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外包勞務(wù)合同

發(fā)布時(shí)間:2024-04-28 12:46:29 查看人數(shù):17

外包勞務(wù)合同

外包勞務(wù)合同 第1篇

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隨著鐵路建設(shè)的高速發(fā)展,給局屬工業(yè)帶來新的發(fā)展機(jī)遇,局屬工業(yè)企業(yè)承擔(dān)著局內(nèi)機(jī)車車輛配件、鐵路線路配件的生產(chǎn)供應(yīng),是具有30多年生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的老企業(yè)。由于職工平均年齡逐年增大,職工退休未能及時(shí)補(bǔ)充,給組織生產(chǎn)帶來一定的困難。為此,業(yè)務(wù)外包將成為生產(chǎn)經(jīng)營過程中的主要業(yè)務(wù)之一。為防止發(fā)生經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),對鐵路工業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)外包提出以下四方面應(yīng)注意的問題。

一、業(yè)務(wù)外包的概念

業(yè)務(wù)外包在目前我國法律沒有明確規(guī)定,但是,卻成為當(dāng)今各大中型國有企業(yè)首選的一種靈活用工方式?!秳趧?dòng)合同法》頒布以來,對勞務(wù)派遣先后作出具體的規(guī)定,對業(yè)務(wù)外包沒有具體的規(guī)定。本人認(rèn)為,業(yè)務(wù)外包應(yīng)該理解為《合同法》中的加工承攬合同。具體講是講是用工業(yè)務(wù)的外包。財(cái)政部財(cái)會(huì)[2010]11號(hào)《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引13號(hào)――業(yè)務(wù)外包》這樣論述,本指引所稱業(yè)務(wù)外包,是指企業(yè)利用專業(yè)化分工優(yōu)勢,將日常經(jīng)營中的部分業(yè)務(wù)委托給本企業(yè)以外的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱承包方)完成的經(jīng)營行為。例如:企業(yè)的生產(chǎn)外包、銷售外包、人力資源外包、服務(wù)外包等都屬于業(yè)務(wù)外包的范圍,鐵路工業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)外包應(yīng)該是將產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的某一道工序或工藝,包給有經(jīng)營資質(zhì)的公司,軌枕成品的搬運(yùn)、裝卸,機(jī)車車輛配件加工工序中的鍛壓、熱處理等。因此,業(yè)務(wù)外包屬于經(jīng)營模式的一種,而非用工模式的一種。

二、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣很相似,但是有本質(zhì)區(qū)別,在合同簽訂和日常管理方面必須分清。

第一,適用的法律不同。業(yè)務(wù)外包適用《合同法》、《民法通則》;勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》。

第二,勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對業(yè)務(wù)承包公司的員工不進(jìn)行直接管理,其工作組織形式和工作時(shí)間安排由業(yè)務(wù)承包公司自己安排確定;具體完成過程不受發(fā)包方的約束,交付的是勞動(dòng)成果,在約定的期限內(nèi)如何完成與發(fā)包方無關(guān)。勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。

第三,業(yè)務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)業(yè)務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是“勞動(dòng)成果”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,其合同標(biāo)的一般是“人”。

第四,違法的后果不同。

業(yè)務(wù)發(fā)包單位與業(yè)務(wù)承包單位的員工不存在任何關(guān)系,對業(yè)務(wù)承包單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。

業(yè)務(wù)外包適用合同法,違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外,還應(yīng)負(fù)民事賠償責(zé)任。

三、業(yè)務(wù)外包合同的法律要件

根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定,業(yè)務(wù)外包合同的有效成立,應(yīng)具備以下要件:

(一)形式要件

1、具有履約能力的法人資格。是業(yè)務(wù)承包人利用企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝、工人的生產(chǎn)技能,進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn),業(yè)務(wù)外包主體必須是能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的法人。

2、應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為業(yè)務(wù)外包合同,一般不宜采用口頭或其他形式簽訂,應(yīng)訂立書面合同。因業(yè)務(wù)外包合同涉及面廣,情況復(fù)雜。如鐵路工業(yè)企業(yè)軌枕的搬運(yùn)合同期限一般為一年,如果沒有書面合同,一旦合同出現(xiàn)糾紛,就會(huì)給糾紛的處理帶來極大的困難。

3、應(yīng)具備合同法規(guī)定的一般條款:當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所、標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任、解決爭議的方式。

4、書面合同應(yīng)雙方簽字或者蓋章。根據(jù)合同法規(guī)定,書面形式的合同的成立,必須要有雙方當(dāng)事人的簽名或蓋章,是法人的應(yīng)有法定代表人簽字或蓋章,是法人委托他人簽訂合同時(shí),還應(yīng)要人出示法人授權(quán)委托書,并將該委托書作為合同的附件一并保存。

(二)實(shí)質(zhì)要件

業(yè)務(wù)外包合同除具備必要的形式要件外,還應(yīng)具備下列必要的實(shí)質(zhì)要件。

1、具有訂立業(yè)務(wù)外包合同的權(quán)利和行為能力。根據(jù)業(yè)務(wù)外包合同的特殊性,必須具備資格和一定的技能。如承包方必須有一定的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有一定數(shù)額的資產(chǎn)擔(dān)保能力,有管理企業(yè)的經(jīng)歷和能力。如企業(yè)法人必須具有固定的經(jīng)營場所,有合法的經(jīng)營范圍,有行使民事權(quán)利和承擔(dān)民事債務(wù)的足夠資產(chǎn)擔(dān)保等。

2、真實(shí)意思表示。我國合同法規(guī)定:“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得非法干涉。”當(dāng)事人有了簽訂業(yè)務(wù)外包合同的權(quán)利,但要使業(yè)務(wù)外包合同最終成立,業(yè)務(wù)外包合同當(dāng)事人還必須遵守我國合同法規(guī)定的平等、公平、誠實(shí)、信用等原則,在雙方真實(shí)意思表示,對在業(yè)務(wù)外包合同中各自的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見后,才能簽訂業(yè)務(wù)外包合同。

3、明確的合同標(biāo)的。業(yè)務(wù)外包合同標(biāo)的是業(yè)務(wù)外包合同的權(quán)利義務(wù)指向物,既是業(yè)務(wù)承包方享有權(quán)利的依據(jù),也是發(fā)包方承擔(dān)義務(wù)的原因。如機(jī)車車輛配件的生產(chǎn)加工某一道工序,鐵路工業(yè)企業(yè)作為發(fā)包人,將生產(chǎn)過程中的鍛造業(yè)務(wù)包給承包方,從而承包方有了收取費(fèi)用的權(quán)利。承包方不能依合同規(guī)定按時(shí)完成,就有承擔(dān)違約責(zé)任的義務(wù)。

4、遵守法律,不損害公共利益。合同法第七條規(guī)定:“當(dāng)事人訂立、履行合同,應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)、遵守社會(huì)公德,不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,損害社會(huì)公共利益”。業(yè)務(wù)外包合同的訂立、履行不僅要遵守國家的法律和國務(wù)院頒布的行政法規(guī),還應(yīng)遵守與業(yè)務(wù)外包合同有關(guān)的地方法規(guī)。

四、業(yè)務(wù)外包合同履行過程中的特殊要求

(一)業(yè)務(wù)承包單位與勞動(dòng)者為勞動(dòng)關(guān)系

業(yè)務(wù)承包方與勞動(dòng)者之間存在管理與被管理的關(guān)系,而這種管理的落實(shí)主要依據(jù)承包方的管理制度。在業(yè)務(wù)外包的勞動(dòng)用工過程中,發(fā)包方最忌諱的是用自身的管理制度針對派駐的員工進(jìn)行管理,在引發(fā)勞動(dòng)爭議時(shí)很容易被認(rèn)定為與派駐員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系。因此,業(yè)務(wù)外包中不應(yīng)采用“規(guī)章制度管理”,而是采用“合同約定模式”,在發(fā)包方與承包方雙方簽訂業(yè)務(wù)外包合同時(shí),特別注明承包業(yè)務(wù)的工作量與完成工作標(biāo)準(zhǔn),明確承包方的業(yè)務(wù),包括其與派駐員工簽訂有效的勞動(dòng)合同、提供派駐員工的名單、在派駐員工違反發(fā)包方的管理制度或給發(fā)包方造成經(jīng)濟(jì)損失的,承包方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的管理賠償責(zé)任。

(二)發(fā)包單位建立完善的業(yè)務(wù)外包管理制度

鐵路工業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善業(yè)務(wù)外包管理制度,規(guī)定業(yè)務(wù)外包的范圍、方式、條件、程序和實(shí)施等相關(guān)內(nèi)容,明確相關(guān)部門和崗位的職責(zé)權(quán)限,強(qiáng)化業(yè)務(wù)外包全過程的監(jiān)控,防范外包風(fēng)險(xiǎn),充分發(fā)揮業(yè)務(wù)外包的優(yōu)勢。鐵路工業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)外包還應(yīng)按鐵路系統(tǒng)規(guī)定,經(jīng)上級部門批準(zhǔn),按招投標(biāo)程序,與中標(biāo)公司簽訂業(yè)務(wù)外包合同。

外包勞務(wù)合同 第2篇

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勞務(wù)分包人:________________________________________________________________

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關(guān)法律、行政法規(guī),遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則,鑒于________________________(以下簡稱為“發(fā)包人”)與工程承包人已經(jīng)簽訂施工總承包合同或?qū)I(yè)承(分)包合同(以下稱為“總(分)包合同”),雙方就勞務(wù)分包事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成一致,訂立本合同。

1、 勞務(wù)分包人資質(zhì)情況

資質(zhì)證書號(hào)碼:

發(fā)證機(jī)關(guān):________

資質(zhì)專業(yè)及等級:

復(fù)審時(shí)間及有效期:

2、勞務(wù)分包工作對象及提供勞務(wù)內(nèi)容

工程名稱:________________________________________

工程地點(diǎn):________________________________

分包范圍:________________________________

提供分包勞務(wù)內(nèi)容:________________________________

3、分包工作期限

開始工作日期: 年 月 日結(jié)束工作日期: 年 月 日總?cè)諝v工作天數(shù)為: 天

4、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

工程質(zhì)量:按總(分)包合同有關(guān)質(zhì)量的約定、國家現(xiàn)行的《建筑安裝工程施工及驗(yàn)收規(guī)范》和《建筑安裝工程質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)》,本工作必須達(dá)到質(zhì)量評定________ 等級。

5、合同文件及解釋順序

組成本合同的文件及優(yōu)先解釋順序如下:

(1)本合同;

(2)本合同附件;

(3)本工程施工總承包合同;

(4)本工程施工專業(yè)承(分)包合同。

6、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

除本工程總(分)包合同另有約定外,本合同適用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范如下:

(1)________________________________________________________________

(2)________________________________________________________________

7、總(分)包合同

7.1 工程承包人應(yīng)提供總(分)包合同(有關(guān)承包工程的價(jià)格細(xì)節(jié)除外),供勞務(wù)分包人查閱。當(dāng)勞務(wù)分包人要求時(shí),工程承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份總包合同或?qū)I(yè)分包合同(有關(guān)承包工程的價(jià)格細(xì)節(jié)除外)的副本或復(fù)印件。

7.2 勞務(wù)分包人應(yīng)全面了解總(分)包合同的各項(xiàng)規(guī)定(有關(guān)承包工程的價(jià)格細(xì)節(jié)除外)。

8、圖紙

8.1 工程承包人應(yīng)在勞務(wù)分包工作開工 天前,向勞務(wù)分包人提供圖紙 套,以及與本合同工作有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)圖 套。

9、項(xiàng)目經(jīng)理

9.1 工程承包人委派的擔(dān)任駐工地履行本合同的項(xiàng)目經(jīng)理為________ ,職務(wù): , 職稱:________ 。

9.2 勞務(wù)分包人委派的擔(dān)任駐工地履行本合同的項(xiàng)目經(jīng)理為________ ,職務(wù): ,職稱:________ 。

10、工程承包人義務(wù)

10.1、組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理班子,全面履行總(分)包合同,組織實(shí)施施工管理的各項(xiàng)工作,對工程的工期和質(zhì)量向發(fā)包人負(fù)責(zé);

10.2、除非本合同另有約定,工程承包人完成勞務(wù)分包人施工前期的下列工作并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用:

(1)在 年 月 日前向勞務(wù)分包人交付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地,具備開工條件的施工場地交付要求為:________________________ 。

(2)在 年 月 日前完成水、電、熱、電訊等施工管線和施工道路,并滿足完成本合同勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通訊及施工道路暢通的時(shí)間和質(zhì)量要求;

(3)在 年 月 日前向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程地質(zhì)和地下管網(wǎng)線路資料;

(4)在 年 月 日前完成辦理下列工作手續(xù)(包括各種證件、批件、規(guī)費(fèi),但涉及勞務(wù)分包人自身的手續(xù)除外):

外包勞務(wù)合同 第3篇

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第一條、雙方義務(wù)

1、甲方義務(wù)

a、負(fù)責(zé)與船東簽訂勞務(wù)外派協(xié)議,負(fù)責(zé)向乙方解釋本外派合同,說明工作性質(zhì)和內(nèi)容。維護(hù)乙方在外派期間的合法權(quán)益。

b負(fù)責(zé)辦理派遣乙方赴外輪工作的有關(guān)出國手續(xù)。負(fù)責(zé)辦理乙方的外籍證件。辦證費(fèi)用根據(jù)甲方與船東或其管理者簽訂的合同約定執(zhí)行。

c對乙方有絕對領(lǐng)導(dǎo)權(quán),有責(zé)任監(jiān)督乙方在派出期間的行為。

2、已訪義務(wù)

a身體健康,具有符合甲方要求的合格的遠(yuǎn)洋船員資格。

b絕對服從甲方領(lǐng)導(dǎo),同意并服從甲方與船東或其管理者簽訂的勞務(wù)外派協(xié)議,同意并承諾嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)規(guī)定。

c遵守所服務(wù)的船舶所有者或其管理者的規(guī)章制度,服從上級船員的指揮。遵守國際法規(guī),為個(gè)人行為負(fù)責(zé)。

d必須具備海員證、護(hù)照、船員服務(wù)簿、船員專業(yè)訓(xùn)練合格證書、適任證書(高級船員)等有關(guān)證件。所有證件應(yīng)當(dāng)符合中國海事局對船員的要求。負(fù)責(zé)提供甲方所需的其他證明材料及辦證用照片(自費(fèi))等。

第二條、合同期限及合同的履行

1、本合同期限為___個(gè)月(在船期間)。合同起止日期按甲方與船東或其管理者簽訂的協(xié)議執(zhí)行。合同期內(nèi)乙方不得擅自離船終止服務(wù)。

2、乙方在合同期內(nèi)因任何個(gè)人原因請求辭職均視為違約,由此產(chǎn)生的下船交通費(fèi)用由乙方自負(fù),同時(shí)扣發(fā)全部合同獎(jiǎng)金。

3、乙方如遇配偶或直系尊親病?;蚺e喪之事,要在征得甲方同意后,方可提前離船。下船的交通及食宿費(fèi)用甲、乙雙方各負(fù)責(zé)一半。

a本合同屆滿時(shí),如船舶在航行中或停靠不方便之港口,則合同自動(dòng)延續(xù)到船舶到達(dá)船員可以離船之港口。合同屆滿時(shí)如船舶在遠(yuǎn)離中國之港口,且?guī)讉€(gè)月后才能抵達(dá)遠(yuǎn)東港口,乙方有義務(wù)繼續(xù)履行合同直至船舶回到遠(yuǎn)東地區(qū)方便下船之港口。

b乙方因工傷、病,且有醫(yī)生證明或由于船舶原因及不可抗拒原因造成乙方不能繼續(xù)在船工作的,從下船之日起,合同自行終止。

c本合同期內(nèi),根據(jù)船東安排調(diào)遣乙方到其它船舶工作,乙方應(yīng)服從安排,本合同繼續(xù)履行。

d乙方在船上工作時(shí)間為8小時(shí)/天,每周七天。因船上工作需要加班時(shí),除非得到船長的批準(zhǔn),乙方不得以任何理由拒絕(大副、大管輪每天上午安排、帶領(lǐng)、監(jiān)督本部船員工作)。

第三條、乙方待遇

1、在合同期內(nèi)實(shí)行國外工資制,外幣工資標(biāo)準(zhǔn)按本合同本條第二款的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、乙方在合同期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)(以美元計(jì)算):a=b+c

a合同工資總額:_usd____(美元____元整)/月

b合同獎(jiǎng)金:___usd____(美元____元整)/月。

c實(shí)際每月留船薪:usd____(美元____元整)/月

3、乙方的合同獎(jiǎng)金,在合同履行期間,暫由甲方保管,待乙方完成合同后,由甲方代船東或其管理者一并發(fā)還(不計(jì)利息)。如乙方違約,則根據(jù)合同規(guī)定,酌情扣發(fā)部分或全部合同獎(jiǎng)金。

4、乙方因正常履行合同上、下船的交通及食宿費(fèi)用(指接到甲方通知從實(shí)際居住地至集結(jié)地和返回中國下船港至實(shí)際居住地),按甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由甲方負(fù)擔(dān)。

4、甲方與乙方為勞務(wù)關(guān)系。合同期內(nèi)乙方在國內(nèi)的其他福利待遇及其家屬生活問題與甲方無關(guān)。

第四條、違約條款

1、乙方在合同期內(nèi)因違反船東或甲方的規(guī)定或國家外事紀(jì)律,發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆、、消極怠工、無理取鬧、不服從指揮以及工作不稱職等原因而被遣返,甲方有權(quán)扣除乙方部分或全部合同獎(jiǎng)金。同時(shí)有權(quán)向乙方追償由此給甲方造成的其它經(jīng)濟(jì)損失。

2、乙方因走私、販毒、吸毒、或違反船舶??康胤?、法規(guī)而被刑事處罰或罰款時(shí),刑事責(zé)任乙方自行承擔(dān),罰款由乙方自負(fù)。甲方有權(quán)扣除乙方的全部合同獎(jiǎng)金并向乙方追償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3、乙方承諾完全同意本合同規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn),并承諾在合同期內(nèi)不向任何組織就船員薪酬問題提出要求,不接受任何組織或在其影響下由船東或管理者支付的額外報(bào)酬。對于在國際組織強(qiáng)行要求下船東或管理者支付的合同工資以外的報(bào)酬,乙方有義務(wù)全額將此報(bào)酬返還船東或管理者。違反本規(guī)定者,甲方有權(quán)以此數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)從乙方合同獎(jiǎng)金中扣除,同時(shí)保留向乙方追償因此而產(chǎn)生的其他經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。

第五條、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)

1、乙方在合同期內(nèi)享有與船上其他船員同等的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。甲方按船東規(guī)定發(fā)給乙方工作服或工作服費(fèi)用。

2、甲方保證船東或其管理者為乙方辦理合同期間的人身意外保險(xiǎn)。乙方在合同期內(nèi)因工傷、亡,甲方負(fù)責(zé)向船東或其管理者索要保險(xiǎn)公司按規(guī)定賠付的保險(xiǎn)金,并全部交付乙方或乙方的法定繼承人(或指定受益人)。乙方在合同期內(nèi)因工傷、病住院,醫(yī)療費(fèi)用由船東或其管理者支付。甲方負(fù)責(zé)督促船東或其管理者按合同規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方不得挪用支付給船員的因工傷、亡賠償金;乙方也不得向甲方索要超出船東或其管理者賠付標(biāo)準(zhǔn)以外的補(bǔ)償。

4、乙方在船期間,由于潛在的疾病突發(fā)或乙方有意隱瞞的舊病復(fù)發(fā),其在船期間的治療費(fèi)按甲方與船東或其管理者簽訂的合同規(guī)定辦理,甲方不再負(fù)責(zé)其再次發(fā)作后的治療費(fèi)用。

、乙方在上船前及合同終止后發(fā)生的疾病及意外人身傷害與甲方無關(guān)。

6、乙方在合同期內(nèi)罹患、發(fā)現(xiàn)的下列疾病,醫(yī)療費(fèi)用由乙方自負(fù):

各種性博_艾滋??;鑲牙;乙方在未上船前已經(jīng)患有的各種慢性疾博_

第六條、雙方商定補(bǔ)充條款

第七條、其它

1、本合同于_____年___月__日在____簽訂,共兩份,甲、乙雙方各一份,具有同等效力。

2、本合同解釋權(quán)在甲方。_

3、甲乙雙方發(fā)生糾紛,應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成,可提交中國海事仲裁委員會(huì)仲裁。該仲裁為終局仲裁。

甲方:中海海員對外技術(shù)服務(wù)有限公司____________________乙方:

簽字:___________________________________簽字:

外派勞務(wù)合同附件:

關(guān)于因公傷亡保險(xiǎn)賠償金分配的聲明

姓名:

職務(wù):

所服務(wù)船舶名稱:

本人在__________輪服務(wù)期間,如果因意外身亡,根據(jù)保險(xiǎn)合同應(yīng)得人身保險(xiǎn)金,按如下百分比,在表格所列親屬中分配。本人在船上應(yīng)得的工資余額及其他私人財(cái)物,全部歸(妻子_父母_子女_)所有。

序號(hào)_姓名__與本人關(guān)系______聯(lián)系地址/電話_________百分比

1)________________________________________________

2)________________________________________________

3)________________________________________________

4)________________________________________________

5)________________________________________________

乙方簽名:_____________

乙方手?。?/p>

外包勞務(wù)合同 第4篇

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中海海員對外技術(shù)服務(wù)有限公司(甲方)與受聘船員____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______ 輪任_____職工作事宜,雙方自愿簽勞務(wù)合同如下:

第一條、雙方義務(wù)

1、甲方義務(wù)

a、負(fù)責(zé)與船東簽訂勞務(wù)外派協(xié)議,負(fù)責(zé)向乙方解釋本外派合同,說明工作性質(zhì)和內(nèi)容。維護(hù)乙方在外派期間的合法權(quán)益。

b 負(fù)責(zé)辦理派遣乙方赴外輪工作的有關(guān)出國手續(xù)。負(fù)責(zé)辦理乙方的外籍證件。辦證費(fèi)用根據(jù)甲方與船東或其管理者簽訂的合同約定執(zhí)行。

c 對乙方有絕對領(lǐng)導(dǎo)權(quán),有責(zé)任監(jiān)督乙方在派出期間的行為。

2、已訪義務(wù)

a 身體健康,具有符合甲方要求的合格的遠(yuǎn)洋船員資格。

b 絕對服從甲方領(lǐng)導(dǎo),同意并服從甲方與船東或其管理者簽訂的勞務(wù)外派協(xié)議,同意并承諾嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)規(guī)定。

c 遵守所服務(wù)的船舶所有者或其管理者的規(guī)章制度,服從上級船員的指揮。遵守國際法規(guī),為個(gè)人行為負(fù)責(zé)。

d 必須具備海員證、護(hù)照、船員服務(wù)簿、船員專業(yè)訓(xùn)練合格證書、適任證書(高級船員)等有關(guān)證件。所有證件應(yīng)當(dāng)符合中國海事局對船員的要求。負(fù)責(zé)提供甲方所需的其他證明材料及辦證用照片(自費(fèi))等。

第二條、合同期限及合同的履行

1、本合同期限為___個(gè)月(在船期間)。合同起止日期按甲方與船東或其管理者簽訂的協(xié)議執(zhí)行。合同期內(nèi)乙方不得擅自離船終止服務(wù)。

2、乙方在合同期內(nèi)因任何個(gè)人原因請求辭職均視為違約,由此產(chǎn)生的下船交通費(fèi)用由乙方自負(fù),同時(shí)扣發(fā)全部合同獎(jiǎng)金。

