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有哪些
黨委考核制度是確保黨組織健康運行的重要機制，主要包括以下幾個方面：
1. 組織建設：評估黨委的組織架構是否健全，成員分工是否明確，黨內規(guī)章制度是否完善。
2. 政治建設：考察黨委是否堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保持政治立場的堅定性。
3. 思想建設：檢查黨委是否積極開展理論學習，提升黨員的思想覺悟。
4. 作風建設：審視黨委的工作態(tài)度、工作效率和服務群眾的能力。
5. 紀律建設：考核黨委遵守黨紀國法的情況，包括廉政建設和反腐敗斗爭成效。
內容是什么
考核的具體內容包括但不限于：
- 黨委決策的科學性和民主性：評估決策過程是否充分聽取意見，是否符合集體領導原則。 - 黨建工作成效：衡量黨建工作對推動業(yè)務工作的促進作用，以及黨員的先鋒模范作用。 - 黨員教育管理：查看黨員教育活動的開展情況，黨員的黨性修養(yǎng)和紀律意識。 - 群眾滿意度：通過調查問卷、座談會等方式了解群眾對黨委工作的評價和建議。 - 解決問題的能力：考核黨委面對困難和挑戰(zhàn)時，能否及時有效解決問題，維護社會穩(wěn)定。
規(guī)范
考核程序應遵循公正、公平、公開的原則，包括：
1. 制定考核標準：明確各項考核指標和評分標準，確?？闪炕⒖刹僮?。
2. 開展自查自評：黨委對照考核內容進行自我檢查，形成自評報告。
3. 外部評估：上級黨組織或專門考核小組進行實地考察，收集各方面意見。
4. 結果反饋：將考核結果通報給被考核單位，提出整改意見。
5. 整改落實：黨委根據(jù)反饋意見制定改進措施，并跟蹤整改效果。
重要性
黨委考核制度的重要性不言而喻，它能夠：
1. 促進黨委自我完善：通過考核，黨委可以發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，及時調整工作方向。
2. 提升黨的領導力：強化黨的政治核心作用，提高黨的領導水平和執(zhí)政能力。
3. 增強黨員責任感：考核促使黨員更加注重個人行為，增強為人民服務的使命感。
4. 維護群眾利益：考核制度有助于保障群眾的知情權、參與權，推動解決群眾關心的實際問題。
5. 保障黨組織健康發(fā)展：通過考核，形成激勵和約束機制，確保黨組織的活力和戰(zhàn)斗力。
黨委考核制度范文
第1篇 基層黨委組織工作目標管理考核制度
為了做好新的一年基層黨委的組織工作，為加快全市“兩個率先”，推進富民強市進程提供堅強的組織保證，特制定_年基層黨委組織工作目標管理考核細則。
一、基礎考核(73分)
(一)、黨建工作責任(8分)
★1、黨建工作思路清晰得2分。有全年黨建工作意見和各季度重點工作分解各得1分。
2、認真落實黨建目標責任制得5分。黨委全年研究黨建工作達4次得1分，少一次扣0.5分;有年度支部目標考核得2分(有考核細則、考核結果等相關臺帳);每兩個月召開一次支部書記例會得2分(有會議通知和會議記錄)，每少一次扣1分。
3、每個黨委成員都建立一個黨建工作聯(lián)系點得1分。
(二)、基層組織建設(鎮(zhèn)黨委18分)
1、積極開展創(chuàng)建“五個好”基層黨組織活動得6分。圍繞“五個好”，在基層黨組織中扎實開展“先鋒工程”建設活動，年初有專項實施意見、年中有活動措施(建立相關臺帳)、年終有專題活動總結各得2分。
★2、深入開展“雙帶雙扶雙爭”活動得2分。年初黨建工作意見中有相關活動內容和工作措施得1分;有相關臺帳得1分。
★3、村級各類組織健全、村干部管理規(guī)范得3分。各類組織健全得1分;按上級文件精神實行村干部規(guī)范化管理得1分;村級后備干部齊全并建有花名冊得1分。組織不健全、人員配備缺額，有一個村扣0.5分。
★4、黨組織基礎設施建設較好得3分。有適當?shù)狞h員活動室、完備的電教設施、規(guī)范齊全的組織制度和黨員教育管理制度各得1分。
★5、每年至少舉辦一期支委業(yè)務培訓班得1分。
