容是什么
制度格式規(guī)范
制定制度時(shí)，內(nèi)容需遵循以下規(guī)范：
- 清晰性：表述簡(jiǎn)潔明了，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義的措辭。 - 完整性：涵蓋所有必要的環(huán)節(jié)，確保制度全面覆蓋業(yè)務(wù)需求。 - 實(shí)用性：制度應(yīng)貼近實(shí)際工作，便于員工理解和執(zhí)行。 - 可操作性：詳細(xì)規(guī)定操作流程，以便員工按照步驟執(zhí)行。 - 適應(yīng)性：制度應(yīng)隨企業(yè)發(fā)展適時(shí)調(diào)整，保持其有效性。
規(guī)范
制度的重要性
良好的制度格式不僅提升工作效率，還有以下幾點(diǎn)關(guān)鍵作用：
1. 統(tǒng)一行動(dòng)：制度為員工提供行為指南，確保團(tuán)隊(duì)行動(dòng)一致。
2. 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)明確職責(zé)和流程，減少錯(cuò)誤和糾紛的發(fā)生。
3. 提升效率：標(biāo)準(zhǔn)化流程能提高工作效率，降低溝通成本。
4. 增強(qiáng)合規(guī)性：制度確保企業(yè)遵守法律法規(guī)，規(guī)避潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。
5. 促進(jìn)公平：明確的制度有助于消除偏見(jiàn)，維護(hù)公平公正的工作環(huán)境。
制度格式的規(guī)范性和重要性不容忽視，它是企業(yè)管理的基石，也是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的有效工具。在制定和執(zhí)行制度時(shí)，管理層應(yīng)持續(xù)關(guān)注其適用性和效果，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，以適應(yīng)不斷變化的企業(yè)環(huán)境。
制度格式范例范文
第1篇 制度格式范例
制度【1】
漢語(yǔ)詞語(yǔ),一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。同時(shí)它也是一個(gè)管理學(xué)名詞,指的是人們?yōu)榱讼嗷サ年P(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。
公司安全生產(chǎn)管理制度【2】
第一章 總則
安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項(xiàng)重要方針,實(shí)行“防火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨的任務(wù),因此必須貫徹“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主、全民動(dòng)員”的方針,不斷提高全體員工的思想認(rèn)識(shí),落實(shí)各項(xiàng)安全管理措施,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的正常進(jìn)行。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法令、法規(guī),結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本制度。
第二章 安全生產(chǎn)組織架構(gòu)
安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。公司總經(jīng)理為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,任安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng),負(fù)責(zé)本公司的安全事務(wù)的全面工作;副總經(jīng)理任副組長(zhǎng),具體負(fù)責(zé)安全事務(wù)的日常管理工作;各部門(mén)負(fù)責(zé)人任安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員,負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行本部門(mén)安全生產(chǎn)事項(xiàng)。
各部門(mén)設(shè)立一名兼職安全員,負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、上報(bào)安全事項(xiàng)。車間設(shè)立義務(wù)消防員,負(fù)責(zé)對(duì)突發(fā)火情的緊急處理。
第三章 安全生產(chǎn)崗位職責(zé)
一、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,對(duì)本公司的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。
3、把安全管理納入日常工作計(jì)劃。
4、積極改善勞動(dòng)條件,消除事故隱患,使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。
5、負(fù)責(zé)對(duì)本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調(diào)查、分析和處理,認(rèn)真落實(shí)整改措施和做好善后處理工作。
6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實(shí)施細(xì)則。
二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)
1、制訂本部門(mén)的安全生產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則并負(fù)責(zé)組織落實(shí)。
2、落實(shí)本部門(mén)兼職安全員、消防員(車間)人選。
3、組織本部門(mén)開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全責(zé)任制、安全教育、安全檢查、安全獎(jiǎng)懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程,并督促實(shí)施。
6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。
7、定期向安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人反映和匯報(bào)本部門(mén)的安全生產(chǎn)情況。
8、在每周檢查公司5s管理工作的同時(shí)檢查各部門(mén)安全生產(chǎn)措施執(zhí)行情況(安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)與5s管理工作責(zé)任區(qū)的責(zé)任人相同),在例會(huì)上通報(bào)檢查情況,及時(shí)做好安全總結(jié)工作,提出整改意見(jiàn)和防范措施,杜絕事故發(fā)生。
三、安全員崗位職責(zé)
1、具體負(fù)責(zé)相應(yīng)區(qū)域(車間車輛、設(shè)備操作等)的安全管理、宣傳工作。
2、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的安全生產(chǎn)情況,定期檢查維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、消防器材、電路,確保設(shè)備器材的正常使用及安全完好,及時(shí)糾正解決安全隱患,落實(shí)整改措施。
3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)情況,定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)安全生產(chǎn)情況。
4、及時(shí)匯報(bào)突發(fā)事故,協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組處理事故,維持事故現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)搶救傷亡人員,制止事故事態(tài)發(fā)展。
四、義務(wù)消防員崗位職責(zé)
1、接受安全員的工作安排,分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)工作。
2、由安全員組織,進(jìn)行不定期的消防演習(xí),確保掌握基本的消防技能。
3、由安全員組織對(duì)公司安全生產(chǎn)進(jìn)行定期檢查,發(fā)現(xiàn)安全隱患立刻制止并做好防范措施,向安全員匯報(bào)。
4、協(xié)助安全員負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)的處理工作。
五、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)
1、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識(shí)的學(xué)習(xí)活動(dòng),增強(qiáng)安全法制觀念和意識(shí)。
2、嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè),遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度。
3、正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。
4、及時(shí)向公司有關(guān)負(fù)責(zé)人反映安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。
第四章 安全會(huì)議
公司建立健全安全生產(chǎn)例會(huì)制度,每月的工作總結(jié)各部門(mén)要求有安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容,定期分析安全生產(chǎn)狀況,對(duì)重大安全生產(chǎn)問(wèn)題制訂對(duì)策,并組織實(shí)施。
第五章 安全培訓(xùn)
1、公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)教育。
2、本公司新招員工上崗前必須進(jìn)行車間、班組安全知識(shí)教育。員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者,應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的車間或班組安全教育。
3、公司對(duì)全體員工必須進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,應(yīng)將按安全生產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律作為安全教育的重要內(nèi)容。
4、本公司特種作業(yè)人員(包括電工作業(yè)、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛、機(jī)械操作者等),必須接受相關(guān)的專業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn),確保有資格后方可安排上崗。
第六章 安全生產(chǎn)檢查
一、公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。車間安全生產(chǎn)檢查每月一次,班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。
二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是:
(一)、生產(chǎn)崗位安全檢查,主要由員工每天操作前,對(duì)自己的崗位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢,確認(rèn)安全可靠后才進(jìn)行操作。內(nèi)容包括:
1、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好,安全防護(hù)裝置是否有效;
2、規(guī)定的安全措施是否落實(shí);
3、所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定;
4、作業(yè)場(chǎng)地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范;
5、個(gè)人防護(hù)用品、用具是否準(zhǔn)備齊全,是否可靠;
6、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。
(二)日常安全生產(chǎn)檢查,主要由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡視和檢查安全生產(chǎn)情況,主要內(nèi)容是:
1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問(wèn)題。
2、職工是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律,是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
3、生產(chǎn)場(chǎng)所是否符合安全要求。
(三)專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查,主要由公司每年組織對(duì)電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、危險(xiǎn)物品、消防設(shè)施、運(yùn)輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等,分別進(jìn)行檢查。
第七章 生產(chǎn)場(chǎng)所及設(shè)備安全措施
一、公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn),為員工提供符合要求的勞動(dòng)條件和生產(chǎn)場(chǎng)所。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所必須符合如下要求:
1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所應(yīng)整齊、清潔、光線充足、通風(fēng)良好,車道應(yīng)平坦暢通,通道應(yīng)有足夠的照明。
2、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志。
3、生產(chǎn)、使用、儲(chǔ)存化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險(xiǎn)品的種類,設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng)、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設(shè)施。
4、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁住人。
二、公司的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施,必須符合如下要求:
1、生產(chǎn)設(shè)備必須進(jìn)行正常維護(hù)保養(yǎng),定期檢修,保持安全防護(hù)性能良好。
2、各類電氣設(shè)備和線路安裝必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,電氣設(shè)備要絕緣良好,其金屬外殼必須具有保護(hù)性接地或接零措施;在有爆炸危險(xiǎn)的氣體或粉塵的工作場(chǎng)所,要使用防爆型電氣設(shè)備。
3、公司對(duì)可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的,應(yīng)視實(shí)際需要,配備必要的搶救藥品、器材,并定期檢查更換。
三、特種設(shè)備必須按下列檢驗(yàn)周期進(jìn)行安全性能檢驗(yàn):
1、溶解乙炔氣瓶,每三年進(jìn)行一次檢驗(yàn)。
2、液化石油氣鋼瓶,出廠滿四年進(jìn)行第一次檢驗(yàn);出廠滿七年進(jìn)行第二次檢驗(yàn);出廠九至十三年的,每?jī)赡隀z驗(yàn)一次。
第八章 職工安全衛(wèi)生保護(hù)措施
1、公司必須建立符合國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度。職工加班加點(diǎn)應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進(jìn)行。
2、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)和實(shí)際需要,發(fā)給職工發(fā)需的防護(hù)用品,并督促其按規(guī)定正確使用。
3、公司禁止招用未滿16周歲的童工,禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過(guò)重的體力勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)。
4、公司應(yīng)通過(guò)衛(wèi)生部門(mén)防疫站對(duì)生產(chǎn)工人進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢,采取措施,預(yù)防職業(yè)病。
第九章 傷亡事故管理
1、勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的員工傷亡事故,公司必須嚴(yán)格按規(guī)定做好報(bào)告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。
2、發(fā)生職工傷亡事故后,公司負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織搶救傷員,采取有效措施,防止事故擴(kuò)大和保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),做好善后工作,并報(bào)告集團(tuán)公司。
第十章 附 則
本制度自公布之日起施行。
第2篇 制度定義內(nèi)容格式
規(guī)章制度的作用【1】
1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。
即制度可以規(guī)范員工的行為,規(guī)范企業(yè)管理等。
這樣說(shuō)起來(lái)比較空泛。
比如:有著全面完善的規(guī)章制度,公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng),因?yàn)椴粫?huì)出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇;這也是出于人力資源的考慮,員工最注重的因素——發(fā)展和公平。
公平就是靠制度來(lái)體現(xiàn)的。
2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標(biāo)桿管理。
即制度中明確指出公司的發(fā)展目標(biāo),指出面向此標(biāo)準(zhǔn)所要做到的項(xiàng)目。
3、規(guī)章制度還有一個(gè)很重要的作用,就是政策應(yīng)對(duì)。
比如發(fā)改委要求的項(xiàng)目基金的申報(bào)材料中,有一項(xiàng)就是公司政策及管理制度,必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請(qǐng)到國(guó)家的項(xiàng)目基金支持。
同理,許多項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。
這是考核標(biāo)準(zhǔn)之一。
4、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任,容易贏得商業(yè)機(jī)會(huì)。
制度的定義和特點(diǎn)【2】
一、規(guī)章制度的概念及其作用/>規(guī)章制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文,是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。
規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛,大至國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、各行業(yè)、各系統(tǒng),小至單位、部門(mén)、班組。
它是國(guó)家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù),因此,規(guī)章制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。
二、規(guī)章制度的特點(diǎn)
1.約束性。
規(guī)章制度明確規(guī)定了應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么。
它是人們的行為準(zhǔn)則,一經(jīng)生效,有關(guān)單位或個(gè)人就必須嚴(yán)格遵守或遵照?qǐng)?zhí)行。
如果違反有關(guān)條款,就要受到相應(yīng)的處罰。
2.權(quán)威性。
規(guī)章制度的權(quán)威性來(lái)源于機(jī)關(guān)單位的權(quán)威性。
規(guī)章制度的作者是法定的,即依法能以自己的名義行使權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的組織。
規(guī)章制度是這些法定作者根據(jù)自己的職責(zé)和權(quán)限制訂,是本級(jí)機(jī)關(guān)權(quán)力意志的反映。
3.穩(wěn)定性。
規(guī)章制度既然是人們的行為準(zhǔn)則,就不宜經(jīng)常變動(dòng)和修改,應(yīng)具有相對(duì)穩(wěn)定性。
因此,不能將脫離實(shí)際的條文,屬于臨時(shí)性的、個(gè)別性的問(wèn)題,暫還沒(méi)有條件實(shí)行的問(wèn)題引入規(guī)章制度。
但并不是說(shuō)規(guī)章制度是一成不變的,在條件成熟的時(shí)候或環(huán)境發(fā)生了變化,我們應(yīng)及時(shí)修改并完善它。
第3篇 獎(jiǎng)勵(lì)制度格式范本
為提高員工工作積極性,嚴(yán)明工作紀(jì)律,做到獎(jiǎng)懲分明,增強(qiáng)工作效率,特制定本獎(jiǎng)勵(lì)制度。
第一條 公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類:
1.通報(bào)表?yè)P(yáng);
2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);
3.提薪升級(jí)。
第二條 有下列表現(xiàn)的員工,應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng):
1.品德端正,工作努力;
2.維護(hù)公司利益,為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),防止或挽救事故發(fā)生,減少經(jīng)濟(jì)損失有功的;
3.一貫忠于職守,工作積極負(fù)責(zé),廉潔奉公;
4. 向公司提出合理化建議,為公司采納;
5.有其他功績(jī),足為其他員工楷模。
第三條 有以下表現(xiàn)的員工,應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);
1.思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;
2.質(zhì)量?jī)?yōu)、效率高,不討價(jià)還價(jià),任勞任怨,竭盡所能達(dá)成任務(wù),全年無(wú)重大質(zhì)量責(zé)任事故;
3.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;
4.節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;
5.領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);
6.為公司攬取大量營(yíng)業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤(rùn)的;
7.通過(guò)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻(xiàn)的;
8.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),公司經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第四條 員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級(jí):
1. 連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納,并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的;
2. 積極做好本職工作,連續(xù)3年成績(jī)突出受到公司表彰的;
3. 有其他突出貢獻(xiàn),公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提薪升級(jí)的。
第五條 獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程:
1.員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名;
2.總經(jīng)辦審核;
3.公司經(jīng)理辦公會(huì)討論;
4. 總經(jīng)理審批;
5.總經(jīng)辦實(shí)施、下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》(受獎(jiǎng)當(dāng)事人)并負(fù)責(zé)歸檔。
第4篇 門(mén)衛(wèi)制度格式
1.門(mén)衛(wèi)人員值班時(shí)間必須堅(jiān)守工作崗位,不得隨意擅離職守。
2.嚴(yán)格執(zhí)行佩帶胸卡出入制度,外來(lái)人員須出示證件并登記后方可進(jìn)入本工地,嚴(yán)禁小孩、無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工地。
3.嚴(yán)格監(jiān)督進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)人員正確配戴安全帽。嚴(yán)禁穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋、光腳和打赤膊人員進(jìn)入工地。
4.嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、斗毆、賣淫嫖娼等丑陋現(xiàn)象發(fā)生。
5.做好材料保衛(wèi)工作,嚴(yán)防偷盜行為。凡出入車輛須經(jīng)檢查后,方可放行。
6.做好成品、半成品保護(hù)工作,防止各類破壞行為。
7.加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)巡視,嚴(yán)防火災(zāi)發(fā)生。發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)督促整改,并及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理部。
8.加強(qiáng)對(duì)外來(lái)民工的教育及管理工作,協(xié)助督促做好工地文明施工及衛(wèi)生工作,搞好工地環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁亂丟、亂倒垃圾。及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理部反映有關(guān)情況。
9.協(xié)助公安派出所做好外來(lái)民工管理工作,如發(fā)生嚴(yán)重的打架斗毆、偷盜等惡性事件,應(yīng)及時(shí)向附近派出所報(bào)警,或打110報(bào)警。
第5篇 績(jī)效工資制度格式范本
績(jī)效工資制度是什么呢,大家了解了嗎下面是小編為大家收集的關(guān)于績(jī)效工資制度,歡迎大家閱讀借鑒!
