北京市勞動(dòng)合同范本

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：81

北京市勞動(dòng)合同范本

北京市勞動(dòng)合同范本第1篇

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合理的產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移對(duì)整個(gè)區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的整合、優(yōu)化、升級(jí)有著推動(dòng)和促進(jìn)作用。

從第一產(chǎn)業(yè)來(lái)看，首都經(jīng)濟(jì)圈范圍內(nèi)，河北是農(nóng)業(yè)大省，其中，廊坊市、衡水市、唐山市的第一產(chǎn)業(yè)在gdp中所占比重分別為5.28、4.69、9.06，在首都經(jīng)濟(jì)圈范圍內(nèi)占有優(yōu)勢(shì)。由于北京、天津受第一產(chǎn)業(yè)資源開(kāi)發(fā)空間狹小、勞動(dòng)力成本上升等不利條件的限制，高耗能、勞動(dòng)密集型的糧食種植業(yè)相比河北，處于劣勢(shì)地位。從成本收益角度衡量，由于京津地區(qū)地價(jià)、勞動(dòng)力成本都高于河北，因此，將第一產(chǎn)業(yè)大部分轉(zhuǎn)移到河北是合理的選擇。此外，將農(nóng)業(yè)生產(chǎn)大部分集中到河北地區(qū)有利于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，從而提高農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)效率和商品化水平。

從第二產(chǎn)業(yè)來(lái)看，三省市共同有優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)有食品制造業(yè)、電子及通信設(shè)備制造業(yè)、黑色金屬冶煉及延壓加工業(yè)。對(duì)于這些有共同優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)，京津冀三地應(yīng)聯(lián)合協(xié)作，擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模以提高市場(chǎng)占有率和區(qū)域整體競(jìng)爭(zhēng)力。此外，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)之間的梯度，合理分工。北京應(yīng)選擇最具優(yōu)勢(shì)的電子通訊、生物制藥等行業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)發(fā)展；天津在機(jī)械制造業(yè)、化學(xué)制品制造業(yè)等方面為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)大力發(fā)展；河北在黑色金屬礦采選業(yè)、食品制造業(yè)等方面最有優(yōu)勢(shì)。對(duì)于有優(yōu)勢(shì)但不具備大規(guī)模發(fā)展的行業(yè)，應(yīng)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。例如，盡管北京和河北在建材工業(yè)上都有優(yōu)勢(shì)，但該產(chǎn)業(yè)在北京的發(fā)展空間就不如河北，應(yīng)轉(zhuǎn)移到河北，這對(duì)兩地的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)都有助益。

從第三產(chǎn)業(yè)來(lái)看，由于先天資源稟賦和省市經(jīng)濟(jì)功能定位不同，京津冀第三產(chǎn)業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)有較大差異，從高到低呈北京―天津―河北的順序。從2012年的數(shù)據(jù)來(lái)看，第三產(chǎn)業(yè)在北京、天津、河北三省市g(shù)dp中的占比分別為：76.85%，47.75%，35.3%。從巴黎、華盛頓、東京等世界其他首都圈發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，首都經(jīng)濟(jì)圈對(duì)其周圍城市第三產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)作用會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。通過(guò)進(jìn)一步發(fā)展三地間物流和交通條件，將批發(fā)、零售、餐飲等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)由京津轉(zhuǎn)移到河北，使京津兩地集中更多資源用于科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)，同時(shí)，轉(zhuǎn)移出來(lái)的勞動(dòng)密集型傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)帶動(dòng)河北當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與生產(chǎn)要素流動(dòng)是密切相關(guān)的互動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力要素方面，勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和流動(dòng)結(jié)構(gòu)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的一個(gè)重要因素。新產(chǎn)業(yè)的移入可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)移欠發(fā)達(dá)地區(qū)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，使勞動(dòng)力從勞動(dòng)報(bào)酬率低的農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向勞動(dòng)報(bào)酬率較高的產(chǎn)業(yè)，為二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)向一元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變提供支持，進(jìn)而提高落后地區(qū)的城市化水平。從京津冀三省市的實(shí)際情況來(lái)看，河北的勞動(dòng)力數(shù)量多，但勞動(dòng)力素質(zhì)相對(duì)較低；京津兩市則相反。京津可通過(guò)將一些對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)要求相對(duì)較低的產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到河北，研發(fā)機(jī)構(gòu)留在京津，這樣降低京津產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)成本的同時(shí)，解決了河北大量剩余勞動(dòng)力問(wèn)題。

資金要素方面，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移為加強(qiáng)資金地區(qū)間流動(dòng)以實(shí)現(xiàn)資本利益最大化的趨利性提供了客觀條件。由于北京的資金密集度已非常高，相對(duì)于天津和河北，資金的使用效率和增值能力較低。因此，只要有具備發(fā)展前景的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到津、冀兩地，北京的資金會(huì)流向津、冀，以獲得比北京本地更高的收益。