★6、積極做好非公有制企業(yè)黨建工作得3分。凡符合條件都建立黨組織(暫不具備條件的，選派政治指導員)得1分;黨務干部配備齊全得1分;實施黨、工、團聯(lián)動得1分。應建未建黨組織或應派未派指導員少一個扣1分。
(二)、基層組織建設(機關、企事業(yè)黨委18分)
★1、積極開展創(chuàng)建“五個好”基層黨組織活動得6分。圍繞“五個好”，在基層黨組織中扎實開展“先鋒工程”建設活動，年初有專項實施意見、年中有活動措施(建立相關臺帳)、年終有專題活動總結各得2分。
2、認真組織開展創(chuàng)建“團結、廉潔、開拓”好班子活動得3分。年度黨建工作意見中有創(chuàng)建內容和措施得1分;黨委有專題研究記錄得1分;年終有創(chuàng)建總結得1分。
★3、深入開展“我為社區(qū)添光彩”活動得3分。所屬黨員到社區(qū)黨組織報到登記率達90%以上(以社區(qū)黨組織的回執(zhí)為準)得1分;有黨委專題活動意見得1分;基層支部在評議黨員時，聽取社區(qū)黨組織反饋意見得1分。
4、基層黨組織按期換屆選舉，有支部換屆工作情況一覽表、批復等臺帳得1分;不按期改選的，有一個支部(總支)扣1分。
★5、基層黨組織健全，基層黨務干部配備齊全得1分。有一個單位黨組織不健全的扣1分。
★6、基層單位后備干部隊伍建設較好得1分。有一個單位無后備干部或后備干部不足的扣0.5分。
★7、每年至少舉辦一期支委業(yè)務培訓班得1分。
★8、黨組織基礎設施建設較好得2分。有適當?shù)狞h員活動室、完備的電教設施和規(guī)范齊全的組織制度、黨員教育管理制度各得1分。
(三)、黨員教育管理(25分)
★1、認真開展以“保持**黨員先進性”為主要內容的主題教育活動得6分。有主題教育活動意見、有階段目標任務分解表、有具體的工作措施并加以落實、有專門的活動臺帳各得1分;在教育活動中有效開展民主評議黨員工作得2分。評議結果上墻公示得1分;對評議出的基本合格、不合格黨員進行處置的得1分。
★2、有效組織開展支部活動得5分。有全年活動計劃、全年支部活動達10次以上各得1分(村支部黨員集中活動全年不少于4次)，少一次扣0.5分;支部民主生活會正常得1分，少一次扣0.5分;黨員參加黨組織的活動率較高，全年不低于80%得1分，每低5%扣0.5分(以統(tǒng)一使用的《黨支部工作手冊》記載為準，下同);認真做好黨員電教片播放，全年支部電教片播放4次以上得1分，每少一次扣0.5分。
★3認真開展創(chuàng)建學習型黨組織活動得2分。創(chuàng)建活動扎實有效得1分;黨員干部積極參加學歷教育、培訓得1分
★4、加強各類黨員管理得3分。支部有外出、外來、自動離退職黨員和下崗職工黨員檔案，黨委有名冊得1分;建立流動黨員教育管理各項制度，有切實有效的管理措施得2分。
★5、加強黨員電教組織網(wǎng)絡建設得1分。有專門的黨員電教工作站(室)和專兼職電教工作人員得0.5分;電教播放設備齊全并建有專門的電教片庫得0.5分。
★6、積極開展黨員科技素質和致富能力(崗位業(yè)務)培訓工作得4分。鎮(zhèn)黨委每年培訓不少于8期(有臺帳記載)得1分; 有年度“黨員電教科技致富”活動方案，工作措施扎實得1分;建立兩個以上有案可查的“科技素質與致富能力培訓示范點”得1分;有“黨員電教科技致富中心示范戶”相關文件、名冊得1分。
市級機關部門黨委舉辦各種類型的崗位業(yè)務培訓達4期得4分。
★7、做好黨費收繳管理工作得3分。黨員按標準繳納黨費，支部每季度按時向黨委上繳黨費得1分;黨委每半年按時向組織部全額上繳黨費并報《黨費報表》得1分(上半年為7月15日前，下半年為次年1月15日前);黨費規(guī)范管理得1分。
★8、《黨支部工作手冊》記載規(guī)范、齊全得1分。
(四)、發(fā)展黨員(8分)
★1、積極做好發(fā)展黨員工作的組織實施和宏觀指導得2分。入黨積極分子培訓及時得1分，培訓班遲于三月底的扣1分;科學制定年度黨員發(fā)展計劃，指導好基層支部按計劃做好發(fā)展黨員工作得1分，當年非計劃發(fā)展有一人扣1分。
★2、嚴格程序、材料齊備得1分。嚴格執(zhí)行黨員發(fā)展工作程序得0.5分;黨員發(fā)展材料規(guī)范齊備得0.5分。缺一個程序或少一份材料扣0.5分，有一個不按時審批的扣0.5分。
