規(guī)章制度1
1. 考勤記錄：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需每日打卡，未打卡視為未出勤，除非有特殊情況并得到管理層認(rèn)可。
2. 加班規(guī)定：加班需提前申請，由部門經(jīng)理審批。加班時間將計入工時，符合條件者可調(diào)休或獲得相應(yīng)報酬。
3. 病假規(guī)定：員工需提供醫(yī)院證明，病假期間工資照發(fā)，但年度累計不得超過30天。
4. 休假安排：年假、婚假、產(chǎn)假等各類假期需提前申請，確保工作交接順利進(jìn)行。
規(guī)章制度2
1. 無故缺勤：未經(jīng)許可的缺勤視為曠工，將受到嚴(yán)厲處理。
2. 調(diào)班規(guī)定：員工調(diào)班需提前通知，確保工作交接清晰，不得私自調(diào)班。
3. 簽卡規(guī)定：禁止代簽，違規(guī)者將受到紀(jì)律處分。
4. 應(yīng)急情況：遇特殊情況無法及時簽到，須在當(dāng)天內(nèi)向部門主管報告。
規(guī)章制度3
1. 不得代人打卡，違反者將受到紀(jì)律處分。
2. 連續(xù)曠工三天或月累計五次未打卡，視為自動離職。
3. 未經(jīng)批準(zhǔn)的休假，視為無故缺勤，將扣除相應(yīng)工資。
4. 對于頻繁請假或遲到的員工，我們將進(jìn)行面談，提供必要的支持和改進(jìn)計劃。
規(guī)章制度4
1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得擅自更改出勤時間或偽造考勤記錄。
2. 員工請假需提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)的請假視為缺勤。
3. 連續(xù)或頻繁的遲到、早退將被視為嚴(yán)重違反考勤制度，可能面臨更嚴(yán)厲的處罰。
4. 對于因特殊原因無法及時提交請假申請的員工，應(yīng)在24小時內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為無效。
規(guī)章制度5
規(guī)章制度的制定應(yīng)清晰明確，避免產(chǎn)生歧義。例如，工作日的開始和結(jié)束時間應(yīng)明確標(biāo)注，對于遲到的定義（如超過幾分鐘算遲到）要具體說明；請假需提前申請，明確審批權(quán)限和流程；對于連續(xù)或頻繁的缺勤，應(yīng)設(shè)有預(yù)警機制和處理辦法。此外，考勤制度應(yīng)公平公正，對所有員工一視同仁，防止任何形式的歧視或偏袒。
規(guī)章制度6
1. 遲到與早退：每月累計三次以上，將進(jìn)行警告處理，嚴(yán)重者可能影響年終評估。
2. 曠工：連續(xù)兩天無故未到崗，視為自動離職，酒店有權(quán)解除勞動合同。
3. 請假審批：請假超過三天，需由部門經(jīng)理審批，并報人力資源部備案。
4. 假期結(jié)算：年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，按國家規(guī)定執(zhí)行，提前申請并做好工作交接。
規(guī)章制度7
1. 所有員工必須遵守考勤制度，任何違反制度的行為都將受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可能面臨解雇。
2. 考勤記錄作為工資計算、晉升評估及年終獎發(fā)放的重要依據(jù)，不得篡改或偽造。
3. 酒店有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間，員工應(yīng)配合執(zhí)行。
4. 對于因個人原因?qū)е碌念l繁請假或曠工，酒店將進(jìn)行績效評估，并可能影響其職位或待遇。
規(guī)章制度8
1. 考勤管理：由人力資源部門負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、審核與匯總，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。
2. 異常處理：對于特殊情況如交通延誤、突發(fā)疾病等，員工應(yīng)及時通知上級，并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。
3. 考核與獎懲：考勤情況將作為年度績效考核的一部分，直接影響員工的獎金和晉升機會。
規(guī)章制度9
請注意，違反考勤制度將會受到警告、罰款甚至解雇等處分。所有考勤記錄將定期進(jìn)行審核，確保公正透明。管理層有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整考勤政策，員工應(yīng)隨時關(guān)注公司公告。
規(guī)章制度10
1. 所有員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成打卡，否則將視為遲到或早退。特殊情況需提前向人事部門說明。
2. 病假需提供醫(yī)院證明，事假需詳細(xì)說明原因。未提供有效證明的請假將按無薪事假處理。