技術(shù)要素方面，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來(lái)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)是推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步的巨大動(dòng)力。產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的一大意義就在于，區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整為產(chǎn)業(yè)的技術(shù)升級(jí)創(chuàng)造了有利經(jīng)濟(jì)環(huán)境。北京是我國(guó)許多技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)源地，科技實(shí)力較強(qiáng)，天津和河北可通過(guò)技術(shù)入股等方式進(jìn)行合作，以增強(qiáng)區(qū)域間可見(jiàn)轉(zhuǎn)化和產(chǎn)出。從地方財(cái)政預(yù)算內(nèi)科學(xué)事業(yè)費(fèi)支出這一指標(biāo)來(lái)看，北京市用于提高技術(shù)方面的投入最高，天津次之，但也僅僅為北京科技投入的1/5左右，河北省各地級(jí)市的科技投入總體而言比京津都相差甚遠(yuǎn)，省內(nèi)情況來(lái)看，石家莊市、唐山市、滄州市的科學(xué)事業(yè)費(fèi)在河北省各市中支出較多，都在1000萬(wàn)元以上，其他城市則不到1000萬(wàn)元。因此，在技術(shù)要素方面，北京有著其他地區(qū)無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)，天津市以及河北各市應(yīng)圍繞北京，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新方面的合作，并將已成型的技術(shù)創(chuàng)新成果應(yīng)用于實(shí)際生產(chǎn)中。

北京市勞動(dòng)合同范本第2篇

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甲方：

乙方：

簽訂日期：

年

月

日

北京市勞動(dòng)局制用人單位

(以下簡(jiǎn)稱甲方)與

(以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為

期限的勞動(dòng)合同。

本合同生效日期

年

月

日，其中試用期

日。本合同

終止。

第二條乙方擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量

，達(dá)到

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為

工作制。

第五條甲為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行

工資制，工資支付時(shí)間

，工資支付按

執(zhí)行;其中試用期工資為

元。

第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按

執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。

大象法律

第十二條乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動(dòng)合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1 、在試用期內(nèi)的;

2 、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3 、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號(hào))，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163 號(hào))執(zhí)行。

第十七條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十九條本合同附件包括：

。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)

乙方(簽章)

法定代表人或委托人(簽章)

簽訂日期：

年

月

日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)

鑒證員(簽章)

鑒證日期：

北京市勞動(dòng)合同范本第3篇

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為加強(qiáng)出租汽車企業(yè)的勞動(dòng)管理工作，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)出租汽車行業(yè)的健康發(fā)展，保持首都的社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《市出租汽車管理局等部門關(guān)于整頓出租汽車行業(yè)強(qiáng)化企業(yè)管理意見(jiàn)的通知》（京政辦發(fā)〔1999〕42號(hào)）的精神，現(xiàn)就加強(qiáng)出租汽車企業(yè)勞動(dòng)管理和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、出租汽車企業(yè)應(yīng)與存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法訂立勞動(dòng)合同，并完善勞動(dòng)合同制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法做好勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除等工作。企業(yè)簽訂“陰陽(yáng)合同”（限出租汽車企業(yè)未與職工協(xié)商，企業(yè)單方制作的勞動(dòng)合同）屬無(wú)效勞動(dòng)合同，企業(yè)必須與職工通過(guò)平等協(xié)商，重新簽訂勞動(dòng)合同。出租汽車企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，可以經(jīng)企業(yè)所在地的勞動(dòng)合同鑒證部門進(jìn)行鑒證。

二、出租汽車企業(yè)要在1999年底前建立起本企業(yè)的勞動(dòng)人事管理制度，健全和完善企業(yè)各項(xiàng)勞動(dòng)管理的規(guī)章制度和職工檔案管理制度，沒(méi)有條件保管職工檔案的企業(yè)，應(yīng)在經(jīng)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)集體存檔專戶。

三、出租汽車企業(yè)招用城鎮(zhèn)失業(yè)人員的，應(yīng)從招用之日起訂立勞動(dòng)合同，并按原北京市勞動(dòng)局的《關(guān)于北京市用人單位招聘職工有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（京勞就發(fā)〔1997〕151號(hào)）及其他有關(guān)規(guī)定，辦理招工手續(xù)。

四、出租汽車企業(yè)現(xiàn)已使用的其他單位的富余職工，應(yīng)與這些職工簽訂勞動(dòng)合同，原單位與職工解除勞動(dòng)合同，由出租汽車企業(yè)辦理調(diào)入手續(xù)并接轉(zhuǎn)本人檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。出租汽車企業(yè)今后再招用其它單位的富余人員，須待該職工與原單位解除勞動(dòng)合同后，方可錄用。

五、出租汽車企業(yè)發(fā)生兼并、分立、合并或轉(zhuǎn)制時(shí)，職工與原企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，新企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)原勞動(dòng)合同規(guī)定的全部權(quán)利和義務(wù)，企業(yè)名稱發(fā)生變化的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同的法人名稱。原企業(yè)未與職工訂立勞動(dòng)合同的，新企業(yè)應(yīng)與職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得短于運(yùn)營(yíng)承包合同尚未履行的期限。

六、出租汽車企業(yè)必須按原北京市勞動(dòng)局《關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)登記和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社保發(fā)〔1999〕62號(hào)）及原北京市勞動(dòng)局1999年3號(hào)通告的規(guī)定，在1999年9月30日前辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

出租汽車企業(yè)及其所屬城鎮(zhèn)職工應(yīng)依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，依法繳納養(yǎng)老、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；出租汽車企業(yè)（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）及其使用的農(nóng)民合同工應(yīng)依照原北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法〉的通知》（京勞險(xiǎn)發(fā)〔1999〕99號(hào)）的規(guī)定從1999年6月1日起參加北京市的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)；出租汽車企業(yè)（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中央在京單位）及其所使用的職工（包括農(nóng)民工）還應(yīng)依法參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)。

