【第1篇】教職工考勤制度怎么寫1700字
教職工考勤制度
（討論稿）
為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。
一、請假制度
(一)、請假的種類及規(guī)定：
1、 事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學(xué)期不得超過7天。
2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急診除外）。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請婚假7天。
4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標(biāo)準(zhǔn)按事假計算。
(二)、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：
1、中層干部請假1天以內(nèi)，由副校長批準(zhǔn)，1天以上，由校長批準(zhǔn)；教職工請假半天由所屬處室、年級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假2天以內(nèi)由副校長批準(zhǔn)， 2天以上，由校長批準(zhǔn)。
2、凡需請假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。
3、因病、因事確需延長請假時間，應(yīng)在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時，需同時交醫(yī)院的診斷證明。
(三)、假期待遇：
凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：
1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎。
2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。
3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。
(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續(xù)無故不到?；蛏米噪x校者；
2、本人已提出請假，但未得到批準(zhǔn)，不到校或擅自離校者；
3、請假屆滿，不按時銷假者；
4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；
5、收假日無故未按時返校上班者；
6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。
二、坐班規(guī)定與考勤制度
(一)、坐班規(guī)定：
1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。
2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請假，回來時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。
4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護課程表的嚴(yán)肅性。
5、教職工坐班時，應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動。
6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。
(二)、考勤辦法及要求：
1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。
2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。
3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎。
三、注意事項
1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎。
2、學(xué)校原則上要求全體教職工實行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動、完成學(xué)校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。
4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。
5、其他特殊情況，由行政會討論決定。
書寫經(jīng)驗73人覺得有用
教職工考勤制度怎么寫
教職工考勤制度關(guān)乎學(xué)校的日常管理和教師的工作狀態(tài)，這事挺重要。寫這樣的制度得有點門道，不然寫出來要么太松散，要么太死板，都不合適。開頭最好先把目的說清楚，比如說是為了加強管理，確保教學(xué)秩序正常運轉(zhuǎn)之類的。
制定的時候要結(jié)合學(xué)校的具體情況，不能照搬別人的。有些學(xué)校可能實行打卡制，有些則可能是簽到制，這都得根據(jù)實際情況定。比如有的學(xué)校規(guī)模大，老師多，那可能就得用打卡機，這樣方便統(tǒng)計，還能減少爭議。要是小一點的學(xué)校，可能簽到表就行，省事又直觀。
