技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：27

技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告第1篇

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與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)相比，執(zhí)行法務(wù)會(huì)計(jì)、舞弊審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，審計(jì)師的工作方式、報(bào)告形式都有明顯變化，需要審計(jì)師保持更為高度且堅(jiān)定的職業(yè)精神，提高發(fā)現(xiàn)舞弊的能力。但是，在另一方面，法務(wù)會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與舞弊審計(jì)有著天然孿生關(guān)系，以至于諸多和專業(yè)組織經(jīng)常交替使用這兩個(gè)詞，如g.jack bologna所著的《舞弊審計(jì)與法務(wù)會(huì)計(jì)》、iabihollah rezaee所著的《舞弊審計(jì)》等都指出法務(wù)會(huì)計(jì)和舞弊審計(jì)是兩個(gè)被經(jīng)常交叉使用的詞匯。舞弊審計(jì)、法務(wù)會(huì)計(jì)是審計(jì)師查錯(cuò)揭弊職能的延伸，其產(chǎn)生與審計(jì)師查錯(cuò)揭弊責(zé)任的演變息息相關(guān)；其發(fā)展與審計(jì)環(huán)境具有緊密的關(guān)聯(lián)。如要深入理解舞弊審計(jì)、法務(wù)會(huì)計(jì)的產(chǎn)生動(dòng)因，就必須了解審計(jì)師財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)中查錯(cuò)揭弊責(zé)任的演變；如要洞察舞弊審計(jì)、法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，就應(yīng)更深刻理解審計(jì)環(huán)境的變遷以及不同的審計(jì)環(huán)境下，審計(jì)目標(biāo)、期望差距演變的過(guò)程。

一、審計(jì)師財(cái)務(wù)報(bào)表查錯(cuò)揭弊責(zé)任的歷史演變

審計(jì)師負(fù)有查錯(cuò)揭弊的責(zé)任可謂是由來(lái)已久。從民間審計(jì)產(chǎn)生伊始，會(huì)計(jì)職業(yè)界便被賦予了揭露舞弊的歷史使命。但在審計(jì)發(fā)展的過(guò)程中，是否承擔(dān)查錯(cuò)揭弊責(zé)任，如何面對(duì)這一責(zé)任，審計(jì)界對(duì)此的態(tài)度一直處于變化之中。這種搖擺不定的態(tài)度一方面與各個(gè)歷史時(shí)期的背景相關(guān)，另一方面也與審計(jì)技術(shù)、審計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展密不可分。無(wú)論社會(huì)如何施壓，會(huì)計(jì)職業(yè)界承擔(dān)的壓力如何巨大，只有會(huì)計(jì)職業(yè)界自身認(rèn)可、承認(rèn)、接受其負(fù)有的查錯(cuò)揭弊責(zé)任，才能真正有助于實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)。為此，我們根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)界自身的若干具有重要意義的專門報(bào)告，進(jìn)行系統(tǒng)地回顧整理，以期清晰地厘清會(huì)計(jì)職業(yè)界對(duì)于查錯(cuò)揭弊責(zé)任的態(tài)度演變歷程。

（一）審計(jì)師承擔(dān)查錯(cuò)揭弊責(zé)任的曲折歷程

最初，社會(huì)公眾包括會(huì)計(jì)職業(yè)界自身均認(rèn)為查錯(cuò)揭弊是審計(jì)師財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的主要目標(biāo)。如早期的蒙哥馬利《審計(jì)學(xué)》列示了審計(jì)的三大目標(biāo)，其中第一項(xiàng)就是偵查舞弊。然而在20世紀(jì)40年代，會(huì)計(jì)職業(yè)界的態(tài)度發(fā)生了明顯變化，審計(jì)師更傾向于接受查錯(cuò)揭弊只是財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)目的之一，而不是全部責(zé)任。這種變化集中表現(xiàn)在sap（statement of auditing procedure，審計(jì)程序公告）。no.1《審計(jì)程序的擴(kuò)展》（extensions of auditing procedure）。它首次將查錯(cuò)揭弊定義為獨(dú)立審計(jì)可能的目標(biāo)之一，而不是全部目標(biāo)。sap.no.1對(duì)審計(jì)師查錯(cuò)揭弊責(zé)任范圍的界定對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)界產(chǎn)生了巨大，由此產(chǎn)生的審計(jì)期望差距愈發(fā)突出和尖銳。

20世紀(jì)50年代末期，sap.no.1連同會(huì)計(jì)職業(yè)界一起受到了激烈攻擊。強(qiáng)大的社會(huì)壓力迫使行業(yè)協(xié)會(huì)不得不重新考慮會(huì)計(jì)職業(yè)界的觀念和立場(chǎng)。1960年，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（aicpa）專門了新準(zhǔn)則sap.no.30《獨(dú)立審計(jì)師在檢查財(cái)務(wù)報(bào)表中的責(zé)任和職能》。sap.no.30否認(rèn)審計(jì)師承擔(dān)查錯(cuò)揭弊的責(zé)任，因此多數(shù)人士認(rèn)為該準(zhǔn)則并沒(méi)有增加查錯(cuò)揭弊責(zé)任的任何新，因此未能恰當(dāng)回應(yīng)審計(jì)報(bào)告使用者的需求和呼聲，如著名的cohen報(bào)告便認(rèn)為審計(jì)師應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)呢?zé)任，特別是承擔(dān)發(fā)現(xiàn)舞弊的責(zé)任。

1977年的sas（statement of auditing standard，審計(jì)準(zhǔn)則公告）。no.16《獨(dú)立審計(jì)師在發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或違規(guī)中的責(zé)任》（ independent auditor‘s responsibility for the detection of errorson irregularities）承認(rèn)審計(jì)師在財(cái)務(wù)審計(jì)中負(fù)有搜索舞弊方面的某些責(zé)任。盡管該準(zhǔn)則要求審計(jì)師“搜索”舞弊，但它并未要求審計(jì)師發(fā)現(xiàn)舞弊（detect fraud）；sas.no.16還包含了sas.no.1、sas.no.30共有的“防御性、定性語(yǔ)言”等會(huì)計(jì)職業(yè)界特有的自我保護(hù)語(yǔ)言，這在一定程度上表明會(huì)計(jì)職業(yè)界仍未接受或承認(rèn)其負(fù)有發(fā)現(xiàn)舞弊的實(shí)質(zhì)責(zé)任。

（二）從舞弊發(fā)生的源頭共同努力

1987年10月，treadway委員會(huì)就欺詐性財(cái)務(wù)報(bào)告了一份著名報(bào)告。這份報(bào)告幫助界重新關(guān)注欺詐性財(cái)務(wù)報(bào)告?？紤]到cohen報(bào)告后的變化，treadway報(bào)告對(duì)財(cái)務(wù)舞弊的也集中于如何讓更多方面關(guān)注舞弊，進(jìn)而從源頭上綜合治理欺詐性財(cái)務(wù)報(bào)告。該報(bào)告中的建議涉及到公眾公司高管及董事會(huì)、會(huì)計(jì)師職業(yè)、sec和其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)、執(zhí)法部門及學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等諸多方面。

與treadway報(bào)告相對(duì)應(yīng)，針對(duì)日益擴(kuò)大的期望差距造成的公眾對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)界信心的日益低落，aicpa的審計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（asb）旋即了sas.no.53《審計(jì)師發(fā)現(xiàn)和報(bào)告錯(cuò)誤與違規(guī)的責(zé)任》。sas.no.53明確擴(kuò)展了審計(jì)師責(zé)任，要求審計(jì)師“設(shè)計(jì)審計(jì)程序，為發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和舞弊提供合理的保證來(lái)強(qiáng)化審計(jì)師在財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)中查錯(cuò)揭弊的責(zé)任”；還要求審計(jì)師對(duì)發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)提供合理保證。sas.no.53后，公眾監(jiān)督委員會(huì)（pob）了題為《公眾利益：會(huì)計(jì)職業(yè)面臨的問(wèn)題》（in the public interest：issues confronting the accounting profession）的特別報(bào)告。該報(bào)告提出如何強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)界發(fā)現(xiàn)舞弊的責(zé)任，并呼吁應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)審計(jì)指南，幫助審計(jì)師提高判斷舞弊的能力，強(qiáng)化審計(jì)師的獨(dú)立性和專業(yè)主義精神。其中，報(bào)告特別強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)職業(yè)界應(yīng)負(fù)有發(fā)現(xiàn)管理層舞弊的責(zé)任。

1993年，aicpa在名為《滿足未來(lái)財(cái)務(wù)報(bào)表的需要：對(duì)公共會(huì)計(jì)職業(yè)的公開(kāi)評(píng)論》的報(bào)告中，表明自己的決心：針對(duì)因舞弊產(chǎn)生的重大誤述，aicpa支持任何旨在幫助審計(jì)師提高發(fā)現(xiàn)舞弊能力的建議和創(chuàng)新，鼓勵(lì)每個(gè)參與者（包括公司管理當(dāng)局、外部監(jiān)管者和審計(jì)師）分擔(dān)防范財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊這一責(zé)任。

（三）切實(shí)協(xié)助審計(jì)師提高查錯(cuò)揭弊的能力

上述報(bào)告出臺(tái)后，aicpa便著手采取措施切實(shí)改進(jìn)審計(jì)師發(fā)現(xiàn)舞弊的能力。aicpa證監(jiān)業(yè)務(wù)部成立了職業(yè)問(wèn)題任務(wù)小組（profession issues task force，pitf）。該小組針對(duì)審計(jì)訴訟、同業(yè)互核、協(xié)會(huì)內(nèi)部檢查中產(chǎn)生的諸多緊急的、未決的專業(yè)問(wèn)題了一系列指南。同時(shí)，aicpa的證監(jiān)業(yè)務(wù)部還創(chuàng)立了“發(fā)現(xiàn)及防范舞弊任務(wù)小組”（detection and prevention of fraud task force）。1994年，該小組題為《審計(jì)客戶的簽約與續(xù)約程序》的報(bào)告。該報(bào)告強(qiáng)調(diào)了解審計(jì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)對(duì)決定審計(jì)師是否簽約、續(xù)約是至關(guān)重要的。

在sec時(shí)任主席利維特的要求下，pob任命了一個(gè)8人小組——審計(jì)效果小組（panel on audit effectiveness），負(fù)責(zé)徹底審查先前的審計(jì)模式，以便提高審計(jì)質(zhì)量，增強(qiáng)社會(huì)各界對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的信心。小組建議之一是：“會(huì)計(jì)職業(yè)需要專門對(duì)外報(bào)送針對(duì)財(cái)務(wù)舞弊的審計(jì)報(bào)告，包括針對(duì)非法盈余管理舞弊的審計(jì)報(bào)告；應(yīng)要求審計(jì)師在所有審計(jì)項(xiàng)目的外勤階段采取法庭調(diào)查式的實(shí)地調(diào)查（a forensic-type fieldwork phase on all audits）?！辈扇∵@種“法庭式調(diào)查”時(shí)，審計(jì)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)客戶管理層品行是否誠(chéng)實(shí)、是否存在串謀、是否存在管理層凌駕于內(nèi)部控制之上以及是否存在偽造文件等情形而定；對(duì)可能的舞弊項(xiàng)目應(yīng)直接實(shí)施實(shí)質(zhì)性測(cè)試。小組的總體建議是兩個(gè)方面：一方面是增強(qiáng)審計(jì)師發(fā)現(xiàn)舞弊的能力；另一方面，通過(guò)建立一套隱蔽的防范舞弊工程讓舞弊者不再逍遙法外。