★3、嚴格掌握發(fā)展黨員結構比例得3分。新發(fā)展的黨員中，35歲以下達65%以上得1分，高中以上文化程度達80%以上得1分，婦女達25%以上得1分，各項指標每低5%扣0.5分(當年發(fā)展人數(shù)較少的，由組織部酌情掌握)。
★4、落實發(fā)展黨員工作各項制度得2分。實行發(fā)展黨員工作預審制、責任追究制、公示制、票決制各得0.5分。未按要求執(zhí)行的，有一項扣0.5分;新發(fā)展的黨員兩年內(含預備期)出現(xiàn)違法違紀問題或責任人(責任單位)被上級組織部門追究責任的，有一人(單位)扣1分。
(五)、干部工作(14分)
1、黨政班子成員團結協(xié)作、勤政清廉得2分。有一人違法或違紀的扣2分。
2、黨委按期召開民主生活會得1分。
★3、認真執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》，做好干部任用工作得4分。有民主推薦情況、有考察材料和集體討論記錄、有干部任免審批表、進行任前公示各得1分。
★4、干部任免文件、檔案材料及各項報表及時上報得3分。不及時上交或上報不全每次扣0.5分。
5、老干部工作開展情況2分(由市委老干部局提供)。
★6、知識分子工作組織機構健全，建立一支隊伍(有名冊)，活動開展正常得1分。
★7、每年上報基層干部或后備干部培訓計劃，按要求辦好培訓班，每年至少一次得1分(有辦班計劃、通知、名冊、授課內容等相應臺帳)。
二、日?？己?27分)
★1、年中對基層黨委工作計劃中的重點工作組織專項抽查5分。落實情況好得5分，較好得3分，一般得2分，較差不得分。
★2、平時按規(guī)定上報組工信息(組織科、辦公室各一份)得4分。鎮(zhèn)黨委每月至少報送信息1條，全年報送不少于12條。其他黨委每兩個月至少報送信息1條，全年不少于6條。每少報1條扣1分，當月不能及時上報的有一次扣0.5分。
★3、按時報送書面組織工作總結、積極組織撰寫組工調研論文一篇得1分。有一項未完成扣1分。
★4、完成日常表格、材料上報得7分。每月5日前向組織部上報《組工月報表》得2分;其它上報材料得5分。不報或對上報的材料不認真調查思考，撰寫、填報質量較差的有一次扣1分，遲報一次扣0.5分。
★5、及時報送基層組織建設相關文件(活動意見、組織設置、干部任免等)得1分。
★6、積極參與組織部安排的黨建電教片、專題片的申報得1分。
★7、按時參加組織工作各類會議得2分。無故缺席有一次扣1分，無故遲到有一次扣0.5分。
★8、來信來訪有登記、有筆錄、有調查、有結論得1分。對上級交辦的信訪件落實不力的，有一件扣1分。
★9、黨內統(tǒng)計按時、保質完成得1分。完成情況不好扣1分。
★10、本黨委范圍內的檔案管理規(guī)范得2分。檔案齊全得1分;有專人負責并有檔案室、柜得1分。
★11、黨報黨刊和黨員學習資料及時領取和下發(fā)得2分。
三、創(chuàng)優(yōu)考核(加分)
1、專項組織工作加分。專項組織工作被本市、省委組織部評為先進的分別加2分、3分、5分。
★2、組工現(xiàn)場會加分。組織工作有特色，被本市、省委組織部召開現(xiàn)場會的，分別加2分、3分、5分。
★3、經(jīng)驗材料加分。組織工作經(jīng)驗在本市、省有關工作會議上交流的，分別加1分、2分、5分。
4、調研加分。組織工作出色，省及兄弟縣、市、區(qū)的組織部門領導到此調研、總結或取經(jīng)的，分別加3分、2分、1分。
★5、在本市、省、國家級黨報黨刊、新聞媒體、黨建網(wǎng)站發(fā)表(播出)組織工作文稿，分別加0.5、1.5分、3分、6分，簡訊、信息減半。
★6、活動評比加分。在組織工作創(chuàng)新、創(chuàng)特色活動評比中獲一、二、三等獎的分別加5分、3分、2分;本市舉辦的其它組織工作方面的活動獲一、二、三等獎的分別加2分、1.5分、1分。
7、需要加分的其它項目，年終考核時由組織部確定。
說明：
1、在上述加分項目中，同篇文章或同一項工作，分別被不同層次錄用或表彰的，按最高分計算，不重復計分。本意見中的每一項考核扣分，扣完為止，不倒扣分。
