農村基層婦聯(lián)工作計劃 第1篇
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一、農村婦女素質現(xiàn)狀
隨著用工市場競爭日趨激烈和特種種養(yǎng)殖業(yè)科技含量的不斷提高，對勞動者的素質要求越來越高，勞動者如果沒有專業(yè)技術和技能，單憑體力支出不僅很難找到工作、融入城市文明，而且很難通過參與農業(yè)結構調整增收致富。因此，勞動者的素質直接決定著他們增收致富的能力。我市是一個農業(yè)人口眾多的農業(yè)大市，農村勞動力參差不齊。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，我市農村勞動力平均文化指數(shù)為8.3，僅相當于初中二、三年級的水平。而受“男尊女卑”、“女子無才便是德”的封建傳統(tǒng)意識的影響，農村女性受教育的程度更低，這些都成為制約農村婦女發(fā)展的重要因素。
二、主要做法
針對農村婦女這一素質現(xiàn)狀，近年來，市婦聯(lián)一直將農村婦女培訓作為拓寬農村婦女增收致富渠道的重要工作來抓，大力實施教育培訓工程，有力地提高了農村婦女增收致富的能力和水平。
一是加強領導，切實把農村婦女培訓擺上位置。為了組織農村婦女積極投身新農村建設，近年來，市婦聯(lián)把開展農村婦女素質培訓作為“富民工程”來實施，統(tǒng)一思想，形成共識，加強領導，在全市有計劃、有步驟地開展了教育培訓活動。全市建立起市、鎮(zhèn)、村三級培訓網絡，做到市有市培訓、鎮(zhèn)有鎮(zhèn)培訓、村有村培訓，全方位、多層次、分類別地對農村婦女進行實用技術和勞動技能培訓。市婦聯(lián)先后實施了“1365”工程、《*市農村婦女培訓工作方案》，對培訓內容、培訓目標、培訓步驟都作出了明確的規(guī)定，要求各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)要建立1-2個培訓基地，每年培訓學員200-300人，全市每年培訓3000-5000名農村婦女，并與各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)簽訂了責任狀，做到一級抓一級，層層有壓力，人人有責任，增強了工作的責任感和緊迫感。
二是宣傳造勢，營造農村婦女培訓的濃厚氛圍。提升農村婦女素質，轉變觀念是關鍵。目前，不少農村婦女群眾存在安于現(xiàn)狀、固步自封的守舊意識；等待觀望、眼睛向上的依賴意識。部分農村貧困婦女甚至安于貧困、自認窮命，沒有樹立致富的信心和決心。究其原因，還是文化素質較低，缺乏勞動技能。針對這一現(xiàn)狀，近年來，全市各級婦聯(lián)組織尋找載體，創(chuàng)新形式，通過廣播、電視、報紙及發(fā)放宣傳資料等多種形式，走村串戶，宣傳造勢，向廣大農村婦女灌輸參加勞動技能和實用技術培訓既能增長知識富腦袋，又能增收致富鼓口袋的道理，幫助她們克服畏難情緒，引導她們參加各類實用技術培訓和職業(yè)技能培訓，提高她們的綜合素質，增強適應市場和增收致富的能力。
三是強基固本，著力為農村婦女培訓奠定基石。為了進一步做好農村婦女培訓工作，市婦聯(lián)充分發(fā)揮組織網絡優(yōu)勢，針對開展培訓工作所需的各種資源信息，建立起完善的信息資源庫。建立需培訓農村婦女信息庫。各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)婦聯(lián)在調查摸底的基礎上，將有培訓意愿的農村婦女按年齡、文化程度、求職及發(fā)展種植業(yè)的類型分門別類登記造冊，建立起信息庫，以便有針對性地組織各類培訓活動；建立農村婦女培訓師資信息庫。建立教授實用技術、職業(yè)技能的優(yōu)秀人才資源信息臺帳，為農村婦女培訓提供最佳的師資保障；建立用工企業(yè)信息庫。在及時用工信息的同時，按企業(yè)確定的用工趨向確定培訓內容，做好崗前技能和適應性等“訂單式”培訓，為用人單位輸送合格、優(yōu)秀的工人。
四是多措并舉，力求使農村婦女培訓求真務實。整合培訓資源，形成工作合力。其一，充分整合鎮(zhèn)農民夜校、學校、勞動所、科協(xié)等部門資源，集聚他們在師資、陣地、資金等方面的優(yōu)勢，開展各類技能培訓；其二，充分發(fā)揮各行業(yè)協(xié)會培訓基地及社會辦學力量在農村婦女培訓方面的積極作用。
擴張培訓形式，拓寬輸出渠道。各級婦女組織與勞動、科技等部門合作，對技能單一又有意向就地創(chuàng)業(yè)或外出務工的農村婦女開展了多形式、多渠道的培訓。其一是根據(jù)市場需求，開展職業(yè)技能培訓和崗前培訓；其二是依托企業(yè)需求信息，因需施教，開展“訂單式”培訓，增強培訓的實用性、針對性。其三是結合農業(yè)產業(yè)結構調整，開展實用技術培訓，引導農村婦女發(fā)展現(xiàn)代高效農業(yè)。其四是開展法制、禮儀、禮節(jié)、思想道德、市場競爭意識、個人奮斗、奉獻精神、社會生存能力、安全教育等培訓，切實提高勞動者的素質，使其能盡快融入城市文明。
建立培訓基地，做大培訓工作。為了進一步優(yōu)化培訓資源，將農村婦女培訓工作做大、做強，市婦聯(lián)立足實際，發(fā)揮優(yōu)勢，集聚力量，加大了培訓基地建設力度，目前全市各級婦聯(lián)組織已建立培訓基地13個。這些培訓基地上靠農林部門、橫聯(lián)科技單位、下帶千家萬戶，逐步形成了集人才培訓、項目示范、技術推廣、信息服務為一體的專業(yè)化、綜合性的教育培訓基地。
三、存在的問題
雖然市婦聯(lián)在農村婦女培訓方面做了大量的工作，取得了一定的成績，但對照新形勢下農村婦女的發(fā)展需求，培訓工作還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：
一是培訓經費短缺，制約培訓工作正常開展。不論是農業(yè)實用技術培訓，還是職業(yè)技能培訓；不論是“定單式”用工培訓，還是短期培訓，都需要一定的投入。目前，我們在這方面的經費投入還存在嚴重不足，單憑依賴整合社會力量來投入，難以彌補較大的資金缺口，制約著培訓工作的縱深拓展。
二是領導重視不一，轉移培訓力度不大。一些鎮(zhèn)和部門對農村婦女培訓工作認識不夠，研究不多，造成了農村婦女培訓工作講得多、做得少，影響培訓工作成效。
三是農村婦女思想觀念陳舊，接受培訓的意識不強。相當一部分婦女勞動力認為外出打工只是權宜之計，收入、安全得不到保障，“兩保”問題得不到解決，因此不愿走出家門闖市場，對接受培訓掌握就業(yè)技能存在畏難情緒；還有一些農村婦女對培訓是否有助于就業(yè)有所顧慮，因此即使培訓是道免費的“午餐”，光顧的欲望也不強烈。
四、幾點建議
農村基層婦聯(lián)工作計劃 第2篇
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一、基本情況
我處下轄個村委會個婦代會個婦委會個黨支部全處耕地面積有萬畝總人數(shù)常住人口人總戶數(shù)戶其中婦女歲人少數(shù)民族婦女人歲兒童人其中女童人流動人口人其中流動婦女歲人全處共有黨員名其中女黨員名全處入黨積極分子名其中婦女入黨積極分子人三八紅旗手名五好文明家庭戶十星級文明戶戶女致富能手種養(yǎng)殖戶名
今年我處工作重點主要以圍繞城市擴容狠抓二三產業(yè)的發(fā)展圍繞市城在田中田在城中的城市經營理念大力發(fā)展生態(tài)高效旅游觀光農業(yè)和高效精品農業(yè)使一產與三產緊密的結合起來大力發(fā)展畜牧業(yè)使畜牧業(yè)成為農民增收的重要途徑
二、主要作法
一領導重視保證了婦聯(lián)工作健康有序的發(fā)展
我處黨工委非常重視婦聯(lián)工作主要表現(xiàn)在第一年初在召開我處黨工委辦事處工作會議上辦事處黨工委書記沙晶鈺與各村黨支部書記簽訂了街道婦聯(lián)××年工作目標管理責任書；第二今年辦事處在制定十五發(fā)展規(guī)化時將婦聯(lián)工作做為一項主要內容納入十五規(guī)化第三年初辦事處在召開雙文明總結表彰會時將婦聯(lián)工作作一項單項表彰，在慶三八時又分類進行表彰獎勵第四我處婦聯(lián)在月日召開慶三八總結表彰大會時我處的全體領導親臨會場參加會議黨工委書記沙晶鈺在大會上作了總結講話
二大力開展宣傳教育活動加大廣大農村婦女的培訓力度
豐富多彩形式多樣的宣傳教育活動是提高廣大農村婦女學習新知識接受新年事物開闊眼界解放思想的最有效途徑。在慶三八活動期間我處婦聯(lián)結合公民道德建設月活動開展了五好文明家庭三八紅旗手致富女能手優(yōu)秀女黨員優(yōu)秀母親巾幗婦女標兵婦女工作先進集體黨建帶婦建工作先進集體三學三比競賽活動先進集體的評選活動及首屆時裝表演賽活動歌舞表演賽活動舉辦了市民教育培訓班開展科技之冬科普活動等形式以此豐富了廣大農村婦女的精神文化生活提高了廣大農村婦女的綜合素質充分發(fā)揮了典型示范帶動作用有利的促進我處兩個文明建設的協(xié)調發(fā)展在反警示教育月活動中加強對廣大婦女的警示教育培訓通過舉辦培訓班發(fā)放宣傳材料觀看畫面走訪群眾播放警示教育電教片等形式進行對婦女的警示教育使她們認清了的本質崇上科學關愛家庭珍惜生命熱愛祖國保障了社會穩(wěn)定在民族團結教育月活動和科普宣傳月活動期間處婦聯(lián)積極與相關部門配合在亞中商城門樓前開展了第個民族團結萬人游園活動本次活動處婦聯(lián)編印了婦女兒童宣傳材料種萬份主要內容有《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《馬克思主義婦女觀》《學習貫徹中華人民共和國婦女權益保障法》、《家庭優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教的宣傳歲》、《科普知識》、《勞動力轉移相關政策》、《健康教育》。從而增強了廣大農村婦女法律法規(guī)意識和科技意識在各種宣傳教育活動中評選出了名優(yōu)秀女黨員五好文明家庭三八紅旗手致富女能手優(yōu)秀母親巾幗女標兵，名先進集體舉辦了各類培訓班期培訓婦女人培訓率達以上發(fā)放了各種宣傳材料萬余份
三積極組織婦女參與經濟建設
今年我處經濟工作重點就是圍繞城市擴容大力發(fā)展二三產業(yè)生態(tài)高效旅游觀光農業(yè)和高效精品農業(yè)大力發(fā)展畜牧業(yè)等。我處婦聯(lián)根據(jù)處黨工委經濟工作重點積極組織婦女參與經濟建設第一在科技之冬科普活動期間積極組織廣大農村婦女開展三學三比活動原創(chuàng)：大力普及農村婦女學科技用科技的意識如請來實踐經驗理論經驗豐富的技術人員為她們講解棉病蟲防治葡萄樹的修剪牲畜號病的防治綠色蔬菜的種植奶牛的飼養(yǎng)管理等科技知識使每個村每個勞動力婦女掌握了門農牧業(yè)實用技術第二開展巾幗科技致富工程培養(yǎng)了多名適應時展需要的農村婦女科技致富帶頭人樹立了依靠科技增收致富的先進典型建立了個科技示范基地即小三四工一村的羅菊香桃子種植示范基地小三四工二村的張?zhí)枠s羅小平羅小榮養(yǎng)雞示范基地六工廟村的劉玉桂養(yǎng)牛示范基地。第三開展了手拉手結對子扶貧濟困工作今年處婦聯(lián)計劃幫助名困難戶實現(xiàn)解困主要采用政策扶持技術引導服務資金幫助捐助勞動幫助等形式解困第四認真抓好農村婦女富余勞動力轉移工作今年處婦聯(lián)對我處農村婦女富余勞動力轉移采取摸底調查全處有農村婦女富余勞動力人通過請專家教授和能手來指導授課及時提供招聘信息等形式轉移了富余勞動力婦女人，其中自謀人，集體組織人，長期轉移人，季節(jié)性轉移人，本縣市轉移人，州外轉移人。她們主要從事二三產業(yè)最后的年收入達萬元，最低的年收入達元。通過農村婦女富余勞動力轉移工作對我處經濟發(fā)展農民的增收社會的穩(wěn)定起到了積極的推動作用。第五、通過引進科技含量高的項目，如食用菌（雞腿菇、袖珍菇）正在做試驗示范。
四維權工作。
為了全面推進婦聯(lián)的維權工作。處婦聯(lián)結合四五普法，利用三八維權周、科普宣傳月、民族團結教育月等活動載體和各種形式面向社會、面向婦女大力加強普法宣傳教育，積極開展送法下村，同時在八工一村上訪最高村設立投訴箱，在處司法所設立投訴站，及時處理婦女群眾來信來訪，進一步強化了廣大婦女群眾的法制觀念。增強了全社會依法維護婦女合法權益的自覺意識，提高了廣大婦女依法維護自己的合法權益的素質和能力。截止目前舉辦法律培訓場，培訓婦女人，下發(fā)法律宣傳材料種（婦女法、婚姻法、勞動法）份。
（五）婦兒工委及少兒工作。
第一、根據(jù)昌市政婦兒工委字號即：關于印發(fā)《市婦女發(fā)展規(guī)劃（年）》、《市兒童發(fā)展規(guī)劃（年）目標責任書的通知》及昌市政婦兒工委字號，即《關于確定貫徹實施市婦女發(fā)展規(guī)劃年》、《市兒童發(fā)展規(guī)劃示范點的通知》要求結合我處婦女兒童工作的實際首先成立了街道婦女兒童工作委員會同時制定出了婦女兒童工作委員會工作規(guī)則及會議制度及××年婦女兒童工作要點，為了進一步明確任務落實責任推動市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃的貫徹實施我處婦兒工委制定出了婦女兒童發(fā)展規(guī)劃年目標責任書并將任務和職責分解到部門人頭上保證了此項工作的順利開展。
第二、今年在慶“六一”活動期間處婦聯(lián)開展了向獨生子女慰問活動，向每個獨生子女發(fā)放了元的慰問金和獨生子女費共計元，同時為了向基層兒童辦實事，辦好事向貧困兒童、殘疾兒童獻愛心送溫暖活動，慰問了名貧困殘疾兒童，為她們購買了學習用品。處婦聯(lián)為了迎接市婦聯(lián)組織的慶“六一”詩與歌表演賽活動精心準備選送了兩個精品節(jié)目，參加市上的表演賽活動。各村婦代會在慶六一期間也開展了形式多樣、內容豐富多彩的活動。如八工一村小星星幼兒園在龍源超市門前為廣大群眾表演了豐富多彩的少兒節(jié)目，少兒運動會賽跑、小兔跳等。中溝一村黨支部、婦代會與所在村小學開展了慶“六一”趣味運動會，而且村婦代會還給學校贊助了元。小三四工二村育苗幼兒園也開展了慶“六一”活動，村黨支部、婦代會給名小朋友發(fā)放紀念品，并且還贊助了元。一村在慶“六一”期間給獨生子女發(fā)放了獨生子女（人）保健費元，并開展了豐富多彩的文藝活動。六工廟村在慶“六一”期間慰問了個獨生子女家庭，發(fā)放了余元，同時還利用村廣播宣傳了《市兒童發(fā)展規(guī)劃》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪》等知識，增強了兒童的法律意識。中溝二村婦代會與轄區(qū)學校開展了慶“六一”文藝活動。
第三、在加強未成年人思想道德建設方面，今年我處根據(jù)市婦聯(lián)去年下發(fā)的《關于加強和改進未成年思想道德建設工作的安排意見》文件精神要求，結合我處實際，我們以慶“三八”活動為契機，通過推薦出名優(yōu)秀母親進行座談，名最佳優(yōu)秀母親進行表彰。同時向市婦聯(lián)推薦了名優(yōu)秀母親。以慶“六一”為契機。通過村廣播大力宣傳《婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪》等知識，增強了兒童的法律意識。
（六）婦聯(lián)自身建設。
第一、建立健全各項規(guī)章制度及工作職責。年初處婦聯(lián)利用基層組織建設暨“科技之冬”培訓活動對新當選的婦代會主任進行了綜合素質的培訓，對新的一屆婦代會根據(jù)實際制定出了處婦聯(lián)、村婦代會工作任務職責制度、處婦聯(lián)學習計劃、處婦聯(lián)例會制度、村婦代會學習制度、材料表格上報制度，處婦聯(lián)目標管理工作檢查評比制度，并付諸實施。原創(chuàng)：第二、認真重視發(fā)展女黨員工作，我處黨工委非常重視對女黨員的培養(yǎng)。通過對女入黨積極分子的培養(yǎng)，今年在慶“七一”前轉正了名、納新了名。第三、認真抓好婦女人才的推優(yōu)工作。今年在去年名的基礎上繼續(xù)做好推優(yōu)工作，計劃今年推優(yōu)名，此項工作正在進行中。第四、認真抓好黨建帶婦建工作。為了加強黨建帶婦建工作力度，總結上一年的工作經驗及存在的問題，處黨工委研究決定在月日前召開黨建帶婦建工作現(xiàn)場會，并下發(fā)了通知，以此來推動黨建帶婦建工作。但由于我處主管領導的調整，此會準備在月日左右召開。第五、為了培養(yǎng)創(chuàng)新型學習型的婦女干部，提高她們的理論水平和業(yè)務能力，處婦聯(lián)利用每個月日的婦聯(lián)工作例會，組織各村婦干理論學習和業(yè)務學習，每次學習記錄都在字的學習筆記。做為全年婦聯(lián)工作考核的依據(jù)。第六、按照有掛牌、有版面、有制度、有檔案，抓好處村婦女陣地建設，陣地建設達到了。第七、充分發(fā)揮我處市第五屆婦代會代表的作用。我處有名昌市婦代會代表，處婦聯(lián)根據(jù)市婦代會會議精神及代表執(zhí)行職務手冊，積極組織她們認真履行婦代會代表的職責和義務，并將履行的情況填寫在手冊上。
