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有哪些
企業(yè)研發(fā)制度是推動技術創(chuàng)新、保持競爭優(yōu)勢的關鍵因素，它涵蓋了多個方面：
1. 制度設計：明確研發(fā)部門的組織架構、職責分工，確保研發(fā)流程的高效運行。
2. 項目管理：設立規(guī)范的項目立項、執(zhí)行、驗收流程，確保研發(fā)項目的有序進行。
3. 技術評審：定期進行技術評估，以確保研發(fā)成果的質量和實用性。
4. 知識產權：建立健全知識產權保護機制，保護企業(yè)的核心競爭力。
5. 資源配置：合理分配研發(fā)資金、人力和其他資源，確保研發(fā)活動的可持續(xù)性。
6. 員工激勵：設立激勵機制，如獎金、股權激勵等，激發(fā)研發(fā)團隊的積極性。
內容是什么
企業(yè)研發(fā)制度的內容應包括：
- 創(chuàng)新策略：明確企業(yè)研發(fā)的方向和目標，與公司的長期戰(zhàn)略相吻合。 - 研發(fā)流程：從需求分析到產品上市的完整流程，確保每個階段都有明確的標準和責任人。 - 信息溝通：建立有效的信息共享平臺，促進內部協作和知識傳播。 - 風險管理：識別和應對研發(fā)過程中的風險，制定應急預案。 - 合作與伙伴關系：規(guī)定與外部機構、合作伙伴的研發(fā)合作模式和規(guī)則。 - 持續(xù)改進：定期評估和修訂研發(fā)制度，以適應市場和技術變化。
規(guī)范
企業(yè)研發(fā)制度的規(guī)范性體現在：
- 法規(guī)遵從：符合國家和地方的法律法規(guī)，尤其是關于科研經費使用、知識產權保護等方面的規(guī)定。 - 內部一致性：與企業(yè)的其他管理制度相協調，避免政策沖突。 - 清晰度：制度條款清晰、具體，便于理解和執(zhí)行。 - 可操作性：制度應具備實際操作指導性，避免過于理論化。 - 反饋機制：設立反饋渠道，收集員工意見，持續(xù)優(yōu)化制度。
重要性
企業(yè)研發(fā)制度的重要性不言而喻：
- 提升效率：規(guī)范的研發(fā)流程可以減少浪費，提高研發(fā)效率。 - 保障質量：嚴格的制度能確保產品的技術含量和市場競爭力。 - 保護創(chuàng)新：通過知識產權保護，防止創(chuàng)新成果被竊取，維護企業(yè)利益。 - 人才吸引：良好的研發(fā)環(huán)境和激勵機制有助于吸引和留住優(yōu)秀人才。 - 戰(zhàn)略導向：明確的研發(fā)策略有助于企業(yè)把握市場動態(tài)，實現長遠發(fā)展。
企業(yè)研發(fā)制度是企業(yè)創(chuàng)新引擎的潤滑劑，對于提升企業(yè)核心競爭力至關重要。
企業(yè)研發(fā)制度范文
第1篇 企業(yè)研發(fā)獎勵制度
1、適用范圍
本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設計人獎勵的原則，標準和支付方式等。
本制度適用于本企業(yè)職工的職務發(fā)明創(chuàng)造。
2、法律依據
《中華人民共和國專利法》
《中華人民共和國專利法實施細則》
《河南省專利保護條例》
《河南省發(fā)明創(chuàng)造的權利歸屬與職務獎酬實施方法》
3、獎勵原則
3.1 本企業(yè)應對職工的職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人進行獎勵，發(fā)給獎勵、報酬，并由本企業(yè)依法代扣代繳個人所得稅。
3.2 對該項發(fā)明創(chuàng)造及實施效益記入發(fā)明人或設計人的技術檔案，作為技術職稱評定、職務聘任、晉升和其他獎勵的依據。
3.3 本制依據發(fā)明創(chuàng)造的數量給予獎勵、報酬。同一項發(fā)明創(chuàng)造具有多個發(fā)明人或設計人的，按照其對該項專利的貢獻大小，共同享有本制度下的獎勵、報酬;多個發(fā)明人或設計人之間有約定的從約定。
3.4 本制度規(guī)定的獎勵，報酬以現金給付為原則，本企業(yè)同時有權決定以股份、股份或等價值的其他形式給付。
3.5 職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人，設計人與本企業(yè)的勞動關系終止，其應當獲得的獎金仍向其發(fā)放，本制度規(guī)定的報酬不再發(fā)放。
3.6 職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人，設計人死亡的，其應當獲得的獎金由繼承人依法繼承，本制度規(guī)定的報酬不再向繼承人發(fā)放。