3. 員工出差或外出辦公，需提前告知人事部門，否則將被視為缺勤。
4. 公司定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計，對違反考勤制度的行為將依據(jù)公司政策進(jìn)行處罰。
規(guī)章制度11
1. 連續(xù)曠工三天或累計五次遲到者，將受到警告或紀(jì)律處分。
2. 對于未按規(guī)定請假擅自離崗的員工，公司將視情況采取相應(yīng)措施，嚴(yán)重者可解除勞動合同。
3. 員工應(yīng)確保個人考勤信息的真實性，任何篡改或偽造都將受到嚴(yán)厲處罰。
4. 特殊情況下，如遇惡劣天氣或緊急任務(wù)，公司有權(quán)調(diào)整工作時間，員工須配合執(zhí)行。
規(guī)章制度12
1. 所有員工必須遵守規(guī)定的上下班時間，未經(jīng)許可不得擅自離崗。
2. 請假超過一天的，需提前兩天提交書面申請，緊急情況除外。
3. 連續(xù)曠工三天或月累計五次遲到視為嚴(yán)重違反考勤制度，可能面臨紀(jì)律處分。
4. 加班申請需提前一天提交，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計入加班時數(shù)。
5. 節(jié)假日值班人員應(yīng)按時到崗，確保物業(yè)區(qū)域的正常運營。
規(guī)章制度13
1. 員工必須遵守工作時間，未經(jīng)允許不得擅自離崗或延長休息時間。
2. 請假需提前一天提交申請，緊急情況除外，但事后需補辦手續(xù)。
3. 連續(xù)三次遲到或早退者，將進(jìn)行書面警告，年度內(nèi)累計五次將影響年終考核。
4. 對于未按規(guī)定簽到簽退的員工，將扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者將考慮調(diào)整工作崗位。
規(guī)章制度14
1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得擅自更改工作時間或偽造考勤記錄。
2. 請假需提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工，并可能受到紀(jì)律處分。
3. 對于連續(xù)或頻繁的遲到、早退，公司將進(jìn)行提醒談話，情節(jié)嚴(yán)重者將采取相應(yīng)的處罰措施。
4. 考勤數(shù)據(jù)作為薪資計算、績效評估和年終獎金發(fā)放的參考，員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄。
規(guī)章制度15
1. 遲到與早退：連續(xù)三次遲到或早退超過十五分鐘，將視為一次曠工。累計曠工三次，將面臨紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可能解除勞動合同。
2. 請假流程：請假需填寫請假條，注明請假事由、時間，并由主管簽字確認(rèn)。未按規(guī)定程序請假的，視為無效。
3. 健康報告：病假超過三天，需提供醫(yī)生的健康證明，否則將按無病假處理。
4. 考勤核對：每月末，部門將進(jìn)行考勤核對，員工應(yīng)配合核實，確保信息準(zhǔn)確無誤。
規(guī)章制度16
1. 所有員工必須遵守公司的考勤規(guī)定，不得擅自修改或偽造考勤記錄。
2. 連續(xù)三次無故遲到或早退，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，可能面臨警告或處罰。
3. 累計五天未完成請假手續(xù)的缺勤，將被認(rèn)定為曠工，公司將視情況采取相應(yīng)措施。
4. 每月考勤記錄將作為工資計算和績效評估的重要依據(jù)。
規(guī)章制度17
1. 所有員工必須遵守考勤制度，不得擅自更改工作時間，違反者將受到警告甚至處罰。
2. 考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門負(fù)責(zé)收集和核實，每月公布一次，員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄。
3. 對于特殊情況（如緊急情況、疾病等），員工應(yīng)及時通知上級，并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。
4. 公司保留對考勤制度進(jìn)行適時調(diào)整的權(quán)利，任何變動將以正式通知形式傳達(dá)給員工。
規(guī)章制度18
1. 打卡規(guī)定：每日上下班需在指定時間內(nèi)進(jìn)行指紋或面部識別打卡，未打卡視為缺勤。
2. 假期審批：請假需通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請，由直接上級審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假視為曠工。
3. 病假證明：病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的病假條，否則視為事假處理。
