篇1
勞動(dòng)防護(hù)用品制度,是企業(yè)為保護(hù)員工安全健康而設(shè)立的重要規(guī)定,它涵蓋了多種類型的防護(hù)裝備,包括但不限于:
1. 頭部防護(hù):如安全帽,防止頭部受到墜落物或撞擊傷害。
2. 眼面部防護(hù):護(hù)目鏡、面罩,抵擋飛濺物、粉塵和有害光線。
3. 呼吸防護(hù):口罩、呼吸器,用于過濾空氣中有害物質(zhì)。
4. 聽力防護(hù):耳塞、耳罩,減少噪音對(duì)聽力的影響。
5. 身體防護(hù):工作服、防護(hù)服,防止化學(xué)物質(zhì)、熱輻射等接觸皮膚。
6. 手部防護(hù):手套,防止割傷、燙傷等手部傷害。
7. 腳部防護(hù):安全鞋,增強(qiáng)足部防滑、防砸、防穿刺能力。
篇2
uy幼兒園的勞動(dòng)紀(jì)律制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 出勤管理:規(guī)定員工應(yīng)按時(shí)上下班,不得無故遲到早退。
2. 工作態(tài)度:強(qiáng)調(diào)尊重每一位幼兒,保持耐心和熱情,禁止體罰或冷落孩子。
3. 保密規(guī)定:保護(hù)幼兒的個(gè)人信息,不得泄露給無關(guān)人員。
4. 著裝與儀態(tài):要求員工穿著整潔,舉止得體,樹立良好的職業(yè)形象。
5. 午休與休息時(shí)間:明確員工的午休時(shí)間和休息日,確保員工有足夠的精力投入工作。
6. 溝通協(xié)作:鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作,尊重同事,及時(shí)有效溝通。
篇3
在企業(yè)管理中,從業(yè)人員聘用與勞動(dòng)保護(hù)制度涵蓋了以下幾個(gè)主要方面:
1. 聘用程序:包括招聘公告、簡(jiǎn)歷篩選、面試流程、錄用決策等。
2. 勞動(dòng)合同:明確工作職責(zé)、薪酬待遇、工作時(shí)間、試用期等條款。
3. 工作條件:提供安全的工作環(huán)境,確保設(shè)備設(shè)施的安全性。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展:為員工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
5. 工資福利:包括基本工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、假期等。
6. 健康與安全:制定應(yīng)急預(yù)案,定期進(jìn)行健康檢查,確保員工的身心健康。
7. 解雇與裁員:遵循法定程序,保障員工權(quán)益。
篇4
勞動(dòng)人員制度是企業(yè)管理的核心組成部分,它涵蓋了多種類型的規(guī)定,包括但不限于:
1. 員工招聘與選拔政策:定義了招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)及員工入職程序。
2. 工資與福利制度:規(guī)定了薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。
3. 工作時(shí)間與休假規(guī)定:明確了工作日、加班、休假的安排和管理。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑和技能提升機(jī)會(huì)。
5. 考核與評(píng)估機(jī)制:用于衡量員工的工作表現(xiàn)并決定晉升、調(diào)薪等。
6. 勞動(dòng)保護(hù)與安全規(guī)定:確保工作環(huán)境的安全,防止工傷事故。
7. 紀(jì)律處分與解雇政策:處理違規(guī)行為,保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。
篇5
工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議制度,是企業(yè)內(nèi)部保障員工權(quán)益的重要機(jī)制,它通常包括以下幾個(gè)方面:
1. 定期召開會(huì)議:企業(yè)應(yīng)設(shè)定定期舉行勞動(dòng)保護(hù)會(huì)議的時(shí)間,如每季度或每半年一次。
2. 參會(huì)人員構(gòu)成:會(huì)議參與者通常涵蓋工會(huì)代表、管理層代表、員工代表以及安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人。
3. 議題設(shè)定:議題應(yīng)圍繞勞動(dòng)安全、健康保障、工作環(huán)境改善、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等方面展開。
4. 決策與執(zhí)行:會(huì)議決議需經(jīng)過多數(shù)通過,并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)實(shí)施。
篇6
工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查考核制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況:評(píng)估企業(yè)是否明確了各級(jí)管理人員的安全職責(zé),以及員工對(duì)自身安全責(zé)任的理解程度。
