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有哪些
在企業(yè)管理中，三類人員制度通常指的是核心員工、普通員工和臨時工這三類。
內容是什么
1. 核心員工：他們是企業(yè)的中堅力量，通常包括高級管理層、關鍵技術人員和業(yè)務骨干。這些人員對公司的戰(zhàn)略發(fā)展和日常運營起著決定性作用，享有相對較高的待遇和福利，并參與企業(yè)的重要決策。
2. 普通員工：構成了企業(yè)主體，執(zhí)行日常工作任務，他們的工作穩(wěn)定但職責相對固定，通常需要遵守企業(yè)制定的規(guī)章制度，參與企業(yè)的一般性決策。
3. 臨時工：為滿足短期或特定項目需求而雇傭的員工，他們可能不具備長期職位保障，工作時間、任務和薪酬都相對靈活。
規(guī)范
三類人員的管理應遵循公平、公正、透明的原則，確保每個群體的權益得到保障。核心員工需定期進行績效評估和能力提升；普通員工應有明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會；臨時工則需確保其勞動權益，如合理的工作時間、安全條件和報酬。
重要性
三類人員制度的實施，有助于企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率。核心員工的穩(wěn)定能保持企業(yè)發(fā)展方向的連續(xù)性；普通員工的激勵機制可以激發(fā)團隊活力；臨時工的存在則為企業(yè)提供了彈性應對市場變化的能力。這種分類管理方式，不僅強化了內部管理，也為企業(yè)對外競爭提供了有力支撐。在實際操作中，應不斷調整和完善制度，以適應不斷變化的企業(yè)環(huán)境和員工需求。
三類人員制度范文
第1篇 三類人員特種作業(yè)人員管理制度
一、編制目的
為保證項目施工安全,加強三類人員、特種作業(yè)人員安全管理,云南云嶺高速公路建設集團有限公司云南小龍高速公路土建一標項目部依據《中華人民共和國安全生產法》、《公路工程安全生產管理條例》和《安全生產許可證條例》的規(guī)定,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于云南云嶺高速公路建設集團有限公司云南小龍高速公路土建一標項目部及各外協(xié)施工單位三類人員、特種作業(yè)人員的安全管理。
三、職責
1.項目部安全生產領導小組負責三類人員的監(jiān)督、管理、考核、獎懲等工作,并積極與相關部門聯(lián)系,參加主管部門組織的教育培訓和資格證過期的繼續(xù)培訓。
2.項目部安全科負責項目施工現場特種作業(yè)人員持證上崗的監(jiān)督、管理、考核、獎懲工作。
四、“三類人員”管理制度
(一)“三類人員”是指施工單位的主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員。
1.主要負責人,是指對本施工單位日常生產經營活動和安全生產工作全面負責、有生產經營決策權的人員,包括法定代表人、經理、分管安全生產工作的副經理等。
2.項目負責人,是指由法定代表人授權,負責建設工程項目管理的負責人等。
3.專職安全生產管理人員,是指專職從事安全生產管理工作的人員,包括施工單位安全生產管理機構的負責人及其工作人員和施工現場專職安全生產管理人員。
(二)“三類人員”必須要經行政主管部門或者其他有關部門安全生產考核,考核合格取得安全生產考核合格證書后,方可擔任相應職務。
(三)施工單位管理人員取得安全生產考核合格證書后,應每年參加安全生產教育培訓,完成規(guī)定學時的培訓,并記入培訓檔案。
(四)“三類人員”應認真履行安全生產職責。
五、特種作業(yè)人員持證上崗管理
(一)特種作業(yè)人員是指:施工現場從事起重和垂直運輸機械的司機、司索工、起重吊裝(安裝)工、信號指揮工、起重工、電工、焊工、爆破工、登高架設等作業(yè)人員。
(二)特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件:
1.年齡滿18周歲以上;
2.工作認真負責,身體健康,無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;
3.具備本工種作業(yè)所需的文化程度,具備相應工種的安全、專業(yè)技術及實踐經驗;
4.特種作業(yè)人員必須全部持《特種作業(yè)操作證》。