制定過程中要注意條理清晰，該有的內(nèi)容一個都不能少。像考勤的時間范圍、請假流程、遲到早退的處理辦法，還有曠工的定義和后果，這些都是基本要素。不過寫的時候得注意措辭，別太生硬，否則老師們看了心里不舒服，執(zhí)行起來也會打折扣。
有個細(xì)節(jié)需要注意，考勤制度最好能體現(xiàn)人性化，畢竟老師不是機器。比如說病假能不能酌情處理，特殊情況下能不能補假，這些都可以考慮進(jìn)去。當(dāng)然，原則還是要堅持的，不能因為講人情就亂了規(guī)矩。
還有一個容易忽略的地方，就是制度里要明確責(zé)任人。比如誰負(fù)責(zé)記錄考勤，誰來審核，出現(xiàn)問題找誰解決。要是責(zé)任不清，出了問題大家互相推諉，那就麻煩了。這點得提前想好，落實到位。
寫完后最好讓大家提意見，尤其是教務(wù)部門和一線老師，他們最有發(fā)言權(quán)。畢竟他們天天打交道，知道哪些規(guī)定合理，哪些不合理。聽取意見后再修改完善，這樣出來的制度才接地氣，也更容易被執(zhí)行下去。
不過寫的時候有時候會遇到點小問題，比如某個地方表達(dá)得不太順暢，或者前后有些矛盾。這就需要反復(fù)檢查，最好找?guī)讉€同事幫忙看看，說不定能發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的小毛病。其實這也是個磨合的過程，寫制度不像寫小說，不用追求完美，但至少要能讓大家都接受才行。
【第2篇】二中教職工考勤、請假制度怎么寫1750字
二中教職工考勤、請假制度
一、教職工考勤制度
1、學(xué)校全體干部、教師、工人均系考勤對象，校長辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織
工作。
2、教職工的考勤由所在部門、學(xué)科進(jìn)行，具體由部門、學(xué)科負(fù)責(zé)做好記載工作。
3、出勤情況，部門、學(xué)科一周統(tǒng)計一次，負(fù)責(zé)人按月報校長辦公室統(tǒng)計記
入教職工考勤檔案。
4、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時間按時上下班，不遲到、不早退、不中途離崗。
5、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗，工作時擅離職守按曠工論。因公外出，需事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。
6、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工處理。
7、教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動均列入正?？记谥校瑹o故缺席一次，教學(xué)人員按缺一課時計，職工按半天事假計。
8、教職工的考勤結(jié)合學(xué)校的具體實際情況，同內(nèi)改津貼掛鉤，病、事假按比例扣除當(dāng)月津貼。
9、如有曠工現(xiàn)象，考勤記載上無反映，一旦發(fā)現(xiàn)，部門、學(xué)科負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，與當(dāng)事人同比例扣除當(dāng)月獎金。
二、教職工請假制度
1、教職工因事、因病請假，應(yīng)由本人到所在部門考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請假單，填寫后送主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并交分管主任簽署課、職務(wù)安排意見，頂崗人員落實后再將請假單送校長辦公室。上述手續(xù)辦完后方可離開崗位。
2、凡未請假或請假未得到批準(zhǔn)者，不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者，應(yīng)及時辦理補假手續(xù)，否則視為曠職。
3、嚴(yán)格控制病事假。因病請假須持規(guī)定主診醫(yī)院的'疾病診斷書'和病假證明。請假半天以內(nèi)由主任審批;請假一天由人事秘書審批，請假2-3天由分管校長審批;請假3天以上由校長審批;中層以上干部請假一律由校長審批。請病假六個月以上，需報市教育局政治處審批。凡請六個月以上病假者要求恢復(fù)工作，按上級有關(guān)文件精神辦理。請事假，假期內(nèi)只發(fā)檔案工資，內(nèi)改津貼、誤餐補貼不發(fā)。
4、請長期病假的，按e人通[**]130號、e人薪[**]160號規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計發(fā)，活工資部分按90%以下的比例計發(fā);工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放;病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70%計發(fā)，活工資部分按70%以下比例計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計發(fā)，活工資部分按80%以下比例計發(fā);工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90%，活工資部分按90%以下比例計發(fā)(活工資部分由單位據(jù)實際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門和國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。