（四）重申舞弊責(zé)任的審計(jì)準(zhǔn)則

1997年，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)公布了sas.no.82《財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中對(duì)舞弊的考慮》（consideration of fraud in a financial statement audit）。

sas.no.82界定了審計(jì)師的舞弊發(fā)現(xiàn)責(zé)任，并提供了相應(yīng)指南，包括了應(yīng)有的職業(yè)關(guān)注、計(jì)劃審計(jì)、評(píng)價(jià)內(nèi)部控制、收集充分適當(dāng)?shù)淖C據(jù)事項(xiàng)支持審計(jì)師的意見(jiàn)等方面內(nèi)容。和以往的舞弊準(zhǔn)則相比，sas.no.82對(duì)審計(jì)實(shí)務(wù)的指導(dǎo)更具綜合性。盡管該準(zhǔn)則并未改變gaas對(duì)于審計(jì)責(zé)任的認(rèn)定“合理保證財(cái)務(wù)報(bào)表中不存在重大誤述”，但它更多地闡述了發(fā)現(xiàn)舞弊的方法。更重要的是，與以往準(zhǔn)則相比：sas.no.82是第一份單獨(dú)提及舞弊的審計(jì)準(zhǔn)則，而此前的準(zhǔn)則是將“錯(cuò)誤”和“違規(guī)”一同提及。該準(zhǔn)則第一次使用了“舞弊”一詞，而以前在提及舞弊事項(xiàng)時(shí)更多地使用“違規(guī)”一詞。sas.no.82將審計(jì)師審查舞弊的責(zé)任明確為審計(jì)全過(guò)程，而不僅僅局限于計(jì)劃階段；而以前準(zhǔn)則未明確審計(jì)計(jì)劃階段后審查舞弊的責(zé)任。sas.no.82要求審計(jì)師應(yīng)書面記錄其確定舞弊風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程；而以前準(zhǔn)則并無(wú)具體規(guī)定。sas.no.82要求審計(jì)師書面記錄其如何應(yīng)對(duì)發(fā)現(xiàn)的舞弊風(fēng)險(xiǎn)；而以前準(zhǔn)則極少提及舞弊風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)記錄、評(píng)估。sas.no.82強(qiáng)調(diào)審計(jì)師應(yīng)以“職業(yè)懷疑”與客戶打交道，并提供了需要審計(jì)師考慮的各類風(fēng)險(xiǎn)的具體指南；該準(zhǔn)則還要求審計(jì)師應(yīng)專就舞弊風(fēng)險(xiǎn)詢問(wèn)管理當(dāng)局，以從舞弊產(chǎn)生的源頭開(kāi)始審察。

（五）全面革新的舞弊審計(jì)準(zhǔn)則

2002年，aicpa綜合界、實(shí)務(wù)界的多方建議，了sas.no.99，全面取代了sas.no.82.和sas.no.82相比，sas.no.99圍繞審計(jì)師如何提高發(fā)現(xiàn)舞弊的能力、審計(jì)師應(yīng)在多大程度上承擔(dān)發(fā)現(xiàn)舞弊的責(zé)任等方面進(jìn)行了重大修改。具體而言，變化主要包括以下方面：第一，進(jìn)一步強(qiáng)化了職業(yè)懷疑對(duì)審計(jì)師審計(jì)工作的重要性，要求審計(jì)師由“合理懷疑”到“懷疑一切”。第二，要求審計(jì)小組直面舞弊。從審計(jì)計(jì)劃階段開(kāi)始，就應(yīng)集中審計(jì)項(xiàng)目小組的智慧、重點(diǎn)客戶財(cái)務(wù)報(bào)告可能在哪些方面產(chǎn)生舞弊以及舞弊的情況、性質(zhì)。在審計(jì)實(shí)施階段執(zhí)行舞弊審計(jì)程序。第三，要求審計(jì)師實(shí)施非常規(guī)審計(jì)策略。包括對(duì)被審計(jì)單位不曾預(yù)料到的地區(qū)、場(chǎng)所、賬戶進(jìn)行測(cè)試，詢問(wèn)對(duì)象既應(yīng)包括管理層也應(yīng)包括其他單位或者個(gè)人。第四，對(duì)管理當(dāng)局凌駕于控制程序之上的，應(yīng)明確實(shí)施相關(guān)審計(jì)程序，測(cè)試管理當(dāng)局凌駕控制的程度?？傊?，sas.no.99體現(xiàn)出的審計(jì)思想已經(jīng)是不折不扣的舞弊審計(jì)。

可見(jiàn)職業(yè)界對(duì)于是否承擔(dān)以及如何承擔(dān)查錯(cuò)揭弊責(zé)任的態(tài)度曾經(jīng)走過(guò)了一條曲折漸進(jìn)的道路：從最初的肯定到模糊、推諉再到直面、正視；從片面、猶疑到全面、成熟。通過(guò)這條道路，我們需要進(jìn)一步思考：為什么20世紀(jì)30年代以前，包括審計(jì)師在內(nèi)的各界均認(rèn)同查錯(cuò)揭弊是審計(jì)師的義不容辭的責(zé)任？而為什么在以后長(zhǎng)達(dá)70年的歲月中，會(huì)計(jì)職業(yè)界卻反復(fù)推卸、逃避這一責(zé)任？是什么原因使得會(huì)計(jì)職業(yè)界終于認(rèn)同社會(huì)共識(shí)，審計(jì)目標(biāo)從終點(diǎn)又回到起點(diǎn)？我們需要結(jié)合各個(gè)歷史階段不同的社會(huì)環(huán)境、環(huán)境、環(huán)境和技術(shù)環(huán)境來(lái)思考上述。

二、審計(jì)師查錯(cuò)揭弊責(zé)任的歷史演進(jìn)與法務(wù)會(huì)計(jì)、舞弊審計(jì)的

審計(jì)準(zhǔn)則演變的核心是審計(jì)師查錯(cuò)揭弊責(zé)任的演進(jìn)。在審計(jì)發(fā)展的歷史中，審計(jì)師的技術(shù)能力、審計(jì)效果與期望差距始終與審計(jì)師的查錯(cuò)揭弊責(zé)任相伴相隨。只有審計(jì)師能夠在查錯(cuò)揭弊方面有所作為時(shí)，審計(jì)服務(wù)才真正有社會(huì)價(jià)值。審計(jì)師報(bào)告錯(cuò)弊的概率主要取決于：第一，審計(jì)師能夠發(fā)現(xiàn)錯(cuò)弊行為的概率；第二，審計(jì)師對(duì)已發(fā)現(xiàn)錯(cuò)弊行為報(bào)告的概率。前者取決于審計(jì)師的審計(jì)技術(shù)與，后者取決于審計(jì)獨(dú)立性程度及期望差距所施加的壓力大小。

20世紀(jì)80年代末期，盡管制度基礎(chǔ)審計(jì)方法已經(jīng)全面普及，風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)方法已經(jīng)出現(xiàn)，審計(jì)方法、審計(jì)技術(shù)、審計(jì)程序較之以往有了實(shí)質(zhì)性提高，但相對(duì)于社會(huì)公眾的期望、審計(jì)環(huán)境（具體包括客戶經(jīng)營(yíng)環(huán)境、會(huì)計(jì)系統(tǒng)的復(fù)雜性）而言，依然存在著巨大差距。隨著資本市場(chǎng)迅猛發(fā)展，這種差距不僅沒(méi)有縮小，反而逐步擴(kuò)大。社會(huì)公眾始終認(rèn)為發(fā)現(xiàn)舞弊應(yīng)當(dāng)是會(huì)計(jì)職業(yè)界義不容辭的責(zé)任。然而受到傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)技術(shù)和方法以及審計(jì)收費(fèi)水平的限制，審計(jì)師在財(cái)務(wù)審計(jì)中無(wú)力、也無(wú)法利用傳統(tǒng)審計(jì)技術(shù)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告舞弊。審計(jì)師審計(jì)服務(wù)的社會(huì)價(jià)值在于維護(hù)社會(huì)公眾利益，但震驚資本市場(chǎng)的舞弊大案仍然頻繁發(fā)生。這一切都使得社會(huì)公眾對(duì)獨(dú)立審計(jì)職能及其存在價(jià)值產(chǎn)生質(zhì)疑。不難理解，如果會(huì)計(jì)職業(yè)界不能從根本上創(chuàng)新審計(jì)思路、審計(jì)方法及審計(jì)技術(shù)，從根本上提高審計(jì)師發(fā)現(xiàn)舞弊的能力和效果，審計(jì)作為一種職業(yè)就會(huì)逐漸走向萎縮。

為了應(yīng)對(duì)這些尖銳問(wèn)題并尋求新的出路，克服傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)的缺陷，專注于查錯(cuò)揭弊的法務(wù)會(huì)計(jì)和舞弊審計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。首先，執(zhí)行舞弊審計(jì)的審計(jì)師承認(rèn)查錯(cuò)揭弊是審計(jì)師在財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中義不容辭的責(zé)任，回歸了最初的審計(jì)目標(biāo)，充分回應(yīng)了社會(huì)公眾對(duì)審計(jì)師的期望；其次，正因?yàn)榻邮芰嗽谪?cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中審查舞弊的責(zé)任，審計(jì)師在內(nèi)在動(dòng)力和外在壓力的雙重作用下，能夠有效提高發(fā)現(xiàn)舞弊并報(bào)告舞弊概率；再次，舞弊審計(jì)的根本出發(fā)點(diǎn)是以高度的職業(yè)懷疑，從已往的合理懷疑到懷疑一切，運(yùn)用包括現(xiàn)有審計(jì)技術(shù)及其他非審計(jì)技術(shù)在內(nèi)的各種手段，證實(shí)或排除并報(bào)告各種舞弊的可能性。它幾乎排除了傳統(tǒng)審計(jì)對(duì)被審計(jì)單位可能存在的一切信賴。因?yàn)橹灰獙徲?jì)師對(duì)被審計(jì)單位心存信賴就可能會(huì)對(duì)完成最終審計(jì)目標(biāo)造成重大。

舞弊審計(jì)、法務(wù)會(huì)計(jì)既是審計(jì)服務(wù)擴(kuò)展的成果，也是對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的繼承和揚(yáng)棄。在是否應(yīng)當(dāng)全面接受并承擔(dān)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中查錯(cuò)揭弊責(zé)任、是否應(yīng)當(dāng)全面改造傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)模式、是否應(yīng)當(dāng)滿足社會(huì)公眾的期望等重要方面，會(huì)計(jì)職業(yè)界曾經(jīng)選擇過(guò)回避、改良或者有限回應(yīng)。無(wú)論如何，只有全面接受其本來(lái)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，直面社會(huì)公眾的期望，會(huì)計(jì)職業(yè)界才能夠繼續(xù)生存、才具有存在的社會(huì)價(jià)值。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)界需要承擔(dān)自身的責(zé)任

當(dāng)代中國(guó)社會(huì)審計(jì)是伴隨著證券市場(chǎng)發(fā)展而發(fā)展的，至今已有20余年。這期間，上市公司舞弊引發(fā)市值損失以及因舞弊案件造成的審計(jì)聲譽(yù)損失極為慘重。如震驚世人的“瓊民源”在1996年通過(guò)關(guān)聯(lián)交易、虛構(gòu)交易等手法，影響深市市值高達(dá)28億元。此案及后來(lái)發(fā)生的一系列類似事件，使中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)界的公眾形象一落千丈，業(yè)內(nèi)人士普遍感到壓力巨大。

