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有哪些
幼兒園人員制度主要包括以下幾個核心組成部分：
1. 員工招聘與選拔：明確招聘流程，包括崗位需求分析、簡歷篩選、面試及錄用決策。
2. 崗位職責：詳細規(guī)定每個職位的工作內容、目標及期望成果。
3. 培訓與發(fā)展：設立定期的教育和培訓計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質。
4. 考核評估：設定公平公正的績效評價標準，定期進行員工工作表現(xiàn)評估。
5. 工資福利：制定合理的薪酬體系和福利政策，激勵員工積極性。
6. 勞動紀律：明確員工應遵守的行為準則和違規(guī)處理辦法。
7. 人員調動與離職：規(guī)范員工的晉升、調動及離職程序。
內容是什么
這些制度的制定需考慮到幼兒園的特殊環(huán)境，如保育員需具備良好的親和力和耐心，教師需具備專業(yè)的教學能力和兒童心理學知識。在培訓與發(fā)展方面，除了常規(guī)的教學技能，還應涵蓋兒童安全和應急處理等內容?？己嗽u估應注重員工對幼兒的關愛程度、教學效果以及團隊協(xié)作能力。
規(guī)范
制度的執(zhí)行需要確保公正透明，所有員工都應清楚了解并遵守。管理者需定期審查和更新制度，以適應幼兒園的發(fā)展變化。在處理員工問題時，應遵循既定的程序，確保公平對待每一位員工，維護良好的工作氛圍。
重要性
幼兒園人員制度的建立健全，對于保障園所的正常運作、提升服務質量、激發(fā)員工潛能以及維護和諧的勞動關系至關重要。它為員工提供了清晰的行為指導，同時也為管理層提供了有效管理的依據(jù)。只有當制度得到有效執(zhí)行，才能確保幼兒園的教育質量，為孩子們提供一個安全、快樂的成長環(huán)境。
幼兒園人員制度范文
第1篇 某幼兒園餐飲從業(yè)人員工作服管理制度
幼兒園餐飲從業(yè)人員工作服管理制度
為規(guī)范餐飲服務從業(yè)人員工作服管理,保障公眾餐飲安全,依據(jù)相關法律法規(guī)及規(guī)章,制定本管理制度。
一、所有工作人員上班時間統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服,個人不得擅自改變工作服式樣。
二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或淺色布料制作,專間工作服宜從顏色或式樣上予以區(qū)分。
三、工作服應定期更換,保持清潔。接觸直接入口食品的操作人員的工作服應每天更換。
四、從業(yè)人員上衛(wèi)生間前應在食品處理區(qū)內脫去工作服。
五、待清洗的工作服應遠離食品處理區(qū)。
六、每名從業(yè)人員不得少于2套工作服。
第2篇 某幼兒園餐飲從業(yè)人員健康管理制度
幼兒園餐飲從業(yè)人員健康管理制度
為規(guī)范餐飲服務從業(yè)人員健康管理,保障公眾餐飲安全,依據(jù)相關法律法規(guī)及規(guī)章,制定本管理制度。
一、新參加和臨時參加工作的人員,應經健康檢查,取得健康證明后方可參加工作。
二、餐飲從業(yè)人員每年進行一次健康檢查,必要時進行臨時健康檢查。
三、從事接觸直接入口食品工作的人員患有痢疾、傷寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染病,以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的食品生產經營者,應當將其調整到其他不影響食品安全的工作崗位。