（七）文字材料上報，處婦聯(lián)能按照市婦聯(lián)的要求及時上報各種材料和報表。
三、存在問題：
⒈村婦干的綜合素質有待于加強，特別是理論水平和業(yè)務能力有待于提高。
⒉活動經費的不足，阻礙了婦聯(lián)工作的正常開展。
⒊婦聯(lián)自身建設有待于加強，特別是要加強文字材料，報表上報的質量和時效。
⒋婦女工作的創(chuàng)新性有待于進一步加強。
四、下半年工作計劃：
⒈進一步加強對婦女工作的領導；
⒉繼續(xù)加強婦女工作的宣傳教育；
⒊繼續(xù)加大婦女參與經濟建設的力度，開展“三學三比”活動，抓好農村婦女富余勞動力轉移工作，開展“城鄉(xiāng)姐妹手拉手、原創(chuàng)：創(chuàng)業(yè)路上一起走”活動；
⒋繼續(xù)抓好婦女維權工作；
⒌繼續(xù)抓好婦兒工委及少兒工作；
⒍繼續(xù)加強婦聯(lián)自身建設；
⒎繼續(xù)加強未成年人思想道德建設工作；
農村基層婦聯(lián)工作計劃 第3篇
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今年以來，市婦聯(lián)緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，堅持黨建帶婦建，婦建服務黨建的工作原則，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女發(fā)展為主線，以解決婦女兒童民生問題為重點，以提升婦女綜合素質為根本，以加強婦聯(lián)組織能力建設為關鍵，整合社會資源，拓寬工作領域，突出婦女特色，為*經濟社會又好又快發(fā)展建功立業(yè)。
一、黨委高度重視，“黨建帶婦建”工作顯成效
（一）加強領導，精心組織，在組織基礎上突出“強”字
市委對“黨建帶婦建”工作高度重視，把婦建納入黨建工作總體格局，在制定黨建目標管理責任制中，把婦建作為黨建的重要內容通盤考慮，做到“同步研究，同步部署，同步建設，同步檢查”。今年，市婦聯(lián)還與市委組織部簽訂了“黨建帶婦建”目標管理責任狀，進一步明確了“黨建帶婦建”工作的責任，細化了“黨建帶婦建”工作的內容。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、市直機關各黨（總）支部更進一步加強對婦聯(lián)組織建設的領導和支持力度，為加強新時期全市婦聯(lián)組織建設創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。市委還制定了相關政策，就干部待遇專門下發(fā)了文件。目前，全市31個村（居）委都建有婦代會，組建率100%。去年，我們制定下發(fā)了《關于進一步建立健全婦女委員會的通知》，對婦聯(lián)基層組織建設工作作了安排部署。目前，在全市黨政機關、教科文衛(wèi)等事業(yè)單位成立婦委會43個，成立婦女小組36個,組建率達95%以上。全市3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子中，均配有一名以上女領導干部。目前，全市有處級女領導干部4人，科級女領導干部47人。在黨委的統(tǒng)一領導下，婦聯(lián)組織建設工作得到各單位各部門的大力支持和密切配合，逐步形成了黨委領導、政府支持、婦聯(lián)牽頭，各方參與的良好工作格局。
（二）開拓創(chuàng)新，體現(xiàn)特色，在形式上體現(xiàn)“活”字
2008年，我們加大對“黨建帶婦建”工作的調研力度，掌握情況，不斷創(chuàng)新工作思路、方式、載體和內容，著力解決基層婦女發(fā)展中存在的重點、難點問題。
一是創(chuàng)新工作思路。今年以來，我市婦聯(lián)為提高農村婦女素質，增強其科技致富本領，制定了以“黨建帶婦建”活動為載體，以實現(xiàn)農村家庭增收致富為目的，依托各種婦女活動中心、婦女之家和婦女培訓基地，大力開展農村婦女新型實用人才培訓，建立健全市、鄉(xiāng)、村三級培訓網絡，培養(yǎng)造就一批農村婦女新型實用人才，形成“培訓一人，致富一家，帶動一屯，帶富一村”為內容的工作思路。目前，全市農村婦女新型實用人才入庫520人，并做到一人一檔。由于我們的工作思路切合農村婦女工作實際，有效地促進農村婦女群眾增收致富，使婦女工作優(yōu)勢得到體現(xiàn)，整體功能得以發(fā)揮。
二是創(chuàng)新工作方式。堅持把創(chuàng)建“婦”字號基地和“黨建帶婦建”科技培訓基地以及婦女活動陣地當作一項硬性任務來抓。我會以在東亭村抓試點為契機，不斷總結經驗，并以點帶面、示范帶動全局。目前，全市建有婦女培訓中心1個、婦女活動中心1個、婦女之家28個和“黨建帶婦建”婦字號科技培訓基地20個。通過利用婦女活動陣地的培訓和基地的示范、引導、帶動和輻射作用，把農村婦女組織起來，架設了婦女共同致富的橋梁，加強了婦女組織與各部門的溝通聯(lián)系，延伸了婦女組織的功能，擴大了農村婦女增收致富的途徑。
三是創(chuàng)新工作載體。今年以來，我們相繼啟動了“蠶娘興業(yè)”、“崗地聯(lián)動”、“崗村聯(lián)動”、“巾幗示范村”、“美德在農家”等一系列新的活動，不斷創(chuàng)新和豐富工作的內容和形式。在“蠶娘興業(yè)”活動中，通過抓培訓和創(chuàng)建下寨“蠶娘興業(yè)”示范點來帶動桑蠶業(yè)的發(fā)展，聯(lián)合有關部門培訓養(yǎng)蠶農戶及農技人員15期890人次,婦女參與種桑養(yǎng)蠶的積極性空前高漲。在抓“巾幗示范村”創(chuàng)建活動中，我們以倡導文明新風，綠化美化環(huán)境為內容，做到八有，即：有主導產業(yè)、有致富隊伍、有和諧文明家風民風、有整潔的村容村貌、有村“兩委”女干部、有婦女組織、有活動陣地、有文藝宣傳隊。北泗鄉(xiāng)東亭村在抓“巾幗示范村”創(chuàng)建工作中，工作扎實，成效顯著，評為來賓市級巾幗示范村。在“崗地聯(lián)動”活動中，我們組織地市級以上“巾幗文明崗”單位與新建的5個“黨建帶婦建”科技培訓基地開展結對幫扶聯(lián)誼活動，正式啟動了來賓市“巾幗文明崗”與“黨建帶婦建”婦字號培訓基地一對一結對幫扶活動。在“崗村聯(lián)動”活動中，我們組織全市12個“巾幗文明崗”單位與東亭“巾幗示范村”開展聯(lián)誼活動，為“巾幗示范村”的婦女群眾、留守兒童送生產物資、生活和學習用品、送醫(yī)送藥、送致富信息、送優(yōu)質服務等，還為東亭婦女活動中心送去書籍和娛樂用品等，價值10000多元。在開展“美德在農家”的活動中，我們積極倡導健康、文明、科學的生活方式，引導廣大農戶積極追求向上的精神。河里鄉(xiāng)長模村、北泗鄉(xiāng)東亭村那羊屯獲得了來賓市“美德在農家”活動示范點稱號。
（三）整合資源，狠抓培訓，在婦女綜合素質上突出“高”字
一年來，我們廣泛聯(lián)合組織部門和農口等單位，整合各種資源，加大培訓力度，擴大培訓覆蓋面，婦女平等受教育的程度明顯提高，高層次職業(yè)女性不斷增加，專業(yè)技術人才隊伍中女性比例不斷提高。
一是婦女教育培訓工作納入黨委政府的培訓計劃。我們積極爭取組織部門的支持，把婦女教育培訓納入全市黨員、干部培訓計劃，將男女平等基本國策教育列入黨校教學內容。有計劃分期分批選送婦女干部到*市委、來賓市委黨校進行培訓。今年，市婦聯(lián)與市委組織部聯(lián)合舉辦了婦女干部培訓班和職業(yè)女性禮儀知識培訓班各1期。通過培訓，我市女干部的整體素質進一步得到提高，為全市婦女工作的開展提供了人力保障。
二是培訓有文化懂科技的新型婦女農民骨干隊伍。今年，我們充分發(fā)揮婦女培訓中心、婦女活動中心、婦女之家和“黨建帶婦建”婦字號科技培訓基地的作用，采取自辦、聯(lián)辦的方式，共舉辦各類實用技術培訓班30期，免費贈書640冊，學習資料9800多份，培訓女農民9240人次。還選送20多名農村婦女新型實用人才到來賓市黨員培訓基地和廣西婦女培訓中心參加培訓。通過培訓,許多婦女掌握了1—2門甚至多門實用技術，560名婦女依靠科技脫貧致富。同時依靠基地的輻射作用，不斷擴大基地帶動富民的效應。如：河里鄉(xiāng)玉芬“婦”字號科技示范基地負責人馮玉芬，把自己養(yǎng)豬的實踐經驗傳授給周圍群眾，還以“一幫多”形式，手把手幫助周邊的群眾發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，直接帶動了周邊100多戶農民增收致富。北泗鄉(xiāng)東亭村婦女蘭小莉創(chuàng)辦的“婦”字號果蔬大棚基地也是一個典型例子，該基地已成為我市培訓婦女種植小圣女番茄的重要基地之一；嶺南鎮(zhèn)蘆筍培訓基地也為廣大婦女群眾提供了種植蘆筍的技術等。一年來，全市20個“黨建帶婦建”婦字號基地共培訓婦女1800多人次，直接帶動600多戶農民增收致富。如今，在我市，像馮玉芬、蘭小莉這樣通過科技培訓，走上致富路的典型數(shù)不勝數(shù)，在我市呈現(xiàn)出“一人帶富一方”的喜人局面。
此外，我們還以婦女活動中心、婦女之家為陣地，聯(lián)合市勞動就業(yè)服務中心，在北泗村、東亭村、云堡村、嶺南村和河里鄉(xiāng)等地舉辦5期烹飪技術培訓班，參加培訓的婦女共200人，為農村婦女外出務工提供了平臺。目前，已幫助125名農村婦女富余勞動力解決了就業(yè)問題。
（四）服務基層，豐富內容，在工作實效性上突出“實”字
2008年，我們以開展繼續(xù)解放思想大討論活動為契機，在謀劃工作、開展活動時，關注婦女群眾的重點、熱點、難點問題，扎扎實實為婦女群眾排難解憂。積極爭取香港熱心人士周育賢先生捐助1.2萬元資助60多名貧困兒童上學；組織開展婦女病普查普治工作，全市有703名婦女參加了婦女病普查普治活動，為患病婦女及時治療爭取了時間；開展“婚檢知識進萬家”宣傳活動和婚前醫(yī)學檢查工作，推動婚姻登記處、婦幼保健兩部門合署辦公，有力地推動了我市婚檢工作開展和預防出生人口缺陷干預工程的實施，目前，我市婚檢率達70%以上。在今年我市遭受的冰凍災害過程中，為幫助災民渡過難關，我會在全市范圍內開展了“送溫暖·獻愛心”捐助活動。廣泛動員廣大婦女群眾為生活困難的兒童提供資金援助，募集過冬衣物。此次活動共募得衣物900多件，錢款7600多元,慰問了我市40多名貧困兒童。特別是汶川地震發(fā)生后，我會迅速組織各基層婦聯(lián)發(fā)動婦女群眾和社會各界為災區(qū)捐款，并將捐到的5000多元款項全部轉交災區(qū)群眾，重建家園。同時，通過實施“春蕾計劃”和發(fā)行“關愛女孩――春蕾計劃”愛心紀念明信片，籌集社會資金3萬多元，共資助我市60多名貧困兒童上學。
“黨建帶婦建”工作開展以來，全市婦聯(lián)基層組織建設大大加強，婦女工作活力迸發(fā)、亮點突出，成績喜人。對此，我們的經驗和體會是：各級黨組織的高度重視是做好一切婦女工作的重要保障；廣大婦女和基層組織的創(chuàng)新是婦女工作不斷迸發(fā)活力的重要源泉；婦聯(lián)組織主動工作、積極作為是婦女工作取得新成績的重要基礎；部門支持、積極配合是做好黨的婦女工作的重要力量。在此，我代表全市婦聯(lián)組織和廣大婦聯(lián)干部以及全市6.7萬婦女姐妹向一直關心、支持我市婦女工作的各級黨委、政府、各有關部門表示衷心的感謝和崇高的敬意！
二、存在的困難和問題
基層婦女組織活力不夠，由于基層婦干兼職較多，精力、時間有限，對婦女工作存在忙于應付現(xiàn)象；全市婦聯(lián)組織普遍存在工作經費緊張的狀況：市婦聯(lián)活動經費緊張，人員少，沒有車輛，很多工作有了計劃，由于缺乏經費無法開展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)則沒有專門的經費預算，村級婦代會活動經費沒有來源，有組織無活動的現(xiàn)象還普遍存在；婦女工作創(chuàng)新能力有待提高等。
三、今后的工作打算
堅持“黨建帶婦建”，關鍵是“帶”，根本是“建”。下一步我們將著重從以下幾方面推進“黨建帶婦建”工作：
（一）重點提高婦女綜合素質，增強婦女參與發(fā)展的能力。著重以提高農村婦女整體素質、培養(yǎng)農村婦女新型實用人才為重點，加強對農村婦女的培訓力度。今后除繼續(xù)聯(lián)合有關部門開展對農村婦女新型實用人才和村級婦代會主任的培訓外，各級婦聯(lián)還要充分融合資源，重點抓好對基層婦聯(lián)干部、婦女干部的培訓。
（二）深化“巾幗示范村”創(chuàng)建活動，為農村婦女增收致富搭建平臺。加大“巾幗示范村”創(chuàng)建力度，拓展“科技牽手、項目牽手、資金牽手”服務形式，為農村婦女新一輪發(fā)展協(xié)調人才、技術、資金、信息等資源，促進農村婦女發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)。重點抓好基地的示范帶動作用，培育3個起點高、規(guī)模大、效益好、帶動力強的“婦”字號示范基地。
（三）深化“巾幗建功”創(chuàng)建活動，引導城鎮(zhèn)婦女建功創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)聯(lián)合勞動部門開展外出務工人員培訓活動，重點幫助下崗失業(yè)婦女、農村創(chuàng)業(yè)婦女、農村婦女富余勞動力就業(yè)，進一步推動城鄉(xiāng)婦女平等就業(yè)，共同發(fā)展。
（四）積極參與社會管理和公共服務，切實維護婦女兒童合法權益。結合“三·八”維權周的開展，加大法制宣傳教育力度，開展以“百萬家庭學法律、戶戶平安促和諧”為主題的全民普法活動。同時，在婦女中廣泛開展人口與計劃生育國情國策和晚婚晚育、少生優(yōu)生宣傳教育，倡導婚事新辦、尊老愛幼、夫妻互敬互愛、家庭鄰里團結和睦、互幫互助等文明新風。繼續(xù)推動政府采取有效措施，加強婚前醫(yī)學檢查工作，配合政府實施出生人口缺陷干預工程。加大法律援助和個案維權力度，重點為農村婦女和留守兒童、外來務工婦女、老年婦女提供法律幫助，切實維護婦女兒童合法權益。
農村基層婦聯(lián)工作計劃 第4篇
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述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考核和群眾監(jiān)督的一種應用文，具有匯報性、總結性和理論性的特點。下面就讓小編帶你去看看村婦女主任個人工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
村婦女主任的述職報告1尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
今年以來，我們____村按照縣婦聯(lián)《關于開展基層婦女組織“示范”創(chuàng)建活動的實施意見》(縣婦〔20____〕25號)文件的精神要求，在縣婦聯(lián)的幫助指導下，結合農村基層黨組織“評星晉級”活動，積極探索新形勢下加強村級組織建設的新途徑和新方法，不斷提升農村黨建工作水平，扎實開展“黨建帶婦建、婦建服務于黨建”工作，有力地促進了農村黨建工作整體水平的提高。在加大產業(yè)結構調整、增加農民收入、加強精神文明建設、全面推進和諧新農村建設等方面都取得了顯著的成效，促進了農村經濟社會的全面發(fā)展?，F(xiàn)將我村一年來在創(chuàng)建基層婦女組織示范點方面所做的主要工作匯報如下：
一、基本情況
我市有201個行政村，已建有村級婦代會組織149個，占應建村數(shù)的74%，全市婦聯(lián)組織實現(xiàn)了縱向到底的格局。村婦代會主任一般采取兼兩委成員的方式，我市的婦代會主任中，有138名婦代會主任進村支委或村委，占總數(shù)的93%。各級黨委、政府對女性進村“兩委”工作的高度重視，為我市婦女工作的開展創(chuàng)造了良好的條件，使村婦代會主任在農村各項建設中發(fā)揮了積極的作用，具體表現(xiàn)在：
1、身兼多職，推進和諧文明鄉(xiāng)村建設。
