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a公司員工考勤制度(簡單版35篇)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):62

a公司員工考勤制度

篇1

1. 出勤時(shí)間:員工應(yīng)按照規(guī)定的班次時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班,不得無故遲到早退。

2. 請(qǐng)假制度:員工如需請(qǐng)假,需提前申請(qǐng),經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效。

3. 病假與事假:提供相關(guān)證明,病假需醫(yī)生證明,事假需提前說明原因。

4. 休假安排:假期包括年假、婚假、產(chǎn)假等,應(yīng)提前規(guī)劃,確保不影響酒店運(yùn)營。

5. 加班管理:加班需經(jīng)主管同意,并按公司政策給予補(bǔ)償。

6. 缺勤處理:連續(xù)無故缺勤將按嚴(yán)重違紀(jì)處理,可能影響工資及職位。

篇2

該制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 工作時(shí)間:全體員工需遵守每日8小時(shí)的工作制度,包括1小時(shí)的午休時(shí)間。每周工作不超過40小時(shí),超時(shí)需提前申請(qǐng)并得到管理層批準(zhǔn)。

2. 出勤記錄:員工必須每日按時(shí)打卡,遲到、早退需提前向部門主管請(qǐng)假,并在系統(tǒng)中登記。

3. 休假制度:員工享有帶薪年假、病假及其它法定假期,需提前至少3天提交申請(qǐng),確保工作順利交接。

4. 缺勤處理:未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工,連續(xù)曠工三天將觸發(fā)解雇程序。

5. 調(diào)班安排:調(diào)班需經(jīng)雙方同意并報(bào)備主管,以防工作安排混亂。

篇3

1. 考勤時(shí)間:員工需按照規(guī)定的上班時(shí)間和下班時(shí)間打卡,遲到和早退將受到相應(yīng)處理。

2. 請(qǐng)假制度:請(qǐng)假需提前申請(qǐng),通過主管審批后方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。

3. 加班規(guī)定:加班需由部門主管批準(zhǔn),并按照公司政策給予補(bǔ)償。

4. 出差與外勤:員工出差或外出工作需填寫申請(qǐng)表,經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,并及時(shí)更新考勤記錄。

篇4

考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 出勤時(shí)間:員工需按照規(guī)定的上班時(shí)間和下班時(shí)間打卡,遲到、早退將被記錄。

2. 請(qǐng)假流程:員工如需請(qǐng)假,應(yīng)提前通過內(nèi)部系統(tǒng)申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后生效。

3. 病假與事假:需提供相關(guān)證明,病假需醫(yī)院證明,事假需合理理由。

4. 曠工處理:未事先請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤視為曠工,將受到相應(yīng)處罰。

5. 調(diào)休制度:加班可累積調(diào)休,但需提前申請(qǐng),確保工作不受影響。

篇5

考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 工作時(shí)間:明確每日和每周的工作小時(shí)數(shù),包括正常班次、加班和輪班制度。

2. 簽到簽退:規(guī)定員工需按時(shí)打卡記錄出勤,不得代打卡。

3. 請(qǐng)假制度:涵蓋病假、事假、年假等各種類型的假期申請(qǐng)流程和審批權(quán)限。

4. 缺勤與遲到:設(shè)定明確的處罰措施,如扣除工資、警告或紀(jì)律處分等。

5. 調(diào)休與換班:規(guī)范調(diào)休申請(qǐng)和換班安排,確保工作流程的連續(xù)性。

6. 特殊情況處理:如突發(fā)狀況下的應(yīng)急處理機(jī)制和報(bào)告流程。

篇6

考勤制度主要包括以下幾個(gè)核心內(nèi)容:

1. 工作時(shí)間:員工應(yīng)按時(shí)上下班,標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日8小時(shí),一周不超過40小時(shí)。

2. 簽到簽退:所有員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到簽退,確保記錄準(zhǔn)確無誤。

3. 休假申請(qǐng):請(qǐng)假、調(diào)休等需提前申請(qǐng),并經(jīng)部門主管批準(zhǔn),未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工。

4. 遲到早退:偶爾的遲到或早退可以理解,但頻繁發(fā)生將受到相應(yīng)處罰。

5. 加班管理:加班需提前申請(qǐng),按照公司政策給予補(bǔ)償。

請(qǐng)注意,此制度旨在提高工作效率,而非限制員工自由。我們鼓勵(lì)合理安排個(gè)人時(shí)間和工作,保持良好的工作生活平衡。

篇7

該制度主要包括以下幾個(gè)核心部分:

1. 考勤管理:明確員工的上下班時(shí)間,規(guī)定遲到、早退、缺勤的處理方式,以及特殊情況下的報(bào)備流程。

2. 年假安排:規(guī)定全職員工的年假天數(shù),以及申請(qǐng)和審批流程,確保公平公正。

3. 病假與事假:設(shè)定病假和事假的申請(qǐng)條件、最長假期期限及所需的證明材料。

4. 法定假日:明確國家法定節(jié)假日的工作安排,如調(diào)休、加班補(bǔ)償?shù)取?