四、建立每日晨檢制度。有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品安全病癥的人員,應立即離開工作崗位,待查明原因并將有礙食品安全的病癥治愈后,方可重新上崗。
五、食品安全管理員要及時對本單位餐飲從業(yè)人員進行登記造冊,建立從業(yè)人員健康檔案,組織從業(yè)人員每年定期到指定體檢機構進行健康檢查。
六、食品安全管理員和部門經理要掌握從業(yè)人員健康狀況,并對其健康證明進行定期檢查。
七、從業(yè)人員健康證明應隨身佩戴,主管部門留存復印件,以備檢查。
第3篇 y幼兒園出納人員崗位職責制度
1.負責幼兒園全部現(xiàn)金收付工作。
2.負責掌管幼兒園預算內、外庫存現(xiàn)金。根據(jù)規(guī)定設置現(xiàn)金帳冊,每天做好原始記錄,清現(xiàn)金,做到日清月結,正確無誤,賬款相符。
3.認真審核各項報銷憑證,每張憑證須有經手人,驗收人及領導簽字方能報銷,對不符合財務制度的收付款項,在做好宣傳解釋的基礎上,有權監(jiān)督拒付。
4.應按時、按規(guī)定向計劃財務室報賬。
5.嚴格遵守現(xiàn)金管理辦法,不得挪用現(xiàn)金,不準白條低庫。
6.做好工資單、獎金等各種費用發(fā)放工作,管理好收據(jù)、印章等。
7.每月公布幼兒用膳情況,做好大班離園退費工作。
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第4篇 幼兒園保教人員安全工作制度-4
幼兒園保教人員安全工作制度(4)
①保教人員應嚴格遵守和執(zhí)行崗位責任制,上班集中思想,組織好幼兒教育、游戲、活動和一日生活,防止走失,摔傷、異物入室等事故發(fā)生,確保幼兒人身安全。
②堅守工作崗位,上班不做私事,不離開幼兒,不接電話,不會客,特殊情況離開幼兒時,一定要有工作人員代班。
③嚴禁將客人、家屬、小孩帶入教學班玩耍、逗留、閑談。
④一切藥品、刀剪、針及危險物品,應該放在固定的、幼兒不夠自取的地方,要注意房屋、場地、家具、玩具、用具的安全。避免砸傷、摔傷、燙傷、燒傷的事故發(fā)生。
⑤抗生素類藥保健醫(yī)生拒收。
⑥隨時檢查幼兒口袋,有無石子、扣子等小東西,教育幼兒不往鼻孔、耳朵內塞東西和吞食異物,隨時檢查幼兒鞋帶,以免跌跤。
⑦室內應保持干燥,以免幼兒滑倒。班上的開水及送到班的熱飯、熱菜,由當班人妥善安排好,以免燙傷。嚴禁在空調上烤烘衣物,以防發(fā)生意外,注意電器的安全。
⑧教育幼兒吃飯時認真、細嚼、不講話、不撩打、不把筷子含在嘴巴里或帶著筷子行走。
⑨每天最后下班的人員,要檢查電器,關好電和水龍頭,鎖好門窗。
⑩加強對幼兒進行安全知識教育,提高幼兒自身的保護能力。
第5篇 幼兒園人員出入登記制度
一、外來人員出入校園程序
詢問在門外的來訪人（姓名、單位、被訪人、來訪事由）-->;聯(lián)系被訪人核實-->;開校門請來訪人到門衛(wèi)室等候-->;登記來訪人資料并要求來訪者出示相關帶相片的證件核對（人與證要相符）-->;無誤后通知被訪人到門衛(wèi)室接來訪人-->;來訪結束后，登記離校時間-->;開門放行。
二、門衛(wèi)須知
1.堅守校門崗位，嚴格查證，不能將來歷不明人員放進校園。外來人員來訪時必須請示領導才可放行。并嚴格執(zhí)行外來人員出入校園程序。如被訪者遇上課或開會，門衛(wèi)應安排來訪者在門衛(wèi)室等候。
2.值班人員要提示來訪人填寫資料時必須正楷填寫，字體端正。
3.值班人員要查核證件與來訪人所填資料是否相符，來訪人資料填寫不實或不能提供證件核查者不能放行進入校園。
４.來訪者攜帶物品進校，應在登記表上注明物品名稱和數(shù)量。所有人員凡攜帶學校物品出校門的，當事人應主動出示學校簽發(fā)的出校單，否則，禁止將學校物品帶出校門。
三、師生及家長須知