七、根據(jù)《北京市出租汽車管理?xiàng)l例》第八條（四）項(xiàng)的規(guī)定，市出租汽車管理局在進(jìn)行出租汽車企業(yè)年度資質(zhì)審驗(yàn)時(shí)，出租汽車企業(yè)須出具經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的企業(yè)本年度勞動(dòng)年檢合格證書(shū)。出租汽車企業(yè)無(wú)勞動(dòng)年檢合格證書(shū)的，視為年度資質(zhì)審驗(yàn)不合格。市出租汽車管理局將責(zé)令其限期改正，逾期未改正的，市出租汽車管理局依據(jù)《北京市出租汽車管理?xiàng)l例》第二十七條予以處罰。

八、出租汽車企業(yè)（不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）使用的城鎮(zhèn)用工達(dá)不到全部職工總數(shù)60%的，不得再新招農(nóng)民工。

九、市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門要加強(qiáng)對(duì)所屬轄區(qū)內(nèi)出租汽車企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督、檢查，各局、總公司對(duì)所屬出租汽車企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系要進(jìn)行認(rèn)真的清理規(guī)范。

因企業(yè)原因，未訂立勞動(dòng)合同的，職工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門經(jīng)查證屬實(shí)，責(zé)令限期改正。由于未簽訂勞動(dòng)合同，給職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

北京市勞動(dòng)合同范本第4篇

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注冊(cè)地址

乙方性別居民身份證號(hào)碼

出生日期年月日

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期間的工資

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書(shū)面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同

：瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；

（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；

義務(wù)服兵役期間的；

（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，

乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（二）支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過(guò)12個(gè)月：

（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)

關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方約定

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第四十一條本合同的附件如下

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

簽證機(jī)關(guān)（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）

北京市勞動(dòng)合同范本第5篇

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為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《北京市外地來(lái)京務(wù)工經(jīng)商人員管理?xiàng)l例》及勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)有序化的規(guī)定，做好北京市外地務(wù)工人員的管理及民工有序流動(dòng)工作，確保首都的發(fā)展建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市外來(lái)人口管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進(jìn)一步做好外來(lái)人口管理工作意見(jiàn)的通知》（京政發(fā)〔1999〕10號(hào)）的要求，現(xiàn)將1999年度北京市外地來(lái)京務(wù)工管理工作目標(biāo)下達(dá)給你們，并將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、北京市的外地務(wù)工人員管理及民工有序流動(dòng)工作在各區(qū)、縣勞動(dòng)局及各省、市、自治區(qū)勞動(dòng)行政部門的大力支持和配合下，取得了一定的成績(jī)，但距市政府及勞動(dòng)和社會(huì)保障部的要求以及80％外來(lái)人員來(lái)自勞務(wù)基地的目標(biāo)還存在較大差距，對(duì)此，特制定了北京市各區(qū)（縣）勞動(dòng)局、各省（市）自治區(qū)駐京勞務(wù)管理處及各外埠勞務(wù)基地1999年的工作目標(biāo)，以進(jìn)一步加強(qiáng)北京市外地來(lái)京務(wù)工人員及民工有序化流動(dòng)工作的管理。

二、為落實(shí)工作目標(biāo)，應(yīng)建立相應(yīng)的考核和通報(bào)制度。各區(qū)（縣）勞動(dòng)局、各駐京勞務(wù)管理處、各外埠勞務(wù)基地對(duì)工作目標(biāo)完成情況每季度以書(shū)面形式報(bào)北京市勞動(dòng)局，北京市勞動(dòng)局每季度對(duì)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行一次檢查，年底組織評(píng)比考核。

三、建立責(zé)任追究和一票否決制度，對(duì)未完成責(zé)任目標(biāo)的單位，將影響年終考核成績(jī)。同時(shí)將考核情況反饋北京市各區(qū)（縣）人民政府及各?。ㄊ校?、自治區(qū)人民政府和勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局）。

四、在管理及工作中如出現(xiàn)突出的、具有普遍性的問(wèn)題，要及時(shí)與北京市勞動(dòng)局就業(yè)管理處聯(lián)系。

聯(lián)系人：金建

聯(lián)系電話：63021613附件1：

一九九九年

北京市外來(lái)務(wù)工人員管理

目標(biāo)責(zé)任書(shū)

（區(qū)縣勞動(dòng)局）

北京市勞動(dòng)局

一、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)?？刂埔?guī)定，不得突破市勞動(dòng)局下達(dá)的使用外地務(wù)工人員指標(biāo)數(shù)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行“證卡合一”的流動(dòng)就業(yè)制度，加強(qiáng)外地來(lái)京務(wù)工人員《就業(yè)證》的辦理工作，保證所屬用人單位辦證率達(dá)到95％以上。

三、根據(jù)本市招用外地來(lái)京務(wù)工人員實(shí)行勞務(wù)基地化管理要求，1999年所屬用人單位從本市認(rèn)定的勞務(wù)基地招用外地務(wù)工人員不低于80％。

四、按照《北京市外地來(lái)京人員務(wù)工管理規(guī)定》的要求，規(guī)范外地務(wù)工人員管理工作，公開(kāi)辦事程序和時(shí)限，并上墻告知。

