辦公室個人履職報告 第1篇
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一、認真學習，領會掌握文件精神。我單位接此《通知》后，單位領導高度重視，立即組織全體職版權所有工對文件進行了學習，特別是對考核的范圍和對象、考核的方法、程序和步驟進行了重點學習，做到了邊學習領會文件精神，邊結合人大工作實際情況，確定考核人員范圍，討論制定本單位考核方案。根據(jù)要求，我單位全體人員按時參加了考核。
二、加強領導，成立考核領導小組。為切實做好干部考核的各項工作，經(jīng)職工會議研究決定，考核領導小組還由上半年考核領導小組成員擔任，明確了領導小組的職責，制定了干部考核工作責任制，對領導小組成員提出了嚴格的要求：首先自己吃透文件精神，嚴格執(zhí)行《阿克蘇地區(qū)干部年度考核暫行規(guī)定》，按照誰考核誰負責的原則，把考核工作作為衡量考核人員的素質和工作表現(xiàn)的重要標志，對考核工作不細致，不認真，考核有誤，隱瞞問題而造成結果失真的，要追究考核小組成員責任，增強了考核領導小組的現(xiàn)任心和業(yè)務能力。
三、妥善安排，積極做好考前準備工作。干部考核領導小組認真履行職責，按照要求為每個辦公室購買了一瓶藍黑墨水，特別是對于個人總結（述職報告）做了重點要求：一是嚴格控制字數(shù)，縣級領導干部的述職報告控制在3000字以內；科級領導干部的述職報告控制在1500字以內；一般干部和工勤人員的個人總結控制在1000字以內。二是嚴格格式，按照個人職位職責和目標任務、履行職位職責和完成目標任務的情況、取得的成績和今后的努力方向等四個部分認真撰寫。由于進行干部年度考核時，正版權所有值地區(qū)人大工委前來我縣觀摩評比人大工作的關鍵時期，人大工作尤其繁忙，白天忙于籌備工作，無時間撰寫個人述職報告。根據(jù)實際情況，考核領導小組作出了“兩不誤”的決定：白天繼續(xù)抓緊抓好觀摩評比的各項籌備工作，晚上抽時間撰寫個人述職報告，正確處理業(yè)務工作和考核工作之間的關系，確保觀摩評比和目標管理考核雙豐收。
四、規(guī)范程序，嚴格落實文件有關規(guī)定。我單位考核領導小組嚴格按照《通知》要求和程序逐項進行。11月20日，我單位進行科級領導干部和一般干部述職測評時，縣委組織部有關同志參加了述職大會，并對科級干部進行了民主測評。在測評工作過程中，注意把測評工作和民主生活會結合起來，發(fā)揚我黨批評和自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，本著“懲前毖后，治病救人”的原則廣泛進行了批評和自我批評。通過批評，消除了同志們之間的誤會和隔閡統(tǒng)一了思想，增強了團結。目前，考核領導小組正按照要求對《干部年度考核手冊》進行認真檢查，將此作為評優(yōu)的一個重要依據(jù)。
五、嚴格比例，積極做好評優(yōu)工作?？己祟I導小組針對部分職工對評優(yōu)工作抱著“不屑一顧”和“一味爭優(yōu)”的兩種不正常心態(tài)積極做好思想教育工作，教育職工要真正把那些“德、能、勤、績”表現(xiàn)俱佳的人員選出來，使優(yōu)秀人員能夠真正起到表率作用，使大家心服口服，收到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果。即要積極參與評優(yōu)工作，又要防止出現(xiàn)爭優(yōu)的不正?，F(xiàn)象，考核領導小組嚴格控制比例，我單位共有8名科級領導干部，其中評選1名優(yōu)秀；一般干部10名，其中評選優(yōu)秀1名。
六、按季操作，確保完成目標任務?？h人大機關干部考核辦公室嚴格按照縣考核辦的要求，每季度對全體干部職工按德、能、勤、績、廉進行公平、公正、合理的考核，一季一定等，促使每名干部職工勤奮工作，基本上都能夠履行職責，完成自己分管范圍內的工作。
辦公室個人履職報告 第2篇
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為認真貫徹落實市委、市政府關于進一步促進政府部門全面履職盡責工作部署，根據(jù)《市委辦公室、市政府辦公室辦轉發(fā)＜市糾風辦關于2017年度加強政府部門履職盡責督促檢查工作的實施方案＞的通知》（x辦發(fā)[2017]x號）和xx市環(huán)保局《2017年全市環(huán)保系統(tǒng)接受履職盡責督促檢查工作實施方案》精神，結合我局工作實際，制定實施方案如下。
一、指導思想和基本原則
（一）指導思想
全面貫徹落實黨的十、十八屆三中、四中、五中、六中全會以及十八屆中央紀委七次全會和省、xx市紀委全會及赤壁市紀委九屆二次全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹系列重要講活精神，緊緊圍繞市委市政府“四抓一優(yōu)”決策部署和xx市環(huán)保局“六個三工作要點”，突出從嚴治黨政治責任、嚴格依法行政、服務改善民生、轉變工作作風、收集和解決問題等重點內容，著力解決履職不力、作風不正、行為不廉、為官不為等突出問題，以執(zhí)紀問責為手段，堅持監(jiān)督檢查、督促整改、查處問責、建章立制相結合，推動全局全面依法履職、改進作風、提升效能，為推進我市轉型升級、綠色崛起，建設生態(tài)赤壁奠定堅實基礎。
（二）基本原則
1.問題導向、標本兼治。堅持問題導向，聚焦問題發(fā)力，把找準問題、整改問題、解決問題貫穿始終，推動建立全局履職盡責常態(tài)化、長效化機制。
2.統(tǒng)一組織、全面實施。按照管行業(yè)必管行風要求，局里成立領導小組和工作專班，負責對全局履職盡責督促檢查工作進行組織協(xié)調督辦，結合實際制定工作方案并組織實施。
3.民生為本、服務優(yōu)先。把民生環(huán)境改善作為環(huán)保部門履職盡責根本所在，主動擔當、務實作為、全心服務，以良好的工作作風推動環(huán)保工作落實，以扎實的工作成效映證良好作風。
4.發(fā)揚民主、群策群力。堅持群眾路線，廣泛宣傳發(fā)動群眾，充分調動廣大人民群眾的參與熱情，廣泛征求人民群眾的意見建議，集中民意、凝聚民智。
二、迎接督促檢查內容
（一）落實全面從嚴治黨政治責任方面
主要包括局黨組是否認真貫徹落實《中共湖北省委關于學習貫徹黨的十八屆六中全會精神深入推進全面從嚴治黨的決定》精神，切實擔負管黨治黨政治責任;領導班子和領導干部是否嚴格落實全面從嚴治黨主體責任清單，推進“主體責任問責年”活動；領導班子成員是否帶頭學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，發(fā)揮表率作用；是否重點整治黨員干部在執(zhí)法、監(jiān)管、公共服務中違規(guī)收費和違規(guī)收受禮金、購物卡等突出問題;是否圍繞容易滋生不正之風和腐敗問題的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，建立健全權力運行監(jiān)督制約機制；是否制定年度黨建工作要點，完善組織體系，規(guī)范開展組織生活；是否制定年度反腐倡廉工作方案并組織實施；是否開展廉政風險排查，制定防控措施；是否建立健全具有部門特色的政風行風建設責任考核體系并有效實施。
（二）嚴格依法行政方面
主要包括是否牢固樹立“四個意識”，認真貫徹落實中央、省委、省政府xx市委、市政府、赤壁市委、市政府重大決策部署；是否按照法定職責和簡政放權要求，切實履行職責；是否存在法外設權，利用職權吃拿卡要、與民爭利，侵害市場主體和人民群眾利益等問題；是否落實深化行政執(zhí)法體制改革要求，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，糾正、查處執(zhí)法不嚴不公不廉等問題。
（三）服務改善民生方面
主要包括是否堅持勤政為民，創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務，提高行政效能；是否堅持問題導向，針對群眾反映強烈的突出問題開展專項整治，并認真加以解決；是否全面完成中央環(huán)保督查交辦問題整改；是否完成大氣、水、土壤考核目標任務。
（四）轉變工作作風方面
主要包括是否嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、省委六條意見和xx市委“新七條”要求，加強部門作風建設；是否采取得力措施，糾正和查處發(fā)生在群眾身邊的亂收費、亂攤派、亂罰款等問題；是否認真糾正工作敷衍應付、執(zhí)行不力、不敢擔當?shù)取盀楣俨粸椤眴栴}；是否解決對基層和群眾生冷硬推、工作效率低下等懶政怠政問題；是否按照統(tǒng)一部署完成機構垂直管理改革。
（五）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面
主要包括是否全面構建“親”“清”政商關系；是否牢固樹立“寧愿政府麻煩、不讓企業(yè)費事”的發(fā)展觀念；是否著力增強服務意識、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高群眾和市場主體獲得感；是否著力解決服務項目建設和企業(yè)發(fā)展過程中的擔當不主動、工作不落實、服務不到位、為政不清廉等問題。
（六）收集和解決問題方面
主要包括是否暢通群眾利益訴求渠道；是否及時解答群眾政策咨詢，認真解決群眾舉報投訴；公開承諾事項是否兌現(xiàn)到位；是否切實解決本部門存在的突出問題，問題整改效果是否讓服務對象、社會各界滿意；是否健全完善履職盡責長效機制等。
三、組織領導
全局接受履職盡責督促檢查工作在市委、市政府的統(tǒng)一領導和省環(huán)保廳、xx市環(huán)保局、市糾風辦的整體謀劃與全面部署下進行，成立局黨組書記、局長胡新文任組長，其他黨組成員任副組長，局機關各股室、局屬各單位主要負責人為成員的領導小組，負責全局接受督促檢查工作的組織領導、協(xié)調部署與督辦落實。
領導小組下設辦公室（簡稱領導小組辦公室），辦公室設在人事教育室，并從局相關單位抽調專人組建專班，負責日常組織協(xié)調等工作。辦公室主任由黨組副書記兼任。
四、方法步驟
全局履職盡責督促檢查工作從3月份開始，11月底結束，具體分為四個階段：
（一）動員部署階段（3月底至4月份）
1.傳達學習。局黨組召開專題會議，及時傳達學習省、xx市、赤壁市關于履職盡責督促檢查工作會議精神，研究部署全局黨員干部履職盡責工作。
2.動員部署。召開全局干部職工接受履職盡責督促檢查工作動員會議，進行動員部署，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，端正工作態(tài)度，明確有關要求和工作程序。成立領導小組和工作專班，制定工作方案，并于4月21日前將工作方案報市糾風辦和xx環(huán)保局。
3.廣泛宣傳。充分利用各種宣傳媒體、網(wǎng)絡、政務公開欄等，結合6月5日世界環(huán)境日等廣泛宣傳環(huán)保系統(tǒng)緊扣中心、服務大局、依法履職、服務群眾、加強系統(tǒng)作風建設等方面的工作措施和成效，營造全局加強履職盡責督促檢查工作氛圍。
4.公開承諾。通過各種媒體就群眾反映最強烈的環(huán)境問題、服務效能和重點事項，向社會做出具體承諾，接受社會監(jiān)督，承諾踐諾情況及時上報。
5.聯(lián)絡對接。局領導小組辦公室在做好與省環(huán)保廳、xx市環(huán)保局和市糾風辦聯(lián)絡對接工作的同時，及時匯報履職盡責督促檢點工作進展情況。