1. 有來訪者來訪時，必須到校門口接人，接訪完畢，必須送來訪者到校門口，并登記離校時間。來訪者進入校園后，要全程陪同。
2.接送學生的家長須辦理有本人相片的接送卡，家長在早晚到學校接送學生時，必須出示本人證件才可進入校園，并不要在校園隨處走動。
3.上課時間，家長不能隨意進入校園。家長若提前接學生離校時，必須在門衛(wèi)室等候，由老師送學生到門衛(wèi)室交給家長。
四、外來聽課者或參觀者須知
外校聽課人員（參觀人員）必須攜帶派出單位發(fā)放的蓋章聽課證明（參觀證明）。進入校門前，出示聽課證（參觀證）、教師證（身份證）接受門衛(wèi)查驗，并填寫好來訪人員登記表。無以上證件提供查驗者不能進入校園。
五、攜帶物品須知
１.來訪者攜帶物品進校，應在登記表上注明物品名稱和數(shù)量。
２.所有人員凡攜帶學校物品出校門的，當事人應主動出示學校簽發(fā)的出校單，否則，禁止將學校物品帶出校門。
第6篇 幼兒園人員工作質量評價考核制度
幼兒園工作人員工作質量的評價考核制度
1、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務能力和素質等方面進行全面考核,將考核結果記錄在案,作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。
2、考核與評估相結合,日?？己伺c期末考核、年度考核相結合,個人自評與園內評估相結合,確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。
3、考核采取定量與定性相結合的方法,教職工必須真實填寫考核表格,保證考核工作順利進行。
4、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力,促進工作質量的提高。
第7篇 某幼兒園餐飲從業(yè)人員培訓管理制度
幼兒園餐飲從業(yè)人員培訓管理制度
為規(guī)范餐飲服務從業(yè)人員培訓,保障公眾餐飲安全,依據(jù)相關法律法規(guī)及規(guī)章,制定本管理制度。
一、餐飲服務從業(yè)人員包括新參加工作和臨時參加工作餐飲服務從業(yè)人員必須經過培訓,考試合格后,方可從事餐飲服務工作。
二、按照食品安全管理人員制訂的從業(yè)人員食品安全知識培訓計劃,組織學習食品安全法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范、標準、加工操作規(guī)程和其他食品安全知識,加強誠信守法經營和職業(yè)道德教育。
三、食品安全管理人員每年接受不少于40小時的餐飲服務食品安全集中培訓。
四、培訓方式采取集中講授和自學相結合,定期考核,不合格者待考試合格后再上崗。
五、建立餐飲服務從業(yè)人員食品安全知識培訓檔案,將培訓時間、培訓內容、考核結果記錄歸檔,以備查驗。
第8篇 z幼兒園食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度
幼兒園食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度
一、待聘人員須在健康證辦理處進行初步的衛(wèi)生知識培訓。
二、新員工須經崗前紀律、安全、衛(wèi)生培訓后,方可上崗;如因特殊事由未能參加崗前培訓的,幼兒園應另行安排時間為其進行補課。
三、培訓時間、地點由幼兒園統(tǒng)一計劃,并由相關負責人對培訓過程進行監(jiān)督、考核。
四、每年對員工進行兩次以上系統(tǒng)的衛(wèi)生知識培訓,并至少保障每年有一次由衛(wèi)生監(jiān)督部門指導的培訓。
五、幼兒園結合季節(jié)特點,每年組織開展突發(fā)性傳染病、腸道疾病及其他季節(jié)性多發(fā)疾病專題衛(wèi)生知識培訓。