村婦代會主任一般兼管計劃生育、農村合作醫(yī)療、村級事物管理等多項工作，同時兼任基層人民調解員。首先，村婦委會主任是黨和國家政策的宣傳者和貫徹者。組織農村婦女開展禁賭、禁毒、反對，活動、維護社會穩(wěn)定，廣泛深入宣傳《婦女權益保障法》、《計生法》、《土地承包法》等法律法規(guī)，對婦女進行“四有”、“四自”教育，是村婦委會主任的重要工作之一。其次，村婦委會主任是農村婦女的代言人。作為“兩委”中的女性成員和女村民代表，村婦委會主任能及時了解婦女需求，反映婦女意愿。組織婦女積極參與村級規(guī)劃和村規(guī)民約的制定，引導農村婦女運用理性合法的形式表達利益訴求。通過“一事一議”等途徑，依法解決好婦女問題。村婦委會主任還是村莊和諧的促進者。近年來，村婦委會主任在維護婦女兒童合法權益，調解解決有關婦女的矛盾糾紛，配合有關部門解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯的體現(xiàn)。村婦代會主任作為基層人民調解員，有事依法辦，使矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。從源頭上減少因法制觀念淡薄而激化的矛盾糾紛，進一步降低民轉刑案件的發(fā)案率，有效地推動了我市平安村莊的建設。
2、帶頭致富，拉動農村經濟快速發(fā)展。
村婦委會主任是組織婦女參加各種技術培訓班，提高農村婦女文化科技水平，幫助農村婦女增收致富的“排頭兵”。隨著改革開放的進一步深化及市場經濟的沖擊，大批的男勞力外出務工，從事農業(yè)產業(yè)結構的主力軍是婦女。作為“半邊天”的領頭雁，大多村婦委會主任都是巾幗科技致富帶頭人和女能手，如何帶領本村婦女發(fā)家致富是擺在農村婦代會主任面前的一大難題，“發(fā)動群眾干，不如做給群眾看”，許多村婦委會主任結合實際，圍繞黨委、政府的工作中心，不斷深化“雙學雙比”活動，健全和完善了培訓體系，向農村婦女傳授科學的種植、養(yǎng)殖技術和知識。同時身先士卒，率先調整種養(yǎng)殖結構，改變經營模式，成為有影響的致富帶頭人。例如：鹽池河鎮(zhèn)武當口村婦代會主任組織村級婦女上武當山經營中藥材，自己帶頭干，月收入3000多元，另外，學習八仙觀種茶技術，在承包地里種植茶葉，帶動全村戶平1.5畝茶葉的種植，利用李時珍山莊招商引資的機會，種茶興產業(yè)，現(xiàn)已初具規(guī)模，全村發(fā)展300多畝，種茶挑大梁的多是婦女。在發(fā)揮優(yōu)勢帶領致富的同時，多數(shù)婦代會主任通過參觀學習，聘請專家等多種形式不斷提高科技素質，增強了她們致富本領。據(jù)了解婦代會主任都有1—2門實用技術，大多數(shù)是村的致富能手，創(chuàng)業(yè)骨干，帶動幫助許多困難婦女走上脫貧致富道路。200__年，為消除廣大農村婦女對養(yǎng)畜禽掙錢的猜疑，白楊坪村婦代會主任楊麗幫助本村婦女李發(fā)榮貸款2萬元建成2畝魚塘，當年魚和藕收入就達到3萬元，從而帶動了全村的養(yǎng)殖業(yè);簸籮巖村婦代會主任符永翠主動出主意，充分利用山場資源，使該村辦起了種豬飼養(yǎng)基地。
3、倡導文明新風，打造農村新風貌。
村婦委會主任是農村新風尚的引導者。把推進家庭美德建設作為一項重要工作內容，充分利用“三八”節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，通過開展“五好文明家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”到村里參加座談會，把深化美德在家庭活動作為組織婦女參與精神文明創(chuàng)建活動的有效載體。組織文藝宣傳活動，抵制封建迷信和陳規(guī)陋習，有的村成立了婦女健身秧歌隊，組織發(fā)動農村婦女積極參與科學健身活動，村委會還為她們購置了錄音機、彩扇、鑼鼓等活動器材，提高了廣大婦女參與活動的積極性，滿足了農村婦女求知、求樂的愿望。從動員婦女群眾從治理臟、亂、差，美化生活環(huán)境入手，倡導廣大婦女建立文明、科學、健康向上的生活方式。例如：武當口村組織婦女群眾開展“美德在農家”凈化家園文明行動時，采取以點帶面的方式、方法，先樹立一批典型，接著召開現(xiàn)場會，組織全村婦女參觀學習，同時制定了檢查評比措施，做到每月檢查一次，每半年評比一次，從而調動了廣大婦女積極參與，200__年僅武當口村組織本村婦女參觀學習達200人次。
村婦代主任能干事，工作能力強，她們雖然是一名普通的村干部，但她們所承擔的工作有計生、農村合作醫(yī)療、村級各項事務管理等工作，村里有什么樣的工作就要面對什么樣的任務，大多數(shù)婦女干部工作勤奮又認真，做群眾工作有耐心，為民辦實事有恒心，不怕苦不怕累，在群眾中印象好，在村中的威望較高，不____活出現(xiàn)問題，就會及時找到婦代會主任進行解決。因為有群眾基礎，婦代會主任大多愿意干好工作，以此回報眾人的信任。
二、存在的主要問題及原因
村婦女工作線長面廣，涉及社會的方方面面，涉及到千家萬戶，可謂是哪里有人群，哪里就有婦女，哪里就應該有婦女工作。通過調研發(fā)現(xiàn)，婦女組織和婦女工作還存在很多問題，主要表現(xiàn)在：
1、基層婦女組織不健全。
全市還有52個村沒有婦代會，婦女工作處于于癱瘓狀態(tài)。主要原因是農村稅費改革后，取消三提五統(tǒng)，村無集體經濟收入，村各項開支及干部工資僅靠財政轉移支付來維持，有限資金迫使村干部職數(shù)減了又減，有的干脆不設置婦代會組織職位，有的因為村小，負擔過重，不愿配置。有些村莊不少村優(yōu)秀女性都外出打工，選不出有能力又熱心婦女工作的女性任職，有的物色到比較合適人選，又因家庭阻力無法到位，造成村干部中沒有女性。
2、婦代會主任綜合素質有待于提高。
婦聯(lián)工作涉及的知識面較廣，要求的能力也很強，如：__工作涉及法律知識，“雙學雙比”活動中需要農業(yè)知識，創(chuàng)建文明生態(tài)村涉及科技知識等等。工作中還需要較強的協(xié)調能力，如一些工作要與司法、農業(yè)、精神文明、派出所等協(xié)調解決。而目前我市一部分村婦女主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度較低，掌握不了先進的科技文化知識，已經難以適應工作需要;部分年輕婦女主任工作經歷單一，基層工作經驗缺乏，獨立自主、創(chuàng)造性開展工作的能力還不夠強。
3、村婦代會活動經費不足。
稅費改革后，村級轉移支付金額有限，除掉人員工資開支后，辦公經費要優(yōu)先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點工作，婦女工作幾乎沒有活動經費，婦代會主任開會、學習、開展活動沒有經費保障，不能如期、按計劃開展工作和各項活動。在沒有集體經濟收入的村，婦代會主任很難及時參加上級婦聯(lián)組織舉行的業(yè)務、政策、法律法規(guī)培訓班，不能清晰透徹掌握上級有關政策，嚴重阻礙了基層婦女工作的開展。
村婦女主任的述職報告2尊敬的領導、同志們：
在鄉(xiāng)婦聯(lián)和鄉(xiāng)黨委的正確領導下，深入貫徹落實精神，緊緊圍繞全面建設小康社會的主題，團結帶領全鄉(xiāng)廣大婦女積極探索致富渠道，不斷適應新時代對婦女的新要求，廣泛參與________三大文明建設，取得了突出的成績。
一、在政治思想上
堅持經常學習。作為一名女性，我覺得只有不斷學習充實自己，才能適應時代的發(fā)展。我想，作為一名鄉(xiāng)干部，只有學好理論知識才能更好地去實踐，為群眾服務。特別是參加了“________”活動后，我的理論水平和思想覺悟又得到了較大的提高，更加堅定了理想信念以及自身的責任感和使命感。
二、在工作上
作為鄉(xiāng)婦聯(lián)的下一級基層單位，能夠積極有效地完成鄉(xiāng)婦聯(lián)交給的各項工作任務。帶領全鄉(xiāng)婦女扎實有效地開展“雙學雙比”工作及致富奔小康工程。我意識到激發(fā)婦女群眾的熱情和潛能將會較大地推動當?shù)厣鐣a的發(fā)展，為此我多次組織婦女開展培訓。三年來，共舉辦養(yǎng)殖、種植、普法培訓11次，大幅提高了婦女群眾的綜合素質。以每年“三八”為契機，大力宣傳各行各業(yè)婦女先進典型，召開座談會。同時我注重以典型帶全面，激發(fā)廣大婦女創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活的熱情。三年來我總結出服務群眾的女經濟人;帶領群眾共同致富的女能手;還有好媳婦、好婆婆、十佳文明戶,這些典型極大地促進了當?shù)氐奈拿餍嘛L.維權和兒少工作都得到有效開展。我所做的工作也得到了上級部門的懇定，20____年我村婦聯(lián)被____鄉(xiāng)婦聯(lián)授予“先進婦聯(lián)組織”稱號：20____年我被興城鄉(xiāng)婦聯(lián)授予“優(yōu)秀婦女干部”稱號：20____年我又被興城鄉(xiāng)婦聯(lián)授予“十大崗位建功標兵”稱號。
三、積極完成黨委中心工作
作為一名__級婦聯(lián)，在完成本職業(yè)務同時及時有效地完成黨委政府交給的各項工作。身為一名蹲點包村的鄉(xiāng)干部，努力發(fā)揮好鄉(xiāng)、村二級的橋梁紐帶作用，督促和協(xié)助村級干部把工作做好。在防控禽流感的戰(zhàn)役中，在農村合作醫(yī)療工作中我都與村干部一起走街串戶去做群眾的工作，在我們共同努力下我所包的村各項工作都出色完成，得到了黨委政府的好評。在工作中我感到只要我們有責任心再加上十分的干勁沒有做不好的工作。
回顧三年來的工作，雖然取得一定的成績，但與上級婦聯(lián)和黨委、政府的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是人員少，工作頭緒多，有些工作不能面面俱到，還存在工作不到位現(xiàn)象;二是深入基層不多，調查研究不夠及時;三是學習不夠經常，工作缺乏超前意識。有待于在今后的工作中加以改進。
村婦女主任的述職報告3一、加強學習，努力提高自身素質
深入學習貫徹黨在農村的各項方針、政策，使自己在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。同時努力學習業(yè)務知識，提高工作能力。為了能更好的完成本職工作，在工作中或暇余時間，我努力學習與崗位密切相關的專業(yè)知識，不斷提高自身業(yè)務水平。
二、計劃生育工作
1、落實村為主機制
計劃生育工作是我國的一項基本國策，在各級目標管理考核中占有重要地位。在工作實踐中，我堅持做到經常抓，抓經常，采取多種措施，提高早孕發(fā)現(xiàn)率，確保計生工作目標落到實處。每年為已育齡婦女開展四次查環(huán)查孕，對50周歲以下的育齡婦女不少于4次的健康訪視，對已懷孕婦女每月上門進行隨訪，對應落實手術對象。在期內落實上環(huán)、結扎等節(jié)育措施，計生獎扶、特扶在我村得到了全面的實施，落實率達100%?；咀龅搅嗣吭乱恍〗Y、每季一考核，從而真正實現(xiàn)了計劃生育以經常性工作為主，使我村的計生工作走上良性發(fā)展軌道。
2、加強流動人口管理
由于我村毗鄰江蘇，外出務工、經商人員較多，流動人口管理一直我村計劃生育工作的重點和難點，為了解決這一難題，對流出已婚育齡婦女和未婚青年，找出了擔保人，及時寄回有效的孕檢證明;并按時記錄居住地的地址和聯(lián)系方式，及時為每個對象辦-理婚育證明，建立了計劃生育動態(tài)管理卡，從源頭上化解早婚早孕的隱患。
在工作中，本人存在許多缺點和不足，業(yè)務和理論學習不夠，不能與時俱進，從而導致在實際工作中創(chuàng)新不夠。計劃生育工作責任重大，任重而道遠。在今后的工作中，我將不斷加強學習，集思廣益，與村兩委一道負重拼搏，認真扎實地做好計劃生育工作，20____年努力是澗西村的計劃生育工作上新臺階。
村婦女主任的述職報告4本人現(xiàn)任村婦女主任，工作幾年來，在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府和村支部的領導下，帶領全村群眾，壯大集體經濟，改變村容村貌，提高生活質量，使全村經濟快速發(fā)展。現(xiàn)簡要總結如下：
一、認真搞好計劃生育工作。
本人作為村婦女主任，主要是負責村計劃生育工作。開展優(yōu)質服務，為育齡婦女提供生殖保健知識開展優(yōu)質服務，提高計劃生育工作質量和群眾的滿意度，是新形勢下做好計劃生育工作的保證。今年我們在完成人口計劃的同時堅持以人為本、以人的全面發(fā)展為中心，把育齡婦女的需求和滿意程度做為衡量工作的重要標準，根據(jù)不同人群的生理特點，分類指導，尤其是對處于旺盛期人群的宣傳服務，為他們解決生產、生育、生活上的實際問題。一是公開辦公程序，制定工作流程圖板，懸掛在辦公室門口的墻上，將怎樣辦-理生育服務證、獨生子女父母光榮證、新生兒入戶、流動人口管理、辦-理隨父遷移手續(xù)等，辦公程序的公開為村民提供了方便，深受廣大村民的歡迎;二是嚴把優(yōu)生關，杜絕新生兒缺陷的發(fā)生。三是對懷孕三個月以內的孕婦進行走訪，為他們送去婚育新風進萬家生殖健康保健系列知識，如孕產期、育兒期等小冊子;四是關心更年期婦女的身心健康。為使她們平穩(wěn)度過更年期，使她們增強自我保健意識;
二、平時注重廉潔自律，把好各大關口。
在處理村計劃生育事務過程中，從不巧立名目吃請、揮霍浪費村里的經濟，也不在村里報銷招待費、出租車費，不挪用__私存、坐支以及搞個人經商行為。始終堅持以德服人，勤政為民的原則，率先廉潔自律，特別是在當前以經濟為先導的形勢下，能正確處理國家、集體、個人三者的利益關系，吃苦在前，享受在后，不以權謀私。
三、切實關注弱勢群體，扶貧幫困工作真正落到實處。
尤其是計生對象戶、獨生子女困難戶、殘疾村民家庭，我們進行了走訪慰問，我們將集體的溫暖送到需要幫助的村民之中，使他們感到計劃生育工作的思路和工作方法在不斷改進，變得更加貼進群眾、貼進生活了。同時營造一人有難，眾人相助的良好社會風氣。以上是我簡單的匯報，作為一名黨員干部，我始終堅信要多記“廉潔賬”，學習科學發(fā)展觀，從自身做起，從一點一滴做起，向人民交一張滿意的答卷。
村婦女主任的述職報告5尊敬的各位領導，全體黨員、村民代表：
大家好!我是章林村婦女主任，現(xiàn)年44歲，中共黨員，大專文化。自從1990年走上這一崗位以來，我一直堅持“清清白白做事、堂堂正正做人”的原則，心懷大局，扎實肯干，恪盡職守，忠誠敬業(yè)!今天的述職對我而言，是思想的洗禮、行為的鞭策，讓我有新的收獲和感悟。
從去年選舉重新?lián)未鍕D女主任以來，我分管婦女、計生、民政、財務等方面的工作。下面，我就將選舉以來的工作情況向大家匯報。
第一、做好婦女工作，維護家庭穩(wěn)定，促進社會和諧。
作為章林村的婦女主任，首先我嚴格要求自己，率先垂范，時刻注意自重、自省、自警、自勵，用人格力量帶隊伍、樹形象。二是關注婦女身心健康，積極組織婦女參加“兩癌”篩查，截止去年年底，我村有167人參加了“兩癌”篩查，發(fā)現(xiàn)有病的幾位婦女都及時得到了治療，恢復了健康。三是關心婦女家庭生活，及時化解生活中矛盾，維護家庭穩(wěn)定，促進社會和諧。
第二、搞好計劃生育，開展優(yōu)質服務，落實獎勵政策。
計劃生育是我國的一項基本國策。為了搞好這項工作，一是加大宣傳力度，采取多種途徑廣泛宣傳計劃生育;二是開展優(yōu)質服務，組織新婚夫婦免費婚檢，組織孕前夫婦免費孕前檢查，定期組織育齡婦女查環(huán)查孕查病，開展術后回訪活動，開展優(yōu)質服務，真正做到嘴勤、手勤、腿勤、服務上門。從選舉以來，組織了2次以查環(huán)、查孕、查病為主的檢查活動，
免費辦理《生育服務證》、《生育證》、《流動人口婚育證》、發(fā)放免費婚前、孕前檢查單，發(fā)放避孕藥具，杜絕了因無避孕措施而造成政策外生育。三是落實各種計生獎勵措施，對計生模范戶困難家庭優(yōu)先辦理農村低保。截止目前為止，為6戶純女戶辦理了低保，有20戶享受國家獨生子女保健費補貼，有2個雙女戶獲得了升學獎，有4人享受農村計生家庭獎勵扶助金，每年720元，有1人正在申請此項扶助金。努力提高群眾對計生工作的滿意度，使他們自覺執(zhí)行計劃生育政策。
第三，關注弱勢群體，將民政救助、優(yōu)撫等惠民政策落實到位。扶貧幫困是政府的一項民心工程，做得好與壞直接影響到科學發(fā)展觀和以人為本執(zhí)政理念的落實。我村雖然處于富裕地區(qū)，但還有極小部分孤寡、或因殘疾因重病致貧的家庭，生活十分困難。在我的努力下，選舉后我村有13戶納入農村低保，有效落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度;為因重大疾病而造成家庭困難的村民申請大病救助5戶，救助金計14015元;為貧困家庭考上重點大學的子女申請資助6人，資助金計18000元;為貧困大學生申請助學貸款18人;春節(jié)慰問困難家庭13戶，慰問金8000元，通過各種辦法，切實解決村民的燃眉之急。