1.目的
通過(guò)對(duì)部門(mén)和員工日常工作和行為規(guī)范的考核、考評(píng),建立公司績(jī)效考評(píng)管理系統(tǒng),促進(jìn)個(gè)人工作素養(yǎng)和整體工作效率的不斷提高,防止和糾正部門(mén)和員工瀆職、失職、違紀(jì)、違規(guī)行為,保證公司績(jī)效目標(biāo)管理的達(dá)成。
2.適用范圍
適用于公司內(nèi)部對(duì)部門(mén)和員工的各級(jí)考評(píng)、各類行為規(guī)范的考核的管理。
3.職責(zé)和權(quán)限
3.1總經(jīng)理或其授權(quán)人或公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)總經(jīng)理辦公室和人力資源部有考評(píng)權(quán)和考核權(quán),負(fù)責(zé)對(duì)各類考評(píng)、考核結(jié)果的最終認(rèn)定。
3.2公司成立由總經(jīng)理或其授權(quán)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公室和人力資源部等職能部門(mén)組成的考核小組,考核小組對(duì)各部門(mén)有考評(píng)權(quán)和考核權(quán)。
3.3各部門(mén)和生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的員工進(jìn)行管理,行使考評(píng)權(quán)和考核權(quán)。
3.3人力資源部負(fù)責(zé)歸口公司考評(píng)和考核結(jié)果,并將結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。
3.4員工和部門(mén)對(duì)同級(jí)和上級(jí)單位有考評(píng)和考核的建議權(quán)。
4.績(jī)效考評(píng)管理程序和考核管理辦法及考核實(shí)施細(xì)則
4.1績(jī)效考評(píng)、考核管理程序
4.1.1員工每月26日向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)或提交工作總結(jié),作為月度考核的依據(jù)。
4.1.2部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作總結(jié)、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況,填寫(xiě)《績(jī)效考核表》(員工,見(jiàn)附錄1),打分并作出評(píng)估,并將考核結(jié)果于每月27日交人力資源部存檔和作為計(jì)算績(jī)效工資的依據(jù)。
4.1.3部門(mén)負(fù)責(zé)人每月27日向考核小組交個(gè)人工作總結(jié)和部門(mén)工作總結(jié)(兩項(xiàng)總結(jié)可以合寫(xiě),也可以分開(kāi)寫(xiě)),作為對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人和部門(mén)工作的考核依據(jù)。
4.1.4公司考核小組根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人個(gè)人工作總結(jié)和部門(mén)工作總結(jié)、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況,填寫(xiě)《績(jī)效考核表》(部門(mén)負(fù)責(zé)人和部門(mén)兩種,分別見(jiàn)附錄2、附錄3),打分并作出評(píng)估,由總經(jīng)理辦公室將考核結(jié)果交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并將審批后的考核結(jié)果于每月30日前交人力資源部存檔和作為計(jì)算績(jī)效工資的依據(jù)。
4.1.5人力資源部將收到的各類考核結(jié)果根據(jù)規(guī)定計(jì)算部門(mén)、部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工的績(jī)效工資,并與員工薪酬兌現(xiàn)。
4.1.6 負(fù)責(zé)考核的負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果與被考核部門(mén)負(fù)責(zé)人或員工見(jiàn)面溝通,出現(xiàn)異議時(shí)被考核部門(mén)負(fù)責(zé)人或員工可直接向人力資源部申請(qǐng)裁決,由人力資源部調(diào)查落實(shí),確屬必要時(shí)可對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)小的調(diào)整。
4.1.7人力資源部每季度末根據(jù)各類考核結(jié)果和部門(mén)及其負(fù)責(zé)人、部門(mén)員工的工作成果,進(jìn)行一次綜合評(píng)價(jià),按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
4.2考評(píng)、考核管理辦法
4.2.1考評(píng)、考核的組織:考核小組組織對(duì)公司部門(mén)和部門(mén)負(fù)責(zé)人的考評(píng)和考核,部門(mén)負(fù)責(zé)人組織對(duì)本部門(mén)員工的考評(píng)和考核。
4.2.2 考評(píng)、考核的原則:重點(diǎn)考核原則――以工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成結(jié)果為主要依據(jù),按照崗位職能職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核;分別考核原則――按對(duì)應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項(xiàng)進(jìn)行考核;主體對(duì)應(yīng)原則――由各自的直接上級(jí)進(jìn)行考核,并對(duì)考核結(jié)果及時(shí)溝通;部門(mén)聯(lián)動(dòng)原則――部門(mén)經(jīng)理和一般員工的最終績(jī)效均受部門(mén)整體考核結(jié)果的影響;目標(biāo)考核和專項(xiàng)考核相結(jié)合的原則:對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的質(zhì)量、安全、成本等專項(xiàng)工作,設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重,與考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系。
4.2.3考評(píng)、考核的方式:考核以月度為單位進(jìn)行考核,考評(píng)以季度為單位進(jìn)行考評(píng),年終進(jìn)行一次總考評(píng)。
4.2.3.1采用通用評(píng)價(jià)和崗位職能職責(zé)評(píng)價(jià)法對(duì)員工進(jìn)行考核,并結(jié)合目標(biāo)管理法對(duì)部門(mén)進(jìn)行考核。
4.2.3.2部門(mén)考核以部門(mén)月度業(yè)務(wù)計(jì)劃和部門(mén)職能職責(zé)執(zhí)行結(jié)果為主要考核、考評(píng)依據(jù),按考評(píng)、考核實(shí)施細(xì)則和考評(píng)、考核程序進(jìn)行。
4.2.3.3員工考核以崗位職能職責(zé)和工作任務(wù)執(zhí)行結(jié)果為主要考核、考評(píng)依據(jù),按考評(píng)、考核實(shí)施細(xì)則和考評(píng)、考核程序進(jìn)行。
4.2.4考評(píng)、考核結(jié)果的處理
4.2.4.1按月度考核結(jié)果確定績(jī)效系數(shù):部門(mén)績(jī)效系數(shù)和員工個(gè)人績(jī)效系數(shù)為考核結(jié)果分值的百分?jǐn)?shù),部門(mén)負(fù)責(zé)人個(gè)人績(jī)效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與各類專項(xiàng)考核結(jié)果分值的百分?jǐn)?shù)的連乘積。
4.2.4.2按績(jī)效系數(shù)與工資掛鉤計(jì)算發(fā)放薪酬:
部門(mén)員工工資總額=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎(jiǎng)總額+(崗位技能工資總額+績(jī)效工資總額) ×部門(mén)績(jī)效系數(shù)=∑部門(mén)員工工資
部門(mén)負(fù)責(zé)人工資=基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)+(崗位技能工資+績(jī)效工資)×負(fù)責(zé)人個(gè)人績(jī)效系數(shù)
員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎(jiǎng)+∑部門(mén)(崗位技能工資+績(jī)效工資)×部門(mén)績(jī)效系數(shù)×[(個(gè)人崗、效工資和×個(gè)人績(jī)效系數(shù))÷∑部門(mén)(個(gè)人崗、效工資和×個(gè)人績(jī)效系數(shù))
(“個(gè)人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績(jī)效工資 )
4.2.4.3按考核、考評(píng)分值調(diào)整薪級(jí)。
4.2.4.3.1連續(xù)三個(gè)月考核低于65分的的員工或部門(mén)負(fù)責(zé)人解除聘用或解除勞動(dòng)合同。
4.2.4.3.2年度綜合考核經(jīng)考評(píng)為75分以下的員工或部門(mén)負(fù)責(zé)人,75~70分的,下調(diào)一級(jí),70~65分的,下調(diào)二級(jí),低于65分的淘汰。連續(xù)兩年考核經(jīng)考評(píng)低于75分的淘汰。
4.2.4.3.3年度綜合考核經(jīng)考評(píng)為90分以上且無(wú)月度考核不合格記錄的員工或部門(mén)負(fù)責(zé)人,90~95分的,上調(diào)一級(jí),95分以上的,上調(diào)2級(jí)。76~89分的不調(diào)整薪級(jí)。
4.2.4.4按考核、考評(píng)分值調(diào)整薪等。
4.2.4.4.1連續(xù)2年考核經(jīng)考評(píng)95分以上的上調(diào)1個(gè)薪等。
4.2.4.4.2年度考核經(jīng)考評(píng)100分以上的上調(diào)1個(gè)薪等。
4.2.4.4.3連續(xù)2年考核經(jīng)考評(píng)低于80分的下調(diào)1個(gè)薪等。
4.2.5無(wú)特殊原因,不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交考核、考評(píng)結(jié)果的,視為考核者工作失誤,按每延誤一天,減發(fā)考核負(fù)責(zé)人10%的績(jī)效工資,直至減完為止。
4.2.6 考核負(fù)責(zé)人應(yīng)采取公正、公開(kāi)、公平的態(tài)度對(duì)被考核部門(mén)和員工進(jìn)行考核和準(zhǔn)確的考評(píng),若在考核、考評(píng)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、蓄意打擊報(bào)復(fù)等惡性行為,一經(jīng)查處,減發(fā)考核負(fù)責(zé)人20%的當(dāng)月績(jī)效工資,并提出書(shū)面警告一次;若一年內(nèi)考核者出現(xiàn)三次考核、考評(píng)失誤,導(dǎo)致人力資源部裁決的,視同失職處理,對(duì)考核負(fù)責(zé)人將考慮降級(jí)、降等或轉(zhuǎn)崗直至解除聘用或解除勞動(dòng)合同的處理。
4.3考評(píng)、考核實(shí)施細(xì)則
4.3.1 員工獎(jiǎng)勵(lì)條件:凡有下列情形之一的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人或考核小組上報(bào)人力資源部酌情簽報(bào),公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以獎(jiǎng)勵(lì)。
4.3.1.1 對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn),有利改進(jìn)計(jì)劃經(jīng)采納施行,觀察六個(gè)月以上有效的;
4.3.1.2對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事,能事先發(fā)現(xiàn)或防止,而使公司減少或免受損失的;
4.3.1.3遇到非常事變,能臨機(jī)應(yīng)變,措施得當(dāng),奮勇救護(hù)保全公司財(cái)物或人身安全的;
4.3.1.4 研究改進(jìn)設(shè)備、工藝、材料,提高公司產(chǎn)品生產(chǎn)能力、降低各種消耗有顯著成效,觀察六個(gè)月以上有效的;
4.3.1.5才能卓著、業(yè)績(jī)優(yōu)異、品德優(yōu)秀,可為公司楷模,有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的;
4.3.1.6領(lǐng)導(dǎo)有方,服務(wù)勤勞,受到各部門(mén)贊譽(yù)的。
4.3.2員工獎(jiǎng)勵(lì)種類和標(biāo)準(zhǔn)
4.3.2.1 能衡量創(chuàng)造價(jià)值的,按年所創(chuàng)造的價(jià)值評(píng)定(公司可指定專家評(píng)定小組評(píng)審):10000元以下的一次獎(jiǎng)勵(lì)100元,記嘉獎(jiǎng)一次;超過(guò)10000元至100萬(wàn)元的按5%提取獎(jiǎng)金,20萬(wàn)元以下記小功一次,20萬(wàn)元以上記大功一次,50萬(wàn)元以上上調(diào)一個(gè)薪級(jí);超過(guò)100萬(wàn)元以上的,一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元,上調(diào)二個(gè)薪級(jí)。
4.3.2.2不能直接衡量所創(chuàng)造價(jià)值的,參照4.3.2.1條進(jìn)行嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、加薪等獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)金額一次最高不能超過(guò)1000元。
4.3.2.3嘉獎(jiǎng)三次算記小功一次,記小功三次算記大功一次,記大功兩次上調(diào)一個(gè)薪級(jí),不跨年度計(jì)算。
4.3.3員工處罰條件: 凡有下列情形之一的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人或考核小組上報(bào)人力資源部酌情簽報(bào)予以處罰,出現(xiàn)記過(guò)以上處罰的須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以處罰。
4.3.3.1有瀆職、失職、對(duì)問(wèn)題失察、違規(guī)行為,給公司財(cái)物和工作造成損失的;