5. 特殊休假:涵蓋婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等特殊情形,規(guī)定相應(yīng)的假期天數(shù)和申請(qǐng)程序。

篇8

1. 考勤時(shí)間:員工應(yīng)按照規(guī)定的上班和下班時(shí)間打卡,遲到、早退將被記錄。

2. 請(qǐng)假程序:員工需提前申請(qǐng),經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)后方可休假,未經(jīng)許可的缺勤視為曠工。

3. 病假處理:提供有效醫(yī)療證明,病假期間工資照發(fā)。

4. 加班規(guī)定:加班需提前申請(qǐng),經(jīng)審批后執(zhí)行,公司將合理補(bǔ)償。

篇9

考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 工作時(shí)間:設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的工作日和工作小時(shí),包括正常班次、輪班制度和加班規(guī)定。

2. 簽到簽退:采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工的上下班時(shí)間,確保準(zhǔn)確無誤。

3. 請(qǐng)假制度:明確不同類型假期的申請(qǐng)流程和審批權(quán)限,如年假、病假、事假等。

4. 遲到早退:設(shè)立合理的寬限期,并對(duì)超出范圍的行為進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5. 未請(qǐng)假缺勤:對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤,應(yīng)采取嚴(yán)肅處理措施,如扣罰工資或警告處分。

篇10

考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 工作時(shí)間:公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天,每天八小時(shí),上午九點(diǎn)至下午五點(diǎn),中間休息一小時(shí)。周末為固定休息日,除非特殊情況需要加班。

2. 遲到與早退:遲到或早退超過30分鐘將被視為缺勤半天。連續(xù)或頻繁的遲到、早退行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3. 請(qǐng)假程序:員工如需請(qǐng)假,必須提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將視為無故曠工。

4. 病假與事假:病假需提供醫(yī)生證明,事假需說明合理原因。每年有固定的事假和病假天數(shù),超出部分需按無薪假處理。

篇11

考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 出勤記錄:員工每日上下班時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確打卡,不得遲到、早退,特殊情況需提前申請(qǐng)。

2. 請(qǐng)假程序:員工請(qǐng)假需提前提交書面申請(qǐng),經(jīng)部門主管審批后方可生效。

3. 加班管理:加班需提前申請(qǐng),按公司規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)或調(diào)休。

4. 休假安排:年假、病假等各類假期需按照公司規(guī)定執(zhí)行,確保公平公正。

5. 遲到與缺勤:連續(xù)或頻繁遲到、缺勤將受到相應(yīng)處罰。

篇12

1. 員工應(yīng)按時(shí)上下班,遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。遲到、早退、無故缺勤將被記錄并可能影響績效評(píng)價(jià)。

2. 所有員工必須親自打卡,不得代人打卡,否則將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

3. 如需請(qǐng)假,員工需提前通過企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)提交申請(qǐng),獲得直屬上司批準(zhǔn)后方有效。

4. 病假需提供醫(yī)生證明,事假需詳細(xì)說明原因,未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。

5. 公司會(huì)定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì),結(jié)果將作為年度績效考核的重要依據(jù)。

篇13

員工考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 出勤記錄:每日簽到簽退,精確到小時(shí),以確保工作時(shí)間的準(zhǔn)確性。

2. 請(qǐng)假審批:無論是事假、病假還是年假,都需要提前申請(qǐng),并由上級(jí)批準(zhǔn)。

3. 遲到早退處理:設(shè)定明確的遲到和早退標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于頻繁違規(guī)者應(yīng)有相應(yīng)的處罰措施。

4. 異常情況報(bào)告:如遇特殊情況無法按時(shí)出勤,員工應(yīng)及時(shí)匯報(bào)并提供合理證明。

篇14

1. 工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工作日為每周五天,每天八小時(shí),上午9:00至下午6:00,中間休息一小時(shí)。周末為固定休息日,除非特殊情況需加班,需提前申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

2. 休假制度:員工享有年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。請(qǐng)假需提前填寫申請(qǐng)表,由直接主管審批,緊急情況需電話通知并后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)。