第四，在財務工作方面，嚴格按照上級精神，實行資金票據(jù)“雙代管”，天天現(xiàn)金盤點，月月票據(jù)分類匯總，每張票據(jù)經村民主理財小組審核蓋章后上報街道會計服務中心，真正做到日清月結，同時積極向書記主任匯報村資金情況，摸清實情，掌握家底，當好助手。
回顧過去的工作，雖然取得了一定的成績，但與上級組織的要求、群眾的企盼還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是工作頭緒多，有些工作不能面面俱到，還存在工作不到位的現(xiàn)象;二是深入基層不夠，了解群眾的
困難不夠及時等等，這些都有待于在今后的工作中加以改進。
根據(jù)村“兩委”重新分工，現(xiàn)在我負責婦女、計生、財務工作，下面我將如何開展下一步工作規(guī)劃如下：
一、努力學習，不斷提高業(yè)務水平和自身素質。
作為一名女性，我覺得只有不斷學習充實自己，才能適應時代的發(fā)展。作為一名村干部，只有學好理論知識才能更好地實踐，更好地為群眾服務?，F(xiàn)在我攻讀《行政管理》本科，希望能學到更多的知識，掌握更大的本領，更好地服務群眾。
二、恪盡職守，努力做好組織上分配的各項工作。
一是認真開展婦女工作，盡心盡責做廣大婦女群眾的代言人、知心人。我將努力把婦女組織，建設成“堅強陣地”和“溫暖之家”。
二是全面推進計劃生育優(yōu)質服務。認真做好育齡婦女的服務工作，積極向她們宣傳生育政策、辦理各類證件、免費提供避孕藥具、組織生殖健康檢查、落實計生各項獎勵政策，讓廣大育齡群眾得到更大的實惠。
農村基層婦聯(lián)工作計劃 第5篇
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總書記在黨的十七大報告中明確提出：“支持工會、共青
團、婦聯(lián)等人民團體依照法律和各自章程開展工作，參與社會管理和
公共服務，維護群眾合法權益?！边@為今后婦聯(lián)工作指明了方向，為
更好地引領廣大婦女全面參與社會主義建設，提高婦女社會地位、生
活質量，實現(xiàn)男女平等提供了堅實的政治保障。通過多年的實踐，我
們認識到：基層婦聯(lián)組織是與婦女聯(lián)系最直接、最密切的組織，是婦
聯(lián)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，其職能作用的發(fā)揮程度關系到婦女工作
的成效，關系到經濟和社會發(fā)展的全局問題，更關系到全面建設小康
社會的進程。面對新形勢、新任務，我們認為，要全面做好婦聯(lián)工作，
仍然要堅持“抓基層、打基礎”，把加強基層組織建設作為重中之重，
尤其要全力解決好影響基層婦聯(lián)組織發(fā)揮作用的熱點、難點問題，只
有這樣，才能從整體上推動婦聯(lián)工作的和諧發(fā)展。
為深入掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)和村、社區(qū)婦代會婦女工作的整體情
況，xx區(qū)婦聯(lián)按照區(qū)委《關于深入開展“解放思想、解決問題、科學
發(fā)展”課題調研活動的通知》要求，近半個月來深入所轄18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、
街道和163個村、社區(qū)，采取聽匯報、查資料、召開座談會、實地
走訪等方式，對基層婦聯(lián)工作和婦女組織發(fā)揮作用情況進行了調研。
調研期間，召開各類座談會20次，入戶走訪45戶，包括各級“巾
幗文明崗”、“婦”字號基地、“五好文明家庭示范戶”、“女能
人協(xié)會”等。從調查情況看，大部分的基層婦聯(lián)組織和婦女工作基
本上能適應形勢的發(fā)展需要，但是按照科學發(fā)展觀的要求來看，仍
然存在不少困難和問題。對此，在調查研究的基礎上進行了認真思
考，并提出了一些對策和建議。
一、近年來基層婦聯(lián)組織和婦女工作的現(xiàn)狀
近年來，在區(qū)委、區(qū)政府的重視和支持下，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦
聯(lián)和基層婦代會的共同努力下，基層婦女工作取得了較快發(fā)展，概
括起來，主要是“三個普遍提高”。
一是基層婦聯(lián)組織得到不斷充實，整體素質普遍提高。各級婦
聯(lián)組織借助xx區(qū)經濟社會快速發(fā)展和社會主義新農村建設的大好
形勢，加大協(xié)調力度，及時調整和充實村和社區(qū)婦聯(lián)隊伍，積極推
薦政治素質好、文化程度高、年輕、熱愛婦女工作、群眾公認的優(yōu)
秀婦女干部進入村婦代會，同時一些經過考試的年輕女干部也進入
了社區(qū)婦代會。使新配備的婦聯(lián)干部更趨于年輕化和知識化，改變
了以往婦聯(lián)干部年齡偏大、知識層次偏低、工作能力不強的現(xiàn)狀。
二是基層婦聯(lián)干部對做好工作充滿信心，工作能力普遍提高。
基層婦聯(lián)干部大都提高了對婦女工作的認識，絕大部分婦聯(lián)干部能
夠借助崗位發(fā)揮自己的作用，積極參政議政，為廣大婦女同胞服務，
以良好的工作業(yè)績體現(xiàn)自身價值。在工作實踐中，婦聯(lián)干部們都能
自覺帶領廣大婦女貫徹落實黨的各項方針政策，尤其是大力宣傳有
關婦女兒童發(fā)展綱要、婦女兒童權益保護、家庭教育、科技文化等
知識，組織開展具有婦女特點、群眾喜聞樂見的各類文體活動。通
過開展婦女兒童維權宣傳、家庭文化建設、勞動力轉移培訓等各類
豐富多采的活動，給婦女工作帶來了生機和活力，進而帶動了“雙
學雙比”、“文明家庭創(chuàng)建”、“美德在農家”等活動的普遍開展，
較好地促進了新農村建設和文明城區(qū)建設。
三是基層婦聯(lián)組織能較好地發(fā)揮作用，整體工作水平普遍提高。
基層婦聯(lián)組織以調動農村婦女參與新農村建設及和諧社會建設的積
極性為重點，著力增強服務能力、組織能力、引導能力，引領導農
村婦女增收致富，推動了農村經濟社會又好又快發(fā)展。1、抓培訓，
強素質。按照創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型干部的要求，婦聯(lián)干部
有針對性地開展理論、業(yè)務和科技、文化等培訓，努力提高干部隊
伍的政治素質、業(yè)務素質和科技文化素質，為她們進一步做好工作
奠定了良好的基礎。2、抓宣傳，樹典型。利用各種有利時機宣傳
《男女平等基本國策》、《婦女兒童權益保障 法》等法律法規(guī)，有
效提高了廣大婦女群眾的維權意識，營造男女平等、有利于婦女發(fā)
展的氛圍。同時，積極選樹先進典型，充分發(fā)揮“以點帶面，輻射
全局”的作用，提高了整體工作水平。3、抓服務，促發(fā)展。全面
增強服務意識，按照“一手抓維權、一手抓發(fā)展”的思路，把工作
重點放在弱勢群體上，在做好維權工作的同時，著眼于貧困婦女脫
貧致富，為她們牽線搭橋，尋找出路，尤其是在富余勞動力轉移、
提供小額信貸項目、零就業(yè)家庭幫扶、貧困母親救助等方面做了大
量扎實有效的工作，促進了婦聯(lián)工作的和諧發(fā)展。
二、存在的問題
從目前情況來看，這些年基層婦女工作雖然取得了不少的成績，
但是從科學發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來看，還存在一些不容忽視的問
題，主要體現(xiàn)在“三個不適應”。
一是部分領導干部的思想觀念和婦女干部的整體素質不能適應
形勢發(fā)展的需要。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作繁重，而前幾年婦女工作沒
有具體量化的指標和要求，造成一部分領導對婦女工作認識不足，
把婦女工作當成是“軟”任務和“虛”工作。而近年來，婦女工作
已向范圍廣、內容實、任務重轉變，部分領導及婦聯(lián)干部還停留在
以往的思想上，不能適應新形勢的發(fā)展需要。面對新時期婦聯(lián)工作
在工作領域、范圍、對象及方式上發(fā)生的新變化，一些長期在基層
工作的婦聯(lián)干部，僅靠幾十年的經驗和原有的知識，已很難駕馭當
前工作。
二是農村、社區(qū)婦聯(lián)干部兼職過多，不能適應形勢發(fā)展的需要。
機構改革后，由于行政編制的限制和婦聯(lián)干部提拔、交流等原因，
專職專用的婦聯(lián)干部逐年減少，兼職已成為普遍現(xiàn)象，不同程度地
影響了婦女工作的開展。從總體上來看，主要有以下幾個方面：
1、基層婦聯(lián)干部兼職過多。目前，基層婦聯(lián)干部大多一人身兼數(shù)
職，除本職工作外，普遍兼任計生、、辦公室工作、宣傳等多
項繁瑣的工作。對于這種現(xiàn)象，婦聯(lián)干部們無奈地說：“上面千根
線，下面一根針，我們只有盡力而為?！贝朔N現(xiàn)象也造成婦聯(lián)干部
時間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，處于被動應付狀態(tài)，工
作有時流于形式。
2、基層婦聯(lián)工作有時被“邊緣化”。由于婦聯(lián)工作大多是黨政領
導分管工作中的一項，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中
心工作來講，婦聯(lián)工作缺少硬任務，也導致黨政領導工作忙時，往
往是“中心工作先行，婦聯(lián)工作讓道”，有時處于“邊緣化”狀態(tài)。
這種情況在村級婦代會中更加突出。
三是部分婦聯(lián)干部不能把本職工作與其他各項工作有效結合起
來?；鶎庸ぷ靼_萬象，只有搞好結合，才能相互促進、共同發(fā)展，
而目前還有不聯(lián)干部習慣于“單打一”，不懂把婦女工作與各
項工作有機地結合起來，導致婦聯(lián)工作效率不高，職能難以實現(xiàn)，
形成了“無為就無位”的尷尬局面，婦聯(lián)的重要地位也就無從體現(xiàn)。
四是經費投入機制不健全，不能適應形勢發(fā)展的需要?；鶎計D
聯(lián)組織要在提高女性素質、宣傳引導農村婦女增收致富、女性維權
等方面提供服務，創(chuàng)造條件，都需要有一定的經費作保障，但財稅
體制改革后，鄉(xiāng)、街財政普遍困難，無法保證婦女工作經費。由于
缺少經費，各種活動和培訓開展的不夠，使婦女工作缺乏生機和活
力，導致基層婦女組織的職能發(fā)揮不夠。但是，與此形成鮮明對比
的是：各村、社區(qū)堅持嚴格執(zhí)行和兌現(xiàn)人口計生工作“一票否決”
制度，計生工作各項獎勵扶助政策和措施到位，真正做到獎懲分明，
舉措明顯，計生工作以其人員足、政策強、資金雄厚為有利優(yōu)勢大
大調動了基層一線計生人員的工作積極性和主動性。部分基層婦聯(lián)
干部不但兼有計生工作，還有其它多項工作，但其待遇有時還低于
計生管理員，在開展各項工作中，由于經費無保障，使基層婦聯(lián)干
部產生一些畏難、抵觸情緒，阻礙了婦聯(lián)工作的發(fā)展，從而造成基
層婦聯(lián)干部“重計生、輕婦聯(lián)”的現(xiàn)象。
三、對策和建議
按照黨的十七大對工、青、婦等群眾團體工作提出的新要求，
根據(jù)調研中反映出來的問題與不足，我們認為：做好新形勢下的基
層婦聯(lián)工作必須進一步解放思想，以開闊的視野、開放的精神去迎
接新挑戰(zhàn)。當前基層婦聯(lián)工作必須與基層各項工作融合發(fā)展、整體
推進，才能凸顯其優(yōu)勢和作用，才能在全面建設小康社會的偉大實
踐中做出更大貢獻。重點應做到“把握一個關鍵，抓住兩個重點，
實施三項措施”。
（一）把握一個關鍵，即：黨建帶婦建?！包h建帶婦建”為我
們加快婦女事業(yè)的發(fā)展提供了良好載體，我們要積極主動地做好這
項工作，將婦聯(lián)基層組織建設納入黨的基層組織建設的總體規(guī)劃，
對基層婦聯(lián)組織建設實行分類指導。要爭取把婦女工作納入黨政重
要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度，爭取分管領導的
關心、支持，使婦聯(lián)組織能夠有效開展工作。鄉(xiāng)黨委和街道黨工委
要把加強和改進對婦聯(lián)工作的領導，列入對村、社區(qū)黨支部工作考
核的重要內容，作為評選先進黨組織的重要條件，不斷完善“黨建
帶婦建”的工作格局。村婦代會主任依法進入村“兩委”時，應先
與上級黨委溝通，優(yōu)先進入村黨支部，這樣更便于從黨建帶婦建上
加大力度，提升工作水平。另外，婦聯(lián)組織要積極爭取從工作經費、
活動陣地上加大投入，切實解決工作中存在的具體困難和問題。要
多渠道、多形式落實鄉(xiāng)村婦女干部的政治、經濟待遇，適當提高工
資待遇，或適當減少所兼工作項目，穩(wěn)定村婦女干部隊伍，調動村
婦女干部參與新農村建設及和諧社會建設的積極性。
（二）抓住兩個重點，即：建立婦聯(lián)工作與其它各項工作融合
發(fā)展的機制；進一步加強婦聯(lián)干部隊伍的能力建設。
一是建立婦聯(lián)工作與其它各項工作融合發(fā)展的機制?？?/p>
書記在十七大《報告》中強調：“科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，
核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼
顧”。這也是我們解決婦聯(lián)工作中存在問題的根本方法。從目前情
況來看，配備基層婦聯(lián)專干和專門從事婦女工作已不太可能，一味
地等、靠、要，等待著條件改善，也不現(xiàn)實。在這種情況下，唯有
主動適應形勢，形成婦聯(lián)工作與其它各項工作融合發(fā)展的機制，才
能全面做好新形勢下的婦女工作。婦聯(lián)工作的開展主要以“聯(lián)”為
主，需要社會多方單位的協(xié)調支持，在基層婦聯(lián)中所兼職的工作，
往往是與婦聯(lián)工作有一定聯(lián)系的，如能統(tǒng)籌利用一人兼職的各項工
作有利之勢，“學會十個指頭彈鋼琴”，合理安排，共同部署，才
是上策。如：在基層婦代會主任兼有勞動力信息員、綜合治理、計
生及村支委委員等工作，一人身兼五職，作為村婦聯(lián)主任如何開展
好婦聯(lián)工作，將是一項如何統(tǒng)籌作好五項工作的問題。婦聯(lián)的工作
范圍比較廣，在這所兼的四項工作中，都有體現(xiàn)，可充分利用勞動
力信息員的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，組織當?shù)貗D女進行勞動力轉移致富，促進當
地經濟發(fā)展；可將婦聯(lián)宣傳教育工作與計劃生育的各項活動相統(tǒng)一，
在入戶宣傳黨的計劃生育政策、方針的同時，使群眾了解和掌握婦
女維護自身權益的相關法律法規(guī)知識，利用大集、各種紀念日開展
計劃生育宣傳與服務，開展“關愛女孩行動”、“艾滋病預防宣傳
活動”等各類相關的婦聯(lián)工作，從而增強工作的整體效能。
二是進一步加強婦聯(lián)干部隊伍的能力建設。目前，婦女工作任
務繁重，要求婦聯(lián)干部知識面廣，工作能力強。因此，加強婦聯(lián)干
部的能力建設，加大教育培訓力度已顯得十分迫切。要根據(jù)xx區(qū)
干部教育培訓規(guī)劃，研究制定婦聯(lián)干部教育培訓規(guī)劃，開展創(chuàng)建學
習型組織，培養(yǎng)婦女干部的活動，引導她們牢固樹立終身學習的理
念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。同時，要鼓勵和支持婦
聯(lián)干部積極參加各種理論培訓和接受學歷教育，提高婦聯(lián)干部的政
治思想素質和業(yè)務能力。要積極與組織部門、農業(yè)、科技局等部門
聯(lián)系，爭取把鄉(xiāng)村婦聯(lián)干部的培訓納入各級黨校干部培訓和農業(yè)、
科技等部門的培訓計劃，并積極創(chuàng)造條件，組織婦聯(lián)干部參加婦聯(lián)
系統(tǒng)業(yè)務培訓及外出學習考察。尤其要加大提高村級婦代會干部隊
伍的整體素質的力度。要利用各種機會，組織培訓，重點突出婦女
工作業(yè)務、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、
法律法規(guī)、電腦操作、農村實用技術等技能教育和培訓。要加強女
后備干部隊伍建設，確保基層婦聯(lián)組織人才濟濟。
（三）實施三項措施，即:增強婦聯(lián)工作的影響力;加強對婦聯(lián)
工作的考核驗收；推動婦聯(lián)工作的創(chuàng)新發(fā)展。