3、乙方如遇配偶或直系尊親病危或舉喪之事,要在征得甲方同意后,方可提前離船。下船的交通及食宿費(fèi)用甲、乙雙方各負(fù)責(zé)一半。

a 本合同屆滿時(shí),如船舶在航行中或停靠不方便之港口,則合同自動(dòng)延續(xù)到船舶到達(dá)船員可以離船之港口。合同屆滿時(shí)如船舶在遠(yuǎn)離中國之港口,且?guī)讉€(gè)月后才能抵達(dá)遠(yuǎn)東港口,乙方有義務(wù)繼續(xù)履行合同直至船舶回到遠(yuǎn)東地區(qū)方便下船之港口。

b 乙方因工傷、病,且有醫(yī)生證明或由于船舶原因及不可抗拒原因造成乙方不能繼續(xù)在船工作的,從下船之日起,合同自行終止。

c 本合同期內(nèi),根據(jù)船東安排調(diào)遣乙方到其它船舶工作,乙方應(yīng)服從安排,本合同繼續(xù)履行。

d 乙方在船上工作時(shí)間為 8 小時(shí)/天,每周七天。因船上工作需要加班時(shí),除非得到船長的批準(zhǔn),乙方不得以任何理由拒絕(大副、大管輪每天上午安排、帶領(lǐng)、監(jiān)督本部船員工作)。

第三條、乙方待遇

1、在合同期內(nèi)實(shí)行國外工資制,外幣工資標(biāo)準(zhǔn)按本合同本條第二款的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、乙方在合同期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)(以美元計(jì)算):a=b+c

a 合同工資總額:_ usd____(美元____元整) /月

b合同獎(jiǎng)金:___usd____(美元____元整) /月。

c實(shí)際每月留船薪:usd____(美元____ 元整) /月

3、乙方的合同獎(jiǎng)金,在合同履行期間,暫由甲方保管,待乙方完成合同后,由甲方代船東或其管理者一并發(fā)還(不計(jì)利息)。如乙方違約,則根據(jù)合同規(guī)定,酌情扣發(fā)部分或全部合同獎(jiǎng)金。

4、乙方因正常履行合同上、下船的交通及食宿費(fèi)用(指接到甲方通知從實(shí)際居住地至集結(jié)地和返回中國下船港至實(shí)際居住地),按甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由甲方負(fù)擔(dān)。

4、甲方與乙方為勞務(wù)關(guān)系。合同期內(nèi)乙方在國內(nèi)的其他福利待遇及其家屬生活問題與甲方無關(guān)。

第四條、違約條款

1、 乙方在合同期內(nèi)因違反船東或甲方的規(guī)定或國家外事紀(jì)律,發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆、玩忽職守、消極怠工、無理取鬧、不服從指揮以及工作不稱職等原因而被遣返,甲方有權(quán)扣除乙方部分或全部合同獎(jiǎng)金。同時(shí)有權(quán)向乙方追償由此給甲方造成的其它經(jīng)濟(jì)損失。

2、乙方因走私、販毒、吸毒、嫖娼或違反船舶??康胤伞⒎ㄒ?guī)而被刑事處罰或罰款時(shí),刑事責(zé)任乙方自行承擔(dān),罰款由乙方自負(fù)。甲方有權(quán)扣除乙方的全部合同獎(jiǎng)金并向乙方追償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3、乙方承諾完全同意本合同規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn),并承諾在合同期內(nèi)不向任何組織就船員薪酬問題提出要求,不接受任何組織或在其影響下由船東或管理者支付的額外報(bào)酬。對于在國際組織強(qiáng)行要求下船東或管理者支付的合同工資以外的報(bào)酬,乙方有義務(wù)全額將此報(bào)酬返還船東或管理者。違反本規(guī)定者,甲方有權(quán)以此數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)從乙方合同獎(jiǎng)金中扣除,同時(shí)保留向乙方追償因此而產(chǎn)生的其他經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。

第五條、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)

外包勞務(wù)合同 第5篇

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2007年10月26日,深圳某銀行(以下簡稱“a銀行”)和廣州某人力資源公司(下稱“人力資源公司”)簽訂《電話銀行業(yè)務(wù)呼叫服務(wù)外包協(xié)議書》,約定如下:人力資源公司承包a銀行的部分電話銀行業(yè)務(wù)呼叫客戶服務(wù);a銀行按協(xié)議向人力資源公司支付業(yè)務(wù)外包費(fèi)用,提供服務(wù)場地、設(shè)備、設(shè)施,承擔(dān)工作場地水電費(fèi)、電話費(fèi)、清潔費(fèi)、保安費(fèi)等日常運(yùn)行費(fèi)用;人力資源公司安排服務(wù)人員到a銀行提供的場地工作,這些服務(wù)人員與a銀行之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系,一切用工手續(xù)、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、人事檔案及黨團(tuán)組織關(guān)系的管理等均由人力資源公司負(fù)責(zé);a銀行有權(quán)對人力資源公司的電話銀行業(yè)務(wù)呼叫客戶服務(wù)工作情況進(jìn)行監(jiān)督管理,并對人力資源公司設(shè)置了一系列相關(guān)績效考核指標(biāo)。

在履行協(xié)議過程中,a銀行發(fā)現(xiàn)人力資源公司員工宋某、梁某冒充該銀行內(nèi)部職員,通過電話銀行違規(guī)向客戶推銷保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)產(chǎn)品。為此,a銀行要求人力資源公司立即更換上述工作人員,并對人力資源公司的違約行為實(shí)施了5000元處罰。由于內(nèi)部管理不規(guī)范,人力資源公司未與部分員工簽訂勞動(dòng)合同,與部分員工解除勞動(dòng)合同時(shí)也未支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,拖欠員工2008年1~5月工資。2008年6月,人力資源公司員工苑某等40人向某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求人力資源公司和a銀行支付補(bǔ)償金17.58萬元。

某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為,由于人力資源公司經(jīng)營范圍內(nèi)沒有金融業(yè)務(wù),a銀行將電話銀行業(yè)務(wù)呼叫服務(wù)外包給該公司,并提供工作場地、設(shè)備,進(jìn)行人員考勤和工作完成情況的考核,實(shí)質(zhì)上屬于勞務(wù)派遣關(guān)系,應(yīng)當(dāng)與人力資源公司承擔(dān)連帶責(zé)任,仲裁裁決苑某等40人的主張成立,人力資源公司應(yīng)當(dāng)支付苑某等40人解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資補(bǔ)償金、未能簽訂合同勞動(dòng)補(bǔ)償金等共計(jì)13.88萬元,a銀行承擔(dān)連帶責(zé)任。仲裁裁決后,雙方當(dāng)事人均未向法院提訟,人力資源公司履行了仲裁裁決,a銀行沒有產(chǎn)生實(shí)際損失。

焦點(diǎn)問題分析

近年來,隨著經(jīng)營管理的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)品服務(wù)不斷創(chuàng)新發(fā)展,為強(qiáng)化核心競爭力,降低經(jīng)營成本,商業(yè)銀行越來越多的采用了業(yè)務(wù)外包的經(jīng)營模式,但隨之而來的是面臨較為復(fù)雜的外包業(yè)務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)。本案即是一起典型的因商業(yè)銀行業(yè)務(wù)外包引發(fā)的被訴案件,其爭議的焦點(diǎn)是a銀行與人力資源公司之間簽訂的《電話銀行業(yè)務(wù)呼叫服務(wù)外包協(xié)議書》體現(xiàn)的是業(yè)務(wù)外包法律關(guān)系,還是勞務(wù)派遣法律關(guān)系。

業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)不同

業(yè)務(wù)外包是指商業(yè)銀行與服務(wù)供應(yīng)商簽訂協(xié)議,將一些非核心的、輔的業(yè)務(wù)交給服務(wù)供應(yīng)商完成,自身僅專注于具有核心競爭力業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理模式。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位(用人單位)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系并承擔(dān)雇主責(zé)任,與商業(yè)銀行(用工單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將符合要求的勞動(dòng)者外派到商業(yè)銀行從事有關(guān)工作,接受商業(yè)銀行的經(jīng)營管理模式。二者之間存在以下區(qū)別:

一是法律關(guān)系不同。商業(yè)銀行與服務(wù)供應(yīng)商之間的業(yè)務(wù)外包關(guān)系可能屬于承攬合同關(guān)系、服務(wù)合同關(guān)系、技術(shù)開發(fā)合同關(guān)系或委托合同關(guān)系等。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中,勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系,商業(yè)銀行作為用工單位,與勞務(wù)派遣工之間是勞務(wù)關(guān)系。

二是服務(wù)供應(yīng)商及勞務(wù)派遣單位所能從事的業(yè)務(wù)事項(xiàng)不同。商業(yè)銀行在業(yè)務(wù)外包模式中,一般不會(huì)將核心業(yè)務(wù)交由服務(wù)供應(yīng)商辦理,僅能將非核心的事務(wù)性的工作交給服務(wù)供應(yīng)商。在勞務(wù)派遣模式中,勞務(wù)派遣工則既可以從事商業(yè)銀行核心業(yè)務(wù),又可以從事非核心業(yè)務(wù)。

三是商業(yè)銀行對服務(wù)供應(yīng)商及勞務(wù)派遣單位的人員管理參與程度不同。在業(yè)務(wù)外包模式中,商業(yè)銀行與服務(wù)供應(yīng)商的員工不存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系,不參與服務(wù)供應(yīng)商的人員管理。在勞務(wù)派遣模式中,商業(yè)銀行則要對勞務(wù)派遣工進(jìn)行勞動(dòng)管理,參與了勞務(wù)派遣單位的人事管理。

四是商業(yè)銀行面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)不同。就業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)而言,在業(yè)務(wù)外包模式中,因服務(wù)供應(yīng)商給客戶造成的損失,一般由服務(wù)供應(yīng)商承擔(dān)。在勞務(wù)派遣模式中,勞務(wù)派遣工給客戶造成的損失,則由商業(yè)銀行承擔(dān)。就人員風(fēng)險(xiǎn)而言,在業(yè)務(wù)外包模式中,從事業(yè)務(wù)外包工作人員的考核、管理、社會(huì)保險(xiǎn)等均由服務(wù)供應(yīng)商負(fù)責(zé),工作人員與服務(wù)供應(yīng)商的勞動(dòng)爭議,與商業(yè)銀行無關(guān)。在勞務(wù)派遣模式中,勞務(wù)派遣工的管理、考核、獎(jiǎng)懲等由商業(yè)銀行負(fù)責(zé),勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議,商業(yè)銀行要承擔(dān)連帶責(zé)任。

a銀行與人力資源公司工作人員之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系

本案中,a銀行與人力資源公司簽訂的《電話銀行業(yè)務(wù)呼叫服務(wù)外包協(xié)議書》的初衷為建立業(yè)務(wù)外包關(guān)系,雙方在協(xié)議中也明確約定了協(xié)議性質(zhì)為業(yè)務(wù)外包協(xié)議,并約定了人力資源公司的員工與某銀行只存在服務(wù)關(guān)系,不存在勞動(dòng)關(guān)系。但是,由于a銀行對外發(fā)包業(yè)務(wù)有關(guān)操作不規(guī)范,導(dǎo)致業(yè)務(wù)外包關(guān)系摻入了勞務(wù)派遣關(guān)系因素。主要表現(xiàn)為雙方在《電話銀行業(yè)務(wù)呼叫服務(wù)外包協(xié)議書》中約定,對人力資源公司工作人員的出勤率、差錯(cuò)率、業(yè)務(wù)完成率等情況進(jìn)行考核,較為明顯的表明a銀行參與了人力資源公司的人員管理工作。這種操作模式與業(yè)務(wù)外包關(guān)系中發(fā)包方不參與承包方的人員管理模式相悖,與勞務(wù)派遣關(guān)系中由用工單位對勞務(wù)派遣工進(jìn)行管理的模式具有一定的相似性。某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)正是基于這點(diǎn)認(rèn)定a銀行與人力資源公司工作人員之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系,裁決人力資源公司拖欠苑某等40人各項(xiàng)補(bǔ)償金成立,并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條“勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者造成傷害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定,裁決a銀行應(yīng)對人力資源公司的賠償責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。

a銀行電話銀行業(yè)務(wù)外包存在諸多操作風(fēng)險(xiǎn)