4. 考勤統(tǒng)計：每月考勤記錄將作為工資發(fā)放及績效考核的依據(jù)。
規(guī)章制度19
規(guī)章制度的執(zhí)行至關(guān)重要。公司將定期檢查考勤記錄，對于違反規(guī)定的員工，我們將采取以下措施：
1. 警告：首次違規(guī)通常會收到書面警告，作為提醒。
2. 扣款：連續(xù)或頻繁的遲到早退可能涉及工資扣減。
3. 嚴(yán)重違紀(jì)：無故曠工或偽造考勤記錄將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，可能面臨紀(jì)律處分甚至解雇。
我們期待每位員工都能尊重并遵守這些規(guī)則，共同維護(hù)我們的工作環(huán)境。
規(guī)章制度20
1. 遲到與早退：每月累計三次遲到或早退者，將受到警告處分；超過三次，將扣除當(dāng)月部分績效獎金。
2. 曠工：無故缺勤視為曠工，連續(xù)兩天曠工者，將面臨解雇風(fēng)險。
3. 假期審批：未按程序請假或未經(jīng)批準(zhǔn)休假，將被視為曠工處理。
4. 考勤核對：每月末，人力資源部門將對考勤記錄進(jìn)行核對，異常情況將及時反饋給管理層。
規(guī)章制度21
1. 員工必須遵守規(guī)定的上下班時間，未經(jīng)許可不得擅自更改。
2. 請假需提前申請，并提供必要證明，未獲批準(zhǔn)不得擅自休假。
3. 考勤數(shù)據(jù)每月公開，員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄，如有異議應(yīng)在一周內(nèi)提出。
4. 遲到或早退累計達(dá)到一定次數(shù)，將進(jìn)行口頭或書面警告，嚴(yán)重者可扣除當(dāng)月部分獎金。
5. 長期缺勤或頻繁請假可能影響年度績效評估，甚至可能面臨解雇風(fēng)險。
規(guī)章制度22
1. 所有考勤記錄由人力資源部門統(tǒng)一管理，員工需每日通過電子考勤系統(tǒng)簽到簽退。
2. 員工請假需填寫請假單，并由直接上級及人力資源部門審批，緊急情況須電話通知并后續(xù)補辦手續(xù)。
3. 對于連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天的員工，酒店有權(quán)解除勞動合同。
4. 定期進(jìn)行考勤核查，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，任何篡改考勤記錄的行為都將受到嚴(yán)厲處理。
規(guī)章制度23
1. 連續(xù)三次無故未打卡將被視為缺勤，可能面臨警告或罰款處理。
2. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過一小時，視為早退，計入考勤記錄。
3. 員工需保持良好的考勤習(xí)慣，對異常考勤情況，單位有權(quán)進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)措施。
4. 請假超過規(guī)定期限未歸，且未辦理相關(guān)手續(xù)，按曠工處理，嚴(yán)重者可解除勞動合同。
規(guī)章制度24
1. 所有考勤記錄將由人力資源部門定期審核，任何篡改或虛假記錄都將受到紀(jì)律處分。
2. 對于因病或緊急情況無法及時請假的員工，應(yīng)在24小時內(nèi)補辦手續(xù)，并提供相關(guān)證明。
3. 持續(xù)的遲到或早退將影響員工的績效評估，可能會影響到晉升和獎金。
4. 員工應(yīng)妥善保管個人考勤卡，遺失后需立即報告并申請補辦，否則產(chǎn)生的考勤問題由本人負(fù)責(zé)。
規(guī)章制度25
1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得擅自更改工作時間。
2. 請假需提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。
3. 遲到、早退累計達(dá)到一定次數(shù)，將進(jìn)行警告或罰款處理。
4. 對于因公無法按時簽到簽退的情況，需提前向直接上級報告并記錄。
5. 加班需經(jīng)過部門主管同意，并按公司規(guī)定記錄，否則不計加班費。
規(guī)章制度26
1. 所有考勤記錄由人力資源部門統(tǒng)一管理，每月進(jìn)行統(tǒng)計并公布，作為工資計算和績效評估的依據(jù)。
2. 員工應(yīng)尊重并遵守公司的工作時間，不得擅自調(diào)整。特殊情況需提前與上級溝通，并在系統(tǒng)中完成相應(yīng)操作。
3. 請假流程需提前至少一天完成，緊急情況需電話通知上級，并在返回工作崗位后補辦手續(xù)。
4. 對于虛假請假、篡改考勤記錄等行為，公司將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。
規(guī)章制度27
1. 上下班時間：正常工作時間為每日8小時，具體時間由各部門根據(jù)實際情況設(shè)定。員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡，遲到或早退將按公司規(guī)定扣款。