（二）查找問題階段（4月份至6月份）
1.廣泛征求意見。開門納諫，對群眾反映強烈的重點問題、社會關注的焦點問題、長期得不到解決的難點問題及六大督促檢查內容方面的問題，采取設立意見箱、問卷調查、座談走訪、公布熱線電話及網(wǎng)絡信箱等形式，認真聽取和收集人民群眾和服務對象、“兩代表一委員”、政風督查員、基層干部代表的意見和建議；結合6月5日世界環(huán)境日和中央環(huán)保督查交辦問題的整改，邀請“兩代表一委員”和政風督查員對我局履職盡責情況進行現(xiàn)場指導。
2.開展自查自糾。針對廣泛征集的意見和建議，仔細分析原因，找準存在的問題，精準施策，認真整改，力戒形式主義，防止走過場；積極參加“黨風政風熱線”直播節(jié)目，認真受理群眾咨詢、投訴，及時處理舉報，維護群眾合法權益。
3.建立問題、責任、整改和結賬清單。全局要在廣泛征求意見、自查自糾的基礎上，對查找的問題進行認真梳理，建立問題清單、責任清單、整改清單和結賬清單，嚴格實行清單管理和銷號管理。于5月30日前將清單報市糾風辦和xx市環(huán)保局備案。
4.開展明察暗訪。局領導小組不定期組織對全局機關作風建設和局屬各單位的工作質量、服務態(tài)度進行明察暗訪，及時通報發(fā)現(xiàn)的問題并督促整改。
（三）集中整改階段（5月至11月）
1.開展邊查邊改。全局針對督促檢查內容，認真梳理存在問題，邊查邊改，確保履職盡責督促檢查取得實效。
2.加強檢查督辦。認真接受市糾風辦和xx市環(huán)保局全面監(jiān)督的同時，加強局內部督辦。局領導對各股室和局屬各單位履職盡責情況進行全面督查；對有關重點和難點問題，通過黨組成員帶隊督查和掛牌督辦方式，強力推動整改落實。充分利用業(yè)務受理群眾舉報、代表委員考察監(jiān)督、聘請政風督查員等方式，主動接受第三方監(jiān)督。對典型問題進行跟蹤督辦、公開曝光，對在問題整改中動作不迅速、整改不徹底的，采取提醒、警示、約談、通報和紀律處分等辦法，督促抓好整改落實。
3.全面整改結賬。對“四個清單”項目立行立改、邊整邊改，對能解決的問題要及時解決，一時無法解決的要制定整改計劃，限時整改到位；對涉及政策性強或沒有政策依據(jù)的問題，要做好解釋工作。同時，注重宣傳效果，讓人民群眾和服務對象真實感受到履職盡責督促檢查工作的實際成效。
4.強化責任追究。保持零容忍的態(tài)度，嚴肅查處違紀違法問題。對在第三方明察暗訪中發(fā)現(xiàn)、電視問政和“黨風政風熱線”曝光、專項整治中受理的投訴問題，嚴肅處理。對于情節(jié)惡劣、影響較大、范圍較廣的，將啟動倒查追責措施，實行“一案雙查”， 追究直接責任人和相關領導的責任。
（四）總結迎接階段（11月下旬）
1、積極迎接考核。認真做好此次接受履職盡責監(jiān)督檢查工作總結，積極配合做好考核測評，收集整理相關資料，建檔備查。
2、鞏固深化成果。認真分析總結測評情況，針對存在問題，深化整改措施，進一步健全工作制度，完善長效工作機制，確保年度工作任務順利完成。11月10日前，各股室和局屬各單位向局領導小組辦公室報送本部門接受履職盡責督促檢查工作書面總結報告。11月20日前，將全局接受履職盡責督促檢查工作總結報告上報市糾風辦和xx市環(huán)保局。
3、檢查結果運用。履職盡責情況納入年度目標考核重要內容，并與環(huán)保機構垂直管理改革、個人年度考核和獎懲掛鉤，對在履職盡責監(jiān)督檢查工作中有被問責行為的，在評先、職稱聘任、晉升等方面實行“一票否決”。
五、工作要求
這次履職盡責督促檢查工作涉及面廣、持續(xù)時間長、標準高、要求嚴、難度大，各股室和各單位必須高度重視，加強領導，強化措施，精心組織，務求實效。
（一）強化領導責任。一是加強組織領導。局領導小組要切實加強對這項工作的領導。局長負總責、親自抓，黨組成員要“一崗雙責”，切實抓好分管領域的履職盡責督促檢查工作。二是強化責任落實。根據(jù)上級要求，結合實際，通過嚴格的工作責任制，層層傳導壓力，使全局上下個個有壓力，人人有責任。三是加大追責力度。堅持挺紀在前，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，實行“一案雙查”，不僅追究直接責任人責任，還要追究有關領導的責任，以嚴格的追責倒逼責任落實。
辦公室個人履職報告 第3篇
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辦公室工作涉及各個方面，又擔負著區(qū)政府的運轉樞紐的作用，責任重大。需要有很好的政治素養(yǎng)、較高的知識水平，才能真正擔負起履行職責的任務。故此，我經(jīng)常抓住機會學習：一是抓住會議、培訓、講座等機會學習。凡此，我都能積極參加，認真學習做好筆記；二是抽時間自學，先后學習了《十六大報告》、《國務院貫徹依法行政綱要》、《中華人民共和國行證許可法》及培訓教材和人文管理學專著等十余本，增長了知識、開闊了視野；三是向同事、同行和領導學習，學習他們好的工作方法、處事能力、創(chuàng)新思維和對復雜工作的解決思路和辦法。通過向各方學習，提高了自己認識事物的政治敏感度，處理事務的正確能力，獲益匪淺。
二、廉潔自律，規(guī)范做人言行和做事準則
作為辦公室的主要負責人，我常常提醒：自己的言行影響著同事們，全體成員的言行又關系到政府的形象，事關重大。在公務活動和單位交往過程中，本人沒收送禮金、有價證券和支付憑證等現(xiàn)象；從未有過跑官要官情況，也沒用公款支付屬于私人消費的娛樂活動；個人及家庭成員的喜事活動，從未邀請過同事、上下級單位參加；本人及家庭成員沒有子女就業(yè)和經(jīng)商辦企業(yè)情況，也從未參與各種經(jīng)濟、經(jīng)營性中介活動以謀取私利；從未參與過，也沒在“住房、公務用車、通信工具”等方面超標準。總之，本人能經(jīng)常對照“兩個條例”檢討自己，規(guī)范自己做人言行和做事準則。
三、勤勉工作，團結同事依法履行職責
1、正確把握定位，認真履行職責。辦公室處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的重要地位，擔負著參與政務、管理事務、綜合服務的重要職責，在協(xié)助政府職能過程中發(fā)揮運轉樞紐和參謀助手作用。作為辦公室主任，我身感責任重大，不敢懈怠。首先，我進一步熟悉辦公室的三定方案和各項規(guī)定，積極主動學習上級對辦公室工作要求的文件、報告和講話，學習先進地方和部門做好辦公室工作的經(jīng)驗，在實踐中深刻領會辦公室的職責、定位和作用，樹立好三種意識，即大局意識、發(fā)展意識和服務意識，把握好在領導面前的參謀輔政和部門之間的協(xié)調服務的定位以及單位內部的工作領班的定位。其二，抓好班子建設，發(fā)揮團隊精神。班子是團隊的核心，是實現(xiàn)團隊戰(zhàn)斗力的中堅，為此，我著重抓了二件事：一是黨總支和黨支部的建設，重新配齊了副書記、委員，明確了分工和職責。因為，辦公室人員中90%以上是中共黨員，抓好黨建有利于發(fā)揮全體黨員的積極性，促進各項工作的開展；二是總支分工與主任行政分工相結合，有利于發(fā)揮團隊精神，相互支持。其三，對于辦公室工作中遇到的難點和重點問題，都能主動擔負起來，深入實際、調查研究、協(xié)調各方妥善解決。
2、營造和諧氛圍，提高工作效率。辦公室工作涉及社會的方方面面，要正確地履行好自己的職責，不努力掌握各種知識是不行的。因此，我分別從軟、硬件“兩方面入手”，抓好建設、提高辦事效率。一方面，無論是總支還是在主任辦公會上都強調學習，不斷進取，營造崇尚學習，鼓勵創(chuàng)新，積極向上的文化氛圍。如有利于工作的學習和培訓鼓勵和支持參加；有助于提高素質的書和報刊單位訂購；大力支持同事間的學習、座談和交流活動，提倡新老同事間的學習互助；班子成員間的分工負責、相互支持、相互補位已成風尚。另一方，加強財務管理，充分利用資金，完善辦公設備，提供高效的工作條件。我利用電腦財務軟件，記錄辦公室的每一筆開支，掌握支出狀況，及時分析問題，節(jié)約不必要的開支，使全年的預算支出盡可能地保障辦公支出和設備的更新、完善。通過這些努力，辦公室的信息傳遞速度加快，自動化提高，辦公條件大為改善。
班子成員、團結一致，心想一塊、勁使一處，帶領團隊，齊心協(xié)力，辦公效率大為提高。
辦公室個人履職報告 第4篇
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第一章 總則
第一條 為了加強黨風廉政建設，明確政府辦公室領導班子和科級領導干部、科室工作人員在黨風廉政建設中的責任，保證黨風廉政建設決策和部署的貫徹落實，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，結合政府辦公室工作實際，制定本實施意見。
第二條 實行黨風廉政建設責任制，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，堅持“兩手抓兩手都要硬”的方針，堅持從嚴治黨、從嚴治政；標本兼治，綜合治理；立足教育，著眼防范；集體領導與個人分工負責相結合；誰主管誰負責；一級抓一級，層層抓落實。
第三條 實行黨風廉政責任制，堅持黨支部統(tǒng)一領導、各科室各負其責，依靠群眾支持和參與的領導機制和工作機制。要把黨風廉政建設作為黨的建設的重要內容，納入黨政領導班子、領導干部目標管理，與經(jīng)濟建設、精神文明建設和其他業(yè)務工作緊密結合，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，真正促進三個文明建設。
第四條 本實施辦法所稱黨風廉政責任制，是指政府辦公室黨政領導班子和科室領導在黨風廉政建設中應當承擔黨風廉政建設工作責任的制度。
黨風廉政建設的責任主體為政府辦公室和各科室工作人員，政府辦公室主任為黨風廉政建設的第一責任人。
第二章 責任范圍和責任內容
第五條 領導班子對本單位的黨風廉政建設負全面領導責任。
政府辦公室主任對政府辦公室黨風廉政建設負總責。
政府辦公室政工副書記、政府辦公室副主任根據(jù)分工，對分管單位的黨風廉政建設負直接領導責任。
各科科長對本科室黨風廉政建設負總責。
各黨支部委員、科室副職根據(jù)分工，對分管工作負直接領導責任。
第六條 政府辦公室黨支部、政府辦公室領導班子在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
(—)認真貫徹落實上級領導機關關于黨風廉政建設的部署和要求，定期分析研究黨風廉政建設狀況，結合實際制定黨風廉政建設工作計劃，部署工作任務，下達責任指標，并組織實施，做到年初有布置、年中有檢查、年底有總結。
(二)開展黨性黨風黨紀和廉政教育，組織黨員、干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨風廉政法規(guī)，增強黨員、干部廉潔從政和遵紀守法的意識。
(三)根據(jù)黨和國家黨風廉政建設的政策法規(guī)制度，結合實際情況，制定黨風廉政制度，并不斷加大監(jiān)督檢查力度，在抓實效上下功夫。
(四)履行監(jiān)督職責，對政府辦公室各科室的黨風廉政建設情況、領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核。
(五)嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風。
第七條 政府辦公室主任在黨風廉政建設中承擔以下領導責任： 1