3. 考勤記錄:公司將通過電子考勤系統(tǒng)記錄每位員工的出勤情況,每日簽到時(shí)間為9:00-9:30,超過此時(shí)間將視為遲到;未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽退則視為早退。

篇15

考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 出勤時(shí)間:員工應(yīng)按照規(guī)定的上下班時(shí)間打卡,遲到、早退需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。

2. 請(qǐng)假程序:員工如需請(qǐng)假,需提前填寫請(qǐng)假單,并按層級(jí)逐級(jí)審批,未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工。

3. 輪班制度:對(duì)于實(shí)行輪班的員工,應(yīng)遵守輪班表,不得私自調(diào)換班次。

4. 加班管理:加班需經(jīng)主管同意,并按公司規(guī)定進(jìn)行記錄和補(bǔ)償。

篇16

考勤制度主要包括每日簽到、請(qǐng)假程序、遲到早退處理以及加班管理。每日簽到要求員工按時(shí)在指定系統(tǒng)記錄上下班時(shí)間;請(qǐng)假需提前提交申請(qǐng),經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效;遲到早退將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資;加班需遵循公平原則,確保員工健康與工作平衡。

篇17

1. 員工應(yīng)按照規(guī)定的上下班時(shí)間打卡,遲到、早退需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。

2. 病假、事假、年假等各類假期需提前提交申請(qǐng),經(jīng)部門主管審批后方可執(zhí)行。

3. 不定期工作制的員工,需按實(shí)際情況記錄工作小時(shí),并確保完成工作任務(wù)。

4. 無故缺勤或頻繁請(qǐng)假將受到相應(yīng)處罰,嚴(yán)重者可能影響年度績效評(píng)價(jià)。

5. 公司會(huì)定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì),作為員工績效考核的一部分。

篇18

1. 出勤規(guī)定:員工需按時(shí)上下班,每日出勤時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行,遲到早退需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。

2. 請(qǐng)假程序:員工如需請(qǐng)假,需提前提交書面申請(qǐng),說明請(qǐng)假原因及天數(shù),經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。

3. 病假處理:員工生病需提供醫(yī)生證明,并按流程申請(qǐng),病假期間工資按公司規(guī)定處理。

4. 加班管理:加班需由部門主管審批,超時(shí)加班應(yīng)支付加班費(fèi)或調(diào)休,具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司政策。

5. 休假安排:年假、婚假、產(chǎn)假等各類假期均需提前申請(qǐng),確保工作交接順利。

篇19

員工考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 出勤時(shí)間:明確每日工作時(shí)間,如正常上班時(shí)間、午休時(shí)間、下班時(shí)間等,以及遲到、早退的定義。

2. 請(qǐng)假規(guī)定:涵蓋病假、事假、年假等各種類型的請(qǐng)假流程和審批權(quán)限。

3. 考勤記錄:采用電子或紙質(zhì)形式記錄員工的每日出勤情況,包括簽到、簽退、加班等。

4. 缺勤處理:對(duì)于無故缺勤、頻繁遲到的員工,設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。

5. 特殊情況:規(guī)定如遇緊急情況、自然災(zāi)害等特殊情況下的處理辦法。

篇20

員工考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 工作時(shí)間:明確每日工作時(shí)長,通常為標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)工作制,超出部分需按加班處理。

2. 出勤記錄:使用電子考勤系統(tǒng)記錄員工的上下班時(shí)間,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

3. 請(qǐng)假規(guī)定:包括事假、病假、年假等各類假期的申請(qǐng)流程和審批權(quán)限。

4. 遲到與早退:設(shè)定合理的遲到和早退處罰措施,以警示員工準(zhǔn)時(shí)出勤。

5. 缺勤處理:對(duì)于無故缺勤的行為,將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分,嚴(yán)重者可能影響績效評(píng)價(jià)。

篇21

1. 準(zhǔn)時(shí)出勤:員工需按時(shí)打卡上下班,遲到或早退將受到相應(yīng)處罰。

2. 請(qǐng)假程序:員工需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工。

3. 健康休假:鼓勵(lì)員工在身體不適時(shí)休息,但需提供醫(yī)生證明。

4. 加班管理:加班需按流程申請(qǐng),合理安排工作時(shí)間,確保員工健康與生產(chǎn)效率的平衡。

篇22

1. 考勤記錄:所有員工必須每日簽到、簽退,以記錄工作時(shí)間。遲到、早退、請(qǐng)假等情況需提前申請(qǐng),并由直接主管批準(zhǔn)。

2. 工作時(shí)間:按照排班表進(jìn)行工作,保證營業(yè)時(shí)間內(nèi)有人在崗,特殊情況需提前調(diào)整班次的,需經(jīng)管理層同意。

