某某醫(yī)院制度匯編15篇

有哪些內(nèi)容

某某醫(yī)院的制度涵蓋了多個方面，包括員工行為規(guī)范、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、患者權(quán)益保障、財務(wù)管理規(guī)定、人力資源管理、醫(yī)療設(shè)備維護與使用、公共衛(wèi)生安全等多個領(lǐng)域。這些內(nèi)容旨在確保醫(yī)院日常運營的有序進行，提高醫(yī)療服務(wù)水平，保障患者權(quán)益，并促進醫(yī)院內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。

管理規(guī)范

管理規(guī)范強調(diào)了職責(zé)明確、流程規(guī)范化和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化。每位員工需明確自身的崗位職責(zé)，遵循既定的工作流程，如診療規(guī)程、患者接待流程等。醫(yī)院實行定期的績效評估，以激勵員工提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。此外，醫(yī)院還重視持續(xù)教育，定期組織專業(yè)培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)道德。

重要意義

這套制度對醫(yī)院的運行至關(guān)重要。它不僅為員工提供了行為準(zhǔn)則，也保障了患者在接受醫(yī)療服務(wù)時的權(quán)益。通過規(guī)范化的管理，醫(yī)院能有效預(yù)防醫(yī)療事故，提高醫(yī)療安全，增強公眾對醫(yī)院的信任。良好的內(nèi)部管理也有助于提升醫(yī)院的整體形象，吸引更多的患者和優(yōu)秀人才。

規(guī)章制度

規(guī)章制度是醫(yī)院運行的基石，包括但不限于：1)員工守則，明確了工作紀(jì)律和職業(yè)操守；2)醫(yī)療規(guī)程，規(guī)定了各類疾病的診斷、治療和護理流程；3)患者權(quán)益保護條例，確?；颊唠[私權(quán)和知情同意權(quán)；4)財務(wù)管理制度，規(guī)范資金運作，保證醫(yī)院的財務(wù)健康；5)應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)情況，保障醫(yī)院運營的連續(xù)性。

某某醫(yī)院的制度體系全面而細致，旨在通過科學(xué)的管理方法，推動醫(yī)院的健康發(fā)展，實現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)提升。每一位員工都應(yīng)深入理解并嚴(yán)格遵守這些制度，共同為醫(yī)院的繁榮貢獻力量。

某某醫(yī)院制度范文

第1篇 某某醫(yī)院重大醫(yī)療過失行為醫(yī)療事故報告制度

某醫(yī)院重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故報告制度

為防范重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故的發(fā)生,正確處理醫(yī)療事故,不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》和《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》制定本制度。

一、各科室發(fā)生或發(fā)現(xiàn)重大醫(yī)療過失行為后,應(yīng)立即報告醫(yī)務(wù)科,醫(yī)務(wù)科應(yīng)于12小時內(nèi)向所在地縣(區(qū))級衛(wèi)生行政部門報告。報告的內(nèi)容包括:

(一)醫(yī)療機構(gòu)名稱;

(二)當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員的姓名、性別、科室、專業(yè)、職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

(三)患者姓名、性別、年齡、國籍、就診或入院時間、簡要診療經(jīng)過、目前狀況;

(四)重大醫(yī)療過失行為發(fā)生的時間、經(jīng)過;

(五)采取的醫(yī)療救治措施;

(六)患方的要求;

(七)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他內(nèi)容。

二、重大醫(yī)療過失行為導(dǎo)致3名以上患者死亡、10名以上患者出現(xiàn)人身損害的,醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即向所在地縣(區(qū))級衛(wèi)生行政部門報告。報告的內(nèi)容包括:

(一)醫(yī)療機構(gòu)名稱;

(二)患者姓名、性別、年齡、國籍、就診或入院時間、簡要診療經(jīng)過、目前狀況;

(三)重大醫(yī)療過失行為發(fā)生的時間、經(jīng)過。

三、醫(yī)療事故爭議未經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定,由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決的,醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自協(xié)商解決之日起7日內(nèi)向所在地縣(區(qū))級衛(wèi)生行政部門作出書面報告。報告的內(nèi)容包括:

(一)雙方當(dāng)事人簽定的協(xié)議書,載明雙方當(dāng)事人的基本情況和醫(yī)療事故的原因,雙方當(dāng)事人共同認定的醫(yī)療事故等級,醫(yī)療過失行為責(zé)任程度以及協(xié)商確定的賠償數(shù)額等;

(二)協(xié)議執(zhí)行計劃或執(zhí)行情況;

(三)醫(yī)療機構(gòu)對當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員的處理情況;

(四)醫(yī)療機構(gòu)整改措施;

(五)對當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員的行政處理建議;

(六)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他內(nèi)容。

四、醫(yī)療事故爭議經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定確定為醫(yī)療事故,雙方當(dāng)事人協(xié)商或衛(wèi)生行政部門調(diào)解解決的,醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商(調(diào)解)解決后7日內(nèi)向所在地縣(區(qū))級衛(wèi)生行政部門作出書面報告。報告的內(nèi)容包括:

(一)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書;

(二)雙方當(dāng)事人簽定的協(xié)議書或行政調(diào)解書,載明協(xié)商確定的賠償數(shù)額;

(三)雙方當(dāng)事人簽定的或行政調(diào)解達成的協(xié)議執(zhí)行計劃或執(zhí)行情況;

(四)醫(yī)療機構(gòu)對當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員的處理情況;

(五)醫(yī)療機構(gòu)整改措施;

(六)對當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員的行政處理建議;

(七)省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他內(nèi)容。

五、醫(yī)療事故爭議經(jīng)人民法院調(diào)解或者判決解決的,醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到生效的人民法院調(diào)解書或者判決書之日起7日內(nèi)向所在地縣(區(qū))級衛(wèi)生行政部門作出書面報告。報告的內(nèi)容包括:

(一)人民法院的調(diào)解書或判決書;

(二)人民法院調(diào)解書或判決書執(zhí)行計劃或者執(zhí)行情況;

(三)醫(yī)療機構(gòu)對當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員的處理情況;

(四)醫(yī)療機構(gòu)整改措施;

(五)對當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員的行政處理建議;

(六)省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他內(nèi)容。

六、各科室違反《醫(yī)療事故處理條例》和本制度的,按照《醫(yī)療事故處理條例》第五十六條的規(guī)定處理,并予以通報,同時給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

第2篇 某某中心醫(yī)院醫(yī)療新技術(shù)臨床應(yīng)用準(zhǔn)入制度

某中心醫(yī)院醫(yī)療新技術(shù)臨床應(yīng)用準(zhǔn)入制度

1、本制度所指的醫(yī)療新技術(shù)是指在本院范圍內(nèi)首次應(yīng)用于臨床的診斷和治療技術(shù)。包括下列項目:

⑴使用新試劑的診斷項目;

⑵使用二、三類醫(yī)療器械的診斷和治療項目;

⑶創(chuàng)傷性的診斷和治療項目;

⑷生物基因診斷和治療項目;

⑸使用產(chǎn)生高能射線設(shè)備的診斷和治療項目;

⑹組織、器官移植技術(shù)項目;

⑺其他可能對人體健康產(chǎn)生重大影響的新技術(shù)項目。

2、醫(yī)療新技術(shù)臨床應(yīng)用應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、安全、先進、合法以及符合社會倫理規(guī)范要求和醫(yī)院的實際情況的原則。

3、申請開展新技術(shù)臨床應(yīng)用的科室應(yīng)當(dāng)在申請后10日內(nèi)提交下列材料至醫(yī)務(wù)科:

⑴項目申請書;

⑵可行性研究報告;

⑶國內(nèi)外相關(guān)技術(shù)資料及檢索報告;

⑷具體實施方案;

⑸醫(yī)務(wù)人員專項技術(shù)培訓(xùn)合格證明;