2、凡打“★”符號的條款，同時也作為組織委員工作考核內容。
3、本考核意見作為年底組織工作考核的依據(jù)，考核結果按百分制折合，分為：優(yōu)秀(95―100分)、較好(90―95分)、一般(80―90分)、差(80分以下)。
第2篇 黨委系統(tǒng)督查制度考核辦法
黨委系統(tǒng)督查制度及考核辦法
市委常委會議決議事項督查制度
1、分解立項。圍繞《___市委常委會議紀要》所涉及的重要工作任務,篩選出需要落實和操作性較強的事項,及時進行分解立項,明確承辦單位、責任人、督查內容和辦結時間。
2、印制下發(fā)。立項方案確定后,及時以《___市委常委會議決議事項通知》的形式,印發(fā)至各責任單位。
3、督查反饋。立項方案下發(fā)后,按照分解事項定期進行督查,逐項催辦。對周期短的決議事項,隨時督辦,隨時反饋;對周期長的決議事項,通過《___市委常委會議決議事項落實情況報告》的形式,向市委反饋落實情況,直至常委會議決議事項全部得到落實;如承辦單位逾期未報結果,要及時下發(fā)催辦單督促盡快落實。
市委全會決議事項督查制度
1、分解立項。對市委全會形成的重要決議、決定和領導講話,要圍繞所涉及的重要工作任務,確定需要落實和操作性較強的事項,進行分解立項,明確承辦單位、責任人和辦結時間。
2、印制下發(fā)。分解立項之后,以_臨清市委辦公室文件的形式,印發(fā)至各責任單位。
3、督辦催辦。按照分解事項要求,定期對立項內容進行督查,逐項催辦。對周期短的決議事項,隨時督辦,隨時反饋;對周期長的決議事項,通過《督查專報》的形式,每月向市委報告一次落實情況,直至決議事項全部得到落實;如承辦單位逾期未報結果,要及時下發(fā)催辦單督促盡快落實。
4、調查反饋。經(jīng)常深入基層,調查了解市委全會決議落實情況,找準實施過程中出現(xiàn)的帶有普遍性、傾向性的問題,并有針對性地提出對策和建議。對承辦單位上報的情況和調查了解的情況,要及時進行梳理匯總,向市委做出系列反饋。
市委中心工作督查制度
1、市委中心工作是指:一個時期或一個階段,中央、省委、__市委和__市委的重大決策、重要工作部署出臺后,要求各級黨委迅速組織實施、抓好落實的事項。凡屬市委中心工作都應列入督促檢查的內容。
2、對周期性較長的中心工作,應列出督查計劃或以《督查通知單》的形式下發(fā),明確承辦單位和責任人。做到交必辦,辦必果,果必報,件件有回音,事事有結果。
3、在中心工作實施過程中,督查人員要深入實際,深入群眾,全面準確地了解和反映情況;要講真話,講實情,既報喜,又報憂,使領導掌握真實情況,正確指導實際工作。尤其要注意發(fā)現(xiàn)和反映需要市委解決的帶有傾向性的重大問題以及決策的不完善之處,并提出建議,為市委解決問題和完善決策提供科學依據(jù)。
4、市委中心工作下達后,市委督查室要迅速督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、市直各單位進行貫徹落實,并及時向市委報告情況。在中心工作推進過程中,還要組織有關部門組成督查組,對進展情況進行跟蹤督查,及時通報正反兩個方面的典型。每次督查情況均在《督查專報》上進行反饋。
5、對市委一個時期的中心工作,要及時提出督查建議,協(xié)助領導抓好督查。督查前,協(xié)助領導制定預案,搞好各項準備工作;督查中,安排和組織好各項活動,協(xié)助領導收集整理各類情況;督查結束后,協(xié)助領導搞好綜合分析,并為修正完善決策提出意見和建議,研究制定進一步抓好決策落實的措施。
6、市委督查室可根據(jù)中心工作完成情況,向市委提出獎懲建議。對在督查中發(fā)現(xiàn)的違法違紀現(xiàn)象,向有關部門提出查處建議;對在工作中措施不力、推諉扯皮、進度緩慢、影響全局、造成失誤的,提出追究有關領導班子和領導干部責任的建議,并呈市委領導審閱。
領導批示件辦理制度
一、辦理程序
1、登記。接到領導批示件后,首先做好登記工作。登記的內容包括以下幾項:收件時間、來文單位、來文原號、內容摘要、領導批示、承辦人、承辦單位、轉辦日期、上報時限。