電話銀行業(yè)務(wù)屬于電子銀行業(yè)務(wù)范疇?!峨娮鱼y行業(yè)務(wù)管理辦法》(銀監(jiān)會(huì)2006年第5號(hào))對金融機(jī)構(gòu)電子銀行業(yè)務(wù)外包進(jìn)行了專門規(guī)定,明確電子銀行業(yè)務(wù)外包是指金融機(jī)構(gòu)將電子銀行部分系統(tǒng)的開發(fā)、建設(shè),電子銀行業(yè)務(wù)的部分服務(wù)與技術(shù)支持,電子銀行系統(tǒng)的維護(hù)等專業(yè)化程度較高的業(yè)務(wù)工作,委托給外部專業(yè)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的活動(dòng);對外包業(yè)務(wù)操作的風(fēng)險(xiǎn)評估、防范、控制、安全策略及應(yīng)急計(jì)劃等作出要求;規(guī)定應(yīng)與外包服務(wù)供應(yīng)商簽訂書面合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),特別是服務(wù)供應(yīng)商的保密義務(wù)和保密責(zé)任;對業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)、授權(quán)管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)備份系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)開發(fā),以及其他涉及機(jī)密數(shù)據(jù)管理與傳遞環(huán)節(jié)的系統(tǒng)進(jìn)行外包時(shí),應(yīng)經(jīng)過商業(yè)銀行董事會(huì)或者法定代表人批準(zhǔn),并在實(shí)施前應(yīng)向銀監(jiān)會(huì)報(bào)告。本案中,a銀行違規(guī)將部分電話銀行業(yè)務(wù)外包給外部非專業(yè)機(jī)構(gòu)即人力資源公司,對人力資源公司的監(jiān)管也不力,也未準(zhǔn)確定位與人力資源公司工作人員之間的法律關(guān)系,導(dǎo)致對人力資源公司與苑某等40人勞動(dòng)糾紛中承擔(dān)連帶責(zé)任。

對銀行的啟示

本案雖然是一起勞動(dòng)爭議糾紛,a銀行最終也未產(chǎn)生財(cái)務(wù)損失,但其中反映出來的電子銀行外包業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)值得商業(yè)銀行充分關(guān)注。

第一,嚴(yán)格遵守監(jiān)管規(guī)定,審慎選擇外包業(yè)務(wù)。電子銀行業(yè)務(wù)一般包含網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)、電話銀行業(yè)務(wù)、手機(jī)銀行業(yè)務(wù)以及客戶利用電子服務(wù)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)通過自助服務(wù)方式完成金融交易的銀行業(yè)務(wù)。根據(jù)銀監(jiān)會(huì)《電子銀行業(yè)務(wù)管理辦法》的規(guī)定,商業(yè)銀行可以選擇將電子銀行業(yè)務(wù)中涉及專業(yè)化程度較高的業(yè)務(wù)工作,委托給外部專業(yè)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的活動(dòng),并且要審慎管理業(yè)務(wù)外包產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。對于涉及商業(yè)銀行根本利益的事項(xiàng),如涉及商業(yè)銀行核心競爭力、重要商業(yè)秘密或與客戶聯(lián)系密切的業(yè)務(wù)事項(xiàng),即使有關(guān)監(jiān)管規(guī)定未明確,也不宜外包,否則可能產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)。

第二,謹(jǐn)慎簽訂外包合同,妥善安排外包結(jié)構(gòu)。目前,在國內(nèi)電話銀行業(yè)務(wù)外包缺乏具體行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境下,商業(yè)銀行要對服務(wù)供應(yīng)商的經(jīng)營資質(zhì)、內(nèi)部管理、經(jīng)營狀況、社會(huì)信譽(yù)等因素進(jìn)行綜合評定,通過規(guī)范的集中采購程序選擇優(yōu)質(zhì)企業(yè)作為電話銀行業(yè)務(wù)服務(wù)供應(yīng)商。要充分評估外包服務(wù)供應(yīng)商的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況和實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)控制與責(zé)任承擔(dān)能力,進(jìn)行必要的盡職調(diào)查,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),盡可能將風(fēng)險(xiǎn)防范工作放在事前。要注意分清外包業(yè)務(wù)與勞務(wù)派遣之間的界限,妥善處理與外包服務(wù)供應(yīng)商工作人員的關(guān)系,避免因外包服務(wù)產(chǎn)生不必要的勞務(wù)糾紛。

第三,構(gòu)建完善的業(yè)務(wù)外包控制機(jī)制,加強(qiáng)對服務(wù)供應(yīng)商監(jiān)管。商業(yè)銀行要充分認(rèn)識(shí)外包服務(wù)供應(yīng)商對電話銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的影響,建立規(guī)范的外包業(yè)務(wù)管理制度,加強(qiáng)對服務(wù)供應(yīng)商的有效監(jiān)管,并制訂相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。要安排專職或兼職外包質(zhì)量監(jiān)督人員,監(jiān)督合同的執(zhí)行,加強(qiáng)對服務(wù)供應(yīng)商的日常監(jiān)督。監(jiān)督的重點(diǎn)可放在關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、服務(wù)供應(yīng)商提供服務(wù)執(zhí)行能力變化、履行保密義務(wù)情況,以及服務(wù)供應(yīng)商與服務(wù)人員勞動(dòng)合同簽訂、薪酬發(fā)放、社保繳納等方面。

外包勞務(wù)合同 第6篇

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由于鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)的聯(lián)動(dòng)性和調(diào)度集中的統(tǒng)一性,鐵路業(yè)務(wù)的聯(lián)勞協(xié)作緊密程度高,而在同一作業(yè)場所工作的勞務(wù)外包作業(yè)人員與鐵路職工隸屬于不同的組織進(jìn)行管理,造成了工作協(xié)調(diào)管理難度增大,存在一定的監(jiān)管難度和法律風(fēng)險(xiǎn)。主要是:

(一)風(fēng)險(xiǎn)評估不到位

由于業(yè)務(wù)外包中的雙方主體職責(zé)不太明確,身份容易錯(cuò)位,給單位帶來了一定用工隱患,存在法律風(fēng)險(xiǎn)。一是承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。部分單位食堂發(fā)包給個(gè)人承包,按照《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定“個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”此外,發(fā)包單位對委外作業(yè)人員信息跟蹤不到位,無法監(jiān)督承攬單位與其員工之間是否簽訂勞動(dòng)合同、足額支付工資、繳納社保等,當(dāng)委外作業(yè)人員出現(xiàn)違反勞動(dòng)法規(guī)行為或在鐵路工作場所工傷時(shí),容易引發(fā)勞動(dòng)爭議,牽連發(fā)包單位承擔(dān)一定的責(zé)任。二是“假外包真派遣”問題。部分單位由于勞務(wù)用工指標(biāo)限制,采取以勞務(wù)服務(wù)外包形式簽訂的勞務(wù)服務(wù)協(xié)議,業(yè)務(wù)外包用工納入單位直接管理并與職工混崗作業(yè)。如行車公寓廚房以外包形式使用的廚房、服務(wù)等崗位。從合同承攬主體和用工形式來看,這部分勞務(wù)外包用工與勞務(wù)派遣用工并無實(shí)質(zhì)不同,對照國家人社部公布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定(即“用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,按照本規(guī)定處理”),可界定為勞務(wù)派遣用工,存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

(二)人員管理不到位

為區(qū)分委外作業(yè)人員與勞務(wù)派遣用工的區(qū)別,避免產(chǎn)生勞動(dòng)法律糾紛,單位對外包作業(yè)人員一般不直接管理,也未掌握進(jìn)駐鐵路站場委外作業(yè)人員的基本信息資料,對于他們的上崗資格、培訓(xùn)質(zhì)量、效能水平也就無法把控。一是委外作業(yè)人員流動(dòng)性較大,培訓(xùn)時(shí)間不足,部分作業(yè)人員未熟知本崗位的安全、業(yè)務(wù)知識(shí)和作業(yè)方法,有的甚至達(dá)不到崗位準(zhǔn)入的基本要求。二是業(yè)務(wù)承攬單位對鐵路單位規(guī)章制度不熟悉,系統(tǒng)培訓(xùn)員工的能力較差,培訓(xùn)效果不太理想。三是未建立班前業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,委外作業(yè)人員一般不參加相應(yīng)作業(yè)場所的班前學(xué)習(xí)會(huì),沒能及時(shí)掌握本班作業(yè)信息和重點(diǎn)注意事項(xiàng),不利于人員業(yè)務(wù)水平提高。

(三)安全監(jiān)督不到位

一是安全考核難落實(shí)。在安全監(jiān)管過程,無法用鐵路的規(guī)章制度去考核發(fā)生作業(yè)違章問題的委外作業(yè)人員,必須通過委外協(xié)議條款進(jìn)行考核,對人員的考核難以落到實(shí)處,安全督促管理力度不夠。二是投入不足存在安全隱患。承攬單位在追求利益最大化的目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下,往往未按要求投入相應(yīng)的安全設(shè)施、生產(chǎn)設(shè)備和材料,存在一定的安全隱患。三是安全意識(shí)薄弱。主要體現(xiàn)勞務(wù)外包承攬單位現(xiàn)場管理層和作業(yè)層安全意識(shí)淡薄,作業(yè)準(zhǔn)備不充分、作業(yè)過程隨意性、作業(yè)管理混亂、上下物料隨意性,跟班管理人員疏于檢查和盯控等一系列問題。

(四)服務(wù)質(zhì)量不到位

一是成本因素影響。承攬單位為追求利潤最大化,除節(jié)約設(shè)備材料投入外,往往投入的人力也不足,一定程度上影響了工作效率及服務(wù)質(zhì)量。二是責(zé)任因素影響。一方面委外作業(yè)人員大多數(shù)是臨時(shí)聘請的人員,部分員工責(zé)任意識(shí)較弱,影響服務(wù)質(zhì)量,另一方面,實(shí)施勞務(wù)外包后弱化了本單位職工對該項(xiàng)業(yè)務(wù)的服務(wù)意識(shí),對外包的業(yè)務(wù)本單位職工即使發(fā)現(xiàn)問題后往往也不會(huì)主動(dòng)處理和及時(shí)反映,影響服務(wù)質(zhì)量。比如,站車保潔問題,在客流量大的情況下,業(yè)務(wù)承攬單位如人員投入不足,站場、候車室、廁所衛(wèi)生得不到及時(shí)清潔,車站其他工作人員一般不會(huì)主動(dòng)協(xié)調(diào)處理,服務(wù)質(zhì)量大打折扣,容易造成負(fù)面影響。

二、規(guī)范鐵路的勞務(wù)外包

現(xiàn)代管理理論進(jìn)入到以人為本、突破式改進(jìn)和創(chuàng)新的階段,業(yè)務(wù)外包理論作為一種先進(jìn)的管理創(chuàng)新,位居當(dāng)前管理理論的發(fā)展前沿,更具有研究價(jià)值和實(shí)踐性,如何深化業(yè)務(wù)外包理論在鐵路的實(shí)踐,規(guī)范鐵路的勞務(wù)外包,實(shí)現(xiàn)守法避險(xiǎn)的科學(xué)管理意義重要,特提出了以下對策。

(一)完善勞務(wù)外包制度

1.明確外包審批程序。按照專業(yè)化分工的原則,由各專業(yè)部門對本系統(tǒng)勞務(wù)外包項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)一清理,并明確規(guī)范業(yè)務(wù)外包的項(xiàng)目。同時(shí),按照職能分工,分別由財(cái)務(wù)、勞資、法律等職能部門,對勞務(wù)外包工作量、費(fèi)用以及合同格式條款進(jìn)行審核,并按照內(nèi)部管理的規(guī)定程序,呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)審批后才可實(shí)行業(yè)務(wù)外包。

2.規(guī)范勞務(wù)外包形式。為明確勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣用工的區(qū)別,回避法律風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對業(yè)務(wù)外包形式予以規(guī)范。一是在外包協(xié)議中明確發(fā)包方只監(jiān)督、檢查、驗(yàn)收委外工作量完成數(shù)量與質(zhì)量,不直接管理業(yè)務(wù)承攬方的勞動(dòng)用工(對涉及運(yùn)輸生產(chǎn)一線作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格按上崗條件審核備案);二是協(xié)議明確服務(wù)范圍、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),但不明確具體用工的數(shù)量。承攬單位安排的勞動(dòng)用工不得與發(fā)包單位職工混崗作業(yè).