五、必須按照規(guī)定的審批及辦理《就業(yè)證》的權(quán)限進(jìn)行審批和辦理《就業(yè)證》，差錯(cuò)率為零。

六、結(jié)合“三五”普法，做好所屬單位使用的外地來(lái)京務(wù)工人員的法規(guī)教育培訓(xùn)工作，培訓(xùn)率不得低于95％。

七、加大對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位的專項(xiàng)和日常巡視檢查力度，充分發(fā)揮街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)監(jiān)察人員的作用，每個(gè)季度組織外地務(wù)工專項(xiàng)檢查不少于2次，全年檢查的戶數(shù)不得少于轄區(qū)內(nèi)用人單位總數(shù)的60％。

八、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)建立對(duì)違反使用外地務(wù)工人員大案的倒查制度，對(duì)嚴(yán)重違法案件要予以曝光。

附件2：

一九九九年

北京市外來(lái)務(wù)工人員管理

目標(biāo)責(zé)任書(shū)

（駐京勞務(wù)管理處）

北京市勞動(dòng)局

一、全面了解和掌握本?。ㄊ校⒆灾螀^(qū)進(jìn)京務(wù)工人員的情況，在勞務(wù)管理處登記建檔的務(wù)工人數(shù)，不低于本?。ㄊ校?、自治區(qū)外地進(jìn)京務(wù)工人員總數(shù)的95％。

二、做好所屬勞務(wù)基地與北京市用人單位簽訂勞務(wù)合同工作。本地區(qū)向北京市輸送的勞動(dòng)力，80％以上通過(guò)勞務(wù)基地，且培訓(xùn)率達(dá)100％。

三、協(xié)助勞動(dòng)行政部門和北京市用人單位處理勞務(wù)糾紛和本地區(qū)勞動(dòng)者因傷、殘、亡工作，協(xié)助率達(dá)100％。

四、補(bǔ)辦本地區(qū)進(jìn)京務(wù)工人員《外出人員就業(yè)登記卡》，辦卡率不得低于95％。

五、春運(yùn)期間做好本地區(qū)民工就地安置的政策宣傳工作，不得發(fā)生本地區(qū)民工集體盲目流入北京的現(xiàn)象。

六、做好對(duì)本?。ㄊ校?、自治區(qū)勞務(wù)基地的管理與檢查工作，所屬勞務(wù)基地在評(píng)估考核工作中100％達(dá)到合格以上標(biāo)準(zhǔn)。

七、本?。ㄊ校⒆灾螀^(qū)在京務(wù)工人員不得發(fā)生違法犯罪案件，如有發(fā)生，將取消發(fā)生違法犯罪案件勞務(wù)基地資格，同時(shí)遞減省（市）、自治區(qū)明年進(jìn)京務(wù)工人數(shù)。

八、督促檢查勞務(wù)基地組建自管小組情況，如發(fā)生勞務(wù)基地向北京輸送勞動(dòng)力未建立自管小組問(wèn)題，將影響年終考核成績(jī)。

附件3：

一九九九年

北京市外來(lái)務(wù)工人員管理

目標(biāo)責(zé)任書(shū)

（外埠勞務(wù)基地）

北京市勞動(dòng)局

一、從勞務(wù)基地輸送的務(wù)工人數(shù)，應(yīng)占本地區(qū)在京務(wù)工總?cè)藬?shù)的80％。且培訓(xùn)率達(dá)100％。

二、根據(jù)“三/五”普法教育規(guī)定，勞動(dòng)力必須經(jīng)過(guò)法規(guī)教育培訓(xùn)，并經(jīng)過(guò)考核合格后方可向北京輸送。且培訓(xùn)率達(dá)100％。

三、及時(shí)準(zhǔn)確地向華北網(wǎng)提供勞動(dòng)力資源信息，上網(wǎng)率達(dá)100％。

四、積極協(xié)助省、市、自治區(qū)勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局）駐京勞務(wù)管理處及北京市的用人單位處理勞務(wù)糾紛和本地區(qū)勞動(dòng)者因傷、病、殘、亡率達(dá)100％。

五、春運(yùn)期間，做好本地區(qū)民工就地安置的政策宣傳工作，不得發(fā)生本地區(qū)民工集體盲目流入北京的現(xiàn)象。

六、勞務(wù)基地應(yīng)當(dāng)將國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)和社會(huì)保障部及北京市的相關(guān)民工有序流動(dòng)的法規(guī)、規(guī)章等宣傳到村、戶，做到家喻戶曉、人人皆知。

北京市勞動(dòng)合同范本第6篇

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根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的通知》（國(guó)發(fā)〔1989〕31號(hào)）和勞動(dòng)部、人事部關(guān)于建立《工資基金管理手冊(cè)》的精神，為控制消費(fèi)基金過(guò)快增長(zhǎng)，經(jīng)北京市有關(guān)部門共同研究，1992年繼續(xù)實(shí)行《工資基金管理手冊(cè)》制度并擴(kuò)大使用范圍。新的1992年《工資基金管理手冊(cè)》，總結(jié)了前兩年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，貫徹了簡(jiǎn)便、適用的原則?，F(xiàn)將《工資基金管理手冊(cè)》的使用辦法暫行規(guī)定如下：