正如前文所述，民間審計(jì)目標(biāo)是驗(yàn)證財(cái)務(wù)報(bào)告的公允性和查錯(cuò)揭弊并重，審計(jì)師如未達(dá)到這些目標(biāo)，很可能會(huì)造成投資者的經(jīng)濟(jì)損失，審計(jì)服務(wù)的社會(huì)價(jià)值也不可能實(shí)現(xiàn)。中國(guó)證券市場(chǎng)中，爆發(fā)舞弊丑聞的上市公司的舞弊手段并不見(jiàn)得非常高明，如果審計(jì)師能夠保持高度職業(yè)懷疑，勤勉謹(jǐn)慎，是不難發(fā)現(xiàn)舞弊跡象的；如果審計(jì)師能夠保持獨(dú)立超然態(tài)度執(zhí)行審計(jì)，并報(bào)告公司舞弊事實(shí)，中小投資者的損失也就不會(huì)過(guò)于慘重。為什么在中國(guó)審計(jì)市場(chǎng)上，一度代表著高執(zhí)業(yè)質(zhì)量的四大國(guó)際會(huì)計(jì)公司連同本土事務(wù)所一樣不斷上演著審計(jì)失敗呢？公司舞弊引發(fā)的審計(jì)失敗，其原因固然來(lái)自多個(gè)方面，但最基本的問(wèn)題是審計(jì)師沒(méi)有發(fā)現(xiàn)舞弊并揭示舞弊。在中國(guó)這個(gè)新興的證券市場(chǎng)中，廣大投資者迫切需要審計(jì)師積極履行職責(zé)，提高發(fā)現(xiàn)舞弊、報(bào)告舞弊的能力。所以，縮小審計(jì)期望差距，樹(shù)立行業(yè)公眾形象，保持行業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的根本途徑在于通過(guò)提高財(cái)務(wù)信息的可信度，提高審計(jì)查錯(cuò)揭弊的可能性，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量以真正實(shí)現(xiàn)中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)價(jià)值。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，可以考慮加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作。

（一）中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)界應(yīng)積極承擔(dān)查錯(cuò)揭弊的職責(zé)

會(huì)計(jì)職業(yè)界首先要從思想上正視自己查錯(cuò)揭弊的職責(zé)，并通過(guò)法律、行業(yè)規(guī)章等明確行業(yè)責(zé)任，積極承擔(dān)行業(yè)應(yīng)有的天職；完善涉及舞弊審計(jì)方面的各項(xiàng)具體審計(jì)準(zhǔn)則，及時(shí)為行業(yè)提供查錯(cuò)揭弊相關(guān)指引以及其他援助性信息。會(huì)計(jì)職業(yè)界應(yīng)加強(qiáng)與社會(huì)公眾、監(jiān)管機(jī)構(gòu)的溝通和交流，擴(kuò)展發(fā)現(xiàn)舞弊的線索。在公司舞弊案件爆發(fā)后，會(huì)計(jì)職業(yè)界不可簡(jiǎn)單地將責(zé)任歸結(jié)于“某些固有的局限性”或上市公司管理層，回避對(duì)于自身行為的檢查和反思。許多已曝光的上市公司舞弊案件都反映出注冊(cè)會(huì)計(jì)師的確無(wú)法逃避未盡查錯(cuò)揭弊之職的責(zé)任。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)界要積極開(kāi)展法務(wù)會(huì)計(jì)、舞弊審計(jì)的研究，進(jìn)一步了解借鑒法務(wù)會(huì)計(jì)、舞弊審計(jì)的思路和技術(shù)，并將可供借鑒之處貫徹于財(cái)務(wù)審計(jì)之中

法務(wù)會(huì)計(jì)和舞弊審計(jì)要求審計(jì)師持有高度懷疑，致力于發(fā)現(xiàn)舞弊，不放過(guò)任何可能引發(fā)舞弊的跡象。在現(xiàn)階段，這種思路和職業(yè)態(tài)度尤其值得借鑒?，F(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)方法已經(jīng)部分吸收了這些思路和態(tài)度，對(duì)于提高審計(jì)師關(guān)注舞弊的警覺(jué)度、擴(kuò)展舞弊發(fā)現(xiàn)線索很有裨益。但是，風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)方法是否適用于中國(guó)現(xiàn)實(shí)，是否能夠真正實(shí)現(xiàn)揭露舞弊目標(biāo)仍需進(jìn)一步深入研究。在中國(guó)審計(jì)市場(chǎng)，四大國(guó)際會(huì)計(jì)公司較之本土?xí)?jì)師事務(wù)所并沒(méi)有體現(xiàn)出更好的審計(jì)質(zhì)量。最近幾年爆發(fā)的上市公司舞弊案件，常常暴露國(guó)際會(huì)計(jì)公司也未能盡職。因此，值得注意的是，法務(wù)會(huì)計(jì)和舞弊審計(jì)所秉持的高度懷疑的職業(yè)態(tài)度并非通過(guò)簡(jiǎn)單的知識(shí)學(xué)習(xí)即可掌握，它需要審計(jì)師持有更強(qiáng)的職業(yè)責(zé)任感、社會(huì)責(zé)任感以及法律意識(shí)，需要審計(jì)師提高自己的綜合素質(zhì)。

[]

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技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告第2篇

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各區(qū)、各部門和單位要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)管工作的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，按照“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負(fù)責(zé)、社會(huì)積極參與”的原則，強(qiáng)化工作職責(zé)，嚴(yán)格實(shí)施考核，真正把職業(yè)健康監(jiān)管工作提上重要工作日程，切實(shí)抓好落實(shí)，做到有效控制職業(yè)危害。各有關(guān)部門和單位要各司其職、各負(fù)其責(zé)、密切配合，建立聯(lián)合監(jiān)管協(xié)調(diào)機(jī)制。

（一）完成職能劃轉(zhuǎn)。各區(qū)要把調(diào)整和理順職業(yè)健康監(jiān)管職能作為當(dāng)前職業(yè)健康監(jiān)管的重要工作，按照《中央編辦關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責(zé)分工的通知》（中編辦發(fā)〔〕104號(hào)）和《國(guó)家安監(jiān)總局關(guān)于貫徹落實(shí)中編辦〔〕104號(hào)文件精神加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的通知》（安監(jiān)總安健〔〕201號(hào)）精神，抓好職業(yè)健康監(jiān)管“防、治、?！比齻€(gè)環(huán)節(jié)的工作，其中：職業(yè)危害防治工作由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)；職業(yè)病診斷治療工作由衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)；職業(yè)病人社會(huì)保障工作由人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)；勞動(dòng)者職業(yè)健康合法權(quán)益的維護(hù)由工會(huì)組織負(fù)責(zé)。要加快職能劃轉(zhuǎn)進(jìn)度，加大工作力度，抓緊將職業(yè)健康監(jiān)管職責(zé)調(diào)整到位，形成責(zé)權(quán)匹配、運(yùn)轉(zhuǎn)有效的職業(yè)健康監(jiān)管機(jī)制。

（二）健全監(jiān)管機(jī)構(gòu)。要根據(jù)職業(yè)健康監(jiān)管工作的需要，切實(shí)加強(qiáng)市、區(qū)職業(yè)健康監(jiān)管機(jī)構(gòu)建設(shè)，確保各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門職業(yè)健康監(jiān)管有機(jī)構(gòu)、管理有專人、工作有制度、執(zhí)法有裝備。

（三）加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)。各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會(huì)保障等部門以及工會(huì)組織要加強(qiáng)協(xié)作與配合，建立聯(lián)絡(luò)員制度、定期例會(huì)制度、信息通報(bào)制度和聯(lián)合執(zhí)法制度，共同研究職業(yè)健康監(jiān)管工作中的重大問(wèn)題，開(kāi)展經(jīng)常性的檢查、抽查和聯(lián)合執(zhí)法，構(gòu)建職業(yè)健康監(jiān)管工作的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成監(jiān)管工作合力，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。

二、建立健全制度，落實(shí)用人單位主體責(zé)任

用人單位是職業(yè)危害防治工作的責(zé)任主體，要貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)健康法律、法規(guī)，依法承擔(dān)起保護(hù)勞動(dòng)者職業(yè)健康的責(zé)任。為此，用人單位要建立健全以下5項(xiàng)制度。

（一）職業(yè)危害防治責(zé)任制度。要按照法律、法規(guī)要求設(shè)置或者指定職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)、管理人員，明確職業(yè)危害防治職責(zé)，制定和實(shí)施本單位職業(yè)安全規(guī)章制度、職業(yè)危害崗位操作規(guī)程和職業(yè)危害事故防范措施，保障本單位職業(yè)安全經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)職業(yè)健康培訓(xùn)。

（二）職業(yè)危害申報(bào)制度。要建立本單位作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)管理制度，依法填寫《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)表》，及時(shí)、準(zhǔn)確申報(bào)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強(qiáng)度情況；作業(yè)場(chǎng)所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況；職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施及個(gè)人防護(hù)用品的配備情況；接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員管理情況等信息，并自覺(jué)接受監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。

（三）職業(yè)危害警示告知制度。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及后果等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并根據(jù)法律、法規(guī)要求建立完善企業(yè)內(nèi)部警示標(biāo)志及危害告知卡懸掛、設(shè)置管理制度，在作業(yè)場(chǎng)所醒目位置設(shè)置警示標(biāo)志、告知卡、劃定警戒線等。

（四）職業(yè)危害檢測(cè)監(jiān)控制度。要指定專人負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)，確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、設(shè)備處于正常運(yùn)行狀態(tài)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定聘請(qǐng)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展定期檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果存入職業(yè)健康檔案，及時(shí)向從業(yè)人員公布，并向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。

（五）從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度。要建立從業(yè)人員職業(yè)健康體檢制度，落實(shí)專項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)展接觸職業(yè)危害職工上崗、在崗、離崗的職業(yè)健康體檢，并將檢查結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。要建立用人單位從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，嚴(yán)禁未經(jīng)職業(yè)健康體檢人員上崗，嚴(yán)格作業(yè)場(chǎng)所從業(yè)人員職業(yè)禁忌管理。

三、突出工作重點(diǎn)，全面推進(jìn)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)管

各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要針對(duì)本地區(qū)職業(yè)危害特點(diǎn)，督促相關(guān)企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任，采取有效的防治措施，切實(shí)加強(qiáng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)管工作。

（一）規(guī)范職業(yè)危害申報(bào)和基礎(chǔ)檔案建設(shè)。要貫徹落實(shí)《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)管理辦法》（國(guó)家安全監(jiān)管總局第27號(hào)令），全面摸清全市作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害現(xiàn)狀，建立覆蓋全市的作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害信息管理系統(tǒng)，建立健全轄區(qū)內(nèi)職業(yè)危害申報(bào)管理檔案，并將職業(yè)危害申報(bào)工作納入安全生產(chǎn)工作年度考核目標(biāo)，提高申報(bào)質(zhì)量及企業(yè)職業(yè)危害申報(bào)率和職業(yè)危害因素申報(bào)率。

（二）深入開(kāi)展粉塵與高毒物品危害治理專項(xiàng)行動(dòng)。要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，重點(diǎn)整治存在粉塵和高毒物質(zhì)危害的作業(yè)場(chǎng)所，對(duì)濃度超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)且為勞動(dòng)力密集的企業(yè)，督促其限期進(jìn)行技術(shù)工藝、設(shè)施設(shè)備改造，減少、控制和消除粉塵和高毒物質(zhì)危害，防止職業(yè)危害發(fā)生；對(duì)石英砂加工企業(yè)、石棉制品企業(yè)、木質(zhì)家具制造企業(yè)達(dá)不到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，要依法關(guān)閉。

（三）強(qiáng)化職業(yè)健康執(zhí)法檢查。要加大對(duì)職業(yè)危害突出的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)人群的監(jiān)督檢查力度。突出企業(yè)職業(yè)危害防治制度建設(shè)、從業(yè)人員職業(yè)健康體檢、防護(hù)設(shè)施和用品配備使用、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)、職業(yè)危害申報(bào)和警示告知、宣傳教育培訓(xùn)和新（改、擴(kuò)）建項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”（建設(shè)項(xiàng)目中防治污染的措施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用）等職業(yè)健康管理重點(diǎn)，開(kāi)展經(jīng)常性的檢查、抽查。對(duì)不符合職業(yè)健康管理要求的企業(yè)，要依法下達(dá)整改意見(jiàn)書，責(zé)令其限期整改；對(duì)到期未整改和整改未到位的企業(yè)要按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格處罰。要建立健全職業(yè)危害事故調(diào)查處理和事故責(zé)任追究制度，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處職業(yè)危害事故和違法違規(guī)行為，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告第3篇