3.加強(qiáng)外包費(fèi)用控制。集團(tuán)公司管轄范圍點(diǎn)多線長,各地人工成本存在一定差異,價(jià)格過低會(huì)影響服務(wù)質(zhì)量,價(jià)格過高又影響企業(yè)效益。實(shí)行勞務(wù)外包時(shí),相關(guān)費(fèi)用應(yīng)參考和借鑒交通運(yùn)輸同行的相應(yīng)價(jià)格和費(fèi)用,結(jié)合協(xié)議履行地的勞動(dòng)力市場價(jià)格水平,合理控制各類勞務(wù)外包費(fèi)用。

4.完善外包協(xié)議內(nèi)容。各單位在外包協(xié)議上應(yīng)當(dāng)細(xì)化委外作業(yè)人員基本條件、上崗資格和培訓(xùn)質(zhì)量的要求、安全質(zhì)量考核條款,進(jìn)一步細(xì)化明確雙方權(quán)責(zé)。通過合同約定對出現(xiàn)影響服務(wù)質(zhì)量和安全生產(chǎn)時(shí),參照鐵路方的規(guī)章制度進(jìn)行考核,并落實(shí)責(zé)任整改??己私痤~從外包服務(wù)費(fèi)用中扣除。同時(shí)在合同中應(yīng)當(dāng)約定承攬單位參照鐵路規(guī)章制度,制定勞動(dòng)紀(jì)律和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),落實(shí)作業(yè)人員的考核激勵(lì)機(jī)制,對嚴(yán)重違紀(jì)者應(yīng)建立退出機(jī)制。

5.選擇優(yōu)質(zhì)承攬單位。實(shí)施勞務(wù)外包時(shí)要注意承包企業(yè)的信譽(yù)度和從業(yè)資質(zhì),要選擇具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)優(yōu)勢和經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀企業(yè)來承包相應(yīng)的勞務(wù)。優(yōu)質(zhì)的承包企業(yè)能夠順利、高效地完成發(fā)包單位給予的相應(yīng)專業(yè)勞務(wù),從而能夠保障發(fā)包單位自身的信譽(yù)和口碑。并且,需嚴(yán)禁發(fā)包單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞務(wù)外包協(xié)議,避免承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。

(二)加強(qiáng)外包人員管理

1.明確委外人員行為標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)包單位應(yīng)制訂外包項(xiàng)目作業(yè)人員應(yīng)遵守的安全控制制度和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),明確責(zé)權(quán)分工和安全質(zhì)量監(jiān)管考核。并要求承攬方按照要求制定好相應(yīng)的規(guī)章制度,約束委外作業(yè)人員進(jìn)駐鐵路場所應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)行為規(guī)范等具體要求。要進(jìn)一步明確在鐵路工作場所應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)規(guī)范,確保勞動(dòng)安全、行車安全和服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。

2.嚴(yán)格落實(shí)人員培訓(xùn)制度。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行公司生產(chǎn)崗位培訓(xùn)管理細(xì)則的有關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)對勞務(wù)外包作業(yè)人員培訓(xùn),嚴(yán)格執(zhí)行“在運(yùn)輸一線作業(yè)或崗位涉及運(yùn)輸安全(如裝卸、貨運(yùn)、上水等)或?qū)儆阼F路特有工種的(如供電維管等),必須由發(fā)包單位或業(yè)務(wù)主管單位進(jìn)行培訓(xùn)、考試”的要求,相關(guān)費(fèi)用和組織實(shí)施可雙方協(xié)商解決。培訓(xùn)合格并取得崗位合格證書后方可上崗作業(yè),確保人員素質(zhì)達(dá)標(biāo)。

3.建立崗前人員復(fù)核確認(rèn)制度。對于在運(yùn)輸一線作業(yè)的委外人員,發(fā)包單位應(yīng)派員要求參加承攬方的交接班(班前)點(diǎn)名制度,傳達(dá)相關(guān)作業(yè)信息和重點(diǎn)注意事項(xiàng),復(fù)核作業(yè)上崗人員信息,確保人員與備案名冊相符,間接實(shí)現(xiàn)對委外作業(yè)人員的管理。

(三)逐步減少外包項(xiàng)目

鑒于鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)的特殊性,對于直接影響鐵路運(yùn)輸安全和旅客服務(wù)質(zhì)量的業(yè)務(wù),應(yīng)逐步收回,減少外包項(xiàng)目,并通過優(yōu)化人力資源配置,調(diào)劑內(nèi)部職工負(fù)責(zé)相應(yīng)工作,確保安全和服務(wù)質(zhì)量。收回的項(xiàng)目主要有安檢查危、旅客列車上水外包業(yè)務(wù)。

1.收回直接服務(wù)旅客的安檢查危外包業(yè)務(wù)。調(diào)劑職工擔(dān)當(dāng),既有利于在客運(yùn)崗位實(shí)施一崗雙證,培養(yǎng)部分客運(yùn)業(yè)務(wù)骨干兼顧安檢和客運(yùn)崗位,又有利于車站提高客運(yùn)組織能力。在進(jìn)站安檢高峰期,可以組織客運(yùn)員增援安檢崗位,加開安檢口疏通客流,防止旅客在安檢口處堵塞;而在客運(yùn)高峰時(shí)段又可由安檢員加強(qiáng)客運(yùn)組織,從而實(shí)現(xiàn)提高勞動(dòng)效率和客運(yùn)服務(wù)質(zhì)量。

2.收回列車上水業(yè)務(wù)。列車上水業(yè)務(wù)是鐵路旅客運(yùn)輸途中的重要環(huán)節(jié),直接影響到列車服務(wù)質(zhì)量。列車上水員需要熟悉鐵路運(yùn)輸規(guī)律,作業(yè)過程時(shí)效性強(qiáng),同時(shí)要注意防范線路上的勞動(dòng)安全。收回該項(xiàng)業(yè)務(wù)調(diào)劑熟悉運(yùn)輸規(guī)律的鐵路職工負(fù)責(zé),既有利于提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,同時(shí)也減少出現(xiàn)勞動(dòng)安全事故概率。

(四)優(yōu)化勞務(wù)外包模式

要通過優(yōu)化勞務(wù)外包模式,消除勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)和生產(chǎn)安全風(fēng)險(xiǎn)。

1.試行行車公寓服務(wù)項(xiàng)目整體外包。由于行車公寓勞務(wù)外包作業(yè)人員還存在與職工混崗作業(yè)的現(xiàn)象,為避免法律風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)推進(jìn)行車公寓樓層服務(wù)和餐飲業(yè)務(wù)的整體業(yè)務(wù)外包,引入專門的餐營、保潔服務(wù)公司進(jìn)行專業(yè)經(jīng)營,消除“假外包真派遣”的現(xiàn)象。

外包勞務(wù)合同 第7篇

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承包方:________________________ (以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》,公司項(xiàng)目管理實(shí)施細(xì)則及項(xiàng)目部實(shí)際情況和特點(diǎn),甲方將分部分項(xiàng)外架工程委托乙方施工。雙方本著平等互利原則,經(jīng)友好協(xié)商,在原招標(biāo)等有關(guān)文件基礎(chǔ)上,簽訂以下合同條款,雙方共同遵守。

一、承包工作范圍和內(nèi)容

1.________住宅樓工程中外架工程。

2.施工人員現(xiàn)場技術(shù),安全質(zhì)量交底中明確的作業(yè)內(nèi)容。

3.做好落手清工作,拆架后有關(guān)材料須整齊、分類堆放在甲方施工人員規(guī)定的區(qū)域內(nèi)。必須經(jīng)甲方施工員簽字認(rèn)可,否則不予結(jié)帳。

二、承包單價(jià)和結(jié)算方式

1.地下室按建筑面積 ______元/㎡,標(biāo)準(zhǔn)層按建筑面積______元/㎡(此價(jià)格為省標(biāo)化要求價(jià)) 單價(jià)包括人工費(fèi)、超高費(fèi)、住宿費(fèi)、進(jìn)退場車旅費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(安全帽、手套、工作服、安全帶)小型工具(板手)輔助材料費(fèi)(鐵絲)五證(暫住證、計(jì)生證、就業(yè)證、特殊工種作業(yè)證、上崗證)的管理費(fèi)與手續(xù)費(fèi)用、鋼管清理費(fèi)、外架日常保養(yǎng)和維修、掛安全網(wǎng)、井架搭拆、以上所有工作內(nèi)容中所發(fā)生的人工費(fèi)以及個(gè)人調(diào)節(jié)稅等。

2.每月25日按施工員認(rèn)可工程量,交核算員復(fù)核結(jié)帳,待各有關(guān)部門審核后,下月初10日前支付月工作量80%的60%,外架拆除后支付原80%的40%,年底時(shí)(農(nóng)歷)再支付10%,剩余10%作為安全質(zhì)量保證金,待工程交工驗(yàn)收后,各有關(guān)部門結(jié)帳付清尾款。

三、勞務(wù)人員工資發(fā)放辦法

乙方每月須編制一份有關(guān)勞務(wù)費(fèi)用分配細(xì)則及工資表(須落實(shí)到個(gè)人),在每次結(jié)帳后付款前交甲方財(cái)務(wù)人員。

四、乙方須編制每月用料計(jì)劃提前一個(gè)月報(bào)甲方有關(guān)人員審核后,共同商定供料計(jì)劃,合理安排周轉(zhuǎn)材料,減少損耗,嚴(yán)格按施工有關(guān)部門制定材料損耗表控制。如超過損耗率(______%),則超過部分按材料原價(jià)賠償。

五、雙方職責(zé)

(一) 甲方職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工的月、季生產(chǎn)計(jì)劃和勞動(dòng)計(jì)劃的編制,安排協(xié)調(diào)工作,保證該任務(wù)能連續(xù)、合理均衡的施工。

2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工技術(shù)問題的指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督,及時(shí)用書面形式傳達(dá)作業(yè)指導(dǎo)書、安全交底書。

3.負(fù)責(zé)工程周轉(zhuǎn)材料的及時(shí)供應(yīng)(作業(yè)面500米范圍內(nèi),且應(yīng)按定額限額發(fā)料,輔助材料乙方自理)

4.負(fù)責(zé)向乙方提供離開作業(yè)面40米內(nèi),水平或垂直距離的水電源(隨機(jī)電箱或水龍頭),并保障作業(yè)班組施工道路通暢和垂直運(yùn)輸設(shè)施要求。

5.必須按施工組織設(shè)計(jì)和施工方案要求,保障作業(yè)班組施工現(xiàn)場安全設(shè)施齊全和機(jī)械設(shè)備安全的要求,并根據(jù)作業(yè)班組申請向作業(yè)人員提供安全文明施工所需的一切設(shè)施。

6.應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)辦理因甲方原因造成乙方損失的賠償費(fèi)用手續(xù)和因乙方原因造成損失的處罰手續(xù)。

7.負(fù)責(zé)對乙方作業(yè)人員進(jìn)行安全、質(zhì)量、進(jìn)度完成情況和綜合管理情況的檢查與考核工作,并有權(quán)隨時(shí)對乙方管理資料進(jìn)行審查。

8.負(fù)責(zé)組織乙方參加公司黨政工團(tuán)組織的雙文明競賽等各項(xiàng)活動(dòng)。

9.甲方有權(quán)對不服從綜合協(xié)調(diào)安排的班組給予罰款或整改的處罰,有權(quán)勒令違法、違章經(jīng)教育無效的乙方作業(yè)人員在24小時(shí)內(nèi)離開本項(xiàng)目部。

(二) 乙方職責(zé)

1.乙方應(yīng)嚴(yán)格信守合同、招標(biāo)文件及詢標(biāo)記錄中乙方承諾的各項(xiàng)管理目標(biāo)(質(zhì)量、安全、施工計(jì)劃、綜合管理等)

2.負(fù)責(zé)作業(yè)人員的政治思想、技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)道德、教育工作。

3.按照合同精神及時(shí)向甲方書面申報(bào)勞務(wù)結(jié)算書和各項(xiàng)考核報(bào)表。

4.負(fù)責(zé)對甲方轉(zhuǎn)交的周轉(zhuǎn)材料的保養(yǎng)、養(yǎng)護(hù)、維修工作,嚴(yán)格按甲方要求實(shí)行限額領(lǐng)料。

5.負(fù)責(zé)對進(jìn)場施工的勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行安全、技術(shù)三級教育和考核工作,并應(yīng)將該工作的書面資料及時(shí)報(bào)送四分公司質(zhì)量安全技術(shù)監(jiān)督科。

