村委會文書履職報告 第1篇
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對為認真貫徹落實市委辦公室、市政府辦公室《關于加強農村基層黨風廉政建設的實施意見》（撫辦發(fā)[xx]4號）精神，建立和完善對農村基層干部的監(jiān)督制度，扎實推進村干部述職述廉工作，結合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的有關規(guī)定，積極探索加強農村基層黨風廉政建設的有效途徑。通過開展村干部述職述廉工作，著力解決當前農村黨員干部隊伍中存在的突出問題，進一步強化黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督，使廣大村干部不斷增強為民服務和廉潔自律意識，努力造就適應建設社會主義新農村要求的農村干部隊伍，促進農村社會的和諧與穩(wěn)定。
二、述職述廉的對象
述職述廉的對象為村黨支部書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員等。
三、述職述廉的內容
1、述職的內容
述職述廉對象根據(jù)各自的工作分工情況進行述職。主要報告：貫徹落實黨的政策和上級的各項決策、決定等方面的情況；各項工作目標任務落實和完成的情況；對群眾關心、關注的熱點問題處理、落實情況等。
述職的重點應突出以下幾個方面：
（1）村級經濟發(fā)展、產業(yè)結構調整、基礎設施建設、林業(yè)產權制度改革等情況；
（2）集體資產資源管理、處置情況；
（3）村級財務收支管理及公開情況；
（4）計劃生育政策執(zhí)行情況；
（5）新農村建設實施情況；
（6）農村救濟救災、種糧直補、特困群眾低保等各項補貼發(fā)放情況；
（7）社會治安、農村穩(wěn)定、民事調解情況；
（8）下一年村級經濟發(fā)展規(guī)劃（村黨支部書記、村委會主任述職內容）。
（9）上級組織要求列入述職內容和群眾關心、關注的其他事項。
2、述廉的內容
述職述廉對象主要報告本人執(zhí)行《江西省農村基層黨員和干部廉潔自律若干規(guī)定（試行）》中“行政村黨員和干部廉潔自律行為規(guī)范”的情況，重點突出以下幾個方面：
（1）是否有在宅基地分配，集體土地征用、承包，集體資產租賃、經營，集體工程項目發(fā)包，集體物品采購等方面，為本人或他人謀取不正當利益的情況；
（2）是否有違反規(guī)定買賣、轉讓、占用集體土地，或違章搭建地上建筑物，妨礙土地、規(guī)劃等法律實施的情況；
（3）是否有在各種選舉活動中弄虛作假、拉票“賄選”、打擊報復、侵害村民合法權利和在發(fā)展黨員等方面搞權錢交易的情況；
（4）是否有違反規(guī)定擅處置集體資金、資產、資源，或用村集體資產為外單位和個人提供任何形式的貸款抵押、信用擔保等謀取個人利益的情況；
（5）是否有假借公益事業(yè)為名，非法集資、征用群眾私人財產的情況；
（6）是否有用公款招待黨和國家機關工作人員，或借用其他名義用公款大吃大喝、相互宴請的情況；
（7）是否有在村財務報銷應由個人支付的各種費用的情況；
（8）是否有組織或參與公款旅游以及變相公款旅游和用公款支付高消費娛樂活動的情況；
（9）是否有大操大辦婚喪嫁娶等紅白喜事，借機收錢斂財?shù)那闆r；
（10）是否有以個人名義存儲公款、借用公款逾期不還，挪用、侵占和截留扶貧、救災救濟、新農村建設等資金和物品的情況；
（11）是否有參與宗族宗派紛爭，煽動和組織村民集體上訪以及參與色情、和封建迷信活動的情況；
（12）是否有瞞報村級收入、脫離“村財鄉(xiāng)管”監(jiān)督的情況；
（13）是否有在計劃生育工作中利用職權弄虛作假、包庇縱容他人違反計劃生育政策的情況；
（14）是否有工作作風粗暴，態(tài)度蠻橫，在村務管理中侵害群眾利益的情況；
（15）廉政承諾。
四、述職述廉的方法和步驟
村干部述職述廉工作由鎮(zhèn)黨委負責組織，鎮(zhèn)紀委具體實施，每年開展一次，時間一般安排在每年的第四季度。
1、述職述廉前的準備工作
（1）撰寫述職述廉報告
述職述廉對象結合工作實際，對照廉潔自律有關規(guī)定，認真總結，實事求是撰寫個人述職述廉報告，并在大會召開一周前將述職述廉報告送鎮(zhèn)黨委、紀委審核。
（2）確定并通知參會人員
參加村干部述職述廉大會的人員原則上為：本村全體黨員、各村民小組長、本村鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人大代表、群眾代表。參會人數(shù)根據(jù)述職述廉對象所在行政村的總人口數(shù)確定，最少不得少于40人。
2述職述廉大會的程序及要求
（1）個人作述職述廉報告。述職述廉對象逐一進行述職述廉，報告履行職責和個人廉潔自律情況。
（2）代表質詢。參加會議的人員根據(jù)述職述廉對象的報告內容提出質詢或發(fā)表意見，述職述廉對象應按職責分工作出解答。