一、使用范圍：

《工資基金管理手冊(cè)》適用于在北京市行政區(qū)域范圍內(nèi)的下列單位：

1.全民所有制和城鎮(zhèn)集體所有制的企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含中共中央和國(guó)務(wù)院在京的企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位）。

2.其他所有制單位。指全民與集體合營(yíng)、全民與私人合營(yíng)、城鎮(zhèn)集體與私人合營(yíng)、中外合營(yíng)、中外合作，華僑或臺(tái)港澳工商業(yè)者經(jīng)營(yíng)、外資經(jīng)營(yíng)、與臺(tái)港澳工商業(yè)者合營(yíng)等的企業(yè)。

3.城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)。

4.外省市企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)等各類駐京辦事機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)單位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)暫不使用《工資基金管理手冊(cè)》。

二、使用辦法：

1.《工資基金管理手冊(cè)》只限于上述規(guī)定范圍內(nèi)的獨(dú)立核算單位使用，原則上一個(gè)獨(dú)立核算單位只能使用一本。非獨(dú)立核算單位、聯(lián)營(yíng)企業(yè)不單獨(dú)使用《工資基金管理手冊(cè)》。市屬企業(yè)、事業(yè)單位必須使用兩本以上《工資基金管理手冊(cè)》的，須報(bào)經(jīng)市勞動(dòng)局、人事局批準(zhǔn)。中央所屬企業(yè)、事業(yè)單位需使用兩本以上《工資基金管理手冊(cè)》的，須經(jīng)其上級(jí)主管部門批準(zhǔn)并商北京市勞動(dòng)工資聯(lián)合審核辦公室辦理。

2.中央在京單位的《工資基金管理手冊(cè)》須經(jīng)其主管上級(jí)單位蓋章后方可啟用，其工資總額計(jì)劃由主管上級(jí)核批在有關(guān)欄目中，并加蓋公章后再領(lǐng)取新年度工資。

3.市屬全民企業(yè)的《工資基金管理手冊(cè)》，由各區(qū)、縣、局（總公司）及計(jì)劃單列企業(yè)的主管勞動(dòng)工資部門，根據(jù)市政府下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃和市勞動(dòng)局核定的掛鉤、包干工資的有關(guān)規(guī)定，編制每個(gè)企業(yè)的工資基金使用計(jì)劃，同時(shí)按要求填入《工資基金管理手冊(cè)》，并加蓋公章后再到銀行領(lǐng)取新年度工資。執(zhí)行中如有調(diào)整，亦按上述程序辦理。集體所有制企業(yè)和其他所有制性質(zhì)的各類企業(yè)由其主管上級(jí)的勞動(dòng)部門按有關(guān)規(guī)定核批，并加蓋公章。各區(qū)、縣、局（總公司）在編制所屬企業(yè)的工資基金使用計(jì)劃和填入《工資基金管理手冊(cè)》后，要分別按全民企業(yè)和集體企業(yè)列表匯總，報(bào)市計(jì)委、市勞動(dòng)局備案。

市屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的《工資基金管理手冊(cè)》須經(jīng)各區(qū)、縣、局（總公司）、各社會(huì)團(tuán)體主管部門蓋公章后方可啟用，其中全民單位的工資總額計(jì)劃，由主管勞動(dòng)工資計(jì)劃管理部門，根據(jù)市政府下達(dá)的北京市勞動(dòng)工資計(jì)劃，分解在有關(guān)欄目中，加蓋公章，并報(bào)經(jīng)市人事局審核后再領(lǐng)取新年度工資。如有調(diào)整計(jì)劃，亦按上述程序辦理。

集體所有制和其他所有制性質(zhì)單位和外省市駐京單位，由其主管上級(jí)按有關(guān)規(guī)定核批，并加蓋公章。

4.自1992年2月份起，所有《工資基金管理手冊(cè)》都必須有聯(lián)審辦公室簽章才可領(lǐng)取工資，否則銀行暫停支付。

5.各單位支取工資時(shí)，必須按《工資基金管理手冊(cè)》說(shuō)明中有關(guān)各項(xiàng)內(nèi)容如實(shí)填寫。如支取工資總額超過(guò)主管部門核批的數(shù)額時(shí)，應(yīng)與上級(jí)核批單位研究解決，未經(jīng)批準(zhǔn)核增的，銀行暫停支付超額部分工資。

6.國(guó)家年度工資總額計(jì)劃未下達(dá)前，主管部門對(duì)其所屬基層單位，可按上年度同期實(shí)際支付工資總額，扣除其中應(yīng)扣出的部分，填入《工資基金管理手冊(cè)》，由開(kāi)戶銀行監(jiān)督支付，待北京市勞動(dòng)工資計(jì)劃下達(dá)后，再按計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。

7.機(jī)關(guān)事業(yè)單位《核定編制人數(shù)》由基層單位填寫，主管部門審查，編制部門核準(zhǔn)簽章。

三、發(fā)放辦法

北京市《工資基金管理手冊(cè)》由北京市勞動(dòng)局、人事局、人民銀行北京市分行聯(lián)合印制。各獨(dú)立核算單位可到各銀行分理處購(gòu)買。

北京市勞動(dòng)合同范本第7篇

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第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)下列特種作業(yè)人員的勞動(dòng)安全管理：