3. 病假與事假:員工因病或私事需請(qǐng)假,需提供相關(guān)證明,提前一天通知主管,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。

4. 休息日:根據(jù)排班安排,員工享有固定休息日,不得私自調(diào)換。

篇23

考勤內(nèi)容主要包括員工每日的上下班時(shí)間、請(qǐng)假、遲到、早退、病假、事假等。每位員工應(yīng)按時(shí)打卡,不得代打卡,確??记谟涗浾鎸?shí)有效。對(duì)于臨時(shí)性的外出或加班,需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),以便于部門協(xié)調(diào)工作。

篇24

1. 出勤記錄:所有員工必須每日按時(shí)打卡,包括上下班及午休時(shí)間,確保準(zhǔn)確無誤。未打卡或遲到早退將被視為異常出勤。

2. 請(qǐng)假制度:員工如需請(qǐng)假,需提前一天通過書面或電子形式申請(qǐng),并得到直屬上級(jí)的批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工。

3. 病假與事假:員工需提供相關(guān)證明,病假需醫(yī)院開具的病假條,事假需說明合理理由。

4. 輪班與調(diào)班:酒店實(shí)行輪班制度,員工不能私自調(diào)班,需通過管理層協(xié)調(diào)。

篇25

1. 打卡時(shí)間:每日上班時(shí)間為早上9點(diǎn),下班時(shí)間為下午6點(diǎn),中午12點(diǎn)至1點(diǎn)為午休時(shí)間。員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上下班打卡。

2. 遲到與早退:超過上班時(shí)間15分鐘未打卡視為遲到,提前15分鐘離崗視為早退。公司將記錄此類情況,并按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

3. 請(qǐng)假制度:員工如需請(qǐng)假,需提前一天通過正式渠道提交申請(qǐng),未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工。

4. 異常情況:如遇特殊情況無法按時(shí)打卡,員工需及時(shí)通知直接上級(jí),并在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

篇26

考勤制度主要包括員工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假流程、遲到早退處理、缺勤情況以及節(jié)假日工作安排等。每個(gè)環(huán)節(jié)都需要明確的規(guī)定和程序,以便于公正公平地執(zhí)行。

1. 上下班時(shí)間:設(shè)定固定的工作時(shí)間,如每日8小時(shí),早9晚6,并設(shè)定合理的上下班打卡時(shí)間。

2. 請(qǐng)假流程:員工需提前申請(qǐng),填寫請(qǐng)假單,經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后生效,特殊情況應(yīng)立即通知部門負(fù)責(zé)人。

3. 遲到早退:設(shè)定容忍范圍,超出則按相關(guān)規(guī)定扣罰,多次違規(guī)應(yīng)有進(jìn)一步處理措施。

4. 缺勤:無故缺勤將受到嚴(yán)重警告,連續(xù)多次可能影響職務(wù)或薪資。

5. 節(jié)假日工作:制定輪班制度,確保節(jié)假日服務(wù)的連續(xù)性,加班應(yīng)給予相應(yīng)補(bǔ)償。

篇27

1. 出勤時(shí)間:員工需按時(shí)上下班,每日工作時(shí)間為8小時(shí),超出部分按加班計(jì)算。

2. 休假申請(qǐng):員工需提前至少兩天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng),獲得直屬上司批準(zhǔn)后方可休假。

3. 遲到早退:連續(xù)或頻繁的遲到、早退將受到警告,嚴(yán)重者可能影響年度績效評(píng)價(jià)。

4. 簽到簽退:全體員工需使用公司指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到簽退,確保記錄準(zhǔn)確無誤。

篇28

考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 工作時(shí)間:正常工作時(shí)間為每周五天,每天八小時(shí),具體時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

2. 遲到早退:員工應(yīng)按時(shí)上下班,遲到或早退需提前申請(qǐng),未經(jīng)批準(zhǔn)將計(jì)入缺勤記錄。

3. 請(qǐng)假制度:員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單,提前一天提交給直接上級(jí),緊急情況除外。

4. 加班管理:加班需經(jīng)過部門主管批準(zhǔn),并按公司規(guī)定進(jìn)行記錄和補(bǔ)償。

5. 節(jié)假日安排:遵循國家法定節(jié)假日,特殊情況下需加班的,公司將合理安排調(diào)休。

篇29

1. 出勤記錄:所有員工需每日按時(shí)打卡,遲到、早退需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。

2. 休假申請(qǐng):員工需提前填寫休假申請(qǐng)表,經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。