教職工在病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、符合法定婚齡結(jié)婚的給婚假三天，實行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)
6、女教職工的法定產(chǎn)假90天，一胎多子的，每多生一個嬰兒加休產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天，晚育者男方給護理假3-7天。
7、懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，可給予20天至30天的產(chǎn)假，懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上流產(chǎn)，給產(chǎn)假90天。女職工懷孕七個月以上，上班確有困難者，經(jīng)單位批準(zhǔn)可休假60天，休假期間其工資按80%計發(fā)。
上述規(guī)定期間的課時津貼、工作量津貼、誤餐補貼不發(fā)。
未婚先孕的，扣除全年獎金不得享受任何產(chǎn)假待遇，學(xué)校還將給予必要的組織處理。凡無節(jié)育措施而造成流產(chǎn)，不得享受有關(guān)待遇，扣除全年獎金，流產(chǎn)期間視為病假。
8、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多一個增加30分鐘。滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。女職工在哺乳期上班有困難，經(jīng)單位同意，可休半年哺乳假，工資按不低于80%計發(fā)。
9、本人直系親屬死亡，可給喪假1-3天。如因特殊情況需續(xù)假的，按事假處理。
10、外省市籍教職工，請假赴原籍辦事、結(jié)婚、奔喪者根據(jù)路程遠(yuǎn)近，往返實際所需時間，給予路程假。婚喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
11、請假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)部門(人)銷假。如因特殊情況不能按時返校的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
書寫經(jīng)驗69人覺得有用
寫制度的時候，得結(jié)合實際情況，尤其是單位的具體情況，不然寫出來的就可能沒什么用。像是考勤、請假這類制度，得把流程說清楚，該誰負(fù)責(zé)，怎么申請，哪些情況算遲到早退，這些都得寫明白。比如有的老師可能會直接去教導(dǎo)處找主任簽字，也有的需要先找年級組長，這差別得提前定好。
再比如說請假，病假和事假的手續(xù)肯定不一樣，病假可能需要醫(yī)院證明，而事假可能只要提前幾天寫個申請就行。還有假期長度，三天以內(nèi)和超過三天的處理方式也該分開規(guī)定。要是搞混了，比如把病假當(dāng)成了事假處理，那后面可能會出問題。
起草的時候，最好能召集幾個同事一起討論下，聽聽大家的意見。畢竟天天打交道的是他們，有些細(xì)節(jié)可能平時沒注意到。有人會提議說是不是可以多給點彈性時間，比如臨時家里有點急事，能不能通融一下之類的。這種建議聽著合理，但真要加上去，就得考慮會不會影響整個制度的公平性。
書寫注意事項：
寫制度時得留點余地，不能太死板。比如遇到極端天氣，路上堵得厲害，這時候是不是可以讓老師晚點到校？類似這樣的特殊情況，不能光靠領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋決定，得有明確的說法。不然到時候鬧起來，誰都不好做人。
還有就是，制度里最好附帶一些表格或者流程圖，這樣一看就明白。比如請假審批表，上面列著需要填寫的信息，包括請假天數(shù)、理由、聯(lián)系方式什么的，填完后交給誰，下一步該怎么做，一目了然。要是寫得太復(fù)雜，反而容易讓人摸不著頭腦。
不過有時候?qū)懙臅r候可能會疏忽，比如忘了注明某些特殊崗位的請假流程，像體育老師因為戶外活動比較多，他們的考勤標(biāo)準(zhǔn)可能和其他科目老師不太一樣。這種地方就需要反復(fù)檢查，不然實施起來就會出岔子。
小編友情提醒：
制度不是寫完就完事了，還得定期回顧一下，看看有沒有不合適的地方。要是發(fā)現(xiàn)執(zhí)行起來有問題，就得及時調(diào)整。要是調(diào)整得頻繁，那就說明制度本身可能設(shè)計得不夠周全，這就得反思下當(dāng)初是怎么規(guī)劃的了。
【第3篇】高中教職工考勤制度怎么寫750字
高級中學(xué)教職工考勤制度
為保證我校教育教學(xué)工作正常進(jìn)行，特制定以下制度:
1、教職工因病因事或公出(含參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等)不能上班工作必須請假。按工作職責(zé)分別由負(fù)責(zé)考勤領(lǐng)導(dǎo)考勤。