6.乙方應(yīng)委派代表人駐點(diǎn)現(xiàn)場,負(fù)責(zé)管理勞務(wù)作業(yè)人員,并協(xié)調(diào)和檢查,考核各勞務(wù)作業(yè)班組的各項(xiàng)工作和完成情況并按時(shí)參加項(xiàng)目部的月計(jì)劃會(huì)議和工作協(xié)調(diào)會(huì)議。

7.乙方必須正確及時(shí)辦理務(wù)工作業(yè)人員的暫住證、計(jì)生證、就業(yè)證、特殊工種作業(yè)證、上崗證、務(wù)工合同手續(xù),并隨時(shí)接受上級機(jī)關(guān)、地方政府部門、甲方的檢查,且應(yīng)對不符合要求的迅速整改。

8. 乙方作業(yè)人員在本項(xiàng)目部施工期間,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度和四分公司及項(xiàng)目部下達(dá)的各項(xiàng)管理規(guī)定。應(yīng)無條件服從甲方各部門協(xié)調(diào)、安排。

9.乙方勞務(wù)作業(yè)班組應(yīng)建立“二長六大員”管理機(jī)制,且在作業(yè)班組中從事該工種工作時(shí)間一年以上的技術(shù)骨干總?cè)藬?shù)達(dá)60%以上。

10.按要求配置個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

六、質(zhì)量安全管理

1.用的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范為省標(biāo)化文明施工、施工方案、作業(yè)指導(dǎo)書、公司質(zhì)保手冊,安全管理執(zhí)行國家安全操作規(guī)范且雙方應(yīng)執(zhí)行公司質(zhì)量安全獎(jiǎng)罰條例。

2.乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行并服從`四級質(zhì)量安全檢查管理程序(自檢、

企業(yè)檢、監(jiān)理檢、地方安檢)

3.安全目標(biāo)為杜絕重大傷亡事故,輕傷事故頻率小于千分之一,如發(fā)生安全事故直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。

4.標(biāo)化管理目標(biāo)為省級標(biāo)化達(dá)標(biāo)工地。

七、考核與獎(jiǎng)罰

為使本工程達(dá)到安全、優(yōu)質(zhì)、快速、高效之目標(biāo),雙方商定以下獎(jiǎng)罰條款:

1.工期獎(jiǎng)罰:如乙方達(dá)到經(jīng)雙方確認(rèn)的計(jì)劃書工期要求不獎(jiǎng)不罰,如提前一天甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方200元/天,如乙方責(zé)任滯后一天,甲方處罰乙方400元/天(提前或延誤期應(yīng)疊加計(jì)算獎(jiǎng)罰金),如乙方責(zé)任未實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部協(xié)調(diào)會(huì)議精神之要求,甲方處罰乙方200元/次。

2.質(zhì)量獎(jiǎng)罰:如乙方責(zé)任工程質(zhì)量未達(dá)到優(yōu)良要求時(shí)(甲方自檢90分以上),乙方?jīng)Q算單價(jià)下調(diào)30%(即決算單價(jià)*0.7),如乙方責(zé)任工程質(zhì)量未達(dá)到合格品要求時(shí),乙方單價(jià)下調(diào)100%.

3.安全獎(jiǎng)罰:如乙方責(zé)任發(fā)生輕傷事故,甲方對乙方處以500元/次的罰款,如乙方責(zé)任發(fā)生重傷事故,甲方對乙方處以10000元/次的罰款。

4.標(biāo)化管理獎(jiǎng)罰:如乙方責(zé)任發(fā)生違反省級標(biāo)化工地管理規(guī)定的`行為,甲方對乙方處以500元/次的罰款,如該工程工地被評為省級標(biāo)化工地,甲方給予乙方1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

5.技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì):如乙方提出合理化建議,且被甲方采納實(shí)施后獲得成果,甲方給予乙方200_1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

6.材料節(jié)超獎(jiǎng)罰:甲方依據(jù)有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料,視限額領(lǐng)料制度執(zhí)行狀況和效果,可結(jié)合有關(guān)具體事項(xiàng)給予乙方一定的獎(jiǎng)罰。

7.綜合治理獎(jiǎng)罰:如乙方人員在本項(xiàng)目部工作期間發(fā)生違法違紀(jì)事件,甲方有權(quán)給予作業(yè)班組處以100_1000元的罰款(重點(diǎn)是不得發(fā)生、、斗毆、行賄等)

八、其它

1.決算審核程序:乙方申請施工員審核工程量質(zhì)量員確認(rèn)質(zhì)量等級項(xiàng)目核算員審核單價(jià)與工程量材料員公簽項(xiàng)目副經(jīng)理審批項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)(項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)對有依據(jù)的量進(jìn)行增減)

2.招標(biāo)文件、報(bào)價(jià)書、中標(biāo)通知書及有關(guān)交底內(nèi)容均作為本合同的附件,具有同等法律效力。

3.合同期限:本協(xié)議雙方簽字后生效,有效期自工程開工到工程交工后、結(jié)清帳款后失效。

4.本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。

5.本合同一式六份,甲方執(zhí)五份,乙方一份。

甲方:____________________

代表:____________________

乙方:____________________

代表:____________________

外包勞務(wù)合同 第8篇

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勞務(wù)外包合同范文1甲方: (以下簡稱甲方)

乙方: 身份證號(hào)碼: (以下簡稱乙方)

甲乙雙方本著平等互利的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就 (以下簡稱“項(xiàng)目”)的勞務(wù)合作事宜,達(dá)成如下協(xié)議(以下簡稱“本協(xié)議”):

一 、勞務(wù)地點(diǎn):

二、勞務(wù)費(fèi):

勞務(wù)費(fèi)暫定 元/天(大寫:人民幣 ),以下簡稱勞務(wù)費(fèi)).

勞務(wù)費(fèi)中已包含:住宿費(fèi)、生活費(fèi)、生活水電費(fèi)、勞務(wù)工意外保險(xiǎn)費(fèi)、及一切不可抗力費(fèi)用等。

三、勞務(wù)服務(wù)期:

乙方的勞務(wù)服務(wù)期暫定為 月。(按甲方的施工進(jìn)度計(jì)劃的要求執(zhí)行)如因甲方要求并書面認(rèn)可的,需要項(xiàng)目工期延長的,則勞務(wù)服務(wù)期可順延,順延期間內(nèi)甲方據(jù)實(shí)結(jié)算及支付勞務(wù)費(fèi);除前述原因?qū)е马?xiàng)目工期及勞務(wù)服務(wù)期延長的,由乙方自行負(fù)責(zé)。

四、甲方權(quán)利義務(wù):

1、負(fù)責(zé)對乙方的勞務(wù)工的全面管理,負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方的勞務(wù)進(jìn)度、生產(chǎn)質(zhì)量、工期、安全、文明生產(chǎn);

2、負(fù)責(zé)與該工程的監(jiān)理及設(shè)計(jì)單位的溝通、協(xié)調(diào)及處理日常事務(wù);

3、負(fù)責(zé)對乙方提供的勞務(wù)工作量的進(jìn)行最終審核,每月依乙方及其雇傭的工人(以下簡稱“工人”)按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。

4、負(fù)責(zé)對乙方及其雇傭的工人給予技術(shù)指導(dǎo)、文明和安全生產(chǎn)教育;

5、負(fù)責(zé)向乙方提供生產(chǎn)材料、生產(chǎn)場地、生產(chǎn)用水用電(費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé))

6、提供完整的施工圖紙,并負(fù)責(zé)進(jìn)行圖紙交底。

五、乙方權(quán)利義務(wù)

1、乙方須配合和服從甲方項(xiàng)目部的管理,服從甲方指派的現(xiàn)場人員的協(xié)調(diào),并有義務(wù)配合監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位、質(zhì)量、安全監(jiān)督部門的管理工作;

2、乙方負(fù)責(zé)定期對其雇傭工人進(jìn)行安全生產(chǎn)、文明施工教育;對其雇傭工人的安全負(fù)直接責(zé)任;

3、負(fù)責(zé)對其雇傭工人的現(xiàn)場設(shè)備操作規(guī)程及生產(chǎn)工藝的培訓(xùn),保證執(zhí)行操作規(guī)程和生產(chǎn)工藝;

4、乙方負(fù)責(zé)為其雇傭工人辦理工傷保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn);

5、乙方在勞務(wù)工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的2日前向甲方提供勞務(wù)工的名單、附身份證復(fù)印件(交原件核對),作為甲方發(fā)放基本勞務(wù)費(fèi)的依據(jù);

六、付款方法:

(1)每月的10號(hào)前按支付實(shí)際出勤人數(shù)勞務(wù)費(fèi);

(2)甲方付至合同勞務(wù)費(fèi)工程款的80%后,不再支付勞務(wù)費(fèi),工程款項(xiàng)待項(xiàng)目及甲方驗(yàn)收合格后,雙方結(jié)算確認(rèn)后30天內(nèi)付至結(jié)算價(jià)的95%,留5%作為保修金,保修期為2年,以竣工報(bào)告為準(zhǔn)。

九、爭議解決條款

甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議,應(yīng)先盡量協(xié)商解決,協(xié)商不成,則任何一方均應(yīng)向甲方所在地有管轄法院提起訴訟。

十、其它條款:

1、本協(xié)議及其履行不構(gòu)成甲方與乙方工人之間產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的證明,乙方在甲方指導(dǎo)下直接管理工人,工人因工資發(fā)放、人身損失等產(chǎn)生的糾紛概由乙方自行處理,如導(dǎo)致甲方直接或間接承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的甲方有權(quán)向乙方追償;

2、本協(xié)議壹式貳份,甲方執(zhí)壹份,乙方執(zhí)壹份,自雙方簽章或授權(quán)代表人簽字之日起正式生效,至乙方提供的勞務(wù)服務(wù)結(jié)算完畢,本協(xié)議自動(dòng)失效。協(xié)議附件包括乙方代表身份證復(fù)印件.

甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(簽字):________________ 身份證號(hào)碼:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務(wù)外包合同范文2甲方:xxxxxx

法定代表人或委托人:___________________

通訊地址:__xxxx

郵政編碼:__

電話__

乙方:姓名__________性別_________

居民身份證號(hào)碼___________________ 出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________ 郵政編碼______________ 戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 通訊地址

第一條 本協(xié)議于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日終止。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為:

第三條 乙方提供勞務(wù)的方法為: 。

第四條 甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi) 1000 元人民幣(大寫:壹仟元整)

第五條 乙方依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方法為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第六條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括:

第七條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方法:__銀行轉(zhuǎn)賬或支付寶____。

第八條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅 40 元人民幣(大寫:肆拾元整),甲方依法代為扣繳。

第九條 發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

四、由于不可抗力致使合同中止的。

第十條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,僅需提前一周通知另一方即可。

第十一條 本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十二條 依據(jù)本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金。

第十三條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,均提請北京市人民法院進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。

第十四條 本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議,甚至涉及仲裁時(shí),該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應(yīng)立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯(lián)系障礙,由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

代表人(簽字):________________ 身份證號(hào)碼:____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務(wù)外包合同范文3中海海員對外技術(shù)服務(wù)有限公司(甲方)與受聘船員____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______ 輪任_____職工作事宜,雙方自愿簽勞務(wù)合同如下:

第一條、雙方義務(wù)

1、甲方義務(wù)

a、負(fù)責(zé)與船東簽訂勞務(wù)外派協(xié)議,負(fù)責(zé)向乙方解釋本外派合同,說明工作性質(zhì)和內(nèi)容。維護(hù)乙方在外派期間的合法權(quán)益。

b 負(fù)責(zé)辦理派遣乙方赴外輪工作的有關(guān)出國手續(xù)。負(fù)責(zé)辦理乙方的外籍證件。辦證費(fèi)用根據(jù)甲方與船東或其管理者簽訂的合同約定執(zhí)行。

c 對乙方有絕對領(lǐng)導(dǎo)權(quán),有責(zé)任監(jiān)督乙方在派出期間的行為。

2、已訪義務(wù)

a 身體健康,具有符合甲方要求的合格的遠(yuǎn)洋船員資格。

b 絕對服從甲方領(lǐng)導(dǎo),同意并服從甲方與船東或其管理者簽訂的勞務(wù)外派協(xié)議,同意并承諾嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)規(guī)定。

c 遵守所服務(wù)的船舶所有者或其管理者的規(guī)章制度,服從上級船員的指揮。遵守國際法規(guī),為個(gè)人行為負(fù)責(zé)。

d 必須具備海員證、護(hù)照、船員服務(wù)簿、船員專業(yè)訓(xùn)練合格證書、適任證書(高級船員)等有關(guān)證件。所有證件應(yīng)當(dāng)符合中國海事局對船員的要求。負(fù)責(zé)提供甲方所需的其他證明材料及辦證用照片(自費(fèi))等。