4.獎勵、報酬標準
一次性獎金
4.1本企業(yè)被授予專利權的，應對專利的發(fā)明人或設計人支付一次性獎金，發(fā)明專利每項3000元;實用新型每項_元;外觀設計每項1000元。
專利實施后的報酬
4.2 對形成獨立產品的發(fā)明創(chuàng)造并在本企業(yè)實施取得效益的，發(fā)明人或設計人除獲得上述4.1條的獎勵外，每年從實施專利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設計人的報酬，其中實施發(fā)明專利或實用新型專利按5%，實施外觀設計專利按1%
4.3 一項發(fā)明創(chuàng)造形成的多種獨立產品的，按照多種產品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報酬;多項專利形成一種獨立產品的，基本專利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的比例，依存專利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的30%提取。
4.4 本企業(yè)轉讓或許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的，從收取的轉讓費或使用費的稅后收益中提取30%，作為報酬給予發(fā)明人或者設計人。
4.5 本企業(yè)無償或低轉讓、許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的，參照其轉讓或者許可使用的市場價格的稅后收益，按照本制度向發(fā)明人或
設計人支付報酬，市場價格，由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人支付報酬，市場價格。由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人協商確定，或者協商委托評估確定。
獲得侵權賠償后的報酬
4.6 本企業(yè)從侵犯專利糾紛的調解、訴訟、仲裁中獲得的侵權賠償或者補償費，扣除調解，訴訟，仲裁等相應成本后的部分，視為許可他人實施其職務發(fā)明創(chuàng)造的收益。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設計人支付報酬。
采納建議
4.7 由于發(fā)明人或者設計人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng)造，并獲得專利權的，企業(yè)將參照第4.1條標準的10%-50%給予一次性獎金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的報酬。
5、獎勵支付
5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎金自專利權公告之日起三個月內發(fā)放給發(fā)明人或設計人,向行政部申請,經主管部門核定,總經理批準后,由財務部門辦理,人事部門發(fā)放,每半年辦理一次.
5.2 第4.2條、第4.3條規(guī)定本年度的報酬,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評審,并經財務部門審計,報請總經理批準后辦理.
5.3 第4.4-4.6條規(guī)定的報酬,本企業(yè)取得費用或協商確定后三個月內發(fā)放給發(fā)明人或設計人。
6、附則
6、本制度在執(zhí)行過程中的具體問題,由濮陽市東昊機械電子有限公司負責解釋。
6.2 本制度在執(zhí)行過程中產生的爭議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設計人協商解決;協商不成的,提交上海市知識產權局調解或向有管轄權的法院起訴。
6.3 本制度自公布之日起執(zhí)行。
制 定 人: 有限公司(蓋章)
批 準 人: (簽字)
公布日期:
第2篇 _企業(yè)研發(fā)項目獎勵制度
1、適用范圍
本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設計人獎勵的原則,標準和支付方式等。
本制度適用于本企業(yè)職工的職務發(fā)明創(chuàng)造。
2、法律依據
《中華人民共和國專利法》
《中華人民共和國專利法實施細則》
《河南省專利保護條例》
《河南省發(fā)明創(chuàng)造的權利歸屬與職務獎酬實施方法》
3、獎勵原則