2、病事假1―3天由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4―6天由分管校長批準(zhǔn)，7天以上由校長批準(zhǔn);領(lǐng)導(dǎo)班子成員向校長請假，校長不在向書記(或副校長)請假。
3、程序為:
①到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)或年級主任處領(lǐng)取《病事假登記表》或《公出登記表》。
②根據(jù)天數(shù)到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)處當(dāng)面請假，由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字。
③持登記表到年級主任處安排請假期間工作并簽字。
④將登記表交負(fù)責(zé)考勤領(lǐng)導(dǎo)處。
(以上程序必須離校前履行完畢)
⑤回校后向負(fù)責(zé)考勤領(lǐng)導(dǎo)銷假。
4、病事假天數(shù)以銷假日期為準(zhǔn)，務(wù)必及時銷假。
5、除重病、喪葬等特殊情況外，捎假、后補假無效。因病因事未經(jīng)準(zhǔn)假或超過計劃天數(shù)未及時續(xù)假以及公出未履行請假手續(xù)，一律按曠工處理(公出按50%時間計)。
6、學(xué)校不定期實行上班簽到、查崗制度，會議每次均考勤。每學(xué)期遲到兩次記為曠工一天，查崗不在每次記為曠工一天，不參加參加會議、學(xué)習(xí)(重病住院除外)按實際時間計缺課時。
7、教學(xué)人員必須按課表上課，調(diào)課必須經(jīng)年級主任批準(zhǔn)，并到相應(yīng)年級教導(dǎo)干事處登記，否則按缺課節(jié)處理。
8、曠工按日扣發(fā)工資(基本工資、津貼工資，每月按22天計算);缺課時扣款標(biāo)準(zhǔn)每節(jié)15元;各種缺勤按業(yè)務(wù)及師德績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)減分(公出除外);病事假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按上級文件執(zhí)行(目前執(zhí)行縣教育局[2025]194號，自治區(qū)人事廳人薪字[1999]19號文件)，并結(jié)合我校實際，每月病事假3天以上每天扣發(fā)基本工資的1/22，7天以上另扣除當(dāng)月福利工資36元，半月以上按實際天數(shù)扣除年終獎金(特殊情況另行處理)。
9、各種考試及校運動會期間，非極特殊情況下不得請假，否則每天扣款100元。
10、后勤工人執(zhí)行日工資，病事假扣發(fā)當(dāng)日工資，缺勤時間較長按上級文件處理。
書寫經(jīng)驗63人覺得有用
制定一個高中教職工考勤制度，得從學(xué)校的實際情況出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)有的管理經(jīng)驗。一般來說，制度的內(nèi)容要涵蓋考勤的方式、請假流程、遲到早退的處理辦法，還有曠工的定義和懲罰措施。先說考勤方式，學(xué)校可以用指紋打卡機，也可以用人臉識別系統(tǒng)，這兩種都挺方便的，關(guān)鍵是設(shè)備得正常運轉(zhuǎn)，要是設(shè)備老是出問題，那反而會增加管理難度。
請假流程這部分比較重要，因為教職工難免會有特殊情況需要請假。如果教職工請假，得提前提交申請，這個申請最好能有個固定的表格，寫明請假的原因、時間、聯(lián)系方式之類的信息。審批權(quán)的話，可以根據(jù)請假天數(shù)分級，比如說三天以內(nèi)由年級組長批準(zhǔn)，超過三天就得上報校長了。不過這里有個小細(xì)節(jié)需要注意，有些老師可能因為手頭工作交接不過來，就想著先把假請了再補手續(xù)，這樣容易引發(fā)不必要的麻煩。
關(guān)于遲到早退，制度里可以規(guī)定具體的處罰標(biāo)準(zhǔn)，比如第一次警告，第二次扣工資，第三次可能就得記過。但這個標(biāo)準(zhǔn)得合理，不能太嚴(yán)苛，畢竟教職工也不是機器，偶爾也會遇到堵車之類的意外情況。當(dāng)然，如果長期存在這樣的現(xiàn)象，就得好好找找原因了，是不是教職工的工作負(fù)擔(dān)太重，還是管理上有漏洞。
再說曠工這個問題，這肯定是最嚴(yán)重的違紀(jì)行為之一。制度里必須明確曠工的界定，比如連續(xù)兩天未到崗就算曠工。一旦發(fā)現(xiàn)有人曠工，學(xué)校管理層得及時跟進(jìn)，了解背后的原因，如果是個人問題導(dǎo)致的，那得想辦法解決，如果是態(tài)度問題，那就要嚴(yán)肅處理。不過在這塊兒，有時候會出現(xiàn)一些小問題，比如有的老師請假條沒及時送到辦公室，結(jié)果被誤認(rèn)為曠工，這就需要加強溝通協(xié)調(diào)。
小編友情提醒：
制度制定完后，還得讓教職工都清楚明白?？梢蚤_個小型會議，讓大家提意見，畢竟制度是用來約束大家的，要是沒人配合，那再好的制度也執(zhí)行不下去。當(dāng)然，這個過程中可能會出現(xiàn)一些小插曲，比如有的老師覺得某些條款對自己不公平，這時候就需要耐心解釋，爭取大家的理解和支持。
【第4篇】教職工考勤制度范本怎么寫1750字
教職工考勤制度
為了增強全體教職工的組織紀(jì)律性，提高工作效率，積極做好本職工作，特擬訂考勤制度如下:
一、請假的類別與期限
(一)全體教職工執(zhí)行簽到制，簽到時間早上7:40―8:00點，下午14:10―14:30點，早上8:01―8:10分來者一次扣款50元(教師)、30元(保育員)，8:11―8:30分來者一次扣款100元(教師)、50元(保育員)， 14:31―14:40分來者一次扣款50元(教師)，14:41―15:00來者一次扣100元(教師);早上在8:31以后、下午在15:00以后來的一次扣款200元(教師)、100元(保育員)。簽到地點門衛(wèi)室，7:50班級必須保證有一名教師或保育員，7:50班級沒有人員的計在教師頭上，8:00鐘班級2名人員必須在，沒有在的計遲到;上下午教師簽到時間:11:30―11:50，12:00到班，12:01―12:10一次扣款50元，12:11―12:30以后到一次扣款100元，12:31以后到的一次扣款200元;保育員下午14:40―14:55簽到，下午15:00到班，15:01―15:10到一次扣款30元，15:11―15:30到一次扣款50元，在15:31以后來的一次扣款100元。一個月公布一次。實行按月評比檢查。
(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗，可以申請病假、事假。請假在3天以內(nèi)(含3天)的由分管園長批準(zhǔn);請假3天以上一周的報園長批準(zhǔn)，一周以上的實行班子集體研究決定并報教科局、市紀(jì)委、市委組織部備案;病假超過規(guī)定時間(1月內(nèi)累計1周，半年內(nèi)累計1個月)按照(仁辦發(fā)【____】15號文件)長期病假人員執(zhí)行。
(三)公假:教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可憑文件或通知請公假。
(四)婚假:教職工符合國家法定結(jié)婚條件，辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，可享受婚假13天(請婚嫁時必須要結(jié)婚證，必須在結(jié)婚期間享受)。
(五)產(chǎn)假:女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規(guī)定生育的，可向幼兒園請產(chǎn)假98天，晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延其休假時間(請產(chǎn)假時需要出生證明，產(chǎn)假從孩子出生時算起)。
(六)人流假:人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn))。
(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等)，假期根據(jù)實際情況批準(zhǔn)時間。
(八)探親假、絕育假按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》的通知執(zhí)行。
二、請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限
(一)教職工必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，報辦公室備案后方可離崗。住院病假由保教處安排該教師請假期間的工作，事假和臨時病假由本人告知所任課班級的教師，做好班級的工作安排。雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準(zhǔn)，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。
(二)事假、病假請假嚴(yán)格按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》的請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。
三、銷假按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》辦理。
四、請假期間的有關(guān)工資待遇
1、懷孕假的待遇:教職工因懷孕需請假的，按照(仁辦發(fā)【____】15號)文件規(guī)定的長期病執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)(停發(fā)基礎(chǔ)性、獎勵性績效工資，住房增量補貼按基本工資予以套算)，請假期間不享受一切福利。
2、病假的待遇:大病(如:癌癥、麻風(fēng)病、精神病等)不扣工資，其他福利待遇和獎勵性績效工資不予發(fā)放。
3、生病住院，請假需提供住院的相關(guān)資料，并按照(仁辦發(fā)【____】15號)文件規(guī)定執(zhí)行(停發(fā)基礎(chǔ)性、獎勵性績效工資，住房增量補貼按基本工資予以套算)，請假期間不享受一切福利。
4、一周以下的病假、事假以天計算，病假每天扣工資100元，病假需要有住院證明和醫(yī)院藥物發(fā)票為準(zhǔn);事假第一天扣工資100元，第二天扣150元，第三天200元，每天在前一天的基礎(chǔ)上以50元遞增。一個月內(nèi)請事假累計3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月綜合獎，病假累計5天(含5天)以上者扣除當(dāng)月綜合獎，請假扣款在工資內(nèi)扣除(事假每月累計)。