2. 請假制度：員工如需請假，需提前填寫請假單，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方可生效。未獲批準(zhǔn)的缺勤將視為曠工處理。
3. 病假與事假：員工因病需休息，需提供醫(yī)生證明；事假需提前申請，兩者均需在請假期間扣除相應(yīng)工資。
4. 加班與調(diào)休：加班需提前申請，加班時長可累積調(diào)休，但需在一個月內(nèi)使用完畢，否則視為放棄。
規(guī)章制度28
1. 考勤記錄：人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理考勤，每月公布考勤結(jié)果，員工有權(quán)查閱。
2. 異常處理：對于考勤異常情況，如設(shè)備故障等，員工應(yīng)及時報告，否則后果自負(fù)。
3. 監(jiān)督機制：各部門主管需定期檢查員工出勤，確保制度執(zhí)行。
4. 獎懲制度：優(yōu)秀出勤表現(xiàn)將受到表彰，頻繁違反考勤制度將受到相應(yīng)處罰。
規(guī)章制度29
1. 所有員工必須遵守考勤機打卡制度，不得代打卡。
2. 每月考勤記錄將作為薪資計算的依據(jù)，異常情況需及時向人事部門報告。
3. 未經(jīng)許可擅自離崗或超時休息將被視為違規(guī)。
4. 員工應(yīng)妥善保管個人考勤卡，遺失需立即報告并補辦。
5. 對于違反考勤規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重進(jìn)行口頭警告、書面警告直至辭退。
規(guī)章制度30
1. 考勤記錄：公司將定期檢查考勤記錄，任何篡改或虛假報告都將被視為嚴(yán)重違規(guī)行為。
2. 異常處理：如遇特殊情況無法按時簽到簽退，員工需及時通知上級并補辦手續(xù)。
3. 加班管理：加班需由部門經(jīng)理審批，未審批的加班不計入薪酬計算。
4. 未請假缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，將按照曠工處理，可能面臨扣除工資甚至解雇的處罰。
規(guī)章制度31
1. 員工應(yīng)遵守考勤制度，確保出勤記錄的準(zhǔn)確性，不得代簽或篡改。
2. 請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便處理緊急事務(wù)。
3. 對于頻繁請假或長期病假的員工，醫(yī)院有權(quán)進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)管理措施。
4. 請假制度的執(zhí)行情況將作為年度績效考核的重要依據(jù)。
規(guī)章制度32
1. 所有員工必須按時簽到簽退，不得代打卡，違反者將受到相應(yīng)處罰。
2. 請假需提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。
3. 遲到早退累計達(dá)到一定次數(shù)，將影響員工的績效評估和獎金發(fā)放。
4. 員工應(yīng)遵守輪班制度，確保交接工作的順利進(jìn)行。
5. 對于突發(fā)情況導(dǎo)致的考勤異常，員工應(yīng)及時上報，由管理層酌情處理。
規(guī)章制度33
1. 考勤記錄：公司將通過電子考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況，每日自動統(tǒng)計，月度匯總。
2. 違規(guī)處理：連續(xù)或累計多次違反考勤規(guī)定，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款甚至解雇處理。
3. 異常情況：如遇突發(fā)狀況無法按時打卡，需及時通知上級，并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。
4. 公司活動：員工應(yīng)參加公司組織的會議、培訓(xùn)等活動，未參加需有合理解釋。
規(guī)章制度34
1. 員工必須按時打卡，不得代打卡，違反者將受到紀(jì)律處分。
2. 請假需提前申請，特殊情況需提供相關(guān)證明，并經(jīng)直接上級批準(zhǔn)。
3. 連續(xù)曠工三天或累計曠工五天，公司將視為自動離職，解除勞動合同。
4. 對于頻繁遲到早退者，將進(jìn)行績效考核，影響年終獎金及晉升機會。
規(guī)章制度35
1. 所有員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)簽到和簽退，遲到和早退將受到相應(yīng)處罰。
2. 請假需提前一天提交書面申請，由直接上級審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。
3. 對于因病或其他合理原因無法上班的情況，需提供相關(guān)證明，并在當(dāng)天通知上級。
4. 連續(xù)無故缺勤三天將被視為自動離職，公司將不再保留其職位。
5. 每月的考勤記錄將作為工資計算和績效評估的重要依據(jù)。