一是增強婦聯(lián)工作的影響力。婦聯(lián)是群團組織，需要堅實的群
眾基礎，婦聯(lián)工作的成效取決于影響力的大小。因此，要把“增強
影響力”作為婦聯(lián)工作的基礎工程來對待。重點是圍繞黨委、政府
的中心工作，突出重點、抓出特色，叫響“婦”字招牌，使群眾對
婦聯(lián)工作有認同感和信賴感，真正成為維護婦女兒童合法權益的代
言人、“娘家人”。要依托新農村建設、和諧社會建設和近年來北
湖區(qū)婦聯(lián)實施的一系列重大工程，引導廣大婦女積極參與新農村建
設及文明城區(qū)建設?；鶎計D聯(lián)組織要增強服務理念，認真履行職能，
充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中的生力軍作
用，從而不斷提升組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。
二是加強對婦聯(lián)工作的考核驗收?？己蓑炇諝v來是落實工作的
主要方法，也是落實工作的手段。我們要根據(jù)工作需要，進一步加
強對基層婦聯(lián)工作的管理和監(jiān)督，規(guī)范工作考核，適當規(guī)定一些硬
指標，采取一些嚴措施，實行“軟”工作“硬”考核。尤其要加大
獎勵機制，年終根據(jù)基層婦女工作目標管理考核細則評定等次，獎
優(yōu)罰劣，使基層婦聯(lián)工作由虛到實，上級婦聯(lián)有什么精神，基層就
有什么行動，促使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)和村、社區(qū)婦代會之間出現(xiàn)比
學趕幫超的工作局面。
三是推動婦聯(lián)工作的創(chuàng)新發(fā)展。新形勢、新任務給基層婦聯(lián)組
織帶來了新機遇、新挑戰(zhàn)，基層婦聯(lián)組織要用科學發(fā)展觀推進婦女
事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，不斷解決婦女事業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，
以創(chuàng)新的思維，自覺把婦女工作放到全面建設小康社會的大局中去
把握，把工作定位到發(fā)展城鄉(xiāng)經濟，引導城鄉(xiāng)婦女增收致富上來，
不斷推動婦女工作的創(chuàng)新與發(fā)展。要從滿足婦女群眾求知、求富、
求發(fā)展的愿望出發(fā)，在帶領群眾脫貧致富等方面發(fā)揮良好的組織和
示范帶動作用。要結合女能人協(xié)會，組織培養(yǎng)當?shù)氐摹皨D”字號龍
頭大戶學習經營新理念，積極向黨組織靠攏，并通過她們幫助周邊
姐妹學技術、創(chuàng)業(yè)績、快致富。要積極開展、“雙學雙比”、“美
德在農家”、“爭文明之家、創(chuàng)衛(wèi)生庭院”等各類創(chuàng)建活動，設立
“實踐創(chuàng)新獎”，每年進行評比、表彰，形成常抓不懈的創(chuàng)新機制，
尤其要著眼于加快農村發(fā)展，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展上想辦法、做文章。
要充分發(fā)揮婦聯(lián)的協(xié)調優(yōu)勢，積極爭取政策、整合資源、搭建平臺、
提供服務，將城鄉(xiāng)婦女工作進行對接和有機地融合，達到以活動促
進工作、以工作帶動活動的目的，構建“城鄉(xiāng)互動、統(tǒng)籌發(fā)展、共
同進步”的婦女發(fā)展工作格局，推動基層婦聯(lián)工作邁上新的臺階。
“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”。婦聯(lián)工作做好了只是
做好了本職工作，但將兼任的幾項工作都做好，并使其融合發(fā)展，
才能全面體現(xiàn)基層婦聯(lián)干部的風采，更好地按照黨的十七大的要求，
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科
農村基層婦聯(lián)工作計劃 第6篇
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一、女大學生“村官”基本情況
xx省目前共有女大學生“村官”xx名，占大學生“村官”總數(shù)的xx%。其中本省戶籍229名，外省戶籍4人；21-25歲的xx人，26-30歲的xx人，30歲以上的xx人；本科學歷的有xx人，大專學歷的xx人；中共黨員（含預備黨員）xx人，共青團員xx人，其他xx人；已婚xx人，未婚xx名；在村黨組織任職的xx人，在村委會任職的xx人（其中2名女“村官”在村“兩委”都有任職）。
二、女大學生“村官”工作、生活現(xiàn)狀
（一）海南省針對大學生“村官”特別是女大學生“村官”出臺的有關政策
省委組織部出臺《海南省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作管理辦法（暫行）》，明確規(guī)定：1.大學生“村官”為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，在村任職聘期為3年。任職期滿經組織考核合格后，按干部管理權限，報省委組織部審批，錄用為本縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員；2.比照各縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)從大學生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定聘用期間的工作、生活補貼標準，按月發(fā)放。享受中央財政每人20__元的一次性安置費；3.在村任職期間，按照當?shù)貙κ聵I(yè)單位的規(guī)定，參加相應社會保障；4.符合國家助學貸款償還政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。
同時，省委組織部下發(fā) 《關于為大學生“村官”辦理重大疾病和人身意外傷害綜合保險的通知》，要求各市縣在為大學生“村官”統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等五項保險的基礎上，再辦理綜合保險（包括疾病身故、意外身故、意外殘疾、重大疾病四項保險），切實解決大學生“村官”的后顧之憂。
各市縣嚴格執(zhí)行省委組織部有關規(guī)定，認真落實大學生“村官”的各項待遇和保障，加強對大學生“村官”尤其是女大學生“村官”的管理。如海口市參照公務員標準，及時把大學生“村官”工作、生活補貼和安置費撥到各鎮(zhèn)帳戶，實行專人專戶管理，專款專用；下發(fā)了《關于為大學生“村官”辦理重大疾病和人身意外傷害保險的通知》和《關于印發(fā)?？谑羞x調（聘）生管理辦法（試行）的通知》，為大學生“村官”辦理了工傷、基本醫(yī)療、生育和國家公務員醫(yī)療4項社會保險，辦理了重大疾病和人身意外傷害綜合保險，并繳納了住房公積金。澄邁縣20__年5月份出臺了《澄邁縣選調（選聘）生培養(yǎng)、管理、使用暫行辦法》，對大學生“村官”的培養(yǎng)、管理、待遇、提拔等方面都做了明確的規(guī)定。文昌市先后下發(fā)了《關于加強大學生“村官”管理工作的通知》和《關于進一步加強大學生“村官”管理工作的通知》兩個文件，從加強崗位管理和教育培訓、健全機制營造優(yōu)良環(huán)境、落實政策保障待遇、強化管理督促檢查等方面對大學生“村官”的管理工作進行了全面的安排部署。特別是文件中要求對女大學生“村官”的人身安全問題，要高度重視，給予更多的關心和照顧。
（二）婦聯(lián)組織推動女大學生“村官”成長的措施、取得的成效
1.加強教育培訓，提高了女大學生“村官”業(yè)務知識水平。各級婦聯(lián)組織把女大學生“村官”的培訓教育納入婦女人才培訓的總體計劃，采取學習、交流、考察等多種形式，對女大學生“村官”進行實用技術、法律知識等多方面的培訓，不斷提高其綜合素質。特別是注重農村工作業(yè)務培訓，突出內容的針對性、實用性，如新農村建設形勢任務、農村婦女工作熱點難點、農村留守兒童問題等，促進她們盡快熟悉農村、熟悉工作。如省婦聯(lián)出資組織女“村官”包括女大學生“村官”60人赴全國婦聯(lián)培訓中心天津基地進行上崗業(yè)務培訓；聯(lián)合省委組織部、省民政廳、省委黨校舉辦女“村官”包括女大學生“村官”120人參加的業(yè)務培訓班；分3個片區(qū)舉辦共有600多個女“村官”兼婦代會主任參加的業(yè)務培訓班。臨高縣婦聯(lián)大力實施“農村人才素質工程”，對表現(xiàn)突出的女大學生“村官”，每年派出外地學習。還專門制定了女大學生“村官”培訓管理制度，規(guī)定每年必須對全縣女大學生“村官”進行集中培訓不少于3次。三亞市婦聯(lián)通過發(fā)放學習資料、組織學習、召開“村官”座談會和 工作匯報會等方式，幫助女大學生“村官”了解掌握黨的農村政策、村務管理、農村基層組織建設、婦聯(lián)業(yè)務等知識，為她們開展農村工作打下良好基礎。20__年以來，三亞市鳳凰鎮(zhèn)婦聯(lián)共組織召開女大學生“村官”座談會6次、工作匯報會8次。同時邀請基層工作經驗豐富的鎮(zhèn)、村干部，為女“村官”們作專題輔導，使她們很快熟悉村情民意，較好掌握了所在村的情況和村務管理的業(yè)務知識、辦事程序，提高了解決問題的能力。
2.適度壓擔子，提高了女大學生“村官”業(yè)務綜合處理能力。將女大學生“村官”積極推選到基層婦女干部隊伍中來，組織她們積極參加鎮(zhèn)婦聯(lián)或村婦代會的各項活動，如文明知識宣傳教育、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等多方面的活動，利用她們眼界寬、信息靈等特長，為農村婦女提供各種信息服務，有效推動農村婦女工作發(fā)展。如三亞市育才鎮(zhèn)馬腳村的女大學生“村官”黃林君利用網絡搜集信息，幫助該村婦女科學養(yǎng)殖本地雞和山雞，增加了她們的養(yǎng)殖經驗和收入，為該村的“騰飛事業(yè)”做出了積極的貢獻；育才鎮(zhèn)龍密村女大學生“村官”黎禮秀為幫助當?shù)貗D女搞好玫瑰種植，從鎮(zhèn)農業(yè)辦請來農業(yè)技術人員，舉辦了多期種植技術專題講座，提高了該村婦女的科學種植水平。同時，各級婦聯(lián)組織對女大學生“村官”進行重點培養(yǎng)，實施一職多崗鍛煉，引導她們成為多面手。如瓊海市嘉積鎮(zhèn)溫泉村女大學生“村官”周筱，一上任便參與了土地測量、計劃生育、生態(tài)文明村建設、發(fā)展黨員、青少年入團等多項工作，還利用自己編輯出版專業(yè)及結識不少媒體工作者的資源優(yōu)勢，邀請南海網記者多次對溫泉村進行宣傳，增加了知名度，帶動了溫泉村經濟發(fā)展。?？谑旋埲A區(qū)占符村女大學生“村官”周海燕一身兼任村支書助理、村主任助理、團書記3職，她積極調查占符村青年現(xiàn)狀，對他們加強學習培訓，還策劃創(chuàng)建養(yǎng)豬基地和發(fā)展農家樂等，得到村民們好評。
3.實施傳幫帶，增強了女大學生“村官”扎根基層的信心。充分發(fā)揮婦女干部在女大學生“村官”培養(yǎng)、管理和服務中的作用，著力構建市（縣）、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動的培養(yǎng)網絡，建立起市（縣）婦聯(lián)機關干部、鎮(zhèn)婦聯(lián)干部、村婦代會主任“3＋1”的傳幫帶機制，幫學習、傳技術、教方法、帶工作，幫助解疑釋惑、理清發(fā)展思路、提高農村工作能力，增強工作信心。如文昌市婦聯(lián)開展“巾幗牽手·姐妹同行”活動，各鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、資深女村官“一對一”分別對該市女大學生“村官”進行結對傳幫帶。負責傳幫帶的女干部定期跟蹤了解女大學生村官的心理、思想動態(tài)以及工作、學習、生活情況等，開展政策指導、信息引導，傳授農村工作方法。三亞市婦聯(lián)指定鎮(zhèn)婦聯(lián)主席作為聯(lián)系人，及時為“村官”排憂、解難、釋疑。天涯鎮(zhèn)婦聯(lián)派專人到村里幫助解決好女大學生“村官”的食宿及辦公場所問題，鎮(zhèn)婦聯(lián)主席與女大學生“村官”進行任前談話，介紹基本情況，鼓勵她們扎根農村、服務基層。白沙縣婦聯(lián)為女大學生“村官”搭建創(chuàng)業(yè)平臺，給予技術及資金上的支持，幫助該縣元門鄉(xiāng)南訓村女大學生“村官”范少婷在村里養(yǎng)鵝，并獲得良好經濟效益。范少婷20__年獲得“技能型鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府建設先進個人”稱號，在她帶動下，村里很多婦女都加入到養(yǎng)鵝隊伍中，家庭收入明顯增加。
4.注重制度考核，激發(fā)了女大學生“村官”爭取進步的決心。每年年初或年底，各級婦聯(lián)組織都會協(xié)同組織部門對到村任職工作滿一年的女大學生“村官”進行全面考核，考核以大學生“村官”的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉、學等六個方面，由選聘到村的大學生“村官”本人撰寫個人工作總結，并按考核程序一一進行客觀公正地考核。對考核優(yōu)秀者，納入女性人才庫，適時增補為鎮(zhèn)婦聯(lián)執(zhí)委，或是積極發(fā)展加入黨組織。如三亞市婦聯(lián)把優(yōu)秀女大學生“村官”作為“推優(yōu)入黨”的對象，近年來，共配合黨組織吸收了14名女大學生“村官”成為中共黨員。同時，各級婦聯(lián)組織還協(xié)助做好任職滿3年的女大學生“村官”期滿考核和從中擇優(yōu)錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員等工作。?？谑性?0__年換屆選舉中，有1名女大學生“村官”被選進了鎮(zhèn)黨政領導班子。
（三）女大學生“村官”任職期滿后的出路情況
女大學生“村官”在村任職期滿經組織考核合格后，按干部管理權限，報省委組織部審批，錄用為本縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。
三、女大學生“村官”工作和生活中存在的問題
（一）所學專業(yè)與農村工作不對口
從調查情況來看，女大學生“村官”所學專業(yè)屬社科類的90人，理工類89人，農林牧漁類 17人，其它類37人?？傮w上看，涉農專業(yè)偏少，女“村官”們在校所學的專業(yè)與目前工作的需求不對口，學校學習的專業(yè)知識在工作中作用不大。
（二）缺乏農村工作經驗
大部分女大學生“村官”是從校園直接到農村基層任職，有的甚至從未在農村生活過，對村里的工作環(huán)境、生活習慣、民風民情等了解較少，對農村基層工作的瑣碎性、復雜性估計不足，在處理農村基層事務時，管理能力、溝通能力和解決實際問題能力不強。
（三）發(fā)揮作用不突出
女大學生“村官”大都是助理的身份，沒有明確分管工作，很難找到工作的切入點和突破口，開展工作不容易。個別村組織對女大學生“村官”重視不夠，女大學生“村官”的想法建議不被重視和采納。個別村黨支部書記擔心女大學生年紀輕、文化高，會給自己造成一定的工作壓力，內心有顧慮；有些村干部認為女大學生“村官”是來過渡的，沒有將其真正作為村干部的一員來對待。對女大學生“村官”缺乏明確的培養(yǎng)目標，在使用方面“哪里需要人手就到哪里”，存在重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象，定崗、定責、定權不夠到位，有的被局限安排做文字工作以及涉及電腦的一些簡單工作，有的成為“鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨時工”，一定程度上影響了她們的作用發(fā)揮和成長鍛煉。
（四）工作主動性較弱
作為選聘的女大學生“村官”，3年聘任期滿后經考核合格就可以轉為正式公務員，有些女“村官”會有“不求有功但求無過”的心理，循規(guī)蹈矩，只求做好鎮(zhèn)、村領導交辦的工作事項，缺乏 主動性、創(chuàng)造性。
四、對策及建議
（一）建立選聘傾斜機制