六、參加培訓人員應嚴格遵守培訓紀律,認真聽講,做好筆記,切實提高自身衛(wèi)生知識水平。
七、待聘人員參加崗前培訓后,經考核未合格的,不能上崗,直至考核合格后方能上崗工作;在職員工參加衛(wèi)生知識培訓,考核成績將與年終考核掛鉤。
第9篇 h幼兒園工作人員健康檢查制度
幼兒園工作人員健康檢查制度
1、堅持工作人員健康檢查,目的是為了防止患有傳染性疾病、精神病等不適合在托幼園所工作者入園。
2、工作人員入園工作前必需在當?shù)匦l(wèi)生行政部門指定的機構(食堂工作人員在當?shù)胤酪卟块T)進行全面體格檢查,包括胸部_線透視、肝功、乙肝系列、糞便常規(guī)、滴蟲、霉菌、淋病檢查及全身體格檢查,檢查合格并取得健康合格證后方可上崗。
3、嚴格實行工作人員健康證年審制度,年檢項目同入園體檢。
4、入園體檢和年檢中發(fā)現(xiàn)患慢性痢疾、乙肝表面抗原陽性、滴蟲性陰道炎、霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、結核病、精神病等疾病的保教人員應暫離崗治療或調離工作崗位。暫離崗治療者經正規(guī)治療痊愈后由指定部門認可并核發(fā)健康證后方可重新上崗。
_內容和要求
1、定點__社區(qū)服務中心
2、必須項目
全身體格檢查、_線透視、肝功、乙肝系列、婦科滴霉淋檢查。
3、體檢合格取得之《健康證》有效期一年,過期證無效,必須重新體檢。
工作人員在我市范圍內調動《健康證》在有效期內者仍視為有效。
4、原則:未患有國家規(guī)定的法定傳染病、滴蟲性及霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病及嚴重生理缺陷,心理測試正常,有傳染病接觸史者已經過檢疫期。
5、對于體檢時懷疑有傳染病但不能確診的工作人員應按照市衛(wèi)發(fā)[2002]31號文件的規(guī)定轉診到西安市第八醫(yī)院進行確診,排除傳染病后方可上崗工作。
晨檢、午晚巡視和全日觀察
目的:防止兒童將傳染病和危險品帶入園內
晨檢
一摸:有無發(fā)燒,必要時測體溫;
二看:咽喉、皮膚、眼睛及精神;
三問:飲食、睡眠、大小便及咳嗽癥狀;家中有無傳染病人
四查:有無攜帶不安全物品,發(fā)現(xiàn)問題及時處理
第10篇 某幼兒園人員出入登記制度
一、外來人員出入校園程序
詢問在門外的來訪人(姓名、單位、被訪人、來訪事由)-->聯(lián)系被訪人核實-->開校門請來訪人到門衛(wèi)室等候-->登記來訪人資料并要求來訪者出示相關帶相片的證件核對(人與證要相符)-->無誤后通知被訪人到門衛(wèi)室接來訪人-->來訪結束后,登記離校時間-->開門放行。
二、門衛(wèi)須知
1.堅守校門崗位,嚴格查證,不能將來歷不明人員放進校園。外來人員來訪時必須請示領導才可放行。并嚴格執(zhí)行外來人員出入校園程序。如被訪者遇上課或開會,門衛(wèi)應安排來訪者在門衛(wèi)室等候。
2.值班人員要提示來訪人填寫資料時必須正楷填寫,字體端正。
3.值班人員要查核證件與來訪人所填資料是否相符,來訪人資料填寫不實或不能提供證件核查者不能放行進入校園。
4.來訪者攜帶物品進校,應在登記表上注明物品名稱和數(shù)量。所有人員凡攜帶學校物品出校門的,當事人應主動出示學校簽發(fā)的出校單,否則,禁止將學校物品帶出校門。
三、師生及家長須知
1. 有來訪者來訪時,必須到校門口接人,接訪完畢,必須送來訪者到校門口,并登記離校時間。來訪者進入校園后,要全程陪同。
2.接送學生的家長須辦理有本人相片的接送卡,家長在早晚到學校接送學生時,必須出示本人證件才可進入校園,并不要在校園隨處走動。