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（一）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理的實(shí)施意見(jiàn)》提出的總量控制、分類管理、因事設(shè)崗、整體協(xié)調(diào)、突出重點(diǎn)、動(dòng)態(tài)管理的原則，做到有利于人才脫穎而出，有利于形成激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有利于事業(yè)發(fā)展。

（二）事業(yè)單位要在《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)設(shè)置結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》的指導(dǎo)下，規(guī)范、科學(xué)、合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，確定崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件。

（三）崗位設(shè)置采取自下而上的方法進(jìn)行。要對(duì)本單位的專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)查分析，分類分解，以一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員滿負(fù)荷工作量為標(biāo)準(zhǔn)，劃分崗位任務(wù)范圍，確定崗位數(shù)額。根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小、所需職務(wù)系列和檔次，提出高、中、初級(jí)職務(wù)的數(shù)額，制定設(shè)崗議案。區(qū)所屬財(cái)政全額補(bǔ)助事業(yè)單位的設(shè)崗方案需經(jīng)同級(jí)主管部門審核，報(bào)區(qū)人事局審定；其它事業(yè)單位的設(shè)崗方案報(bào)區(qū)人事局備案。

（四）按照國(guó)家關(guān)于實(shí)施執(zhí)業(yè)資格的規(guī)定，加大關(guān)鍵崗位執(zhí)業(yè)資格制度的實(shí)施力度。

（五）事業(yè)單位要將崗位設(shè)置情況及專業(yè)技術(shù)人員狀況等如實(shí)填入《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）管理手冊(cè)》，做為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和晉升職務(wù)工資的依據(jù)。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門知識(shí)、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力才能勝任的工作崗位。職務(wù)有數(shù)量限制，由單位在規(guī)定的人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)聘任，在聘期內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)職務(wù)工資和享受相應(yīng)職務(wù)待遇。專業(yè)技術(shù)職稱（資格）只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)所要求的學(xué)術(shù)水平和能力，不與工資和待遇掛鉤，其評(píng)定不受指標(biāo)數(shù)量限制。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任由聘任單位按照設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位，自主聘任，并實(shí)行聘約管理。

（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)實(shí)行政策、崗位、聘任條件、程序、聘任結(jié)果“五公開(kāi)”制度。

（四）事業(yè)單位必須在國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列范圍內(nèi)及編制定員和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，主要從本單位在崗的專業(yè)技術(shù)人員中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。本單位無(wú)合適人選的，按管轄權(quán)限，經(jīng)政府人事部門同意，可面向社會(huì)招聘。

（五）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式有同級(jí)聘任、低職高聘和高職低聘，對(duì)不能勝任崗位職責(zé)要求的人員，也可聘用到非專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上，直至解除聘用合同。

（六）低職高聘需經(jīng)人事部門批準(zhǔn)。區(qū)所屬專業(yè)技術(shù)人員高聘為中級(jí)職務(wù)的報(bào)區(qū)人事局批準(zhǔn)，高聘為高級(jí)職務(wù)的報(bào)市人事局批準(zhǔn)。

（七）事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)人員時(shí)要按照《哈爾濱市事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》和《哈爾濱市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實(shí)施辦法》（哈職辦［2001］2號(hào)文件）的要求，與專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘用合同，同時(shí)要下發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書，作為聘用合同的附件。

三、專業(yè)技術(shù)人員考核

（一）專業(yè)技術(shù)人員考核可分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核。

（二）考核主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。重點(diǎn)考核所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、實(shí)績(jī)和成果以及專業(yè)技術(shù)水平和能力?？己私Y(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次?？己私Y(jié)果及時(shí)記入專業(yè)技術(shù)人員考績(jī)檔案。

（三）按照客觀、民主、公正的原則定性、定量地進(jìn)行考核，考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序和結(jié)果在單位內(nèi)部公開(kāi)。

（四）考核結(jié)果要與職務(wù)的聘任以及資格的晉升結(jié)合起來(lái)，合格或優(yōu)秀的可續(xù)聘，其中優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦晉升高一級(jí)職稱（資格）；基本合格的，給予3至6個(gè)月的告誡期，告誡期內(nèi)有明顯改進(jìn)的，可確定為合格，仍無(wú)改進(jìn)的確定為不合格；考核不合格的，不得晉升上一級(jí)職稱（資格），根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。

四、專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)工資福利待遇

（一）專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇應(yīng)按照“以崗定薪、崗變薪變”的原則確定。同級(jí)聘任人員在聘期內(nèi)，享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)的工資福利待遇；低職高聘人員在聘期內(nèi)，享受高聘職務(wù)的工資待遇；高職低聘人員工資就近就低套入新聘用職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告第4篇

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材料袋封面的內(nèi)容應(yīng)該填寫清楚、完整，材料袋封面的“單位”填“西南林學(xué)院”，“單位性質(zhì)”填“事業(yè)”?！皩I(yè)”欄應(yīng)填寫申報(bào)人現(xiàn)從事的具體教學(xué)學(xué)科或教研學(xué)科名稱，如從事英語(yǔ)教學(xué)的應(yīng)寫成“英語(yǔ)”，此專業(yè)是申報(bào)專業(yè)，也是獲得晉升后職稱證上的專業(yè)名稱。“是否破格”一欄屬于破格的“是”不屬于的填寫“否”。

二、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評(píng)審表》填寫要求

（一）評(píng)審表封面的“現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)”和“申報(bào)何職務(wù)任職資格”均須填寫全稱，如申報(bào)“高級(jí)工程師”不能簡(jiǎn)縮成“高工”，“工作單位”一欄直接填寫“西南林學(xué)院”，不需要具體到院、系等部門。主管部門為“云南省教育廳”。

（二）表一“基本情況”應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫完整，“學(xué)歷何時(shí)何院校何專業(yè)畢業(yè)”一欄應(yīng)填寫完整，“職稱外語(yǔ)考試情況”一欄屬免考對(duì)象的則填寫“免考”。貼上本人近期免冠照片。

（三）表四“擔(dān)任過(guò)的主要專業(yè)技術(shù)工作”為任現(xiàn)職以來(lái)完成的教學(xué)、科研情況。

（四）表七“任現(xiàn)職以來(lái)主要著作、譯文、論文、調(diào)查報(bào)告登記”中“本人承擔(dān)部分”填寫主編、參編，第幾作者等排名。評(píng)審表中的內(nèi)容和順序和其他表格中此內(nèi)容和順序相一致，其著作、論文的順序?yàn)椋褐骶?、參編、?dú)撰或第一作者（sci、ei、istp、ssci、中文核心在前，其他期刊在后）、第二作者、第三作者依次類推。提交的所有著作和論文應(yīng)該是正式出版和發(fā)表的。中文核心期刊目錄參考北京大學(xué)圖書館《中文期刊要目總覽》（2004版），該目錄見(jiàn)人事處網(wǎng)站。

（五）表八“任現(xiàn)職以來(lái)培養(yǎng)人才情況登記”為指導(dǎo)本科畢業(yè)生和研究生情況。

（六）表九“任現(xiàn)職以來(lái)歷年考核登記”中“考核等次”應(yīng)根據(jù)申報(bào)人員每年年度考核情況進(jìn)行如實(shí)填寫。

（七）表十“自我鑒定”用手寫簽名。

三、《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績(jī)一覽表

一、表二》填寫注意事項(xiàng)

（一）《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績(jī)一覽表（一）》

表中“減免工作量情況”欄由所在部門核實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章；“教學(xué)業(yè)績(jī)”由教務(wù)處審核簽字、蓋章。教學(xué)工作量計(jì)算辦法和受聘人員額定工作量見(jiàn)《西南林學(xué)院指導(dǎo)性教學(xué)工作量計(jì)算辦法》西林[2000]31號(hào)和《西南林學(xué)院受聘人員額定工作量》（試行）文件。

（二）《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績(jī)一覽表（二）》

1．表中“論著、論文”的內(nèi)容、順序與《評(píng)審表》中內(nèi)容、順序相一致?！罢撝?、論文”欄由部門審核簽字、蓋章；“科研項(xiàng)目”欄由科技處審核簽字、蓋章。其著作、論文的順序?yàn)椋褐骶?、參編、?dú)撰或第一作者（sci、ei、istp、ssci、中文核心在前，其他期刊在后）、第二作者、第三作者依次類推。中文核心期刊目錄參考北京大學(xué)圖書館《中文期刊要目總覽》（2004版），該目錄見(jiàn)人事處網(wǎng)站。

2．“科研項(xiàng)目”

“科研情況”要嚴(yán)格按照表中要求填寫，科研項(xiàng)目需要提交項(xiàng)目立項(xiàng)書或結(jié)題報(bào)告等有效證明，成果鑒定證書、?？C書及各類獎(jiǎng)勵(lì)證書等，裝訂于“相關(guān)證件、業(yè)績(jī)、成果材料”中，并制作目錄，按目錄順序整理裝訂。新晨

四、其它要求

1．《專業(yè)技術(shù)任職資格推薦評(píng)審表》2份，必須是16開(kāi)雙面打印以利于獲得晉升后存檔。根據(jù)云職改辦〔2008〕1號(hào)文件精神，從2008年起不需提供《專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》。

2．《述職報(bào)告》和《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績(jī)一覽表表

一、表二》資格審查時(shí)提供一份，資格審查通過(guò)后各復(fù)印25份，并按述職報(bào)告1份、履職業(yè)績(jī)一覽表

一、表二各1份的順序訂成25份，以利于評(píng)審時(shí)每個(gè)評(píng)委審閱，《述職報(bào)告》、《業(yè)績(jī)一覽表表

一、表二》16開(kāi)單面打印后，復(fù)印擴(kuò)大成8開(kāi)。

3．“相關(guān)證件、業(yè)績(jī)、成果材料”需要單獨(dú)整理成冊(cè)，順序按教師資格證書、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘書、職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格證書、獲獎(jiǎng)證書、科研證明材料等順序整理裝訂。

注：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書從2008年起申報(bào)職稱必須提供，申報(bào)人員到人事處報(bào)名登記后，交一張照片人事處給予補(bǔ)辦。

技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告第5篇

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一、建立專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作公開(kāi)制度

根據(jù)上級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作的部署，集團(tuán)公司人事部下發(fā)文件，并在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公告?；鶎痈鲉挝?含機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu)，下同)應(yīng)以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)向有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員予以公開(kāi)告知。

公開(kāi)告知的主要內(nèi)容為：專業(yè)技術(shù)資格條件、標(biāo)準(zhǔn)；申報(bào)程序；申報(bào)材料及時(shí)間要求。

二、專業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)程序及公示制度

申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行個(gè)人申請(qǐng)、民主評(píng)議、公示、所在單位考核推薦、集團(tuán)公司審核推薦、評(píng)委會(huì)評(píng)審、集團(tuán)公司審批下文的工作程序。

1、個(gè)人申請(qǐng)。一般由個(gè)人向所在單位口頭申請(qǐng)。對(duì)不符合申報(bào)條件的人員，所在單位應(yīng)及時(shí)告知申請(qǐng)人。

2、民主評(píng)議。所在單位召集由相關(guān)專業(yè)人員參加的專門會(huì)議，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行民主評(píng)議。對(duì)申報(bào)初級(jí)資格人員評(píng)議的人數(shù)一般不少于10 人，對(duì)申報(bào)中、高級(jí)資格人員評(píng)議的人數(shù)不少于15 人。民主評(píng)議應(yīng)由召集人公布申報(bào)資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)人作個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告，與會(huì)人員對(duì)照申報(bào)資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)以及申報(bào)人專業(yè)技術(shù)工作等方面的實(shí)際情況予以評(píng)議。