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(三)項目部必須聘用取得《特種作業(yè)操作證》的人員從事相關特種作業(yè),制訂特種作業(yè)操作規(guī)程,按規(guī)定配置勞動保護用品,對特種作業(yè)人員進行嚴格管理,并結合工程項目特點,建立特殊工種用工名錄,確保特種作業(yè)人員證件的有效性,加強安全教育、培訓和安全技術交底。
第2篇 三類人員、特種作業(yè)人員管理制度
一、編制目的
為保證項目施工安全，加強三類人員、特種作業(yè)人員安全管理，云南云嶺高速公路建設集團有限公司云南小龍高速公路土建一標項目部依據《中華人民共和國安全生產法》、《公路工程安全生產管理條例》和《安全生產許可證條例》的規(guī)定，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于云南云嶺高速公路建設集團有限公司云南小龍高速公路土建一標項目部及各外協(xié)施工單位三類人員、特種作業(yè)人員的安全管理。
三、職責
1.項目部安全生產領導小組負責三類人員的監(jiān)督、管理、考核、獎懲等工作，并積極與相關部門聯(lián)系，參加主管部門組織的教育培訓和資格證過期的繼續(xù)培訓。
2.項目部安全科負責項目施工現場特種作業(yè)人員持證上崗的監(jiān)督、管理、考核、獎懲工作。
四、“三類人員”管理制度
（一）“三類人員”是指施工單位的主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員。
1.主要負責人，是指對本施工單位日常生產經營活動和安全生產工作全面負責、有生產經營決策權的人員，包括法定代表人、經理、分管安全生產工作的副經理等。
2.項目負責人，是指由法定代表人授權，負責建設工程項目管理的負責人等。
3.專職安全生產管理人員，是指專職從事安全生產管理工作的人員，包括施工單位安全生產管理機構的負責人及其工作人員和施工現場專職安全生產管理人員。
（二）“三類人員”必須要經行政主管部門或者其他有關部門安全生產考核，考核合格取得安全生產考核合格證書后，方可擔任相應職務。
（三）施工單位管理人員取得安全生產考核合格證書后，應每年參加安全生產教育培訓，完成規(guī)定學時的培訓，并記入培訓檔案。
（四）“三類人員”應認真履行安全生產職責。
五、特種作業(yè)人員持證上崗管理
（一）特種作業(yè)人員是指：施工現場從事起重和垂直運輸機械的司機、司索工、起重吊裝（安裝）工、信號指揮工、起重工、電工、焊工、爆破工、登高架設等作業(yè)人員。
（二）特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：
1.年齡滿18周歲以上；
2.工作認真負責，身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；
3.具備本工種作業(yè)所需的文化程度，具備相應工種的安全、專業(yè)技術及實踐經驗；
4.特種作業(yè)人員必須全部持《特種作業(yè)操作證》。
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）項目部必須聘用取得《特種作業(yè)操作證》的人員從事相關特種作業(yè)，制訂特種作業(yè)操作規(guī)程，按規(guī)定配置勞動保護用品，對特種作業(yè)人員進行嚴格管理，并結合工程項目特點，建立特殊工種用工名錄，確保特種作業(yè)人員證件的有效性，加強安全教育、培訓和安全技術交底。
第3篇 三類人員考核任職制度范本
1 依據建設部《關于印發(fā)《建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員安全生產考核管理暫行規(guī)定》的通知》(建質[2004]59號)的規(guī)定,為貫徹落實《安全生產法》、《建筑工程安全生產管理條例》和《安全生產許可證條例》,提高企業(yè)主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員安全生產知識水平和管理能力,依法履行職能,結合實際,制定本制度。
2 本制度適用于企業(yè)的主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員。
3 從事施工活動的單位“三類人員”必須經過部級交通建設行政主管部門安全生產考核,考核合格后取得施工企業(yè)管理人員安全生產考核合格證書后,方可擔任相應職務。
4 施工企業(yè)“三類人員”取得安全生產考核合格證書后,每年應參加規(guī)定學時的企業(yè)安全生產教育培訓,并記入培訓檔案。
5 施工企業(yè)“三類人員”取得安全生產考核合格證書后,應當認真履行安全生產管理職責,接受交通行政主管部門的監(jiān)督檢查。