（3）民主測評。向參會人員發(fā)放民主測評表，以無記名投票的方式，對述職述廉對象履行工作職責和廉潔自律情況認真開展民主評議，提出意見和建議。履行工作職責方面分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個檔次；廉潔自律情況方面分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個檔次。
（4）公布測評結果。將測評結果進行統(tǒng)計匯總，在大會上當場公布。
3、整改要求
（1）群眾反映的意見建議進行梳理，原汁原味反饋給述職述廉對象，述職述廉對象認真負責地作出解釋和說明，并制定整改措施。
（2）將述職述廉報告、測評結果、整改措施及處理結果在村務、黨務公開欄中公開。
（3）獎勵懲處。根據(jù)測評結果，鎮(zhèn)黨委政府對述職述廉對象予以獎勵或懲處。
（4）發(fā)現(xiàn)述職述廉對象有明顯違紀違規(guī)情況的，由鎮(zhèn)紀委調查核實。
（5）述職述廉報告、測評結果等材料歸入本人廉政檔案。
五、有關要求
1、統(tǒng)一思想，提高認識。開展村干部述職述廉工作是新形勢下加強農村基層民主政治建設者的有效方法，是加強農村基層黨風廉政建設、提高群眾民主監(jiān)督和參政議政的有效途徑，是進一步密切黨群干群關系、加快農村經濟發(fā)展的有效手段，是推動工作、切實解決群眾反映的熱點、難點問題的有效措施。各村黨支部、村委會要統(tǒng)一思想，充分認識開展村干部述職述廉工作的重要意義，高度重視和認真對待村干部述職述廉工作，絕不能敷衍塞責，馬虎對待。
村委會文書履職報告 第2篇
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一、考察考核對象：各村兩委成員
二、考察考核時間：年月日至月日
三、考察考核內容：
1、村級班子建設狀況。班子成員是否團結協(xié)作，村“兩委”關系是否協(xié)調，凝聚力、戰(zhàn)斗力是否增強，工作思路是否清晰、工作方法是否對路，村自管理水平是否提升，配套組織建設是否措施得力、卓有成效、各項規(guī)章制度是否健全及落實情況等。
2、村級黨組織作用發(fā)揮情況。核心作用是否突出，能否駕馭全局、及時應對復雜問題，充分發(fā)揮職能作用；村、組干部和農村“六大員”是否得到加強；黨員隊伍作用是否得到發(fā)揮；村黨支部書記“第一責任人”職責履行是否到位。
3、村級班子工作實績。對任期目標責任書或承諾書及上級黨委政府下達的工作任務完成情況，新農村建設、精神文明建設、平安綜治、計劃生育等方面工作開展情況如何等。
4、干部個人履職情況。干部履職和各時期中心任務是否完成，思想作風、工作作風是否有所改進，是否勤政廉政，是否在崗在位等。
5、群眾反映情況。村兩委班子為群眾辦實事、辦好事、村級財務是否讓群眾滿意；是否有損害群眾利益、違反群眾意愿的行為發(fā)生；群眾反映的問題是否得到及時妥善解決，黨員群眾對村級班子的工作表現(xiàn)是否滿意等。
四、考察考核辦法：
1、班子述職。村兩委班子成員要對三年來的工作進行認真回顧總結，形成書面述職材料。召開由村“兩委”干部、全體黨員、村民代表、村民小組長、本村各級人大代表等參加的述職大會，由村黨支部書記代表村“兩委”班子做年以來工作情況的報告，然后由每個村“兩委”成員作本屆任職以來的個人工作匯報。
2、民主測評。述職結束后，召開黨員、村民代表、村委會委員、村民組長、部分老干部和人大代表等參加的測評會，發(fā)放測評表，對村“兩委”班子成員在德、能、勤、績、廉等方面的情況進行民主測評。參加會議的同志根據(jù)村兩委及成員的述職，對照其任期目標和年度目標進行民主測評。測評設“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四欄，測評結果作為對村干部工作考核的重要依據(jù)。
3、個別談話。通過入戶走訪、個別約談等形式了解村“兩委”班子成員年以來的思想、工作情況，側重了解班子整體運行情況、團結協(xié)作情況、個性特點、工作作風、工作實績及存在的不足和問題，聽取他們對村“兩委”班子及成員工作情況的意見建議。訪談對象主要為村“兩委”班子成員、部分黨員、村民代表、有關企業(yè)負責人。
4、查看資料。主要看黨支部、村委會各種資料記錄是否齊全，各種制度是否規(guī)范健全，各種檔案臺帳是否有據(jù)可查，農村黨員承諾制承諾是否兌現(xiàn)，村務公開管理和黨務公開情況是否正常、流動黨員和困難黨員臺帳是否建立、完成目標責任制情況等。
村委會文書履職報告 第3篇
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大學生村官督查通報范文一
關于2013年全縣大學生村官工作的督查通報(文章來源：xhredstar.gov.cn 日期：2013-5-14 10:32:35 作者：新化紅星網 )