個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告應(yīng)包括以下幾方面內(nèi)容：個(gè)人簡(jiǎn)歷；專業(yè)工作經(jīng)歷；職業(yè)道德和敬業(yè)精神；任現(xiàn)職以來(lái)的主要業(yè)務(wù)工作；主要業(yè)績(jī)及獲獎(jiǎng)情況；繼續(xù)教育與本專業(yè)學(xué)識(shí)水平；論文、論著、譯著等；個(gè)人今后努力方向；申報(bào)的專業(yè)及職級(jí)；申報(bào)的理由及符合文件規(guī)定的條款。業(yè)務(wù)工作報(bào)告的重點(diǎn)為任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)務(wù)工作能力與業(yè)績(jī)成果。民主評(píng)議采取無(wú)記名投票。民主評(píng)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)眾公開(kāi)。申報(bào)人應(yīng)回避民主評(píng)議。

群眾意見(jiàn)分歧較大者（民主評(píng)議贊成票不足三分之二）應(yīng)由所在單位組織人事部門作出較為詳細(xì)的書面說(shuō)明。報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）人員不進(jìn)行民主評(píng)議，但必須進(jìn)行公示。

3、公示。所在單位組織人事部門（含機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu)）應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)成果、論文、獲獎(jiǎng)等申報(bào)材料，及所申報(bào)的專業(yè)資格、目前所從事的專業(yè)工作崗位、任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核、民主評(píng)議結(jié)果等，在企務(wù)公開(kāi)欄中予以公示，單位有局域網(wǎng)的，同時(shí)應(yīng)在局域網(wǎng)上公示。時(shí)間一周。

公示的所有材料要經(jīng)本單位組織人事部門審核，并注明申報(bào)人符合申報(bào)、評(píng)審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實(shí)的材料不得公示。

公示應(yīng)注明本單位及集團(tuán)公司組織人事部門接受舉報(bào)的電話。對(duì)公示所反映的問(wèn)題，所在單位組織人事部門應(yīng)及時(shí)核實(shí)，未核實(shí)的不予推薦。

報(bào)送申報(bào)材料同時(shí)附公示報(bào)告。公示報(bào)告內(nèi)容包括：被公示人姓名、公示時(shí)間、公示地點(diǎn)、公示內(nèi)容、公示反映的問(wèn)題及核實(shí)情況。公示報(bào)告應(yīng)由所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)簽字，蓋單位公章。

4、所在單位考核、推薦?？己艘话阋陨弦荒甓瓤己私Y(jié)果為依據(jù)，并結(jié)合民主評(píng)議意見(jiàn)與公示結(jié)果，對(duì)考核等次為“良”（稱職、合格）及以上的予以推薦正常晉升，對(duì)任現(xiàn)職以來(lái)至少有一次考核為“優(yōu)”的可推薦申報(bào)破格晉升。

任現(xiàn)職以來(lái)，有下列情況之一的，在規(guī)定的年限上延遲申報(bào)：（1）年度考核為“中”（基本合格、基本稱職）及以下或受警告處分者，延遲1 年以上；

（2）受記過(guò)以上處分者，延遲2 年以上；

（3）偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。

有下列情況之一的停止考試三年：

（1）偽造學(xué)歷或出具各種假證明的；

（2）請(qǐng)人代考或代人考試的；

（3）評(píng)卷時(shí)發(fā)現(xiàn)答卷內(nèi)字跡不一致或有雷同、抄襲等現(xiàn)象，并經(jīng)評(píng)卷小組認(rèn)定的；

（4）夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的；

（5）偷看他人答卷或有意給他人抄襲；

（6）利用移動(dòng)電話、傳呼機(jī)等通訊工具作弊的。

上一年度沒(méi)有按要求完成專業(yè)技術(shù)人員年度考核的，不得推薦申報(bào)材料。

所在單位組織人事部門應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)崗位、論文、獲獎(jiǎng)、年度考核結(jié)果等進(jìn)行認(rèn)真審核，并由審核人簽名負(fù)責(zé)。所有復(fù)印件均應(yīng)與原件核實(shí)，并簽署審核意見(jiàn)。業(yè)績(jī)成果等有關(guān)證明材料應(yīng)由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽名負(fù)責(zé)，并蓋部門公章。所提交的申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、齊全、規(guī)范。組織推薦意見(jiàn)應(yīng)包括申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)思想品德、職業(yè)道德、履行職責(zé)、業(yè)務(wù)水平等幾個(gè)方面。

推薦申報(bào)政工專業(yè)資格的應(yīng)蓋單位黨委（總支）公章，負(fù)責(zé)人簽章。推薦申報(bào)其它專業(yè)技術(shù)資格的蓋單位行政公章，負(fù)責(zé)人簽章。

所在單位組織人事部門應(yīng)按要求上報(bào)申報(bào)材料，不得委托申報(bào)人個(gè)人送交申報(bào)材料。報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）人員，由所在單位組織人事部門審核、簽署意見(jiàn)、蓋章，負(fù)責(zé)人簽字。

5、集團(tuán)公司審核、推薦。集團(tuán)公司人事部對(duì)上報(bào)人員進(jìn)行審核，對(duì)所有復(fù)印件要審驗(yàn)原件，年度考核以單位年度上報(bào)的考核結(jié)果為依據(jù)審核。經(jīng)審核符合申報(bào)條件、標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)材料真實(shí)、齊全、規(guī)范的予以推薦，不符合要求的不予以推薦。凡接受個(gè)人報(bào)名參加專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）考試的，基層單位報(bào)考人員不再經(jīng)集團(tuán)公司人事部審核，個(gè)人可直接報(bào)名?；鶎訂挝唤M織報(bào)考后，應(yīng)及時(shí)將公示報(bào)告、報(bào)考人員

名單報(bào)集團(tuán)公司人事部；機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu)的報(bào)考人員由所在單位審查、公示后，報(bào)集團(tuán)公司人事部審核同意，個(gè)人報(bào)名。

6、審批下發(fā)專業(yè)技術(shù)資格文件。集團(tuán)公司評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員資格，經(jīng)集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員職稱（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，并在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公示一周，無(wú)異議后由集團(tuán)公司人事部下發(fā)文件通知。

經(jīng)組織同意報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）合格人員，及推薦上報(bào)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員的專業(yè)技術(shù)資格，在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公示一周，無(wú)異議后由集團(tuán)公司人事部轉(zhuǎn)發(fā)文件通知。未按規(guī)定程序申報(bào)、報(bào)考專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格），不予下文。

7、退回評(píng)審材料。集團(tuán)公司組織人事部按干部管理權(quán)限及時(shí)退回評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)及考試合格人員的申報(bào)材料、成績(jī)通知單等材料，有關(guān)單位應(yīng)及時(shí)歸入本人檔案。評(píng)審未獲通過(guò)或者職稱工作職能部門不予批復(fù)人員的評(píng)審材料，凡屬個(gè)人提交的證書、證明、業(yè)績(jī)、成果、論文、等退回申報(bào)者；凡涉及有關(guān)組織核查、評(píng)價(jià)和評(píng)審組織的結(jié)論，包括申報(bào)表，只退至單位組織人事部門，保存一年后銷毀，不退回申報(bào)者。

8、對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并獲得專業(yè)技術(shù)資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，即予撤消其資格。

三、工作責(zé)任制度

1、專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。

2、沒(méi)有按要求規(guī)定審核、推薦，有下列情況之一的予以責(zé)任追究：

（1）沒(méi)有按要求公開(kāi)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)文件規(guī)定，影響個(gè)人申報(bào)的，給予所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并經(jīng)濟(jì)處罰200 元；

（2）沒(méi)有按要求組織民主評(píng)議的，給予所在單位有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并經(jīng)濟(jì)處罰200 元；

（3）沒(méi)有按要求公示的，給予所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并經(jīng)濟(jì)處罰200 元；

（4）沒(méi)有核實(shí)公示中舉報(bào)申報(bào)人有關(guān)問(wèn)題的，給予所在單位組織人事部門有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并經(jīng)濟(jì)處罰200 元；

（5）推薦材料由于審查不嚴(yán)，出現(xiàn)弄虛作假的，取消申報(bào)人當(dāng)年申報(bào)資格，并延遲三年申報(bào)，有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并經(jīng)濟(jì)處罰500 元。幫助弄虛作假的，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分，并經(jīng)濟(jì)處罰500 元，給予所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)，并經(jīng)濟(jì)處罰200 元；

（6）集團(tuán)公司組織人事部沒(méi)有按規(guī)定要求審核，出現(xiàn)弄虛作假的給予有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并經(jīng)濟(jì)處罰500 元；

（7）推薦上報(bào)的申報(bào)材料沒(méi)按要求整理，不齊全、不規(guī)范，影響申報(bào)人評(píng)審的，對(duì)所在單位組織人事部門及集團(tuán)公司組織人事部有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并經(jīng)濟(jì)處罰200 元；

（8）評(píng)審結(jié)束后出現(xiàn)舉報(bào)，經(jīng)查屬實(shí)，視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分，并經(jīng)濟(jì)處罰500 元；

技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告第6篇

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第一條目的依據(jù)

根據(jù)《省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)實(shí)施方案》要求，特制定本辦法。

第二條定義

研究員是指省內(nèi)每一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)或特色產(chǎn)業(yè)中關(guān)鍵技術(shù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)研究中具有一定學(xué)術(shù)造詣，在研究室主作的監(jiān)督、指導(dǎo)下，能開(kāi)展本產(chǎn)業(yè)發(fā)展中關(guān)鍵技術(shù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)研究的人員。

第三條職責(zé)

在功能研究室主任的監(jiān)督、指導(dǎo)下，開(kāi)展省內(nèi)優(yōu)勢(shì)或特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)中各環(huán)節(jié)的技術(shù)研究。

第四條遴選、考核

由功能研究室主任提出候選名單，農(nóng)牧廳確定。

第二章遴選方式

第五條遴選原則

按照自愿報(bào)名的方式，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及需要，遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

第六條遴選條件

（一）堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，模范履行崗位職責(zé)；

（二）在省內(nèi)同一領(lǐng)域現(xiàn)有的科研機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)中產(chǎn)生；

（三）具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，工作在科研一線，富有創(chuàng)新思想，參與過(guò)與本產(chǎn)業(yè)相關(guān)的科研項(xiàng)目，在所研究領(lǐng)域具有一定造詣，從事相關(guān)研究五年以上；

（四）有良好的科研道德和工作作風(fēng)，在以往的科研活動(dòng)中沒(méi)有不良記錄；

（五）身體健康，年齡在50周歲以下，目前仍在職并從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)研究；

（六）在本領(lǐng)域中有一定學(xué)術(shù)造詣的中青年人員優(yōu)先考慮；

（七）保證有足夠的時(shí)間和精力完成本體系中所承擔(dān)的任務(wù)；

（八）不在企業(yè)兼職。

第七條遴選程序

（一）由功能研究室主任負(fù)責(zé)提名；

（二）執(zhí)行專家組研究確定并征求所在單位意見(jiàn)；

（三）在進(jìn)行為期一周的公示后由農(nóng)牧廳確定；

（四）頒發(fā)聘任證書，并與功能研究室主任簽訂任期內(nèi)任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書；

第三章審批

由功能研究室主任提出候選名單，在征求同領(lǐng)域?qū)＜乙庖?jiàn)后，經(jīng)評(píng)議、公示后，由農(nóng)牧廳確定。

第四章考核

第八條考核辦法

（一）考核方式

在研究員任職期限內(nèi)，由首席專家和功能研究室主任根據(jù)簽訂任期內(nèi)任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書考核指標(biāo)，通過(guò)提交綜合評(píng)估報(bào)告、述職以及專家組評(píng)議的方式，對(duì)其進(jìn)行每年一次的年度考核和五年期滿后的任期考核。將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的依據(jù)。

（二）考核程序

1、向首席專家和功能研究室主任提交綜合評(píng)估報(bào)告；

2、首席專家和功能研究室主任聽(tīng)取其述職報(bào)告；

3、按照任務(wù)委托協(xié)議任務(wù)書，首席專家和功能研究室主任對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)的情況進(jìn)行評(píng)估，并結(jié)合其綜合評(píng)估報(bào)告進(jìn)行考核評(píng)定；