4.3.3.2泄露公司機(jī)密、向主管人員或有關(guān)人員隱瞞或謊報(bào)事實(shí)的;
4.3.3.3故意浪費(fèi)、損害公司財(cái)物的;
4.3.3.4遇有突發(fā)事件故意逃避,知情不報(bào)的;
4.3.3.5未經(jīng)公司最高管理者允許而為其它公司、機(jī)構(gòu)或私人工作的;
4.3.3.6工作時(shí)間干私活、竄崗、睡覺(jué)、怠工或擅離職守的;
4.3.3.7工作不服從分配、擾亂秩序、侮辱同事、妨礙他人工作的;
4.3.3.8品行不端、行為粗暴屢教不改的;
4.3.3.9拒絕接受主管人員或上級(jí)正常的工作檢查的;
4.3.3.10任何時(shí)候有從事與公司利益沖突的任何行為的。
4.3.4員工處罰種類和標(biāo)準(zhǔn)
4.3.4.1 能衡量經(jīng)濟(jì)損失大小的,如屬非故意行為,按所造成的經(jīng)濟(jì)損失的大小處罰(公司可指定專家評(píng)定小組評(píng)議):1000元以下口頭警告一次;1000元至 5000元以下的一次處罰50~500元,記書(shū)面警告一次;超過(guò)5000元至1萬(wàn)元的處罰500元~1000元,記小過(guò)一次;超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元的按5% 提取罰金,記大過(guò)一次;超過(guò)5萬(wàn)元的按損失大小處罰金1000~5000元,并免職或解除合同。
4.3.4.2 不能直接衡量經(jīng)濟(jì)損失大小的,如屬非故意行為,經(jīng)濟(jì)損失參照4.3.4.1條進(jìn)行,其它按工作損失天數(shù)處罰:工作損失1個(gè)工作日以下的,記書(shū)面警告一次;工作損失3個(gè)工作日以下的,記小過(guò)一次;工作損失5個(gè)工作日以下的,記大過(guò)一次;工作損失5個(gè)工作日以上的,免職或解除合同。
4.3.4.3 經(jīng)濟(jì)損失或工作損失如屬故意行為,按一般故意、輕度故意、重度故意、嚴(yán)重故意處罰如下:經(jīng)濟(jì)損失1000元以下或工作損失1個(gè)工作日以下的,屬一般故意,按非故意損失加倍處罰,給予記小過(guò)一次;經(jīng)濟(jì)損失1000元至1萬(wàn)元的或工作損失3個(gè)工作日以下的,屬輕度故意,按非故意損失加倍處罰,給予記大過(guò)一次;經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元至5萬(wàn)元的或工作損失5個(gè)工作日以下的,屬重度故意,按非故意損失加兩倍處罰,并免職或解除合同。經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上或工作損失5個(gè)工作日以上的,屬嚴(yán)重故意,按損失金額全額賠償,免職或解除合同,直至追究刑事責(zé)任。
4.3.4.4一年內(nèi)書(shū)面警告二次算記小過(guò)一次,記小過(guò)二次算記大過(guò)一次,下調(diào)一個(gè)薪級(jí),記大過(guò)兩次免職或解除合同。
4.3.5月度考核按公司《績(jī)效考核表》中部門(mén)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、員工三種情況分別考核,其中關(guān)于獎(jiǎng)懲情況的考核如出現(xiàn)上述考評(píng)、考核細(xì)則規(guī)定的事項(xiàng)時(shí),在《績(jī)效考核表》中規(guī)定的考核仍要進(jìn)行。
4.3.6生產(chǎn)人員的考評(píng)、考核可參照本制度有關(guān)條款進(jìn)行,不再另行規(guī)定。
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第6篇 防火、滅火制度格式
火災(zāi)對(duì)工礦企業(yè)的危害及其破壞是難以估量的,防火滅火在人們?nèi)粘Ｉ钆c企業(yè)營(yíng)運(yùn)中已引起了及其高度的重視,為此,我公司制定如下防火滅火制度。
1、礦區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、安全員及全體員工要經(jīng)常檢查火災(zāi)源頭的發(fā)生地,并制定本區(qū)域的防火滅火計(jì)劃。
2、根據(jù)需要備足防火滅火工具,如滅火器、沙子、巖粉等其他工具。
3、礦區(qū)內(nèi)一旦發(fā)生火災(zāi),全體員工應(yīng)立即行動(dòng),采取緊急措施,保護(hù)洞內(nèi)工人安全,撤出災(zāi)區(qū)、危險(xiǎn)區(qū)的人員,迅速控制火災(zāi)及其火煙。
4、無(wú)論地面或洞內(nèi)發(fā)生火災(zāi),應(yīng)該采取一切可能的方法進(jìn)行撲滅,并同時(shí)報(bào)告消防、救護(hù)組織。發(fā)現(xiàn)救助信號(hào),應(yīng)積極趕赴火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行救援,以減少人員和財(cái)產(chǎn)的損失。
5、經(jīng)常偵查火區(qū)源頭,一旦起火,及時(shí)組織人員利用一切可利用的工具器材及時(shí)撲滅。
第7篇 制度內(nèi)容范本格式規(guī)范
縣經(jīng)濟(jì)和信息化局考勤制度【1】
為了加強(qiáng)作風(fēng),嚴(yán)明紀(jì)律,塑造良好的經(jīng)信部門(mén)形象,提高工作效率,保證完成工作任務(wù),特制定考勤制度。
一、考勤對(duì)象:
局機(jī)關(guān)全體工作人員。
二、考勤方式及處罰方式:
1、每周工作時(shí)間為5個(gè)工作日(周六下午義務(wù)勞動(dòng))。作息時(shí)間執(zhí)行縣政府的規(guī)定,變更時(shí)隨時(shí)通知,不得遲到、早退、脫崗。
2、每周一、三、五早上8:30集中在局會(huì)議室點(diǎn)名;其余時(shí)間由各科室負(fù)責(zé),紀(jì)檢書(shū)記、監(jiān)察室進(jìn)行定期和不定期檢查、抽查。
3、點(diǎn)名結(jié)束時(shí)未到的視為遲到;如果未進(jìn)點(diǎn)名會(huì)場(chǎng),未及時(shí)進(jìn)行考勤登記的視為曠工,登記的視為遲到;會(huì)議、會(huì)務(wù)、病事假一律要履行手續(xù),否則視為曠工。遲到一次處罰20元,無(wú)故曠工一次處罰100元。
4、周六義務(wù)勞動(dòng)分三組進(jìn)行,缺勤一次處罰50元。
5、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各科、室負(fù)責(zé)人要保證通訊工具24小時(shí)暢通。如發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上,罰款50元,并承擔(dān)造成的工作后果。
三、請(qǐng)假規(guī)定:
1、請(qǐng)假實(shí)行申請(qǐng)審批制度。
2、請(qǐng)假的批準(zhǔn)。班子成員請(qǐng)假,由局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,由分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長(zhǎng)審批;工作人員請(qǐng)假,由科室負(fù)責(zé)人審核,1天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上由局長(zhǎng)審批;局領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人離開(kāi)一律向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),經(jīng)局長(zhǎng)審批同意,其他按照縣政府的有關(guān)規(guī)定辦理。請(qǐng)假手續(xù)報(bào)辦公室備案。
3、請(qǐng)假時(shí)效。請(qǐng)假按照審批權(quán)限由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假期滿仍不能按時(shí)上班的,應(yīng)提前一天申請(qǐng)續(xù)假,經(jīng)批準(zhǔn)后假期有效,否則按曠工對(duì)待。假滿后,應(yīng)及時(shí)銷假。特殊情況下,可以采取口頭或電話方式請(qǐng)假,但事后必須完善手續(xù)。
4、請(qǐng)假天數(shù)從年假中扣除。
四、考勤結(jié)果公示:
每月月初必須公布上月考勤結(jié)果。考勤表由考勤人員簽字后由辦公室存檔,年底統(tǒng)一匯總,并對(duì)外公示。
五、本制度從即日起執(zhí)行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生考核獎(jiǎng)懲制度【2】
為認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的指示精神,切實(shí)推進(jìn)我鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治工作,進(jìn)一步改善居民生活、工作、學(xué)習(xí)環(huán)境,根據(jù)本鎮(zhèn)實(shí)際,特制定鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生考核獎(jiǎng)懲辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
由鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭成立環(huán)境衛(wèi)生督查考核小組,匯總考核情況,以督查通報(bào)的形式公布。
二、考核對(duì)象
全鎮(zhèn)8個(gè)村(居)。
三、考核時(shí)間
每月進(jìn)行一次考核,具體考核時(shí)間視情況而定。
四、考核細(xì)則
季度及年終考核采取100分制,具體考核細(xì)則如下:
(一)組織管理工作(15分)
1、成立支部書(shū)記任組長(zhǎng)的環(huán)境衛(wèi)生整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組,每月召開(kāi)環(huán)境衛(wèi)生整治工作會(huì)議不低于一次,并以專題會(huì)議形式記錄在案的,記5分。
2、制定年度工作計(jì)劃和具體實(shí)施方案,落實(shí)各項(xiàng)工作責(zé)任的,記5分。
3、安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于環(huán)境衛(wèi)生整治工作,不扣發(fā)、不截留環(huán)衛(wèi)人員工資的,記5分。
(二)群眾動(dòng)員工作(25分)
1、召開(kāi)群眾動(dòng)員大會(huì),發(fā)動(dòng)群眾參與環(huán)境衛(wèi)生的保潔和管理工作,提高群眾對(duì)環(huán)境衛(wèi)生管理工作的知曉度和參與度的,記4分。
2、制作不少于3面高標(biāo)準(zhǔn)宣傳環(huán)衛(wèi)的文化墻,及時(shí)張貼、分發(fā)上級(jí)部門(mén)下發(fā)的宣傳品的,記8分。
3、村干部成員能夠經(jīng)常性開(kāi)展督促勸導(dǎo)活動(dòng),村(居)每季度開(kāi)展一次農(nóng)戶衛(wèi)生檢查評(píng)比,選出衛(wèi)生文明戶和不清潔戶的,記8分。
4、落實(shí)黨員干部、低保對(duì)象戶義務(wù)勞動(dòng)制度,每周開(kāi)展不低于一次的義務(wù)勞動(dòng),并進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生保潔、勸導(dǎo)或教育工作的,記5分。
(三)保潔人員配備(10分)
1、科學(xué)合理地配備專職環(huán)衛(wèi)人員,確定待遇報(bào)酬,環(huán)衛(wèi)人員履職情況較好,積極性較高的,記5分。
2、各村(居)根據(jù)實(shí)際需要配備垃圾清運(yùn)人員,確保固定收集場(chǎng)所的垃圾能及時(shí)清運(yùn)的,記5分。
(四)農(nóng)戶衛(wèi)生(20分)
1、落實(shí)農(nóng)戶衛(wèi)生“門(mén)前三包”責(zé)任制,房前屋后、綠化樹(shù)下、曬坪水溝無(wú)暴露垃圾,無(wú)亂堆、亂擺雜物的,記5分,未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
2、家庭生活垃圾能夠自覺(jué)放入垃圾收集容器,無(wú)焚燒跡象的,記5分,未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
3、室內(nèi)整潔衛(wèi)生,無(wú)亂潑、亂倒現(xiàn)象,生產(chǎn)生活用具擺放整齊,家禽牲畜圈養(yǎng),無(wú)露天糞坑的,記10分,未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
(五)村莊衛(wèi)生(30分)
1、轄區(qū)內(nèi)村組道路路面平整、無(wú)坑洼,兩側(cè)整潔有序,無(wú)暴露垃圾,無(wú)亂堆、亂放、亂搭、亂擺現(xiàn)象的,記8分,未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
2、村莊無(wú)敞口露天糞池及臭水溝渠、塘洼的,記6分,未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
3、村莊里無(wú)亂丟、亂堆、亂倒垃圾,特別是不見(jiàn)成堆成片垃圾,垃圾都進(jìn)入固定收集設(shè)施,進(jìn)行密閉管理,村莊里公共區(qū)域及村民集中活動(dòng)場(chǎng)所干凈、整潔、衛(wèi)生的,記8分,未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
4、村莊里溝渠、河(港)道、池塘無(wú)漂浮垃圾,塘(港)堤無(wú)成堆垃圾及白色污染物的,計(jì)8分,未達(dá)標(biāo)的視情況扣分。
如因季度整治工作重點(diǎn)不同,需增加考核內(nèi)容及項(xiàng)目的,在檢查前兩周告知各村(居),并確定增加的檢查項(xiàng)目及分值。
五、獎(jiǎng)懲辦法
實(shí)行保證金制度,包片班子成員、城管中隊(duì)、支部書(shū)記個(gè)人交納環(huán)境衛(wèi)生整治保證金3000元,年末考核加權(quán)平均得分高于80分的,按所交保證金數(shù)額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
每月考核一次,一個(gè)季度為一個(gè)獎(jiǎng)懲周期,各村(居)將本季度三次得分累加在一起,按總分進(jìn)行排名。對(duì)在季度考核中排名前三位的村(居)予以通報(bào)表?yè)P(yáng),并分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元、1000元,獎(jiǎng)金用于獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人,其中50%用于獎(jiǎng)勵(lì)支部書(shū)記;對(duì)排名后兩位且總平均分低于80分的村(居)予以通報(bào)批評(píng).