2、呈批。登記結束后,市委督查室應詳細了解批示件內容,及時拿出辦理意見,并將原件和辦理要求密封蓋章;接到__市委及以上領導批示件后,要填寫《領導批示事項擬辦單》,連同原件裝訂好,面呈承辦領導閱批。領導閱批后,要對批示件和原件進行復印,將復印件轉發(fā)承辦單位,原件留存?zhèn)洳椤?/p>
3、督辦。批示件轉發(fā)后,市委督查室要及時督促,準確掌握批示件辦理進展情況,保證按時辦結,并以《領導批示事項辦理情況報告》的形式向批示領導報告結果。
4、保密。市委督查室要嚴格遵守保密紀律,不準在公開場合談論領導批示的內容和處理意見;不準在督查室以外的電腦上辦理批示件;不準在辦公桌上隨意放置各類批示件和辦結報告;微機中儲存的重要批示件的辦結報告,文件名稱必須進行加密,并將密碼登記在存檔批件的信封上備查。
二、辦理時限
1、刑事類批示件的辦理需承辦單位調查取證、詢問筆錄,一般期限為15天,如案件較為復雜,可延長期限(一般不超過一個月)。
2、民事類和經(jīng)濟類的批示件,辦理期限一般為10天。
3、匿名類的批示件,辦理期限一般為3天,由市委督查室具體承辦。
4、干部作風類和群眾建議類批示件的辦理,承辦單位需對反映的問題和建議進行調查、商議,并討論其真實性與可行性,辦理時限為10天。
5、凡因特殊情況需延長時間的批示件,要以文字形式向市委及市委辦公室領導說明原因,并督促承辦單位加快辦理進度,保證在最短時限內辦結。
三、反饋要求
1、對領導批示件的反饋,承辦單位必須以紅頭文件的形式,一式三份上報市委督查室。報告內容包括信訪人的基本情況、信中反映問題的調查情況、恰當準確的調查結論、符合政策法規(guī)的處理意見、信訪人對承辦事項的意見等。
2、對各級領導批示件的反饋報告,必須經(jīng)承辦單位主要負責同志簽字后,加蓋單位公章。
3、市委督查室負責對承辦單位辦結報告的審核把關。對不符合要求、未按程序辦理的,退回承辦單位重新辦理;對無正當理由、久拖不辦或在報告中弄虛作假的,及時進行通報批評,并建議承辦單位追究相關人員的責任。
4、市委督查室每月要有重點地選擇1-2個辦結批示件,列出回訪原因和回訪內容,寫出建議回訪單,報市委辦公室領導審批后,對批示件涉及事項進行回訪。
市委督查室工作人員考核辦法
根據(jù)市委督查室工作職能和成員分工情況,考核評比分決策督查、專項查辦、自身建設、臨時工作四個方面進行,年終按總分高低排出名次。
一、決策督查(100分)
1、圍繞上級黨委和市委重要文件、會議和中心工作,以及市委主要領導在督促檢查、調查研究、現(xiàn)場辦公和指導工作時所作的重要講話、提出的重要意見和指導精神,能夠及時進行分解立項,明確督查事項內容、責任單位、反饋形式和時限要求的,計15分。
2、按照分解立項方案,落實到人,逐項催辦,認真匯總,按時反饋,使市委領導能夠及時了解決策落實情況的,計15分。
3、積極主動地深入基層開展督查活動和調查研究,撰寫有情況、有分析、有建議的督查調研報告或編發(fā)簡報,每月完成2期《督查專報》的,計50分。
4、對上級黨委要求定期反饋的長期性工作,能夠高度重視,經(jīng)常督促和協(xié)調有關部門按照材料報送程序和時限要求,高質高效完成任務的,計20分。
5、撰寫上報的《督查專報》,凡被聊城市委辦公室采用1期加10分,被聊城市委主要領導批示加20分;被省委辦公廳采用1期加30分,被省委領導批示的加50分;被中辦采用1期加50分。凡被省辦和中辦采用的,給予適當物質獎勵。
二、專項查辦(50分)
1、對上級黨委和市委領導的批示件,能夠按照規(guī)定的辦理程序和有關要求,明確承辦人員、辦理時限和反饋要求,及時下發(fā)批示件辦理通知單的,計10分。
2、辦理過程中,能夠深入有關單位進行督辦催辦,及時了解和掌握批示件辦理進展情況的,計10分。
3、辦結報告達到事實清楚,結論準確,上報及時,處理恰當,手續(xù)完備的,計20分。
4、對承辦的__市以上領導批示件,在1個月內辦結的,計10分。
5、以上工作,凡因自身原因,造成批件遲報、漏報一次扣25分,被聊城市以上通報批評一次或造成失泄密事件的,此項不得分。
三、自身建設(50分)