⑹涉及醫(yī)療器械、藥品的還應(yīng)提供相應(yīng)的批準(zhǔn)文件。

4、醫(yī)務(wù)科在接到申請科室相關(guān)資料后15日內(nèi)匯報給院領(lǐng)導(dǎo),并組織相關(guān)專家進行評估和審核,準(zhǔn)予臨床應(yīng)用的,書面通知申請科室并行文公告,不準(zhǔn)予臨床應(yīng)用的,書面告知申請科室并說明原因。

5、應(yīng)用新技術(shù)、新方法時應(yīng)將可能發(fā)生的意外情況(甚至可能導(dǎo)致的殘疾和死亡)向病人及其家屬說明清楚,在征得病人及家屬同意并履行有關(guān)簽字手續(xù)后方可實施。

6、新技術(shù)臨床應(yīng)用頭1年,開展科室應(yīng)按季度將臨床應(yīng)用情況以報告形式提交醫(yī)務(wù)科。

7、新技術(shù)臨床就用5年內(nèi),開展科室應(yīng)按年度將臨床應(yīng)用情況以報告形式提交至醫(yī)務(wù)科。

8、新技術(shù)臨床應(yīng)用期間,醫(yī)務(wù)科等相關(guān)職能科室應(yīng)定期組織有關(guān)專家進行跟蹤評估,評價其應(yīng)用的實際價值,并將有關(guān)評估報告提交院務(wù)會;同時及時反饋相關(guān)信息至開展科室,建立有效的監(jiān)測分析機制。

9、新技術(shù)臨床應(yīng)用期間,出現(xiàn)各種不良后果由責(zé)任科室說明原因,提交分析意見和改進措施,醫(yī)務(wù)科組織有關(guān)專家及時進行評審并提出和落實整改意見。

10、建立新技術(shù)臨床應(yīng)用預(yù)警機制,出現(xiàn)下列情形之一者,應(yīng)暫停其臨床應(yīng)用:

⑴病人死亡率超過允許范圍的;

⑵引起嚴(yán)重不良后果或重大醫(yī)療意外超過允許范圍的;

⑶醫(yī)療效果與常規(guī)治療無明顯優(yōu)勢的;

⑷技術(shù)支撐條件發(fā)生變化或者消失的。

第3篇 某某中心醫(yī)院病例討論制度

某中心醫(yī)院病例討論制度

1、臨床病例討論制度

1)臨床病例討論會是醫(yī)師研究工作和提高業(yè)務(wù)的一項重要方法。凡住院、出院或死亡病人經(jīng)過住院階段,對其所患疾病做過檢查、治療及觀察等工作 ,特別是疑難少見或典型病例,各科室主任都應(yīng)定期或不定期召集科室醫(yī)務(wù)人員進行臨床病例(臨床病理)討論,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),提高醫(yī)療質(zhì)量及工作質(zhì)量,積累科研資料。

2)臨床病例討論包括疑難病例討論會、術(shù)前討論會、死亡病例討論會、科內(nèi)病例討論會等,可以一科召開,也可以多科召開或與病理科聯(lián)合召開。討論由所在科室的主任或具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)師主持,召集有關(guān)醫(yī)務(wù)人員對確診困難或療效不確切病例、大型手術(shù)病例、死亡病例等進行討論。討論時住院醫(yī)師報告病例,由負責(zé)主治醫(yī)師介紹及解答有關(guān)病情、診斷、治療等方面的問題并提出分析意見。討論會須有專人另立專頁作詳細記錄,附在病程記錄之后。內(nèi)容包括討論時間、地點、主持人及參加人員姓名、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、病例報告人姓名、病歷摘要、各發(fā)言人姓名及詳細發(fā)言內(nèi)容、主持人的總結(jié)意見,最后為記錄者簽名。

3)每次召開醫(yī)院臨床病例(臨床病理)討論會前,所在科室應(yīng)將討論病例的有關(guān)材料加以整理,盡可能寫出書面摘要,事先發(fā)給參加討論的人員,以便作好發(fā)言準(zhǔn)備。