并分別處罰1500元、1000元,扣除包片班子成員和支部書(shū)記20%的個(gè)人保證金;連續(xù)兩個(gè)季度排名后兩位且總平均分低于80分的村(居),對(duì)支部書(shū)記進(jìn)行誡勉談話,責(zé)令作出書(shū)面檢查,并扣除包片班子成員和支部書(shū)記50%的個(gè)人保證金;連續(xù)三個(gè)季度排名后兩位且總平均分低于80分的村(居),對(duì)支部書(shū)記采取組織處理,并扣除包片班子成員和支部書(shū)記全額個(gè)人保證金,扣除的保證金年末不予退還。
在上級(jí)部門(mén)明查暗訪中被點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)的,作為主要扣分點(diǎn)的村(居),每次處罰該村(居)2000元。在上級(jí)明查暗訪中連續(xù)兩次被通報(bào)批評(píng)的,作為主要扣分點(diǎn)的村(居),對(duì)該村(居)支部書(shū)記采取組織處理。
第8篇 工資制度格式范本
工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放等內(nèi)容。
工資制度是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和政策制定的,是與工資的制定與分配相關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和方法的總和。
工資制度大體上是通過(guò)工資等級(jí)表、工資標(biāo)準(zhǔn)表、技術(shù)(業(yè)務(wù))等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及崗位名稱表等具體形式加以規(guī)定的。工資制度中必須內(nèi)容有:工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)、工資等級(jí)及級(jí)差、資金、津貼、過(guò)渡辦法、其他規(guī)定等。
工資制度可以從不同的角度進(jìn)行分類。
(1)根據(jù)其特征不同可分為工資等級(jí)制度、工資升級(jí)制度、工資定級(jí)制度。
(2)根據(jù)其地位不同可分為基本工資制度、輔助工資制度。
(3)根據(jù)其對(duì)象不同可分為機(jī)關(guān)單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度等。
(4)根據(jù)其特點(diǎn)不同分為績(jī)效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。
在現(xiàn)實(shí)中,不同組織可有不同的工資制度。但不論組織選擇哪一種類型的工資制度,都必須遵循以下四項(xiàng)基本原則。
(1)按勞取酬原則
(2)同工同酬原則
(3)外部平衡原則
(4)合法保障原則
我國(guó)現(xiàn)行的工資制度一般包括下列內(nèi)容:
1、工資等級(jí)制度。
指根據(jù)工作的復(fù)雜程度、繁重程度、風(fēng)險(xiǎn)程度、精確程度等因素將各類工作進(jìn)行等級(jí)劃分并規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度,是其它工資制度的基礎(chǔ),也稱基本工資制度。其主要特點(diǎn)是從勞動(dòng)質(zhì)量方面來(lái)反映勞動(dòng)差別。
2、工資調(diào)整制度。
工資調(diào)整制度是工資等級(jí)制度的補(bǔ)充。其主要內(nèi)容有考核升級(jí)、自動(dòng)增加工資、考核定級(jí)、提高工資標(biāo)準(zhǔn)等。使工資制度在變動(dòng)中趨向平衡和合理。
3、工資支付制度。
指計(jì)算支付職工工資的有關(guān)原則,標(biāo)準(zhǔn)和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內(nèi)容。
4、工資基金管理制度。
工資基金指用人單位從其經(jīng)營(yíng)或者利潤(rùn)中提取的用于職工工資的那部分基金。通常所說(shuō)的工資基金管理指國(guó)家規(guī)定一系列的工資基金審批程序和監(jiān)督措施,地各單位工資基金的使用進(jìn)行監(jiān)督、審計(jì)等行政管理活動(dòng)。我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級(jí)工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。
我國(guó)工資制度是國(guó)家依據(jù)按勞分配原則所制定的勞動(dòng)報(bào)酬制度,體現(xiàn)個(gè)人消費(fèi)品的分配關(guān)系和分配原則。
我國(guó)以等級(jí)工資制為基礎(chǔ),采取計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資和工資加獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等工資形式。工資制度要隨著生產(chǎn)設(shè)備、工藝過(guò)程、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)條件的變化適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改革。
第9篇 鋼鐵廠動(dòng)火制度格式
1. 目的
為加強(qiáng)防火安全管理,防止動(dòng)火作業(yè)中火災(zāi)、爆炸事故的發(fā)生,確保動(dòng)火作業(yè)安全,特制定本制度。
2. 適用范圍
本制度適用于唐山鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司所屬各單位。
3. 相關(guān)文件和術(shù)語(yǔ)
3.1 相關(guān)文件
3.1.1 gb50016-2006 《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》
3.1.2 gb6222-2005 《工業(yè)企業(yè)煤氣安全規(guī)程》
3.1.3 《河北省消防條例》
3.1.4 hg23011-1999 《廠區(qū)動(dòng)火作業(yè)安全規(guī)程》
3.2 相關(guān)術(shù)語(yǔ)
3.2.1 動(dòng)火作業(yè)
進(jìn)行焊接與切割作業(yè)及在易燃易爆場(chǎng)所使用噴燈、電鉆、砂輪等進(jìn)行可能產(chǎn)生火焰、火花和赤熱表面的臨時(shí)性作業(yè)。
3.2.2 易燃易爆場(chǎng)所
生產(chǎn)和儲(chǔ)存物品的場(chǎng)所符合gb50016-2006中火災(zāi)危險(xiǎn)性分類為甲、乙類的區(qū)域。
3.2.3 動(dòng)火單位與禁火單位
動(dòng)火單位:即動(dòng)火施工單位,指從事動(dòng)火作業(yè)的施工單位。
禁火單位:動(dòng)火作業(yè)所在區(qū)域、設(shè)備設(shè)施的管理單位。
4. 動(dòng)火作業(yè)的等級(jí)劃分
4.1 特殊危險(xiǎn)動(dòng)火作業(yè)
在運(yùn)行中的煤氣、氧氣、氫氣、丙烷氣、苯、氨、焦油、煤粉等易燃易爆物品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、輸送的主體設(shè)備及管道,地下液壓站及儲(chǔ)油量10立方米以上地上液壓站的液壓主體設(shè)備與油路管道,人員密集場(chǎng)所,重要通訊樞紐,技術(shù)中心檔案室及其它特殊危險(xiǎn)部位的臨時(shí)性動(dòng)火作業(yè)。主要包括:
4.1.1 煤氣柜、煤氣加壓機(jī)、煤氣引風(fēng)機(jī)、煤氣放散塔、煤氣發(fā)生爐、trt、煤氣除塵設(shè)備、煤氣排水器、煤氣水封等煤氣設(shè)備的本體及管道。
4.1.2 制氧機(jī)、氧壓機(jī)、氧氣儲(chǔ)罐等氧氣設(shè)備的本體及管道。
4.1.3 提氫氣設(shè)備、氫壓機(jī)、氫氣儲(chǔ)罐等氫氣設(shè)備的本體及管道。
4.1.4 空分設(shè)備。
4.1.5 丙烷氣匯流排及管道。
4.1.6 苯、氨、焦油等易燃易爆化工品的提取設(shè)備、儲(chǔ)罐本體及管道。
4.1.7 煤粉制備、儲(chǔ)存、噴吹設(shè)備本體及管道。
4.1.8 地下液壓站與儲(chǔ)油量10立方米以上地上液壓站的液壓油泵、油箱、過(guò)濾器、閥臺(tái)等液壓設(shè)備本體及油路管道。
4.1.9 賓館、醫(yī)院病房、教學(xué)樓、幼兒園教室、宿舍、圖書(shū)館等人員密集場(chǎng)所。
4.1.10 新聞中心、信息中心機(jī)房、通信站等重要通訊樞紐。
4.1.11 技術(shù)中心檔案室。
4.2 一級(jí)動(dòng)火作業(yè)
在運(yùn)行中的煤氣、氧氣、氫氣、丙烷氣、苯、氨、焦油、煤粉等易燃易爆物品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、輸送的設(shè)備及管道的附屬設(shè)施,易燃易爆場(chǎng)所,庫(kù)房,重點(diǎn)防火單位(部位)院內(nèi),變配電系統(tǒng),主控室,特殊危險(xiǎn)動(dòng)火作業(yè)規(guī)定外的液壓站及軋機(jī)液壓、潤(rùn)滑系統(tǒng)的臨時(shí)性動(dòng)火作業(yè)。主要包括:
4.2.1 4.1中1-7條規(guī)定的煤氣、氧氣、氫氣、丙烷氣、苯、氨、焦油、煤粉等設(shè)備的附屬設(shè)施。
4.2.2 煤氣加壓站,煤氣混合站,煤氣風(fēng)機(jī)房,trt機(jī)房,制氧機(jī)房,氧氣調(diào)壓站,氧氣儲(chǔ)罐區(qū),制氫站,氫壓機(jī)房,氫氣儲(chǔ)罐區(qū),丙烷氣站,煤粉制備區(qū)域,焦?fàn)t地下室,苯、氨、焦油的制取、儲(chǔ)罐區(qū)域,天然氣站,液化氣站,油庫(kù),加油站等易燃易爆場(chǎng)所;
4.2.3所有庫(kù)房。
4.2.4 煤氣柜、煉鐵焦化區(qū)、氣體公司、學(xué)校、醫(yī)院、幼兒園、印刷廠、服裝廠、煤場(chǎng)等重點(diǎn)防火單位(部位)院內(nèi)。
4.2.5 變配電室、電纜夾層、電纜豎井、電纜通廊、電纜橋架等變配電系統(tǒng)。
4.2.6 各主控室內(nèi)。
4.2.7 特殊危險(xiǎn)動(dòng)火作業(yè)規(guī)定外的液壓站及軋機(jī)液壓、潤(rùn)滑系統(tǒng)。
4.3 二級(jí)動(dòng)火作業(yè)
特殊危險(xiǎn)動(dòng)火作業(yè)和一級(jí)動(dòng)火作業(yè)規(guī)定外的所有臨時(shí)性動(dòng)火作業(yè)。
4.4 固定動(dòng)火(用火)作業(yè):
因生產(chǎn)需要,在固定地點(diǎn)(非禁火區(qū)域)進(jìn)行的長(zhǎng)期性動(dòng)火作業(yè)。
5. 相關(guān)人員職責(zé)
5.1 動(dòng)火項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
由動(dòng)火單位指派,對(duì)動(dòng)火作業(yè)負(fù)全面責(zé)任。負(fù)責(zé)組織制定、審批動(dòng)火安全措施,檢查、監(jiān)督安全措施的落實(shí),具備動(dòng)火條件后方可簽字批準(zhǔn)動(dòng)火。
5.2 動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人
由施工單位和禁火單位雙方人員組成,對(duì)動(dòng)火作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全負(fù)責(zé)。參與動(dòng)火安全措施的制定,負(fù)責(zé)動(dòng)火安全措施的落實(shí),向動(dòng)火人、監(jiān)火人交代作業(yè)任務(wù)和防火安全注意事項(xiàng)。動(dòng)火作業(yè)結(jié)束后,組織檢查現(xiàn)場(chǎng),確認(rèn)無(wú)遺留火種后方可離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。
5.3 動(dòng)火人
應(yīng)持證上崗,必須服從動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人與監(jiān)火人的指揮。待審批手續(xù)齊全、具備安全動(dòng)火條件,經(jīng)動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人允許后方可動(dòng)火。對(duì)審批手續(xù)不齊全或不具備安全動(dòng)火條件的,有權(quán)拒絕動(dòng)火并向安全部門(mén)報(bào)告。
5.4 監(jiān)火人
由動(dòng)火單位與禁火單位雙方人員組成,監(jiān)火人所在位置應(yīng)便于觀察動(dòng)火和火花濺落,必要時(shí)可增設(shè)監(jiān)火人。監(jiān)火人負(fù)責(zé)動(dòng)火作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)護(hù)與檢查,隨時(shí)撲滅動(dòng)火飛濺的火花,發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即通知?jiǎng)踊鹑送Ｖ箘?dòng)火作業(yè),及時(shí)聯(lián)系有關(guān)人員采取措施。在動(dòng)火期間,監(jiān)火人必須堅(jiān)守崗位,不準(zhǔn)脫崗,不準(zhǔn)兼做其它工作。動(dòng)火作業(yè)結(jié)束后,要會(huì)同有關(guān)人員清理現(xiàn)場(chǎng),清除殘火,確認(rèn)無(wú)遺留火種后方可離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。
5.5 動(dòng)火分析人
由動(dòng)火單位和禁火單位共同組成,對(duì)動(dòng)火分析手段和分析結(jié)果負(fù)責(zé)。動(dòng)火分析人要親自到現(xiàn)場(chǎng)取樣分析,在《動(dòng)火許可證》上填寫(xiě)取樣時(shí)間、取樣點(diǎn)、分析內(nèi)容、最大允許值、分析數(shù)據(jù)和分析結(jié)果并簽字。
5.6 動(dòng)火區(qū)域負(fù)責(zé)人
動(dòng)火作業(yè)所在區(qū)域的車間(部門(mén))主管領(lǐng)導(dǎo),負(fù)責(zé)生產(chǎn)與動(dòng)火作業(yè)的銜接,對(duì)所屬生產(chǎn)系統(tǒng)在動(dòng)火過(guò)程中的安全負(fù)責(zé)。參與制定、審批動(dòng)火安全措施,檢查、監(jiān)督安全措施的落實(shí),具備動(dòng)火條件后方可簽字批準(zhǔn)動(dòng)火。對(duì)審批手續(xù)不齊全、不具備動(dòng)火條件的作業(yè)有權(quán)制止。在動(dòng)火作業(yè)中,生產(chǎn)系統(tǒng)如有緊急或異常情況,應(yīng)立即通知停止動(dòng)火作業(yè)。
5.7 安全(防火)人員
負(fù)責(zé)審查動(dòng)火人的“特種作業(yè)操作證”、審批動(dòng)火安全措施、檢查動(dòng)火安全措施的落實(shí)、檢查本制度的執(zhí)行情況,具備動(dòng)火條件后方可簽字批準(zhǔn)動(dòng)火。安全(防火)人員有權(quán)制止違章作業(yè)、處罰相關(guān)人員。
5.8 主管廠長(zhǎng)(經(jīng)理)
對(duì)動(dòng)火作業(yè)的安全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,負(fù)責(zé)審批動(dòng)火安全措施、監(jiān)督動(dòng)火安全措施的落實(shí)。
6. 《動(dòng)火許可證》的管理
6.1 所有動(dòng)火作業(yè)必須進(jìn)行動(dòng)火審批;除固定動(dòng)火(用火)作業(yè)外,均要辦理《動(dòng)火許可證》。
6.2 《動(dòng)火許可證》的辦理程序
6.2.1 《動(dòng)火許可證》為正反兩面,正面為動(dòng)火安全措施的制定、審批部分,背面為動(dòng)火安全措施的落實(shí)與動(dòng)火作業(yè)的批準(zhǔn)部分。
6.2.2 《動(dòng)火許可證》正面部分的辦理程序
6.2.2.1 《動(dòng)火許可證》正面部分由動(dòng)火項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指定辦證人辦理;
6.2.2.2 辦證人須逐項(xiàng)填寫(xiě)《動(dòng)火許可證》正面部分內(nèi)容,不得空項(xiàng)。
6.2.2.3 辦證人根據(jù)動(dòng)火等級(jí),將填寫(xiě)好的《動(dòng)火許可證》按6.3條(動(dòng)火安全措施的審批權(quán)限)的規(guī)定逐級(jí)審批;
6.2.2.4 各級(jí)審批人接到《動(dòng)火許可證》后,逐項(xiàng)審核、完善動(dòng)火安全措施并簽字;
6.2.2.5 辦證人將審批完的《動(dòng)火許可證》交動(dòng)火項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
6.2.3《動(dòng)火許可證》背面部分的辦理程序
6.2.3.1動(dòng)火項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將審批完的《動(dòng)火許可證》交動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人。
6.2.3.2在動(dòng)火作業(yè)前,動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人組織落實(shí)好動(dòng)火安全措施,并向動(dòng)火人和監(jiān)火人交代好安全注意事項(xiàng)后,由動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、監(jiān)火人、動(dòng)火人分別簽字確認(rèn)。
6.2.3.3動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人按6.4條(動(dòng)火作業(yè)的批準(zhǔn)權(quán)限)的規(guī)定逐級(jí)批準(zhǔn)。
6.2.3.4各級(jí)批準(zhǔn)人提前到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),共同檢查動(dòng)火安全措施的落實(shí)情況,確認(rèn)具備動(dòng)火條件后會(huì)簽并批準(zhǔn)動(dòng)火。
6.2.3.5動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人在確認(rèn)審批手續(xù)齊全后,方可允許動(dòng)火,并填寫(xiě)“動(dòng)火開(kāi)始時(shí)間”。
6.2.3.6 動(dòng)火作業(yè)結(jié)束后,由動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)“動(dòng)火結(jié)束時(shí)間”;然后協(xié)同監(jiān)火人清理現(xiàn)場(chǎng)、清除殘火、確認(rèn)無(wú)遺留火種,由監(jiān)火人和動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人分別簽字后,方可離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。
若需要臨時(shí)增加、調(diào)換動(dòng)火人,必須經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)安全(防火)人員共同審查“特種作業(yè)操作證”并得到允許,經(jīng)動(dòng)火人簽字后,方可允許作業(yè)。
6.3 動(dòng)火安全措施的審批權(quán)限
6.3.1 特殊危險(xiǎn)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火許可證》中的安全措施由動(dòng)火項(xiàng)目負(fù)責(zé)人初審簽字后,報(bào)動(dòng)火單位安全部門(mén)、動(dòng)火單位主管廠長(zhǎng)(經(jīng)理)、禁火單位區(qū)域負(fù)責(zé)人、禁火單位安全部門(mén)、禁火單位主管廠長(zhǎng)(經(jīng)理)逐級(jí)審批簽字,最后由公司安全部終審簽字。
6.3.2 一級(jí)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火許可證》中的安全措施由動(dòng)火項(xiàng)目負(fù)責(zé)人初審簽字后,報(bào)動(dòng)火單位安全部門(mén)、禁火單位區(qū)域負(fù)責(zé)人逐級(jí)審批簽字,最后由禁火單位安全部門(mén)終審簽字。
6.3.3 二級(jí)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火許可證》中的安全措施由動(dòng)火項(xiàng)目負(fù)責(zé)人初審簽字后,再經(jīng)動(dòng)火項(xiàng)目單位安全(防火)人員、禁火單位區(qū)域安全(防火)人員逐級(jí)審批簽字,最后由禁火單位區(qū)域負(fù)責(zé)人終審簽字。
6.4 動(dòng)火作業(yè)的批準(zhǔn)權(quán)限
6.4.1 特殊危險(xiǎn)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火許可證》中的動(dòng)火作業(yè)的批準(zhǔn)由動(dòng)火項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、動(dòng)火單位安全部門(mén)、禁火單位區(qū)域負(fù)責(zé)人、禁火單位安全部門(mén)逐級(jí)批準(zhǔn)簽字,最后由公司安全部批準(zhǔn)簽字后方可允許動(dòng)火。
6.4.2 一級(jí)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火許可證》中的動(dòng)火作業(yè)的批準(zhǔn)由動(dòng)火項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、動(dòng)火單位安全部門(mén)、禁火單位區(qū)域負(fù)責(zé)人逐級(jí)批準(zhǔn)簽字,最后由禁火單位安全部門(mén)批準(zhǔn)簽字后方可允許動(dòng)火。