5、一個月內(nèi)請事假在1至2天或病假1至4天者扣除當(dāng)月滿勤獎100元。
6、會議(包括各處室召開的會議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等，請假一次扣60元并計在滿勤內(nèi)，遲到、早退每次扣50元(每次開會試行點名制或簽到制)，在會議開始5分鐘后到會者為遲到，會議沒有結(jié)束提前走為早退)。
7、曠工一天扣200元，扣除當(dāng)月綜合獎。
8、公假、婚嫁、喪假不影響每月的綜合獎和年終獎。
9、由行政、工會負(fù)責(zé)做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業(yè)務(wù)檔案，做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎的依據(jù)。
五、曠工的界定和處罰按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。
六、各類假的將按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。
z市實驗幼兒園
書寫經(jīng)驗61人覺得有用
教職工考勤制度范本怎么寫
寫考勤制度的時候，得先把學(xué)校的情況摸清楚。有的學(xué)校規(guī)模大，教職工多，那考勤就得細(xì)一些，不然容易漏掉人。要是學(xué)校小，教職工少，就可以簡單點，但也不能太隨意，畢竟這關(guān)系到工作的紀(jì)律性。
開頭部分最好能有個總括性的說明，說清楚為什么要制定這個制度，是為了加強管理還是提高工作效率之類的。這部分文字不用太長，兩三句話就行，但得讓人明白為什么要有這么個東西。
具體的考勤細(xì)則要跟學(xué)校的實際情況掛鉤。比如教學(xué)崗位和后勤崗位的工作時間就不一樣，教學(xué)可能需要配合學(xué)生的作息，后勤則相對固定。所以規(guī)定的時候得考慮到這些差異，不能一刀切。
記錄考勤的方式也得考慮周全?，F(xiàn)在電子打卡挺普及的，但要是設(shè)備壞了怎么辦？是不是還得留個手工簽到的備選方案？還有請假流程，得明確誰審批、什么情況下可以批假，別到時候出了問題沒人擔(dān)責(zé)。
處理遲到早退的辦法也要想好。不能太寬松，不然起不到約束作用，也不能太嚴(yán)苛，搞得大家整天提心吊膽的。可以設(shè)定一個緩沖期，超過這個時間就算正式遲到，這樣既合理又能執(zhí)行。
獎懲措施也很重要。獎勵可以是對長期遵守紀(jì)律的表揚，也可以是物質(zhì)上的激勵，比如獎金什么的。懲罰就看情況了，輕微的違規(guī)可以警告，嚴(yán)重的就得扣績效工資，但要注意公平公正，不能搞特殊化。
寫制度的時候，別忘了把相關(guān)責(zé)任人寫進(jìn)去。比如說誰負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤，誰負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報，誰負(fù)責(zé)處理違規(guī)情況。這樣出了問題至少知道找誰。
有時候?qū)懼鴮懼鴷l(fā)現(xiàn)有些細(xì)節(jié)沒考慮到，這時候得停下來重新梳理一下。比如假期安排，寒暑假怎么算考勤？是不是得單獨列出來？還有臨時加班的情況，要不要給補助？
語言上盡量簡潔明了，別用那些拗口的專業(yè)術(shù)語，除非確實有必要。畢竟考勤制度是要給大家看的，太復(fù)雜反而不好理解。不過有些必要的專業(yè)詞匯還是得保留，比如“工作日”、“曠工”這樣的詞。
小編友情提醒：
寫完后最好找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。畢竟他們最了解日常工作中的各種情況，說不定能發(fā)現(xiàn)一些你沒想到的問題。要是修改的地方不多，那就基本成型了，接下來就是正式發(fā)布實施的事了。
【第5篇】二中教職工考勤制度怎么寫1250字
二中教職工考勤制度
隨著教育體制改革的不斷深化和“三制”改革的實施，為全面調(diào)動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結(jié)合本校工作實際，特制訂如下制度：
一、請假制度
1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。
2、全校應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守學(xué)校制訂的各種制度，教師必須嚴(yán)格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項教學(xué)任務(wù)，非教學(xué)人員必須做好各種服務(wù)工作，保證教學(xué)的順利實施。
3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。
4、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學(xué)校大局為重，妥善安排。