一、市電力工業(yè)局系統(tǒng)以外的電工作業(yè)；

二、鍋爐司爐和壓力容器操作作業(yè)；

三、起重機(jī)械作業(yè)；

四、金屬焊接（含氣割）作業(yè)；

五、金屬無(wú)損檢測(cè)作業(yè)；

六、建筑登高架設(shè)作業(yè)；

七、單位內(nèi)行駛機(jī)動(dòng)車輛的駕駛作業(yè)。

前款所列各類特種作業(yè)的具體范圍，由市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)部門確定。

第三條市、區(qū)、縣勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)主管本市特種作業(yè)人員的勞動(dòng)安全管理工作，對(duì)特種作業(yè)人員統(tǒng)一考核發(fā)證或者委托有關(guān)單位考核發(fā)證。

第四條勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)委托有關(guān)單位考核發(fā)證，必須出具《特種作業(yè)人員考核發(fā)證委托書(shū)》。受委托單位必須在委托權(quán)限范圍內(nèi)負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核發(fā)證，不得超范圍考核發(fā)證。

本市特種作業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)和安全技術(shù)考核的具體辦法，由市勞動(dòng)局制定。

第五條具備下列條件的人員，經(jīng)市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)或其委托單位考核合格并發(fā)給《北京市特種作業(yè)操作證》（以下簡(jiǎn)稱《操作證》）后，方可進(jìn)行特種作業(yè)獨(dú)立操作：

一、年滿18周歲；

二、沒(méi)有妨礙從事本種作業(yè)的疾病和生理缺陷；

三、具備與本種作業(yè)相適應(yīng)的文化程度；

四、在本種作業(yè)崗位學(xué)習(xí)實(shí)際操作滿2年并經(jīng)過(guò)考核發(fā)證單位組織的安全技術(shù)培訓(xùn)，或者受過(guò)特種作業(yè)教育并在本種作業(yè)崗位學(xué)習(xí)實(shí)際操作滿1年的中等（包括技工學(xué)校、職業(yè)高中）、高等院校畢業(yè)生。

第六條勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)或其委托考核發(fā)證的單位，每2年對(duì)特種作業(yè)人員的勞動(dòng)安全理論、實(shí)際操作和身體健康狀況進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審不合格的，由勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)或其委托考核發(fā)證的單位吊銷其《操作證》。

第七條外地的特種作業(yè)人員來(lái)京從事特種作業(yè)的，必須符合本辦法第五條第一、二、三項(xiàng)規(guī)定的條件，持原所在地地（市）級(jí)以上勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)核發(fā)的特種作業(yè)證明，向本市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)或其委托單位申請(qǐng)換領(lǐng)《北京市特種作業(yè)臨時(shí)操作證》（以下簡(jiǎn)稱《臨時(shí)操作證》）后，方可在本市獨(dú)立進(jìn)行特種作業(yè)操作。對(duì)不符合上述規(guī)定的，不得在本市從事特種作業(yè)。

第八條在特種作業(yè)崗位學(xué)習(xí)實(shí)際操作的人員，由所在單位勞動(dòng)安全管理部門發(fā)給《北京市特種作業(yè)操作學(xué)習(xí)證》（以下簡(jiǎn)稱《操作學(xué)習(xí)證》），并在特種作業(yè)人員的指導(dǎo)下進(jìn)行特種作業(yè)操作。

第九條《操作證》、《臨時(shí)操作證》和《操作學(xué)習(xí)證》，由市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制，任何單位和個(gè)人不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓。操作證的具體使用管理辦法，由市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)規(guī)定。

第十條本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱單位）的特種作業(yè)人員，必須由持《操作證》、《臨時(shí)操作證》的人員操作，并建立特種作業(yè)人員勞動(dòng)安全管理責(zé)任制，加強(qiáng)本單位特種作業(yè)人員的勞動(dòng)安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。禁止任何單位使用無(wú)《操作證》或《臨時(shí)操作證》的人員進(jìn)行特種作業(yè)獨(dú)立操作。

第十一條特種作業(yè)人員必須在《操作證》或《臨時(shí)操作證》規(guī)定的本種作業(yè)范圍內(nèi)，嚴(yán)格按照本種作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程操作，并隨身攜帶《操作證》或《臨時(shí)操作證》，接受勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員的監(jiān)督檢查。

第十二條特種作業(yè)人員在安全生產(chǎn)和預(yù)防事故方面做出顯著成績(jī)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條違反本辦法有下列行為之一的，由勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)或勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員予以處罰：

一、受委托考核發(fā)證的單位，弄虛作假或超越委托權(quán)限范圍考核發(fā)證的，考核發(fā)證無(wú)效，并對(duì)責(zé)任單位按無(wú)效考核發(fā)證人數(shù)每人（證）處以100元罰款。

二、對(duì)使用無(wú)《操作證》或《臨時(shí)操作證》的人員進(jìn)行特種作業(yè)獨(dú)立操作的單位，處以500元罰款，對(duì)無(wú)證操作人員處以200元罰款。

三、對(duì)超出本種作業(yè)范圍或違反安全技術(shù)規(guī)程操作的特種作業(yè)人員，吊銷其《操作證》或《臨時(shí)操作證》，并處以200元罰款。

四、對(duì)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓《操作證》、《臨時(shí)操作證》的，每證處以100元罰款。