1、督查室人員應積極參加市委辦公室組織的各類學習、測試和競賽活動,不斷提高政策理論水平和業(yè)務技能。凡能按時參加學習,遵守學習紀律,做好學習筆記,寫好心得體會的計10分;在辦公室舉辦的考試和競賽活動中成績位居前10名的加5分,奪得前5名的加10分,取得前3名的加20分。沒有專門學習筆記,心得體會少于5篇,辦公室測試成績位于后3名的,不得分。
2、督查室人員應刻苦鉆研督查業(yè)務,增強業(yè)務素質。能夠結合實際,突出我市督查工作特色,每月撰寫1篇督查業(yè)務文章,積極向__市以上報刊雜志投稿,完成任務的計10分;被__市采用1篇加10分;被省級采用1篇加20分,被國家級報刊雜志采用1篇加30分。全年未被__市以上工作內刊和報刊雜志采用一篇的,不得分。
3、文檔管理工作應認真細致,一絲不茍。對基層報送的各類材料和各類督查臺帳的記錄,做到認真登記、傳閱、整理和歸檔,確保不漏登漏記,不泄漏秘密,不隨處擱置,不隨意外借。符合上述要求的,計10分。有一項不符合要求的,不得分。
4、督查室人員在值日期間,做到認真負責,確保衛(wèi)生區(qū)干凈整潔,辦公室窗明幾凈,無灰塵雜物,辦公用品擺放齊整,開水充足。符合上述要求的,計10分;否則,不得分。
5、嚴格遵守考勤紀律,認真執(zhí)行上下班簽到制度,不得替簽、補簽或電話委托簽到。衛(wèi)生值日人員早上7:40前必須到崗,其他人員7:50準時到崗。有病有事要及時向督查室領導請假或說明事由,并保持通訊暢通,不得無故遲到、早退、曠工。符合上述要求的,計10分。全年無故遲到、早退、有事不請假超過6次以上,此項不得分。
四、臨時工作(50分)
1、能夠按時保質完成辦公室和督查室領導臨時交辦的文字材料和其它任務的,計20分。
2、高度重視會議簽到工作,做到及早準備,提前到位,緊張有序,負責到底的,計10分。
3、對辦公室安排的義務勞動,能夠愉快接受,積極參與的,計10分。
4、對來客接待、公務活動以及其它臨時性中心工作,能夠高質量、高標準完成的,計10分。
5、以上工作,出現(xiàn)一次因自身原因造成失誤的,扣20分;造成重大失誤,在辦公室內部或市委機關以及全市產(chǎn)生不良影響和后果的,不得分。
五、領導評價(50分)
年終由市委辦公室及督查室領導對每個工作人員的德、能、勤、績進行綜合打分。
第3篇 黨委系統(tǒng)督查制度及考核辦法
市委常委會議決議事項督查制度
1、分解立項。圍繞《中國**黨__市委常委會議紀要》所涉及的重要工作任務，篩選出需要落實和操作性較強的事項，及時進行分解立項，明確承辦單位、責任人、督查內容和辦結時間。
2、印制下發(fā)。立項方案確定后，及時以《中國**黨__市委常委會議決議事項通知》的形式，印發(fā)至各責任單位。
3、督查反饋。立項方案下發(fā)后，按照分解事項定期進行督查，逐項催辦。對周期短的決議事項，隨時督辦，隨時反饋；對周期長的決議事項，通過《中國**黨__市委常委會議決議事項落實情況報告》的形式，向市委反饋落實情況，直至常委會議決議事項全部得到落實；如承辦單位逾期未報結果，要及時下發(fā)催辦單督促盡快落實。
市委全會決議事項督查制度
1、分解立項。對市委全會形成的重要決議、決定和領導講話，要圍繞所涉及的重要工作任務，確定需要落實和操作性較強的事項，進行分解立項，明確承辦單位、責任人和辦結時間。
2、印制下發(fā)。分解立項之后，以中國**黨臨清市委辦公室文件的形式，印發(fā)至各責任單位。
3、督辦催辦。按照分解事項要求，定期對立項內容進行督查，逐項催辦。對周期短的決議事項，隨時督辦，隨時反饋；對周期長的決議事項，通過《督查專報》的形式，每月向市委報告一次落實情況，直至決議事項全部得到落實；如承辦單位逾期未報結果，要及時下發(fā)催辦單督促盡快落實。
4、調查反饋。經(jīng)常深入基層，調查了解市委全會決議落實情況，找準實施過程中出現(xiàn)的帶有普遍性、傾向性的問題，并有針對性地提出對策和建議。對承辦單位上報的情況和調查了解的情況，要及時進行梳理匯總，向市委做出系列反饋。
市委中心工作督查制度
1、市委中心工作是指：一個時期或一個階段，中央、省委、__市委和__市委的重大決策、重要工作部署出臺后，要求各級黨委迅速組織實施、抓好落實的事項。凡屬市委中心工作都應列入督促檢查的內容。