(1)疑難病例討論制度:凡科內(nèi)遇疑難病例,入院三天內(nèi)未明確診斷、治療效果不佳、病情嚴(yán)重及院內(nèi)感染者均需討論,盡早明確診斷,修訂治療方案。科內(nèi)討論后診斷、治療仍有困難的,再進行全院討論。

(2)術(shù)前病例討論制度:對中型以上手術(shù),尤其是高危、疑難及新開展的手術(shù)(包括三類手術(shù)和四類手術(shù)),科內(nèi)必須進行術(shù)前討論,由科主任(或責(zé)任副主任醫(yī)師以上人員)主持,手術(shù)醫(yī)師、麻醉醫(yī)師、護士長、護士及有關(guān)人員參加。對擬實施的手術(shù)方式、術(shù)中可能出現(xiàn)的問題及應(yīng)對措施、術(shù)后觀察事項、護理要求等進行討論。是防止疏忽、差錯、保證手術(shù)質(zhì)量的重要措施之一,必須認真執(zhí)行。術(shù)前討論應(yīng)在術(shù)前準(zhǔn)備基本完成時進行。討論、記錄必須嚴(yán)格按照《病歷書寫規(guī)范》及病歷書寫制度要求進行。

(3)死亡病例討論制度:凡醫(yī)院內(nèi)死亡的病例均應(yīng)進行死亡病例討論。討論應(yīng)在病人死后一周內(nèi)召開,特殊病例應(yīng)及時討論,以總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。尸檢病例,待病理報告發(fā)出后討論,但不遲于兩周。討論由科主任主持,醫(yī)護和有關(guān)人員參加,必要時請醫(yī)務(wù)科派人參加。死亡討論記錄由主管醫(yī)師書寫,主治醫(yī)師和科主任審查,修改并簽字。

(4)出院病例討論會,每月一次,一般在科室進行,由主治醫(yī)師以上的人員或科室質(zhì)控員主持,其他醫(yī)務(wù)人員包括實習(xí)醫(yī)師參加。內(nèi)容包括:記錄內(nèi)容有關(guān)錯誤或遺漏,是否按順序排列,確定出院診斷和治療效果,取得哪些經(jīng)驗教訓(xùn),并作好記錄。

2、醫(yī)技科室討論制度:各醫(yī)技科室(病理科、檢驗科、放射科、磁共振、ct室、超聲科、心電圖室、核醫(yī)學(xué)科、腦電圖室等),針對各科實際情況及臨床科室反饋的情況,每周應(yīng)有一次相應(yīng)的討論會,制訂整改措施,以提高輔助檢查結(jié)果的質(zhì)量,并作好討論記錄。

3、醫(yī)務(wù)人員要認真對待病例討論,科室確定每次討論日以后預(yù)先上報醫(yī)務(wù)科。每次討論會必須按《病歷書寫規(guī)范》及相關(guān)要求進行記錄。院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、質(zhì)控科、科教科定期或不定期參加科室討論,檢查科室討論情況。對不按規(guī)定開展討論的科室及無故不參加病歷討論者按相關(guān)規(guī)定予以行政和經(jīng)濟處罰,弄虛作假者加倍處罰。

第4篇 某某大學(xué)醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)干部深入科室制度

某大學(xué)醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)干部深入科室制度

1、院領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入科室、調(diào)查研究,掌握各科室工作運行情況,指導(dǎo)科室業(yè)務(wù)和管理,及時協(xié)調(diào)或解決問題。

2、深入科室重點抓好政治思想、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療護理質(zhì)量、教學(xué)以及清潔衛(wèi)生、后勤保障等工作,聽取病人或醫(yī)務(wù)人員的意見,表揚好人好事,改進工作。

3、業(yè)務(wù)院長每周查房一次,院長每月帶領(lǐng)有關(guān)干部深入病房、科室檢查工作一次,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

4、院領(lǐng)導(dǎo)要參加部分醫(yī)療業(yè)務(wù),如查房、重大手術(shù),疑難病歷的會診、危重病人的搶救及其他有關(guān)業(yè)務(wù)活動等。

