員工活動制度匯編3篇

作為企業(yè)管理的核心組成部分，員工活動制度旨在提升團(tuán)隊凝聚力，激發(fā)員工積極性，營造和諧的工作氛圍。它不僅關(guān)乎企業(yè)的文化塑造，也是人力資源管理的有效手段。

內(nèi)容是什么

員工活動制度涵蓋了各類團(tuán)隊建設(shè)、節(jié)日慶祝、業(yè)余興趣小組、志愿者服務(wù)等多個方面。這些活動旨在促進(jìn)員工間的交流，增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作，同時提供個人發(fā)展和休閑娛樂的機(jī)會。例如，定期組織戶外拓展訓(xùn)練以提升團(tuán)隊合作能力，舉辦年度晚會以展示員工才藝，設(shè)立閱讀俱樂部以鼓勵知識分享，參與社區(qū)服務(wù)以體現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任。

規(guī)章制度

1. 活動計劃應(yīng)提前制定，并經(jīng)過管理層審批，確保與工作日程協(xié)調(diào)，不影響正常運(yùn)營。

2. 所有活動需遵守公司行為準(zhǔn)則，尊重多元文化，確保公平公正，無歧視現(xiàn)象。

3. 活動經(jīng)費(fèi)應(yīng)合理使用，透明公開，遵循財務(wù)規(guī)定，不得濫用。

4. 員工參與活動自愿，但鼓勵全員參與，以增進(jìn)團(tuán)隊精神。

5. 活動后進(jìn)行反饋收集，評估效果，以便持續(xù)改進(jìn)。

管理規(guī)定

嚴(yán)格執(zhí)行員工活動制度，需要設(shè)立專門的活動協(xié)調(diào)員，負(fù)責(zé)活動的策劃、組織與執(zhí)行。管理層應(yīng)定期審查活動效果，以確保活動目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致。對于積極參與并貢獻(xiàn)突出的員工，可給予適當(dāng)?shù)莫剟?，以激勵更多人參與。然而，也要注意避免過度依賴物質(zhì)獎勵，以免削弱活動的內(nèi)在價值和員工的自發(fā)參與熱情。

員工活動制度是構(gòu)建企業(yè)文化、增強(qiáng)員工歸屬感的重要途徑。通過合理的規(guī)劃、執(zhí)行與調(diào)整，我們能夠創(chuàng)建一個既充滿活力又高效協(xié)作的工作環(huán)境。

員工活動制度范文

第1篇 a公司員工活動室管理制度辦法

所謂公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設(shè),加強(qiáng)企業(yè)成本控制、維護(hù)工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強(qiáng)企業(yè)品牌影響力,通過一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準(zhǔn)則。下面是小編整理的公司員工活動室管理制度和辦法,歡迎大家參考。

公司員工活動室管理制度和辦法

第一條 為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。

第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條 公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。

第五條 朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條 員工于上班時間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。

第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。

第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。

第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需

要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條 員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方

可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條 本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附:①員工加班申請單;

②員工輪休、請假申請單。

第2篇 員工活動室管理規(guī)定制度

員工活動室是為豐富員工業(yè)余生活而設(shè)置的活動場所,供員工學(xué)習(xí)、娛樂、交流等活動之用,服務(wù)對象是全體公司在職員工。為合理利用有限資源,更好的為員工服務(wù),特制訂本規(guī)定:

一、開放時間及面向?qū)ο?/p>

自__年11月20日起

星期一――星期六 11:40-12:40 管理層

星期一、三、五 17:00-21:30 時裝分廠

星期二、四、六 17:00-21:30 襯衫分廠

星期日 8:30-21:30 全體員工

二、地點(diǎn)

公司大廳右側(cè)(原樣衣制作室)

三、娛樂項目

臺球、乒乓球、飛鏢、棋類牌類

四、管理規(guī)定

1、活動室只面向公司在職員工開放,禁止一切外來人員入內(nèi),公司員工出入活動室須出示工作牌,經(jīng)管理人員確認(rèn)后方可進(jìn)入;

2、公司委派專人負(fù)責(zé)活動室的各項管理工作,并負(fù)責(zé)活動室公共設(shè)施的安全保障工作及秩序維持工作。同時,嚴(yán)格控制活動室的開放和關(guān)閉時間,并做好相應(yīng)記錄;

3、任何使用活動室的集體或個人,在使用當(dāng)天必須保證活動室的一切物品不丟失、不損壞,如有丟失或是損壞,則視具體情況由相應(yīng)的集體或負(fù)責(zé)人按購價進(jìn)行賠償,決不允許將活動室娛樂設(shè)施帶出活動室,一經(jīng)查出,按照情節(jié)嚴(yán)重給予100-500元罰款;

4、凡在活動室活動者,須遵守活動規(guī)則,講究衛(wèi)生,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭吵打鬧,不高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內(nèi)吸煙、酗酒,不在活動室內(nèi)進(jìn)行賭博、結(jié)社等違法活動……以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其以后使用活動室的權(quán)利,并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予200-500元罰款;

5、臺球及乒乓球器材非常昂貴,希望大家能夠自覺保護(hù)娛樂設(shè)施,在臺球娛樂時,不準(zhǔn)打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設(shè)備的舉動,嚴(yán)禁對臺球桌、乒乓球案磕碰,保持臺球桌、乒乓球案、臺球桿、臺球、臺泥的完好無損。凡損壞者須照價賠償;

6、任何集體(各部門或分廠)借用活動室舉辦各種活動,須提前一周向辦公室負(fù)責(zé)人提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)并與其活動日的負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)后方可使用,否則一律不準(zhǔn)擅自占用,違反規(guī)定者不準(zhǔn)再申請使用活動室,并追究其相應(yīng)責(zé)任;

7、希望各位員工自覺遵守以上規(guī)定,服從工作人員安排、管理。

第3篇 某景區(qū)游客服務(wù)中心員工活動制度

景區(qū)游客服務(wù)中心員工活動制度

根據(jù)崗位巾幗創(chuàng)建精神,為充分體現(xiàn)巾幗文明“以人為本”的理念,本著對崗位員工的關(guān)懷,傳遞創(chuàng)建小組領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)愛;同時為進(jìn)一步推動隊伍建設(shè),提升員工歸屬感,形成凝聚力,特制定本規(guī)定。

一、員工工會福利活動內(nèi)容

1、崗位層面組織的活動費(fèi)用列入創(chuàng)建小組經(jīng)費(fèi)開支,不占用崗位員工活動基金。

(1)每季度生日活動;

(2)單身青年派對;

(3)趣味運(yùn)動會;

(4)員工興趣班,如瑜伽班、舞蹈班等;

(5)其他由公司層面組織的員工活動。

二、員工工會福利及活動費(fèi)用的使用規(guī)定

1、中心層面組織的員工工會活動經(jīng)費(fèi)按財務(wù)流程審批;

2、常規(guī)的活動資源采購由巾幗創(chuàng)建小組及聯(lián)合相關(guān)部門共同洽談優(yōu)惠并指定。

3、部門員工活動基金審批流程:

(1)部門員工活動基金由巾幗創(chuàng)建小組成員周建紅建立管理臺賬。

(2)使用時由部門填寫《部門員工活動福利費(fèi)用申請表》,提出活動申請及預(yù)算;

(3)由巾幗創(chuàng)建小組副組長對費(fèi)用進(jìn)行審核;

(4)報工會主席審批;

(5)報總裁審批;

(6)活動結(jié)束后憑活動發(fā)票及審核通過的《部門員工活動福利費(fèi)用申請表》,按財務(wù)流程到財務(wù)報銷相關(guān)費(fèi)用。