3.1 本企業(yè)應對職工的職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人進行獎勵,發(fā)給獎勵、報酬,并由本企業(yè)依法代扣代繳個人所得稅。
3.2 對該項發(fā)明創(chuàng)造及實施效益記入發(fā)明人或設計人的技術檔案,作為技術職稱評定、職務聘任、晉升和其他獎勵的依據。
3.3 本制依據發(fā)明創(chuàng)造的數量給予獎勵、報酬。同一項發(fā)明創(chuàng)造具有多個發(fā)明人或設計人的,按照其對該項專利的貢獻大小,共同享有本制度下的獎勵、報酬;多個發(fā)明人或設計人之間有約定的從約定。
3.4 本制度規(guī)定的獎勵,報酬以現金給付為原則,本企業(yè)同時有權決定以股份、股份或等價值的其他形式給付。
3.5 職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人,設計人與本企業(yè)的勞動關系終止,其應當獲得的獎金仍向其發(fā)放,本制度規(guī)定的報酬不再發(fā)放。
3.6 職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人,設計人死亡的,其應當獲得的獎金由繼承人依法繼承,本制度規(guī)定的報酬不再向繼承人發(fā)放。
4.獎勵、報酬標準
一次性獎金
4.1本企業(yè)被授予專利權的,應對專利的發(fā)明人或設計人支付一次性獎金,發(fā)明專利每項3000元;實用新型每項__元;外觀設計每項1000元。
專利實施后的報酬
4.2 對形成獨立產品的發(fā)明創(chuàng)造并在本企業(yè)實施取得效益的,發(fā)明人或設計人除獲得上述4.1條的獎勵外,每年從實施專利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設計人的報酬,其中實施發(fā)明專利或實用新型專利按5%,實施外觀設計專利按1%
4.3 一項發(fā)明創(chuàng)造形成的多種獨立產品的,按照多種產品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報酬;多項專利形成一種獨立產品的,基本專利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的比例,依存專利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的30%提取。
4.4 本企業(yè)轉讓或許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的,從收取的轉讓費或使用費的稅后收益中提取30%,作為報酬給予發(fā)明人或者設計人。
4.5 本企業(yè)無償或低轉讓、許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的,參照其轉讓或者許可使用的市場價格的稅后收益,按照本制度向發(fā)明人或
設計人支付報酬,市場價格,由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人支付報酬,市場價格。由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人協商確定,或者協商委托評估確定。
獲得侵權賠償后的報酬
4.6 本企業(yè)從侵犯專利糾紛的調解、訴訟、仲裁中獲得的侵權賠償或者補償費,扣除調解,訴訟,仲裁等相應成本后的部分,視為許可他人實施其職務發(fā)明創(chuàng)造的收益。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設計人支付報酬。
采納建議
4.7 由于發(fā)明人或者設計人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng)造,并獲得專利權的,企業(yè)將參照第4.1條標準的10%-50%給予一次性獎金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的報酬。
5、獎勵支付
5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎金自專利權公告之日起三個月內發(fā)放給發(fā)明人或設計人,向行政部申請,經主管部門核定,總經理批準后,由財務部門辦理,人事部門發(fā)放,每半年辦理一次.
5.2 第4.2條、第4.3條規(guī)定本年度的報酬,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評審,并經財務部門審計,報請總經理批準后辦理.