4、將考核結(jié)果報(bào)管理咨詢委員會(huì)辦公室再次評(píng)議；

5、由首席專家決定其去留，并由管理咨詢委員會(huì)將決定反饋給本人。

（三）考核標(biāo)準(zhǔn)

1、考核等次分為合格、不合格兩個(gè)等次。

2、擁護(hù)黨的方針政策，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，科研道德和工作作風(fēng)良好，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好完成任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書中的工作目標(biāo)，在省內(nèi)特色或優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)各環(huán)節(jié)技術(shù)研發(fā)中做出明顯實(shí)績(jī)者可確定為合格。

3、沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力完成本體系中所承擔(dān)的任務(wù)；在企業(yè)兼職；科研道德和工作作風(fēng)不良；不履行崗位職責(zé)，沒(méi)有完成任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書中的工作目標(biāo)的均視為不合格。

（四）考核結(jié)果

1、任職期內(nèi)年度考核為合格者，由監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)提出整改意見(jiàn)，可繼續(xù)擔(dān)任該職；不合格者，由監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)建議首席專家審定并解聘其職務(wù)，由管理咨詢委員會(huì)書面通知其本人?？己私Y(jié)果記入首席專家檔案；

2、期滿考核為合格者，根據(jù)學(xué)科發(fā)展和工作需要，可由監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)建議，報(bào)首席專家審定并提出整改意見(jiàn)后，繼續(xù)擔(dān)任下屆研究員崗位；不合格者，由監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)建議，報(bào)首席專家審定并解聘其職務(wù)，由管理咨詢委員會(huì)書面通知其本人?？己私Y(jié)果記入研究員檔案。

第五章附則

技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告第7篇

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一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)定

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)程序

局屬各單位編制內(nèi)在職的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須由所在單位擇優(yōu)確定人選。已年滿法定退休年齡而未辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員或退休返聘的專業(yè)技術(shù)人員不再申報(bào)評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

單位確定推薦人選，必須堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、民主、擇優(yōu)的原則。根據(jù)省人事廳批轉(zhuǎn)的本年度相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的安排意見(jiàn)，將有關(guān)申報(bào)情況向單位職工公布。其公布內(nèi)容是：

1、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人申請(qǐng)、單位考評(píng)、推薦等項(xiàng)工作程序和申報(bào)評(píng)審的具體條件、專業(yè)的設(shè)崗及崗位空缺情況，當(dāng)年的評(píng)審?fù)扑]數(shù)等。

2、申報(bào)人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任現(xiàn)職年限、任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核結(jié)果，要求具備的職稱考試合格成績(jī)、時(shí)間，任現(xiàn)職期內(nèi)獲得的科研成果及名次、正式出版的著作（著作名稱、本人撰寫的字?jǐn)?shù)、何處出版、出版書號(hào)）和發(fā)表的論文（刊物名稱、刊號(hào)、時(shí)間及名次）、受過(guò)的榮譽(yù)和處分等。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)條件

1、基本條件

⑴遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

⑵身體健康，具備履行本單位相應(yīng)崗位職責(zé)的條件；

⑶符合國(guó)家《試行條例》及《評(píng)審條件》規(guī)定的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)和體現(xiàn)本人學(xué)術(shù)技術(shù)水平的科研成果的要求。

2、任職條件

⑴學(xué)歷均以經(jīng)過(guò)局人事處學(xué)歷學(xué)位審核登記證實(shí)了的，國(guó)家教育行政部門和國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)承認(rèn)的，與本人從事專業(yè)相同或相近的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書為準(zhǔn)。其他任何證件或證明都不能作為相應(yīng)的學(xué)歷依據(jù)。

⑵任職年限根據(jù)國(guó)家專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定，在單位設(shè)崗范圍內(nèi)，從聘任相應(yīng)職務(wù)之年起，實(shí)算至申報(bào)當(dāng)年年底。

⑶專業(yè)工齡的計(jì)算，以本人檔案中原始記載的實(shí)際從事本專業(yè)技術(shù)工作之年當(dāng)月算起，實(shí)算至申報(bào)當(dāng)年年底。

⑷著作須是任現(xiàn)職期間，經(jīng)正式出版社出版的與本人所從事專業(yè)、學(xué)科一致的專業(yè)學(xué)術(shù)性著作。

⑸論文須是任現(xiàn)職期內(nèi)，在符合要求的相應(yīng)級(jí)別的正式專業(yè)期刊上以第一作者公開(kāi)發(fā)表的，與本人實(shí)際從事專業(yè)、學(xué)科一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

⑹參加全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試，成績(jī)合格（并在有效期內(nèi)）。

⑺計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，必須取得全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書。

⑻任現(xiàn)職期間年度和任職期滿考核均為合格以上。

⑼對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷和任職年限，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，具備相應(yīng)的破格條件也可參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審。

（三）申報(bào)工作的審查

凡申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，須由本人寫出申請(qǐng)，所在單位推薦，報(bào)局人事處審查。在審查合格的基礎(chǔ)上，申報(bào)初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)分管人事工作的副局長(zhǎng)批準(zhǔn)；申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)局務(wù)會(huì)議研究同意后，分別上報(bào)各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任

（一）各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置，要本著精干、高效、科學(xué)、合理的原則，按需設(shè)崗，因事設(shè)置，強(qiáng)化激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性。

（二）專業(yè)技術(shù)人員的聘任要在省人事廳核定的結(jié)構(gòu)比例數(shù)額內(nèi)進(jìn)行，凡有空缺崗位的，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗擇優(yōu)聘任。

（三）聘任初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由單位寫出申請(qǐng)聘任報(bào)告，報(bào)局人事處審查后，由分管人事工作的副局長(zhǎng)審批；

（四）聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由單位寫出申請(qǐng)聘任報(bào)告，報(bào)局人事處審查，經(jīng)分管人事工作的副局長(zhǎng)審定后，提交局務(wù)會(huì)議研究決定。

（五）專業(yè)技術(shù)人員聘期一般為三年，也可根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位特點(diǎn)，適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短聘期。同意聘任的，由人事處辦理聘任手續(xù)。

三、專業(yè)技術(shù)人員的管理

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評(píng)聘分離，任期考核管理。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

（二）凡按照國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審或考試取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其相應(yīng)的任職資格。凡獲得副高職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可比照副處級(jí)干部對(duì)待；獲得中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可比照科級(jí)干部對(duì)待；獲得初級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可比照科辦員對(duì)待。

（三）因工作需要被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，從聘任技術(shù)職務(wù)下月起，執(zhí)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

（四）對(duì)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員要進(jìn)行考核管理，考核結(jié)果作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘的依據(jù)。

1、專業(yè)技術(shù)人員的考核，以履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容，從德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面考核?？己朔譃槠綍r(shí)考核和年度考核，必要時(shí)可增加聘期考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，聘期考核以年度考核為依據(jù)。凡參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)年度考核的，不再參加所在單位的年度考核。

2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。年度考核確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過(guò)本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的15%。

技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告第8篇

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㈠申報(bào)人須提供的評(píng)審材料類別、數(shù)量：

⒈《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》原件1份(a4紙型)；

⒉《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審簡(jiǎn)表》原件一式3份(a4紙型)；

⒊使用“山東省衛(wèi)生系列職稱評(píng)審信息管理系統(tǒng)”打印的《申報(bào)評(píng)審衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格信息核對(duì)表》原件2份(a4紙型)，其中1份裝入呈報(bào)人檔案，另外一份由呈報(bào)單位集中裝訂成冊(cè)；

⒋反映本人任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份（經(jīng)單位審核后，由單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章）；代表性著作（限提交2部）、論文（限提交4篇）原件；代表性科研課題、科研成果或發(fā)明專利（限提交5項(xiàng)），其中，科研課題已立項(xiàng)或通過(guò)成果鑒定的應(yīng)提交科研課題立項(xiàng)書或項(xiàng)目鑒定表原件，提交非標(biāo)準(zhǔn)原件的，課題承擔(dān)人一頁(yè)應(yīng)有立項(xiàng)或鑒定部門的公章，科研成果獲獎(jiǎng)的應(yīng)同時(shí)提交鑒定、獲獎(jiǎng)證書及獲獎(jiǎng)公報(bào)（或光榮冊(cè)）原件；任現(xiàn)職以來(lái)獲得的行政獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱號(hào)及專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職等證書、證明原件，每項(xiàng)不超過(guò)3件；

⒌學(xué)歷或?qū)W位證書原件及復(fù)印件各1份。學(xué)歷（學(xué)位）證書丟失的，可提交本人檔案中“畢業(yè)生登記表”復(fù)印件，復(fù)印件應(yīng)經(jīng)單位人事部門審核蓋章、單位主管人事的負(fù)責(zé)人簽字、主管部門審核蓋章，上報(bào)材料時(shí)須同時(shí)攜帶呈報(bào)人的人事檔案?jìng)洳椤W(xué)歷證書復(fù)印件由呈報(bào)部門集中裝訂成冊(cè)；

⒍現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及加蓋公章的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表復(fù)印件，單位聘任文件或聘書原件；

⒎2010年度外語(yǔ)成績(jī)的使用按照省人事廳《關(guān)于2010年度全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)onclick=tagshow(event)href='tag.php?name=%bf%bc%ca%d4'>;考試成績(jī)使用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人辦發(fā)[2010]151號(hào)）要求執(zhí)行。申報(bào)材料需提供有效期內(nèi)的職稱外語(yǔ)考試合格證書或成績(jī)單原件，符合不參加職稱外語(yǔ)考試條件或放寬外語(yǔ)成績(jī)要求的專業(yè)技術(shù)人員，須提交《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語(yǔ)考試審核表》或《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語(yǔ)成績(jī)要求審核表》及相關(guān)證明材料原件；

⒏全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證（成績(jī)單）或有效免考證明原件；

⒐《“六公開(kāi)”監(jiān)督卡》1份；

⒑從事專業(yè)有行業(yè)資格準(zhǔn)入要求的須提交相關(guān)資格證書原件，其中申報(bào)onclick=tagshow(event)href='tag.php?name=%c1%d9%b4%b2'>;臨床專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的還須提交反映個(gè)人最高學(xué)識(shí)水平的原始病歷2份（不得拆裝，并由所在單位審核蓋章）；

⒒設(shè)區(qū)的市級(jí)以上zhengfu舉辦的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)onclick=tagshow(event)href='tag.php?name=%d2%bd%c9%fa'>;醫(yī)生晉升副主任onclick=tagshow(event)href='tag.php?name=%d2%bd%ca%a6'>;醫(yī)師的，須到農(nóng)村縣（市）、鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）服務(wù)累計(jì)滿1年，并提交所在單位及主管部門出具的衛(wèi)生支農(nóng)相關(guān)證明材料原件；

⒓繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)等合格者可提交有關(guān)證書原件；

⒔有關(guān)援外、援疆、等證明材料原件；

⒕改系列申報(bào)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(指同級(jí)別)的，須呈報(bào)《改系列申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》一式4份、原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表復(fù)印件（加蓋單位公章）以及其他正常晉升須提交的材料。改系列申報(bào)高一級(jí)別衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，還須提交所在單位及主管部門的書面推薦報(bào)告、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任滿1年聘書原件。改系列申報(bào)，須具備相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格。

㈡申報(bào)人所在單位、主管部門、呈報(bào)部門應(yīng)履行的手續(xù)及要求：

⒈各地各部門（單位）登錄衛(wèi)生廳網(wǎng)站onclick=tagshow(event)href='tag.php?name=%cf%c2%d4%d8'>;下載“山東省衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審信息系統(tǒng)”及相應(yīng)使用說(shuō)明、填報(bào)要求等；

⒉所在單位、主管部門、呈報(bào)部門對(duì)申報(bào)材料要認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，并在申報(bào)材料的相應(yīng)意見(jiàn)欄中簽署推薦意見(jiàn)，負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位印章；