6.4.3 二級(jí)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火許可證》中的動(dòng)火作業(yè)的批準(zhǔn)先由動(dòng)火項(xiàng)目單位安全(防火)人員批準(zhǔn)簽字,再由禁火單位區(qū)域安全(防火)人員批準(zhǔn)簽字后方可允許動(dòng)火。
6.5 固定動(dòng)火(用火)作業(yè)的審批
動(dòng)火(用火)區(qū)域應(yīng)選擇合適的地點(diǎn),由區(qū)域負(fù)責(zé)人審批動(dòng)火安全措施后,報(bào)禁火單位安全部門(mén)審核、備案、存檔。
6.6 《動(dòng)火許可證》的使用要求
6.6.1 一份《動(dòng)火許可證》只允許在一個(gè)動(dòng)火地點(diǎn)使用;《動(dòng)火許可證》不準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓、涂改,不準(zhǔn)異地使用和擴(kuò)大使用范圍,隨時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)備查。
6.6.2 《動(dòng)火許可證》的有效期限
6.6.2.1 特殊危險(xiǎn)動(dòng)火作業(yè)和一級(jí)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火許可證》的有效期為24小時(shí),二級(jí)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火許可證》的有效期為120小時(shí)。
6.6.2.2 動(dòng)火作業(yè)超過(guò)有效期限,應(yīng)重新辦理《動(dòng)火許可證》。
6.6.2.3 因特殊情況需要延長(zhǎng)動(dòng)火期限的,根據(jù)動(dòng)火等級(jí),填寫(xiě)《動(dòng)火作業(yè)延期申請(qǐng)》:
特殊危險(xiǎn)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火作業(yè)延期申請(qǐng)》由動(dòng)火項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、動(dòng)火單位安全部門(mén)主管、動(dòng)火單位主管廠長(zhǎng)(經(jīng)理)、禁火單位區(qū)域負(fù)責(zé)人、禁火單位安全部門(mén)主管、禁火單位主管廠長(zhǎng)(經(jīng)理)、公司安全部部長(zhǎng)逐級(jí)批準(zhǔn)簽字。
一、二級(jí)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火作業(yè)延期申請(qǐng)》由動(dòng)火項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、動(dòng)火單位安全部門(mén)主管、動(dòng)火單位主管廠長(zhǎng)(經(jīng)理)、禁火單位區(qū)域負(fù)責(zé)人、禁火單位安全部門(mén)主管、禁火單位主管廠長(zhǎng)(經(jīng)理)逐級(jí)批準(zhǔn)簽字。
6.6.3 《動(dòng)火許可證》的備案
6.6.3.1 特殊危險(xiǎn)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火許可證》由公司安全部備案存檔。
6.6.3.2 一級(jí)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火許可證》由禁火單位安全部門(mén)備案存檔。
6.6.3.3 二級(jí)動(dòng)火作業(yè)的《動(dòng)火許可證》由禁火單位作業(yè)區(qū)域備案存檔。
6.7 一般情況下,夜間(17時(shí)30分至次日8時(shí))禁止臨時(shí)安排動(dòng)火作業(yè);因搶修需要?jiǎng)踊鹱鳂I(yè)的,按下列條款執(zhí)行:
6.7.1 《夜間搶修動(dòng)火許可證》中的動(dòng)火安全措施由動(dòng)火項(xiàng)目負(fù)責(zé)人初審簽字后,經(jīng)禁火單位區(qū)域負(fù)責(zé)人或當(dāng)班值長(zhǎng)、禁火單位廠級(jí)值班安全(防火)人員、禁火單位值班廠長(zhǎng)(經(jīng)理)或當(dāng)班廠級(jí)調(diào)度長(zhǎng)逐級(jí)審批簽字。
6.7.2 《夜間搶修動(dòng)火許可證》中的動(dòng)火作業(yè)的批準(zhǔn)由動(dòng)火項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、禁火單位區(qū)域負(fù)責(zé)人或當(dāng)班值長(zhǎng)、禁火單位廠級(jí)值班安全(防火)人員、禁火單位值班廠長(zhǎng)(經(jīng)理)或當(dāng)班廠級(jí)調(diào)度長(zhǎng)逐級(jí)批準(zhǔn)簽字后方可允許動(dòng)火。
6.7.3 動(dòng)火作業(yè)期間,動(dòng)火項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、禁火單位區(qū)域負(fù)責(zé)人或當(dāng)班值長(zhǎng)、禁火單位廠級(jí)值班安全(防火)人員、禁火單位值班廠長(zhǎng)(經(jīng)理)或當(dāng)班廠級(jí)調(diào)度長(zhǎng)必須現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)。
6.7.4 《夜間搶修動(dòng)火許可證》由禁火單位廠級(jí)值班安全(防火)人員備案;動(dòng)火結(jié)束后,交禁火單位安全部門(mén)存檔。
7. 動(dòng)火安全措施
7.1 動(dòng)火前清理現(xiàn)場(chǎng)可燃、易燃物,若條件所限須采取有效隔離、水濕等措施;可燃、易燃物與動(dòng)火點(diǎn)保持10m以上水平距離。
7.2 動(dòng)火點(diǎn)周圍及下方要進(jìn)行安全確認(rèn),如有可燃物、重要設(shè)備及管道、線纜、孔洞、陰井、地溝等,應(yīng)檢查分析,并采取措施,以防止火花濺落引起火災(zāi)爆炸事故。
7.3 存有或存放過(guò)易燃易爆物質(zhì)的設(shè)備、管道動(dòng)火,在動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)與生產(chǎn)系統(tǒng)徹底隔離,經(jīng)吹掃、清洗、置換,化驗(yàn)合格后方可動(dòng)火。
7.4 在可能泄漏易燃易爆氣體或蒸汽的區(qū)域,動(dòng)火前必須做環(huán)境檢測(cè),動(dòng)火期間隨時(shí)監(jiān)測(cè)濃度。
7.5 與動(dòng)火作業(yè)直接有關(guān)閥門(mén)的控制由禁火單位安排專人操作與管理。
7.6 動(dòng)火期間,距動(dòng)火點(diǎn)40m內(nèi)不得排放各類可燃?xì)怏w;距動(dòng)火點(diǎn)15m內(nèi)不得排放各類可燃液體。
7.7 每個(gè)動(dòng)火點(diǎn)必須備有充足的滅火器(最少2瓶),各種消防器材必須擺放在有效區(qū)域內(nèi)。
7.8 動(dòng)火作業(yè)應(yīng)有專人監(jiān)火,監(jiān)火人在動(dòng)火作業(yè)完成前不得離開(kāi)。
7.9 動(dòng)火前,應(yīng)檢查電、氣焊工具,保證安全可靠,不準(zhǔn)帶病使用。
7.10 電焊機(jī)地線應(yīng)連接在焊件上或焊點(diǎn)附近,嚴(yán)禁亂搭亂接。
7.11 使用氣焊時(shí),氧氣瓶與乙炔氣瓶間距不小于5米,二者與動(dòng)火點(diǎn)距離均不小于10米,并不準(zhǔn)在烈日下暴曬;氣瓶嚴(yán)禁臥放,并具備防傾倒措施。
7.12 電、氣焊共用時(shí),氣帶不得與焊機(jī)電線交叉布置,并采取可靠措施防止氣瓶帶電。
7.13 五級(jí)風(fēng)以上(含五級(jí)風(fēng))天氣,禁止露天動(dòng)火作業(yè)。
7.14 動(dòng)火作業(yè)結(jié)束,應(yīng)清理現(xiàn)場(chǎng),確認(rèn)無(wú)殘留火種后,方可離開(kāi)。
7.15 帶壓不置換動(dòng)火作業(yè)的特殊要求
7.15.1 一般情況下,禁止帶壓不置換動(dòng)火作業(yè)。
7.15.2 因生產(chǎn)需要,必須進(jìn)行帶壓不置換動(dòng)火作業(yè)時(shí),動(dòng)火前應(yīng)組織相關(guān)專業(yè)部門(mén)制定可靠的安全措施和應(yīng)急預(yù)案,必要時(shí)可要求專職消防隊(duì)到現(xiàn)場(chǎng)保駕。
7.15.3 嚴(yán)禁在生產(chǎn)不穩(wěn)定或設(shè)備、管道等腐蝕嚴(yán)重的情況下帶壓不置換動(dòng)火作業(yè)。
7.15.4 動(dòng)火作業(yè)前,要通知生產(chǎn)調(diào)度部門(mén)及有關(guān)單位,使之在異常情況下能及時(shí)采取相應(yīng)措施。
7.15.5 動(dòng)火作業(yè)中,必須設(shè)專人負(fù)責(zé)監(jiān)視生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)壓力變化情況,使系統(tǒng)保持不低于100毫米水柱正壓;低于該壓力應(yīng)停止動(dòng)火作業(yè),查明原因并采取措施后,方可繼續(xù)動(dòng)火。
7.15.6 嚴(yán)禁負(fù)壓動(dòng)火作業(yè)。
7.15.7 動(dòng)火作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的通排風(fēng)要良好,以保證泄漏的氣體能順暢排走。
8. 動(dòng)火分析及合格標(biāo)準(zhǔn)
8.1 動(dòng)火分析應(yīng)由動(dòng)火分析人進(jìn)行。凡是在易燃易爆設(shè)備、管道、陰井等部位及其它認(rèn)為應(yīng)進(jìn)行分析的部位動(dòng)火時(shí),動(dòng)火作業(yè)前必須進(jìn)行動(dòng)火分析。
8.2 動(dòng)火分析的取樣點(diǎn)要有代表性,取樣點(diǎn)應(yīng)由禁火單位現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人提出。
8.3 取樣與動(dòng)火間隔不得超過(guò)30分鐘,如超過(guò)此間隔或動(dòng)火作業(yè)中斷時(shí)間超過(guò)30分鐘,必須重新取樣分析。
8.4 使用測(cè)爆儀或其它類似手段進(jìn)行分析時(shí),檢測(cè)設(shè)備必須經(jīng)被測(cè)對(duì)象的標(biāo)準(zhǔn)氣體樣品標(biāo)定合格。
8.5 動(dòng)火分析合格判定
8.5.1 如使用測(cè)爆儀或其它類似手段時(shí),被測(cè)的氣體或蒸汽濃度應(yīng)小于或等于爆炸下限的20%。
8.5.2 使用其它分析手段時(shí),被測(cè)的氣體或蒸汽的爆炸下限大于等于4%時(shí),其被測(cè)濃度小于等于0.5%;被測(cè)的氣體或蒸汽的爆炸下限小于4%時(shí),其被測(cè)濃度小于等于0.2%。
8.5.3 在氧氣設(shè)備、管道上動(dòng)火時(shí),其氧含量不得超過(guò)20%。
9. 違反本制度規(guī)定的,按《唐鋼安全獎(jiǎng)懲制度》考核。
10. 本制度由唐山鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司安全部負(fù)責(zé)解釋。
第10篇 制度實(shí)施細(xì)則格式范本
制度實(shí)施細(xì)則格式范文
考勤制度實(shí)施細(xì)則
第一章
實(shí)際情況,制定本制度。 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、下同)、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章
第七條 工作時(shí)間 考勤管理
一、 公司實(shí)行每周六天工作制,工作日為星期一至星期六,星期天為休息
二、 工作日上班時(shí)間為上午8:30-12:00,下午13:30-18:00;
第八條 考勤辦法
一、 員工實(shí)行上午和下午打卡制度,夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。
二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的,次日應(yīng)向行政部說(shuō)明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽,忘記打卡的在3天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽方有效,超過(guò)3天未申請(qǐng)補(bǔ)簽而無(wú)正當(dāng)理由的作為礦工處理。
三、 上班時(shí)間后10-60分鐘到達(dá)視為遲到,下班時(shí)間10分鐘以前離開(kāi)視為早退,遲到60分鐘以上的按礦工半天處理。
四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的,應(yīng)電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政主管人員,可不按遲到處理,但是每月不超過(guò)四次,超過(guò)四次以上的按事假處理。
五、 公司每個(gè)月給每一位員工4小時(shí)的工作休息時(shí)間,用于必須在工作日處理的私人事務(wù),但必須合理安排并事先提出申請(qǐng)得到批準(zhǔn)。
六、 以月為計(jì)算單位,每次遲到或早退一次罰款10元。
七、 每月無(wú)故遲到早退累計(jì)4次以上的給予口頭警告,超過(guò)5次以上者,給予通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、扣除職能工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
第九條 加班
一、 為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理,公司原則上不提倡加班。
二、 加班分為工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班三種。
三、 加班時(shí)間規(guī)定:員工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過(guò)12小時(shí),即可視為加班。例如,某員工早上8:30到公司上班,如果晚上加班超過(guò)20:30,那么這個(gè)時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時(shí)間,加班時(shí)間以不低于1個(gè)半小時(shí)為準(zhǔn)。
四、 工作日夜間加班或周日加班的,在正常上下班后,還需進(jìn)行加班打卡,以此記錄加班時(shí)間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由,提出推遲次日上班時(shí)間或安排調(diào)休。
五、 加班給予補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/次,如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。
六、 非公司安排或處于計(jì)劃內(nèi)的加班視為自行加班,不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。
七、 國(guó)家法定假日以外的加班,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對(duì)一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的,工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費(fèi)用,在國(guó)家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶)加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條 公務(wù)外出和公務(wù)出差
一、 工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,員工入需外出辦公的應(yīng)填寫(xiě)《外出申請(qǐng)表》,報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,送行政人事部存檔,或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、 員工接受公司安排公務(wù)出差的,應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》送行政部備案。
三、 臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫(xiě)申請(qǐng)表的,返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請(qǐng)表送行政部備案。
第十一條 請(qǐng)假和銷假
員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批,經(jīng)審批的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》
送行政部備案:
一、 事假
1、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請(qǐng)假;
2、請(qǐng)事假原則上應(yīng)提前一天書(shū)面申請(qǐng),請(qǐng)事假一天以內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,下同)審批,請(qǐng)假一天以上(含一天)的由公司負(fù)責(zé)人審批;
3、遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人口頭或電話請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;
4、員工請(qǐng)事假因特殊情況未能按時(shí)返回的,應(yīng)及時(shí)電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人
并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期,同時(shí)通知行政部備案;
5、假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假,未及時(shí)銷假的以考勤記錄為準(zhǔn);
6、請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理;
7、請(qǐng)事假扣除事假期間的工資,扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/8小時(shí)
二、病假
1、員工本人因病不能正常上班者可以請(qǐng)病假;
2、病假一天以內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,超過(guò)一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;
3、員工請(qǐng)病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明,病假當(dāng)天入本人不能當(dāng)面向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的,可委托親友在上午十點(diǎn)前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人;
4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單,在工作時(shí)間內(nèi)外出就診,作病假處理;
5、員工請(qǐng)病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理,年休假可沖抵病假;
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。
三、年休假
1、員工在公司工作滿一年,享受年休假;
2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié),員工必須提前十天書(shū)面申請(qǐng),報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;
3、休假的具體辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。
四、婚假
1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請(qǐng)婚假,婚假需一次性休完逾期不補(bǔ);
2、婚假為有薪假期共3天,員工請(qǐng)婚假需在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后附上《結(jié)婚證》復(fù)印件,報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;
五、產(chǎn)假
1、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個(gè)月前向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告,以便公司做出工作安排;
2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng),報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;
3、產(chǎn)假為有薪假期,具體休假辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行,計(jì)劃生育外的不享受有薪假期。
六、喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世,可申請(qǐng)帶薪喪假;
第十二條 曠工
一、 有以下行為之一視為曠工:
1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的;
2、未經(jīng)請(qǐng)假不上班的;
3、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的;
4、離職申請(qǐng)未獲得批準(zhǔn)私自離開(kāi)工作崗位或?yàn)槁男泄ぷ鹘唤拥?