第二條、合同期限及合同的履行

1、本合同期限為___個(gè)月(在船期間)。合同起止日期按甲方與船東或其管理者簽訂的協(xié)議執(zhí)行。合同期內(nèi)乙方不得擅自離船終止服務(wù)。

2、乙方在合同期內(nèi)因任何個(gè)人原因請求辭職均視為違約,由此產(chǎn)生的下船交通費(fèi)用由乙方自負(fù),同時(shí)扣發(fā)全部合同獎(jiǎng)金。

3、乙方如遇配偶或直系尊親病?;蚺e喪之事,要在征得甲方同意后,方可提前離船。下船的交通及食宿費(fèi)用甲、乙雙方各負(fù)責(zé)一半。

a 本合同屆滿時(shí),如船舶在航行中或??坎环奖阒劭?,則合同自動(dòng)延續(xù)到船舶到達(dá)船員可以離船之港口。合同屆滿時(shí)如船舶在遠(yuǎn)離中國之港口,且?guī)讉€(gè)月后才能抵達(dá)遠(yuǎn)東港口,乙方有義務(wù)繼續(xù)履行合同直至船舶回到遠(yuǎn)東地區(qū)方便下船之港口。

b 乙方因工傷、病,且有醫(yī)生證明或由于船舶原因及不可抗拒原因造成乙方不能繼續(xù)在船工作的,從下船之日起,合同自行終止。

c 本合同期內(nèi),根據(jù)船東安排調(diào)遣乙方到其它船舶工作,乙方應(yīng)服從安排,本合同繼續(xù)履行。

d 乙方在船上工作時(shí)間為 8 小時(shí)/天,每周七天。因船上工作需要加班時(shí),除非得到船長的批準(zhǔn),乙方不得以任何理由拒絕(大副、大管輪每天上午安排、帶領(lǐng)、監(jiān)督本部船員工作)。

第三條、乙方待遇

1、在合同期內(nèi)實(shí)行國外工資制,外幣工資標(biāo)準(zhǔn)按本合同本條第二款的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、乙方在合同期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)(以美元計(jì)算):a=b+c

a 合同工資總額:_ usd____(美元____元整) /月

b合同獎(jiǎng)金:___usd____(美元____元整) /月。

c實(shí)際每月留船薪:usd____(美元____ 元整) /月

3、乙方的合同獎(jiǎng)金,在合同履行期間,暫由甲方保管,待乙方完成合同后,由甲方代船東或其管理者一并發(fā)還(不計(jì)利息)。如乙方違約,則根據(jù)合同規(guī)定,酌情扣發(fā)部分或全部合同獎(jiǎng)金。

4、乙方因正常履行合同上、下船的交通及食宿費(fèi)用(指接到甲方通知從實(shí)際居住地至集結(jié)地和返回中國下船港至實(shí)際居住地),按甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由甲方負(fù)擔(dān)。

4、甲方與乙方為勞務(wù)關(guān)系。合同期內(nèi)乙方在國內(nèi)的其他福利待遇及其家屬生活問題與甲方無關(guān)。

第四條、違約條款

1、 乙方在合同期內(nèi)因違反船東或甲方的規(guī)定或國家外事紀(jì)律,發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆、玩忽職守、消極怠工、無理取鬧、不服從指揮以及工作不稱職等原因而被遣返,甲方有權(quán)扣除乙方部分或全部合同獎(jiǎng)金。同時(shí)有權(quán)向乙方追償由此給甲方造成的其它經(jīng)濟(jì)損失。

2、乙方因走私、販毒、吸毒、嫖娼或違反船舶??康胤?、法規(guī)而被刑事處罰或罰款時(shí),刑事責(zé)任乙方自行承擔(dān),罰款由乙方自負(fù)。甲方有權(quán)扣除乙方的全部合同獎(jiǎng)金并向乙方追償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3、乙方承諾完全同意本合同規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn),并承諾在合同期內(nèi)不向任何組織就船員薪酬問題提出要求,不接受任何組織或在其影響下由船東或管理者支付的額外報(bào)酬。對于在國際組織強(qiáng)行要求下船東或管理者支付的合同工資以外的報(bào)酬,乙方有義務(wù)全額將此報(bào)酬返還船東或管理者。違反本規(guī)定者,甲方有權(quán)以此數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)從乙方合同獎(jiǎng)金中扣除,同時(shí)保留向乙方追償因此而產(chǎn)生的其他經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。

第五條、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)

1、乙方在合同期內(nèi)享有與船上其他船員同等的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。甲方按船東規(guī)定發(fā)給乙方工作服或工作服費(fèi)用。

2、甲方保證船東或其管理者為乙方辦理合同期間的人身意外保險(xiǎn)。乙方在合同期內(nèi)因工傷、亡,甲方負(fù)責(zé)向船東或其管理者索要保險(xiǎn)公司按規(guī)定賠付的保險(xiǎn)金,并全部交付乙方或乙方的法定繼承人(或指定受益人)。乙方在合同期內(nèi)因工傷、病住院,醫(yī)療費(fèi)用由船東或其管理者支付。甲方負(fù)責(zé)督促船東或其管理者按合同規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方不得挪用支付給船員的因工傷、亡賠償金;乙方也不得向甲方索要超出船東或其管理者賠付標(biāo)準(zhǔn)以外的補(bǔ)償。

4、乙方在船期間,由于潛在的疾病突發(fā)或乙方有意隱瞞的舊病復(fù)發(fā),其在船期間的治療費(fèi)按甲方與船東或其管理者簽訂的合同規(guī)定辦理,甲方不再負(fù)責(zé)其再次發(fā)作后的治療費(fèi)用。

5、乙方在上船前及合同終止后發(fā)生的疾病及意外身心和身體傷害與甲方無關(guān)。

6、乙方在合同期內(nèi)罹患、發(fā)現(xiàn)的下列疾病,醫(yī)療費(fèi)用由乙方自負(fù):各種性博_艾滋病;鑲牙;乙方在未上船前已經(jīng)患有的各種慢性疾博_

第六條、雙方商定補(bǔ)充條款

第七條、其它

1、本合同于_____年___月__ 日在____ 簽訂,共兩份,甲、乙雙方各一份,具有同等效力。

2、本合同解釋權(quán)在甲方。_

3、甲乙雙方發(fā)生糾紛,應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成,可提交中國海事仲裁委員會(huì)仲裁。該仲裁為終局仲裁。

甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

外包勞務(wù)合同 第9篇

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第一條為加強(qiáng)對外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)工作的管理,切實(shí)保障對外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)人員合法權(quán)益,促進(jìn)對外承包工程事業(yè)的健康有序發(fā)展,參照對外勞務(wù)合作的有關(guān)管理規(guī)定,并結(jié)合工程項(xiàng)下外派勞務(wù)的特點(diǎn),制訂本辦法。

第二條本辦法所稱“對外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)”是指具有對外承包工程經(jīng)營資格的企業(yè)(以下簡稱有關(guān)企業(yè))向其在境外簽約實(shí)施的承包工程項(xiàng)目(含分包項(xiàng)目)派遣各類勞務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。所派各類勞務(wù)人員受雇有關(guān)企業(yè),而非外方雇主。

第三條對外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)是對外承包工程業(yè)務(wù)的有機(jī)組成部分。為支持對外承包工程業(yè)務(wù)的發(fā)展,國家允許有關(guān)企業(yè)向其在境外承攬的承包工程項(xiàng)目派遣各類勞務(wù)人員,但相關(guān)工作應(yīng)參照對外勞務(wù)合作的有關(guān)管理規(guī)定。

第二章企業(yè)責(zé)任與義務(wù)

第四條對外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)應(yīng)由總包商(對外簽約單位)自營,或由總包商通過簽署分包合同將承包工程中的部分工程連同其項(xiàng)下外派勞務(wù)整體分包給具有對外承包工程經(jīng)營資格的分包商。

第五條總包商不得將工程項(xiàng)下外派勞務(wù)單獨(dú)分包或轉(zhuǎn)包。分包商不得將其承包的工程及項(xiàng)下外派勞務(wù)再分包或轉(zhuǎn)包。

第六條總包商或分包商須直接與外派勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)派遣和雇用合同》,不得委托任何中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人招收外派勞務(wù)。

第七條總包商和分包商依據(jù)雙方簽署的分包合同明確各自的責(zé)任與義務(wù)。分包商應(yīng)接受總包商對其承包的工程項(xiàng)下外派勞務(wù)的相關(guān)管理,總包商對整個(gè)工程項(xiàng)下外派勞務(wù)管理負(fù)總責(zé)。

第八條總包商和分包商均須參照《對外勞務(wù)合作備用金暫行辦法》(對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部、財(cái)政部令年第7號(hào))和《關(guān)于修改〈對外勞務(wù)合作備用金暫行辦法〉的決定》(商務(wù)部、財(cái)政部令年第2號(hào))的規(guī)定,執(zhí)行對外勞務(wù)合作備用金制度。

第九條總包商和分包商須在外派勞務(wù)離境赴項(xiàng)目現(xiàn)場前與其簽訂《勞務(wù)派遣和雇用合同》。所簽合同應(yīng)符合《對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于印發(fā)〈勞務(wù)輸出合同主要條款內(nèi)容〉的通知》(〔〕外經(jīng)貿(mào)合發(fā)第105號(hào))的有關(guān)規(guī)定,并保證外派勞務(wù)人員的工資水平不低于項(xiàng)目所在地同工種人員的工資水平,以切實(shí)維護(hù)和保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。

第十條總包商和分包商須在對外派勞務(wù)進(jìn)行出國前培訓(xùn)時(shí),全面、詳細(xì)、如實(shí)地向外派勞務(wù)介紹派往國別(地區(qū))和項(xiàng)目的有關(guān)情況、工作生活條件及工資待遇,并教育外派勞務(wù)遵守項(xiàng)目所在國法律法規(guī),不應(yīng)采取任何不正當(dāng)方式激化矛盾。

第十一條在項(xiàng)目實(shí)施過程中,總包商和分包商對外派勞務(wù)反映的問題和提出的合理要求應(yīng)予以認(rèn)真對待,及時(shí)答復(fù),妥善解決。

第三章項(xiàng)目審查

第十二條有關(guān)企業(yè)在申辦需自帶勞務(wù)的對外承包工程項(xiàng)目的投(議)標(biāo)許可時(shí),除按現(xiàn)行相關(guān)文件要求向商務(wù)部提交有關(guān)材料外,需提交以下材料:

(一)《對外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)事項(xiàng)表》(見附件)。如總包商將承包工程中的部分工程連同項(xiàng)下外派勞務(wù)業(yè)務(wù)整體分包,總包商需提交分包合同及由分包商填寫的《對外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)事項(xiàng)表》。

(二)我駐外使(領(lǐng))館經(jīng)濟(jì)商務(wù)機(jī)構(gòu)對工程項(xiàng)下外派勞務(wù)出具的明確意見。

第四章勞務(wù)糾紛處理

第十三條各地商務(wù)主管部門、各駐外使(領(lǐng))館經(jīng)濟(jì)商務(wù)機(jī)構(gòu)及各有關(guān)企業(yè)應(yīng)高度重視對外承包工程項(xiàng)下勞務(wù)糾紛和突發(fā)事件處理工作,盡快建立健全對外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)糾紛或突發(fā)事件快速反應(yīng)機(jī)制,做到出現(xiàn)問題及時(shí)、妥善處理,以保護(hù)外派勞務(wù)人員的合法權(quán)益,避免造成有損我國聲譽(yù)或引起外交爭端的涉外事件。

第十四條各地商務(wù)主管部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對有關(guān)企業(yè)的管理和指導(dǎo),監(jiān)督和督促有關(guān)企業(yè)建立責(zé)任追究制度。各企業(yè)法定代表人對本企業(yè)對外承包工程項(xiàng)下外派勞務(wù)工作負(fù)全責(zé)。