五、對(duì)違反本辦法規(guī)定，發(fā)生因工傷亡事故的，按照《北京市違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)處罰實(shí)施辦法》的規(guī)定予以處罰。

第十四條本辦法是《北京市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》的實(shí)施辦法之一，具體執(zhí)行中的問(wèn)題，由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

北京市勞動(dòng)合同范本第8篇

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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

第三條本合同于年月日生效。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作：

第五條乙方的工作時(shí)間為

第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過(guò)15日。

支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定

第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照北京市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件：

第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。

第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四條本合同的附件如下

第十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

（簽字或蓋章）

北京市勞動(dòng)合同范本第9篇

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第二條外埠勞務(wù)基地（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)基地）評(píng)估是對(duì)外埠勞務(wù)基地的基礎(chǔ)建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)及業(yè)務(wù)開(kāi)展情況的檢查評(píng)定，使勞務(wù)基地建設(shè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化和法制化的一種制度。

第三條本辦法適用于經(jīng)北京市勞動(dòng)局批準(zhǔn)認(rèn)定的勞務(wù)基地。

第四條北京市勞動(dòng)局是勞務(wù)基地評(píng)估工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)基地的檢查評(píng)定工作。

第五條有關(guān)省（市）、自治區(qū)勞動(dòng)廳（局）及駐京勞務(wù)管理處應(yīng)當(dāng)協(xié)助北京市勞動(dòng)局做好對(duì)所屬勞務(wù)基地進(jìn)行檢查評(píng)定工作。

第六條勞務(wù)基地有以下權(quán)利及義務(wù)：

（一）權(quán)利

1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以優(yōu)先向北京市用人單位及個(gè)人輸送勞動(dòng)者；

2.凡聯(lián)網(wǎng)單位可優(yōu)先使用華北網(wǎng)上的各類用人信息；

3.可在北京市外來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)建立勞動(dòng)力窗口。

（二）義務(wù)

1.必須遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障部、北京市的流動(dòng)就業(yè)人員管理法規(guī)、規(guī)章和北京市勞動(dòng)局勞務(wù)基地管理規(guī)定；

2.必須通過(guò)北京市外來(lái)勞動(dòng)力中介機(jī)構(gòu)有組織的向北[！]京市用人單位及個(gè)人輸送勞動(dòng)者；

3.對(duì)輸出人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，使其掌握相關(guān)的職業(yè)技能和有關(guān)法律、安全生產(chǎn)等知識(shí)；

4.定期對(duì)輸出人員進(jìn)行回訪，了解輸出人員情況，協(xié)助輸出人員及用人單位解決存在的問(wèn)題；

5.負(fù)責(zé)輸出人員勞動(dòng)合同終止（解除）后的善后處理工作。

第七條勞務(wù)基地評(píng)估的主要內(nèi)容：

（一）基地建設(shè)情況

1.有合法業(yè)務(wù)資格（北京市勞動(dòng)局頒發(fā)的認(rèn)定證書(shū)）；

2.有專門的組織機(jī)構(gòu)及相應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)施。

（二）制度建設(shè)情況

1.有相應(yīng)的規(guī)章制度及明確的業(yè)務(wù)范圍和工作人員職責(zé)；

2.工作程序公開(kāi)；

3.有統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度；

4.國(guó)家及本?。ㄗ灾螀^(qū)）人民政府的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開(kāi)、明確。

（三）開(kāi)展服務(wù)工作情況

1.有適合北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的勞動(dòng)力資源，且從勞務(wù)基地向北京市輸送的務(wù)工人數(shù)占本地區(qū)在京務(wù)工總?cè)藬?shù)的80％以上；

2.能夠積極參加北京市供求洽談會(huì)；參會(huì)率達(dá)100％；

3.熱情為北京市用人單位和輸出人員提供服務(wù)，做到“文明服務(wù)、系統(tǒng)管理、跟蹤服務(wù)、對(duì)口培訓(xùn)”，讓用人單位和輸出人員滿意。

4.積極開(kāi)展培訓(xùn)工作，從勞務(wù)基地有組織的集體進(jìn)京務(wù)工人員的培訓(xùn)率達(dá)100％。

（四）信息工作情況

1.有信息工作制度；

2.有專職或兼職信息工作人員；

3.能夠向北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)及時(shí)、準(zhǔn)確地提供勞動(dòng)力資源情況，與華北網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)的，及時(shí)向北京傳遞信息，上網(wǎng)率達(dá)到100％；沒(méi)有聯(lián)網(wǎng)的，按時(shí)報(bào)送信息報(bào)表。

第八條勞務(wù)基地評(píng)估采取各勞務(wù)基地自查和北京市勞動(dòng)局組織相關(guān)省（市）、自治區(qū)勞動(dòng)廳（局）、駐京勞務(wù)管理處及北京市相關(guān)區(qū)（縣）勞動(dòng)局重點(diǎn)抽查的方式進(jìn)行。

第九條評(píng)估時(shí)間采取每二年開(kāi)展一次。各勞務(wù)基地根據(jù)本辦法及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，并于當(dāng)年的10月20日之前將自查情況按隸屬關(guān)系分別報(bào)送各?。ㄊ校?、自治區(qū)勞動(dòng)廳（局）。各?。ㄊ校?、自治區(qū)勞動(dòng)廳（局）審核驗(yàn)收后，報(bào)北京市勞動(dòng)局。