5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的;
二、曠工一天以上的扣罰曠工當(dāng)天2倍工資,同時(shí)給予書(shū)面警告一次,連續(xù)曠工3天以上的視為自動(dòng)離職;
三、自動(dòng)離職的按員手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。
第十三條 獎(jiǎng)罰辦法
一、獎(jiǎng)勵(lì)
1、設(shè)立全勤獎(jiǎng),全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)200元;
2、全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為:一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、休假
二、處罰
1、處罰種類包括口頭警告、書(shū)面警告、記小過(guò)和記大過(guò)處分;
2、兩次口頭警告等于一次書(shū)面警告,兩次書(shū)面警告等于一次小過(guò),兩次小過(guò)等于一次打過(guò);
3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下:
口頭警告 罰款0元
書(shū)面警告 罰款20元
記小過(guò) 罰款100元
記大過(guò) 罰款300元
4、上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除,罰款所得用于公司的活動(dòng)資金。
第三章 附 則
第十四條 本制度與公司《員工手冊(cè)》有抵觸的以本制度為準(zhǔn);
第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部;
第十六條 本制度自2023年_月_日起執(zhí)行。
第11篇 獎(jiǎng)勵(lì)制度之格式
獎(jiǎng)勵(lì)制度的格式
第一條 總則:為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競(jìng)爭(zhēng),公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,特制定本獎(jiǎng)懲制度。
第二條:公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合,有功必獎(jiǎng),有過(guò)必罰”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
第三條:適用范圍:本獎(jiǎng)懲制度,貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。
第四條:獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式:
1、 處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。
2、 獎(jiǎng)勵(lì)方式:公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度,根據(jù)各部門(mén)的階段工作考核情況,隨時(shí)或年底發(fā)放。
第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),程序如下:
1、 員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名;
2、 辦公室、本部門(mén)審核;
3、 總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;
4、 總經(jīng)理批準(zhǔn);
第六條 處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:
1、 通報(bào)批評(píng);
2、 經(jīng)濟(jì)處罰;
3、 降級(jí);
4、 辭退。
第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)
1、 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo),創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;
2、 向公司提出合理化建設(shè),被公司采納,并取得一定效益的;
3、 節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者。
4、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者;
5、 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。
6、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。
7、 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的
第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。
1、 遲到、早退一次罰款30元;
2、 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;
3、 輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;
4、 工作時(shí)間串崗,妨礙他人工作罰款30元;
5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;
6、 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;
7、 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;
8、 不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;
9、 不配合各部門(mén)工作的罰款100元;
10、 部門(mén)經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門(mén)制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,對(duì)部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;
11、 若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯(cuò)誤,或不聽(tīng)勸阻,不服從管理者,則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;
12、 凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正,或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者,與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;
13、 工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題,有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程,并有權(quán)向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查,或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門(mén)承擔(dān),處罰100元;
14、 各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào),并造成損失的罰款100元;
15、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù),罰款100元;
16、 有制度的參照員工管理制度,沒(méi)有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。
第12篇 休假制度格式范本
1、員工每周帶薪休假一天:
公司總部:每周六、周日串休
各銷售部:依照實(shí)際工作情況每周安排串休一天(銷售部門(mén)周六周日不安排休息)
2、調(diào)整:
根據(jù)公司需要,有活動(dòng)及相關(guān)變動(dòng)時(shí),員工有義務(wù)更改休息時(shí)間,不再另行支付加班費(fèi)。公司可根據(jù)實(shí)際情況予以串休,串休于兩個(gè)月之內(nèi)(下個(gè)月月末之前)串休完畢,期限內(nèi)未串休完的,不再順延補(bǔ)串;不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。
3、有薪節(jié)假日
員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日?qǐng)?zhí)行公司根據(jù)部門(mén)及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況各自安排的休假標(biāo)準(zhǔn)。
4、集體活動(dòng)
公司舉辦各類集體活動(dòng),每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項(xiàng)安排及號(hào)召,無(wú)正當(dāng)理由不得缺席,不參加的按缺勤處理。
5、病事假:
(1)員工病事假,嚴(yán)格按照《公司考勤制度》中請(qǐng)請(qǐng)假程序,經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。
(2)無(wú)極特殊情況,員工病事假必須提前一天以上申請(qǐng),特殊情況當(dāng)天請(qǐng)假的,須提前兩小時(shí)以上。
(3)員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。無(wú)特殊情況公司另作安排以外,不得將工抵假(本月請(qǐng)病事假,不可以近期或遠(yuǎn)期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù))。
(4)不請(qǐng)假的,按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補(bǔ)助,累計(jì)三日以上按自動(dòng)離職處理,并扣發(fā)相應(yīng)的工資。
(5)請(qǐng)假工資的計(jì)算(扣):(基本工資+工齡工資+駐外補(bǔ)助+車補(bǔ)+話補(bǔ))÷30×病(事)假天數(shù)
(6)請(qǐng)假必須即時(shí)上交請(qǐng)假條,無(wú)假條者按曠工處理,后補(bǔ)無(wú)效。
6、婚假:
(1)在公司工作滿半年以上的員工,結(jié)婚時(shí)方可申請(qǐng)婚假。
(2)申請(qǐng)婚假須提前十五天向行政部提出申請(qǐng),辦理請(qǐng)假和交接手續(xù)后方可休假。
(3)婚假為三天,在公司工作滿兩年以上的,婚假可增至七天。(含每周正常休息日,不含公司公布的本部門(mén)節(jié)假日休息天數(shù))
7、喪假
員工直系親屬去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹),公司給予兩天的帶薪喪假。
8、產(chǎn)假:在本單位工作半年以上,男員工帶薪陪護(hù)產(chǎn)假為三天;女員工在公司工作滿3年以上方可申請(qǐng)產(chǎn)假,公司根據(jù)其個(gè)人情況和公司的崗位情況確定具體休假時(shí)間。
9、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第13篇 資金預(yù)算作業(yè)制度格式范本
總 則
第一條目的及依據(jù)為提高各公司經(jīng)營(yíng)效暨配合財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)籌及靈活運(yùn)用資金,以充分發(fā)揮其經(jīng)濟(jì)效用,各公司除應(yīng)按年編制年度資金預(yù)算外,并應(yīng)逐月編列資金預(yù)計(jì)表,以期達(dá)成資金運(yùn)用之最高效益,特依關(guān)系企業(yè)資金調(diào)度控制辦法第一至四條規(guī)定,訂定本準(zhǔn)則。
第二條資金范圍本準(zhǔn)則所稱資金,系指庫(kù)存現(xiàn)金,銀行存款及隨時(shí)可變現(xiàn)之有價(jià)證券而言。為期編表計(jì)算及收支運(yùn)用方便起見(jiàn),預(yù)計(jì)資金僅指現(xiàn)金及銀行存款,至隨時(shí)可變現(xiàn)之有價(jià)證券則歸屬于資金調(diào)度之列。
第三條 作業(yè)期間
(一)資金提供部門(mén),除應(yīng)于年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃書(shū)編訂時(shí),提送年度資金預(yù)算外,應(yīng)于每月24日前逐月預(yù)計(jì)次三個(gè)月份資金收支資料送會(huì)計(jì)部門(mén),以利匯編。
(二)各公司會(huì)計(jì)部門(mén)應(yīng)于每月二十八日前編妥次三個(gè)月份資金來(lái)源運(yùn)用預(yù)計(jì)表按月配合修訂。并于次月十五日前編妥上月份實(shí)際與預(yù)計(jì)比較編制資金來(lái)源運(yùn)用比較表各一式四份,呈總經(jīng)理(經(jīng)理)核閱后,一份自存,一份留存總經(jīng)理室(經(jīng)理室),一份送財(cái)務(wù)部,一份送總管理處總經(jīng)理室。
收 入
第四條內(nèi)外銷收入營(yíng)業(yè)部門(mén)依據(jù)各種銷售條件及收款期限,預(yù)計(jì)可收(兌)現(xiàn)數(shù)編列。
第五條勞務(wù)收入營(yíng)業(yè)部門(mén)收受同業(yè)產(chǎn)品代為加工,依公司收款條件及合約規(guī)定預(yù)計(jì)可收(兌)現(xiàn)數(shù)編列。
第六條 退稅收入
(一)退稅部門(mén)依據(jù)申請(qǐng)退稅進(jìn)度,預(yù)計(jì)可退現(xiàn)數(shù)編列。
(二)預(yù)計(jì)核退營(yíng)業(yè)稅雖非實(shí)際退現(xiàn),以其能抵繳現(xiàn)金支出,得視同退現(xiàn)。
第七條 其他收入凡無(wú)法直接歸屬于上項(xiàng)收入者皆屬之,包括財(cái)務(wù)收入,增資收現(xiàn)、下腳收入等。其數(shù)額在30萬(wàn)元以上者,均應(yīng)加說(shuō)明。
支 出
第八條 資本支出
(一)支出:依土地管理小組或特定經(jīng)辦部門(mén)依據(jù)購(gòu)地支付計(jì)劃提供之支付預(yù)算數(shù)編列。
(二)房屋:營(yíng)建部門(mén)依據(jù)興建工程進(jìn)度,預(yù)計(jì)所需支付資金編列。
(三)設(shè)備分期付款、分期繳納關(guān)稅等:會(huì)計(jì)部門(mén)依據(jù)分期付款償付日期予以編列。
(四)機(jī)械設(shè)備、什項(xiàng)設(shè)備、預(yù)付工程定金等:工務(wù)部門(mén)依據(jù)工程合約及進(jìn)度,預(yù)定支付預(yù)算及資材部門(mén)依據(jù)外購(gòu)l/c開(kāi)立計(jì)劃,預(yù)計(jì)支付資金編列。
第九條材料支出資材部門(mén)依請(qǐng)購(gòu)、采購(gòu)、結(jié)匯作業(yè),分別預(yù)計(jì)內(nèi)外購(gòu)原物料支付資金編列。
第十條薪工會(huì)計(jì)部門(mén)依據(jù)產(chǎn)銷計(jì)劃等資料及最近實(shí)際發(fā)生數(shù),斟酌預(yù)計(jì)支付數(shù)編列。
第十一條 經(jīng)常費(fèi)用
(一)托工工廠:托工經(jīng)辦部門(mén)應(yīng)參照拖工廠商別約定付款條件等資料,斟酌預(yù)計(jì)支付數(shù)編列。
(二)制造費(fèi)用:會(huì)計(jì)部門(mén)依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,參考制度費(fèi)用有關(guān)資料及最近實(shí)際發(fā)生數(shù),并斟酌預(yù)計(jì)支付數(shù)編列。
(三)推銷費(fèi)用:營(yíng)業(yè)部門(mén)依據(jù)營(yíng)業(yè)計(jì)劃,參照以往月份推銷費(fèi)用占營(yíng)業(yè)額之比例推算編列。
(四)管理費(fèi)用:會(huì)計(jì)部門(mén)參照以往實(shí)際數(shù)及管理部門(mén)工作計(jì)劃編列。
(五)財(cái)務(wù)費(fèi)用:會(huì)計(jì)部門(mén)依據(jù)財(cái)務(wù)部門(mén)資金調(diào)度情形,核算利息支付編列。
第十二條 其他支出凡不屬于上列各項(xiàng)之支出皆屬之,包括償還長(zhǎng)期(分期)款、股息、紅利等之支付。其數(shù)額在30萬(wàn)元以上,均應(yīng)加說(shuō)明。
異常說(shuō)明
第十三條 異常說(shuō)明各公司應(yīng)按月編制資金來(lái)源運(yùn)用比較表,以了解資金實(shí)際運(yùn)用情形,其中實(shí)際數(shù)與預(yù)計(jì)比較每項(xiàng)差異在10%以上者,應(yīng)由資料提供部門(mén)填列資金差異報(bào)告表列明差異原因,于每月十日前送會(huì)計(jì)部門(mén)匯編。
資金調(diào)度
第十四條 資金調(diào)度