(一)根據(jù)上級領導機關關于黨風廉政建設工作的部署、要求和政府辦公室黨風廉政建設工作的需要，每年至少召開兩次領導班子黨風廉政工作專題會議，進行具體研究和安排。
(二)組織黨風廉政建設的檢查、考核，督促黨風廉政建設各項任務和規(guī)章制度的落實。
(三)加強組織協(xié)調，認真處理人民群眾的來信來訪，著重解決群眾反映的熱點、難點問題。
(四)堅持民主集中制，嚴格按照有關規(guī)定和程序選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風。
(五)切實搞好教育，管好政府辦公室領導班子成員和各科科長，帶好隊伍。
(六)定期組織召開政府辦公室領導班子民主生活會，參加基層領導班子的民主生活會；檢查執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況和領導班子成員廉潔從政情況，堅持談話誡勉制度，開展批評和自我批評，針對存在問題進行督促整改。
(七)嚴格遵守各項黨風廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律；教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員，防止發(fā)生違法違紀和不廉潔行為。
第八條 政府辦公室黨政領導班子其他領導干部在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
(一)協(xié)助辦公室主任正職貫徹落實黨風廉政建設責任制，具體負責責任范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。
(二)加強對責任范圍內黨風廉政工作的領導，督促、指導分管科室，采取切實有效的措施，保證上級和本級黨政部門有關黨風廉政建設的部署和要求在分管單位和科室得到落實。
(三)及時解決分管科室工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，糾正行業(yè)不正之風，并及時向主要領導匯報。
(四)組織責任范圍內黨風廉政建設工作的檢查考核，參加分管科室的領導班子民主生活會，解決黨風廉政建設中存在的問題。
(五)嚴格遵守黨風廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律；教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員，防止發(fā)生違法違紀和不廉潔的行為。
(六)對分管單位和科室的正職廉潔從政行為負責。
第九條 各科科長在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
(一)根據(jù)政府辦公室黨風廉政建設和反腐敗工作計劃，督促落實黨風廉政建設各項任務和規(guī)章制度，對本科室黨風廉政建設負總責和直接領導責任。
(二)加強領導，齊心協(xié)力，切實履行職責，認真處理人民群眾的來信來訪，著重解決群眾反映的熱點難點問題。
(三)堅持民主集中制，切實搞好教育，管好本科室工作人員，帶好隊伍。
(四)組織本科室黨風廉政建設工作的檢查，大力解決黨風廉政建設中存在的問題。
(五)每年組織兩次以上本科室工作人員參加的廉潔自律專題民主生活會；堅持談話誡勉制度，開展批評和自我批評，針對存在問題進行整改。 「 2
(六)嚴格遵守各項黨風廉政法規(guī)、制度，帶頭廉潔自律，杜絕違法違紀和不廉潔行為。
第三章 責任考核
第十條 建立和完善黨風廉政建設責任制考核制度。
(一)政府辦公室負責領導、組織對領導班子和各科室工作人員黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核工作?？己斯ぷ饕c領導班子和工作人員年度考核、工作目標考核相結合，每半年至少進行一次，必要時也可組織專門考核。
(二)黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的具體考核工作由政府辦公室統(tǒng)一組織?？己说慕Y果作為對領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，對成績突出的給予表彰、獎勵?？己酥邪l(fā)現(xiàn)的問題，應限期改正，并上報結果。
第十一條 認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況報告制度。
(一)政府辦公室每年要向紀委，各科室每年要向政府辦公室黨支部就貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況寫出專題報告。報告內容要全面、真實地反映黨風廉政建設實際情況。
(二)領導干部要在專題民主生活會上和年終述職報告中，如實報告?zhèn)€人執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況和勤政、廉政情況。
第十二條 建立和完善黨風廉政建設責任制民主評議制度。
(一)政府辦公室負責組織對各科室工作人員黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的民主評議工作，并廣泛聽取群眾的意見。
(二)對黨政領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制的民主評議每年至少應進行一次，并與年度考評、干部考核、民主測評等結合進行。
第十三條 建立和完善黨風廉政建設責任制巡視檢查制度。
(一)政府辦公室組織有關人員定期或不定期對各科室黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查，廣泛聽取各方面意見，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
(二)政府辦公室組織黨風行風監(jiān)督員定期或不定期對黨風廉政建設工作進行全面或專項檢查，聽取各科室關于抓黨風廉政建設責任制情況的匯報。
第四章 責任追究
第十四條 對不履行或者不正確履行黨風廉政建設責任制的，將追究其責任。
第十五條 按照《關于貫徹落實黨風廉政建設責任制的實施意見》，有下列情況之—的，給予組織處分或黨紀處分：
(一)對直接管轄范圍內發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對交辦的黨風廉政建設責任制范圍內的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。
(二)直接管轄范圍內發(fā)生重大案件，致使國家、集體資產和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。
由于管理混亂，致使國家、集體財產被大量貪污、造成損失，對負有主要領導責任者，給予警告、嚴重警告處分；造成重大損失的，加重處分。
(三)違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人
員警告、嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。選拔任用明顯有違法違紀行為的人的，給予嚴重警告、撤銷黨內職務或者留黨查看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
(四)授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統(tǒng)計法規(guī)、弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨查看或者開除黨籍處分。
(五)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員嚴重警告或撤銷黨內職務處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨查看或者開除黨籍處分。
(六)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的，責令其辭職或者給予免職；包庇、縱容的，給予批評教育或者責令限期改正；情節(jié)較重的，給予留黨查看或者開除黨籍處分。
其他違反黨風廉政建設責任制規(guī)定的行為，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令限期改正；情節(jié)較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分。
具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，對照黨紀處分給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
第十六條 實施責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任以及主要領導責任和重要領導責任。
(一)主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不負責的，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失負直接領導責任的人員。
(二)重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失負次要領導責任的人員。
第十七條 政府辦公室要對各科室宣傳貫徹黨風廉政建設責任制的先進典型，營造良好的輿論氣氛，加強輿論引導和輿論監(jiān)督。
第五章 附則
第十八條 本實施意見適用于政府辦公室領導班子成員、各科室和各班組。
辦公室個人履職報告 第5篇
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文章摘要：2015年1月8日下午,新密市交通路政管理大隊2014年度中層干部述職報告大會在大隊二樓會議室舉行.會議由大隊黨總支書記方愛敏同志主持,全體干部職工參加了此次會議.會上由辦公室主任危興州等18位中層干部作個人述職報告.他們每個人就這…… 2015年1月8日下午,新密市交通路政管理大隊2014年度中層干部述職報告大會在大隊二樓會議室舉行.會議由大隊黨總支書記方愛敏同志主持,全體干部職工參加了此次會議.
會上由辦公室主任危興州等18位中層干部作個人述職報告.他們每個人就這一年來所任職的崗位及負責的工作履職情況進行了發(fā)言,對工作中取得的成績和存在的不足以及需要進一步加強管理及改進的地方都做了闡述,并制定了2015年的工作計劃.述職完畢后大隊全體干部職工本著公平、公正的原則針對每位中層在2014年的授課、履職情況進行綜合評議.部分職工還對提高政治業(yè)務學習效果和大隊2015年工作提出了一些合理化意見、建議.
最后大隊長程劍鋒同志就此次參與述職報告的中層干部這一年來的工作給與了充分的肯定也指出了存在的不足.并作了題目為《敬業(yè)務實、銳意進取,鞏固成果、大膽創(chuàng)新》的總結報告.
在報告中他對大隊2014年工作情況進行了回顧,并對2015年的工作提出了幾點要求:在思想上要求大家認清形勢,上下團結一致,在工作上加大超限超載的治理力度,建立治超長效機制,維護公路路產路權,將各項工作以高質量、高效率落到實處,在學習上進一步提高自身的業(yè)務知識水平和綜合能力.