2、對周期性較長的中心工作，應列出督查計劃或以《督查通知單》的形式下發(fā)，明確承辦單位和責任人。做到交必辦，辦必果，果必報，件件有回音，事事有結果。
3、在中心工作實施過程中，督查人員要深入實際，深入群眾，全面準確地了解和反映情況；要講真話，講實情，既報喜，又報憂，使領導掌握真實情況，正確指導實際工作。尤其要注意發(fā)現(xiàn)和反映需要市委解決的帶有傾向性的重大問題以及決策的不完善之處，并提出建議，為市委解決問題和完善決策提供科學依據(jù)。
4、市委中心工作下達后，市委督查室要迅速督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、市直各單位進行貫徹落實，并及時向市委報告情況。在中心工作推進過程中，還要組織有關部門組成督查組，對進展情況進行跟蹤督查，及時通報正反兩個方面的典型。每次督查情況均在《督查專報》上進行反饋。
5、對市委一個時期的中心工作，要及時提出督查建議，協(xié)助領導抓好督查。督查前，協(xié)助領導制定預案，搞好各項準備工作；督查中，安排和組織好各項活動，協(xié)助領導收集整理各類情況；督查結束后，協(xié)助領導搞好綜合分析，并為修正完善決策提出意見和建議，研究制定進一步抓好決策落實的措施。
6、市委督查室可根據(jù)中心工作完成情況，向市委提出獎懲建議。對在督查中發(fā)現(xiàn)的違法違紀現(xiàn)象，向有關部門提出查處建議；對在工作中措施不力、推諉扯皮、進度緩慢、影響全局、造成失誤的，提出追究有關領導班子和領導干部責任的建議，并呈市委領導審閱。
領導批示件辦理制度
一、辦理程序
1、登記。接到領導批示件后，首先做好登記工作。登記的內容包括以下幾項：收件時間、來文單位、來文原號、內容摘要、領導批示、承辦人、承辦單位、轉辦日期、上報時限。
2、呈批。登記結束后，市委督查室應詳細了解批示件內容，及時拿出辦理意見，并將原件和辦理要求密封蓋章；接到__市委及以上領導批示件后，要填寫《領導批示事項擬辦單》，連同原件裝訂好，面呈承辦領導閱批。領導閱批后，要對批示件和原件進行復印，將復印件轉發(fā)承辦單位，原件留存?zhèn)洳椤?/p>
3、督辦。批示件轉發(fā)后，市委督查室要及時督促，準確掌握批示件辦理進展情況，保證按時辦結，并以《領導批示事項辦理情況報告》的形式向批示領導報告結果。
4、保密。市委督查室要嚴格遵守保密紀律，不準在公開場合談論領導批示的內容和處理意見；不準在督查室以外的電腦上辦理批示件；不準在辦公桌上隨意放置各類批示件和辦結報告；微機中儲存的重要批示件的辦結報告，文件名稱必須進行加密，并將密碼登記在存檔批件的信封上
備查。
二、辦理時限
1、刑事類批示件的辦理需承辦單位調查取證、詢問筆錄，一般期限為15天，如案件較為復雜，可延長期限（一般不超過一個月）。
2、民事類和經(jīng)濟類的批示件，辦理期限一般為10天。
3、匿名類的批示件，辦理期限一般為３天，由市委督查室具體承辦。
4、干部作風類和群眾建議類批示件的辦理，承辦單位需對反映的問題和建議進行調查、商議，并討論其真實性與可行性，辦理時限為10天。
5、凡因特殊情況需延長時間的批示件，要以文字形式向市委及市委辦公室領導說明原因，并督促承辦單位加快辦理進度，保證在最短時限內辦結。
三、反饋要求
1、對領導批示件的反饋，承辦單位必須以紅頭文件的形式，一式三份上報市委督查室。報告內容包括信訪人的基本情況、信中反映問題的調查情況、恰當準確的調查結論、符合政策法規(guī)的處理意見、信訪人對承辦事項的意見等。
2、對各級領導批示件的反饋報告，必須經(jīng)承辦單位主要負責同志簽字后，加蓋單位公章。
3、市委督查室負責對承辦單位辦結報告的審核把關。對不符合要求、未按程序辦理的，退回承辦單位重新辦理；對無正當理由、久拖不辦或在報告中弄虛作假的，及時進行通報批評，并建議承辦單位追究相關人員的責任。
4、市委督查室每月要有重點地選擇1-2個辦結批示件，列出回訪原因和回訪內容，寫出建議回訪單，報市委辦公室領導審批后，對批示件涉及事項進行回訪。
市委督查室工作人員考核辦法
根據(jù)市委督查室工作職能和成員分工情況，考核評比分決策督查、專項查辦、自身建設、臨時工作四個方面進行，年終按總分高低排出名次。