2. 勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的完善程度:檢查防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急設(shè)施是否齊全,是否定期維護(hù)和更新。
3. 員工培訓(xùn)與教育:查看企業(yè)是否定期進(jìn)行安全培訓(xùn),確保員工掌握必要的安全知識(shí)和操作技能。
4. 事故預(yù)防與應(yīng)急處理機(jī)制:評(píng)估企業(yè)對(duì)于潛在風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別能力,以及應(yīng)急預(yù)案的制定和執(zhí)行情況。
5. 工作環(huán)境與勞動(dòng)條件:檢查工作場(chǎng)所的衛(wèi)生狀況,防止職業(yè)病的發(fā)生。
篇7
企業(yè)勞動(dòng)制度,是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)架構(gòu),它涵蓋了員工的招聘、培訓(xùn)、工作時(shí)間、薪酬福利、晉升機(jī)制、績(jī)效評(píng)估、勞動(dòng)保護(hù)等多個(gè)方面。這些制度旨在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和效率。
篇8
勞動(dòng)防護(hù)用品是保障員工安全的重要裝備,主要包括以下幾類:
1. 頭部保護(hù):如安全帽,防止頭部受到墜落物或其他物體的撞擊。
2. 眼面部保護(hù):包括護(hù)目鏡和面罩,防止飛濺物、塵?;蛴泻饩€傷害眼睛和面部。
3. 聽力保護(hù):耳塞或耳罩用于降低噪音環(huán)境下的聽力損傷。
4. 呼吸保護(hù):口罩、呼吸器用于防止吸入有毒有害氣體或粉塵。
5. 身體防護(hù):工作服、防護(hù)服、防化服等,保護(hù)身體不受化學(xué)物質(zhì)、熱輻射或尖銳物體傷害。
6. 手部保護(hù):手套,根據(jù)工種不同,有防切割、防熱、防化學(xué)物質(zhì)等類型。
7. 腳部保護(hù):安全鞋,通常帶有防砸、防靜電、防滑等功能。
篇9
勞動(dòng)保護(hù)用品的配發(fā)與采購制度涉及的種類繁多,主要包括但不限于以下幾類:安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)耳塞、防護(hù)手套、防塵口罩、安全鞋、防護(hù)服、防護(hù)圍裙、呼吸器等。這些用品旨在保障員工在工作過程中免受物理、化學(xué)、生物等危害。
篇10
勞動(dòng)合同企業(yè)制度是企業(yè)管理的核心組成部分,它涵蓋了多種類型的合同,包括全職員工合同、兼職員工合同、實(shí)習(xí)合同、咨詢服務(wù)合同等。這些合同不僅限于員工入職初期簽訂,還包括晉升、轉(zhuǎn)崗、離職等職業(yè)生涯各個(gè)階段可能涉及的協(xié)議。
篇11
勞動(dòng)防護(hù)制度是企業(yè)保障員工安全健康的重要措施,它包括但不限于以下幾個(gè)方面:
1. 安全操作規(guī)程:規(guī)定各崗位的操作步驟和安全注意事項(xiàng),防止工傷事故的發(fā)生。
2. 個(gè)人防護(hù)裝備:如頭盔、護(hù)目鏡、防護(hù)服等,用于保護(hù)員工在工作過程中免受物理、化學(xué)等因素傷害。
3. 健康檢查制度:定期為員工進(jìn)行身體檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)病隱患。
4. 應(yīng)急預(yù)案:制定應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的方案,確保在危機(jī)情況下能迅速、有序地進(jìn)行救援。
篇12
勞動(dòng)保護(hù)用品是保障員工安全與健康的重要防線,主要包括頭盔、護(hù)目鏡、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、聽力保護(hù)設(shè)備、呼吸保護(hù)裝備、防護(hù)服等。這些用品旨在防止工作場(chǎng)所中的物理、化學(xué)、生物等各種危害。
篇13
勞動(dòng)保障所的再就業(yè)特色制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 職業(yè)技能培訓(xùn):為失業(yè)人員提供針對(duì)性的職業(yè)技能提升課程,幫助他們掌握新的工作技能。
2. 就業(yè)指導(dǎo)服務(wù):提供職業(yè)咨詢,幫助求職者明確職業(yè)規(guī)劃,提高求職效率。
3. 創(chuàng)業(yè)扶持政策:鼓勵(lì)和支持失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè),提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、貸款優(yōu)惠等支持。
4. 公益性崗位安置:為特定群體如大齡失業(yè)人員、殘疾人等設(shè)立公益性崗位,保障基本生活。