在選聘環(huán)節(jié)實行部分政策優(yōu)惠，向農業(yè)院校，特別是向涉農專業(yè)女大學生傾斜，報考時可單獨劃線并占一定比例，促使更多涉農專業(yè)女大學生到村任職。分配環(huán)節(jié)實行雙向選擇，錄取的女大學生“村官”填報任職村志愿，任職村根據(jù)本村發(fā)展實際上報包含高校女畢業(yè)生專業(yè)、特長等情況的需求計劃，實現(xiàn)按需分配、各盡所能。
（二）加大培訓，幫助女大學生“村官”盡快進入工作角色
組織人事部門應將女大學生“村官”納入干部教育培訓的整體規(guī)劃，鼓勵、支持她們在職進行各類培訓和學歷深造。婦聯(lián)組織可以協(xié)調相關部門組織女大學生“村官”參加相關富民政策、農業(yè)種養(yǎng)實用技術、維護婦女合法權益等針對性強的業(yè)務培訓，引導女大學生“村官”緊密結合所學專業(yè)知識，進一步探索解決農村工作問題的方式方法，促使她們盡快適應農村工作，不斷提高服務基層的能力
（三）典型引路，激勵女大學生“村官”在農村建功立業(yè)
注重在女大學生“村官”中培養(yǎng)素質優(yōu)、進步快、干勁大、奉獻多的先進典型，并通過媒體大力宣傳她們的先進事跡，激勵女大學生“村官”向先進看齊，引導更多的女大學生“村官”發(fā)揮服務基層的積極作用。同時，要通過組織召開女大學生“村官”交流座談會、發(fā)揮女大學生“村官”聯(lián)誼會的作用、與女大學生開展結對幫扶活動等，進一步強化典型示范帶動作用，營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
農村基層婦聯(lián)工作計劃 第7篇
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一、基本情況
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部基本情況
*縣現(xiàn)有19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，已全部配齊婦聯(lián)主席。婦聯(lián)主席平均年齡34歲；其中本科4人、大專10人、高中（中專）5人；中共黨員6人；行政編制19人，專職5人，兼職14人；進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子的有14人，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席總數(shù)的74%，在兼職鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部中，婦聯(lián)主席未兼任其它職務的有5人，其他分別由黨委委員、副鄉(xiāng)長、人大副主任等同志兼任。從事婦女工作15年以上的4人，10-15年的6人，10年以下的9人，從事婦女工作15年未解決政治待遇的2人。工資待遇都有保障。
2、村、社區(qū)婦女組織情況
全縣現(xiàn)有行政村372個，村婦代會組織健全率達100%，有村婦代會主任372人，配備率達100%。去年換屆后，100%進入村委，32.7%進入支委。村婦代會主任45歲以下的達90%；高中114人，初中及以下236人。中共黨員121人。全縣現(xiàn)有6個社區(qū)，全部建立社區(qū)婦聯(lián)，配婦聯(lián)主席6人，配備率達100%。社區(qū)婦聯(lián)主席100%全部進入兩委。社區(qū)婦聯(lián)主席平均年齡35歲；其中大專1人，高中4人；中共黨員2人。
3、基層婦女干部待遇情況
村婦代會主任的收入情況不平衡，因與計生專干兩位一體，報酬享受村主干待遇。年工資最高的是4000元，最低的是1200元。村婦代會主任從事婦女工作滿二十年，可享受離任村干待遇180元/年。社區(qū)婦聯(lián)主席的收入情況比較平衡，人均月工資800元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部工資有保障，100%的人員是縣財政全額撥款。
二、主要做法
*縣婦聯(lián)在縣委的高度重視和上級婦聯(lián)的精心指導下，按照“抓組織、抓隊伍、抓活動、抓陣地、抓協(xié)調、創(chuàng)經費”的工作思路，切實加強婦聯(lián)基層組織建設，實現(xiàn)了“建網絡、建隊伍、建機制、強服務”的目標。
1、強化領導，形成共識
縣委、縣政府長期以來就重視婦聯(lián)組織建設，一是政策給予支持，措施得力，形成了領導重視、部門聯(lián)動的婦女工作良好局面。20*年在全市率先出臺《婦女兒童規(guī)劃》，明確婦聯(lián)組織建設的目標和實現(xiàn)的措施，以縣委文件下發(fā)了《關于加強和改進對婦女工作的意見》，成立了婦女兒童工作委員會、縣“雙學雙比”領導小組、縣巾幗建功領導小組，縣委常委每年至少聽取一次縣婦女工作匯報，研究解決婦女工作的實際問題；2次選調女后備干部和婦聯(lián)主席26人，為婦女工作的開展提供了政治和經濟保障。20*年縣委組織部81號文件下發(fā)了《關于在黨政機關、事業(yè)單位加強婦委會建設的意見》要求建立健全婦聯(lián)組織建設；縣民政局、縣婦聯(lián)在每次村委換屆期間都轉發(fā)了省市《關于在村委會換屆中保證村委會班子中有適當女性成員的意見》的通知，縣委縣政府并從計劃生育工作的難度和農村婦女組織網絡健全的情況出發(fā)，明確規(guī)定村計生專干由婦代會主任兼任，從而保證了“兩位一體”工作機制落到實處。二是“以黨建帶婦建”，將農村婦代會組織建設納入農村黨建工作中，對海選中落選的村婦代會主任，普遍采取聘任為村支委的做法，保證了村婦代會主任在村級管理中的地位，并幫助解決一些實際問題。如：婦代會主任的報酬、養(yǎng)老保險等問題，解決了村婦代會主任的后顧之憂。
2、強化指導，分步實施
基層組織是婦女工作的基礎，“基礎不牢，地動山搖”，我縣按照“鞏固好的、強化弱的、收攏散的、建設新的”方針，根據(jù)不同層面分類指導。
一是鞏固縣直婦委會組織?？h直婦委會是基層組織建設的活躍面，縣婦聯(lián)以創(chuàng)“巾幗文明崗”為抓手，開展豐富多彩的活動，引導女性建功立業(yè)，并發(fā)揮自身優(yōu)勢與扶貧村開展“巾幗扶貧”、“四定一包”（定時間、定內容、定對象、定服務，包貧困村增收致富）活動，有11個單位的婦委會與11個村結對幫扶，投入資金100余萬元，在科技項目、信息等方面給予扶助。近些年，創(chuàng)省級文明崗2個，市級9個，縣級40個，共有36名女性榮獲市縣“巾幗崗位能手”、8名女性在縣以上比賽中獲得榮譽。
二是加強農村基層組織建設?！吧厦媲l線，下面一根針”。隨著農村稅費改革、撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村婦女流動人口等新情況的出現(xiàn)，婦聯(lián)創(chuàng)新農村婦女組織設置，適應了農村改革的深化和農業(yè)產業(yè)化的發(fā)展。村婦代會主任兼計生專干的“兩位一體”的做法及建立村婦女專業(yè)協(xié)會，聯(lián)手帶動婦女群眾的致富發(fā)展，使農村婦女組織的工作大五星枇杷2萬畝，年產值10萬元以上的集約化養(yǎng)殖場16所，興辦年產值50萬元以上的女能人企業(yè)12家。*鄉(xiāng)*村婦代會利用農閑開展科技文化培訓，全村科學養(yǎng)鵝5萬羽，人平增收500元，成為全縣的養(yǎng)鵝專業(yè)村?？h婦聯(lián)引進了手工藝品加工和*兩個具有女性特征的加工企業(yè)，通過“訂單式培訓、家庭式就業(yè)”，吸引了全縣2000多名農村婦女踴躍參與，增加了家庭收入。
三是建立社區(qū)婦聯(lián)組織。為了適應城市管理體制改革的需要，以新社會組織為突破口，把新領域婦女組織建設納入基層組織建設的總體格局，延伸婦女工作觸角，推進婦女組織向社區(qū)發(fā)展。我縣整合利用社區(qū)資源，將居委會婦代會改建為社區(qū)婦聯(lián)，目前全縣社區(qū)婦聯(lián)組建率達100%，并推薦了一批素質較高的女性擔任社區(qū)領導干部。社區(qū)婦聯(lián)充分利用聯(lián)系面廣的特點，積極開展健康有益的活動，定期組織婦女進行婦科普查，進行家政服務鐘點工的培訓，與社區(qū)綜治辦聯(lián)合建立婦女維權調解咨詢中心，貼近基層服務婦女。
四是構筑開放性的婦女組織網絡。縣婦聯(lián)進一步密切聯(lián)系團體會員和婦女代表大會代表，擴大了與各類婦女組織的聯(lián)誼。改變單一的婦代會組織形式，擴大婦聯(lián)組織范圍，在新經濟組織和民間社團建立婦委會4個，延伸了婦女工作手臂。
3、強化機制，提質薦才
婦女參政是實現(xiàn)男女平等的一個重要標志。我縣通過建章立制，提質薦才，讓女性成才擁有了廣闊的舞臺。
一是建立培訓機制。提高婦女干部的整體素質是加強基層婦聯(lián)自身建設的關鍵。每年縣干教領導小組將婦女干部和后備干部的培訓納入全年干教計劃中，在各種主體班中考慮了女干部、女非黨積極分子的參訓比例。每年3月份舉辦一期120人參加的全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、縣直部門、企事業(yè)單位和學校婦委會主任培訓班。婦聯(lián)機關干部每年到省、市、縣全部輪訓一次。每年9月份舉辦一期380人參加的村、居婦代會主任培訓班，以傳播科技文化和法律政策為載體，將理論與實用技術相結合，提高了專職隊伍的科學文化和業(yè)務素質。
二是建立健全婦聯(lián)聯(lián)席會議制度?？h委組織部門按照“兩注重，一優(yōu)先”原則，即選拔干部注重女干部，調整領導班子注重女干部，在同等條件下優(yōu)先提拔女干部。注重參考婦聯(lián)的薦舉意見，把女干部工作納入干部工作的總體目標。
三是推薦選拔制度。推薦選拔女干部是婦聯(lián)的職責，縣婦聯(lián)建立了女干部人才信息庫，儲備各類優(yōu)秀女性人才的信息資料，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子女干部、縣直機關股級女干部、女企業(yè)家、優(yōu)秀女教師等以及黨外股級女干部的分布情況。人才信息庫實行動態(tài)管理，及時補充和更新，定期向組織人事部門匯報女性人才變動情況，通報各單位女領導干部配備比例，敦促有關單位按規(guī)定配備女干部。積極啟發(fā)女干部提升自我審視，激發(fā)女干部的成才意識，加強女干部自我拓展的實踐能力。黨政機關事業(yè)單位結合機關作風建設，規(guī)范“評先創(chuàng)優(yōu)”活動，強化女干部的職業(yè)道德和“四自”精神教育，有效地推動女干部崗位建功、崗位成才，大批優(yōu)秀女干部脫穎而出，得到提拔使用。近年來，縣婦聯(lián)向黨委組織人事部門推薦優(yōu)秀女干部48名，已任用46名。目前，全縣有婦女干部1860人，占全縣干部6543人總數(shù)的28.4%；副科（鄉(xiāng)）級以上女干部70名，其中副處以上6人；全縣縣直120個副科級以上單位，黨政領導班子中至少配1名女干部的有42個，占總數(shù)的35%；配備女正職的有15個，占總數(shù)的12.5%；非黨女干部62人，副科（鄉(xiāng)）級非黨女干部11人。全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，現(xiàn)有女干部72名，黨政領導班子中至少配1名女干部的18個，占總數(shù)的94.7%，黨政領導班子各配備1名女干部的有2個，占總數(shù)的10.5%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員中，女干部20名，占同級干部數(shù)的13.4%；其中女黨委書記1名，女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長2名，女黨委副書記2名，女黨委委員3名，女副鎮(zhèn)長6名。372個行政村6個社區(qū)，有386名女性進入了村兩委、社區(qū)班子，其中女村支書5名，村主任、社區(qū)主任10名。縣委建立了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）女后備干部隊伍，培養(yǎng)選拔了女后備干部45名，其中縣級女后備干部10人。發(fā)展女黨員是培養(yǎng)后備干部工作的基礎，在農村重點培養(yǎng)、推薦初中以上文化的女干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)骨干和年輕、能帶領群眾共同致富的優(yōu)秀婦女入黨，引導外出務工經商的青年婦女主動入黨。在城鎮(zhèn)主要培養(yǎng)推薦高中以上文化程度的優(yōu)秀婦女入黨，重點在教師、學術帶頭人及其他業(yè)務骨干。*年至20*年共發(fā)展黨員5120名，培訓女入黨積極分子1852人，女黨員總數(shù)由20*年的2158名上升到20*年的2330名，女黨員的比例占黨員總數(shù)17604名的13.2%。
四是激勵機制。以宣傳表彰為載體，及時對工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女性進行表彰獎勵，通過電視臺、報紙等媒體進行專題宣傳，樹立了女性的良好形象。近些年共表彰獎勵優(yōu)秀婦女工作者56名，“增強四個觀念”、學習“三個代表”、“優(yōu)秀領導”、“優(yōu)秀公務員”等女性典型16名。
五是跟蹤培養(yǎng)制度。對走上領導崗位的女干部建檔立卡跟蹤管理，定期談話了解工作情況，采取“任前幫任后夸”，為女干部打氣鼓勁，解決實際困難，促使其健康成才。
4、強化服務，提升實力。
建立健全基層組織，關鍵是要發(fā)揮組織的作用，各級基層組織通過創(chuàng)經費、辦實體、抓陣地、搞活動，增強了服務功能。一是爭取經費保障?！?縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》明確規(guī)定每年按全縣婦女人平0.4元作為事業(yè)發(fā)展經費列入財政預算，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)也爭取了每年2000-6000元的婦女工作經費列入本級財政預算。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政還承擔了鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席和村級婦代會主任的女性安康保險、征訂《今日女報》及女性健康檢查的開支。龍泉鎮(zhèn)每年花在婦女工作上的資金達2萬元。二是建立活動陣地。縣婦女兒童活動中心經過近十年的努力，終于在今年三月竣工投入使用，作為婦女教育培訓和活動的場所，極大的服務了婦女群眾。中山社區(qū)建立的娛樂室、健身走廊，為社區(qū)婦女兒童提供了便利的活動場所。三是開展有益活動。各基層婦女組織圍繞“兩綱兩法”、“巾幗創(chuàng)新業(yè)”、“巾幗建功”、“雙學雙比”和“五好文明家庭”創(chuàng)建，開展科技女能手、巾幗崗位能手、學習之家、環(huán)保之家、清廉之家等評選活動，這些年來全縣共表彰各類典型566余人。金陵鎮(zhèn)永桂城村成立的女子舞龍隊活躍在周邊縣鄉(xiāng)村，豐富了婦女群眾的文化生活，三井鄉(xiāng)山下村婦代會利用農閑開展婦女“學科技學法律知識搶答賽”，以生動的形式寓教于樂。六個社區(qū)的晨練隊、女子腰鼓隊為社區(qū)文化增添了亮麗的風景。
三、存在的主要問題
1、基層組織作用發(fā)揮不平衡。從全縣來看，縣城婦女組織狀況優(yōu)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)優(yōu)于村婦聯(lián)，發(fā)展還不平衡。
2、基層婦女干部職能弱化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席的工作服從服務于鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作大局，均分包著村或計生等工作，平時要拿出70%的時間去完成這些工作，婦聯(lián)工作的各項任務要靠自己擠時間或結合其他工作進行。村婦代會主任的工作服從服務于本村的中心工作，大多數(shù)時間抓計生工作和分片包組，只能結合抓計生工作組織開展婦女工作，對如何開展婦女活動思考少、計劃少、花的時間少。
3、兼職現(xiàn)象較多，基層干部工作壓力大，工作受影響。機構改革和稅費改革，給基層婦聯(lián)組織帶來一定沖擊。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部兼職的占80%，多數(shù)兩職以上，任務繁雜，加上受雙重領導，婦聯(lián)布置的一些工作只能是應付，這在一定程度上制約了基層婦女工作的開展。