一、決策督查(100分)
1、圍繞上級黨委和市委重要文件、會議和中心工作，以及市委主要領導在督促檢查、調查研究、現(xiàn)場辦公和指導工作時所作的重要講話、提出的重要意見和指導精神，能夠及時進行分解立項，明確督查事項內容、責任單位、反饋形式和時限要求的，計15分。
2、按照分解立項方案，落實到人，逐項催辦，認真匯總，按時反饋，使市委領導能夠及時了解決策落實情況的，計15分。
3、積極主動地深入基層開展督查活動和調查研究，撰寫有情況、有分析、有建議的督查調研報告或編發(fā)簡報，每月完成2期《督查專報》的，計50分。
4、對上級黨委要求定期反饋的長期性工作，能夠高度重視，經(jīng)常督促和協(xié)調有關部門按照材料報送程序和時限要求，高質高效完成任務的，計20分。
5、撰寫上報的《督查專報》，凡被聊城市委辦公室采用1期加10分，被聊城市委主要領導批示加20分；被省委辦公廳采用1期加30分，被省委領導批示的加50分；被中辦采用1期加50分。凡被省辦和中辦采用的，給予適當物質獎勵。
二、專項查辦(50分)
1、對上級黨委和市委領導的批示件，能夠按照規(guī)定的辦理程序和有關要求，明確承辦人員、辦理時限和反饋要求，及時下發(fā)批示件辦理通知單的，計10分。
2、辦理過程中，能夠深入有關單位進行督辦催辦，及時了解和掌握批示件辦理進展情況的，計10分。
3、辦結報告達到事實清楚，結論準確，上報及時，處理恰當，手續(xù)完備的，計20分。
4、對承辦的__市以上領導批示件，在1個月內辦結的，計10分。
5、以上工作，凡因自身原因，造成批件遲報、漏報一次扣25分，被聊城市以上通報批評一次或造成失泄密事件的，此項不得分。
三、自身建設(50分)
1、督查室人員應積極參加市委辦公室組織的各類學習、測試和競賽活動，不斷提高政策理論水平和業(yè)務技能。凡能按時參加學習，遵守學習紀律，做好學習筆記，寫好心得體會的計10分；在辦公室舉辦的考試和競賽活動中成績位居前10名的加5分，奪得前5名的加10分，取得前3名的加20分。沒有專門學習筆記，心得體會少于，辦公室測試成績位于后3名的，不得分。
2、督查室人員應刻苦鉆研督查業(yè)務，增強業(yè)務素質。能夠結合實際，突出我市督查工作特色，每月撰寫督查業(yè)務文章，積極向__市以上報刊雜志投稿，完成任務的計10分；被__市采用加10分；被省級采用加20分，被國家級報刊雜志采用加30分。全年未被__市以上工作內刊和報刊雜志采用一篇的，不得分。
3、文檔管理工作應認真細致，一絲不茍。對基層報送的各類材料和各類督查臺帳的記錄，做到認真登記、傳閱、整理和歸檔，確保不漏登漏記，不泄漏秘密，不隨處擱置，不隨意外借。符合上述要求
的，計10分。有一項不符合要求的，不得分。
4、督查室人員在值日期間，做到認真負責，確保衛(wèi)生區(qū)干凈整潔，辦公室窗明幾凈，無灰塵雜物，辦公用品擺放齊整，開水充足。符合上述要求的，計10分；否則，不得分。
5、嚴格遵守考勤紀律，認真執(zhí)行上下班簽到制度，不得替簽、補簽或電話委托簽到。衛(wèi)生值日人員早上7：40前必須到崗，其他人員7：50準時到崗。有病有事要及時向督查室領導請假或說明事由，并保持通訊暢通，不得無故遲到、早退、曠工。符合上述要求的，計10分。全年無故遲到、早退、有事不請假超過6次以上，此項不得分。
四、臨時工作(50分)
1、能夠按時保質完成辦公室和督查室領導臨時交辦的文字材料和其它任務的，計20分。
2、高度重視會議簽到工作，做到及早準備，提前到位，緊張有序，負責到底的，計10分。
3、對辦公室安排的義務勞動，能夠愉快接受，積極參與的，計10分。
4、對來客接待、公務活動以及其它臨時性中心工作，能夠高質量、高標準完成的，計10分。
5、以上工作，出現(xiàn)一次因自身原因造成失誤的，扣20分；造成重大失誤，在辦公室內部或市委機關以及全市產(chǎn)生不良影響和后果的，不得分。
五、領導評價（50分）
年終由市委辦公室及督查室領導對每個工作人員的德、能、勤、績進行綜合打分。
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