5. 勞動(dòng)權(quán)益保護(hù):維護(hù)再就業(yè)者的合法權(quán)益,確保他們?cè)谛碌墓ぷ鲘徫簧喜皇芷缫暋?/p>
篇14
d街道社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站的考勤制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 出勤記錄:記錄員工每日的到崗時(shí)間,確保工作時(shí)間的準(zhǔn)確性。
2. 請(qǐng)假管理:規(guī)范請(qǐng)假申請(qǐng)流程,包括事假、病假等各種類型假期的審批。
3. 遲到早退規(guī)定:設(shè)定明確的遲到和早退標(biāo)準(zhǔn),以及相應(yīng)的處罰措施。
4. 輪班制度:對(duì)于需要輪班的崗位,制定詳細(xì)的排班表和調(diào)班規(guī)則。
5. 假日安排:明確國(guó)家法定節(jié)假日的工作安排和調(diào)休政策。
篇15
勞動(dòng)保護(hù)制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分,主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 安全生產(chǎn)法規(guī):這是勞動(dòng)保護(hù)的基礎(chǔ),包括國(guó)家和地方制定的相關(guān)法律法規(guī),如《安全生產(chǎn)法》等。
2. 工作環(huán)境與設(shè)施標(biāo)準(zhǔn):確保工作場(chǎng)所的安全和衛(wèi)生,包括通風(fēng)、照明、噪音控制等。
3. 個(gè)人防護(hù)裝備規(guī)定:為員工提供必要的防護(hù)設(shè)備,如安全帽、護(hù)目鏡、防護(hù)服等。
4. 健康檢查和職業(yè)病防治:定期進(jìn)行健康檢查,預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。
5. 應(yīng)急預(yù)案與事故處理:制定應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的計(jì)劃,確保在事故發(fā)生時(shí)能迅速響應(yīng)。
篇16
職工勞動(dòng)保護(hù)用品的種類繁多,主要包括但不限于以下幾類:安全帽、防護(hù)眼鏡、耳塞或耳罩、防護(hù)手套、防塵口罩、安全鞋、防護(hù)服、呼吸器等。這些用品旨在為員工提供從頭部到足部,從聽覺到呼吸的全方位保護(hù)。
篇17
幼兒園勞動(dòng)紀(jì)律制度是確保園內(nèi)工作秩序和教學(xué)質(zhì)量的重要基石,主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 工作時(shí)間規(guī)定:明確教職工的工作時(shí)間,包括每日工作小時(shí)數(shù)和休息時(shí)間。
2. 考勤管理:設(shè)定嚴(yán)格的簽到簽退制度,以監(jiān)控教職工的出勤情況。
3. 行為規(guī)范:規(guī)定教職工的行為準(zhǔn)則,如尊重幼兒、家長(zhǎng)及同事,以及禁止體罰和言語虐待等。
4. 教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):設(shè)定教學(xué)活動(dòng)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),確保教育質(zhì)量。
5. 請(qǐng)假制度:明確請(qǐng)假程序和審批權(quán)限,確保教學(xué)工作的連續(xù)性。
6. 保密協(xié)議:保護(hù)幼兒園的敏感信息,如學(xué)生資料和內(nèi)部政策。
篇18
勞動(dòng)保護(hù)制度是企業(yè)保障員工安全與健康的重要法規(guī)體系,通常包括以下幾個(gè)核心組成部分:
1. 工作安全規(guī)程:詳細(xì)規(guī)定各類工作崗位的操作流程和安全標(biāo)準(zhǔn),防止工傷事故的發(fā)生。
2. 職業(yè)健康管理:涵蓋定期健康檢查、職業(yè)病預(yù)防和治療,確保員工的身體健康。
3. 工作環(huán)境改善:針對(duì)工作場(chǎng)所的噪聲、塵埃、輻射等有害因素提出控制措施,創(chuàng)造良好工作環(huán)境。
4. 勞動(dòng)防護(hù)用品配備:提供必要的個(gè)人防護(hù)設(shè)備,如安全帽、護(hù)目鏡、防塵口罩等,減少職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
5. 應(yīng)急處理機(jī)制:制定應(yīng)急預(yù)案,進(jìn)行應(yīng)急演練,提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。
6. 安全培訓(xùn)與教育:定期對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)和技能的培訓(xùn),提升員工的安全意識(shí)。
篇19
幼兒園的勞動(dòng)紀(jì)律制度主要涵蓋了以下幾個(gè)方面:
1. 工作時(shí)間規(guī)定:明確員工的工作日程和休息時(shí)間。
2. 行為準(zhǔn)則:規(guī)定員工的行為規(guī)范,包括對(duì)待孩子、同事和家長(zhǎng)的態(tài)度。
3. 考勤制度:對(duì)遲到、早退、請(qǐng)假等進(jìn)行管理。
4. 責(zé)任分工:明確每個(gè)職位的工作職責(zé)和任務(wù)。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展:規(guī)定員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑。
篇20
幼兒園勞動(dòng)制度是保障園所正常運(yùn)作和教職工權(quán)益的重要規(guī)定,主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 工作時(shí)間與休息制度:規(guī)定教師和工作人員的工作時(shí)長(zhǎng),確保合理安排休息和休假。
2. 薪酬福利:明確工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)立員工培訓(xùn)計(jì)劃,為職業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì)。
4. 考核評(píng)估:設(shè)定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),用于評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)和決定晉升機(jī)會(huì)。
5. 員工權(quán)利與義務(wù):明確員工在幼兒園享有的權(quán)利和應(yīng)盡的職責(zé)。
篇21
工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查制度主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 安全生產(chǎn)法規(guī)遵守情況:確保企業(yè)遵守國(guó)家及地方的安全生產(chǎn)法律法規(guī),防止違法作業(yè)。
2. 工作場(chǎng)所安全條件:檢查工作環(huán)境是否符合安全標(biāo)準(zhǔn),包括設(shè)施設(shè)備的安全性、通風(fēng)照明條件等。
3. 勞動(dòng)保護(hù)用品配備:確認(rèn)員工是否配備了必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,并正確使用。
4. 員工健康與福利:關(guān)注員工的健康狀況,提供必要的健康檢查和福利待遇。
5. 應(yīng)急預(yù)案與培訓(xùn):檢查企業(yè)是否制定了應(yīng)急預(yù)案,并定期對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)。
篇22
勞動(dòng)保護(hù)用品是保障員工安全與健康的重要裝備,主要包括:
1. 安全帽:用于頭部防護(hù),防止物體打擊傷害。
2. 安全眼鏡和面罩:防止飛濺物、塵?;蜉椛鋵?duì)眼睛及面部的傷害。
3. 聽力保護(hù)設(shè)備:如耳塞、耳罩,降低噪音對(duì)聽力的影響。
4. 防護(hù)鞋:防滑、防刺穿、絕緣或防靜電,確保足部安全。
5. 防護(hù)手套:防止割傷、燙傷或化學(xué)物質(zhì)接觸。
6. 工作服和防護(hù)服:提供身體保護(hù),防止熱、冷、塵?;蚧瘜W(xué)物質(zhì)侵害。
7. 呼吸防護(hù)設(shè)備:如口罩、呼吸器,防止吸入有害氣體或粉塵。
篇23
車間勞動(dòng)防護(hù)用品制度涉及的種類繁多,主要包括:安全帽、防護(hù)眼鏡、耳塞或耳罩、呼吸器、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、防護(hù)服、防墜落裝備、焊接面罩、靜電防護(hù)服等。這些用品旨在保護(hù)員工免受物理、化學(xué)、生物等多種危害。
篇24
勞動(dòng)紀(jì)律制度是企業(yè)管理中的基石,它涵蓋了企業(yè)內(nèi)部的多種規(guī)范和準(zhǔn)則,包括但不限于:
1. 出勤管理:規(guī)定員工的工作時(shí)間、休假制度、遲到早退的處理辦法。
2. 行為準(zhǔn)則:明確員工的職業(yè)道德、行為規(guī)范,如尊重同事、保守商業(yè)秘密等。
3. 工作效率:設(shè)定工作目標(biāo)、任務(wù)分配、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
4. 安全衛(wèi)生:確保員工在安全環(huán)境下工作,規(guī)定必要的安全操作規(guī)程。
5. 福利待遇:詳細(xì)闡述工資支付、福利發(fā)放、晉升機(jī)制等。
篇25
勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度是企業(yè)管理的重要組成部分,主要包括以下幾個(gè)方面:
1. 出勤規(guī)定:規(guī)定員工的正常工作時(shí)間、上下班時(shí)間以及遲到早退的處理辦法。