第十條各勞務(wù)基地在自查結(jié)束后，北京市勞動(dòng)局將組織相關(guān)?。ㄊ校?、自治區(qū)勞動(dòng)廳（局）、駐京勞務(wù)管理處及北京市相關(guān)區(qū)（縣）勞動(dòng)局成立檢查驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)小組，于次年1月份對(duì)自查情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

第十一條北京市勞動(dòng)局根據(jù)檢查驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)小組檢查驗(yàn)收結(jié)果，對(duì)各勞務(wù)基地做出“優(yōu)秀勞務(wù)基地”、“合格勞務(wù)基地”、“基本合格勞務(wù)基地”和“不合格勞務(wù)基地”的評(píng)定，并將評(píng)定情況進(jìn)行通報(bào)。對(duì)基礎(chǔ)建設(shè)較好、制度健全、服務(wù)功能完備、服務(wù)手段先進(jìn)和服務(wù)質(zhì)量較高的“優(yōu)秀勞務(wù)基地”進(jìn)行表彰；對(duì)不合格的限期六個(gè)月整改。對(duì)不能在整改期限內(nèi)達(dá)到“基本合格”標(biāo)準(zhǔn)的，將取消其勞務(wù)基地資格。

第十二條經(jīng)北京市勞動(dòng)局新認(rèn)定的勞務(wù)基地適用本辦法。評(píng)估時(shí)間自認(rèn)定之日起。

北京市勞動(dòng)合同范本第10篇

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第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)下列特種作業(yè)人員的勞動(dòng)安全管理：

（一）市電力工業(yè)局系統(tǒng)以外的電工作業(yè)；

（二）鍋爐司爐和壓力容器操作作業(yè)；

（三）起重機(jī)械作業(yè)；

（四）金屬焊接（含氣割）作業(yè)；

（五）金屬無(wú)損檢測(cè)作業(yè)；

（六）建筑登高架設(shè)作業(yè)；

（七）單位內(nèi)行駛機(jī)動(dòng)車輛的駕駛作業(yè)。

前款所列各類特種作業(yè)的具體范圍，由市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)部門確定。

本市特種作業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)和安全技術(shù)考核的具體辦法，由市勞動(dòng)局制定。

（一）年滿18周歲；

（二）沒(méi)有妨礙從事本種作業(yè)的疾病和生理缺陷；

（三）具備與本種作業(yè)相適應(yīng)的文化程度；

（四）在本種作業(yè)崗位學(xué)習(xí)實(shí)際操作滿2 年并經(jīng)過(guò)考核發(fā)證單位組織的安全技術(shù)培訓(xùn)，或者受過(guò)特種作業(yè)教育并在本種作業(yè)崗位學(xué)習(xí)實(shí)際操作滿1 年的中等（包括技工學(xué)校、職業(yè)高中）、高等院校畢業(yè)生。

第六條勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)或其委托考核發(fā)證的單位，每2 年對(duì)特種作業(yè)人員的勞動(dòng)安全理論、實(shí)際操作和身體健康情況進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的，取消其特種作業(yè)資格。

第七條外地的特種作業(yè)人員來(lái)京從事特種作業(yè)的，必須符合本辦法第五條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的條件，持原所在地地（市）級(jí)以上勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)核發(fā)的特種作業(yè)證明，向本市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)或其委托單位申請(qǐng)換領(lǐng)《北京市特種作業(yè)臨時(shí)操作證》（以下簡(jiǎn)稱《臨時(shí)操作證》）后，方可在本市獨(dú)立進(jìn)行特種作業(yè)操作。對(duì)不符合上述規(guī)定的，不得在本市從事特種作業(yè)。

第十二條特種作業(yè)人員在安全生產(chǎn)和預(yù)防事故方面做出顯著成績(jī)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條違反本辦法有下列行為之一的，由勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)關(guān)或勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員予以處罰：

（一）對(duì)使用無(wú)《操作證》或《臨時(shí)操作證》的人員進(jìn)行特種作業(yè)獨(dú)立操作的單位，處以500 元罰款，對(duì)無(wú)證操作人員處以200元罰款。

（二）對(duì)超出本種作業(yè)范圍或違反安全技術(shù)規(guī)程操作的特種作業(yè)人員，取消其特種作業(yè)資格，并處以200元罰款。

（三）對(duì)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓《操作證》或《臨時(shí)操作證》的，每證處以100元罰款。

（四）對(duì)違反本辦法規(guī)定，發(fā)生因工傷亡事故的，按照《北京市職工因工傷亡事故處理實(shí)施辦法》的規(guī)定予以處罰。

北京市勞動(dòng)合同范本

合理的產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移對(duì)整個(gè)區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的整合、優(yōu)化、升級(jí)有著推動(dòng)和促進(jìn)作用。從第一產(chǎn)業(yè)來(lái)看，首都經(jīng)濟(jì)圈范圍內(nèi)，河北是農(nóng)業(yè)大省，其中，廊坊市、衡水市、唐山市的第一產(chǎn)業(yè)在GDP中所占比重分別為5.28、4.69、9.06，在首都經(jīng)濟(jì)圈范圍內(nèi)占有優(yōu)勢(shì)。由于北

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