3. 病假處理:員工因病請(qǐng)假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

4. 加班管理:加班需事先申請(qǐng),加班時(shí)間將計(jì)入薪酬計(jì)算。

篇30

1. 工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天,每天八小時(shí),上午9:00至下午6:00,中間休息一小時(shí)。周末為固定休息日,除非特殊情況需加班,需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。

2. 遲到早退:遲到或早退超過半小時(shí)將被記錄,每月累計(jì)三次將扣除相應(yīng)工資。連續(xù)或頻繁遲到將影響年度績效評(píng)估。

3. 請(qǐng)假制度:員工如需請(qǐng)假,需提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請(qǐng),獲得直屬上司批準(zhǔn)后方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工,將受到嚴(yán)肅處理。

4. 調(diào)休與休假:員工有權(quán)享受國家法定節(jié)假日,年假、病假等按公司規(guī)定執(zhí)行。調(diào)休需提前申請(qǐng),確保工作不受影響。

5. 出差與外勤:員工出差或外勤需提前報(bào)備,詳細(xì)記錄工作時(shí)間,以便準(zhǔn)確計(jì)算考勤。

篇31

員工考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 出勤時(shí)間:規(guī)定每日工作時(shí)長,包括上下班時(shí)間,以及午休時(shí)間,確保員工有充足的休息,同時(shí)也保證工作時(shí)間的合理利用。

2. 請(qǐng)假規(guī)定:明確各類假期(如年假、病假、事假等)的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限和最長時(shí)限,確保公平公正。

3. 遲到早退處理:設(shè)定遲到和早退的標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)應(yīng)的處罰措施,以鼓勵(lì)準(zhǔn)時(shí)出勤。

4. 缺勤管理:對(duì)于無故缺勤的情況,應(yīng)有明確的記錄和處理程序,以防止濫用職權(quán)。

5. 考勤記錄:采用電子化考勤系統(tǒng),確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和透明度。

篇32

1. 出勤時(shí)間:pa員工的正常工作時(shí)間為每日八小時(shí),包括午休時(shí)間。上班和下班需按時(shí)打卡,不得遲到早退。

2. 休假申請(qǐng):如需請(qǐng)假,應(yīng)提前一天向部門主管提交書面申請(qǐng),獲得批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工。

3. 加班管理:對(duì)于超出常規(guī)工作時(shí)間的加班,需經(jīng)主管同意并記錄在案,公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

4. 病假處理:因病不能上班,需提供醫(yī)院證明,并在當(dāng)天通知主管,否則視為無故缺勤。

篇33

1. 出勤時(shí)間:員工需按照規(guī)定的班次準(zhǔn)時(shí)上下班,每日工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。

2. 病假與事假:員工需提前申請(qǐng),提供相關(guān)證明(如病假需醫(yī)生證明),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤將被視為曠工。

3. 遲到與早退:連續(xù)或頻繁遲到、早退將受到相應(yīng)處罰,嚴(yán)重者可能影響年終評(píng)估。

4. 輪休與調(diào)休:酒店將根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工個(gè)人情況安排輪休,特殊情況需提前申請(qǐng)調(diào)休。

篇34

1. 出勤時(shí)間:員工應(yīng)按照排定的班次準(zhǔn)時(shí)到崗,遲到或早退需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。

2. 請(qǐng)假程序:員工如需請(qǐng)假,必須提前填寫請(qǐng)假單,經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后方可生效。

3. 簽到簽退:員工需親自在指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到簽退,禁止代簽。

4. 加班政策:加班需提前申請(qǐng),由部門經(jīng)理審批,加班補(bǔ)償將按照公司政策執(zhí)行。

5. 未打卡處理:未按規(guī)定打卡將被視為缺勤,特殊情況需提交書面說明。

篇35

考勤制度主要包括每日簽到、請(qǐng)假審批、遲到早退處理和缺勤記錄四個(gè)方面。每日簽到要求員工在工作日開始和結(jié)束時(shí)準(zhǔn)確打卡,以記錄工作時(shí)間。請(qǐng)假需提前通過正式途徑申請(qǐng),獲得主管批準(zhǔn)后方可生效。對(duì)于遲到和早退,我們將根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的糾正措施。對(duì)于無故缺勤,公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

a公司員工考勤制度(簡單版35篇)

范文考勤內(nèi)容主要包括員工每日的上下班時(shí)間、請(qǐng)假、遲到、早退、病假、事假等。每位員工應(yīng)按時(shí)打卡,不得代打卡,確??记谟涗浾鎸?shí)有效。對(duì)于臨時(shí)性的外出或加班,需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),以便于部門協(xié)調(diào)工作。
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