3.上課時間,家長不能隨意進入校園。家長若提前接學生離校時,必須在門衛(wèi)室等候,由老師送學生到門衛(wèi)室交給家長。
四、外來聽課者或參觀者須知
外校聽課人員(參觀人員)必須攜帶派出單位發(fā)放的蓋章聽課證明(參觀證明)。進入校門前,出示聽課證(參觀證)、教師證(身份證)接受門衛(wèi)查驗,并填寫好來訪人員登記表。無以上證件提供查驗者不能進入校園。
五、攜帶物品須知
1.來訪者攜帶物品進校,應在登記表上注明物品名稱和數(shù)量。
2.所有人員凡攜帶學校物品出校門的,當事人應主動出示學校簽發(fā)的出校單,否則,禁止將學校物品帶出校門。
第11篇 幼兒園工作人員安全制度
1.工作人員上崗前應進行健康檢查,同時要接受每年一次的定期體檢。
2.必須經指定的婦幼保健機構統(tǒng)一進行檢查,并填寫體檢表。
3.工作人員體檢合格,由健康檢查單位簽發(fā)健康證明書后,方能上崗工作。
4.對患有國家法定傳染病及乙肝表面抗原陽性、滴蟲性霉菌陰道炎、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘疾者不得從事保教工作、炊事員工作。
5.在工作中發(fā)現(xiàn)患急、慢性傳染病(包括疑似病人)及病原攜帶者以及其它有礙嬰幼兒童身體健康的疾病,要及時隔離和調離,病愈后經醫(yī)院或防疫部門檢查證明無傳染性時,方可恢復原工作。
第12篇 鎮(zhèn)幼兒園食堂從業(yè)人員健康檢查制度
鎮(zhèn)幼兒園食堂從業(yè)人員健康檢查制度
一、員工須參加基礎衛(wèi)生培訓、持有健康證后方可上崗,健康證時效為一年。
二、 員工(待聘人員)辦理健康證須統(tǒng)一組織在指定地點進行體檢。
三、 辦證人員需在體檢處進行初步的衛(wèi)生知識培訓。
四、 員工(待聘人員)健康證辦理須本人進行,嚴禁代檢、代查;嚴格遵守體檢注意事項。
五、 體檢未合格的員工及待聘人員,體檢負責人應告知當事人未合格原因,并將體檢單交于本人;待聘人員體檢不合格的,不予聘用。
六、 健康證到期再行體檢的員工,檢查未合格的應立即停職、禁入加工間、禁止與原材料接觸,并進行復查,復查仍不合格的將予以解聘,復查合格者則恢復原崗位工作。
七、 員工在崗期間,健康證原件交個人保管,其復印件交幼兒園統(tǒng)一存檔管理,以備查閱。衛(wèi)生保健部門負責人在健康證即將失效前10天統(tǒng)計所有參檢人員名單,并統(tǒng)一組織體檢辦證。
八、 因體檢而產生的費用由體檢人員自行承擔。
九、 健康體檢到期而未辦理的員工,應立即組織辦理,直至領取新的健康證后方能上崗工作。
十、 幼兒園衛(wèi)生監(jiān)督人員、后勤等部門負責人必須每天對從業(yè)人員個人健康和衛(wèi)生情況進行檢查,如有異常情況應及時上報。
第13篇 某幼兒園食堂從業(yè)人員健康檢查制度
幼兒園食堂從業(yè)人員健康檢查制度
1.食品生產經營人員每年必須進行健康檢查。
2.食品衛(wèi)生管理人員負責組織本單位的健康查體工作,建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案,督促“五病”人員調離崗位,并對從業(yè)人員健康狀況進行日常監(jiān)督管理。
3食品生產經營人員每年參加一次體檢,每年到期前一個月參加健康復查,不得超期使用健康證明。
4.新參加工作的從業(yè)人員、實習工、實習學生必須取得健康證明后上崗,杜絕先上崗后查體的事情發(fā)生。
5.凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的,不得參加直接入口食品的生產經營。
6.定期檢查從業(yè)人員持證上崗情況,發(fā)現(xiàn)無有效健康證明者,交衛(wèi)生監(jiān)督部門按有關法律法規(guī)處理。