2. 休假制度:包括年假、病假、事假等各種假期的申請(qǐng)流程和審批規(guī)定。
3. 工作紀(jì)律:禁止在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng),如私人通話、長(zhǎng)時(shí)間休息等。
4. 請(qǐng)假制度:明確請(qǐng)假的程序、需要提供的證明材料及未批準(zhǔn)請(qǐng)假的后果。
5. 加班管理:規(guī)定加班的申請(qǐng)、審批、補(bǔ)償和限制。
篇26
勞動(dòng)保障局干部誡勉談話制度主要包括兩類情形:一是針對(duì)干部在工作中出現(xiàn)的輕微違紀(jì)違規(guī)行為,二是對(duì)于工作效能、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面存在不足的情況。這兩類情況均被視為需要改進(jìn)的信號(hào),旨在提醒和教育干部,以期提高其工作質(zhì)量和職業(yè)素養(yǎng)。
篇27
企業(yè)勞動(dòng)防護(hù)制度是保障員工安全健康的重要措施,通常包括以下幾個(gè)核心部分:
1. 安全操作規(guī)程:規(guī)定員工在工作中應(yīng)遵守的具體步驟,防止意外發(fā)生。
2. 個(gè)人防護(hù)裝備配備:明確各類崗位所需的防護(hù)設(shè)備,如頭盔、護(hù)目鏡、防護(hù)服等。
3. 定期安全培訓(xùn):確保員工了解安全知識(shí),提高事故預(yù)防能力。
4. 危險(xiǎn)源識(shí)別與管理:對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估,制定預(yù)防措施。
5. 應(yīng)急預(yù)案:面對(duì)突發(fā)事件,提供快速有效的應(yīng)對(duì)方案。
6. 工傷保險(xiǎn)與福利:為員工提供必要的醫(yī)療保障和工傷補(bǔ)償。
篇28
勞動(dòng)保護(hù)用品,也稱為ppe(personal protective equipment),是保障員工安全的重要工具。它們包括但不限于:
1. 安全帽,用于保護(hù)頭部免受墜落物傷害。
2. 安全眼鏡和面罩,防止眼睛受傷。
3. 聽力保護(hù)設(shè)備,如耳塞和耳罩,降低噪音影響。
4. 防護(hù)手套,保護(hù)手部免受切割、燙傷等傷害。
5. 安全鞋,增強(qiáng)腳部防護(hù),防止滑倒和重物砸傷。
6. 防護(hù)服和呼吸器,保護(hù)員工免受化學(xué)物質(zhì)和粉塵的危害。
篇29
勞動(dòng)防護(hù)用品是保障員工安全健康的重要裝備,包括但不限于安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)耳塞、呼吸器、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、工作服、安全帶等。這些用品覆蓋頭部、眼睛、耳朵、呼吸道、手部、足部以及全身的保護(hù),旨在防止工作過程中可能發(fā)生的物理、化學(xué)、生物等危害。
篇30
企業(yè)勞動(dòng)合同制度是保障勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ),它通常包括以下幾個(gè)核心部分:
1. 勞動(dòng)合同期限:明確合同開始和結(jié)束的時(shí)間,以及可能的續(xù)簽條件。
2. 工作內(nèi)容和地點(diǎn):詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)及工作地點(diǎn)。
3. 工作時(shí)間和休息休假:規(guī)定員工的工作小時(shí)、加班政策和假期安排。
4. 薪酬福利:明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、獎(jiǎng)金、福利等內(nèi)容。
5. 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件:確保員工的工作安全和健康環(huán)境。
6. 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度:設(shè)定員工行為準(zhǔn)則和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。
7. 解除和終止合同的條件:規(guī)定雙方在何種情況下可以解除合同。
篇31
勞動(dòng)保護(hù)用品是指為防止工作場(chǎng)所中的職業(yè)危害,保障勞動(dòng)者安全與健康所配備的個(gè)人防護(hù)裝備。這些用品包括但不限于:
1. 頭部防護(hù):如安全帽,用于防止高處墜落或物體撞擊頭部。
2. 眼面部防護(hù):如護(hù)目鏡、面罩,防止飛濺物、塵埃和輻射傷害眼睛。
3. 耳朵防護(hù):耳塞或耳罩,降低噪音對(duì)聽力的影響。
4. 呼吸防護(hù):口罩、呼吸器,防止吸入有害氣體或粉塵。
5. 手部防護(hù):手套,防止切割、燙傷、化學(xué)物質(zhì)接觸等。
6. 身體防護(hù):工作服、防護(hù)服,防止?fàn)C傷、磨損或化學(xué)物質(zhì)沾染皮膚。
7. 腳部防護(hù):安全鞋,防滑、防砸、防電擊。