（責任編輯:hn666）
辦公室個人履職報告 第6篇
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一、2020年督查暨紀檢工作情況
（一）立足本職，常抓不懈。
1、嚴格執(zhí)行制度，推進智能化辦公。督查科嚴格執(zhí)行《機關考勤及請銷假管理制度》、學習制度、值班制度、投訴處理辦法等工作制度，嚴于律己，以身作則，工作中堅持用制度管人、用制度管事，堅持以身作則，發(fā)揮表率作用。積極摸索和施行微信智能化考勤，提高工作效率，方便廣大職工工作。
2、加強日常督查，嚴明工作紀律。督查科對外業(yè)和請假人員進行存檔備查，隨機抽查不在崗的外業(yè)人員，并在節(jié)假日對值班人員到崗情況進行檢查。對紀律、衛(wèi)生、值班情況進行不定期檢查，對檢查結果進行整理，編發(fā)督查工作簡報，全年共編發(fā)督查工作簡報44份。有效地改進了工作作風，提高了全局工作人員對工作的積極性和責任心，對外樹立了良好的服務形象。
3、定期查檔，規(guī)范各項業(yè)務流程。督查科對業(yè)務科室辦件質量進行定期查檔，2020年業(yè)務辦件質量共抽查177件，其從抽查卷宗結果來看，各類業(yè)務案件都按照局規(guī)定的辦事時限辦理。業(yè)務科室對所發(fā)現(xiàn)的問題，能及時做出整改。通過查檔規(guī)范了辦件流程，簡化不必要的證明資料，提高了各業(yè)務科室的辦件質量，方便了群眾和企業(yè)，保護了業(yè)務科室人員，使他們做到遵紀守法。
（二）行風工作，穩(wěn)步推進。
1、2020年以來，繼續(xù)落實行風建設工作季報制度，共向市局報送4次，撰寫行風簡報30期。督查科嚴格落實行風投訴管理制度，由于政務行風的改善和積極協(xié)調和處理相關問題，全年未接到行風投訴。
（三）強化紀檢職責，積極配合派駐監(jiān)察工作。
1、落實紀檢監(jiān)察職責和黨風廉政建設。為確保黨風廉政建設責任制落到實處，我科室協(xié)助黨組召開了黨風廉政建設工作會議，局黨組書記與班子成員簽訂了黨風廉政建設目標責任書，并督促局黨組對黨風廉政建設責任制進行分解落實。督促班子成員和各業(yè)務科室負責人向紀檢組報告了履行“一崗雙責”及廉潔自律情況。
2、積極配合上級工作。2020年，我科室積極落實上級紀委和派駐監(jiān)察組下達的各項通知和交辦的任務。全年報送了《關于2019年履行從嚴治黨主體責任制主體責任及班子成員廉潔從政的情況報告》《房管局辦公用房情況統(tǒng)計表》《房管局五一值班表、公車封存統(tǒng)計表》《領導干部廉政檔案》《房管局學習貫徹落實中央八項規(guī)定專題會》《關于2020年上半年履行全面從嚴治黨主體責任及班子成員廉潔從政情況報告》《2020年上半年房管局全面從嚴治黨主體責任落實情況報告》《縣房管局關于對縣委十二屆十次全會精神貫徹落實情況匯報》《以案促改開展情況》《優(yōu)化營商環(huán)境提升工作效能工作報告》等41份各類材料。重點開展了作風紀律整頓、以案促改等專項工作，進一步增強全局干部職工的勤政意識、服務意識、擔當意識，為中牟縣加快建成都市型田園城市、確保鄭州市國家中心建設各項部署落到實處提供堅強政治和作風保障。
3、召開工作作風紀律建設會議。會議傳達了《中共河南省紀委河南省監(jiān)察委員會關于進一步加強和規(guī)范監(jiān)督工作的意見》（豫紀發(fā)【2020】4號）的文件精神，會議要求，一是提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，強化“兩個維護”，以高質量監(jiān)督促進高質量發(fā)展。二是要壓緊壓實主體責任。強化一崗雙責，領導班子要加強對分管領導主體責任落實情況監(jiān)督檢查。三是要持續(xù)營造嚴的氛圍。要不斷強化嚴管厚愛的思想認識，以全面有力監(jiān)督加大對干部的保護力度。四是逐步健全全面監(jiān)督體系。加大對權力運行的監(jiān)督力度，規(guī)范完善人民監(jiān)督、媒體監(jiān)督等多種形式監(jiān)督，建立健全自我監(jiān)督和黨外監(jiān)督體系，確保監(jiān)督全覆蓋。
二、2020年督查暨紀檢工作展望
一是加強督查力度。進一步注重督查方式與力度，與實際情況結合，注重從表象的督查到深層次的分析，及時為領導決策提供第一手資料。嚴格考勤，配合機關各科室抓好相關工作，履職盡責，以督為主、以查為輔，抓好科室主責。進一步提高督查的目的性和實效性，多進行暗訪、回訪、重復督辦，達不到目的決不收兵，做到督查工作更加有力。
二是加強紀檢執(zhí)紀問責，強化責任意識。強化紀檢干部責任意識，正確處理好紀檢監(jiān)察職能與服務保障發(fā)展的關系，為堅定走好建設國家中心城市的發(fā)展之路提供堅強的紀律保證。
辦公室個人履職報告 第7篇
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一、各股（室）、二級機構要根據(jù)所承擔的職能，制定部門和每一位工作人員的崗位職責，包括每個崗位的工作范圍、工作目標、履行崗位職責的具體要求以及對不履行職責所產生的后果應承擔的責任等內容，做到任務明確，責任到人。
二、制訂崗位責任制要科學、合理、嚴密，體現(xiàn)效率原則和權利、義務相對應原則。要在保證工作質量和充分履行職能的前提下，盡量簡化工作程序，方便群眾辦事。
三、加強對崗位責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。崗位職責中能量化的要盡量量化，并制定科學、合理的量化考核標準；不能量化的要提出明確的、具體的要求，作為考評依據(jù)。
四、定期組織考評，并把考評結果同評優(yōu)、評先、職務晉升和獎懲掛鉤。
工作人員首問首接責任制度
為規(guī)范辦事程序，明確工作人員責任，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮等現(xiàn)象，保證來計生委辦事人員能得到及時、高效、優(yōu)質的服務，根據(jù)我委實際，制定本制度。
一、首問（接）責任人
本單位工作人員對來委辦事（包括辦理業(yè)務、上訪、投訴、咨詢等）的人員要主動熱情招呼，不得互相推諉、冷淡辦事人員。主動接辦人員、來辦事者先找到的人員或首先接電話的人員即為該事項的“首問接責任人”。
二、首問（接）責任人的職責
（一）首問（接）責任人負有主動、文明、禮貌、熱情接待來辦事者的責任；
（二）首問接責任人要向來辦事者主動出示胸牌，問明來意。對來電話者，要主動告知對方單位和工號，問清對方意圖；
（三）對來訪內容在自己職責范圍內能答復或解決的，首問責任人對屬于自己職權范圍內的事項，必須受理接辦，并按照有關規(guī)定和程序予以辦理；
（四）首問責任人對不屬于本部門或本人職權范圍內的事項，要解釋清楚，并引領來委辦事人員到有關科室部門，落實承辦單位和責任人。對電話咨詢的，要告知負責答復部門的電話和聯(lián)系人。
（五）首問責任人對不屬于本單位辦理范圍內的事項，要認真說明理由，介紹或聯(lián)系到其他職能部門辦理。
三、違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責令采取相應補救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
頂崗工作制度
一、頂崗工作制度是指在工作日內，崗責任人因各種事由不在崗，崗責任人應頂崗的工作制度。
二、實行頂崗制度的目的是為了確保限時辦結制、政務承諾制、辦事預約制等制度的有效落實，更好的提高工作效率和辦事效率。
三、各股室都要確定崗，避免出現(xiàn)無人頂崗現(xiàn)象。
四、崗責任人在頂崗期間應做好本職工作，并享有崗責任人的職責權利，對崗的工作認真負責。
五、崗責任人因事由不在崗，必須提前一天做好工作的移交，因特殊原因來不及移交的，崗責任人要主動頂崗。
六、因推諉扯皮等原因造成工作失誤的，按《過錯責任追究制度》的有關規(guī)定追究在崗責任人的責任。
限時辦結制度
一、限時辦結制度是指群眾到人口與計劃生育部門辦事，在符合法律法規(guī)及有關規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，應當根據(jù)政務服務承諾，在承諾期限內辦結群眾提出的有關事務。
二、承諾期限
⒈辦理《流動人口婚育證明》、入戶糧關系證明、非農一孩生育證、獨生子女父母光榮證等有關證件的，應當隨到隨辦。
⒉對群眾的申訴、舉報或投訴，在法定期限內作出是否受理答復，并及時依法處理。
⒊對因特殊原因不能及時辦理各類證件的，應向服務對象說明具體情況。
三、未按上述規(guī)定時限辦理的，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責令采取相應補救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
服務承諾制度
一、服務準則。根據(jù)本單位工作實際，制定便民利民的服務標準和原則，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。
二、承諾內容。根據(jù)職權范圍、工作職責，結合群眾關心的熱點問題，確定服務承諾內容。服務承諾的內容應包括服務的具體事項、服務時限、行諾監(jiān)督及投訴辦法以及違諾責任等。
三、公開承諾內容。應在辦公場所醒目位置設置辦事程序流程圖等公布承諾內容。
四、行諾監(jiān)督。通過設立服務承諾監(jiān)督臺、投訴電話和舉報箱或舉辦群眾接待日活動等方式，接受對違諾行為的監(jiān)督和舉報。要認真受理群眾的投訴和舉報，及時調查處理，并向當事人反饋。
五、違諾處理。本單位人員違反承諾制的行為，要從行政論文、法律、經(jīng)濟論文等方面作出處罰規(guī)定，并嚴格執(zhí)行。給當事人造成損失的，要按承諾的標準予以賠償。
辦事預約制度
一、辦事預約制度是指當事人因工作需要或情況，需要預約辦理有關事務或進行上門服務的，計生委應根據(jù)預約要求，在職能范圍內辦理當事人提出的有關事務。
二、預約范圍
⒈人口與計劃生育部門職能范圍內應受理的業(yè)務工作，可以預約。
⒉異地人員辦理有關計劃生育證件等有關事項的可以預約。
⒊廣大人民群眾需要人口與計劃生育部門幫助解決及服務的有關事項，可以預約，必要時也可以上門服務。
⒋因特殊情況需要人口與計劃生育部門延長服務時間的，可以預約。
⒌其它需要預約的有關事務或事項。
三、違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責令采取相應補救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。
政務公示制度
第一條政務公示制度系指行政論文機關向行政論文管理相對人和社會大眾公開履行行政論文職能的標準、要求、程序等的機關效能建設制度。
第二條縣計生委依據(jù)行政論文管理相對人辦事方便、行政論文要求公開透明、行政論文行為接受監(jiān)督的基本原則實行政論文務公示。
第三條縣計生委各股室以及工作人員，應遵守本制度。
第四條公示制度的基本內容和形式：
一、機關工作人員的像片、姓名、部門、職務；
二、機構設置、行政論文職能、位置分布、股室職責；
三、辦事程序、標準；
四、機關的對行政論文管理相對人具有普遍約束力的規(guī)范性文件；
五、其它公示內容。
以上公示內容通常做法采用墻上懸掛、桌上擺放、帶身份牌、編印辦事服務指南、公示欄張貼、上網(wǎng)絡公示欄以及其它公眾媒體公開等形式。
各股室負責提供各自應公示的內容，辦公室負責統(tǒng)一組織實施工作。
第五條委機關效能建設領導小組每月不定期檢查和每季度定期一次檢查各股室公示制度的執(zhí)行情況。
第六條凡應該公示而沒有公示以及公示內容不規(guī)范、不標準的，委效能建設領導小組書面責成限期整改，逾期不改的給予通報批評，并按《干部誡勉制度》處理。
第七條政務公示制度的執(zhí)行情況作為單位、股室、個人的年終考評的一項內容，并由委機關效能建設領導小組負責檢查并提出獎懲建議。
效能考評制度
一、委機關及下屬二級機構的干部職工均列入考核范圍。
二、考核內容和標準：根據(jù)縣委、縣政府規(guī)定的內容，按照德、能、勤、績四個方面，重點考核工作成績。
三、考核辦法
⒈實行平時考核與年度考核相結合，平時考核由各股室負責人對本股室干部職工的德、才和工作表現(xiàn)逐月作出考評，半年進行小結，形成書面意見，為年度考核提供依據(jù)，年度考核在每年末或翌年初進行。
⒉平時考核實行分級負責，委主任負責對委機關科級干部進行考核；分管領導負責對分管股室長進行考核；股室長對本股室的干部職工進行考核。
⒊年度考核以平時考核為基礎由委機關效能辦公室負責實施。在年度考核時，除負責對本機關干部職工考核綜合評定外，還要對二級機構的考核進行審核。
四、年度考核的時間、內容、標準、具體方法步驟，應根據(jù)縣委、縣政府、縣人事局的通知要求，結合本單位實際，由委機關效能辦公室擬定實施方案，提交機關效能工作領導小組研究確定。
五、年度考核結果存入干部、職工個人檔案，作為干部獎懲、任免、工資晉升的依據(jù)。
六、凡屬機關工作人員，年度考核定為不稱職的給予降職或調整工作崗位處理。連續(xù)兩年評為不稱職的，予以免職或按有關規(guī)定予以辭退。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，應予辭退。二級機構干部職工參照以上辦法處理。
七、本單位科級領導干部的考核按縣委組織部規(guī)定的要求參加考核。
八、本制度由委機關效能辦公室負責監(jiān)督執(zhí)行。
行政論文過錯責任追究制度
為規(guī)范本單位工作人員管理，明確個人崗位責任，不斷提高工作人員的責任感，增強廉政建設和遵紀守法意識，制定本制度。
一、行政論文過錯責任追究制
行政論文過錯，是指本委工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關制度的事實，以致影響行政論文效率和行政論文秩序，給行為對象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政論文過錯責任追究制，就是對工作過錯責任人依據(jù)有關規(guī)定給予行政論文和經(jīng)濟論文處罰的制度。
二、行政論文過錯的主要情形
本委工作人員在工作中具有下列情形之一的，應視為過錯：
（一）首問責任人不履行首問責任，貽誤辦事者辦事的；
（二）對符合規(guī)定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的；
（三）服務態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的；
（四）私自進行有償咨詢或服務，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的；
（五）超越規(guī)定權限實施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的；
（六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內未完成許可事項或告知辦理結果的；
（七）對明顯虛假的材料，應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的；
（八）故意制造虛假材料或謊報事實的；
（九）辦理業(yè)務明顯違反法律、法規(guī)或其它有關規(guī)定的；
（十）其他應該追究工作過錯的行為。
三、行政論文過錯責任追究
（一）行政論文過錯責任追究方式分為：
⒈責令作出書面檢查；
⒉通報批評；
⒊取消當年評優(yōu)評先資格；
⒋扣發(fā)當月崗位工資和年終獎金；
⒌輪崗或停職離崗培訓；
⒍引咎辭職或者責令辭職；
⒎給予行政論文紀律處分。
以上追究方式可以單處或并處。
（二）工作過錯行為是由數(shù)個行政論文環(huán)節(jié)過錯造成的，工作人員分別承擔相應的過錯責任。
（三）工作人員的行政論文行為造成本單位賠償，有過錯的工作人員應承擔—定的賠償責任。
（四）在年度考核期內，工作人員的行政論文行為被群眾投訴，經(jīng)核實的，第一次扣除當月崗位工資的％，第二次扣除當月崗位工資的％，第三次扣除當月全部崗位工資，對本人進行離崗培訓、輪崗或降級使用處理。
（五）工作人員過錯行為性質特別嚴重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責任。
（六）有過錯工作人員具有下列情形之一的，應予從重追究過錯責任：
⒈在被調查過程中拒不交代過錯事實的；
⒉有索賄受賄、敲詐勒索、、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的；
⒊對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的；
⒋其他經(jīng)行政論文過錯追究機構認定，應從重追究過錯責任的。
（七）有過錯工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯責任：
⒈主動承認過錯行為并及時糾正的：
⒉其過錯行為沒有造成損失或不良影響的；
⒊其他可從輕或免予追究過錯責任的。
辦公室個人履職報告 第8篇
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一、崗位責任制
崗位責任制是指委機關各科室、委屬各單位按照“三定”方案確定的總體職能、職位設置和職責分工，明確每一崗位的職責、任務和目標，并嚴格落實責任的制度。
（一）委機關、委屬各單位應按“三定”方案確定各科室的職能、職責，對各類人員的工作職責、目標、任務、要求作出明確規(guī)定；
（二）制定崗位責任制應遵循以下原則：因事設崗，職責相稱；權責一致，責任分明；任務清楚，要求明確；責任到人，便于考核；
（三）制定崗位責任制的主要內容：本單位的總體職能；內設各科室的主要職責；各崗位的主要職責；各崗位的“a”“b”角責任人；領導崗位責任制明確“一崗雙責”的要求，既要抓好分管科室的業(yè)務工作，也要抓好分管科室的黨風廉政建設，做好干部職工的思想工作；
（四）各崗位職責要設立“ab”崗，a崗因事離崗時，由b崗代替履行其職責，避免耽誤工作；
（五）建立崗位責任制的檢查考核評議制度。委機關及委屬各單位應將崗位責任制列為年度考核評議的重要內容，工作人員應將履行崗位責任的情況納入本人年度總結和述職內容。加強對崗位責任制落實情況的監(jiān)督檢查，指定科室和專人負責監(jiān)督檢查工作，對不履行或不正確履行崗位責任制的應按照有關規(guī)定處理。
二、服務承諾制
服務承諾制是建委機關、委屬各單位根據(jù)職能，將內容、程序、時限、責任等事項，向社會各界做出公開承諾，并采取有效措施保障承諾事項落實，接受公眾監(jiān)督的制度。
（一）委機關科室和委屬各單位對所承辦的各具體管理服務事項要依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件作出明確的政務公開服務承諾，方便群眾辦事，接受社會和群眾監(jiān)督；
（二）管理服務事項承諾內容包括本事項的辦事法律依據(jù)、辦事條件、辦理程序、辦理時限、收費依據(jù)及標準、承辦部門、地址及聯(lián)系電話、承辦人員、服務質量、管理服務對象的權利、違諾責任、監(jiān)督方式、投訴電話、說明等要素；承諾內容因故變化應及時作出調整；
（三）承諾的內容應根據(jù)現(xiàn)有條件采取印發(fā)辦事指南、服務手冊、告示欄、觸摸屏、電子顯示屏、網(wǎng)上等方式，向社會予以公開；
（四）行政執(zhí)法工作人員應認真履行服務承諾，取信于民，不得以任何理由違背服務承諾；
（五）委機關和所屬各單位應加強對工作人員履諾行為的監(jiān)督檢查，認真受理投訴，對違諾行為進行嚴肅查處。
三、限時辦結制
“限時辦結制”是指各類須經(jīng)市建委辦理的事項，在手續(xù)完備、資料齊全且內容符合法律、法規(guī)及有關規(guī)定的前提下，各承辦部門應在限定的時間內辦結。
（一）機關各科室和委屬各單位對所承辦的管理服務事項要依據(jù)有關管理法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件提出辦事要求，明確辦事時限；
（二）對服務對象要求辦理的事項，在手續(xù)清楚、完備、材料齊全和符合規(guī)定的情況下，經(jīng)辦人員應當立即予以辦理，同時出具收件回執(zhí)單，回執(zhí)單內容包括所收材料名稱、頁數(shù)、辦結取件時間及經(jīng)辦人；
（三）對服務對象訴求事項，無正當理由不得以任何借口拖延和刁難。遇特殊情況確需延時辦理，應報領導審批，并向訴求人說明理由；
（四）機關科室和委屬各單位部署工作、征求意見、會簽文件或領導向工作人員交辦工作，應提出限時要求，單位、科室及工作人員應在規(guī)定時限內辦結。如遇特殊情況在限時內難以完成的，應向領導報告并說明理由；
（五）對延時誤事的工作人員，情節(jié)輕微或受到投訴的，一次口頭批評，二次通報批評并寫出書面檢查，三次以上誡勉教育；情節(jié)嚴重的，一次通報批評并寫出書面檢查，二次給予誡勉教育，三次以上行政處分并調離原工作崗位。對于延時誤事的單位或部門，分管領導要向建委黨委作出書面檢查，年終不得參加先進單位的評比。
四、首問負責制
首問責任制是指首問責任人接到詢問或需辦理的事項不論是否屬于其崗位職責范圍，必須熱情接待，承擔當場及時辦理或引導辦理責任的工作制度。
（一）首問責任人是指第一位接受來訪、來電、來信的機關工作人員。首問責任人必須負責解答、辦理或幫助聯(lián)系經(jīng)辦事項；
（二）首問責任人在接待辦事人員時，應主動亮明自己的身份，做到態(tài)度熱情、用語文明、服務周到、耐心細致，切實為辦事人著想，不得推諉扯皮。解答問題、說明情況應理由充分、道理講透，做到問多不厭、事多不煩、事煩不燥。
（三）辦理事項屬于首問責任人職責范圍內的，要按規(guī)定及時予以辦理；不能當場辦理的，應告知對方辦事程序、依據(jù)；對符合規(guī)定但手續(xù)不全的，應按照“一次性告知”制度的要求，進行解釋和告知辦理要求；對于不能辦理之事，應告知服務對象原因所在。
（四）辦理事項雖不屬于自己職責范圍，但屬于本單位、本科室職責范圍的，首問責任人要主動告知或引導到有關部門或科室，由相應單位、科室負責接待、處理、答復，經(jīng)辦部門無人時，應告知經(jīng)辦科室的聯(lián)系電話；對不屬于本單位、本科室職責范圍內的事項，應說明情況，做好解釋工作。
（五）辦理事項特別緊急重大的，首問責任人應在認真做好記錄的同時，立即向單位、科室負責人報告，確保問題得到及時處理。
（六）首問責任人對管理服務對象電話咨詢的，按本規(guī)定原則給予答復處理。
五、否定報備制
否定報備制是指機關工作人員在辦理各項業(yè)務和行政管理過程中，認為行政相對人的訴求事項違背有關法律、法規(guī)和文件精神，決定不予辦理的事項，應實行登記備案、請示處理的制度。
（一）否定報備是對管理服務對象訴求的事項按照有關規(guī)定不能辦理的，對其明確告知和進行登記備案的行為；
（二）委機關和委屬管理部門應對否定管理服務對象訴求事項的條件、程序和要求作出明確規(guī)定；
（三）經(jīng)辦人對管理服務對象的訴求事項，應對照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件認真核對，對認為確實需要否定并屬職權范圍內的，要聽取管理服務對象的陳述和申辯，并向其認真說明和解釋后才能予以否定；
（四）屬于超越經(jīng)辦人權限的事項，經(jīng)辦人員沒有否定權，不得擅自否定，應及時請示領導，領導接到否定的請示后，應立即提出否定意見，一時難以界定的，在二日內提出否定意見；
（五）否定報備一般在當時辦結，需要請示或一時難以界定的，在二日內辦結，確定否定訴求應向管理服務對象發(fā)放《否定訴求告知單》，進行登記備案，與訴求材料一并存檔備查；
（六）訴求的事項被否定后，訴求人要求退還材料時，在核對其身份證明材料后應當給予退還，并請其簽收備查，同時告知請訴求當事人有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
六、ab崗工作制
ab崗工作制是指在定崗定責的基礎上，每一個崗位責任人因事離崗期間，要明確備崗責任人代替其履行職責，不得出現(xiàn)某一崗位責任人離崗而互相推諉、扯皮、導致不履行工作職責以及來人辦事受阻的現(xiàn)象。
（一）委機關各科室和委屬各單位，應對各工作崗位a、b崗的設立及a、b角的職責作出明確要求；
（二）在a崗的工作人員因故離崗時，應指定b崗的工作人員代行其職責；
（三）工作人員因特殊情況必需短時間離開崗位的，須事先報直接領導同意。辦事“窗口”要確保人員在崗，工作人員暫離崗時，直接領導應指定人員代辦其業(yè)務；
（四）工作人員因事需離崗一天以上的，應在離崗前向直接領導匯報正在辦理和待辦的事項，并與直接領導指定的代崗人員辦理交接手續(xù)，并填寫交接聯(lián)系單；
（五）各部門和各單位主要領導不在崗時，應指定一名副職或指定一名工作人員代行其職責；
（六）代崗人員應認真履行新代崗位職責，按規(guī)定辦理有關事務，不得借故推諉、留置、拖延，并承擔相應的責任。
七、過錯追究制
過錯追究制是指機關工作人員由于不負責任，違反效能建設有關規(guī)定，不履行或不正確履行自己的工作職責，致使國家、集體和人民的利益遭受損失的，按照其危害后果追究責任。
（一）失職或瀆職的種類：
1、違反辦事程序和規(guī)定，不實事求是，弄虛作假，違規(guī)操作，造成不良后果的；違反審批程序，越權、越級審批，造成差錯的；工作中卡、扣等故意刁難，有索取吃、請行為的；對轉報的材料壓而不報，或私自接受報送材料，或私自對辦事人員無原則承諾并造成工作被動的；
2、日常工作表現(xiàn)散漫，對交辦事項久拖不落實或拒絕落實的；工作消極推諉，不負責或作出錯誤的具體行政行為，造成不良影響的；對外來辦事人員詢問有關事項不耐心解釋，態(tài)度不好的；
3、在規(guī)定期限內，對資料齊全、手續(xù)完備且符合政策法規(guī)的外來辦事人員，未能按時給予辦理手續(xù)的；對資料不齊全、手續(xù)不完備的外來辦事人員，由于沒有向對方“一次性告知”清楚，造成辦事人員多次往返，群眾投訴的；在辦理行政許可、行政管理項目過程中，發(fā)現(xiàn)手續(xù)不完備或不符合條件，未在規(guī)定期限內向外來辦事人員反饋意見，造成工作延誤的；在規(guī)定工作期限內，未能完成目標責任工作，且未能解釋客觀原因的。
（二）對行為責任人的追究及處理：
1、工作人員失職、瀆職但未造成損失、情節(jié)輕微或影響較小的，應給予批評教育；一年內違反規(guī)定超過3次的，取消年度各項評優(yōu)資格；
2、工作人員失職、瀆職造成損失的，情節(jié)較重的，按《公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》及有關制度規(guī)定進行查處，給予通報批評或書面告誡，并視情責令離崗培訓、調離原工作崗位、降職、責令辭職或辭退；
3、工作人員因嚴重失職造成重大損失和嚴重后果，構成犯罪的，移交司法機關處理，并按有關規(guī)定追究黨紀政紀處分。
八、窗口部門一次性告知制
一次性告知制是指就崗位職責范圍內的事項，申辦人到機關辦理相關事項或來電、來信提出咨詢的，以及所帶材料不符合規(guī)定的，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需全部材料以及不予辦理理由的制度。
（一）窗口部門一次性告知應堅持服務對象至上、熱情周到、提供便利的原則。
（二）經(jīng)辦人員對服務對象負有一次性告知的義務，凡屬于本人職責權限內的工作，必須按程序認真辦理，并將辦理結果及時告知服務對象；不屬于本人職責權限內的工作，應主動協(xié)調或引導。
（三）到委各部門辦理事項的人員，如手續(xù)、材料不完備或未按規(guī)定程序、受理時限辦理的，承辦的工作人員要一次性告知需要補辦的手續(xù)、材料或辦理程序，并告知下一次辦理的時間。
（四）服務對象所辦事項涉及多個部門的，經(jīng)辦人應幫助其咨詢了解，并將結果告知服務對象。法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定不明確等特殊情況，應及時請示報告。
（五）一次性告知可以采用口頭形式，如果服務對象要求以書面形式告知的，承辦的工作人員可根據(jù)實際情況將其要求的有關事項一次性書面告知，詳細寫明需提交的所有材料的內容、要求。
（六）對有下列不正確履行一次性告知責任行為的，按有關規(guī)定處理。
1、不履行一次性告知責任，造成服務對象為同一事項往返多次辦理的；
2、對服務對象告知不熱情，甚至態(tài)度粗暴或故意刁難的；
3、告知不及時或隨意拖延，服務對象不滿意的。
九、政務公開制
政務公開制是指依照法律法規(guī)和政策規(guī)定，對運用行政權力辦理與人民群眾利益相關的各類事項，只要不屬于黨和國家機密以及相關單位的商業(yè)秘密，即對機關的辦事制度、程序、時限、紀律、要求、崗位人員職責等向社會公開，自覺接受群眾監(jiān)督。
（一）政務公開的范圍：
1、政策法規(guī)類包括由我委制定或上級制發(fā)的城市建設和管理法律法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件。
2、城建工作業(yè)務類包括局機關職責與權利、辦事程序和期限、收費標準等。
3、崗位職責類包括單位職責、領導分工、機構設置、崗位職責、行為規(guī)范、工作守則、服務承諾、一次性告知事項、辦事程序、辦事指南、工作紀律、舉報箱和舉報電話等。
4、內部管理類包括年度工作目標管理及執(zhí)行情況、內部管理制度、文件、領導講話、總結、工作動態(tài)、簡報、信息和資料匯編等。
5、其他類包括需社會周知的公告、通告、公示、通知以及群眾關心的熱點問題。
（二）政務公開的形式：
以互聯(lián)網(wǎng)（簡稱外網(wǎng)）和內部信息管理系統(tǒng)（簡稱內網(wǎng)）為主要平臺，根據(jù)需要也可采用以下方式推行政務公開。
1、委政務公開欄、內部刊物、簡報。
2、廣播、電視、報紙等公眾媒體。
3、召開新聞會。
4、其他便于公眾知曉的形式。
（三）政務公開的職責劃分。
1、建委監(jiān)察室負責政務公開的方案制定和審核、審批等工作。
2、委各部門制定本部門政務公開的詳細清單，負責資料收集、整理、報批；領導介紹、機構設置、部門職責由組織人事科負責；各類信息由委辦公室負責；由我委制定的各項制度或上級制發(fā)的關于城市建設和管理法規(guī)政策由法規(guī)科負責；效能建設與評議由監(jiān)察室負責。
3、監(jiān)察室負責政務公開工作的監(jiān)督檢查。
（四）政務公開的程序。
1、機關設立政務公開欄，公開機關主要權限、辦事程序、工作處理辦法及行政復議等內容簡介。
2、依照本制度規(guī)定可以公開的政務信息，由各責任科室負責對信息的政策性、準確性、時效性的審核、報批和。
3、法規(guī)科在收到辦公室轉來的政務信息后，一日內在互聯(lián)網(wǎng)站相應的欄目或專題中。
十、兩次終結制
兩次終結制是指服務對象首次提交申辦事項所必需的全部資料后，審批部門要在限辦期限內批辦完畢，服務對象第二次在申辦窗口拿到結果。
（一）辦事人到委機關科室或其他單位辦理業(yè)務時，承辦人應根據(jù)辦事須知（程序），一次性告知需辦事情的依據(jù)、程序和要求的全部書面材料，一次性告知能否辦理、是否手續(xù)完整、齊全；對申辦資料不全的應一次性告知補充事項，需要時填寫缺項回執(zhí)。
（二）對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的，應及時辦理，并根據(jù)辦事時限要求，給予辦事人答復，辦事人在規(guī)定時間內要拿到結果。因故不能辦妥的應說明原因和辦結時間，辦事人有要求時應出具回執(zhí)。
（三）辦事人到委機關科室或其他單位咨詢有關事項，承辦人應詳細介紹有關事項的辦事內容、辦事條件、辦事程序、要求提供的有關材料，也可提供查詢有關事項的途徑和辦法。
（四）機關各科室、各單位應根據(jù)自身業(yè)務工作，制作好辦事須知（程序）、文書表格，方便快捷為辦事人員提供服務。
十一、超時默認制
超時默認制是指行政機關對受理的申辦事項超過承諾辦理期限而不予答復的，視作同意。
（一）機關和委屬各單位要根據(jù)其業(yè)務需要，公開辦事時限；
（二）對于服務對象一次性提交全部所需資料，辦事人員應當向服務對象說明是否當場或下次拿結果的具體時間；
（三）如果超過承諾辦事時限而不予答復的，視作同意。
十二、特事特辦制
特事特辦制是指在堅持依法行政的前提下，擬定“特事特辦”范圍和程序，從工作發(fā)展的實際出發(fā)，按照辦事速度最快、辦事費用最省、辦事落實程度最高的原則，辦理落實服務對象提交申辦事項。
（一）機關科室和委屬各單位要在符合法律、法規(guī)的范圍內擬定特事特辦的原則、范圍、服務對象；
（二）對于屬于特事特辦范圍內的事項、人員，要及時指定專人辦理，必要時要上門服務，并向分管領導報告；
（三）堅持依法行政，不得以特事特辦的名義向被服務對象額外收取費用或有其他違法亂紀的行為。
十三、首次告知、二次處罰制
首次告知、二次處罰制是指對于企業(yè)違法情節(jié)輕微、危害程度較輕的首次違法行為，行政機關應當向當事人宣傳有關法律、法規(guī)的內容，告知其違法后果責令其予以改正并不得繼續(xù)進行違法行為。
（一）具有行政執(zhí)法權力的單位必須執(zhí)行首次告知、二次處罰制，并結合實際制定相應的具體措施；
（二）加強執(zhí)法宣傳教育，對因宣傳不到位，導致個別單位首次發(fā)生的輕微違法行為，將追究執(zhí)法者責任；
辦公室個人履職報告 第9篇
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一、總體要求
（一）指導思想
以系列重要講話精神為指導，深入貫徹十八屆中央紀委五次全會、省紀委十屆四次全會、市紀委六屆五次全會、縣紀委四屆四次全會精神，認真落實全面從嚴管黨治黨、深化紀檢監(jiān)察機關“三轉”、營造風清氣正政治生態(tài)等重大部署，緊扣全縣反腐倡廉新形勢和紀檢監(jiān)察隊伍自身建設實際，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)，集中推出系列針對性舉措，強化思想作風、能力素質建設和紀律約束，打造組織信賴、群眾滿意的過硬紀檢監(jiān)察隊伍，努力營造良好政治生態(tài)，為的跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻。
（二）活動內涵
按照省、市紀委的部署要求，“創(chuàng)鑄樹”活動包含以下內容。一是“創(chuàng)三優(yōu)”。堅持打鐵自身硬、踐行“六項承諾”，做到政治素質優(yōu)秀、紀律作風優(yōu)良、工作業(yè)績優(yōu)異，為營造良好政治生態(tài)提供堅強紀律保障；二是“鑄利劍”。深化“三轉”、聚焦主責主業(yè)，打造反貪懲腐之劍、巡視震懾之劍、正風肅紀之劍，在營造良好政治生態(tài)、履職盡責中建功立業(yè)；三是“樹新風”。嚴明政治紀律和政治規(guī)矩、帶頭弘揚新風正氣，形成崇廉尚實之風、干事創(chuàng)業(yè)之風、遵紀守法之風，在營造良好政治生態(tài)中發(fā)揮引領示范作用。
（三）主要目標
一是隊伍更加過硬，政治素質、履職能力、紀律作風全面提升，組織充分信任，群眾廣泛好評。二是“三轉”更加到位，紀檢體制改革部署進一步落實，紀檢監(jiān)察制度機制、工作方式方法適應新需要。三是履職更加有效，紀檢監(jiān)察職能得到充分發(fā)揮，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新進展，切實營造風清氣正、崇廉尚實、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀守法的良好政治生態(tài)。
二、工作舉措
全縣各級紀檢監(jiān)察組織要緊緊圍繞總體要求，把“創(chuàng)鑄樹”活動與實際工作緊密結合，切實解決自身建設和正風反腐中的重點問題，推動各項工作再上臺階?？h紀委監(jiān)察局主要舉措及分工如下。
（一）加強紀律建設
1.開展“講政治、守紀律、守規(guī)矩”學習教育。對照指出的“七個有之”、“五個必須”、省委指出的“十類問題現(xiàn)象”和市委指出的“六個方面的問題”，開展學習討論、對照檢查和剖析反思，強化思想理論、紀律、警示、先進典型教育，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，做到對黨絕對忠誠。（牽頭單位：辦公室；配合單位：宣傳和教育研究室、案件審理法規(guī)室、黨風政風監(jiān)督
室等；完成時限：2015年5月底）
2.開展“三嚴三實”專題教育。（牽頭單位：宣傳和教育研究室；配合單位：辦公室；完成時限：按縣委部署）
3.嚴肅黨內政治生活。認真貫徹民主集中制，嚴格執(zhí)行領導干部雙重組織生活、民主生活會、中心組學習制度，以及基層黨支部“”、黨員黨性分析和民主評議等制度。（牽頭單位：黨風政風監(jiān)督室；配合單位：辦公室、宣傳和教育研究室；完成時限：2015年4月底）
4.開展“會前學法學紀”活動。建立全縣會前學法學紀制度，干部職工大會必學、黨委（黨組）會認真學、工作會議選擇學，不斷提升黨員干部法紀意識。（牽頭單位：辦公室；配合單位：案件審理法規(guī)室、宣傳和教育研究室；完成時限：2015年4月）
5.深入踐行“六項承諾”。以“三優(yōu)”為目標，曬工作、比貢獻、立標桿、樹形象。踐行“六項承諾”情況，作為民主生活會、中心組學習、支部生活的內容。紀檢監(jiān)察機關新進人員必須書面承諾。（牽頭單位：紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：辦公室；完成時限：2015年底）
（二）深化紀檢體制改革
6.落實“兩個責任”。推進“兩個責任”具體化，建立黨委（黨組）、紀委（紀檢組）主要負責人、領導班子及其他成員落實“兩個責任“的責任清單，完善“簽字背書”、述職述廉、社會評價、約談等機制，探索差異化考核。制定細化落實紀委監(jiān)督責任的辦法。推進“一案雙查”，強化責任追究，建立典型問題通報制度。探索將是否啟動“一案雙查”作為違紀案件調查報告的必備內容。（牽頭單位：黨風政風監(jiān)督室；配合單位：宣傳和教育研究室、案件審理法規(guī)室、室、案件監(jiān)督管理室、各紀檢室、紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；完成時限：2015年底）
7.落實紀委書記、副書記（紀檢組長）提名和考察以上級紀委會同組織部門為主。完善紀委書記、副書記（紀檢組組長）備用人選庫。（牽頭單位：紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：辦公室；完成時限：2015年底）
8.落實查辦腐敗案件以上級紀委領導為主。制定下級紀委向上級紀委報告工作的意見、查辦腐敗案件體制機制改革的實施意見并抓好落實。建立線索處置和案件查辦向同級黨委和上級紀委“雙報告“制度，嚴肅追究不按時按質報告的相關人員責任。（牽頭單位：案件監(jiān)督管理室；配合單位：室、各紀檢監(jiān)察室、紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；完成時限：2015年底）
9.加強派駐機構建設。制定加強縣紀委派駐機構建設的意見，推進縣一級黨和國家機關派駐機構全覆蓋，實現(xiàn)統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一管理。建立派駐機構與委局機關職能部門協(xié)作機制、派駐機構工作規(guī)程等配套制度，健全派駐機構考核辦法。（牽頭單位：紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：辦公室、案件審理法規(guī)室、案件監(jiān)督管理室、各紀檢監(jiān)察室；完成時限：2015年底）
10.加強巡視聯(lián)絡。制定我縣巡視聯(lián)絡工作辦法，充分發(fā)揮
綜合協(xié)調、督查督辦、參謀助手作用。（責任單位：黨風政風監(jiān)督室；完成時限：2015年底）
（三）提升履職能力
11.圍繞“三轉”狠抓干部培訓。參加中、省、市組織的培訓班，扎實開展“清風講壇”學習培訓活動，解決好紀檢監(jiān)察干部在思想作風、能力素質、履職方式方法等方面的問題，提高把握大局、全面履職的能力。（牽頭單位：紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：委局各室；完成時限：2015年底）
12.暢通紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部進出口，統(tǒng)籌推進委局各室、派駐（出）機構以及地方紀檢監(jiān)察干部交流，優(yōu)化班子和隊伍結構，增強整體功能。（責任單位：紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；完成時限：2015年底）
13.加強工作指導，推進基層紀檢監(jiān)察機構職能調整，進一步清理參加的議事協(xié)調機構，推進基層紀檢機構職能定位、工作方式和作風轉變。（牽頭單位：紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：委局各室；完成時限：2015年底）
14.建立健全工作考核辦法，適應“三轉”后充分履職需要。（牽頭單位：辦公室；配合單位：委局各室；完成時限：2015年底）
15.參加廉潔知識網(wǎng)絡競賽。積極參加在市紀委監(jiān)察局門戶網(wǎng)站舉辦的廉潔知識網(wǎng)絡競賽活動，提升黨員干部廉潔從政意識，不斷濃厚崇廉尚廉的社會氛圍。（牽頭單位：宣傳和教育研究室；配合單位：辦公室、案件審理法規(guī)室；完成時限：2015年5月）
16.開展“訂單式”調研。圍繞正風肅紀、案件查辦、紀檢體制改革等重點開展專題調研，分析普遍性、規(guī)律性問題，進一步增添工作措施。（牽頭單位：宣傳和教育研究室；配合單位：辦公室、案件審理法規(guī)室、黨風政風監(jiān)督室、案件監(jiān)督管理室；完成時限：2015年底）
（四）聚焦主責主業(yè)
17.集中查辦、通報一批大要案件。重點查辦發(fā)生在工程建設招投標、土地資源出讓、國有資產交易、政府采購、財政項目資金、涉農資金使用等重點領域，教育、衛(wèi)生、政法、交通、國土資源、農業(yè)等重點部門，問題線索反映集中、群眾反映強烈、現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部，以及發(fā)生在群眾身邊、損害群眾切身利益的案件。（牽頭單位：案件監(jiān)督管理室、牽頭紀檢監(jiān)察室；配合單位：室、各紀檢監(jiān)察室、案件審理法規(guī)室、紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；完成時限：2015年底）
18.暢通群眾舉報渠道，建立重要復雜舉報件分析研判及辦理機制，深化委局領導干部帶信下訪活動。（牽頭單位：室；配合單位：委局各室；完成時限：2015年底）
19.充分發(fā)揮查辦案件的治本作用。認真執(zhí)行重大案件案發(fā)地區(qū)（單位）專題民主生活會制度、重大典型案件分級通報曝光制度，依紀依法、實事求是，為受到錯告、誣告的干部澄清是非；建立紀檢監(jiān)察案件質量、黨紀政紀處分執(zhí)行情況監(jiān)督檢查常態(tài)機制。（牽頭單位：牽頭紀檢監(jiān)察室、案件審理法規(guī)室；配合單位：室、案件監(jiān)督管理室、紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；完成時限：2015年底）
20.持續(xù)發(fā)力正風肅紀。認真貫徹中央八項規(guī)定精神、市委市政府十項規(guī)定和縣委縣政府十項規(guī)定，鞏固深化“9+6”突出問題專項治理、巡視整改“五個專項整治”成果，分析研判“”新形式、新動向，結合全縣“三嚴三實”教育活動整治突出問題，加大分級通報曝光力度，推動作風建設長效化。（牽頭單位：黨風政風監(jiān)督室；配合單位：室、案件監(jiān)督管理室、各紀檢監(jiān)察室；完成時限：2015年底）
21.推進警示教育常態(tài)化。加強對典型案件的深度剖析，加強新任職領導干部、案發(fā)地區(qū)（單位）干部的集中警示教育，促進黨員干部自覺踐行“三嚴三實”要求。（牽頭單位：宣傳和教育研究室；配合單位：紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室、黨風政風監(jiān)督室、案件監(jiān)督管理室、各紀檢監(jiān)察室；完成時限：2015年底）
22.加強預防腐敗工作。加強對“三重一大”集體決策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，結合查辦案件發(fā)現(xiàn)的制度漏洞，有針對性地提出建議意見，積極預防、系統(tǒng)治理。（牽頭單位：宣傳和教育研究室；配合單位：案件審理法規(guī)室、黨風政風監(jiān)督室案件監(jiān)督管理室、各紀檢監(jiān)察室、紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；完成時限：2015年6月）
23.深化社會評價。完善黨風廉政建設社會評價和政風行風群眾滿意度測評機制，對評價結果排名靠后的地方、部門黨委、紀委負責人進行約談，督促抓好反饋問題的整改落實，加強對評價結果的綜合運用。（牽頭單位：黨風政風監(jiān)督室；配合單位：辦公室、紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室、各紀檢監(jiān)察室；完成時限：2015年底）
24.嚴格按照規(guī)定出具黨風廉政意見。對群眾有反映、經(jīng)過核查有問題的絕不輕易放過，努力防止“帶病”提拔、“帶病”上崗。（牽頭單位：黨風政風監(jiān)督室；配合單位：室、案件監(jiān)督管理室、各紀檢監(jiān)察室、案件審理法規(guī)室、紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；完成時限：2015年底）
（五）嚴格紀律約束
25.加強紀檢監(jiān)察干部日常管理。建立完善談心談話、請示報告、請銷假等制度，開展約談、作風巡察，對苗頭性問題早提醒、早糾正。（牽頭單位：紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：辦公室；完成時限：2015年底）
26.嚴格紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督。新提任的干部，要實行個人報告事項“凡提必核”、干部檔案“凡提必審”、舉報“凡提必查”；新調入的干部，要嚴格審查身份、年齡、學歷、履歷等問題。（牽頭單位：紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：辦公室；完成時限：2015年9月）