⒊對(duì)于申報(bào)破格晉升的材料，所在單位及呈報(bào)部門應(yīng)按照破格申報(bào)條件認(rèn)真審核。符合破格申報(bào)條件的，所在單位出具破格晉升推薦報(bào)告一式2份，由呈報(bào)部門核準(zhǔn)簽署意見(jiàn)，加蓋印章；

⒋需委托代為評(píng)審的，按分級(jí)管理的原則，由相應(yīng)的人事主管部門出具委托函；

⒌申報(bào)材料必須手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，字跡清晰，不得涂改、漏頁(yè)、缺頁(yè)，盡量采用打印，并按要求裝入統(tǒng)一印制的評(píng)審材料袋內(nèi)，實(shí)際材料件數(shù)與材料目錄必須相符。評(píng)審材料袋封面上要清晰注明各種材料名稱及數(shù)量、呈報(bào)部門、申報(bào)人姓名、工作單位、擬晉升職務(wù)、二級(jí)專業(yè)名稱、材料分類（正常晉升、破年晉升、破學(xué)晉升、雙破晉升、改系列晉升、改系列高一級(jí)晉升），材料箱規(guī)格為65×45×20cm；

⒍使用“山東省衛(wèi)生系列職稱評(píng)審信息管理系統(tǒng)”打印“呈報(bào)人員花名冊(cè)”一式2份（加蓋單位公章），將呈報(bào)人員《申報(bào)評(píng)審衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格信息核對(duì)表》及呈報(bào)人有效學(xué)歷復(fù)印件各集中裝訂成冊(cè)，與送審報(bào)告1份一并呈報(bào)（按前述要求蓋章）；

⒎評(píng)審收費(fèi)按照省物價(jià)局等三部門《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯價(jià)費(fèi)發(fā)[]235號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

三、有關(guān)表格填寫要求

㈠申報(bào)表格中的項(xiàng)目不能漏填，無(wú)需填寫或沒(méi)有的填“無(wú)”，不能置空。

㈡申報(bào)材料中的“單位”、“呈報(bào)單位”一律使用法定全稱?！八鶑氖聦I(yè)”須按衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例中規(guī)定的專業(yè)名稱填寫，如沒(méi)有明確規(guī)定的，據(jù)實(shí)填寫規(guī)范名稱。

㈢“學(xué)歷”應(yīng)填報(bào)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。有效學(xué)歷應(yīng)填報(bào)與申報(bào)專業(yè)相關(guān)或相近的學(xué)歷(后學(xué)歷須滿三年)。獲得國(guó)民教育學(xué)歷的，分別填寫為“研究生、大本、大專、中專、高中及以下”，1970-1977年恢復(fù)高考制度以前入學(xué)的高等院校畢業(yè)生學(xué)歷填寫“大學(xué)普通班”；2010-2011年入學(xué)并取得“山東省干部教育驗(yàn)印專用章”驗(yàn)印的學(xué)業(yè)證書，填寫“省業(yè)余大學(xué)、大?！?。

㈣“聘任時(shí)間及年限”中“聘任時(shí)間”填寫第一次受聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間，“年限”則填寫聘任累計(jì)年限，年限計(jì)算到申報(bào)當(dāng)年的年底。

㈤“任現(xiàn)職以來(lái)各年度考核結(jié)果”欄應(yīng)按實(shí)際考核確定的等次填寫。

㈥“科研課題、成果”欄的填寫：

⒈要填寫受聘現(xiàn)職以來(lái)的課題、成果和獎(jiǎng)項(xiàng)；

⒉同一成果的不同獎(jiǎng)項(xiàng)只填寫最高獎(jiǎng)項(xiàng)；

⒊“時(shí)間”填寫證書落款時(shí)間，×年×月；

⒋“位次”填寫：成果、受獎(jiǎng)等系個(gè)人獨(dú)立完成的填寫“獨(dú)立”；與他人合作完成的，采用申報(bào)人位次/合作人數(shù)的填法，如：申報(bào)人為第1位完成人，系3人合作完成的，填寫：1/3，依此類推。主要完成人指前5位人員。

㈦“著作”欄的填寫：

⒈要有選擇性地提供任現(xiàn)職以來(lái)最能反映本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的代表作。要按代表水平由高到低依次遞減的順序填寫，并在報(bào)刊呈報(bào)材料及要求

㈠申報(bào)人須提供的評(píng)審材料類別、數(shù)量：

⒈《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》原件1份(a4紙型)；

⒉《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審簡(jiǎn)表》原件一式3份(a4紙型)；

⒌學(xué)歷或?qū)W位證書原件及復(fù)印件各1份。學(xué)歷（學(xué)位）證書丟失的，可提交本人檔案中“畢業(yè)生登記表”復(fù)印件，復(fù)印件應(yīng)經(jīng)單位人事部門審核蓋章、單位主管人事的負(fù)責(zé)人簽字、主管部門審核蓋章，上報(bào)材料時(shí)須同時(shí)攜帶呈報(bào)人的人事檔案?jìng)洳?。學(xué)歷證書復(fù)印件由呈報(bào)部門集中裝訂成冊(cè)；

⒍現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及加蓋公章的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表復(fù)印件，單位聘任文件或聘書原件；

⒏全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證（成績(jī)單）或有效免考證明原件；

⒐《“六公開(kāi)”監(jiān)督卡》1份；

⒓繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)等合格者可提交有關(guān)證書原件；

⒔有關(guān)援外、援疆、等證明材料原件；

㈡申報(bào)人所在單位、主管部門、呈報(bào)部門應(yīng)履行的手續(xù)及要求：

⒋需委托代為評(píng)審的，按分級(jí)管理的原則，由相應(yīng)的人事主管部門出具委托函；

三、有關(guān)表格填寫要求

㈠申報(bào)表格中的項(xiàng)目不能漏填，無(wú)需填寫或沒(méi)有的填“無(wú)”，不能置空。

㈡申報(bào)材料中的“單位”、“呈報(bào)單位”一律使用法定全稱。“所從事專業(yè)”須按衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例中規(guī)定的專業(yè)名稱填寫，如沒(méi)有明確規(guī)定的，據(jù)實(shí)填寫規(guī)范名稱。

㈤“任現(xiàn)職以來(lái)各年度考核結(jié)果”欄應(yīng)按實(shí)際考核確定的等次填寫。

㈥“科研課題、成果”欄的填寫：

⒈要填寫受聘現(xiàn)職以來(lái)的課題、成果和獎(jiǎng)項(xiàng)；

⒉同一成果的不同獎(jiǎng)項(xiàng)只填寫最高獎(jiǎng)項(xiàng)；

⒊“時(shí)間”填寫證書落款時(shí)間，×年×月；

㈦“論文、著作”欄的填寫：

⒈要有選擇性地提供任現(xiàn)職以來(lái)最能反映本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的代表作。要按代表水平由高到低依次遞減的順序填寫，并在報(bào)刊封面上依此順序編號(hào)排列。一項(xiàng)內(nèi)容不得在以上兩欄中重復(fù)填寫；

⒉必須是發(fā)表在具有全國(guó)統(tǒng)一刊號(hào)(cn、issn)報(bào)刊上的論文，公開(kāi)出版的具有統(tǒng)一書號(hào)(isbn)的著作；

⒊“時(shí)間”填寫報(bào)刊或著作的出版時(shí)間：×年×月；

⒋“題目”的填寫，先注明“論文”、“著作”，然后寫文章名稱。如“論文：《×onclick=tagshow(event)href='tag.php?name=%d2%a9%ce%ef'>;藥物onclick=tagshow(event)href='tag.php?name=%d6%ce%c1%c6'>;治療×病的臨床效果分析》”；

⒌“報(bào)刊或出版社”填寫報(bào)刊或出版社的法定全稱。

㈧《申報(bào)評(píng)審衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格信息核對(duì)表》中的“傾斜項(xiàng)目”，系指依據(jù)上級(jí)有關(guān)政策在職稱評(píng)審工作中可以適當(dāng)傾斜照顧的項(xiàng)目，如“”、“援疆”、“援外”、“衛(wèi)生支農(nóng)”等。

四、關(guān)于破格晉升問(wèn)題

技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告第9篇

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二、開(kāi)展服務(wù)期滿考核。學(xué)校對(duì)2008年招聘的特崗教師進(jìn)行服務(wù)期滿考核。參照本單位在編教職工的考核辦法，組織教務(wù)、政教等部門，對(duì)特崗教師三年的教學(xué)、班主任和學(xué)生管理等工作進(jìn)行專項(xiàng)考核。學(xué)校結(jié)合各部門考核情況，綜合評(píng)定特崗教師的服務(wù)期滿考核等次?？己说却畏謨?yōu)秀、合格、基本合格和不合格。

征求教職工代表（10-15名）意見(jiàn)，了解他們對(duì)特崗教師的工作生活等方面的看法、是否同意對(duì)服務(wù)期滿特崗教師按期聘用等。教職工座談要做好會(huì)議記錄。

每位特崗教師的服務(wù)期滿考核情況均要形成單份書面報(bào)告。報(bào)告要寫清學(xué)校教職工核編數(shù)、實(shí)際在編教職工數(shù)、是否缺編、特崗教師基本情況、特崗教師三年工作生活學(xué)習(xí)綜述及存在的不足、每學(xué)期教育教學(xué)業(yè)績(jī)、每學(xué)期請(qǐng)假出勤情況、各種考核情況（試用期滿考核、每學(xué)年度考核和服務(wù)期滿考核）、是否愿意該特崗教師在本校繼續(xù)任教等。學(xué)校書面報(bào)告要附教務(wù)、政教等部門的考核意見(jiàn)，及教職工座談會(huì)議記錄。

三、完善特崗教師政審表。由本人如實(shí)填寫并到相關(guān)部門完善手續(xù)。

四、提供相關(guān)檔案材料。

1．人事檔案和業(yè)務(wù)檔案。主要指在特崗教師高校學(xué)習(xí)期間的個(gè)人檔案、試用期滿考核表、年度考核表、服務(wù)協(xié)議書、工作派遣文件等材料原件。

2．相關(guān)證件原件及復(fù)印件。相關(guān)證件指2008年報(bào)考時(shí)提供的畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級(jí)證、身份證，學(xué)歷有變化的，需提供最高學(xué)歷畢業(yè)證。

2、教師申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須具備相應(yīng)的教師資格。

3、教師申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，普通話水平應(yīng)達(dá)二級(jí)乙等以上。

4、教師申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，且持有省人事廳統(tǒng)一印制的當(dāng)年度驗(yàn)證合格的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書。未完成2009—2010學(xué)年度繼續(xù)教育培訓(xùn)的教師不得晉升高一級(jí)教師職務(wù)。

5、中專、中小學(xué)校（幼兒園）的校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）、副校長(zhǎng)（副園長(zhǎng)）申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)參加任職資格培訓(xùn)，并按培訓(xùn)計(jì)劃參加提高培訓(xùn)，取得省教育廳統(tǒng)一印制的《安徽省教育管理干部培訓(xùn)證書》。

6、市屬中專、中學(xué)教師以及對(duì)職稱晉升計(jì)算機(jī)作要求的縣（市、區(qū)），申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須取得省人社廳統(tǒng)一頒發(fā)的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核5個(gè)模塊合格證書；申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須取得省人社廳統(tǒng)一頒發(fā)的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核4個(gè)模塊合格證書。符合免試條件的，須提供經(jīng)市人社局審核的免試審批表。

8、需轉(zhuǎn)評(píng)中、小學(xué)教師職務(wù)者，首先必須具備相應(yīng)的任職資格條件。由非教師系列轉(zhuǎn)到中專、中小學(xué)教師崗位，從教一年后方能轉(zhuǎn)評(píng)同一級(jí)別教師職務(wù)。未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù)。凡需轉(zhuǎn)崗評(píng)審中專、中小學(xué)教師職務(wù)者，必須由所在單位出具有關(guān)證明，并說(shuō)明轉(zhuǎn)崗原因，經(jīng)主管部門初審，同級(jí)人社部門審核后報(bào)相應(yīng)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。