第5篇 某某醫(yī)院臨床藥師工作制度

某醫(yī)院臨床藥師工作制度

為貫徹落實衛(wèi)生部《醫(yī)療機構(gòu)藥事管理暫行規(guī)定》精神,根據(jù)湖北省衛(wèi)生廳醫(yī)院等級評審實施細則及我院質(zhì)量管理年活動的有關(guān)規(guī)定及要求,探索建立適合我院實際情況的醫(yī)藥護互相協(xié)作,提高醫(yī)療質(zhì)量的工作方式,規(guī)范臨床藥師工作模式,制定本辦法。

1、臨床藥師應(yīng)由具有臨床藥學(xué)碩士學(xué)位,或臨床藥學(xué)學(xué)士學(xué)位并有三年以上實際工作經(jīng)歷,或藥學(xué)專業(yè)本科畢業(yè),并具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的藥學(xué)技術(shù)人員擔(dān)任。

2、臨床藥師應(yīng)以服務(wù)病人為中心,遵循藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則、臨床治療指南和循證醫(yī)學(xué)原則,積極參與臨床合理用藥工作。

3、臨床藥師應(yīng)參與臨床藥物治療方案設(shè)計、實施與監(jiān)測,重視臨床用藥的理論總結(jié)和用藥實踐經(jīng)驗的累積。

4、參與危重患者的救治和藥物治療方案的擬定與實施,對藥物治療提出建議。

5、深入臨床了解藥物應(yīng)用情況,進行治療藥物監(jiān)測,設(shè)計個體化給藥方案;負責(zé)收集、整理和核實adr報告并及時上報。

6、指導(dǎo)臨床醫(yī)護人員合理使用藥品、管理好藥品;為臨床提供最新實用的藥品信息和藥物咨詢服務(wù),宣傳合理用藥知識。

7、協(xié)助臨床醫(yī)師做好新進藥品臨床觀察,收集、整理、分析、反饋藥物安全信息;

8、結(jié)合臨床用藥,開展藥物評價和藥物利用研究。

9、堅持面向臨床,為患者和臨床服務(wù)的宗旨,虛心向臨床學(xué)習(xí),經(jīng)常與臨床醫(yī)護人員溝通和交流,使其真正成為醫(yī)療團隊的一員。

10、注意了解和收集國內(nèi)外藥學(xué)和臨床用藥最新發(fā)展動態(tài),加強藥學(xué)和臨床醫(yī)學(xué)的理論學(xué)習(xí),不斷總結(jié)工作經(jīng)驗,提高自身業(yè)務(wù)水平。

11、向藥學(xué)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報參與臨床用藥和臨床藥品使用管理情況;向藥學(xué)部門的藥學(xué)技術(shù)人員通報臨床用藥情況和趨勢,以便于相關(guān)科(室)掌握臨床用藥動態(tài),保證臨床安全合理的藥品供應(yīng)。

12、臨床藥師下臨床的各項工作,都應(yīng)有詳實的工作記錄和相關(guān)的工作報告,并分類建檔保管。

第6篇 某某中醫(yī)院黨內(nèi)監(jiān)督制度

某市中醫(yī)院黨內(nèi)監(jiān)督制度

為推進我院黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的落實,依據(jù)《中國**黨章程》和《關(guān)于開展中國**黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作的通知》文件精神,及中央、市區(qū)有關(guān)決定,特制定我院黨內(nèi)監(jiān)督制度。

一、黨內(nèi)監(jiān)督的對象是黨的組織和全體黨員,黨組織和黨員既是監(jiān)督者,履行監(jiān)督的職責(zé),又是被監(jiān)督者,自覺地接受監(jiān)督。

二、黨內(nèi)監(jiān)督的基本內(nèi)容是黨組織、黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否正確行使黨員權(quán)利,積極履行義務(wù);是否堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否正確掌握和使用權(quán)利;是否認真執(zhí)行黨的民主集中制原則,堅持集體領(lǐng)導(dǎo);是否保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng);是否遵守黨的政治、組織紀(jì)律和各項規(guī)定等。