5、因事因病確需請假的，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)方可離崗，因事請假的教師須自己調(diào)課，并把調(diào)課后的情況報教導(dǎo)處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務(wù)處，因病住院或突發(fā)疾病，必須當(dāng)日內(nèi)由本人或家屬帶醫(yī)院有關(guān)證明報告學(xué)校并撲辦請假手續(xù)，因公請假由教導(dǎo)處或（總務(wù)處）調(diào)課（或落實代班）。
6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應(yīng)請事假。
7、教職工請假應(yīng)本著從短從嚴(yán)的原則，填寫請假登記表，嚴(yán)格審批手續(xù)。
8、主請假審批手續(xù)
（1）一周內(nèi)經(jīng)年級組長同意分管領(lǐng)導(dǎo)審核校長批準(zhǔn)。
（2）一周以上者，由學(xué)校報市教委批準(zhǔn)；
9、假期滿必須按時到崗上班并向有關(guān)部門消假。
10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。
二、檢查登記制度
1、全校教職工上下班均實行簽到制。
2、教師上課由考勤檢查員負(fù)責(zé)檢查登記，會議及有關(guān)活動的遲到和缺席以及效果由辦公室年級組，或有關(guān)負(fù)責(zé)部門進(jìn)行檢查登記，對檢查結(jié)果每月定期向相關(guān)部門統(tǒng)計處理。
3、因公出差的登記，行政人員由校長辦公室負(fù)責(zé)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，職工由所在處室負(fù)責(zé)。
三、處罰制度
1、教師每缺一節(jié)課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。
2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學(xué)人員等同處理。
3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課，代班等，一律按曠工處理。
4、每缺會一次（含教研活動，年級會等學(xué)校規(guī)定的各種會議）扣款20元，遲到10分鐘以上作缺席處理。早退按缺會處理。
5、對待聘人員應(yīng)按規(guī)定堅守在學(xué)校上班。
6、一學(xué)期內(nèi)累計因事請假（不含病假）15天以上，或缺課10節(jié)（含10節(jié)每遲到5節(jié)為缺課1節(jié)）曠工5天（含五天，遲到5次為曠工半天）以上者，本年度不能評優(yōu)評先，晉薪晉級，并扣除當(dāng)學(xué)期福利待遇，下學(xué)期將辭聘。
7、對其它重大事故的責(zé)任人處理，由校長辦公會作出決定。
8、對嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學(xué)校決議，不履行崗位職責(zé)，質(zhì)量意識淡薄學(xué)校師生反映強烈的領(lǐng)導(dǎo)及教工，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗93人覺得有用
寫一個制度，尤其是像二中這樣的學(xué)校教職工考勤制度，得從實際出發(fā)，結(jié)合學(xué)校的實際情況來弄。學(xué)校里頭教職工多，人員情況復(fù)雜，有的是教學(xué)一線的老師，有的是行政后勤的工作人員，他們的工作性質(zhì)不一樣，考勤方式也該有所區(qū)別。比如教學(xué)老師可能沒法像辦公室坐班人員那樣準(zhǔn)時打卡，那就可以考慮彈性工作制，但前提是要保證教學(xué)質(zhì)量不受影響。
制度起草的時候，最好能召集幾個老教師、教務(wù)處的同志還有人事部門的同事一起開個會，聽聽他們意見。畢竟這些人平時跟教職工打交道多，知道哪些規(guī)定合理，哪些不合理。不過有時候起草人可能會因為經(jīng)驗不足，直接照搬其他單位的制度，結(jié)果發(fā)現(xiàn)根本不適用。比如把企業(yè)里的打卡制度套到學(xué)校里，就忽略了教師備課、批改作業(yè)的時間往往不在教室里。
制度內(nèi)容要具體明確，不能含糊其辭。像遲到早退的標(biāo)準(zhǔn)，到底是幾分鐘算遲到，超過多少分鐘算曠工，都要寫清楚。但有時候起草人可能會忘記加上特殊情況的處理辦法，比如惡劣天氣導(dǎo)致交通癱瘓的情況該怎么算。要是只寫遲到超過半小時算曠工，沒考慮到極端情況，就容易引發(fā)爭議。
請假流程也要寫細(xì)了。病假、事假、產(chǎn)假之類的，每種假的審批權(quán)限和手續(xù)都得列出來。有些制度起草人可能會漏掉年假的規(guī)定，或者對年假的計算方式描述不清。比如有的教職工可能覺得自己的年假天數(shù)不對，但翻制度又找不到依據(jù)，這就麻煩了。
獎懲措施也不能少。該表揚的表揚，該扣工資的扣工資，這都是為了保證制度執(zhí)行起來有威懾力。不過有時候起草人可能會把獎勵標(biāo)準(zhǔn)定得太低，比如規(guī)定全勤獎只有幾十塊錢，教職工的積極性可能就提不起來。還有些時候，懲罰措施寫得太過嚴(yán)厲，比如一次遲到就扣半個月獎金，這也顯得不太人性化。
最后一點，制度出來后不是一成不變的，得定期修訂。學(xué)校情況每年都在變，教職工隊伍也在變化，制度跟著調(diào)整才能適應(yīng)新的需求。但有時候起草人可能會忽略這一點，以為制度一出臺就萬事大吉了，結(jié)果幾年后發(fā)現(xiàn)已經(jīng)跟不上形勢了。