6 參加建設工程招投標時,擬定的項目負責人和專職安全管理人員必須具有安全生產考核合格證書,凡沒有的不得參加招投標。
7 總承包單位依法將建設工程分包給其它單位的,除應審查分包單位具有相應的資質等級和企業(yè)安全生產許可證外,還應嚴格審查分包單位項目負責人和專職安全管理人員的個人安全生產考核合格證書具備情況,否則不得發(fā)包。
8各級行政主管部門發(fā)現施工企業(yè)“三類人員”已取得安全生產考核合格證書的人員違反安全生產法律法規(guī),未履行安全生產職責,不按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產教育培訓,施工現場管理混亂、存在嚴重事故隱患的,應當責令限期改正;情節(jié)嚴重的,暫扣安全生產考核合格證書,經重新考核合格后方可返還其證書。
9 工程項目發(fā)生死亡事故的,由工程項目所在地建設(管)行政主管部門收繳有關責任人員的安全生產考核合格證書,并上交省建筑行政主管部門。
10 建筑施工企業(yè)的“三類人員”未經考核或考核不合格即從事相關工作的,建設(管)行政主管部門應按《建設工程安全生產管理條例》第62條予以處罰。
11 施工企業(yè)“三類人員”安全生產考核合格證書有效期為三年。有效期滿需要延期的,持證人應于期滿前3個月向原發(fā)證機關申請辦理延期手續(xù)。
12 施工企業(yè)“三類人員”安全生產考核合格證書遺失的,應在市級以上公共媒體上聲明作廢,并在一個月內到原發(fā)證機關辦理補證手續(xù)。
13 建筑施工企業(yè)“三類人員”變更單位或所在單位變更名稱等的,應在變更后一個月內到原發(fā)證機關辦理變更手續(xù)。
第4篇 三類人員考核任職制度
1 依據建設部《關于印發(fā)《建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員安全生產考核管理暫行規(guī)定》的通知》(建質[2004]59號)的規(guī)定，為貫徹落實《安全生產法》、《建筑工程安全生產管理條例》和《安全生產許可證條例》，提高企業(yè)主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員安全生產知識水平和管理能力，依法履行職能，結合實際，制定本制度。
2 本制度適用于企業(yè)的主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員。
3 從事施工活動的單位“三類人員”必須經過部級交通建設行政主管部門安全生產考核，考核合格后取得施工企業(yè)管理人員安全生產考核合格證書后，方可擔任相應職務。
4 施工企業(yè)“三類人員”取得安全生產考核合格證書后，每年應參加規(guī)定學時的企業(yè)安全生產教育培訓，并記入培訓檔案。
5 施工企業(yè)“三類人員”取得安全生產考核合格證書后，應當認真履行安全生產管理職責，接受交通行政主管部門的監(jiān)督檢查。
6 參加建設工程招投標時，擬定的項目負責人和專職安全管理人員必須具有安全生產考核合格證書，凡沒有的不得參加招投標。
7 總承包單位依法將建設工程分包給其它單位的，除應審查分包單位具有相應的資質等級和企業(yè)安全生產許可證外，還應嚴格審查分包單位項目負責人和專職安全管理人員的個人安全生產考核合格證書具備情況，否則不得發(fā)包。
8各級行政主管部門發(fā)現施工企業(yè)“三類人員”已取得安全生產考核合格證書的人員違反安全生產法律法規(guī)，未履行安全生產職責，不按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產教育培訓，施工現場管理混亂、存在嚴重事故隱患的，應當責令限期改正；情節(jié)嚴重的，暫扣安全生產考核合格證書，經重新考核合格后方可返還其證書。
9 工程項目發(fā)生死亡事故的，由工程項目所在地建設（管）行政主管部門收繳有關責任人員的安全生產考核合格證書，并上交省建筑行政主管部門。
10 建筑施工企業(yè)的“三類人員”未經考核或考核不合格即從事相關工作的，建設（管）行政主管部門應按《建設工程安全生產管理條例》第62條予以處罰。
11 施工企業(yè)“三類人員”安全生產考核合格證書有效期為三年。有效期滿需要延期的，持證人應于期滿前3個月向原發(fā)證機關申請辦理延期手續(xù)。
12 施工企業(yè)“三類人員”安全生產考核合格證書遺失的，應在市級以上公共媒體上聲明作廢，并在一個月內到原發(fā)證機關辦理補證手續(xù)。
13 建筑施工企業(yè)“三類人員”變更單位或所在單位變更名稱等的，應在變更后一個月內到原發(fā)證機關辦理變更手續(xù)。