第14篇 某幼兒園餐飲從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度
幼兒園餐飲從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度
為規(guī)范餐飲服務從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理,保障公眾餐飲安全,依據(jù)相關法律法規(guī)及規(guī)章,制定本管理制度。
一、從業(yè)人員應保持良好個人衛(wèi)生,操作時應穿戴清潔的工作衣帽,頭發(fā)不得外露,不得留長指甲、涂指甲油、佩帶飾物。專間操作人員應戴口罩。
二、從業(yè)人員操作前應洗凈手部,操作過程中應保持手部清潔,手部受到污染后應及時洗手。
三、接觸直接入口食品的操作人員,有下列情形之一的,應洗手并消毒:1、處理食物前;2、使用衛(wèi)生間后;3、接觸生食物后;4、接觸受到污染的工具、設備后;5、咳嗽、打噴嚏或擤鼻涕后;6、處理動物或廢棄物后;7、觸摸耳朵、鼻子、頭發(fā)、面部、口腔或身體其他部位后;8、從事任何可能會污染雙手的活動后。
四、專間操作人員進入專間時,應更換專用工作衣帽并佩戴口罩,操作前應嚴格進行雙手清洗消毒,操作中應適時消毒。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內操作無關的工作。
五、 不得將私人物品帶入食品處理區(qū)。
六、不得在食品處理區(qū)內吸煙、飲食、打鬧或從事其他可能污染食品的行為。
七、進入食品處理區(qū)的非操作人員,應符合現(xiàn)場操作人員衛(wèi)生要求。
第15篇 幼兒園工作人員健康檢查制度
幼兒園工作人員健康檢查制度
1、 堅持工作人員健康檢查,目的是為了防止患有傳染性疾病、精神病等不適合在托幼園所工作者入園。
2、 工作人員入園工作前必需在當?shù)匦l(wèi)生行政部門指定的機構(食堂工作人員在當?shù)胤酪卟块T)進行全面體格檢查,包括胸部__ 線透視、肝功、乙肝系列、糞便常規(guī)、滴蟲、霉菌、淋病檢查及全身體格檢查,檢查合格并取得健康合格證后方可上崗。
3、 嚴格實行工作人員健康證年審制度,年檢項目同入園體檢。
4、 入園體檢和年檢中發(fā)現(xiàn)患慢性痢疾、乙肝表面抗原陽性、滴蟲性陰道炎、霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、結核病、精神病等疾病的保教人員應暫離崗治療或調離工作崗位。暫離崗治療者經正規(guī)治療痊愈后由指定部門認可并核發(fā)健康證后方可重新上崗。_內容和要求
1、 定點__ __ 社區(qū)服務中心
2、 必須項目全身體格檢查、__ 線透視、肝功、乙肝系列、婦科滴霉淋檢查。
3、 體檢合格取得之《健康證》有效期一年,過期證無效,必須重新體檢。工作人員在我市范圍內調動《健康證》在有效期內者仍視為有效。
4、 原則:未患有國家規(guī)定的法定傳染病、滴蟲性及霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病及嚴重生理缺陷,心理測試正常,有傳染病接觸史者已經過檢疫期。
5、 對于體檢時懷疑有傳染病但不能確診的工作人員應按照市衛(wèi)發(fā)[ ]31號文件的規(guī)定轉診到西安市第八醫(yī)院進行確診,排除傳染病后方可上崗工作。晨檢、午晚巡視和全日觀察目的:防止兒童將傳染病和危險品帶入園內晨檢一摸:有無發(fā)燒,必要時測體溫;二看:咽喉、皮膚、眼睛及精神;三問:飲食、睡眠、大小便及咳嗽癥狀;家中有無傳染病人四查:有無攜帶不安全物品,