5.3 第4.4-4.6條規(guī)定的報酬,本企業(yè)取得費用或協商確定后三個月內發(fā)放給發(fā)明人或設計人。
6、附則
6、本制度在執(zhí)行過程中的具體問題,由濮陽市東昊機械電子有限公司負責解釋。
6.2 本制度在執(zhí)行過程中產生的爭議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設計人協商解決;協商不成的,提交上海市知識產權局調解或向有管轄權的法院起訴。
6.3 本制度自公布之日起執(zhí)行。
制 定 人: 有限公司(蓋章)
批 準 人: (簽字)
公布日期:
第3篇 q企業(yè)研發(fā)項目獎勵制度
1、適用范圍
本制度規(guī)定了本企業(yè)發(fā)明人或設計人獎勵的原則,標準和支付方式等。
本制度適用于本企業(yè)職工的職務發(fā)明創(chuàng)造。
2、法律依據
《中華人民共和國專利法》
《中華人民共和國專利法實施細則》
《河南省專利保護條例》
《河南省發(fā)明創(chuàng)造的權利歸屬與職務獎酬實施方法》
3、獎勵原則
3.1 本企業(yè)應對職工的職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人進行獎勵,發(fā)給獎勵、報酬,并由本企業(yè)依法代扣代繳個人所得稅。
3.2 對該項發(fā)明創(chuàng)造及實施效益記入發(fā)明人或設計人的技術檔案,作為技術職稱評定、職務聘任、晉升和其他獎勵的依據。
3.3 本制依據發(fā)明創(chuàng)造的數量給予獎勵、報酬。同一項發(fā)明創(chuàng)造具有多個發(fā)明人或設計人的,按照其對該項專利的貢獻大小,共同享有本制度下的獎勵、報酬;多個發(fā)明人或設計人之間有約定的從約定。
3.4 本制度規(guī)定的獎勵,報酬以現金給付為原則,本企業(yè)同時有權決定以股份、股份或等價值的其他形式給付。
3.5 職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人,設計人與本企業(yè)的勞動關系終止,其應當獲得的獎金仍向其發(fā)放,本制度規(guī)定的報酬不再發(fā)放。
3.6 職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人,設計人死亡的,其應當獲得的獎金由繼承人依法繼承,本制度規(guī)定的報酬不再向繼承人發(fā)放。
4.獎勵、報酬標準
一次性獎金
4.1本企業(yè)被授予專利權的,應對專利的發(fā)明人或設計人支付一次性獎金,發(fā)明專利每項3000元;實用新型每項2000元;外觀設計每項1000元。
專利實施后的報酬
4.2 對形成獨立產品的發(fā)明創(chuàng)造并在本企業(yè)實施取得效益的,發(fā)明人或設計人除獲得上述4.1條的獎勵外,每年從實施專利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設計人的報酬,其中實施發(fā)明專利或實用新型專利按5%,實施外觀設計專利按1%
4.3 一項發(fā)明創(chuàng)造形成的多種獨立產品的,按照多種產品的稅后收益總額提取第4.2條所規(guī)定的比例作為報酬;多項專利形成一種獨立產品的,基本專利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規(guī)定的比例,依存專利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的30%提取。
4.4 本企業(yè)轉讓或許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的,從收取的轉讓費或使用費的稅后收益中提取30%,作為報酬給予發(fā)明人或者設計人。
4.5 本企業(yè)無償或低轉讓、許可他人實施發(fā)明創(chuàng)造的,參照其轉讓或者許可使用的市場價格的稅后收益,按照本制度向發(fā)明人或
設計人支付報酬,市場價格,由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人支付報酬,市場價格。由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人協商確定,或者協商委托評估確定。
獲得侵權賠償后的報酬
4.6 本企業(yè)從侵犯專利糾紛的調解、訴訟、仲裁中獲得的侵權賠償或者補償費,扣除調解,訴訟,仲裁等相應成本后的部分,視為許可他人實施其職務發(fā)明創(chuàng)造的收益。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設計人支付報酬。
采納建議
4.7 由于發(fā)明人或者設計人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng)造,并獲得專利權的,企業(yè)將參照第4.1條標準的10%-50%給予一次性獎金,不享有第4.2-4.6條所規(guī)定的報酬。
5、獎勵支付
5.1第4.1條和第4.7條規(guī)定的一次性獎金自專利權公告之日起三個月內發(fā)放給發(fā)明人或設計人,向行政部申請,經主管部門核定,總經理批準后,由財務部門辦理,人事部門發(fā)放,每半年辦理一次.
5.2 第4.2條、第4.3條規(guī)定本年度的報酬,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評審,并經財務部門審計,報請總經理批準后辦理.
5.3 第4.4-4.6條規(guī)定的報酬,本企業(yè)取得費用或協商確定后三個月內發(fā)放給發(fā)明人或設計人。
6、附則
6、本制度在執(zhí)行過程中的具體問題,由濮陽市東昊機械電子有限公司負責解釋。
6.2 本制度在執(zhí)行過程中產生的爭議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設計人協商解決;協商不成的,提交上海市知識產權局調解或向有管轄權的法院起訴。
6.3 本制度自公布之日起執(zhí)行。
制 定 人: 有限公司(蓋章)
批 準 人: (簽字)
公布日期:
