區(qū)委書記履職報(bào)告 第1篇
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夯實(shí)基礎(chǔ)，做好代表履職環(huán)境建設(shè)工作
多形式增強(qiáng)代表履職能力。今年新補(bǔ)選的代表較多，協(xié)助常委會抓好新代表的履職學(xué)習(xí)，是聯(lián)絡(luò)室的重要任務(wù)。為此，聯(lián)絡(luò)室除安排代表參加靜安區(qū)人大常委會組織的履職學(xué)習(xí)外，還逐一與新代表進(jìn)行溝通，告知代表履職的有關(guān)注意事項(xiàng)，組織新老代表座談交流，讓新代表分享履職經(jīng)驗(yàn)、盡快進(jìn)入角色。
多渠道激發(fā)代表履職熱情。聯(lián)絡(luò)室主任定期帶隊(duì)走訪代表及其所在單位，關(guān)心代表的工作和生活，協(xié)調(diào)解決代表單位與周邊環(huán)境矛盾等問題，做到社區(qū)為代表服務(wù)，增強(qiáng)了代表對社區(qū)的歸屬感；加強(qiáng)對代表履職事跡的宣傳，利用《家在江寧》雜志、社區(qū)報(bào)、有線臺等平臺對代表履職典型事跡應(yīng)報(bào)盡報(bào)；積極推進(jìn)代表述職工作，今年聯(lián)絡(luò)室共組織了4場“區(qū)人大代表履職情況報(bào)告會”，有8位代表就“如何當(dāng)好群眾代言人”向選民報(bào)告履職情況，接受評議和監(jiān)督；使用好代表履職情況信息庫，以信息平臺記錄代表履職痕跡，拓展代表履職反饋渠道，增強(qiáng)代表責(zé)任意識。
多方位提升代表履職成效。為確保代表書面意見和各類建議的辦理效果，聯(lián)絡(luò)室多方位做好支撐。對今年代表提出的51件書面意見和建議一一進(jìn)行登記，持續(xù)跟蹤辦理情況，實(shí)時(shí)向代表反饋；根據(jù)代表意愿，積極搭建平臺，約請區(qū)政府有關(guān)職能部門與代表懇談，促成熱點(diǎn)難點(diǎn)問題解決；協(xié)助代表向群眾告知辦理結(jié)果，進(jìn)行必要解釋或說明。例如，今月7月份，代表提交的“關(guān)于在我區(qū)試行醫(yī)療救助對象就醫(yī)實(shí)時(shí)結(jié)算的意見和建議”，被靜安區(qū)民政局研究采納，有力推動了全區(qū)醫(yī)療救助對象就醫(yī)實(shí)時(shí)結(jié)算問題的解決，受益面近兩千戶低保家庭。
創(chuàng)新方法，做好代表閉會期間履職保障工作
一是認(rèn)真組織代表專題調(diào)研。根據(jù)區(qū)人大常委會的安排，聯(lián)絡(luò)室圍繞社區(qū)集中反映的老齡服務(wù)、城區(qū)管理等2個熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，組織26位代表深入實(shí)際開展調(diào)研。調(diào)研期間，聯(lián)絡(luò)室牽頭成立調(diào)研項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組和保障組，做好項(xiàng)目實(shí)施過程中的情況分析、方案設(shè)計(jì)、工委聯(lián)絡(luò)、實(shí)地視察、專題訪談，問卷調(diào)查等相關(guān)準(zhǔn)備。通過代表的深入調(diào)研，形成了內(nèi)容豐富、對策詳盡、質(zhì)量較高的調(diào)研報(bào)告，對進(jìn)一步推動社區(qū)服務(wù)和管理效能的提升提供了重要參考。
二是努力豐富代表匯集民意渠道。今年組織了75人次市、區(qū)人大代表集中深入居民區(qū)傾聽社情民意；依托居民區(qū)人大代表聯(lián)系點(diǎn)，以季度通報(bào)形式，將居民區(qū)動態(tài)篩選梳理后提供給代表；邀請代表參加街道重要會議和重大活動；安排12位代表參與街道接待；及時(shí)向代表寄送區(qū)和街道工作信息資料等，為代表提出書面意見和發(fā)表審議意見提供了重要依據(jù)。
三是切實(shí)保障代表參與社區(qū)自治工作。邀請代表定期參與居民區(qū)議事協(xié)商，提升社區(qū)事務(wù)管理工作的透明度；匯集代表和群眾的集體智慧，在社區(qū)雜志中增設(shè)“共商共治”專欄，就難點(diǎn)問題共同出點(diǎn)子、想實(shí)招，初步形成了人大代表參與社區(qū)自治的新局面，推動了社區(qū)事務(wù)公開和民主監(jiān)督的深化。
規(guī)范運(yùn)作，做好代表聯(lián)絡(luò)室建設(shè)工作
區(qū)委書記履職報(bào)告 第2篇
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問:這次集中出臺四項(xiàng)監(jiān)督制度,在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系、解決干部選拔任用工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題方面有哪些新突破?
答:主要有四個方面的新突破:一是四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套,初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系,使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。二是通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施,初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題,使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實(shí)效性。三是進(jìn)一步強(qiáng)化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督,突出了監(jiān)督重點(diǎn),抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié),增強(qiáng)了監(jiān)督效力。四是改進(jìn)了監(jiān)督視角,完善了監(jiān)督方法,不僅要看干部選拔任用的過程,更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果,這對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題,將起到積極作用。
問:監(jiān)督制度一般都具有預(yù)防功能,這四項(xiàng)監(jiān)督制度在發(fā)揮警示和預(yù)防作用上有什么突出的地方?
答:堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重預(yù)防,是深入整治用人上不正之風(fēng)的重要方針,這四項(xiàng)監(jiān)督制度充分體現(xiàn)了這一要求?！敦?zé)任追究辦法》列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形,并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施,使各類相關(guān)人員都清楚地知道,在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究,從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”,以責(zé)任追究促正確履職?！丁耙粓?bào)告兩評議”辦法》雖然實(shí)施于干部選拔任用工作的“事后”,但它會激勵、約束各級黨委(黨組)及組織人事部門不斷加強(qiáng)和改進(jìn)選人用人工作,努力提高干部群眾的滿意度,對規(guī)范選人用人全過程具有重要作用?！峨x任檢查辦法》將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來,促使他們慎始慎終,正確行使用人權(quán)?！队嘘P(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》本身就是一項(xiàng)事前把關(guān)和預(yù)防制度。制定和實(shí)施這四項(xiàng)監(jiān)督制度,不僅為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器,而且在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”。
問:實(shí)行責(zé)任追究制度,進(jìn)行責(zé)任調(diào)查處理是一個重要環(huán)節(jié),《責(zé)任追究辦法》對此是如何規(guī)定的?
答:根據(jù)責(zé)任追究的實(shí)際情況,《責(zé)任追究辦法》規(guī)定,組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理,也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。對應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查處理而不進(jìn)行調(diào)查處理的,按照《責(zé)任追究辦法》的規(guī)定,也要追究責(zé)任。
問:發(fā)現(xiàn)干部“帶病提拔”如何追究選人用人責(zé)任?
答:少數(shù)干部“帶病提拔”,嚴(yán)重?fù)p害黨的形象,影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”,有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深,在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn);有的則是由于選拔任用工作違反有關(guān)規(guī)定,造成用人失察失誤。為切實(shí)防止干部“帶病提拔”,《責(zé)任追究辦法》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機(jī)制。規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的,組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中,對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程,由上一級組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí),確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的,追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
問:對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究的影響期是如何把握和規(guī)定的?
答:鑒于選人用人中的違規(guī)失責(zé)問題危害更大、影響更壞,對干部選拔任用工作責(zé)任追究的影響期堅(jiān)持了從嚴(yán)的原則。規(guī)定受到調(diào)離崗位處理的,一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的,一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù),兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的,兩年內(nèi)不得提拔。受到紀(jì)律處分的,執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定的影響期。同時(shí)受到組織處理和紀(jì)律處分的,按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
問:《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng),規(guī)定這12種報(bào)告事項(xiàng)主要有哪些考慮?
答:《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng),其中有些是容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問題,有些是容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題。12種報(bào)告事項(xiàng)分為兩類:一類是應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級組織人事部門,經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行的事項(xiàng),包括越級提拔干部,機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部等5種情況;另一類是作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門意見的事項(xiàng),包括破格提拔干部,領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位(系統(tǒng))內(nèi)提拔任用或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員,被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部影響期滿擬重新任用等7種情況。通過實(shí)施報(bào)告制度,實(shí)行事前把關(guān),以有效地強(qiáng)化對選人用人行為的監(jiān)督,防范用人上違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。
問:對應(yīng)當(dāng)報(bào)告而未報(bào)告的情況,發(fā)現(xiàn)之后將如何處理?
答:按照規(guī)定報(bào)告有關(guān)事項(xiàng),是干部選拔任用工作的一條重要紀(jì)律。對應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告而未報(bào)告的干部選拔任用工作事項(xiàng),《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定,凡違反本辦法作出的干部任用決定,應(yīng)當(dāng)予以糾正,并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。《責(zé)任追究辦法》將此列為責(zé)任追究情形之一,明確對不按照規(guī)定向上級組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的,將追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。
問:《“一報(bào)告兩評議”辦法》中,為什么要設(shè)計(jì)對新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議?
答:按照《“一報(bào)告兩評議”辦法》規(guī)定,地方黨委常委會每年向全委會報(bào)告工作時(shí),要專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況,并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議?！案刹窟x得行不行,要讓群眾評一評。”對新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部逐人進(jìn)行評議,是對干部選拔任用工作評議的延伸,以具體到人求深入。將兩項(xiàng)評議結(jié)果進(jìn)行對照、綜合分析,有利于客觀評價(jià)一個地區(qū)的干部選拔任用工作,也有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題,加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理。
問:各級黨委、政府工作部門和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國有企事業(yè)單位是否也要開展“一報(bào)告兩評議”?
答:按照《“一報(bào)告兩評議”辦法》規(guī)定,各級黨委、政府工作部門和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國有企事業(yè)單位黨委(黨組)參照本辦法有關(guān)規(guī)定,結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核開展“一報(bào)告兩評議”。也就是說,凡是有干部任免權(quán)的地區(qū)和單位黨委(黨組),都將普遍開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”。
問:按照規(guī)定普遍開展“一報(bào)告兩評議”后,各地區(qū)、各單位每年都將形成一個評議結(jié)果,對這些評議結(jié)果將如何運(yùn)用?
答:用好民主評議結(jié)果是“一報(bào)告兩評議”工作取得實(shí)效的重要環(huán)節(jié)。每年“一報(bào)告兩評議”工作結(jié)束后,各級組織人事部門將及時(shí)向各地區(qū)、各單位反饋民主評議結(jié)果,并將民主評議結(jié)果作為考核評價(jià)各地區(qū)、各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。按照規(guī)定,對民主評議滿意度高、工作成績突出的地區(qū)和單位,上級組織人事部門要予以表揚(yáng);對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的,經(jīng)組織考核認(rèn)定后,要按照《責(zé)任追究辦法》有關(guān)規(guī)定,追究負(fù)有責(zé)任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任,并督促進(jìn)行整改;對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部,本級組織人事部門要對其選拔任用情況作出說明,并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。
問:實(shí)施《離任檢查辦法》,如果離任檢查的民主評議結(jié)果較差,即將離任的市縣黨委書記會受到什么樣的影響?
答:對此,《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定。離任檢查民主評議中,干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足2/3,或者對其任職地區(qū)用人風(fēng)氣總體評價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足2/3的,經(jīng)組織考核認(rèn)定,要對即將離任的市縣黨委書記采取相應(yīng)的組織處理措施,其中擬提拔使用的,應(yīng)當(dāng)取消其提拔使用的資格。
問:離任檢查發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)用人問題如何處理?
答:按照《離任檢查辦法》規(guī)定,檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的,以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的,要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任,給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分;對于擬提拔使用的,先取消其提拔資格,再視情況作進(jìn)一步處理。
問:如何保證四項(xiàng)監(jiān)督制度能夠不折不扣地得到落實(shí),切實(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用?
區(qū)委書記履職報(bào)告 第3篇
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工作方案是對一定時(shí)期的工作預(yù)先作出的安排和打算，工作中都需要制定工作方案。方案本身又是對工作進(jìn)度和質(zhì)量的考核標(biāo)準(zhǔn)，對大家有較強(qiáng)的約束和督促作用。所以方案對工作既有指導(dǎo)作用，又有推動作用，搞好工作方案，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。為此收錄了一些范文，希望能為大家提供幫助。
根據(jù)中共市委辦公室《關(guān)于印發(fā)<2016年度黨組織書記抓黨建工作述職評議考核工作方案>;的通知》和《市區(qū)2016年度黨組織書記抓黨建工作述職評議考核工作方案》的要求，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就開展2016年度各校園黨組織及書記“一述三評”考核，制定本方案。
一、述職評議考核的主要內(nèi)容
(一)圍繞“六個方面”。重點(diǎn)圍繞落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求、加強(qiáng)黨建工作各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行。一是認(rèn)真履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)情況。深入開展調(diào)查研究，抓好黨建工作的思考、存在問題的分析和加強(qiáng)改進(jìn)工作的思路情況;2014年黨建工作述職評議中自己查、上級點(diǎn)和群眾評指出的突出問題整改落實(shí)情況;督促班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，支持班子成員抓好分管領(lǐng)域黨建工作等情況。二是開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)情況。堅(jiān)持區(qū)委“六個統(tǒng)籌”要求，創(chuàng)造性落實(shí)統(tǒng)籌思想教育、解決問題、制度建設(shè)、上下聯(lián)動、組織領(lǐng)導(dǎo)、推動工作等任務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的情況。三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督，探索干部能上能下，整治“庸懶散浮拖”情況;加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作情況。四是加強(qiáng)黨管人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)情況。堅(jiān)持黨管人才原則，認(rèn)真履行“一把手抓第一資源”目標(biāo)責(zé)任制等情況。五是貫徹落實(shí)省委市委區(qū)委基層黨建工作部署情況?；鶎狱h建大排查大整建大提升工作情況;黨員發(fā)展教育管理、嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活情況;充實(shí)基層黨務(wù)工作力量，落實(shí)基層干部待遇、基層黨組織工作經(jīng)費(fèi)、服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)活動場所建設(shè)等情況;加強(qiáng)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)學(xué)校黨建工作情況。六是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。落實(shí)“兩個責(zé)任”，持續(xù)用力正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委省政府十項(xiàng)規(guī)定和市委“六個帶頭”，加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，營造良好政治生態(tài)等情況。
(二)堅(jiān)持“三個突出”。(1)突出從嚴(yán)從實(shí)。撰寫述職報(bào)告前，要深入開展調(diào)查研究，摸實(shí)情、聽真話、找問題，全面準(zhǔn)確掌握本地黨建工作情況，做實(shí)撰寫述職報(bào)告的基礎(chǔ)性工作。形成書面材料時(shí)，要堅(jiān)持干了什么就講什么，有什么問題就反映什么問題，做到情況真實(shí)、數(shù)據(jù)真實(shí)、效果真實(shí)，堅(jiān)決防止閉門造車，搞形式主義。(2)突出書記履職。述職報(bào)告既要講面上黨建工作情況，更要突出書記個人履職情況，始終貫穿履行第一責(zé)任人職責(zé)、落實(shí)“兩個主體責(zé)任”這條主線。支部書記要真正把自己擺進(jìn)去，站在書記的角度，講書記的思考、書記的作為、書記的語言，重點(diǎn)講清個人在抓研究謀劃、抓督促落實(shí)、抓投入保障、抓重點(diǎn)難點(diǎn)問題解決等方面所做的工作、存在的不足和今后的努力方向。(3)突出問題導(dǎo)向。堅(jiān)持把問題意識、問題導(dǎo)向貫穿前期準(zhǔn)備、撰寫報(bào)告、審核把關(guān)全過程，既注重查找黨建工作中存在的突出問題，也要查找書記履職盡責(zé)方面存在的突出問題，還要分析存在問題的原因，特別是主觀方面的原因，提出的工作措施要聯(lián)系解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，增強(qiáng)針對性可操作性。寫成績不超過1/3。
(三)做到“四個講清楚”。(1)講清楚書記個人履行黨建職責(zé)的情況。對一年來個人履行第一責(zé)任人職責(zé)，落實(shí)“兩個主體責(zé)任”，研究部署推進(jìn)黨的建設(shè)重要工作、重大活動，協(xié)調(diào)解決黨建工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的情況進(jìn)行報(bào)告，避免書記述職變成班子匯報(bào)或黨建工作總結(jié)。(2)講清楚今年本支部的建設(shè)工作推進(jìn)情況。主要是對貫徹落實(shí)中央、省委、市委和區(qū)委今年黨建工作部署的主要措施、取得成效進(jìn)行匯報(bào)，特別是要對重點(diǎn)工作一一作出回應(yīng)，要有做法、有數(shù)據(jù)、有實(shí)例，不能“空對空”。(3)講清楚存在的主要問題及原因分析。認(rèn)真查找在履行第一責(zé)任人職責(zé)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)、整頓軟弱渙散基層黨組織、嚴(yán)格黨員干部教育管理、加大基層基礎(chǔ)保障投入、深化教育實(shí)踐活動整改和推進(jìn)對照檢查材料中查找出的抓黨建工作問題整改等方面存在的突出問題，列出問題具體表現(xiàn)，從主客觀兩個方面分析原因。(4)講清楚下一步工作思路和打算。結(jié)合本地實(shí)際，研究提出貫徹落實(shí)從嚴(yán)管黨治黨的具體思路、工作重點(diǎn)、推進(jìn)措施，特別是要針對查找出來的突出問題，一條一條提出解決方案。工作措施要有抓手、有載體、可監(jiān)督、可考核，切忌喊口號、搞形式，提一些不切實(shí)際的指標(biāo)。
二、審閱述職報(bào)告相關(guān)事項(xiàng)
(一)提前準(zhǔn)備。局黨組將在審閱述職報(bào)告前，采取實(shí)地調(diào)研、座談走訪、查閱資料等方式，深入學(xué)校調(diào)研，收集第一手資料，全面準(zhǔn)確掌握各地各校園黨建工作推進(jìn)情況，分領(lǐng)域列出各地問題清單，確保審閱把關(guān)有根有據(jù)、客觀公正、可信度高。
(二)材料審閱。各支部班子及書記述職報(bào)告，于2016年1月18日前報(bào)指導(dǎo)組分級審閱簽字通過。(述職報(bào)告指導(dǎo)審閱分組情況附后)。
(三)嚴(yán)格把關(guān)。借鑒教育實(shí)踐活動有效做法，像審閱對照檢查材料一樣審閱述職報(bào)告，嚴(yán)格把關(guān)，確保質(zhì)量。
三、開展述職評議工作安排
基層黨組織書記的述職評議考核工作和集體約談，依據(jù)《市區(qū)基層黨組織及書記年度考核“一述三評”實(shí)施辦法》要求，在2016年1月中旬開始進(jìn)行的“學(xué)校年度目標(biāo)考核”過程中完成。
四、開好述職評議考核會議
各校園支部書記抓黨建工作述職評議考核工作從2016年1月中旬開始，由各校園黨組織按照教育局黨組要求負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照“一述三評一約談”要求，組織開好述職評議會。一是組織好“一述”。邀請部分黨員干部群眾、家長教師代表參加。二是開展好“三評”。要開展好上級黨組織書記點(diǎn)評、上級黨組織部門派員點(diǎn)評、現(xiàn)場測評。參會人員要對述職對象按“好”“較好”“一般”“差”4個等次現(xiàn)場進(jìn)行滿意度測評，然后折算成相應(yīng)分值，并在一定范圍內(nèi)公布后，及時(shí)反饋測評結(jié)果(被考評對象得分=(好×100+較好×80+一般×60+差×0)÷有效票數(shù))。三是召集好“一約談”。上級黨組織書記對下級黨組織書記開展集體約談，督促落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，堅(jiān)持守土有責(zé)、寸土不讓，做到不松手、不甩手、不放手。
五、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)精心安排部署。各校園要認(rèn)真制定工作方案和計(jì)劃，統(tǒng)一作出部署，嚴(yán)格有關(guān)要求，確保述職評議考核和集體約談工作健康有序開展。黨組織主要負(fù)責(zé)同志要認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，把這項(xiàng)工作牢牢抓在手上。班子成員要認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”要求，結(jié)合分管工作抓好配合。
區(qū)委書記履職報(bào)告 第4篇
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一、范圍和方式
學(xué)校挑選6個(兩校區(qū)各3個)院系黨總支書記向?qū)W校黨委進(jìn)行會議現(xiàn)場述職，其他院系黨總支書記、機(jī)關(guān)黨總支書記以及各直屬黨支部書記以書面形式向黨委述職。機(jī)關(guān)各黨支部書記、院系教工黨支部書記和學(xué)生黨支部書記分別向機(jī)關(guān)黨總支和本院系黨總支進(jìn)行會議或書面述職。黨建述職工作按照兩校區(qū)分別進(jìn)行。
二、時(shí)間安排
學(xué)?；鶎狱h組織書記述職評議工作于2018年1月中旬前進(jìn)行，院系黨總支書記會議現(xiàn)場述職評議具體時(shí)間另行通知。機(jī)關(guān)各黨支部書記、院系教工黨支部書記和學(xué)生黨支部書記述職評議考核工作，分別由機(jī)關(guān)黨總支和各院系根據(jù)學(xué)?？傮w工作安排自行確定時(shí)間，并報(bào)本校區(qū)組織部備案。
三、主要內(nèi)容
2017年度基層黨組織書記述職評議考核，重點(diǎn)圍繞貫徹落實(shí)中央、省委、省高工委、學(xué)校黨委關(guān)于黨建工作部署要求、落實(shí)基層黨建重點(diǎn)任務(wù)、推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。主要內(nèi)容為如下六個方面：
（一）履行基層黨建工作責(zé)任情況。重點(diǎn)是黨組織履行主體責(zé)任、書記履行第一責(zé)任人職責(zé)、班子其他成員履行分管領(lǐng)域基層黨建責(zé)任情況，突出書記履職盡責(zé)情況。
（二）中央、省委、省高校工委和學(xué)校黨委關(guān)于基層黨建工作的重大部署落實(shí)情況。重點(diǎn)是學(xué)習(xí)貫徹黨的和省委十次黨代會精神，貫徹全國、全省高校思想政治工作會議精神情況。
（三）推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化情況。重點(diǎn)是在“學(xué)”和“做”上深化拓展，發(fā)揮關(guān)鍵少數(shù)的示范帶動作用以及黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況，“”、主題黨日活動開展情況等。
（四）基層黨建重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)情況。重點(diǎn)是黨支部自身建設(shè)，嚴(yán)格黨員日常教育管理和監(jiān)督，加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理，加強(qiáng)流動黨員管理，規(guī)范黨費(fèi)收繳和管理使用工作，辦好管好建好分黨校，推動基層黨建工作情況。
（五）省委巡視組反饋意見和2017年度述職評議整改臺賬落實(shí)情況。重點(diǎn)是省委巡視組反饋意見中關(guān)于基層組織建設(shè)方面的整改落實(shí)情況；2017年度述職評議考核中發(fā)現(xiàn)問題的整改完成情況。對問題要分類處置，做到件件有著落，逐項(xiàng)進(jìn)行具體說明。
（六）抓基層黨建創(chuàng)新探索情況。重點(diǎn)是在教育改革、教書育人、教師隊(duì)伍建設(shè)、人才培養(yǎng)和管理與服務(wù)中，創(chuàng)新形式，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化基層黨組織政治功能和服務(wù)功能，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用情況。結(jié)合本單位實(shí)際抓基層黨建工作取得的有針對性、前瞻性的工作創(chuàng)新措施及取得的實(shí)際成效等情況。
四、方法步驟
學(xué)校黨委召開擴(kuò)大會議，聽取部分院系黨總支書記現(xiàn)場述職。主要方法步驟：
（一）開展前期調(diào)研。學(xué)校黨委安排專題調(diào)研組，深入部分述職院系了解院系黨總支書記抓基層黨建工作情況。各黨（總）支部書記要深入師生實(shí)際調(diào)研了解本單位基層黨建工作情況，對照上年度整改承諾，抓緊解決尚未整改到位的突出問題，全面總結(jié)抓基層黨建工作情況，為述職做準(zhǔn)備。
（二）撰寫述職報(bào)告。各黨（總）支部書記要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會新時(shí)代中國特色社會主義思想，重點(diǎn)圍繞述職評議6個方面的內(nèi)容，認(rèn)真總結(jié)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、抓基層黨建工作情況。述職報(bào)告要注重用具體事例和數(shù)據(jù)說話，回應(yīng)上年度查擺的突出問題和上級黨組織督查巡視反饋的問題，深入查找基層黨建工作存在的突出問題，并一一對應(yīng)明確工作思路舉措，防止“虛空飄”。要控制好述職報(bào)告內(nèi)容篇幅，總結(jié)成績部分占述職報(bào)告2/5，問題及原因分析部分占2/5，今后工作思路部分占1/5，現(xiàn)場述職報(bào)告控制在2000字以內(nèi)，書面述職報(bào)告控制在3500字以內(nèi)。述職報(bào)告經(jīng)述職本人簽字后于2017年12月30日前報(bào)本校區(qū)組織部。電子稿發(fā)送本校區(qū)組織部郵箱（xx校區(qū)組織部郵箱：xx；xx校區(qū)組織部郵箱：xx）。各黨總支、直屬黨支部和機(jī)關(guān)黨支部述職報(bào)告于述職評議會召開前三天在校園內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示。
（三）召開述職評議會。由校領(lǐng)導(dǎo)主持述職評議會。會上，現(xiàn)場述職人員逐一述職，校領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合平時(shí)掌握情況進(jìn)行點(diǎn)評，其他述職人員提交書面述職報(bào)告。會議組織參會人員對所有述職人員現(xiàn)場測評。
（四）形成綜合評價(jià)意見。校黨委綜合平時(shí)調(diào)研了解、督促檢查和述職評議會上領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、現(xiàn)場測評等情況，對述職各黨總支、直屬黨支部和機(jī)關(guān)黨支部抓基層黨建工作情況形成綜合評價(jià)意見，并按“好、較好、一般、差”四個等次作出總體評價(jià)。綜合評價(jià)意見經(jīng)校黨委會研究確定后，向本人反饋，在一定范圍內(nèi)通報(bào)，并寫入個人年度考核評價(jià)。把抓基層黨建工作情況作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對抓基層黨建綜合評價(jià)為“好”的，年度考核才能確定為優(yōu)秀等次；對綜合評價(jià)為“一般”和“差”的，將進(jìn)行約談、限期整改，情況嚴(yán)重的將依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》進(jìn)行問責(zé)。
（五）推進(jìn)整改落實(shí)。參加述職的黨（總）支部書記要認(rèn)真梳理分析自己查擺、會前督查、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、群眾評議、考核反饋指出的問題，制定落實(shí)整改方案，列出問題清單、責(zé)任清單、整改清單，逐項(xiàng)抓好整改落實(shí)，不能一述了之。校黨委將采取定期、不定期抽查等方式，跟蹤督促整改落實(shí)。
區(qū)委書記履職報(bào)告 第5篇
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一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和省第十二次黨代會精神，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作責(zé)任制落實(shí)，形成“抓黨建也是抓發(fā)展、抓發(fā)展必須抓黨建”的濃厚氛圍，全面提升基層黨建工作整體水平。
二、述職的內(nèi)容、形式和程序
(一)述職內(nèi)容
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行農(nóng)村基層黨建工作責(zé)任述職的內(nèi)容主要包括：
1、研究制訂本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建總體規(guī)劃。根據(jù)中央和上級黨組織關(guān)于基層黨建工作的決議、決定和指示以及縣委的工作要求，全面把握本鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作的整體情況，立足實(shí)際，謀劃提出農(nóng)村基層黨建工作總體規(guī)劃、年度計(jì)劃、任務(wù)目標(biāo)和落實(shí)措施。
2、加強(qiáng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)。建立健全黨的基層組織，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面；帶領(lǐng)班子認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的思想作風(fēng)建設(shè)；選好配強(qiáng)基層黨組織書記，組織開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)；深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”和“先鋒工程”創(chuàng)建，統(tǒng)籌推進(jìn)轄區(qū)內(nèi)社區(qū)、機(jī)關(guān)、醫(yī)院和學(xué)校等的黨建工作；加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)基層黨組織做好發(fā)展黨員工作，深入開展農(nóng)村黨員分類積分量化考評工作，加強(qiáng)黨員教育、管理、監(jiān)督、服務(wù)和關(guān)愛，切實(shí)加強(qiáng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍先進(jìn)性建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
3、注重基層黨建創(chuàng)新與制度建設(shè)。圍繞工作大局，積極探索新形勢下推進(jìn)基層黨建工作的有效載體和辦法，創(chuàng)造性地開展工作；建立健全黨內(nèi)各項(xiàng)制度，形成常抓不懈的工作機(jī)制；加強(qiáng)督查，認(rèn)真落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制。
4、確保黨建工作力量投入。加大黨建工作經(jīng)費(fèi)投入和力量配備，關(guān)心愛護(hù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)干部，充分調(diào)動本鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部抓黨建工作的積極性，努力形成工作合力。
5、帶頭抓好基層黨建工作落實(shí)。經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，及時(shí)解決各領(lǐng)域基層黨建工作中存在的突出問題，切實(shí)抓好基層黨建工作的落實(shí)。結(jié)合“分類住村、聯(lián)心創(chuàng)好”工作制度，在黨組織軟弱癱瘓、工作難度大的基層黨組織建立聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常深系點(diǎn)幫助指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動面上工作開展。
（二）述職形式
履行農(nóng)村基層黨建工作責(zé)任述職采取向縣委常委會（或全委會）述職與向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表述職相結(jié)合的方式進(jìn)行?？h委農(nóng)村基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合年度農(nóng)村基層黨建工作責(zé)任制考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行基層黨建工作責(zé)任情況進(jìn)行考核。
1、向縣委常委會（或全委會）述職。每年安排一次，一般在年底或次年年初集中進(jìn)行，每次安排部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行口頭述職，縣委常委（或縣委委員）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參加會議。會上沒有安排口頭述職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行書面述職。
2、向黨代表述職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每年要在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨代會年會上，就履行農(nóng)村基層黨建工作責(zé)任制情況向黨代表述職。
(三)述職環(huán)節(jié)
1、述前準(zhǔn)備。要圍繞履行工作職責(zé)落實(shí)情況進(jìn)行自查，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，查找存在的問題和不足，認(rèn)真剖析原因。對尚未完成的任務(wù)，集中力量抓好落實(shí)。在此基礎(chǔ)上認(rèn)真撰寫述職報(bào)告。在述職報(bào)告撰寫過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要認(rèn)真對照述職內(nèi)容要求，深入調(diào)查研究，廣泛聽取黨員群眾意見，客觀真實(shí)、全面準(zhǔn)確地總結(jié)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨建工作和自身履職的情況。
2、述職匯報(bào)。主要匯報(bào)本人在基層黨建工作中提出了什么思路，做了哪些工作，給予了哪些指導(dǎo)和幫助，取得了怎樣的成效以及存在的不足等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在召開本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會、開展述職評議5日前，要向縣委組織部報(bào)告。
3、履職測評?？h委農(nóng)村基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成立考核組，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記向縣委常委會（或全委會）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會述職后，分別組織對述職對象進(jìn)行民主測評，并結(jié)合所掌握的情況形成評議意見，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記反饋，客觀地分析成效和不足，幫助找準(zhǔn)問題，對下一步工作提出要求。
4、述后整改。述職會議后，縣委農(nóng)村基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)述職評議結(jié)果，結(jié)合縣委領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評時(shí)指出的問題和不足、改進(jìn)的方向和要求，采取印發(fā)整改通知書、進(jìn)行集中檢查等形式，對存在問題和不足的整改落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤督查。
三、結(jié)果運(yùn)用
將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對農(nóng)村基層黨建工作的重視程度、抓基層黨建的成效，與評比農(nóng)村先進(jìn)基層黨委相結(jié)合，與評價(jià)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的素質(zhì)和能力相結(jié)合，與領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒相結(jié)合。抓黨建工作業(yè)績突出的，予以表彰；抓黨建工作不力，沒有達(dá)到目標(biāo)要求的，予以批評教育；不認(rèn)真履行職責(zé)，責(zé)任范圍內(nèi)黨建工作存在問題沒有及時(shí)解決，造成不良影響和嚴(yán)重后果的，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記實(shí)行誡勉談話，限期改正，直至采取組織措施。
區(qū)委書記履職報(bào)告 第6篇
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這些省級正職官員目前公布的履歷顯示，有46人曾在上個世紀(jì)六七十年代下鄉(xiāng)插隊(duì)當(dāng)知青，或是有過工農(nóng)兵大學(xué)生的經(jīng)歷——這成為他們的一個顯著特征。
“知青”——履歷中的時(shí)代色彩
知青，是“知識青年”的簡稱，泛指有知識的青年，也就是受過一定教育的年輕人。在上世紀(jì)五十年代至七十年代末期這段特定的歷史時(shí)期，知青是指自愿或被迫從城市下放到農(nóng)村做農(nóng)民的青年，這些青年大多數(shù)只接受過初中或高中教育，在農(nóng)村的“廣闊天地”度過了難忘的“青蔥歲月”——“知青”二字，成為這一代人人生檔案的關(guān)鍵詞。
在這些省級正職官員的履歷中，對于這段經(jīng)歷的表述各有不同，多為“農(nóng)民”、“下鄉(xiāng)”、“插隊(duì)”、“知青”等明確表述。重慶市政協(xié)主席邢元敏的簡歷中，不僅寫明是知青，還是修建襄渝鐵路的民兵。吉林省長王儒林的簡歷則把插隊(duì)經(jīng)歷表述為“下鄉(xiāng)知識青年”。
而有些表述將當(dāng)年插隊(duì)生活的日常狀態(tài)點(diǎn)明，如河南省政協(xié)主席葉冬松的簡歷，將其稱為“插隊(duì)勞動”；寧夏回族自治區(qū)政協(xié)主席項(xiàng)宗西的簡歷，把在農(nóng)場青年隊(duì)勞動的經(jīng)歷稱為“下鄉(xiāng)鍛煉”；新疆維吾爾自治區(qū)人大常委會主任艾力更依明巴海的簡歷，更將其表述為“接受再教育”。這些詞匯無一不帶著深刻的時(shí)代印記。
下鄉(xiāng)插隊(duì)最小者只有15歲
在31個省、市、自治區(qū)現(xiàn)任四大班子100名省級正職官員中，曾有過下鄉(xiāng)插隊(duì)的知青經(jīng)歷，以及有工農(nóng)兵大學(xué)生經(jīng)歷者，多達(dá)46人。在這46人的上述經(jīng)歷中，可研析出當(dāng)年插隊(duì)最早、年齡最小等“之最”。
這些省級正職官員下鄉(xiāng)插隊(duì)大多集中在上世紀(jì)六十年代末期至七十年代初期，插隊(duì)地點(diǎn)遍及全國各地，尤其是東北、新疆、青海、貴州等邊遠(yuǎn)地區(qū)。
最早的是在1965年8月，18歲的項(xiàng)宗西到寧夏永寧縣農(nóng)場青年隊(duì)下鄉(xiāng)鍛煉。下鄉(xiāng)插隊(duì)最晚的，已經(jīng)到了上個世紀(jì)七十年代末期，當(dāng)時(shí)，已經(jīng)結(jié)束半年——河南省政協(xié)主席葉冬松、山東省政協(xié)主席劉偉當(dāng)年分別到安徽長豐縣、碭山縣插隊(duì)勞動時(shí)，已是1977年的三四月間。
下鄉(xiāng)插隊(duì)時(shí)，這些后來的高官們大多還不到20歲，年紀(jì)輕的不過十五六歲：最小的是四川省委書記劉奇葆和甘肅省長劉偉平，當(dāng)年都只有15歲?！按蟆币稽c(diǎn)的有湖南省委書記、省人大常委會主任，甘肅省委書記王三運(yùn)，青海省長駱惠寧——他們插隊(duì)當(dāng)農(nóng)民時(shí)，都是16歲。
20多歲才上大學(xué)的“工、農(nóng)、兵”
與知青經(jīng)歷聯(lián)系在一起的，還有“工農(nóng)兵大學(xué)生”經(jīng)歷，這也是那個時(shí)代的特色——工農(nóng)兵大學(xué)生也稱“工農(nóng)兵學(xué)員”，特指在期間進(jìn)入高校學(xué)習(xí)的學(xué)生群體，由于當(dāng)時(shí)實(shí)行“群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、學(xué)校復(fù)審相結(jié)合的辦法”，學(xué)生來源為工、農(nóng)、兵，因此得名。
研析目前地方省級正職官員的履歷，有工農(nóng)兵學(xué)員經(jīng)歷者，多達(dá)30人，有的此前是農(nóng)民或知青，有的則是工人或軍人，體現(xiàn)著“工、農(nóng)、兵”的特色。重慶市長黃奇帆16歲至22歲在上海焦化廠焦?fàn)t車間當(dāng)工人，1974年被推薦到上海機(jī)械學(xué)院儀器儀表系自動化儀表專業(yè)學(xué)習(xí)了3年。青海省委書記、省人大常委會主任強(qiáng)衛(wèi)16歲時(shí)參軍，當(dāng)兵6年，22歲時(shí)又到北京化工廠當(dāng)工人，23歲時(shí)上大學(xué)。新疆維吾爾自治區(qū)黨委書記張春賢23歲時(shí)到東北重型機(jī)械學(xué)院機(jī)械制造系鍛壓工藝及設(shè)備專業(yè)學(xué)習(xí)，此前，他曾當(dāng)兵4年多，還當(dāng)過一年多的農(nóng)民。
在學(xué)校停課、高考中斷的當(dāng)時(shí)，能上大學(xué)，實(shí)屬不易。目前?。ㄊ校┱毠賳T中，成為工農(nóng)兵學(xué)員時(shí)年齡最大的，是中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理、重慶市委書記張德江和福建省政協(xié)主席梁綺萍。1972年，張德江進(jìn)入延邊大學(xué)朝鮮語系朝鮮語專業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)，已26歲。1973年，26歲的梁綺萍進(jìn)入福州大學(xué)化工系學(xué)習(xí)。
這些工農(nóng)兵大學(xué)生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷一般為兩年半到三年，也有短短一年的：浙江省長夏寶龍1975年至1976年在天津師范學(xué)院政史系進(jìn)修了1年。強(qiáng)衛(wèi)1976年在山東大學(xué)進(jìn)修9個月。
5個?。ㄊ校┑氖〖壵毠賳T全都是知青
從目前公開的省級正職官員履歷來看，僅有上海、河北、內(nèi)蒙古、海南、貴州這5個?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）的省級正職官員沒有知青經(jīng)歷。其他26個省、市、自治區(qū)都有“知青官員”。
其中，有5個省（市）的三或四名省級正職官員全部都曾是知青或工農(nóng)兵大學(xué)生：重慶的張德江、陳存根、黃奇帆、邢元敏，遼寧的王珉、陳政高、岳福洪，湖北的李鴻忠、王國生、楊松，陜西的趙樂際、趙正永、馬中平，甘肅的王三運(yùn)、劉偉平、馮健身——這些“知青官員”都是當(dāng)?shù)攸h委、人大、政府、政協(xié)四大班子的一把手。
換屆后涌現(xiàn)更多個性化“一把手”
在本輪黨代會中，各地黨政“一把手”的施政報(bào)告亦更加務(wù)實(shí)。對于發(fā)展中存在的一些負(fù)面問題和現(xiàn)象，他們并未回避，而是正面回應(yīng)民眾關(guān)切，表現(xiàn)出解決問題的堅(jiān)定立場和決心。這其中出現(xiàn)的一些“個性化言語”頗受關(guān)注。
“一把手”個性化言語頻現(xiàn) 回應(yīng)民眾關(guān)切
譬如，廣東省的黨代會報(bào)告全文一萬六千余字，“講成績”的內(nèi)容不足千字。對于民眾高度關(guān)注的腐敗問題，提出“對腐敗分子不論何人職務(wù)多高都要嚴(yán)懲”，表明了肅貪倡廉的堅(jiān)定決心。
在14日進(jìn)行的廣東省委常委舉行與網(wǎng)民在線交流會上，對于網(wǎng)上的一些批評言論表明態(tài)度，認(rèn)為“聽到批評的聲音可以使我們更加清醒”。
在上海市的黨代會報(bào)告中，市委書記俞正聲強(qiáng)調(diào)“不掩蓋矛盾、不回避問題、不得過且過”，將著力推進(jìn)執(zhí)政方式的現(xiàn)代化。他并提出，上海將積極穩(wěn)妥推進(jìn)政治體制改革，擴(kuò)大社會主義民主。
在新一屆上海市委常委與中外媒體見面會上，俞正聲強(qiáng)調(diào)要保持黨的先進(jìn)性純潔性，未來五年“一定不辜負(fù)上海人民的期望”。
天津市的黨代會聚焦民生話題，市委書記張高麗在報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要“少說多干，低調(diào)實(shí)干，抓難點(diǎn)、攻難關(guān)、破難題，不說大話空話假話，不搞形象工程，不做勞民傷財(cái)?shù)氖?，以?yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。”
“微博”首入黨代會報(bào)告
在各地黨代會召開過程中，新媒體的作用更加凸顯。各地通過“網(wǎng)絡(luò)直播”、“微博互動”等形式，讓民眾第一時(shí)間掌握會議動態(tài)，揭開黨代會的“神秘面紗”。各地領(lǐng)導(dǎo)層亦不斷強(qiáng)調(diào)“網(wǎng)絡(luò)問政”的重要性。
譬如，廣東省今年對黨代會開幕式進(jìn)行了網(wǎng)上實(shí)時(shí)直播，并在隨后的幾天中對黨代會動態(tài)進(jìn)行了密集的跟蹤解讀。
5月14日，新一屆中共廣東省委常委舉行與網(wǎng)民在線交流會。省委書記說，這幾年連續(xù)和網(wǎng)民在線互動，有效地推動了廣東網(wǎng)絡(luò)參政議政建設(shè)，廣東的各級黨委政府和領(lǐng)導(dǎo)干部越來越多地通過網(wǎng)絡(luò)來征詢民意、推動工作、實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策，這是非常值得鼓勵的事情。
在上海市的黨代會開幕式上，上海市政府新聞辦公室官方微博“上?！边M(jìn)行了直播。在五天的會期里，“上?！敝杏嘘P(guān)黨代會的內(nèi)容有30條左右，包括了會議快訊，黨代表建議等，都是百姓關(guān)注的話題。
區(qū)委書記履職報(bào)告 第7篇
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近段時(shí)間以來，我區(qū)因公、因私外出的領(lǐng)導(dǎo)干部，絕大部分都嚴(yán)格遵守外出請假報(bào)告制度，履行了審批報(bào)告手續(xù)，維護(hù)了我區(qū)干部管理制度的嚴(yán)肅性。但是，也有個別領(lǐng)導(dǎo)干部不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，外出不按規(guī)定履行審批報(bào)告手續(xù)或?qū)徟鷪?bào)告手續(xù)或?qū)徟鷪?bào)告手續(xù)不齊備，在干部群眾中造成了不好的影響。為進(jìn)一步嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部外出審批報(bào)告程序，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的要求和《中共江北區(qū)委辦公室、江北區(qū)人民政府辦公室關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出審批報(bào)告制度的通知》（江區(qū)委辦[*]62號）精神，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、各級領(lǐng)導(dǎo)干部外出必須進(jìn)行審批
領(lǐng)導(dǎo)干部因公、因私外出必須履行審批報(bào)告手續(xù)，這是黨的干部管理的一項(xiàng)重要制度，也是黨的一項(xiàng)重要紀(jì)律。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須從講政治、講全局的高度加深對這一問題認(rèn)識，自覺帶頭遵守，無條件執(zhí)行。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)負(fù)起責(zé)任，按照“一級對一級負(fù)責(zé)”的要求做好有關(guān)工作，切實(shí)維護(hù)制度的權(quán)威性。區(qū)委、區(qū)政府辦公室要加大對該制度的督促檢查力度，對不嚴(yán)格執(zhí)行制度和擅離職守者，要進(jìn)行通報(bào)批評直至追究有關(guān)責(zé)任。
二、必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)審批程序
區(qū)屬各黨工委、黨委（黨組），區(qū)級機(jī)關(guān)各部門，各街
鎮(zhèn)現(xiàn)職副局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部因公、因私確需外出的，必須按照區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出審批報(bào)告制度的通知》（江區(qū)委辦[*]62號）文件規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)?，F(xiàn)重申有關(guān)程序如下。
（一）區(qū)屬各黨工委、黨委（黨組）書記，專職副書記，專職紀(jì)工委（紀(jì)委）書記及黨群部門、法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)干部外出向區(qū)委書面報(bào)告，主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)區(qū)委分管書記同意后報(bào)區(qū)委書記審批，副職由分管書記審批。
（二）政府各部門、各街鎮(zhèn)行政領(lǐng)導(dǎo)干部外出向區(qū)政府書面報(bào)告，行政主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)區(qū)長審批，副職由分管區(qū)長審批；部門及街鎮(zhèn)行政主要領(lǐng)導(dǎo)外出同時(shí)要向區(qū)委書面報(bào)告。
（三）凡需請假外出，應(yīng)提前3個工作日向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室提交請假外出審批表（一式三份），并附相關(guān)材料（如學(xué)習(xí)、培訓(xùn)通知等）。審批程序辦結(jié)后，審批表分別由區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室及區(qū)委組織部存檔備案。
（四）區(qū)人大、區(qū)政協(xié)各部門領(lǐng)導(dǎo)干部外出分別由區(qū)人大、區(qū)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批表報(bào)送區(qū)委組織部備案。
三、必須集中精力抓好當(dāng)前各項(xiàng)工作。
區(qū)委書記履職報(bào)告 第8篇
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一、當(dāng)前黨建工作責(zé)任制體系存在的突出問題
內(nèi)容不夠全面科學(xué)。目前的責(zé)任制體系中，責(zé)任是核心內(nèi)容，但對責(zé)任主體明確、責(zé)任劃分、責(zé)任履行等內(nèi)容涉及較少。調(diào)查對象中30%認(rèn)為責(zé)任主體不清晰，47.5%認(rèn)為責(zé)任清單不明確。即使明確黨建工作責(zé)任又相對宏觀，大都沒有具體責(zé)任清單，不便于執(zhí)行和考量。
權(quán)責(zé)不夠?qū)Φ染?。一方面，存在?zé)任不均衡問題。對各級黨組織責(zé)任強(qiáng)調(diào)比較多，對黨委職能部門責(zé)任強(qiáng)調(diào)得少；對“一把手”責(zé)任強(qiáng)調(diào)得多，甚至將黨責(zé)任都?xì)w為“一把手”個人責(zé)任，但對班子其他成員責(zé)任強(qiáng)調(diào)比較少。另一方面，存在權(quán)力和責(zé)任不對等問題。要求各級黨組織和“一把手”履行責(zé)任，但對權(quán)力則未予明確，缺乏必要的決策權(quán)和話語權(quán)。另外，實(shí)行垂直管理單位，管理權(quán)和用人權(quán)往往在上級部門，而黨建責(zé)任則在地方，權(quán)責(zé)不對等容易造成黨建盲區(qū)。
環(huán)節(jié)不夠銜接配套。目前的責(zé)任制體系中，大多聚焦單個環(huán)節(jié)，比較重視責(zé)任分解和考核，但對責(zé)任履行、督查、評價(jià)、追究等環(huán)節(jié)比較籠統(tǒng)和模糊，有的環(huán)節(jié)甚至缺失。57.6%調(diào)查對象認(rèn)為責(zé)任評價(jià)不全面，40.6%認(rèn)為責(zé)任考核不區(qū)分，39.1%認(rèn)為責(zé)任追究不嚴(yán)格。各環(huán)節(jié)相對獨(dú)立，缺乏整體性；環(huán)節(jié)銜接不到位，缺乏配套性。
運(yùn)行不夠順暢有序。大部分地方和單位缺乏必要的制度約束和機(jī)制保障，導(dǎo)致責(zé)任制落實(shí)不到位。一般是年初布置、年底考核，年中督查較少；有的地方對責(zé)任制考核不夠重視，存在著流于形式和過于簡單現(xiàn)象，不開展專項(xiàng)考核而是納入綜合考評；不少地方雖建立專項(xiàng)述職制度，但對問題整改缺乏跟蹤；有的地方對考核結(jié)果運(yùn)用不夠，對履職不到位問責(zé)不力。由于制度缺失，導(dǎo)致責(zé)任制體系運(yùn)行不夠順暢有序。
二、準(zhǔn)確把握黨建工作責(zé)任制體系的科學(xué)定位
準(zhǔn)確把握總體框架。一是組織領(lǐng)導(dǎo)，包括領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、職能部門、責(zé)任主體等。二是內(nèi)涵范疇，包括責(zé)任分解、責(zé)任督查、責(zé)任考評、責(zé)任追究等。三是實(shí)踐路徑，包括上級黨組織督查、本級黨組織履職、黨員參與、群眾監(jiān)督評議等。四是基本保障，包括經(jīng)費(fèi)保障、陣地保障、人員保障等。
準(zhǔn)確把握基本原則。一是權(quán)責(zé)對等，既明確責(zé)任主體應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又賦予一定權(quán)力，保證權(quán)力和責(zé)任對等統(tǒng)一。二是問題導(dǎo)向，針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取靠實(shí)管用措施，有效解決落實(shí)黨建工作責(zé)任制難題。三是簡便易行，體現(xiàn)“可定義、可量化、可操作、可考核、可追溯”要求，提高可操作性和可執(zhí)行力。四是系統(tǒng)配套，既突出主體責(zé)任又突出領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，既涵蓋責(zé)任分解落實(shí)又涵蓋責(zé)任考核追究，形成銜接有序的完備體系。
準(zhǔn)確把握運(yùn)行方式。一要上下聯(lián)動。堅(jiān)持上級黨組織督查指導(dǎo)、本級黨組織強(qiáng)力推動、下級黨組織支持配合共同用力，形成以上率下、以下促上態(tài)勢。二要主次同頻。各級黨組織及其主要負(fù)責(zé)人履行主體責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人履行分管責(zé)任，相關(guān)工作機(jī)構(gòu)履行職能責(zé)任，形成各負(fù)其責(zé)、齊抓共管合力。三要內(nèi)外共振。既引導(dǎo)各級黨組織和黨員干部參與其中，在黨內(nèi)形成黨建工作主體意識，又由黨內(nèi)拓展到黨外，邀請群眾監(jiān)督和評判。
三、構(gòu)建黨建工作責(zé)任制體系的對策
構(gòu)建黨建工作責(zé)任制體系，目標(biāo)是建立全面清晰、系統(tǒng)完備的閉合鏈條，核心是科學(xué)有效、銜接有序，實(shí)踐要求是便于操作、易于考量。
建立責(zé)任劃分機(jī)制，解決“責(zé)任架構(gòu)不清”問題。堅(jiān)持科學(xué)統(tǒng)籌、合理劃分，形成自上而下、分級負(fù)責(zé)的金字塔式責(zé)任架構(gòu)形態(tài)。一要建立統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)。建立條塊分明的黨建工作統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)，既要建立由黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組、黨委（黨組）、基層黨組織組成的條線責(zé)任架構(gòu)，涵蓋省、市、縣、鄉(xiāng)四級；又要建立由黨委（黨組）及其職能部門組成的內(nèi)部責(zé)任架構(gòu)，形成統(tǒng)攬全局、內(nèi)外協(xié)調(diào)的責(zé)任架構(gòu)。二要建立多重管理架構(gòu)。目前高校、垂直單位黨建工作實(shí)行屬地管理，但由于人事權(quán)不在地方，實(shí)際上黨建工作責(zé)任制難以落實(shí)。要調(diào)整高校和垂直單位黨建工作責(zé)任體系，以條線為主、地方為輔；行業(yè)協(xié)會黨組織實(shí)行歸口管理，以地方黨委為總負(fù)責(zé)、行業(yè)主管部門黨組織為主牽頭；聯(lián)合建支的非公企業(yè)黨組織實(shí)行綜合管理，以開發(fā)園區(qū)黨組織為統(tǒng)領(lǐng)、重點(diǎn)企業(yè)黨組織為核心。三要建立壓力傳導(dǎo)架構(gòu)。黨建工作是“一把手”工程，要建立“一把手”抓“一把手”的責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制，推動各級黨組織書記把責(zé)任扛在肩上。
建立責(zé)任界定機(jī)制，解決“責(zé)任主體不明”問題?？茖W(xué)界定不同責(zé)任主體的黨建工作責(zé)任，重點(diǎn)明確五種責(zé)任：一是統(tǒng)攬責(zé)任。各級黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組是本地、本系統(tǒng)黨建工作的“龍頭”和“指揮部”，既有統(tǒng)籌謀劃、任務(wù)分解、工作督查等重要職責(zé)，又有資源整合、力量調(diào)配、協(xié)調(diào)推進(jìn)等特殊優(yōu)勢，必須承擔(dān)區(qū)域和行業(yè)內(nèi)黨建工作統(tǒng)籌職責(zé)。二是主體責(zé)任。各級黨組織必須承擔(dān)黨建工作主體責(zé)任，尤其是省、市、縣、鄉(xiāng)四級黨委承擔(dān)本地區(qū)黨建工作主體責(zé)任，主管部門黨委（黨組）承擔(dān)行業(yè)、系統(tǒng)黨建工作主體責(zé)任。三是第一責(zé)任。各級黨組織書記承擔(dān)黨建工作第一責(zé)任，必須始終將黨建工作抓在手上，樹立并堅(jiān)持主業(yè)意識。四是分管責(zé)任。專職副書記是黨建工作直接責(zé)任人，承擔(dān)分管責(zé)任；黨組織班子其他成員按照分工承擔(dān)所分管部門和領(lǐng)域黨建工作責(zé)任。五是執(zhí)行責(zé)任。各級黨委（黨組）尤其是地方黨委抓黨建工作主要是管宏觀、管全局、管決策，具體任務(wù)應(yīng)由相關(guān)職能部門去落實(shí)、推進(jìn)和督查，重點(diǎn)是紀(jì)檢監(jiān)察、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等職能部門各負(fù)其責(zé)。
建立責(zé)任細(xì)化機(jī)制，解決“責(zé)任清單模糊”問題。制定責(zé)任清單既要體現(xiàn)全面性，又要體現(xiàn)差異性，從根本上解決責(zé)任模糊問題。要差別化制定黨建工作責(zé)任清單，一要細(xì)化不同領(lǐng)域責(zé)任清單。地方黨委重在開展黨內(nèi)集中教育、監(jiān)督管理干部、選拔任用干部、嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活、選樹先進(jìn)典型、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)等責(zé)任；機(jī)關(guān)部門（事業(yè)單位）黨組織重在組織政治理論學(xué)習(xí)、開展談心談話、選拔任用干部、落實(shí)“”制度、黨員日常教育管理、聯(lián)系服務(wù)基層群眾等責(zé)任；村（社區(qū)）黨組織重在促進(jìn)村級集體增收、帶領(lǐng)群眾發(fā)展致富、執(zhí)行“四議兩公開”制度、組織黨員冬訓(xùn)、興辦民生實(shí)事、收集社情民意等責(zé)任；社會組織黨組織重在落實(shí)黨建制度、保障黨建活動陣地、開展特色黨建活動、發(fā)揮優(yōu)勢履行社會責(zé)任、擴(kuò)大黨建影響力等責(zé)任；國有企業(yè)黨組織重在加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、健全企業(yè)黨內(nèi)民主制度、圍繞企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新黨建活動、培植企業(yè)黨建品牌等責(zé)任；非公企業(yè)黨組織重在擴(kuò)大組織覆蓋和工作覆蓋、規(guī)范黨建陣地建設(shè)、推進(jìn)黨群一體化、結(jié)合企i發(fā)展創(chuàng)新黨建方式、開展黨員示范崗創(chuàng)建等責(zé)任。二要細(xì)化不同層級責(zé)任清單。省、市、縣、鄉(xiāng)四級黨委是抓黨建工作的關(guān)鍵和核心。?。▍^(qū)、市）黨委重在制定黨建規(guī)劃、出臺黨建制度文件、規(guī)定黨建經(jīng)費(fèi)保障政策、研究黨建重要問題、統(tǒng)籌各領(lǐng)域黨建等責(zé)任；省轄市黨委重在研究貫徹中央和省委決策具體措施、部署區(qū)域黨建重要任務(wù)、整體推動各領(lǐng)域黨建、制定黨建政策等責(zé)任；縣（市、區(qū)）黨委重在抓好中央和省市委部署的貫徹、財(cái)政保障黨建經(jīng)費(fèi)、規(guī)范黨建陣地建設(shè)、選樹先進(jìn)典型、整頓軟弱渙散基層黨組織、處置不合格黨員等責(zé)任；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重在抓好中央和上級黨委部署在基層落地生根、帶領(lǐng)群眾致富增收、打通服務(wù)群眾“最后一公里”、維護(hù)基層和諧穩(wěn)定等職責(zé)。三要細(xì)化不同崗位責(zé)任清單。黨組織書記全面負(fù)責(zé)管黨治黨工作，統(tǒng)籌抓好思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉和制度建設(shè)，主持制定黨建規(guī)劃和計(jì)劃，抓好重大活動謀劃、部署、推進(jìn)和督查，牽頭抓好黨建工作情況匯報(bào)、考核檢查、失責(zé)追究等，帶頭遵守民主集中制、民主生活會等制度；黨組織專職副書記協(xié)助書記制定黨建計(jì)劃，協(xié)調(diào)各方力量推動任務(wù)落實(shí)，定期督查工作情況，及時(shí)收集問題并向書記匯報(bào)，同時(shí)提出建議為黨委（黨組）決策提供參考；黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行“一崗雙責(zé)”，指導(dǎo)分管領(lǐng)域和部門黨組織及其負(fù)責(zé)人開展黨建工作，及時(shí)分析分管領(lǐng)域黨建工作突出問題并向黨委（黨組）提出改進(jìn)措施。四要細(xì)化不同機(jī)構(gòu)責(zé)任清單。各級黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，整體謀劃區(qū)域或系統(tǒng)內(nèi)黨建工作，討論研究黨建重要問題，下發(fā)年度黨建工作要點(diǎn)，協(xié)調(diào)各方資源統(tǒng)籌推進(jìn)黨建工作；黨委（黨組）重要職能部門按照職能承擔(dān)職責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)；組織部門嚴(yán)把選人用人關(guān)，嚴(yán)格黨員教育管理；宣傳部門加強(qiáng)對意識形態(tài)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)。
建立責(zé)任督查機(jī)制，解決“責(zé)任履行不力”問題。要健全黨建工作常態(tài)檢查指導(dǎo)制度，主要包括五項(xiàng)具體制度：一是專項(xiàng)督查制度。采取專項(xiàng)測評、個別訪談、實(shí)地察看、調(diào)閱資料等督查方式，對市、縣、鄉(xiāng)三級黨委的督查，每年開展一次；對機(jī)關(guān)部門、事業(yè)單位黨委（黨組）的督查，每年組織20%左右，確保地方黨委一屆任期內(nèi)全覆蓋；各級黨委（黨組）對所轄黨組織的督查可采取不定期方式，既實(shí)現(xiàn)全覆蓋，又對薄弱黨組織重點(diǎn)督查。二是重點(diǎn)項(xiàng)目巡查制度。對黨建工作重點(diǎn)項(xiàng)目適時(shí)巡查，動態(tài)掌握進(jìn)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決突出問題。同時(shí)，將黨建工作情況納入巡視內(nèi)容，重點(diǎn)巡視黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人履行黨建工作責(zé)任制情況。三是專門約談制度。以縣（市、區(qū)）為例：縣（市、區(qū)）委書記約談四套班子領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、機(jī)關(guān)部門黨組織書記；四套班子領(lǐng)導(dǎo)約談分管部門和聯(lián)系點(diǎn)黨組織書記；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記約談村（社區(qū)）黨組織書記；部門黨組織書記約談所屬基層黨組織書記、中層正職以上黨員干部、部分普通黨員。約談實(shí)行分級負(fù)責(zé)，每年至少約談一次，鼓勵下級黨組織書記約談上級黨組織書記。四是定期報(bào)告制度。建立地方黨委常委會向全委會報(bào)告黨建工作制度，建立下級黨組織向上一級黨組織報(bào)告黨建工作制度，建立人大、政府、政協(xié)和法院、檢察院黨組向同級黨委報(bào)告黨建工作制度。五是專項(xiàng)述職制度。建立市、縣、鄉(xiāng)三級黨組織書記“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行黨建工作專項(xiàng)述職制度。
建立責(zé)任考核機(jī)制，解決“責(zé)任評判不準(zhǔn)”問題。完善科學(xué)有效的黨建工作責(zé)任制考核辦法，重點(diǎn)在提高考核科學(xué)度和有效度上下功夫。一要科學(xué)設(shè)立考核指標(biāo)。采取百分制，按照加強(qiáng)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)、完成黨建工作任務(wù)、執(zhí)行黨建制度、落實(shí)黨建保障、創(chuàng)新黨建特色五個方面，確定3：3：2：1：1的合理比例，既全面系統(tǒng)又突出重點(diǎn)，既宏觀又微觀，既看實(shí)效又看問題。二要實(shí)行差別化考核。整體考核黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組履職情況，全面考核黨委（黨組）履職情況，重點(diǎn)考核黨組織書記履職情況，分別考核黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員履職情況，分類考核黨委各職能部門履職情況。三要注重多緯度評價(jià)。考核應(yīng)以上級黨組織每年一次考核為準(zhǔn)，考核不能僅停留在聽取匯報(bào)、查閱資料上，還應(yīng)面向社會組織民主評議，準(zhǔn)確把握實(shí)際成效和各方滿意度。四要合理運(yùn)用考核結(jié)果?？己私Y(jié)果應(yīng)納入機(jī)關(guān)部門目標(biāo)管理綜合考評、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、市縣鄉(xiāng)三級黨政正職專項(xiàng)考核、換屆考核或任期考核、干部提拔重用的任前考察等范圍，根據(jù)考核結(jié)果每年評比落實(shí)黨建工作責(zé)任制先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，每兩年在縣域和市域、每三年在省域、每五年在全國進(jìn)行表彰。出臺黨建工作責(zé)任制考核結(jié)果運(yùn)用細(xì)則，將考核結(jié)果作為考核評價(jià)干部重要依據(jù)，對落實(shí)黨建工作責(zé)任制實(shí)績突出的，優(yōu)先評先評優(yōu)和提拔使用；對落實(shí)黨建工作責(zé)任制不力、群眾評價(jià)不高的，年度考核不得評為優(yōu)秀、不得提拔使用；對缺乏管黨治黨經(jīng)驗(yàn)和水平的新提拔人員，不得進(jìn)入黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子；對管黨治黨意識和能力不強(qiáng)的，不得擔(dān)任黨委（黨組）書記、副書記。
區(qū)委書記履職報(bào)告 第9篇
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人大代表是選民依法選舉出來的，是受人民委托管理國家和社會事務(wù)的主人，他們履行職責(zé)的行為理應(yīng)受到人民的監(jiān)督。這些代表是否稱職，現(xiàn)在，得由選民評說--代表述職，接受選民或選民代表的監(jiān)督，成了便捷、有效的檢驗(yàn)方式。
代表述職蔚然成風(fēng)
從2004年起，7月10日成為天津市和平區(qū)的“代表述職日”。今年7月，筆者有幸參加了和平區(qū)的代表述職活動。
“接待和處理群眾就有40多件。薛桂英大娘因強(qiáng)行拆遷丟失物品案，一拖4年無結(jié)果，在我的緊盯下，今年拿到了區(qū)人民法院判決，獲得賠償6400元……”和平區(qū)人大常委會主任馮玉明向選民報(bào)告了一年來的履職情況。與此同時(shí)，作為和平區(qū)人大代表的區(qū)委書記劉琨、區(qū)長李潤蘭也和188名代表一同參加了述職，接受評議。
2003年9月，福建省福州市臺江區(qū)人大常委會主任翁珠悌向該區(qū)136名人大代表進(jìn)行了述職，同時(shí)，臺江區(qū)的4位人大常委會副主任及另外14位人大常委會委員也分別向全體人大代表報(bào)告了5年來履行職責(zé)的工作情況。述職報(bào)告結(jié)束后，代表們對常委會組成人員所作的報(bào)告進(jìn)行了點(diǎn)評。此前，臺江區(qū)人大代表還分別回到各自的選區(qū)向選民匯報(bào)了自己履行代表職責(zé)的情況。
2000年，北京市東城區(qū)人大常委會要求區(qū)人大代表全部在任期內(nèi)向選區(qū)選民進(jìn)行一次述職。當(dāng)年，東城區(qū)委書記連廉、區(qū)人大常委會主任席文啟等擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的區(qū)人大代表率先到所在選區(qū)作了述職報(bào)告，受到選民的由衷贊譽(yù)。
2002年，深圳市羅湖區(qū)組織全區(qū)179名代表開展了向選區(qū)選民述職的工作。
此外，沈陽、深圳、廈門、鄭州等地也陸續(xù)開展了人大代表向選民述職活動。各地呈現(xiàn)出了代表密切聯(lián)系群眾、自覺接受監(jiān)督、積極履行職責(zé)的新氣象。
在對選民述職的同時(shí)，代表接受原選舉單位的監(jiān)督，向選舉單位述職也逐漸浮出水面。在不久前召開的湖南省衡陽市人大常委會上，衡陽市人大常委會審議通過了《關(guān)于開展在衡省人大代表述職活動的工作方案》，以制度的形式要求66名在衡陽市的湖南省人大代表在今明兩年向衡陽市人大常委會述職。
今年4月，重慶市人大代表王崇舉和陳一化在南岸區(qū)人大常委會第十九次會議上，向區(qū)人大常委會進(jìn)行述職。至此，包括沙坪壩區(qū)、大渡口區(qū)在內(nèi)，重慶市已有3個區(qū)開展了市人大代表向選區(qū)人大常委會進(jìn)行述職的活動。
從向選民述職到向選舉單位述職，代表述職已在華夏大地蔚然成風(fēng)。
述職，監(jiān)督代表的有效形式
人大履行監(jiān)督“一府兩院”的職責(zé)，扮演的是監(jiān)督者的角色，那么誰來監(jiān)督監(jiān)督者呢？
對此，福建省福州市臺江區(qū)人大代表鄭浩勛認(rèn)為，人大常委會組成成員由人大代表選舉產(chǎn)生，向代表述職；人大代表由選民選舉產(chǎn)生，向選民述職，就是一種有效的監(jiān)督形式。
提及代表述職，福建省福州市臺江區(qū)人大常委會主任翁珠悌說，最好的監(jiān)督來自老百姓，因?yàn)閺氖跈?quán)和監(jiān)督關(guān)系來看，選舉人對人大代表的評判才是真正意義上的激勵；而老百姓同時(shí)也是人大代表工作的實(shí)際見證者。
北京聯(lián)合大學(xué)黨委書記、人大制度研究所所長席文啟認(rèn)為：人大代表向選民述職的重要意義在于，選民對“我的代表”的監(jiān)督了解，有利于人大代表明確自己的責(zé)任，時(shí)刻提醒自己不能忘了維護(hù)選民的利益。通過述職活動，還向人大代表傳遞了一個信息，選民是自己的“上級”，自己的言行只有向選民負(fù)責(zé)，才能算是履行了代表責(zé)任。促進(jìn)人大代表更好地發(fā)揮作用，更好地代表選民行使管理國家的權(quán)力。
全國人大代表馬巧珍認(rèn)為，向選民述職，有利于增強(qiáng)人大代表的責(zé)任感和使命感?！叭嗣翊頌槿嗣瘛币鋵?shí)在行動上，就要密切聯(lián)系群眾，履行好代表職責(zé)，聽取群眾呼聲，把群眾意見通過一定的形式反映上去，為群眾排憂解難。
浙江大學(xué)一位教師認(rèn)為，制度設(shè)計(jì)上更具科學(xué)性和合理性可以促進(jìn)人大代表履行代表職責(zé)的激情和作用充分釋放。代表述職不僅僅是形式上的變革，更彰顯出權(quán)力機(jī)關(guān)運(yùn)作走向更加公開、公正的程序要義。
述職，增強(qiáng)了代表履職的活力
述職的過程，就是接受監(jiān)督的過程，有了這個監(jiān)督，人大代表就會倍加努力地工作，真正行使好自己的權(quán)力，真正當(dāng)好人民代表。代表向選民述職，接受評議只是手段，代表根據(jù)選民意見改進(jìn)工作才是目的。
“當(dāng)人民代表，不僅僅是一種榮譽(yù)，一種權(quán)力，更是一份責(zé)任。代表述職有助于變過去的‘榮譽(yù)代表’為‘責(zé)任代表’?！碧旖蚴泻推絽^(qū)一位代表在述職之后對筆者說，新形勢下，人大代表要由被動履職逐步向主動履職轉(zhuǎn)變，不能只是出席會議時(shí)舉舉手，代表活動時(shí)跑跑腿，或只是說一些不關(guān)痛癢的話。而應(yīng)牢記人大代表的職責(zé)，代表一個選區(qū)的選民行使當(dāng)家做主的權(quán)力，真正為人民群眾多辦一些好事實(shí)事。
“經(jīng)過述職，一些地方的代表履職活躍起來了。代表們參加培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的積極性高了；代表們提出議案、建議和意見的質(zhì)量高了；運(yùn)用法律賦予的權(quán)力為民解憂的多了?！币晃婚L期在人大機(jī)關(guān)工作的同志告訴筆者，由于代表履職積極性的提高，地方各級人大常委會的工作也明顯多了。他說，各地人大常委會除了在閉會期間組織代表開展視察、調(diào)查，走訪群眾和選民，向“一府兩院”工作提出詢問、建議和意見外，不少地方的人大常委會還組織代表開展了“代表小組專題活動”、“代表值班日”、“代表接待日”、“代表熱線”等活動。代表履職形式呈現(xiàn)多樣化的同時(shí)，代表履職的內(nèi)容也更加貼近實(shí)際、貼近選民、貼近社會。
區(qū)委書記履職報(bào)告 第10篇
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根據(jù)自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于全面開展地縣鄉(xiāng)黨委書記2015年抓基層黨建工作述職評議考核的要求（xx字〔2015〕xx號），總結(jié)近年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)提出xx2015年全面開展縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核的實(shí)施方案。
一、述職評議時(shí)間安排
結(jié)合年度考核，各縣（市）黨委書記述職評議工作安排在12月中旬進(jìn)行，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）黨（工）委書記的述職評議工作安排在12月下旬進(jìn)行。
二、述職評議考核的重要內(nèi)容
嚴(yán)格按照自治區(qū)確定的六項(xiàng)重點(diǎn)，結(jié)合xx黨委確定的2015年基層組織建設(shè)重點(diǎn)工作，確定述職評議考核的內(nèi)容。
㈠ 研究部署基層黨建工作。主持研究部署基層黨建重要工作、重大活動，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)、難點(diǎn)工作，特別是教育實(shí)踐活動中查擺剖析的黨建工作突出問題整改落實(shí)等情況。黨（工）委書記帶頭開展履行抓黨建工作責(zé)任制述職評議情況。
㈡ 整頓軟弱渙散基層黨組織。確定整頓對象，強(qiáng)政治、建班子、嚴(yán)管理，去極端、挖根子、打村霸，嚴(yán)肅查處違反政治紀(jì)律、不正之風(fēng)和違紀(jì)行為，特別是直接抓重點(diǎn)整治鄉(xiāng)、重點(diǎn)整頓村，以點(diǎn)帶面等情況。
㈢ 建設(shè)服務(wù)型基層黨組織。開展'訪惠聚'工作，落實(shí)六項(xiàng)任務(wù)，組織在職黨員到社區(qū)報(bào)到，建立好事讓基層組織干、好人讓基層干部當(dāng)?shù)闹贫葯C(jī)制，特別是落實(shí)ww責(zé)任，開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步、宗教界'雙五好'創(chuàng)建等情況。
㈣ 加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。落實(shí)組織生活會、民主評議黨員制度，處置不合格黨員，推進(jìn)改進(jìn)作風(fēng)，堅(jiān)持'三個不吃虧'用人導(dǎo)向，加強(qiáng)重點(diǎn)村（社區(qū)）工作力量，特別是加強(qiáng)干部雙語培訓(xùn)，激勵穩(wěn)定骨干力量等情況。
㈤ 加大基層黨建投入力度。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公用經(jīng)費(fèi)、村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)、社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)、服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，陣地建設(shè)及發(fā)揮作用，提高基層干部報(bào)酬，并具體說明自治區(qū)、xx、各縣（市）保障落實(shí)以及本級支持情況。
㈥ 強(qiáng)基固本的重點(diǎn)措施。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，重點(diǎn)分析存在的問題和產(chǎn)生問題的原因，明年和今后一個時(shí)期強(qiáng)基固本的思路、重點(diǎn)和主要措施。這部分應(yīng)占到述職報(bào)告內(nèi)容的三分之二。
三、述職評議的方法步驟
㈠ 述前準(zhǔn)備。
1、研究制定方案。縣（市）黨委常委會議研究本縣（市）黨（工）委書記抓基層黨建述職評議考核實(shí)施方案。
2、深入調(diào)查研究。各縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）黨（工）委書記認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會自治區(qū)、xx及各縣（市）黨委關(guān)于加強(qiáng)基層黨建工作的安排部署，圍繞重點(diǎn)推進(jìn)的工作，深入基層調(diào)研檢查，掌握真實(shí)情況，聽取意見建議。
3、撰寫述職報(bào)告。站在履行抓基層黨建第一責(zé)任人的角度，總結(jié)教育實(shí)踐活動以來加強(qiáng)基層組織、整頓軟弱渙散情況，認(rèn)真梳理分析，實(shí)事求是總結(jié)成績，特別要認(rèn)真檢查是否成為了從嚴(yán)治黨的書記、履行了從嚴(yán)治黨的責(zé)任，圍繞xq總目標(biāo)，按照高標(biāo)準(zhǔn)，查找基層黨建工作薄弱點(diǎn)，明確下一步工作打算。字?jǐn)?shù)3000之內(nèi)。防止以全面匯報(bào)代替黨建述職、以班子述職代替書記述職、以部門工作代替書記工作、以照抄照搬代替對聯(lián)系實(shí)際的思考，確保述職報(bào)告質(zhì)量。
4、審核述職報(bào)告?？h、鄉(xiāng)兩級黨（工）委書記述職報(bào)告要經(jīng)州、縣兩級教育實(shí)踐活動督導(dǎo)組審閱，教育實(shí)踐活動督導(dǎo)組要提出評價(jià)意見。審閱后的縣、鄉(xiāng)兩級黨（工）委書記述職報(bào)告和評價(jià)意見要報(bào)州、縣兩級黨委書記和黨委組織部部長審核。對只講成績、不講問題，只講面上工作、不講個人履職情況的，要督促修改完善；對那些華而不實(shí)、情況不真實(shí)的述職報(bào)告，要責(zé)令重寫。
5、報(bào)送會議方案。各縣（市）黨委提前10天向xx黨委組織部報(bào)送會議方案。會議方案經(jīng)xx黨委組織部審閱同意，同時(shí)縣、鄉(xiāng)兩級黨（工）委書記述職報(bào)告和評價(jià)意見經(jīng)州、縣兩級黨委書記和黨委組織部部長審核同意后，再召開述職評議會議。
㈡ 述職評議。
1、會議述職。述職、評議一并進(jìn)行。州黨委召開黨委常委會議，聽取各縣（市）黨委書記，xx州直機(jī)關(guān)黨工委書記，博樂市小營盤鎮(zhèn)、精河縣大河沿子鎮(zhèn)、溫泉縣哈日布呼鎮(zhèn)黨委書記述職報(bào)告，州黨委書記和常委同志結(jié)合xx派各縣（市）督導(dǎo)組的評價(jià)、平時(shí)了解掌握的情況進(jìn)行點(diǎn)評，肯定經(jīng)驗(yàn)做法，重點(diǎn)指出存在的突出問題和下一步努力方向?？h（市）黨委召開黨委常委會議，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）黨（工）委書記述職報(bào)告，縣（市）黨委書記和常委同志結(jié)合縣（市）派各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）督導(dǎo)組的評價(jià)、平時(shí)了解掌握的情況進(jìn)行點(diǎn)評，肯定經(jīng)驗(yàn)做法，重點(diǎn)指出存在的突出問題和下一步努力方向。
2、會議評議。述職點(diǎn)評結(jié)束，組織與會人員進(jìn)行評議，按照'好、較好、一般、差'四個等次填寫《黨委書記抓基層黨建民主評議表》，并提出意見建議。
3、參評人員。xx黨委常委、黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員、'訪民情惠民生聚民心'活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員和部分'兩代表一委員'、基層黨員干部及群眾代表參加對各縣（市）黨委書記，xx州直機(jī)關(guān)黨工委書記，博樂市小營盤鎮(zhèn)、精河縣大河沿子鎮(zhèn)、溫泉縣哈日布呼鎮(zhèn)黨委書記的評議。各縣（市）黨委常委、黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員、'訪民情惠民生聚民心'活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員和部分'兩代表一委員'、基層黨員干部及群眾代表參加對鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）黨（工）委書記的評議。注意擴(kuò)大不同類型基層黨員代表參與面，具體人數(shù)根據(jù)實(shí)際情況掌握。
4、工作指導(dǎo)。自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)第三督導(dǎo)組、xx教育實(shí)踐活動派縣（市）督導(dǎo)組負(fù)責(zé)同志出席xx組織召開的縣（市）黨委、xx州直機(jī)關(guān)黨工委、教育黨工委、非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨工委、社會組織黨工委書記述職評議會議。xx黨委組織部、xx派駐縣（市）督導(dǎo)組、縣（市）派駐各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）督導(dǎo)組負(fù)責(zé)同志出席縣（市）召開的鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）黨（工）委書記述職評議會議。各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）黨（工）委參照州縣做法開展好村隊(duì)（社區(qū)）黨組織書記的'雙述雙評'活動。會前隨機(jī)調(diào)研，聽取基層黨員群眾的反映；會上結(jié)合了解掌握的情況進(jìn)行點(diǎn)評。
5、公示監(jiān)督。述職評議后，要將述職報(bào)告在一定范圍內(nèi)公開，接受基層黨組織和黨員群眾監(jiān)督。
四、嚴(yán)格考核
㈠ 縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）黨（工）委書記抓基層黨建工作考核，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核進(jìn)行；村（隊(duì)）、社區(qū)黨組織書記的述職評議工作可以結(jié)合年底黨建目標(biāo)考核一并進(jìn)行。
㈡ 督導(dǎo)組形成評價(jià)材料。州、縣兩級教育實(shí)踐活動督導(dǎo)組按照述職評議的主要內(nèi)容分別對縣、鄉(xiāng)兩級黨（工）委書記履行抓基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)的情況進(jìn)行調(diào)研檢查。深入了解黨委書記基層黨建工作履職情況、重點(diǎn)任務(wù)完成情況、教育實(shí)踐活動整改措施落實(shí)情況和抓聯(lián)系點(diǎn)情況。形成黨委書記基層黨建工作評價(jià)材料，重點(diǎn)講問題。州、縣兩級派駐督導(dǎo)組要在12月10日前報(bào)對各縣（市）黨委書記，xx州直機(jī)關(guān)黨工委書記，博樂市小營盤鎮(zhèn)、精河縣大河沿子鎮(zhèn)、溫泉縣哈日布呼鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作的評價(jià)材料。
㈢ 結(jié)果運(yùn)用。各級黨委要把基層黨建工作情況作為評價(jià)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委書記政治上強(qiáng)不強(qiáng)、實(shí)績好不好、作風(fēng)正不正、工作稱職不稱職的重要標(biāo)準(zhǔn)，把述職評議考核結(jié)果作為黨委書記年度考核的重要內(nèi)容和評先選優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。對那些思想上不重視、工作上不研究、精力投入少、不真抓實(shí)干、不解決實(shí)際問題，甚至弄虛作假、喊空口號、擺花架子、造'盆景'作秀，評議考核中基層黨員群眾反映差的要進(jìn)行提醒、誡勉談話，限期整改，情況嚴(yán)重的予以免職。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
㈠ 周密安排?？h市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）黨（工）委都要研究制定述職評議考核實(shí)施方案，明確方法步驟、主要內(nèi)容、工作要求，確保述出責(zé)任、評出差距、考出動力。
㈡ 精心組織。黨委書記主持述職評議會議。組織部長主持考核工作，對述職報(bào)告嚴(yán)格把關(guān)。教育實(shí)踐辦、基層辦、干部監(jiān)督科共同做好述職評議考核具體工作。切實(shí)抓住契機(jī)，以上率下，強(qiáng)化黨委書記抓主業(yè)的責(zé)任意識，把強(qiáng)基固本作為最大的政績。
㈢ 擴(kuò)大成果。認(rèn)真總結(jié)推廣述職評議考核中發(fā)現(xiàn)的抓基層黨建工作好經(jīng)驗(yàn)好做法，用以指導(dǎo)推動面上工作。