第十五條各駐外使(領(lǐng))館經(jīng)濟(jì)商務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)受理和處置勞務(wù)糾紛或突發(fā)事件。

外包勞務(wù)合同 第10篇

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[關(guān)鍵詞] 勞動(dòng)合同法;人力資源;勞資關(guān)系

我們習(xí)慣將《勞動(dòng)合同法》稱為新《勞動(dòng)合同法》,之所以稱為“新”,不僅因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》本身是一部新頒布的法律,還因?yàn)樗皇菍Α秳趧?dòng)法》中的勞動(dòng)合同制度的簡單修改,而是對勞動(dòng)合同內(nèi)容有諸多新的表述,它在更加系統(tǒng)化和可操作性的同時(shí),還吸收了市場經(jīng)濟(jì)國家在勞動(dòng)關(guān)系規(guī)制方面可借鑒的內(nèi)容,開始與國際接軌,新法有別于原《勞動(dòng)法》。這個(gè)“新”字,也意味著我國企業(yè)的人力資源管理需要更新用工理念,需要更新人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。

一、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)的全局高度作出的戰(zhàn)略決策,具有重大的理論和實(shí)踐意義,和諧社會(huì)的構(gòu)建需要和諧的勞資關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》以人為本,講求和諧。該法明確提出要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,要求企業(yè)從事人力資源管理的人員樹立一個(gè)理念:即在對企業(yè)進(jìn)行治理的過程之中,要始終強(qiáng)調(diào)以人為本。這是《勞動(dòng)合同法》一個(gè)顯著的和諧理念。

《勞動(dòng)合同法》立足于保護(hù)勞動(dòng)者。但是,特別值得指出的是:我們不應(yīng)把勞動(dòng)者和企業(yè)機(jī)械地分開,應(yīng)該把勞動(dòng)者和企業(yè)看成利益共同體。企業(yè)的生命力在于勞動(dòng)者的創(chuàng)造力,企業(yè)的利潤來自于勞動(dòng)者的創(chuàng)造性勞動(dòng)?!秳趧?dòng)合同法》要求勞資雙方都規(guī)范各自的行為,共同建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,從而獲得共同的發(fā)展,這是出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》的初衷,也是《勞動(dòng)合同法》的最終落腳點(diǎn)。

1.勞動(dòng)規(guī)章制度的完善。《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確企業(yè)在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為企業(yè)的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?,可以向企業(yè)提出,通過協(xié)商作出修改完善。該法律還明確要求,直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)制定規(guī)章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情,更不是企業(yè)有權(quán)單方?jīng)Q定的事情。一套涉及勞動(dòng)者切身利益的制度,必須符合三個(gè)要件:內(nèi)容合法、程序民主和向員工公示。

企業(yè)應(yīng)對現(xiàn)有的勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行清理,發(fā)現(xiàn)有與《勞動(dòng)合同法》相抵觸的內(nèi)容要及時(shí)修改,規(guī)章制度不全的,應(yīng)及時(shí)建立健全并及時(shí)履行公示或告知程序。公示或告知可以采取以下幾種形式:一是張貼在職工上下班必經(jīng)的地方;二是編印成冊,發(fā)給職工,并由職工簽收;三是組織職工學(xué)習(xí)并做好記錄。

企業(yè)在處理違紀(jì)員工時(shí),盡量不要再使用開除、除名的形式,因?yàn)檫@兩種形式處理程序和需滿足的要件太多,可操作性不強(qiáng),容易導(dǎo)致企業(yè)違法的發(fā)生。對嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的勞動(dòng)者,可以依法解除勞動(dòng)合同,但要求企業(yè)的規(guī)章制度必須全面、具體、詳細(xì),標(biāo)準(zhǔn)明確。另外,也要求企業(yè)在解除員工勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)范操作:一是要符合解除合同的條件;二是要解除合同的手續(xù)、程序要合法;三是要分清解除合同的責(zé)任;四是要把握好解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某叨取?/p>

2.大力加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。長期以來,企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能在實(shí)際操作中沒有被充分發(fā)揮,使得職工在與企業(yè)主的博弈中處于弱勢地位。我國的《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》從法律上保障了勞動(dòng)者的權(quán)益和工會(huì)的作用,但是,法律沒有被完全落到實(shí)處,個(gè)別法律條文的模糊和配套法規(guī)政策的不到位,使得工會(huì)帶領(lǐng)廣大職工維護(hù)勞動(dòng)權(quán)面臨諸多障礙。我國非公企業(yè)工會(huì)會(huì)員約2960萬人,僅占私企職工總數(shù)的32.7%,建筑行業(yè)的農(nóng)民工基本上沒有加入工會(huì)。在許多企業(yè),工會(huì)的獨(dú)立地位未得到保障,工會(huì)職能的缺失,導(dǎo)致一部分勞動(dòng)者對其缺乏信任,相當(dāng)多流動(dòng)性較強(qiáng)的農(nóng)民工、臨時(shí)工對是否參加工會(huì)抱無所謂態(tài)度,這又進(jìn)一步加劇了缺乏工會(huì)組織的勞動(dòng)者在資方面前的弱勢地位。

因此,新法實(shí)施后,要大力加強(qiáng)工會(huì)組織的建設(shè)和改革,增強(qiáng)工會(huì)組織的獨(dú)立性,充分發(fā)揮工會(huì)組織在勞資關(guān)系調(diào)整中的積極作用,使勞資雙方以集體化的力量維護(hù)各自的合法權(quán)益,建立和諧的勞資關(guān)系,最大限度地吸收新企業(yè)職工和農(nóng)民工到工會(huì)組織中來。工會(huì)要力爭與企業(yè)的協(xié)商權(quán)力,主動(dòng)參與事關(guān)職工利益的企業(yè)經(jīng)營決策事項(xiàng),要鄭重周密地與企業(yè)簽訂集體合同,并指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,并且通過長效監(jiān)督機(jī)制將勞動(dòng)合同落到實(shí)處。

3.規(guī)范勞動(dòng)合同訂立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。只有建立健全勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》才有順利實(shí)施的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭議時(shí),便于查清事實(shí),分清責(zé)任,也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外,書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)全面履行。而口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù),隨意性大,容易發(fā)生糾紛,且難以舉證,不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,因此,企業(yè)應(yīng)避免口頭形式的勞動(dòng)合同。

企業(yè)目前更多的是短期的勞動(dòng)合同?,F(xiàn)在需要將勞動(dòng)合同的期限隨立法的新要求而有所調(diào)整,中長期用工將成為勞動(dòng)合同用工的主要形式,長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有利于勞動(dòng)者把企業(yè)當(dāng)成自己的家,共同把企業(yè)搞好,形成勞資共贏的局面。同時(shí),外聘人員、編外人員同樣是《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的對象,應(yīng)該依法享有《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者的一切權(quán)利。企業(yè)要及時(shí)清理隱性用工。如一家用工較規(guī)范的企業(yè),勞動(dòng)部門審查后卻發(fā)現(xiàn),該公司至少有200名隱性用工,如各個(gè)分公司辦事處的衛(wèi)生工、煮飯阿姨等等,但公司的花名冊里面沒有這些名字,公司也沒把他們當(dāng)成公司工人,更別說跟他們簽訂勞動(dòng)合同了。隱性用工問題估計(jì)在每個(gè)企業(yè)都存在,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,企業(yè)如果不及時(shí)規(guī)范這部分人的勞動(dòng)用工,無疑是給自己埋“炸彈”。所以,企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)重視外聘人員、編外人員的合同訂立。

二、人力資源外包

新法實(shí)施后,對企業(yè)來說,用工成本增加、用工風(fēng)險(xiǎn)加大、用工難度增強(qiáng),企業(yè)要想在變革中站穩(wěn)腳跟,并在激烈的市場競爭中立于不敗之地,企業(yè)人力資源的管理效率和開發(fā)能力提升已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展、贏得競爭優(yōu)勢的極為關(guān)鍵的因素。而人力資源外包正是人力資源管理領(lǐng)域此時(shí)需要引入的一種新型有效的管理模式。

1.人力資源外包的概念及分類。所謂人力資源外包是指企業(yè)將原本由內(nèi)部人力資源部門承擔(dān)的職能部分或全部地委托給本企業(yè)以外的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的一種人力資源管理模式。更通俗地說,外包就是把不屬于自己核心競爭力的業(yè)務(wù)包出去。把自己做不了的外包,把自己做不好的外包,把別人做得更好的事交由別人做,把別人做得更便宜的事交由別人做。

人力資源外包按業(yè)務(wù)可分為事務(wù)外包、職能外包和戰(zhàn)略外包。事務(wù)外包是指傳統(tǒng)的人事管理職能,即工資、福利、檔案、黨團(tuán)關(guān)系等的外包;職能外包是指招聘、培訓(xùn)、考勤、績效考核、職稱評審、人力資源管理信息系統(tǒng)維護(hù)等的外包;戰(zhàn)略外包是指人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、開發(fā)等的外包。

2.人力資源外包在我國的發(fā)展。自上個(gè)世紀(jì)90年代就已在歐美國家得到廣泛發(fā)展的人力資源外包,在我國才剛開始起步。目前,國內(nèi)已有不少專業(yè)提供人力資源外包服務(wù)的機(jī)構(gòu),如提供檔案托管及代辦各類保險(xiǎn)服務(wù)的人才市場或人才交流中心;為企業(yè)提供專業(yè)人力資源管理服務(wù)的管理咨詢公司;還有近幾年出現(xiàn)的代企業(yè)招聘高級人才的獵頭公司;此外,國外一些專業(yè)提供人力資源服務(wù)的大型跨國公司也開始在我國安家落戶。

2003年9月9日,寶潔公司和ibm宣布簽署了一項(xiàng)為期10年、價(jià)值4億美元的全球協(xié)議,ibm業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)事業(yè)部將為寶潔公司提供人力資源業(yè)務(wù)外包服務(wù)。據(jù)專家預(yù)測,2008年人力資源外包業(yè)務(wù)的全球市場份額將達(dá)到800億美元?,F(xiàn)在,世界500強(qiáng)公司中的絕大多數(shù)正在使用人力資源外包服務(wù)。國內(nèi)選擇人力資源外包服務(wù)的企業(yè)超過3萬家,而且還在以每年15%以上的速度增加。

人力資源外包作為企業(yè)人力資源管理職能轉(zhuǎn)變的方向,在國內(nèi)企業(yè)中發(fā)展迅速。根據(jù)對北京、上海、廣州、深圳4個(gè)地區(qū)數(shù)百家企業(yè)做的調(diào)查,59.2%的企業(yè)認(rèn)為,人力資源外包可以提供高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù),55.1%的企業(yè)高層管理領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,人力資源外包是一個(gè)很好的人力資源管理方式。

對于企業(yè)人力資源管理來說,通過外包可以獲得明顯的優(yōu)勢:(1)外部提供第三方的人力資源服務(wù)成本低于目前企業(yè)付給其人力資源工作人員的總成本。(2)它可以使企業(yè)的人力資源人員集中精力做好人力資源的核心工作,甚至參與到組織發(fā)展等重要決策中去。(3)很多企業(yè)沒有資金或不愿花很多錢去購買昂貴的人力資源管理軟件。外包可以作為一種代替大量技術(shù)投資的積極方案。(4)為很多企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)的服務(wù)商已經(jīng)培訓(xùn)出能為各種組織管理好這類活動(dòng)的職員,已經(jīng)非常專業(yè)化。(5)在外包的情況下,可以減輕企業(yè)在遵守人員配置、薪酬發(fā)放、福利管理以及工作人員補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)法律方面的負(fù)擔(dān)。

外包勞務(wù)合同

隨著鐵路建設(shè)的高速發(fā)展,給局屬工業(yè)帶來新的發(fā)展機(jī)遇,局屬工業(yè)企業(yè)承擔(dān)著局內(nèi)機(jī)車車輛配件、鐵路線路配件的生產(chǎn)供應(yīng),是具有30多年生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的老企業(yè)。由于職工平均年齡逐年增大,職工退休未能及時(shí)補(bǔ)充,給組織生產(chǎn)帶來一定的困難。為此,業(yè)務(wù)外包將成為生產(chǎn)經(jīng)營過程中的主
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