27.建立紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控機制。梳理權力清單、
評估廉政風險、制定防控措施、開展風險預警、嚴格考核追究，加強關鍵崗位權力運行監(jiān)督。（牽頭單位：紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：辦公室、黨風政風監(jiān)督室、宣傳和教育研究室；完成時限：2015年底）
28.深化“紀務公開”，著力打造“陽光紀檢”。（牽頭單位：宣傳和教育研究室；配合單位：辦公室、紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；完成時限：2015年底）
29.以零容忍態(tài)度清除自身腐敗。督促紀檢監(jiān)察干部敢抓、敢管，切實履行監(jiān)督責任，堅決查處以案謀私、串通包庇、跑風漏氣等行為，適時通報典型案例，堅決防止“燈下黑”。（牽頭單位：紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：案件監(jiān)督管理室、各紀檢監(jiān)察室、案件審理法規(guī)室；完成時限：2015年底）
（六）加強激勵關懷
30.開展“新常態(tài)、新生活”愛家倡廉主題活動。開展一次現(xiàn)場警示教育、接送一次子女或做一次親子交心談話、幫家屬做一次家務勞動、陪父母戶外活動一次、讀一本經(jīng)典文集，強化紀檢監(jiān)察干部家庭角色意識、生活責任意識和陽光工作生活的社會擔當。（牽頭單位：宣傳和教育研究室；配合單位：辦公室、紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；完成時限：2015年底）
31.選樹紀檢監(jiān)察干部正面典型，發(fā)揮先進引領作用。（牽頭單位：宣傳和教育研究室；配合單位：紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室、辦公室；完成時限：2015年底）
32.健全紀檢監(jiān)察干部績效考核與使用有機結合的機制，深化“標兵室”評選活動，進一步把優(yōu)秀干部選出來、用起來。（牽頭單位：紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：委局各室；完成時限：2015年底）
33.探索完善紀檢監(jiān)察集體和個人記功獎勵機制。（牽頭單位：紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：辦公室、案件監(jiān)督管理室；完成時限：2015年底）
34.認真執(zhí)行帶薪休假、探望慰問、困難幫扶、工會活動等政策規(guī)定。（牽頭單位：紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：辦公室；完成時限：2015年底）
35.切實保護堅持原則、敢抓敢管的紀檢監(jiān)察干部。（牽頭單位：紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理室；配合單位：案件監(jiān)督管理室；完成時限：2015年底）
三、組織保障
（一）統(tǒng)一思想認識，加強組織領導。開展“創(chuàng)鑄樹”活動，是貫徹全面從嚴治黨、深化“三轉”、加強思想政治建設的重大部署，是針對當前反腐倡廉新形勢，進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍建設、推進正風反腐工作的重大舉措。各級各部門紀檢監(jiān)察組織要認真抓好這項活動，確保人人參加活動、個個受到教育、切實體現(xiàn)成效。委局成立全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“創(chuàng)鑄樹”活動領導小組，負責定期召開工作會議，研究討論活動有關事項。領導小組設立辦公室，負責處理“創(chuàng)鑄樹”活動的日常事務。領導小組辦公室下設綜合協(xié)調和會務組、材料簡報和宣傳組。委局各室按職能負責相應的工作，并實行室主任（負責人）負責制。
（二）聚焦主責主業(yè)，強化工作舉措?！皠?chuàng)鑄樹”活動的重點，是緊扣忠誠、干凈、擔當加強自身建設，緊扣紀檢體制改革深化“三轉”，緊扣構建良好政治生態(tài)履職盡責，切實為全縣推進“四個全面”提供堅強紀律保障。全縣各級紀檢監(jiān)察組織要按照統(tǒng)一部署，積極向黨委（黨組）報告，爭取工作支持；要及時制定方案，精心統(tǒng)籌謀劃，認真抓好落實；要創(chuàng)新活動載體，項目化推進，倒排工期、強化責任，確?！耙?guī)定動作不走樣”、“自選動作有特點”，促進活動取得實效。委局機關各牽頭科室要迅速形成相關具體方案，及早報委局領導審定后實施。各片區(qū)紀工委，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)紀委，各園區(qū)、社區(qū)紀工委，縣級各部門紀檢組（紀委、紀工委）要制定相應的活動方案，于4月23日前報縣紀委。
辦公室個人履職報告 第10篇
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1.《辦法》制定出臺的背景和意義是什么？
2010年，黨中央、國務院頒布《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020年）》，提出“加強省級政府教育統(tǒng)籌”“強化對政府落實教育法律法規(guī)和政策情況的督導檢查”。2011年，國家教育體制改革領導小組辦公室和教育部將《制定地方政府履行教育職責評價辦法》確立為教育體制改革重大項目。黨的十以來，黨中央提出深入推進管辦評分離，擴大省級政府教育統(tǒng)籌權。為了貫徹落實中央精神，國家教育體制改革領導小組辦公室于2014年印發(fā)《關于進一步擴大省級政府教育統(tǒng)籌權的意見》。省級政府教育統(tǒng)籌權擴大后，國家如何衡量省級政府履行教育職責情況，如何督促省級政府加強教育統(tǒng)籌，優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，需要進行系統(tǒng)的制度設計。
教育督導作為教育管理的重要環(huán)節(jié)，在保障“兩基”歷史任務全面完成、推動國家重大教育政策項目落實、縣域義務教育均衡發(fā)展、全面改善義務教育薄弱學校辦學條件、農村義務教育營養(yǎng)改善計劃實施等方面發(fā)揮了不可替代的作用。實踐證明，充分發(fā)揮教育督導作用，是督促地方政府落實教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國家教育方針政策，促進教育科學發(fā)展的重要抓手。
在這樣的背景下，研究制定《辦法》，建立對省級人民政府履行教育職責評價的制度，既十分必要，也具有可行性。2011年，教育部成立由有關部門專家及上海教科院研究人員組成的課題組，研究形成《制定地方政府履行教育職責評價辦法研究報告》，為制定《辦法》奠定了理論基礎。在此基礎上，我們借鑒其他行業(yè)做法，結合教育工作特點，考慮研究出臺《辦法》。希望通過《辦法》的制定實施，加強事中和事后監(jiān)管，推動省級人民政府依法全面正確地履行教育職責，確保國家教育方針政策的貫徹執(zhí)行。
2.《辦法》形成的過程是怎樣的？
研究制定《辦法》主要經(jīng)歷了三個階段。一是研究起草。2011年，教育部成立課題組，研究形成《制定地方政府履行教育職責評價辦法研究報告》。在此基礎上，2013年起草《地方政府履行教育職責評價辦法》初稿，對評價內容、組織機構、程序與方法等方面作出規(guī)定。二是征詢意見。2014―2016年，先后4次征求地方教育部門以及國家督學、相關專家的意見。綜合考慮中央關于“擴大省級政府教育統(tǒng)籌權”的最新要求及各地意見，形成《省級人民政府履行教育職責督導暫行辦法》，并經(jīng)教育部黨組會討論通過。三是修改完善。2016年底，根據(jù)國務院教育督導委員會的要求，征求了教育體制改革領導小組各成員單位和各省級政府的意見。2017年3月，國家教育體制改革領導小組第24次會議研究討論了《辦法》，根據(jù)會議精神，結合中央全面深化改革領導小組辦公室的工作意見，將《辦法》更名為《對省級人民政府履行教育職責的評價辦法》，并對文件有關內容再次修改完善。4月，中央全面深化改革領導小組書面審議通過了《辦法》，根據(jù)會議精神修改完善，形成本《辦法》。5月，由國務院辦公廳印發(fā)。
3.《辦法》的主要內容是什么？
《辦法》共分為五章、十六條，包括總則、評價的內容、評價的實施、評價結果的運用以及附則。
第一章，總則。主要對《辦法》制定的依據(jù)、目的進行說明，對省級人民政府履行教育職責評價的內涵、實施主體、原則、方式等作出規(guī)定。
第二章，評價的內容。主要包括省級人民政府貫徹執(zhí)行黨的教育方針情況，落實國家教育法律、法規(guī)、規(guī)章和政策情況，各級各類教育發(fā)展情況，統(tǒng)籌推進本行政區(qū)域教育工作情況，加強教育保障情況和學校規(guī)范辦學行為情況。
第三章，評價的實施。對評價方式和程序作了規(guī)定，按照印發(fā)通知、自查自評、第三方監(jiān)測、實地檢查、反饋意見、整改復查、報告等程序進行。
第四章，評價結果的運用。評價結果作為對省級人民政府及其有關部門領導班子和領導干部進行考核、獎懲的重要依據(jù)。對履行教育職責不到位、整改不力、出現(xiàn)特重大教育安全事故、有弄虛作假行為的省級人民政府，國務院教育督導委員會將按照務院有關規(guī)定，采取適當形式對有關責任人進行通報批評，并提出給予處分的建議。
第五章，附則。規(guī)定省級人民政府可根據(jù)本辦法，結合本地區(qū)實際制定具體實施方案。
4.《辦法》對評價內容是如何設計的？
對省級人民政府履行教育職責的評價工作是一項全新的工作，“評什么”是首先要明確的問題。剛才已經(jīng)介紹過，《辦法》立足教育發(fā)展的目標任務，明確了六個方面的評價內容，每一方面又進行了詳細規(guī)定，大概包括四十余條內容，這些規(guī)定基本涵蓋了省級人民政府應履行的教育職責。實際操作中，國務院教育督導委員會將根據(jù)國家教育事業(yè)發(fā)展的總體目標、當年重點任務和存在的突出問題，制定年度評價工作重點、實施細則，細化評價指標，這樣有利于增強針對性、指導性和可操作性。
5.《辦法》中對評價的實施的規(guī)定有什么考慮？
“怎么評”決定了評價工作的程序和規(guī)范，直接關乎評價工作是否規(guī)范有效?！掇k法》明確評價堅持依法依規(guī)、突出重點、客觀公正、注重實效的原則，每年開展一次，按照印發(fā)通知、自查自評、第三方監(jiān)測、實地督導、反饋意見、整改復查、報告等程序進行，遵循了《教育督導條例》規(guī)定的基本規(guī)范和程序，體現(xiàn)了督導的權威性和嚴肅性。自查自評在于引導省級人民政府建立常態(tài)化的自我監(jiān)測和評估機制，充分發(fā)揮省級人民政府的主體作用。引進第三方監(jiān)測，主要考慮增強評價的公信力和說服力。這樣基本建立起了以省級自查自評為基礎、國家隨機抽查為主導、第三方參與的評價機制。
6.如何保證評價工作取得實效？
評價工作是否有效，關鍵在于問責是否到位?！掇k法》強調，評價結果作為對省級人民政府及有關部門領導班子和領導干部進行考核、獎懲的依據(jù)，對履行教育職責不到位的若干情況，國務院教育督導委員會將按照有關規(guī)定提出問責建議。這樣的制度安排，問責對象、問責方式都非常明確，有利于提高督導的實效性，有利于推動省級人民政府主動改進自身工作。
