員工健康檢查制度是公司保障員工福利，維護(hù)工作環(huán)境安全的重要舉措。它旨在通過(guò)定期的健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)防可能的健康問(wèn)題，確保員工的身體狀況適應(yīng)工作崗位需求。
內(nèi)容是什么
1. 定期體檢：每年進(jìn)行一次全面的健康檢查，包括但不限于血壓、血糖、肝腎功能、心電圖等基本項(xiàng)目，以及針對(duì)特定崗位的特殊檢查。
2. 個(gè)人隱私保護(hù)：所有健康檢查結(jié)果將嚴(yán)格保密，僅由公司指定的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)和人力資源部門(mén)查閱，以確保員工的隱私權(quán)。
3. 異常處理：若檢查結(jié)果顯示有健康問(wèn)題，公司將提供必要的醫(yī)療建議和支持，必要時(shí)調(diào)整工作安排，以確保員工的健康和工作安全。
4. 健康教育：定期舉辦健康講座，提高員工的健康意識(shí)，推廣健康生活方式。
規(guī)章制度
1. 所有全職員工必須參加年度健康檢查，無(wú)故缺席者將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。
2. 檢查過(guò)程應(yīng)遵守醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定，不得干擾醫(yī)生的工作，違反者將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3. 員工有權(quán)查閱自己的健康檢查報(bào)告，但不得泄露給他人，違反者將面臨法律追責(zé)。
4. 對(duì)于因健康原因需調(diào)整工作內(nèi)容的員工，公司將根據(jù)具體情況制定個(gè)性化的工作計(jì)劃。
管理規(guī)定
為確保制度的有效執(zhí)行，人力資源部需：
1. 提前通知體檢日期，協(xié)助安排體檢流程。
2. 與醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作，確保檢查質(zhì)量，并及時(shí)跟進(jìn)異常結(jié)果的后續(xù)處理。
3. 定期評(píng)估健康檢查制度的效果，根據(jù)員工反饋和實(shí)際情況進(jìn)行必要的調(diào)整。
4. 對(duì)于違反制度的行為，應(yīng)公正公平地執(zhí)行處罰，同時(shí)加強(qiáng)健康教育，預(yù)防類(lèi)似情況發(fā)生。
員工健康檢查制度的實(shí)施，體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心和責(zé)任，也是我們構(gòu)建和諧、安全工作環(huán)境的基石。讓我們共同維護(hù)這一制度，為每個(gè)人的健康護(hù)航。
員工健康檢查制度范文
第1篇 員工健康檢查制度范例
(一)為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見(jiàn),特定本辦法。
(二)本公司員工健康檢查,以每年舉辦一次為原則,有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事室辦理。
(三)_光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間,請(qǐng)派巡回車(chē)至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者,應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張_光片,以助判斷疾病。
(四)一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間,分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。
(五)有關(guān)費(fèi)用概由各部門(mén)負(fù)擔(dān)。
(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者,應(yīng)早期治療,如有嚴(yán)重病況時(shí),由公司令其停止繼續(xù)工作,返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。
(七)人事室每屆年終,應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì),以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。
第2篇 員工健康檢查制度
(一)為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見(jiàn)，特定本辦法。
(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事室辦理。
(三)_光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間，請(qǐng)派巡回車(chē)至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張_光片，以助判斷疾病。
(四)一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。
(五)有關(guān)費(fèi)用概由各部門(mén)負(fù)擔(dān)。
(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。
(七)人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。
第3篇 員工健康檢查制度(范本)
(一)為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見(jiàn),特定本辦法。
(二)本公司員工健康檢查,以每年舉辦一次為原則,有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事室辦理。
(三)_光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間,請(qǐng)派巡回車(chē)至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者,應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張_光片,以助判斷疾病。
(四)一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間,分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。
(五)有關(guān)費(fèi)用概由各部門(mén)負(fù)擔(dān)。
(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者,應(yīng)早期治療,如有嚴(yán)重病況時(shí),由公司令其停止繼續(xù)工作,返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。
(七)人事室每屆年終,應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì),以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。
第4篇 員工健康檢查管理制度
一、為了保證公司所有員工的體質(zhì)達(dá)到健康標(biāo)準(zhǔn),保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成,特制定本制度。
二、由行政人事部負(fù)責(zé)制定并具體安排執(zhí)行,其他各部門(mén)予以配合。
三、健康檢查的分類(lèi):錄用前檢查及錄用后定期檢查。
(一)錄用前的體檢:
1.凡公司招聘人員,必須先到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢合格后方可進(jìn)入公司,本公司指定體檢醫(yī)院為_(kāi)______市職業(yè)病防治所。
2.體檢的主要檢查內(nèi)容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查,如過(guò)敏癥、結(jié)核病、肝炎、皮膚病等。
(二)工作期間定期檢查:
1.員工進(jìn)入公司后,必須按照公司規(guī)定,進(jìn)行每年一次的定期體檢,如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。
2.定期年度檢查的項(xiàng)目與錄用前體檢相同。
四、員工健康狀況預(yù)防工作。
(一)員工進(jìn)入公司后必須按規(guī)定接種各種疫苗,以增強(qiáng)自身的免疫功能,防止對(duì)各種傳染病的感染。
(二)員工在工作期間如頻繁出現(xiàn)某種病癥,應(yīng)立即到指定醫(yī)院檢查,如查出對(duì)從事本職業(yè)有害的任何病狀,都應(yīng)首先予以隔離治療,直到完全恢復(fù)后,方可復(fù)工,情況嚴(yán)重者根據(jù)《勞動(dòng)法》協(xié)商處理。
(三)員工應(yīng)時(shí)刻注意日常保健及飲食衛(wèi)生,增強(qiáng)體質(zhì),杜絕各種傳染病。
五、員工健康檔案
(一)公司員工自加入公司之日起,即由人事部門(mén)建立個(gè)人健康檔案,對(duì)各種健康檢查記錄資料進(jìn)行存檔跟蹤管理。
(二)健康檔案的內(nèi)容:應(yīng)聘時(shí)體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。
(三)健康檔案設(shè)專人管理
1.管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)檔案的建立和管理。
2.管理人員應(yīng)對(duì)員工工傷情況進(jìn)行記錄存檔。
六、費(fèi)用規(guī)定
(一)入職時(shí)的體檢費(fèi)用及疫苗接種費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
(二)進(jìn)入公司后年檢費(fèi)用及疫苗加強(qiáng)接種費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。
(三)工傷事故醫(yī)療費(fèi)用由公司實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),并給予一定營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。