4、村婦代會主任責任意識淡薄。因村婦代會主任與計生專干兩位一體，工資來源渠道主要是靠兼任計生專干解決，婦代會主任一職無工資，所以，造成做計生專干有工資，做婦代會主任是額外勞動無報酬的現(xiàn)實，致使大部分婦代會主任無婦聯(lián)工作的概念。上級婦聯(lián)對基層的管理柔性有余，剛性不足。
5、婦女組織活動沒有經費保障。大部村因集體經濟匱乏，沒有活動經費保證村級婦女活動的開展，很大程度上影響了工作的積極性和工作效果。
6、綜合素質有待提高。婦聯(lián)工作涉及的知識面較廣，要求的能力也很強，如：維權工作涉及法律知識，“雙學雙比”活動中需要農業(yè)知識，創(chuàng)建文明生態(tài)村涉及沼氣池，等等。工作中還需要較強的協(xié)調能力，如一些工作要與司法、農業(yè)、派出所等協(xié)調解決。
7、村婦代會主任年齡老化、文化偏低。全縣372個村婦代會主任中，50歲以上的24人，占8.3%；初中以下文化的有126人，占33.8%。年齡偏大，文化偏低與新時期對村級婦女組織建設的要求、婦女群眾工作的要求不相適應。
四、幾點建議
1、切實加強對婦女工作的領導。積極爭取黨委政府的高度重視，爭取組織部門關心支持，力爭把婦女組織建設工作擺上當前各級黨委工作的重要日程，以“黨建”帶“婦建”，把鄉(xiāng)村婦女工作列入黨建目標考核，使婦女工作做到與計生工作同等重要。要實實在在地關心鄉(xiāng)村婦聯(lián)干部的學習、工作，為她們解決婦女工作中的一些實際困難，并定期聽取縣鄉(xiāng)婦聯(lián)干部的匯報，支持鄉(xiāng)村婦聯(lián)干部獨立自主開展工作。
2、切實解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席的來源問題。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部共有72人，平均年齡39歲，年齡最小的也有24歲，13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席擔任了黨政領導職務，仍兼任婦聯(lián)主席。存在鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部缺乏，專職婦聯(lián)主席難配的問題。建議公開選拔一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部，解決源頭枯竭難題。
3、著力提高村級婦代會干部隊伍的整體素質。村婦代會干部參加系統(tǒng)學習培訓的機會較少，其整體素質較之以往雖有一定的提高，但思想觀念仍顯得較為陳舊和落后，其改革意識、創(chuàng)新意識、機遇意識、競爭意識都有待于進一步提高。要利用各種機會，組織參加培訓；爭取每年舉辦一期較全面、高質量的基層婦女干部培訓班。重點突出婦女工作業(yè)務、婦聯(lián)崗位責任意識、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作、農村實用技術等技能教育和培訓。
農村基層婦聯(lián)工作計劃 第8篇
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一、建立學習培訓制度，提升農村婦女干部綜合素質
縣婦聯(lián)把強化農村婦女干部學習培訓，全面提高農村婦女干部綜合素質，作為加強農村婦聯(lián)組織建設的首要任務和重要措施來抓。在2005年制定了“女性自強學習行動”的三年規(guī)劃，計劃每年對婦聯(lián)干部輪訓一次，鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道婦聯(lián)實施每月一次組織村婦女干部集中學習的例會制度。在學習培訓內容上，各級婦聯(lián)本著缺啥補啥的原則，及時更新知識，靈活有序地安排培訓內容，重點突出婦女工作業(yè)務、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作、農村實用技術等技能教育和培訓，到目前為止有80%的農村婦女干部掌握了1--2門農村實用技術。在學習培訓方式上，靈活多樣，一是利用黨校、婦干校等場所，通過辦培訓班、課堂講座對她們進行培訓；二是組織她們外出考察、現(xiàn)場觀摩進行培訓；三是印發(fā)《基層婦女組織學習資料匯編》等書籍和有關資料，組織基層婦聯(lián)干部學習多方面的知識；四是通過報告會、經驗交流會等形式，互相學習，不斷提高婦女干部能力和水平。同時，縣婦聯(lián)把農村婦女干部教育培訓情況作為鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道婦聯(lián)目標考核之一，也作為評選農村婦聯(lián)系統(tǒng)先進組織的重要條件，這些措施保證了培訓計劃的完成。近兩年來，縣婦聯(lián)爭取縣委組織部等部門的支持，對鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、村婦女干部共培訓5期，培訓895人次。下步縣婦聯(lián)將利用遠程教育網絡建立每周二晚上農村婦女學習日制度，以此形成“讓農村婦女經常受教育，使農村廣大婦女長期得實惠”的長效工作機制。
二、建立完善工作臺賬制度，及時掌握婦女工作動態(tài)
為切實有效服務廣大婦女兒童，做到底子清、情況明，縣婦聯(lián)要求各級婦女組織建立完善各類臺賬，如各村婦代會建立0-7歲嬰幼兒名冊、18-50歲婦女勞動力名冊、50歲以上老年婦女名冊、婦女活動情況登記表、發(fā)展女黨員情況登記表等五本臺賬；各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道婦聯(lián)建立失地（失業(yè)）婦女名冊、貧困婦女（兒童）名冊、婦女骨干及婦女干部先進登記表、扶貧結對登記表、來信來訪登記表、各類榮譽登記表（包括文明家庭、綠色家庭、學習型家庭）等六本臺賬；縣婦聯(lián)建立女領導干部名冊、女科技人員（工程師以上職稱）名冊和女企業(yè)家（女經紀人、女能手）名冊等三本臺賬。為確保各類臺賬的完整性和填報的及時性，縣婦聯(lián)專門組織人員每半年一次到實地抽查，對檢查情況以督查通報形式予以反饋。通過臺賬建設，及時掌握農村婦聯(lián)基層的信息資源，在完善服務和領導決策方面發(fā)揮了重要作用。
三、建立組織考評制度，激發(fā)農村婦聯(lián)組織活力
為了加強基層組織的規(guī)范化管理，縣婦聯(lián)向縣委考核辦提交《鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道婦聯(lián)考核責任項目及加扣分辦法》，使之納入各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道的目標考核內；向各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道下發(fā)《鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道婦聯(lián)共性目標考核項目》，使基層婦女工作有指標可量化、有績效可評定。為了加強對基層婦代會規(guī)范化工作的指導，2004年在全縣開展“百家示范婦代會”創(chuàng)建活動，下發(fā)《實施意見》，提出“百家示范婦代會”創(chuàng)建的“五個一”標準，即有一名勤奮好學、開拓進取的婦代會主任；有一個團結協(xié)作，熱心為婦女群眾服務的婦代會班子；有一套切實可行、促進工作落實的制度；有一塊功能齊全、為婦女群眾學習活動提供方便的陣地；有一系列組織婦女投身三個文明建設的工作成效。在創(chuàng)建活動中，各類婦女組織通過設計、組織各具特色的活動，使基層婦女工作更加細化、活躍、有效，如建立“來料加工點”、創(chuàng)建“巾幗衛(wèi)生包干區(qū)”、成立“婦女讀書站”、開展“巾幗志愿者隊伍”義務服務等活動，有效發(fā)揮了基層婦女組織的整體功能，在廣大婦女群眾中樹立了良好的形象。在各級婦聯(lián)的精心組織下，有108家基層婦代會評定為“百家示范婦代會”。
四、建立村婦代會主任選拔培養(yǎng)和工作獎懲的激勵制度，鼓勵優(yōu)秀婦女成為新農村建設的帶頭人
村婦代會主任是農村婦聯(lián)組織中的帶頭人，她們直接影響著在新農村建設中婦代會作用的發(fā)揮。今年3月，我縣行政村規(guī)模調整，縣婦聯(lián)及時下發(fā)《關于在行政村規(guī)模調整過程中切實加強村級婦女組織建設的意見》，要求各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道把政治素質好、文化程度高、工作熱情高、創(chuàng)新意識強、群眾基礎好的年輕婦女選配到村婦代會主任的位置上，并在村婦代會主任的選配上推行“二職合一”工作機制，即村婦代會主任兼村計劃生育聯(lián)絡員的管理模式。調整后，398名村婦代會主任，年齡在45歲以下347人，初中以上文化程度384人，進入兩委會班子118人，有72%村婦代會主任兼任計生聯(lián)絡員?？h婦聯(lián)每兩年對村級婦代會進行評議表彰，對成績突出的，除精神獎勵外，還拿出一定的辦公經費給予物質獎勵，從而使農村婦女工作充滿生機和活力。
五、建立婦女代表聯(lián)系制度，增強婦女代表參與婦女工作的責任感
農村基層婦聯(lián)工作計劃 第9篇
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村級婦女組織是婦女聯(lián)合會在農村的基層組織，是黨和政府聯(lián)系農村婦女群眾的橋梁和紐帶，是農村基層政權的重要社會支柱，也是農村婦女工作的基礎和活力的源泉。其發(fā)展水平如何，直接關系到農村婦女工作的開展，關系到農村基層政權建設和農村工作的大局。最近，筆者立足湖北省竹溪縣實際，就這一問題進行了深入的調查和研究。
一、換屆選舉后我縣村級婦女組織的新變化
20__年，縣婦聯(lián)根據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》和中央、省委的有關要求主動抓住機遇，在黨委政府的支持和有關部門的配合下，積極推進村婦代會的換屆選舉工作，使村級婦女組織建設得到進一步加強，村級婦女組織發(fā)生了可喜的變化。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、村級婦女組織進一步健全。20__年7月，全縣305個行政村全部進行了村委會換屆選舉工作,179個村進行了村級婦代會組織換屆，產生村級婦代會主任179人，其中連選連任村婦代會主任159人，又有20名優(yōu)秀的年輕婦女新當選為村婦代會主任。就全縣情況來看，已進行換屆的村婦代會主任任職有二種形式：一是由當選的村黨支部或村民委員會女委員通過召開婦女代表大會選舉產生村婦代會主任；二是由當選的村黨支部或村民委員會女委員不再通過選舉同時兼任村婦代會主任。
2、村級婦女干部的年齡結構和文化水平有所改善。換屆后的村級婦代會主任的平均年齡由換屆前的52.1歲下降到38.5歲，下降了13.6歲，其中最小的只有26歲。換屆后的村婦代會主任中小學文化程度28人,占15.6，比換屆前降低了30.6個百分點；初中以上文化程度的105人;高中中專文化程度的40人,占22，比換屆前提高了6.2個百分點；大專以上文化的4人,占2.2，比換屆前提高了2.2個百分點。
3、村級婦女干部進村“兩委”的數(shù)量有所增加。村民直選、民主選舉，給農村優(yōu)秀女性人才提供了公平競爭、展示才能的機會和舞臺，一批思想好、作風正、年輕有為的婦女脫穎而出，走上了村黨支部或村委會的領導崗位。換屆后，村婦代會主任進村黨支部的19人，占村婦代會主任總數(shù)的10.7％,比換屆前提高了10個百分點；進村委會的59人，占33，比換屆前提高了7個百分點。有的村婦代會主任既進入村黨支部又進入村民委員會。另外村婦代會主任一般身兼其它工作如村黨支部副書記、村會計、村出納，對婦女干部和婦女工作而言，雖然她們的工作擔子重了，工作內容多了，但活動面也寬了，眼界也開闊了。有利于婦代會主任參與黨的中心工作，找準婦女工作與中心工作的結合點；有利于把婦女工作納入村委會工作總體計劃中，推動婦女工作落到實處；有利于發(fā)動廣大婦女群眾參與村務管理，發(fā)揮婦聯(lián)組織的代表和維護職能作用；有利于更好地為婦女群眾辦實事，維護婦女群眾的合法權益。
4、基層婦女組織的活力和凝聚力有所增強。目前這屆村婦代會主任，同往屆相比，有幾個不同：一是有良好的群眾基礎。絕大多數(shù)婦代會主任是全村村民推選出來的，大多數(shù)人政治思想好、文化水平高、年富力強、有開拓創(chuàng)新精神，她們來源于群眾，植根于群眾，婦代會干部從產生那天起，就具有比較堅實、深厚的群眾基礎。二是有積極主動做好工作的良好愿望。通過換屆選舉競爭尤其是公開選拔上來的婦代會主任們，非常珍惜目前這個崗位，希望能借這個崗位發(fā)揮自己的作用，積極參政議政，為婦女姐妹服務，充分體現(xiàn)自身價值。如縣河鎮(zhèn)示范場婦女主任何芳,鄂坪鄉(xiāng)西灣村婦女主任王喜蘭經過闖五關斬六將，積極開創(chuàng)農村婦女工作新局面，得到了社會的認可。三是作用發(fā)揮較好，促進了基層婦女工作的開展。現(xiàn)在79.3的村婦代會主任有致富項目，64.5的村婦代會主任有農民技術員以上技術職稱，對帶領農村婦女致富很有說服力和榜樣作用。她們以自身的榜樣，鼓勵農村婦女學文化、學技術，及時向廣大婦女傳播有關婦女兒童權益保護、家庭教育、家政禮儀等知識，組織開展唱歌、健身等文體活動，用健康、文明、向上的活動占領農村文化陣地，這些活動都極大地吸引了廣大農村婦女廣泛參與，活躍了農村婦女生活，在農村弘揚了中華民族傳統(tǒng)美德，促進了農村精神文明建設。她們通過“雙學雙比”這個有效載體，帶領群眾致富。調查中基層普遍反映，如今，各村的婦女工作，不但落實得快，而且質量也高，給婦女工作帶來了生機和活力。
5、婦女工作進一步得到加強。一年來，各級黨委政府十分重視婦女工作，把它作為新時期加強黨的群眾工作、鞏固黨的群眾基礎的需要，作為貫徹“三個代表”重要思想和男女平等基本國策的要求，在平時不斷加大落實力度，做到“擺上位置、配強班子、提供條件”，為婦女工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，保證了婦女發(fā)展和社會經濟整體繁榮的協(xié)調同步。積極實施女性人才工程，重視農村女性群體意識和參與意識的培養(yǎng)，通過請進來、走出去等方式，多渠道為農村婦女干部提供更高層次的學習培訓機會，提高她們的政策水平和業(yè)務能力。今年以來，共舉辦各種層次的培訓班4期，受訓達100多人次。注重物色、推薦年輕有文化的女性進入村班子，大膽使用培養(yǎng)婦女人才，尤其是從擔任了婦女主任的人選中去發(fā)現(xiàn)人才，充分發(fā)揮她們的領導才能和智慧，擴大婦女在社會上的知名度和影響力?！皟赏埔贿x”產生了1名女黨支部書記、1名女村委主任，任命女副書記2名。為婦女提供了一個施展才華的舞臺，有利于工作的開展，增強了婦代會的活力。
二、村級婦女組織建設存在問題及原因
調查發(fā)現(xiàn)，我縣村級婦代會組織建設盡管有了新的加強，但仍然存在一些問題，主要表現(xiàn)在：
第一，村婦女主任職能明顯弱化。 基層婦女組織的職能一般只能履行到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，到村級組織大多不能履行參與、教育、代表、服務職能。究其原因，一是沒有經濟保障。農村集體經濟收入有限，村級婦女組織要在提高女性素質、參與三個文明建設、女性維權等方面提供服務創(chuàng)造條件，既沒有經費預算，又沒有經費來源，更沒有必須保障此項開支的硬性措施和規(guī)定。二是手段方式有限。農村婦代會主任三年一換屆，人員時有變換，村婦代會主任自身主動學習的意識不強，受經費的限制，培訓和學習既不全面又不經常，很難在短時期內知曉基層婦聯(lián)組織的職能，掌握其工作方法和手段。特別是稅費改革后，村里經費更是捉襟見肘，村婦代會主任很難有外出學習、交流的機會，在開拓視野、拓展思路、創(chuàng)造性地開展工作方面做得很不夠。