三、加強思想教育,使黨員牢固樹立民主法制觀念和公仆觀念,增強監(jiān)督意識,提高接受監(jiān)督和行使黨章賦予黨員監(jiān)督權(quán)利的自覺性。

四、黨組織要嚴(yán)格黨的組織生活,提高黨的組織生活質(zhì)量,發(fā)揮組織生活的監(jiān)督作用。

五、黨的各級組織要健全和堅持民主集中制,充分發(fā)揚黨內(nèi)民主,保障黨員的民主權(quán)利,切實接受黨員的監(jiān)督。

第7篇 某某大學(xué)醫(yī)院獎懲制度

某大學(xué)醫(yī)院獎懲制度

1、為鼓勵職工樹立良好的服務(wù)意識,全心全意為師生和病人服務(wù);刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),嚴(yán)格履行崗位職責(zé)和各項操作規(guī)程,切實保障醫(yī)療護理質(zhì)量和醫(yī)療安全;表彰在醫(yī)療、預(yù)防、科研、管理工作和各項社會公益事業(yè)、文體活動中取得優(yōu)異成績的先進人物;以及懲罰在工作中因失職導(dǎo)致醫(yī)院、病人蒙受損失或因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不正,在學(xué)校、社會造成不良影響的工作人員,特制定本制度。

2、下列情況之一者,院給予獎勵.

①凡當(dāng)年度被校及校以上黨政機關(guān)授予先進工作者、服務(wù)育人先進個人、優(yōu)秀**黨員或黨務(wù)工作者、優(yōu)秀護士等稱號的職工,一次性獎勵100元;

②凡當(dāng)年度被院、區(qū)衛(wèi)生局評為優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者、最佳醫(yī)務(wù)人員、年度考核為a崗的職工。一次性獎勵50元;

③凡在醫(yī)療、預(yù)防保健工作中成績顯著,發(fā)現(xiàn)并及時杜絕了醫(yī)療事故的發(fā)生而獲得一致公認者,一次性獎勵100元;

④凡在“中華系列雜志”或國家級核心期刊公開發(fā)表醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)論文者,對第一著者每篇一次性獎勵100元;對第二、三著者一次性獎勵50元,同時報銷論文發(fā)表版面費的70%;凡在部省級醫(yī)學(xué)雜志發(fā)表論文者,對第一著者每篇文章一次性獎勵50元,第二、三著者一次性獎勵30元,報銷論文發(fā)表版面費的60%;在國家級或部省級學(xué)術(shù)討論會大會宣讀的論文,其獎勵按同級雜志公開發(fā)表論文的獎勵辦法降低一個檔次辦理;參加書面交流的論文不予獎勵;

⑤凡獲得部省級科學(xué)技術(shù)成果或科技進步獎?wù)?不論級別),一次性獎勵500元;凡獲得市級、校級科技成果獎?wù)?一次性獎勵200~300元;

⑥凡參加省市衛(wèi)生局組織的業(yè)務(wù)技術(shù)操作比賽或考核,獲得等級獎?wù)?一次性獎勵200元,優(yōu)勝獎?wù)?一次性獎勵100元;

⑦凡參加學(xué)校舉辦的文體項目比賽,團體或個人獲得等級獎?wù)?按學(xué)校獎勵標(biāo)準(zhǔn)院再給予同等一次性獎勵;

⑧凡向院提出合理化建議或利用現(xiàn)有設(shè)備和條件開展新的業(yè)務(wù)項目,被院采納或推廣,取得顯著社會和經(jīng)濟效益者,根據(jù)貢獻大小,由院務(wù)會研究酌情給予一次性表彰和獎勵;

⑨凡在院級業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中擔(dān)任主講教師,課時在1小時以上者,年終由院一次性獎勵20~40元;

⑩凡在院防火防盜、維護治安、拾金不昧、修舊利廢、節(jié)約原材料、杜絕管理漏洞等方面做出突出成績者,經(jīng)院務(wù)會研究,酌情給予一次性表彰與獎勵。

3、下列情況之一者,院給予懲罰:

①凡因工作不負責(zé)任或不遵守勞動紀(jì)律,違反規(guī)章制度和操作規(guī)程而發(fā)生等級醫(yī)療事故者,按校行字[2000]317號文件第十五條第七款精神執(zhí)行;因上述原因而發(fā)生重大醫(yī)療差錯者,給予一次性罰款50元;

②凡因服務(wù)態(tài)度粗暴,推諉病人或在工作時間發(fā)生爭吵甚至打架,經(jīng)調(diào)查系工作人員無理者,一次性罰款50元;上班時工作人員之間發(fā)生爭吵甚至打架者,當(dāng)事人雙方一次性罰款30~50元;

③凡因違反醫(yī)療儀器設(shè)備操作規(guī)程,造成儀器、設(shè)備損壞,一次性維修、配件費用在5000元以上者,一次性罰款100元;費用在5000元以下者,一次性罰款50~80元;經(jīng)濟損失在5萬元以上的直接責(zé)任人,以及負有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,按校行字[2000]317號文件精神執(zhí)行;

④凡因工作不認真負責(zé),造成工作場所漏電、漏水或下班時未關(guān)門窗造成偷盜事件,使醫(yī)院財產(chǎn)、資金遭受損失者,視情節(jié)輕重,給予一次性罰款50~100元;

⑤凡因工作不負責(zé)任,造成藥品、生化試劑、_光膠片、衛(wèi)生材料霉變、過期失效,或采購回假冒偽劣藥品、器械、衛(wèi)生材料及其他商品者,根據(jù)損失金額多少,由院務(wù)會研究,給予一次性罰款。

4、凡當(dāng)年度受到表彰獎勵或獎罰處理的職工,均與當(dāng)年年度考核、評先、晉升晉級、聘任掛鉤,真正體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。

5、對公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文,每篇文章只獎勵一次,不重復(fù)給獎。待發(fā)表的論文,要經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)審核,登記并蓋章批準(zhǔn)方能送期刊發(fā)表,確保論文的嚴(yán)肅、真實、準(zhǔn)確和可靠。凡未經(jīng)院審核的科研論文,不予獎勵,且不能外出參加學(xué)術(shù)會議。院反對論文一稿多投或剽取他人成果的錯誤行為。

第8篇 某某市人民醫(yī)院感染管理制度

某市人民醫(yī)院感染管理制度

一、認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國傳染病防治》、《中華人民共和國傳染病防治實施細則》、衛(wèi)生部《醫(yī)院感染管理規(guī)范》、《消毒管理辦法》及《一次性醫(yī)療用品處理辦法》的有關(guān)規(guī)定。

二、醫(yī)院成立院內(nèi)感染管理委員會、院感染監(jiān)控科,在分管副院長的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展院內(nèi)感染監(jiān)控工作。各臨床科室配備兼職院內(nèi)感染監(jiān)控信息員形成院內(nèi)感染監(jiān)控網(wǎng),分別負責(zé)全院院內(nèi)感染監(jiān)控工作并認真履行職責(zé)。

三、院感科負責(zé)院內(nèi)感染管理情況的監(jiān)測,認真總結(jié)分析,及時發(fā)現(xiàn)問題提出相應(yīng)對策。考評管理效果,研究改進措施。負責(zé)對新建設(shè)施進行衛(wèi)生學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的審定。負責(zé)對感染管理有關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提供有關(guān)技術(shù)咨詢。負責(zé)按規(guī)定向衛(wèi)生主管部門填報院內(nèi)感染發(fā)病情況監(jiān)測表。發(fā)生暴發(fā)流行時,立即報告。院感科可代行院感委的部分職權(quán)。

四、醫(yī)院感染管理委員會負責(zé)確定醫(yī)院感染的控制指標(biāo),審核醫(yī)院感染預(yù)防和控制規(guī)劃,督促醫(yī)院感染管理條例的貫徹執(zhí)行。定期召開會議或根據(jù)緊急情況隨時召開會議,研究醫(yī)院內(nèi)感染的現(xiàn)狀和解決存在的問題。制定醫(yī)院感染監(jiān)控方法、對策、措施、效果評價和登記報告制度,定期或不定期進行核查。