(一)各公司營(yíng)運(yùn)資金由公司(事業(yè)部)最高主管負(fù)責(zé)籌劃,并由總管理處財(cái)務(wù)部門(mén)協(xié)助籌措調(diào)度。
(二)各公司資材部門(mén)應(yīng)按月根據(jù)國(guó)內(nèi)外購(gòu)料借款數(shù)額編列購(gòu)料借款月報(bào)表(附表4.1.7)于當(dāng)月24日由各公司總經(jīng)理室分送財(cái)務(wù)部及總管理處總經(jīng)理室匯總呈核。
(三)財(cái)務(wù)部應(yīng)于次月五日前按月將有關(guān)銀行貸款額度,可動(dòng)用資金,定期存款余額等資料編列能源企業(yè)國(guó)內(nèi)銀行短期借款明細(xì)表呈總管理處總經(jīng)理核閱,以為經(jīng)營(yíng)決策之參考。
附 則
第十五條 本準(zhǔn)則經(jīng)總管理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。
第14篇 制度修訂格式范文
公司考勤管理規(guī)章制度范本
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00
第15篇 工資制度范文格式
一、工資制度 總則
1、為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則,根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合酒店實(shí)際情況,經(jīng)總經(jīng)理室研究批準(zhǔn),制定本辦法。
2、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制定,主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。
a)人力資源部定期通過(guò)各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息,形成酒店薪資調(diào)查表,以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù);
b)薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果,結(jié)合酒店經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jī)效的考評(píng)情況,酒店工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
3、本辦法適用于酒店所有聘用人員;
二、 工資結(jié)構(gòu)
酒店采用以崗位等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度,體系如下:
一) 崗位工資;
二) 績(jī)效獎(jiǎng)金;
三) 津貼;
四) 年終獎(jiǎng)金。
三、 崗位工資
1、根據(jù)酒店對(duì)各崗位在工作能力、技能、責(zé)任、強(qiáng)度及對(duì)酒店的貢獻(xiàn)度等方面的不同 要求,確定不同等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、工資總額以崗位工資與績(jī)效工資為主體,其中崗位工資為固定部分,占主體工資的 60%,與績(jī)效考核結(jié)果不直接掛鉤;績(jī)效工資為相對(duì)靈活的部分,占40%,與績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤。
等級(jí)
職別
相應(yīng)崗位及工種
崗位工資
績(jī)效工資
合計(jì)
1
總經(jīng)理
總經(jīng)理
2
副總級(jí)
副總經(jīng)理
3
總監(jiān)級(jí)
總經(jīng)理助理·總監(jiān)
1800元
1200元
3000元
4
部門(mén)經(jīng)理級(jí)
總辦·人力·財(cái)務(wù)·營(yíng)銷·餐飲·工程·(房務(wù))·(娛樂(lè))
1680元
1120元
2800元
5
前廳經(jīng)理·客房經(jīng)理·ktv經(jīng)理·桑拿經(jīng)理·保安經(jīng)理
1500元
1000元
2500元
7
部門(mén)副經(jīng)理級(jí)
部門(mén)副經(jīng)理
1380元
920元
2300元
8
部門(mén)經(jīng)理助理
1200元
800元
2000元
10
主管級(jí)
行政主管·部門(mén)主管·行政秘書(shū)·大堂副理·財(cái)務(wù)主管·主辦會(huì)計(jì)、采購(gòu)主管、電腦主管
1080元
720元
1800元
11
1020元
680元
1700元
12
960元
640元
1600元
13
領(lǐng)班級(jí)
人事文員·銷售代表·部門(mén)領(lǐng)班·會(huì)計(jì)·采購(gòu)·員工食堂司務(wù)長(zhǎng)·司機(jī)·出納·
840元
560元
1400元
14
780元
520元
1300元
15
720元
480元
1200元
16
員工級(jí)
迎賓員·行李員·工程技術(shù)員·總臺(tái)(接待、收銀)·餐飲預(yù)定·倉(cāng)管、收貨、調(diào)酒師、商務(wù)中心·總機(jī)·收銀員·點(diǎn)菜·美工·
600元
400元
1000元
570元
380元
950元
17
員工食堂廚師·酒水員·房務(wù)中心·布草員、餐飲服務(wù)員·保安員·海鮮工客房服務(wù)員·桑拿服務(wù)員·ktv服務(wù)員、
540元
360元
900元
510元
340元
850元
480元
320元
800元
18
pa·員工食堂勤雜工·洗碗工·
600元
19
培訓(xùn)生
培訓(xùn)生、實(shí)習(xí)生
300元
3、酒店實(shí)行聘用制,聘期均為一年,各崗位根據(jù)考核結(jié)果,能上能下。因此,各類人員具體崗位工資等級(jí)的確定同樣堅(jiān)持能高能低、能上能下的原則,主要根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等因素而定。
4、具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)起薪標(biāo)準(zhǔn),由人力資源部門(mén)提出建議,由總經(jīng)理最后簽字確定。高級(jí)管理人員的薪金直接由總經(jīng)理確定;對(duì)于特殊人才的薪金標(biāo)準(zhǔn),由總經(jīng)理提議,報(bào)董事會(huì)特批。
5、新進(jìn)人員試用期工資的確定主要根據(jù)其所從事的工作崗位評(píng)定,原則上員工級(jí)按每月600元計(jì)發(fā),領(lǐng)班以上管理人員享受崗位工資,(試用期內(nèi)員工不享受績(jī)效工資),特殊人才由酒店總經(jīng)理特批。
6、管理人員身兼兩職,按較高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。
第16篇 制度匯編格式要求范文
公司檔案管理制度匯編
一、檔案歸檔制度
一、文件材料的歸檔要求:
1.公司在籌備、成立、經(jīng)營(yíng)、管理及產(chǎn)權(quán)變動(dòng)過(guò)程中形成的具有保存價(jià)值的文件材料均列入歸檔范圍。
2.公司各部門(mén)負(fù)責(zé)歸檔文件材料的收集和整理,并定期交檔案室集中管理,任何人不得拒絕歸檔。
3歸檔文件材料必須齊全、完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、簽署完備。
4.歸檔文件材料必須準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)、科研、基建和經(jīng)營(yíng)管理等各項(xiàng)活動(dòng)的真實(shí)內(nèi)容和歷史面貌。
5.歸檔文件材料必須層次分明,符合其形成規(guī)律,保持同一案卷內(nèi)文件材料的有機(jī)聯(lián)系。
6.歸檔的文件材料主要包括紙質(zhì)、光盤(pán)、磁帶、照片及底片、膠片、實(shí)物等各種載體形式。
7.歸檔的文件材料必須為正本,本企業(yè)編制的文件應(yīng)附發(fā)文底稿。
8.歸檔的具有永久、長(zhǎng)期保存價(jià)值的電子文件應(yīng)有相應(yīng)的紙質(zhì)文件材料一并歸檔保存。
9.非紙質(zhì)文件材料應(yīng)與其文字說(shuō)明一并歸檔。
10.外文(或少數(shù)民族文字)材料若有漢譯文的應(yīng)與漢譯文一并歸檔,無(wú)譯文的要譯出標(biāo)題后歸檔。
11.為便于保管和利用,歸檔的文件材料用的紙張必須優(yōu)良,紙面清潔,書(shū)寫(xiě)文件材料應(yīng)用碳素墨水或藍(lán)黑墨水,禁用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍(lán)墨水及復(fù)寫(xiě)紙等不牢固的書(shū)寫(xiě)材料。書(shū)寫(xiě)工整、圖像、字跡清晰。
二、歸檔范圍及保管期限(參照企業(yè)檔案歸檔范圍及保管期限表)
三、歸檔時(shí)間:
1.管理性文件材料一般應(yīng)在辦理完畢后的第二年第1季度連同收發(fā)簿一同移交檔案室歸檔。
2.凡專項(xiàng)工程、專題項(xiàng)目、科研課題等由發(fā)生部門(mén)將文件材料整理后經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審定后向檔案室移交歸檔。周期長(zhǎng)的可分階段、單項(xiàng)歸檔。
3.外購(gòu)設(shè)備儀器或引進(jìn)項(xiàng)目的文件材料在開(kāi)箱驗(yàn)收或接收后即時(shí)登記,安裝調(diào)試后歸檔。
4.工程項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收后三個(gè)月內(nèi)接收歸檔。
5.每年形成的會(huì)計(jì)檔案,由財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)保存一年,在下一年的第一季度內(nèi)向檔案室移交歸檔。
6.電子文件邏輯歸檔實(shí)時(shí)進(jìn)行,物理歸檔應(yīng)與紙質(zhì)文件歸檔時(shí)間一致。
7.榮譽(yù)檔案由行政部收集整理后于次年統(tǒng)一歸檔。
8.聲像檔案在每次活動(dòng)結(jié)束后整理歸檔。
9.相關(guān)會(huì)議(技術(shù)會(huì)議、專題會(huì)議、年度工作會(huì)議),在會(huì)議結(jié)束后歸檔。
10.外出、出差考察材料由當(dāng)事人在回來(lái)后一個(gè)月內(nèi)整理歸檔。
11.變更、修改、補(bǔ)充的文件材料隨進(jìn)歸檔。
12.公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)變動(dòng)和職工調(diào)動(dòng)、離崗時(shí)留在部門(mén)或個(gè)人手中的文件材料隨時(shí)歸檔。
13公司產(chǎn)權(quán)變動(dòng)過(guò)程中形成的文件材料隨時(shí)歸檔。
二、檔案查(借)閱制度
檔案借閱是檔案室的日常業(yè)務(wù)工作,是檔案更好地為生產(chǎn)提供利用服務(wù)的基本形式,為做好檔案管理工作,特制訂如下制度:
1.凡本公司有關(guān)人員,因工作需要借閱檔案者,一般只允許在檔案室閱檔室查閱。查閱內(nèi)容根據(jù)檔案密級(jí)程度,取得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字,同時(shí)做登記。
2.本公司有關(guān)人員如有實(shí)際情況必須借出者,須辦理相關(guān)手續(xù),超過(guò)兩天以上歸還者,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。但要如期歸還。
3.借閱檔案者應(yīng)愛(ài)護(hù)檔案,確保檔案的完整性,不得擅自涂改、勾畫(huà)、剪裁、抽取、拆散或損毀。借閱檔案交還時(shí),須當(dāng)面查看清楚,如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞,應(yīng)及時(shí)反映給主管領(lǐng)導(dǎo)。
4.外單位借閱檔案者,須持單位介紹信,且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱,只限在本室查閱,一律不外借,且抄摘內(nèi)容也須經(jīng)總理同意審核后方能帶出。
5.凡屬不成熟的現(xiàn)行技術(shù)資料及保密文件一律不外借。
三、檔案的保密制度
1.凡屬密級(jí)檔案,必須正確地標(biāo)明密級(jí),并妥善存放。
2.非綜合檔案室人員不得隨便進(jìn)入檔案庫(kù)房,庫(kù)房門(mén)窗及箱柜應(yīng)隨關(guān)鎖。
3.全體職工對(duì)密級(jí)檔案、文件、資料均須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)保密規(guī)定,不失密。否則應(yīng)追究責(zé)任。
4.凡查閱密級(jí)檔案,均須辦理審批和借閱手續(xù),一般只允許在閱檔室查閱,不得帶出或復(fù)制,確屬需要者須辦理相關(guān)手續(xù)。
5.查閱人員對(duì)檔案內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),違反規(guī)定造成后果者必須追究責(zé)任。
6.檔案人員要忠于職守,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)保密制度。
7.定期對(duì)保密檔案保管情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
四、檔案庫(kù)房管理制度
一、檔案入庫(kù)檢查:
1檔案出入庫(kù)房要清點(diǎn)、登記。定期對(duì)庫(kù)藏檔案進(jìn)行清理、核對(duì),做到賬、物相符。對(duì)破損或載體變質(zhì)的檔案,及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制。
2.入庫(kù)底圖應(yīng)批邊分類裝袋,照片、磁帶等聲像檔案應(yīng)存放入專用檔案盒(袋)內(nèi)。
3.定期對(duì)檔案保管狀況進(jìn)行全面檢查,做好記錄,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要采取積極有效措施,保證檔案的安全。
二、檔案庫(kù)房管理:
1.檔案庫(kù)房未經(jīng)許可,外來(lái)人員不得擅自進(jìn)入。
2.檔案柜、卷排列科學(xué)、合理、整齊、美觀,便于調(diào)卷。
3.庫(kù)房門(mén)窗須安裝窗簾,庫(kù)房?jī)?nèi)采用白熾燈且照度不超過(guò)100勒克期。
4.避免光線直射檔案,更不能在烈日下曝曬檔案。防止有害生物對(duì)檔案的危害。
5.庫(kù)房?jī)?nèi)應(yīng)有空氣調(diào)節(jié)和溫濕度計(jì)等設(shè)施,及時(shí)做好溫濕度記錄,溫度應(yīng)控制在14度——24度,相對(duì)濕度控制在45——60%。
6.庫(kù)內(nèi)及庫(kù)外應(yīng)科學(xué)地安設(shè)溫濕度記錄儀表,庫(kù)房應(yīng)專門(mén)安裝空調(diào)設(shè)備。
7.庫(kù)房必須配備適合檔案用的消防器材并禁止吸煙,定期檢查,杜絕一切發(fā)生火災(zāi)的可能。
8.檔案庫(kù)房要做到八防:防火、防盜、防光、防有害氣體、防潮、防濕、防蟲(chóng)、防塵。
9.對(duì)庫(kù)藏檔案應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)報(bào)告并采取措施予以處理。
10.每年9月定期對(duì)庫(kù)藏檔案進(jìn)行一次抽樣檢查,掌握檔案管理情況,為科學(xué)管理積累資料。
五、檔案鑒定、銷毀制度
1.根據(jù)《檔案法》及《江蘇省檔案管理?xiàng)l例》中的相關(guān)規(guī)定,編制本企業(yè)的檔案保管期限表。其中會(huì)計(jì)檔案見(jiàn)會(huì)計(jì)檔案保存期限表。
2.保管期限分永久、長(zhǎng)期、短期三種。介于兩種保管期限,保管期限從長(zhǎng)。
3.從檔案的內(nèi)容、來(lái)源、時(shí)間、可靠程度、名稱等方面監(jiān)別檔案的價(jià)值。
4.檔案通過(guò)鑒定,要求保管期準(zhǔn)確,案卷質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。如果鑒定中發(fā)現(xiàn)檔案不準(zhǔn)確,不完整,應(yīng)及時(shí)責(zé)成有關(guān)部門(mén)修改、補(bǔ)充。
5.銷毀檔案必須嚴(yán)格掌握,慎重從事。銷毀前要造具清冊(cè)、提出銷毀報(bào)告、會(huì)同總工辦核查、總經(jīng)理審批。銷毀檔時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定,由鑒定小組指定人員會(huì)同保密、保衛(wèi)人員銷毀或監(jiān)銷,防止失密。
檔案銷毀時(shí)要有二人以上監(jiān)銷,并在清冊(cè)上簽字
六、檔案保管統(tǒng)計(jì)制度
一、檔案庫(kù)房須與辦公室、閱檔室分開(kāi),并有防火、防光、防潮、防蟲(chóng)防塵、防霉、防盜和防高溫等“八防”設(shè)施,以確保檔案的安全與完整。
二、檔案庫(kù)房嚴(yán)禁堆放食品和易燃易爆物,嚴(yán)禁吸煙和使用明火。
三、建立健全檔案的接收、移交、庫(kù)藏、保管、利用和鑒定銷毀等統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。
四、做好檔案接收、移交、保管、鑒定、利用各檔案構(gòu)成情況的準(zhǔn)確、及時(shí)、科學(xué)的統(tǒng)計(jì)工作。