9、申報(bào)晉升中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)，應(yīng)有在薄弱學(xué)校或農(nóng)村中小學(xué)任教一年以上的經(jīng)歷?？h城以上（含縣城，下同）中小學(xué)教師，應(yīng)有在薄弱學(xué)?；蜣r(nóng)村中小學(xué)任教一年以上的經(jīng)歷；職業(yè)學(xué)校教師必須定期到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線進(jìn)行實(shí)踐調(diào)研，平均每年不少于1個(gè)月；縣級(jí)以上教研員、電化教育教學(xué)人員，必須有在中小學(xué)任教（兼課）1年以上的經(jīng)歷。

10、本人的職評(píng)材料一律由申報(bào)者親自填寫（他人填寫無(wú)效）。

11、各校要做到職評(píng)情況五公開(kāi)：即政策公開(kāi)、崗位職數(shù)公開(kāi)、業(yè)績(jī)成果公開(kāi)、考核結(jié)果公開(kāi)、推薦名單公開(kāi)。在五公開(kāi)的基礎(chǔ)上，在申報(bào)單位指定地點(diǎn)公示3—5個(gè)工作日，并將公示結(jié)果填入個(gè)人任職資格評(píng)審表的有關(guān)欄目?jī)?nèi)。未經(jīng)公示的，評(píng)委會(huì)不予評(píng)審。

12、認(rèn)真審查學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書、聘任證書、獲獎(jiǎng)證書等證件和所有的申報(bào)材料，不符合要求的，不予上報(bào)；凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，取消其申報(bào)資格，并視情況予以通報(bào)批評(píng)，兩年（不含當(dāng)年）內(nèi)不準(zhǔn)申報(bào)教師職務(wù)，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。

技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告第10篇

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第一條為了規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》制定本辦法。加強(qiáng)對(duì)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理。

第二條本辦法所稱職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為實(shí)施職業(yè)病防治法服務(wù)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)機(jī)構(gòu)。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)包括建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評(píng)價(jià)、職業(yè)病危害因素的檢測(cè)與評(píng)價(jià)、化學(xué)品毒性鑒定、放射衛(wèi)生防護(hù)檢測(cè)與評(píng)價(jià)、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品效果評(píng)價(jià)、放射防護(hù)器材和含放射性產(chǎn)品檢測(cè)等項(xiàng)目。

第三條凡從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作。必須取得衛(wèi)生部或者省級(jí)衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》并按照資質(zhì)證書規(guī)定的項(xiàng)目。

第四條衛(wèi)生部負(fù)責(zé)對(duì)從事下列項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)審定：一）化學(xué)品毒性鑒定；二）職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與職業(yè)病防護(hù)用品的效果評(píng)價(jià)；三）放射防護(hù)器材和含放射性產(chǎn)品檢測(cè)；四）建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評(píng)價(jià)（甲級(jí)）

第五條省級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對(duì)從事下列項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)審定：一）職業(yè)病危害因素的檢測(cè)與評(píng)價(jià)；二）放射衛(wèi)生防護(hù)檢測(cè)與評(píng)價(jià)；三）建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評(píng)價(jià)（乙級(jí)）

第六條取得建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評(píng)價(jià)資質(zhì)（甲級(jí)和乙級(jí)）技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以承擔(dān)職業(yè)病危害評(píng)價(jià)工作。但下列建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病危害評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)由取得甲級(jí)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)承擔(dān)：一）國(guó)務(wù)院及其職能部門審批的國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目；二）核設(shè)施等特殊性質(zhì)的建設(shè)項(xiàng)目；三）衛(wèi)生部規(guī)定由甲級(jí)資質(zhì)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的其他建設(shè)項(xiàng)目。

第七條取得建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評(píng)價(jià)資質(zhì)（甲級(jí)和乙級(jí)）技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。不再重復(fù)申請(qǐng)乙級(jí)資質(zhì)。同時(shí)取得職業(yè)病危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)的資質(zhì)。取得建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評(píng)價(jià)甲級(jí)資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第八條從事化學(xué)品毒性鑒定機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審定按照《化學(xué)品毒性鑒定管理規(guī)范》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。遵循合理配置職業(yè)衛(wèi)生資源的原則進(jìn)行。應(yīng)當(dāng)按照區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃。

第二章資質(zhì)審定

第十條衛(wèi)生部或者省級(jí)衛(wèi)生行政部門可以委托指定的辦事機(jī)（以下簡(jiǎn)稱辦事機(jī)構(gòu)）承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)審定的具體組織工作。辦事機(jī)構(gòu)的職責(zé)是一）受理職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審定申請(qǐng)；二）組織職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審定考核；三）提供職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的咨詢；四）承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)審定專家?guī)斓慕M織和日常管理；五）承辦衛(wèi)生行政部門交辦的其他工作。

第十一條衛(wèi)生部、省級(jí)衛(wèi)生行政部門分別設(shè)立國(guó)家和省級(jí)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)審定專家?guī)欤ㄒ韵潞?jiǎn)稱專家?guī)欤＜規(guī)鞂＜页袚?dān)相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)審定的技術(shù)評(píng)審。

第十二條專家?guī)鞂＜覒?yīng)當(dāng)具備以下條件：一）具有相關(guān)專業(yè)的高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格；二）具有連續(xù)五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；三）熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；四）具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)；五）身體健康?？蛇B聘連任。第十三條專家?guī)鞂＜也坏脜⑴c本人工作單位或者與自身有利害關(guān)系的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審定評(píng)審。被評(píng)審的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得聘請(qǐng)專家?guī)鞂＜覟轭檰?wèn)。專家?guī)鞂＜也坏脜⒓颖辉u(píng)審機(jī)構(gòu)的可能有礙公正評(píng)審的活動(dòng)。能夠勝任資質(zhì)審定工作。專家?guī)鞂＜胰纹谒哪辍?/p>

第十四條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)專家?guī)鞂＜疫M(jìn)行定期復(fù)審。及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。并根據(jù)資質(zhì)審定工作的需要。

第十五條申請(qǐng)從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：一）具有法人資格；二）有專門從事相應(yīng)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的機(jī)構(gòu)、固定的工作場(chǎng)所和工作條件；三）具備符合職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)條件的專業(yè)人員、設(shè)備、技術(shù)能力和經(jīng)費(fèi)；四）有健全的內(nèi)部規(guī)章制度和質(zhì)量管理體系。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)條件由衛(wèi)生部另行制定。

第十六條申請(qǐng)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)審定。能夠證明應(yīng)當(dāng)提交以下資料：一）法定代表人簽署的申請(qǐng)表；二）法人資格證明；三）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)質(zhì)量管理文件；四）擬開(kāi)展的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目及資質(zhì)等級(jí)；五）申請(qǐng)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。具有相應(yīng)業(yè)務(wù)能力的材料；六）省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交的其他資料。

第十七條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自接到職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)審定申請(qǐng)表之日起15日內(nèi)。對(duì)申請(qǐng)單位進(jìn)行技術(shù)評(píng)估。專家組應(yīng)當(dāng)由從相關(guān)專家?guī)熳龀鍪欠袷芾淼臎Q定。不予受理的應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由并書面通知申請(qǐng)單位；同意受理的應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)由辦事機(jī)構(gòu)組織專家組。抽取的5名或者7名專家組成。

第十八條技術(shù)評(píng)估工作采取資料審查和現(xiàn)場(chǎng)考核相結(jié)合的方法。資質(zhì)審定技術(shù)評(píng)估工作現(xiàn)場(chǎng)考核的程序和內(nèi)容為：一）申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人介紹有關(guān)情況；二）依據(jù)申請(qǐng)資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查；三）考核技術(shù)負(fù)責(zé)人及其他技術(shù)人員的專業(yè)知識(shí)和操作能力；四）抽查原始工作記錄、報(bào)告和總結(jié)；五）必要的盲樣檢測(cè)。專家組自現(xiàn)場(chǎng)考察結(jié)束之日起5個(gè)工作日內(nèi)向辦事機(jī)構(gòu)提交技術(shù)評(píng)估報(bào)告。

第十九條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)自收到專家組技術(shù)評(píng)估報(bào)告之日起30日內(nèi)完成資質(zhì)審核。對(duì)符合條件的發(fā)給《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》對(duì)不符合條件的應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)單位。

第二十條《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》有效期為四年。

第二十一條衛(wèi)生行政部門對(duì)取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)定期予以公告

第三章資質(zhì)管理

第二十二條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法獨(dú)立開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)。

第二十三條取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。并符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的要求。應(yīng)當(dāng)在認(rèn)證的項(xiàng)目?jī)?nèi)開(kāi)展技術(shù)服務(wù)工作。

第二十四條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立和健全管理制度。確保其技術(shù)服務(wù)的客觀、真實(shí)。

第二十五條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)辦事制度和程序。簡(jiǎn)化手續(xù)。并采取措施提高服務(wù)質(zhì)量和水平。方便服務(wù)對(duì)象。

第二十六條在職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》有效期屆滿前六個(gè)月內(nèi)。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向原認(rèn)證衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)續(xù)展。對(duì)合格的換發(fā)證書；逾期未申請(qǐng)續(xù)展的其《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》過(guò)期失效。原認(rèn)證衛(wèi)生行政部門復(fù)核后。

第二十七條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生下列情況時(shí)。并在全國(guó)性報(bào)刊上公告。應(yīng)當(dāng)向原認(rèn)證衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)辦理變更手續(xù)。一）分立或者合并；二）停業(yè)、破產(chǎn)或者其他原因中止業(yè)務(wù)；三）法定代表人變更。

第二十八條《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》不得偽造、涂改、出賣、轉(zhuǎn)讓或者出借。并向原認(rèn)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》遺失的應(yīng)當(dāng)及時(shí)申明。

第二十九條省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門對(duì)取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行年檢。并在全國(guó)性報(bào)刊上公告。并組織經(jīng)常性監(jiān)督檢查。年檢和抽查結(jié)果應(yīng)當(dāng)備案。

第三十條通過(guò)年檢的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。正本上貼附年檢標(biāo)識(shí)。由原認(rèn)證的衛(wèi)生行政部門在其《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》副本上加蓋合格印章。

第三十一條未申請(qǐng)年檢的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。視為自動(dòng)放棄職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)。

第三十二條抽查內(nèi)容包括：一）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)人員是否具備執(zhí)業(yè)能力；二）否按照職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作規(guī)范開(kāi)展工作；三）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)所出具的報(bào)告是否符合規(guī)范；四）否履行了技術(shù)服務(wù)合同的條款；五）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)檔案是否完整；六）內(nèi)部質(zhì)量管理體系是否健全；七）實(shí)際操作中是否存在違紀(jì)現(xiàn)象；八）衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他內(nèi)容。合格者準(zhǔn)許繼續(xù)執(zhí)業(yè)；不改正或者經(jīng)檢查仍不合格的由原發(fā)證衛(wèi)生行政部門取消其資格。

第三十三條年檢或者抽查不合格的由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行改正。改正期間暫停其職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)工作。改正期結(jié)束。并收繳《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)證書》

應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第三十四條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作時(shí)。

第三十五條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作人員在技術(shù)服務(wù)工作中。對(duì)涉及委托方的技術(shù)、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)。

第四章罰則

第三十六條職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)在申請(qǐng)資質(zhì)或者年檢、抽查時(shí)。不予核發(fā)資質(zhì)證書或給予停止使用資質(zhì)證書3至6個(gè)月直至收回資質(zhì)證書的處罰。采取弄虛作假、行賄等不正當(dāng)手段虛報(bào)資料的衛(wèi)生行政部門根據(jù)情節(jié)輕重。

第三十七條未取得職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)擅自從事職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為。沒(méi)收違法所得；違法所得5000元以上的并處違法所得2倍以上10倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得或者違法所得不足5000元的并處5000元以上5萬(wàn)元以下的罰款。