五、院感管理人員對醫(yī)務(wù)人員的消毒、隔離、技術(shù)操作進行督促檢查,定期考核與評價。

六、建立醫(yī)院感染控制的在職教育制度,定期對醫(yī)院職工進行預(yù)防醫(yī)院感染的宣傳教育。

七、建立特殊區(qū)域(如手術(shù)室、供應(yīng)室、產(chǎn)房、母嬰室、新生兒病房、治療室等)的保潔、消毒或無菌監(jiān)控制度和措施,定期檢查。執(zhí)行有關(guān)管理制度和操作規(guī)程,防止傳染病的醫(yī)源性感染、實驗室感染和致病菌微生物的擴散。

八、建立全面的使用抗菌藥物的管理辦法。

九、按《醫(yī)院一次性醫(yī)療用品管理辦法》的規(guī)定,對一次性醫(yī)療用品的采購、發(fā)放、使用和回收銷毀,進行監(jiān)督檢查。違者按規(guī)定進行懲處并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

十、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度和消毒滅菌制度,并進行消毒滅菌效果。

第9篇 某某大學(xué)醫(yī)院醫(yī)療請示報告制度

某大學(xué)醫(yī)院醫(yī)療請示報告制度

凡有下列情況,必須及時向院領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門請示報告:

1、嚴(yán)重工傷、交通事故、大批中毒、法定傳染病以及病危病人等;

2、新入院的外賓、校級領(lǐng)導(dǎo)、老紅軍;

3、大手術(shù)、首次開展的新手術(shù)、新技術(shù)、新療法;

4、緊急手術(shù)而病人單位的領(lǐng)導(dǎo)和家屬不在時;

5、發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯,損壞或丟失貴重器材、貴重藥品,發(fā)現(xiàn)成批藥品過期或變質(zhì)時;

6、收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時;

7、增補、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)時;

8、工作人員因公外出、校外會診、接受院外任務(wù)時;

9、參加院外學(xué)習(xí),接受來院實習(xí)、進修人員等。

第10篇 某某醫(yī)院控?zé)煿ぷ鳘剳椭贫?/strong>

某醫(yī)院控?zé)煿ぷ鳘剳椭贫?/p>

為確保我院控?zé)熁顒拥纳钊腴_展,保障廣大患者和職工的身體健康,根據(jù)我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的具體要求,特制定本制度。

一、全院各級各類人員要認真落實醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作方案,控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭控?zé)?把禁煙、控?zé)熁顒优c班子考評和年度考核結(jié)合起來。

二、全員自覺拒絕煙草,積極控?zé)?。進入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),首次扣罰當(dāng)事人50元,并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元,并在全院通報批評,同時扣除所在科室當(dāng)月考核分數(shù)10分,取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。

三、對自愿戒煙并戒煙成功者,經(jīng)控?zé)熮k公室審核后,醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵。

四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院員工在院內(nèi)吸煙并勸阻無效時,可向控?zé)熮k報告,經(jīng)現(xiàn)場察看屬實,即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。

五、進行無煙科室評比

(一)控?zé)熮k公室每周不定期對醫(yī)院各部門進行一次控?zé)熐闆r檢查,并記錄。

(二)控?zé)熝惨晢T每天不定期對所屬包括區(qū)域進行控?zé)熐闆r檢查,并記錄。

(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控?zé)熮k公室,控?zé)熮k公室參照控?zé)熢u比標(biāo)準(zhǔn)對檢查情況進行分析評價,對控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開表揚,授予“無煙科室”流動紅旗。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時優(yōu)先,另獎勵控?zé)煪劷?00元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室,年終評先選優(yōu)一票否決。

(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂,或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定,對該科室公開批評,扣除該科當(dāng)月的考核分數(shù)10分,該科科主任、護士長應(yīng)負監(jiān)管失察之責(zé),并限期予以整改?？剖覟椤盁o煙科室”的,摘除“無煙科室”流動紅旗,待重新達標(biāo)后再行授予。