七、綜合檔案室主任職責(zé)
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《檔案法》,深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)檔案部門(mén)關(guān)于檔案工作的方針、政策,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和管理水平。
二、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),鉆研各類檔案理論基礎(chǔ)知識(shí),充分掌握綜合檔案室?guī)齑鏅n案的各種情況,做到心中有數(shù),操作自如。
三、檢查督促專、兼職檔案人員的檔案管理工作,對(duì)收集管理的文件材料和立卷歸檔的諸多環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)。
四、組織檔案網(wǎng)絡(luò)成員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),交流檔案管理經(jīng)驗(yàn)與體會(huì),開(kāi)展檔案工作的檢查評(píng)比,不斷促進(jìn)檔案工作的健康發(fā)展。
五、定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檔案工作,爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持,做好檔案工作計(jì)劃的制訂和落實(shí)。
六、組織制定綜合檔案室檔案管理工作目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃。
七、負(fù)責(zé)綜合檔案與各部門(mén)分公司的工作協(xié)調(diào)。
八、檔案工作人員崗位職責(zé)
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《檔案法》和檔案工作的方針、政策,堅(jiān)持以法治檔,忠于職守,全心全意為本部門(mén)各項(xiàng)工作做好服務(wù)。
二、負(fù)責(zé)管理本部門(mén)的檔案,做好各門(mén)類、各種載體檔案的接收、收集、登記、整理、編目、保管、借閱。
三、積極做好檔案的服務(wù)利用工作,編制必要的檢索工具和參考資料,及時(shí)準(zhǔn)確地提供利用。
四、做好檔案的“八防”工作,確保檔案的完整與安全。
五、嚴(yán)格遵守“保密制度”工作,未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自擴(kuò)大檔案的借閱范圍,不得泄露檔案的保密內(nèi)容。
六、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)檔案工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
第17篇 印度種姓制度格式范本
種姓制度是曾在印度與南亞其他地區(qū)普遍存在的一種社會(huì)體系。種姓制度以婆羅門(mén)為中心,劃分出許多以職業(yè)為基礎(chǔ)的內(nèi)婚制群體,即種姓。各種姓依所居地區(qū)不同而劃分成許多次種姓,這些次種姓內(nèi)部再依所居聚落不同分成許多聚落種姓,這些聚落種姓最后再分成行不同行外婚制的氏族,如此層層相扣,整合成一套散布于整個(gè)印度次大陸的社會(huì)體系。因此,種姓制度涵蓋印度社會(huì)絕大多數(shù)的群體,并與印度的社會(huì)體系、宇宙觀、宗教與人際關(guān)系息息相關(guān),可說(shuō)是傳統(tǒng)印度最重要的社會(huì)制度與規(guī)范。
一般而言認(rèn)為,種姓制度是前20世紀(jì)左右,隨雅利安人入侵印度而創(chuàng)立的社會(huì)制度。原本的種姓制度并非要?jiǎng)澐蛛A級(jí)及人的高低貴賤,而是要確保本身亞利安人的執(zhí)政權(quán)和保持各種工作都有一定的人數(shù)。
然而隨著馬木留克、蒙兀爾等外來(lái)伊斯蘭教征服者統(tǒng)治印度,種姓制度為了政權(quán)需要經(jīng)歷過(guò)許多調(diào)整,并且在英屬印度時(shí)期為符合殖民者需要,被固定、僵化,成為階級(jí)森嚴(yán)的階序體系。由于該體系中的不平等與近代西方興起的民主制度與人權(quán)思想大相逕庭,因此常被批評(píng)為反現(xiàn)代化的落后制度,甚至被視為妨礙印度社會(huì)進(jìn)步的毒瘤。
1947年印度脫離殖民體系獨(dú)立后,種姓制度的法律地位正式被廢除,各種種姓分類與歧視被視為非法,然而在實(shí)際社會(huì)運(yùn)作與生活上,其仍扮演相當(dāng)重要的角色。
由于種姓制度與地域緊密結(jié)合,并有明顯的區(qū)域范圍,因此其政治權(quán)力可依區(qū)域大小分為三個(gè)等級(jí):地方的小王國(guó)或地區(qū)行政中心、聚落以及各別聚落內(nèi)的種姓。這三個(gè)層級(jí)的權(quán)力運(yùn)作雖有高低之分,而且差異甚大,但其共同特色是權(quán)力施行者都在模仿瓦爾納階序中的剎帝利,而且都會(huì)宣稱其權(quán)力的合法性與有效性,即使實(shí)際上未必如此。尼泊爾的種姓制度與印度不同:婆羅門(mén)與剎帝利遠(yuǎn)多于首陀羅,是印度的婆羅門(mén)有意為之的結(jié)果。
第18篇 工資制度格式例文
工資制度是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和政策制定的,是與工資的制定與分配相關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和方法的總和。
工資制度大體上是通過(guò)工資等級(jí)表、工資標(biāo)準(zhǔn)表、技術(shù)(業(yè)務(wù))等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及崗位名稱表等具體形式加以規(guī)定的。工資制度中必須內(nèi)容有:工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)、工資等級(jí)及級(jí)差、資金、津貼、過(guò)渡辦法、其他規(guī)定等。
工資制度可以從不同的角度進(jìn)行分類。
(1)根據(jù)其特征不同可分為工資等級(jí)制度、工資升級(jí)制度、工資定級(jí)制度。
(2)根據(jù)其地位不同可分為基本工資制度、輔助工資制度。
(3)根據(jù)其對(duì)象不同可分為機(jī)關(guān)單位工資制度、事業(yè)單位工資制度、企業(yè)單位工資制度等。
(4)根據(jù)其特點(diǎn)不同分為績(jī)效工資制度、能力工資制度、資歷工資制度、崗位工資制度和結(jié)構(gòu)工資制度。
在現(xiàn)實(shí)中,不同組織可有不同的工資制度。但不論組織選擇哪一種類型的工資制度,都必須遵循以下四項(xiàng)基本原則。
(1)按勞取酬原則
(2)同工同酬原則
(3)外部平衡原則
(4)合法保障原則
我國(guó)現(xiàn)行的工資制度一般包括下列內(nèi)容:
1、工資等級(jí)制度。
指根據(jù)工作的復(fù)雜程度、繁重程度、風(fēng)險(xiǎn)程度、精確程度等因素將各類工作進(jìn)行等級(jí)劃分并規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度,是其它工資制度的基礎(chǔ),也稱基本工資制度。其主要特點(diǎn)是從勞動(dòng)質(zhì)量方面來(lái)反映勞動(dòng)差別。
2、工資調(diào)整制度。
工資調(diào)整制度是工資等級(jí)制度的補(bǔ)充。其主要內(nèi)容有考核升級(jí)、自動(dòng)增加工資、考核定級(jí)、提高工資標(biāo)準(zhǔn)等。使工資制度在變動(dòng)中趨向平衡和合理。
3、工資支付制度。
指計(jì)算支付職工工資的有關(guān)原則,標(biāo)準(zhǔn)和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內(nèi)容。
4、工資基金管理制度。
工資基金指用人單位從其經(jīng)營(yíng)或者利潤(rùn)中提取的用于職工工資的那部分基金。通常所說(shuō)的工資基金管理指國(guó)家規(guī)定一系列的工資基金審批程序和監(jiān)督措施,地各單位工資基金的使用進(jìn)行監(jiān)督、審計(jì)等行政管理活動(dòng)。我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級(jí)工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。
我國(guó)工資制度是國(guó)家依據(jù)按勞分配原則所制定的勞動(dòng)報(bào)酬制度,體現(xiàn)個(gè)人消費(fèi)品的分配關(guān)系和分配原則。
我國(guó)以等級(jí)工資制為基礎(chǔ),采取計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資和工資加獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等工資形式。工資制度要隨著生產(chǎn)設(shè)備、工藝過(guò)程、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)條件的變化適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改革。
第19篇 辦公制度格式范本
1、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)上下班。機(jī)關(guān)內(nèi)部及分局要加強(qiáng)考勤工作,按照實(shí)際考勤情況發(fā)放考勤獎(jiǎng),嚴(yán)禁弄虛作假。
2、工作人員上班時(shí)間要著裝整潔,注重儀容儀表,舉止要穩(wěn)重、大方,坐姿端正。
3、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)提前到辦公室做好清潔衛(wèi)生工作,做到 “三整”、“四凈”、“五不準(zhǔn)”。(1)、“三整”:室內(nèi)物品擺放整齊;辦公桌面整齊;衛(wèi)生責(zé)任區(qū)整潔。(2)、“四凈”:辦公室和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的玻璃門(mén)窗凈;地面凈;墻壁凈;室內(nèi)物品凈。(3)、“五不準(zhǔn)”:不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)外亂堆亂放辦公用品及雜物;不準(zhǔn)在墻壁上亂貼掛與工作無(wú)關(guān)物品;不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔紙屑果皮及雜物;不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)外存放個(gè)人家庭用品,不準(zhǔn)在辦公室和公共場(chǎng)所吸煙。
4、工作人員在上班時(shí)間因公外出或其他事務(wù)外出的,必須向本科室負(fù)責(zé)人告知同意;科室負(fù)責(zé)人要外出的,必須向分管局長(zhǎng)告知,說(shuō)明去向;局領(lǐng)導(dǎo)外出去向,應(yīng)告知辦公室;辦公室必須保持有人留守,以處理日常事務(wù),上通下達(dá)。
5、上班期間工作認(rèn)真,主動(dòng)及時(shí)處理好職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作。提高工作效率,及時(shí)答復(fù)、處理基層分局急需解決的問(wèn)題。工作人員應(yīng)在上班第一時(shí)間和下班前打開(kāi)辦公軟件,并經(jīng)常刷新,以查閱網(wǎng)上通知和文件,及時(shí)處理網(wǎng)上事務(wù)。
6、對(duì)群眾辦事、來(lái)訪應(yīng)熱情接待,實(shí)行“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”。屬于科室職責(zé)范圍內(nèi)的,應(yīng)及時(shí)妥善處理,不屬于職責(zé)范圍的,應(yīng)帶到相應(yīng)科室處理,不能解決的做好說(shuō)服工作。
7、自覺(jué)遵守辦公紀(jì)律,工作時(shí)間不準(zhǔn)中途擅自離開(kāi)崗位,不準(zhǔn)隨意串崗。不準(zhǔn)在辦公室大聲嬉笑、聊天閑談,嚴(yán)禁在上班時(shí)間進(jìn)行打牌、下棋、電腦游戲等娛樂(lè)活動(dòng),以自覺(jué)維護(hù)自身和機(jī)關(guān)形象。
8、局機(jī)關(guān)工作人員可在下午下班前半小時(shí)在活動(dòng)室內(nèi)自行組織活動(dòng),以鍛煉身體,振奮精神?；鶎臃志衷谔幚砗谜９ぷ鞯那闆r下,下午可提前半小時(shí)返回縣城。
9、局督查大隊(duì)對(duì)辦公制度的落實(shí)要開(kāi)展不定期的督查檢查,并對(duì)督查檢查情況進(jìn)行如實(shí)的通報(bào),通報(bào)情況納入年度目標(biāo)考核的內(nèi)容。
第20篇 雙十制度內(nèi)容格式
藥品雙十制度
1、加強(qiáng)醫(yī)藥購(gòu)銷領(lǐng)域的商業(yè)賄賂治理,凈化行業(yè)風(fēng)氣,減輕群眾負(fù)擔(dān),有效遏制醫(yī)務(wù)人員亂開(kāi)“大處方”、“高價(jià)藥”等行為,
2、依據(jù)河南省衛(wèi)生廳推行的醫(yī)院管理“十大指標(biāo)考核”的具體要求及醫(yī)院的實(shí)際情況,認(rèn)真開(kāi)展合理用藥及抗菌藥物臨床合理應(yīng)用管理,全面落實(shí)藥品“雙十”制度,規(guī)范醫(yī)院的用藥行為。
3、藥品“雙十”制度,即每個(gè)季度統(tǒng)計(jì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)使用量最大的前十種藥品名單和前十種藥品中每種藥品開(kāi)方量最大的前十名醫(yī)師名單。
4、醫(yī)院將“雙十”統(tǒng)計(jì)結(jié)果每月在單位大廳內(nèi)醒目的位置進(jìn)行公示。
5、對(duì)連續(xù)3個(gè)月進(jìn)入被監(jiān)控醫(yī)師給予以警告談話、限制處方權(quán)、經(jīng)濟(jì)處罰、醫(yī)德考評(píng)扣分、院內(nèi)通報(bào)批評(píng)等處理等。
6、對(duì)連續(xù)3個(gè)月進(jìn)入被監(jiān)控的藥品或在藥品使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有用藥異常情況的、采取限制用量、取消采購(gòu)等措施處理,促進(jìn)陽(yáng)光用藥、合理用藥。
藥品統(tǒng)方制度
一、統(tǒng)方是指對(duì)醫(yī)生用藥信息量的統(tǒng)計(jì);是指醫(yī)院中個(gè)人或部門(mén)為醫(yī)藥營(yíng)銷人員提供醫(yī)生或部門(mén)一定時(shí)期內(nèi)臨床用藥量信息和耗材量信息的行為。
二、嚴(yán)禁院內(nèi)任何的崗位工作人員,利用任何途徑和方式進(jìn)行統(tǒng)方,
使醫(yī)藥營(yíng)銷人員獲取我院醫(yī)務(wù)人員或部門(mén)用藥及耗材使用的相關(guān)信息。
三、醫(yī)院嚴(yán)禁工作人員參與以下統(tǒng)方行為:
(1)利用工作之便,為醫(yī)藥營(yíng)銷人員進(jìn)行統(tǒng)方,提供用藥量、耗材使用量等相關(guān)的信息。
(2)利用工作之便或個(gè)人關(guān)系,為醫(yī)藥營(yíng)銷人員與本院有關(guān)人員或部門(mén)牽線搭橋,提供統(tǒng)方便利;
(3)擔(dān)任企業(yè)的醫(yī)藥代表,或充當(dāng)醫(yī)藥營(yíng)銷人員在本院的代理人,進(jìn)行私下統(tǒng)方活動(dòng)。
(4)未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)或授權(quán)的其他統(tǒng)方行為。
四、加強(qiáng)醫(yī)院計(jì)算機(jī)信息管理,對(duì)臨床用藥統(tǒng)計(jì)分析程序?qū)嵭袊?yán)格的權(quán)限設(shè)定,對(duì)各個(gè)部門(mén)通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)查詢醫(yī)院信息的權(quán)限實(shí)行分級(jí)管理。與本業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員一律不得進(jìn)入醫(yī)院用藥管理系統(tǒng)。
五.嚴(yán)禁對(duì)外泄漏醫(yī)院內(nèi)部有關(guān)藥品監(jiān)控管理的信息,醫(yī)院內(nèi)任何個(gè)人和部門(mén)不得在執(zhí)行用藥動(dòng)態(tài)檢測(cè)管理制度時(shí),超范圍或泄漏用藥的有關(guān)信息。
六、醫(yī)院將采取有效的技術(shù)手段,對(duì)統(tǒng)方實(shí)施監(jiān)控,每位員工都有反商業(yè)賄賂的責(zé)任,及時(shí)反對(duì)、阻止、舉報(bào)統(tǒng)方行為,醫(yī)院對(duì)舉報(bào)人員予以保密。
七、對(duì)于違反本規(guī)定參與統(tǒng)方但尚未觸犯刑律的人員,醫(yī)院視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)職稱資格,構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