第二，活動難以開展。農村實行家庭聯(lián)產承包責任制后，農民分割在各自的家庭利益圈中，村里的公益集體活動不多，農戶在一起溝通交流的機會少，很難建立順暢的信息網絡。婦聯(lián)組織搞農業(yè)生產經營方面的活動既不能下計劃，又不能強迫命令，往往只能以點帶面的引導。村級婦代會組織很難根據(jù)縣、鄉(xiāng)的工作思路，創(chuàng)造性地開展工作，部分婦代會主任缺乏工作熱情與方法，在工作中一味講困難，擺理由，被動的參與各類活動，應付了事。
第三，婦女干部的政治和經濟待遇不平衡。政治待遇不平衡主要表現(xiàn)在，部分村婦女主任被選舉為村黨支部書記、副書記，還有部分村婦代會主任沒有進“兩委”。一是由于村兩委班子受職數(shù)限制，婦代會主任全部進班子還有一定困難；二是部分村婦代會主任年齡較小，在村級班子換屆中沒能進“兩委”，使部分村婦代會主任的政治待遇有所下降。在經濟待遇上，雖然《婦女聯(lián)合會農村基層組織工作條例》明文規(guī)定村婦女主任的經濟報酬應納入村干部生活津貼范圍,不得低于黨支部書記的7折，但因村級經濟條件的不同使村婦代會主任報酬參差不齊。報酬高的有村黨支部書記的9.5折，中等的有村黨支部書記的6——7折，低的只有2.6折，很大的報酬差別挫傷了婦代會主任工作積極性。
第四，年齡結構和素質參差不齊。盡管換屆后的村婦代會主任的平均年齡有所降低，但總的來看，婦代會主任的年齡仍然偏大。如最大的婦代會主任年齡已達59歲，而且50歲以上的村級婦代會主任尚有11人。她們的思想觀念、創(chuàng)新意識和工作精力都相應地受到影響。主要原因：一是年輕女性外出務工的多，可選余地小。二是婦代會主任連任的多，有的十幾年不變。
產生上述問題的原因，主要有以下幾個方面：
一是認識上有差距。由于婦女長時期在社會層次中處于低弱位置，因此一些人對于女性從政抱有偏見，他們沒有充分認識到女性參政議政的重要意義，更沒有從根本上認識選舉村委會成員對于加強基層政權建設和促進婦女解放的重大意義。只停留在比例配備的基點上，形成上級抓得緊，下邊配得齊；上面抓得松，下邊就空缺的局面。因此對于女性參與村委會選舉不持積極態(tài)度，甚至于冷嘲熱諷，這對于女性參與政治生活無疑是一大阻礙。
二是一些婦女競爭意識不強。一些婦女存在著自卑依附、順從等心理弱勢，對自己的能力估計不高，參政意識不夠強，對成功的期望值較低，不敢也不愿擔當重任。
三是部分村民政治文化素質不高。去年的村委會換屆采取了直接選舉的方式，在農村基層實行了最大范圍的民主，保證了群眾的選舉權和被選舉權。這就要求村民必須有較強的民主意識和較高的政治文化素質。但由于部分村民文化素質不高，不能很好的運用手中的權力，有的受農村人口文化素質較低的影響，委托他人代選，不能有效行使自己的民力，同時受家族勢力的影響，存在拉關系、搞宗派、通過家族勢力拉選票、用金錢買選票等現(xiàn)象。上述種種現(xiàn)象，導致個別新當選的村婦代會主任不被群眾接受。
三、加強村級婦女組織建設的建議
為進一步加強農村基層婦女組織建設，充分發(fā)揮其在我縣社會主義新農村建設中的重要作用，根據(jù)調查的情況，提出如下幾點建議：
1、加強領導，提高認識，關心支持基層婦女組織建設。要進一步牢固樹立馬克思主義婦女觀，堅持男女平等的基本國策，充分認識婦女在社會主義新農村建設中的重要作用。要把農村婦女工作擺上各級黨委政府工作的重要日程，關心基層婦女干部的政治成長，支持基層婦女干部大膽開展工作，幫助她們解決工作上的問題、生活中的困難，更好地發(fā)揮她們在農村兩個文明建設中的不可替代的作用。為基層婦女干部的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。農村婦代會主任擔負著組織、教育、引導廣大婦女群眾參與經濟和社會發(fā)展的職責，其工作做好了，就是為黨和政府分了憂，同時也樹立了黨和政府在群眾中的良好形象。婦聯(lián)工作是一項群眾性的工作，需要全社會的參與和營造。從《竹溪縣20__－20__年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》的實施情況來說，有70個目標任務需要完成，而要完成這項龐雜的工作，僅靠婦聯(lián)一家是不夠的，關鍵還是要靠各級黨委的重視和社會各界的大力支持。要身體力行，實實在在支持婦女工作。在農村稅費改革后，村級班子大幅減員，基層婦代會組織建設和婦女干部隊伍的穩(wěn)定面臨沖擊和挑戰(zhàn)的情況下，按照《村民委員會組織法》的規(guī)定，在保證村婦代會一個不散，婦女工作不斷線的情況下，應確保今后村民委員會選舉中必須有女性成員，做到從政策的制定上向婦女傾斜、向基層一線傾斜、向有利于開拓婦女工作傾斜的“三個傾斜”，并要求村民在提名各村委會候選人時，必須要有兩個婦女代表候選人以保證選舉，形成村級婦代會組織在新的形勢下只能加強，不能削弱的良好氛圍。
2、要建立健全村婦代會主任選拔任用機制。配好配強村婦代會主任隊伍，切忌“欽定”或隨意點將。要把競爭上崗機制引入村婦代會主任的選拔任命，把好人才入口關，將那些政治素質好、文化層次高、熱愛婦女工作的優(yōu)秀婦女干部選配到村婦代會主任的崗位上，通過競爭“崗位”，然后再有所作“為”，可以說是當前農村婦女從政的一條比較實際的路徑。如今農村的許多種養(yǎng)殖大戶女能人，她們以科技求富裕、求發(fā)展，用自己的實際行動帶動和感召了身邊的一大批婦女，她們在自己富裕后還熱心公益事業(yè)，熱心幫助他人，肯于將自己的致富經驗傳授給那些急于脫貧致富的農戶，其所作所為本身就極具號召力。如果將這些女能人適時推至臺前，將會有效發(fā)揮她們的領導潛能和榜樣作用。同時，要切實加大雙推力度（推薦優(yōu)秀女性入黨、推薦優(yōu)秀女性上崗），加快人員流動，使基層婦女干部隊伍不斷有“源頭活水”，使基層婦女工作更趨活躍。
3、要切實提高村婦代會主任待遇，為基層婦女干部解決后顧之憂。在關心基層婦聯(lián)干部的成長成才，提高政治待遇的同時，還要幫助她們解決好生活上的困難，切實提高經濟待遇。據(jù)調查，目前179個行政村中，有8個村婦代會主任兼任計生專干，所拿年報酬1200元－2600元不等。計劃生育和婦聯(lián)工作的主要對象都是婦女，形式和手段也可以通用，因此，完全可以資源共享，齊頭并進。如計劃生育培訓，在開展宣傳教育活動時，可以把教育的內容從單純的生殖健康擴展到衛(wèi)生、健康、育兒、文化、生活方式等多方面；對農村婦女培訓在講授科普知識時也可以把計生知識納入其中，參 加學習的人員也可以從育齡婦女擴大到所有婦女。這樣一來，工作上彼此互補，形成合力，既做好了婦女工作、計生工作，又提高了村婦女主任的經濟待遇。我們認為，依照目前鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村財政情況，讓村婦代會主任兼任計生專干不失為一種增加村婦代會主任工資額度的變通手段。它將會有效發(fā)揮村婦代會主任的工作積極性，使農村婦女工作呈現(xiàn)出蓬勃生機，同時還能消除基層婦女干部的后顧之憂，吸引更多更優(yōu)秀的女性人才充實到基層婦女干部隊伍中來，切實提高基層婦女工作者的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
4、要不斷加強村婦代會主任的學習，提高綜合素質，以作“為”求地“位”。各級婦聯(lián)組織推出的各項工作和活動都要通過村婦代會主任落實到最廣大婦女群眾中去，因此，村婦代會主任的素質如何，直接影響到婦女工作開展的廣度與深度。當前，農村婦女工作的內容和形式面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)，新情況新問題層出不窮，更需要有創(chuàng)新的思維來尋找對策和措施，以務實的作風使各項工作取得實效。如何加強村婦代會主任隊伍建設，切實提高村婦代會主任素質已成為相當迫切的問題。今天，我們在這里為農村婦女主任爭“位子”，意在讓許多女能人在臺前大展巾幗風采。可是，如果我們有“位”后又不肯作“為”，恐怕這個“位子”也會朝不保夕。因此，首先，要從提高自身素質上下功夫，樹立終身學習的理念，努力提高政治理論水平和科技文化素質。通過學習，進一步樹立“自尊、自信、自立、自強”精神，培養(yǎng)她們敢闖敢干、敢當重任的精神和開拓進取、堅忍不拔的勇氣和意志。其次，要不斷提高參與經濟建設的能力。經濟建設始終是農村工作的重心，農村婦女工作只有緊緊圍繞中心，服務大局，才能具備旺盛的生命力。當前尤其要結合農業(yè)產業(yè)結構調整的現(xiàn)狀，提高組織帶領婦女“學科學、比致富、闖市場、奔小康”的能力，身先士卒，率先垂范，善于出主意、想辦法、傳本事，真正為農村婦女的增收致富服務，成為廣大農村婦女信賴的女當家人。
農村基層婦聯(lián)工作計劃 第10篇
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一、基本情況
在農村工作中，我市的村婦代會主任所承擔的工作有計生、農村合作醫(yī)療、村級各項事務管理等工作，涉及到社會的方方面面。絕大多數(shù)婦代會主任工作認真，辦事公道，主動為婦女群眾排憂解難，尤其在婚姻糾紛、家庭暴力等方面，積極配合有關部門及時處理問題，妥善解決矛盾，贏得了婦女群眾的依賴和擁護，在帶領農村婦女參與新農村建設、促進婦女兒童事業(yè)全面發(fā)展中起到了重要作用。
（一）村婦代會主任進村“兩委”比例有所提高
全市392個行政村建有100%組建了村婦代會，其中，一類婦代會319個，占婦代會總數(shù)的81.3%，二類婦代會73個，占婦代會總數(shù)的18.6%。在村婦代會主任中，進“兩委”率達99.48%，比上屆提高了一個百分點，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系婦女群眾之間的橋梁紐帶作用。
（二）村婦代會主任素質較前略有提高
干部隊伍的整體素質普遍提高，年齡結構、文化結構趨于合理：在392名村婦代會主任中，高中（中專）及以上文化程度占31.59%，較上屆提高1.54%；平均年齡為41.83歲,比上屆下降了0.74歲；黨員占87.36%，比上屆提高了0.37%。
（三）村婦代會主任有專門的報酬
村婦代會主任的工資報酬落實率較2004年提高了2.8%，在調查的61個村中，婦代會主任每月的報酬從198元到500不等，平均365.38元，年底還有一定的考評獎（視各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村的收入具體情況而定）。有的條件好的個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)，如分宜縣分宜鎮(zhèn)，村婦代會主任享受村委正職的經濟待遇，并將她們納入了享受養(yǎng)老保險的人員范疇。并從09年下半年開始，市專門下發(fā)了文件，將她們全部納入了養(yǎng)老保險范疇，解決了后顧之憂。
二、存在的問題和原因
（一）村婦代會活動經費不足
稅費改革后，村級轉移支付金額有限，除掉人員工資開支后，辦公經費要優(yōu)先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點工作，大多數(shù)村委會支付婦女工作經費也很有限，除了每年“三八”節(jié)開展文體活動支付一些之外，基本上就沒有什么經費，再加上有些村黨支部書記很少關注和主動支持，使婦代會工作開展起來比較難。
（二）村婦代會主任兼職過多，角色意識談化
我市90%以上的村婦代會主任所承擔的有計生、農村合作醫(yī)療、村級各項事務管理等許多工作，她們通常會花時間、精力完成有嚴指標、硬任務的計生工作，而對軟指標、彈性大的婦女工作就大打折扣，使有些村婦女工作悄無聲息。同時，計生工作有專項經費保障，與計生專干的獎金直接掛鉤，而婦女工作與工資報酬不掛鉤，無硬性約束機制，致使部分婦女干部思想認識發(fā)生偏差，重計生工作，輕婦女工作，導致了工作的被動性，村級婦女組織作用的發(fā)揮呈越來越弱化的趨勢。
（三）村婦代會主任整體素質較低
婦聯(lián)工作涉及的知識面較廣，對婦女工作者的要求也比較高，如：維權工作涉及法律知識，“雙學雙比”活動中需要掌握一定的農業(yè)知識等等。工作中還需要較強的協(xié)調能力，如一些工作要與司法、農業(yè)、精神文明、派出所等協(xié)調解決。而目前我市一部分村婦女主任年齡偏大，思想觀念陳舊，文化程度較低，平時忙于一般性的事務工作，不注意加強政策理論和法規(guī)的學習，已經難以適應工作需要；而部分年輕婦女主任工作經歷單一，基層工作經驗缺乏，獨立自主、創(chuàng)造性開展工作的能力還不夠強。
三、對策與建議
（一）積極為農村基層婦女工作開展創(chuàng)造良好的環(huán)境
1.爭取各級黨政領導的重視支持。積極爭取黨委政府的高度重視和組織部門的關心支持，加大政策協(xié)調力度，力爭把婦女組織建設工作擺上各級黨委工作的重要日程，使黨委政府以及有關部門在制定政策、出臺意見時能夠進一步研究考慮婦聯(lián)基層組織的實際需要，在政策上和工作上進一步予以重視和支持。
2.切實加大源頭參與的力度。要充分發(fā)揮全國婦聯(lián)和省婦聯(lián)是中組部以及省委基層組織建設協(xié)調小組辦公室成員的作用。要密切與各級組織、民政等部門的聯(lián)系，聯(lián)合下發(fā)加強基層婦聯(lián)組織建設的相關文件，出臺具體的、可操作性強的政策、規(guī)定，便于在實際工作中實施。
3．形成婦女干部使用激勵機制。要從高層落實，由上至下，對各級婦聯(lián)組織婦女干部要求專職專用，原則上干滿一屆才能換動。對她們的工作業(yè)績實行定期考核制，對工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的婦女干部要優(yōu)先推薦，落實婦女干部出路，激勵婦女干部積極工作，踏實干部，做出成績。
（二）努力提高村級婦代會干部隊伍的整體素質
1．加強教育培訓工作。建議由組織部為主，推動建立和完善村級婦女干部教育培訓制度，對全市村級婦女干部出臺一個總體培訓規(guī)劃，并使培訓工作制度化、規(guī)范化。已當選女村委會成員的婦女干部，整體輪訓一遍。各級婦聯(lián)要配合組織部門制定“農村婦女人才培養(yǎng)計劃”，將文化較高的、打工返鄉(xiāng)的、有一技之長的、年齡較小的、條件較好的農村女性培養(yǎng)成致富能手，把女能手培養(yǎng)成婦代會干部，把婦代會干部培養(yǎng)成致富帶頭人，創(chuàng)建“婦字號”龍頭企業(yè)，示范帶動，共同致富。各級婦聯(lián)組織要利用各種機會，組織村婦代會主任參加培訓，爭取每年舉辦一期較全面、高質量的基層婦女干部培訓班，重點突出婦女工作業(yè)務、婦聯(lián)崗位職能以及法律法規(guī)、電腦操作、農業(yè)實用技術等技能教育和培訓。要積極協(xié)調勞動、農業(yè)、科技等各相關部門，在實施各類培訓過程中，也應該對基層村級婦女干部有所側重，有所針對性考慮，為婦女干部提高綜合素質提供平臺，推動形成文化教育、實用技術、農業(yè)規(guī)范化和標準化生產、綠色證書、職稱評定的教育培訓體系，通過學習使婦代會干部不斷更新知識、創(chuàng)新工作方法，成為科學發(fā)展觀、法律法規(guī)、實用技術宣傳和指導的傳播者和實踐者。
2．建立健全農村婦女后備人才庫。由市婦聯(lián)統(tǒng)一部署，指導各級婦聯(lián)組織建立市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村等遞級的農村婦女后備力量人才庫。建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在對農村婦代會主任考察的準備階段，增強性別意識，在村中物色1-5名女性后備干部，把那些政治思想素質好、能力強、有開拓精神、熱心為婦女群眾服務的女農民技術員、女經紀人、致富帶頭人、專業(yè)協(xié)會負責人等優(yōu)秀女性納入農村婦女人才庫。根據(jù)分級負責的原則，各級婦聯(lián)與同級黨委對這批優(yōu)秀女性實行培訓傾斜、榮譽激勵，積極推薦、鼓勵她們參與到婦代會的競選中，發(fā)揮這支隊伍在新農村建設中的示范引領作用。將優(yōu)秀致富女能手培養(yǎng)成女黨員，將優(yōu)秀女黨員培養(yǎng)成婦代會主任，將優(yōu)秀婦代會主任培養(yǎng)成女村長、女支書，爭取選拔一批政治思想好、年紀輕、有文化、有本領、熱心婦女兒童工作的新人，將她們調整到婦代會主任隊伍中來。
3．建立健全婦代會規(guī)章制度。建立健全婦代會工作制度和崗位責任制，使婦女工作日趨規(guī)范化、科學化，使基層婦女組織更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。要健全完善規(guī)范化的活動機制。要繼續(xù)堅持各項有效的工作活動制度，通過定期召開工作匯報與交流會，確立婦聯(lián)工作責任制、工作督查制等，將各項工作以制度的形式落到實處。