【第6篇】師范附小教職工考勤制度怎么寫950字
爾哈濱師范附小教職工考勤制度
為維護正常教學(xué)秩序，創(chuàng)設(shè)良好的校風(fēng)，樹立紀(jì)律嚴(yán)明的教風(fēng)，帶動規(guī)范的學(xué)風(fēng)，更好地對教師進(jìn)行管理，實現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。
二、請假制度
1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學(xué)校實行審批制。
2、上班后原則上不準(zhǔn)請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期，必須報課程部，課程部要及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請假手續(xù)：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節(jié)，不計請假，在向校務(wù)部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內(nèi)，須報課程部由分管副校長批準(zhǔn)簽字后方可離校（三節(jié)按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部，按時銷假，逾期不上班者按曠工計。
3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補辦。
4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。
6、因臨時外出超時造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的，按教學(xué)事故從嚴(yán)處理。
7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計，月底累計通報。
8、如有擅自脫崗或離?，F(xiàn)象一人次對責(zé)任人視情況扣0、5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學(xué)期末本級部不得評優(yōu)。
9、全體教師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。
10、中途離校（一節(jié)課時間內(nèi)）按早退處理，超過一節(jié)課時間按事假半天處理。
11、值日人員要按時把考勤表送交校務(wù)部。
三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學(xué)校，事后須履行有關(guān)請假手續(xù)、出示相關(guān)證明并按時上完年級組或課程部安排的課程。
備注：
1、所有參加教研活動的老師須課程部副主任并自行安排好課程。
2、中途離校（一節(jié)課時間內(nèi)）按早退處理，超過一節(jié)課時間按事假半天處理。
3、值日工作作為考勤中的一項重要內(nèi)容進(jìn)行考核。
4、如教師因病請假出示相關(guān)證明后，由課程部統(tǒng)一安排代課。
書寫經(jīng)驗45人覺得有用
學(xué)校里的規(guī)章制度很重要，特別是像考勤這樣的東西，直接影響到工作的正常運轉(zhuǎn)。制定教職工考勤制度的時候，得結(jié)合學(xué)校的實際情況，不能太死板也不能太寬松。比如，可以先明確工作時間，一般情況下，上午八點到下午五點這樣安排比較合適，中間留出一個小時吃飯休息。當(dāng)然了，具體的時間可以根據(jù)季節(jié)調(diào)整，夏天可能需要早點上班，冬天可以晚一點。
書寫注意事項：
關(guān)于請假流程，也要寫得細(xì)致一些。一般來說，老師要是有事請假，得提前向教導(dǎo)主任申請，如果是急事的話，可以通過電話或者其他方式先報備，然后補交書面材料。這個部分容易疏忽的地方在于，有時候會忘記規(guī)定特殊情況下的處理辦法，比如說突發(fā)疾病的情況，如果沒有事先考慮到，就會顯得制度不完善。
對于遲到早退的問題，可以設(shè)定一個容忍值，比如十分鐘之內(nèi)不算違規(guī)，超過這個時間就要扣分或者扣工資了。這里有個小地方需要注意，就是有些員工可能會鉆空子，比如說故意卡點打卡，這種情況最好能通過技術(shù)手段解決，比如安裝智能打卡機，這樣就能減少爭議。
考勤記錄也很關(guān)鍵，最好是每個月都有匯總，讓每位教職工都能看到自己的出勤情況。這樣做有兩個好處，一是能讓大家對自己的工作狀態(tài)有個清晰的認(rèn)識，二是有助于年終考核的時候作為參考依據(jù)。不過，有時候記錄表可能會因為手忙腳亂而出現(xiàn)遺漏，所以負(fù)責(zé)這項工作的同事一定要仔細(xì)核對，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
小編友情提醒：
制度出臺后，還需要定期檢查執(zhí)行效果。如果發(fā)現(xiàn)某些條款不太合理，就得及時修改。比如有的老師反映，規(guī)定的午休時間太短了，影響了下午的工作效率，這時候就應(yīng)該考慮適當(dāng)延長休息時間。畢竟，好的制度不是一成不變的，它需要隨著實際情況不斷調(diào)整和完善。