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國有林場黨委，上渡辦事處黨工委：
為進一步了解全縣大學生村官的在崗履職情況、工作實績和工作作風，確保大學生村官“下得去、待得住、干得好”，確保我縣大學生村官工作有力、有序、有效推進，近期，縣大學生村官辦深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村、社區(qū)進行了督查，現(xiàn)將督查結果通報如下：
一、取得的成績
我縣開展大學生村官工作以來，在改善農村干部隊伍結構、增強農村基層組織生機活力、促進社會主義新農村建設、幫助大學生村官成才成長等方面取得了明顯成效。
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重視，管理較為嚴格
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把大學生村官工作作為加強基層黨建的一項重要工作來抓，擺上議事日程，給予人、財、物保障，形成了縣、鄉(xiāng)、村齊抓共管的格局，確保了大學生村官日常有人管、工作有人帶、困難有人幫。桑梓鎮(zhèn)、游家鎮(zhèn)、曹家鎮(zhèn)、金鳳鄉(xiāng)、瑯塘鎮(zhèn)、西河鎮(zhèn)、槎溪鎮(zhèn)、爐觀鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對大學生村官嚴要求、嚴管理、嚴教育，大學生村官沉得下、待得住、干得好。如：游家鎮(zhèn)對抽調在鎮(zhèn)機關跟班學習的3名大學生村官實行上下班簽到制度，其余在村履職的大學生村官每周到鎮(zhèn)簽到2次，并匯報工作情況;爐觀鎮(zhèn)在大學生村官填報出勤情況時嚴格把關、實打實，有效地增強大學生村官的紀律觀念;桑梓鎮(zhèn)大學生村官工作資料齊全，整理規(guī)范，管理到位。
2、積極搭建平臺，促進成才成長
縣鄉(xiāng)兩級按照政策要求認真落實大學生村官的相關待遇，給予工作、學習和生活上的關懷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委適時抽調大學生村官到機關的部門站所跟班學習，或參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)階段性重點工作，管區(qū)和村給大學生村官交任務、壓擔子，幫助大學生村官掌握了涉農政策，開闊了視野，提升了能力。大學生村官普遍反映，農村基層是鍛煉人的大熔爐，是成長進步的大舞臺，是汲取知識營養(yǎng)的大學校，都在成長進步。
3、立足崗位履職，奉獻聰明才智
絕大多數(shù)大學生村官能夠擺正位置，端正心態(tài)，工作積極主動，有較強的事業(yè)心和責任心，在處理村級日常事務、協(xié)助鎮(zhèn)村完成階段性重點工作等方面做了大量工作，得到各方面的充分肯定。游家鎮(zhèn)、上渡辦事處、西河鎮(zhèn)、洋溪鎮(zhèn)、槎溪鎮(zhèn)、瑯塘鎮(zhèn)的大學生村官腳踏實地，安心本職，在崗在位情況較好。如：上渡辦事處上渡村村主任助理鄒彪與村干部一樣按時上下班，成為村主任的得力助手，為本村啟動新農保和基層黨組織“五個一”工作法的總結推介做了大量工作;上梅鎮(zhèn)工農村村主任助理伍秀娟愛崗敬業(yè)，一絲不茍，積極協(xié)調征地拆遷工農矛盾。
二、存在的問題
在肯定成績的同時，也存在一些不足，需要努力加以改進。
1、對大學生村官的管理方面：鄉(xiāng)鎮(zhèn)對抽調在機關跟班學習的大學生村官管理相對規(guī)范一些，實行上下班簽到制度，在崗率較高。但有少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對大學生村官過分包容，疏于管理。比如，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)在上報工作月報表時，對出勤情況不嚴格審查，有的甚至簽字也由大學生村官本人代簽。督查發(fā)現(xiàn)，少數(shù)大學生村官無任何請假手續(xù)擅自離崗。
2、執(zhí)行考勤制度方面：大學生村官在請銷假方面手續(xù)不全的現(xiàn)象比較普遍，口頭請假的多，書面請假的少，先斬后奏的多，履行程序的少。今年上半年，大學生村官參加了公務員考試的報名、培訓，絕大多數(shù)都沒有履行書面請假手續(xù)。個別大學生村官以參加考試、培訓為名，長期不在崗履職，自由散漫，作風漂浮，不能珍惜在基層工作鍛煉的機會，沒能利用基層這個施展才華的平臺，也辜負了組織和基層群眾的期望。電話報考勤方面做得較差的有：袁琰、周卓佳、康曉軍、王葉紅、劉杰、張永松、李艷梅。
3、大學生村官主動履職方面：少數(shù)大學生村官尚未進入角色，把自己當作局外人，總認為自己所做的是一些日常性的瑣碎小事，意義不大，無關緊要，工作熱情和積極性不高。有些大學生村官被動工作的多，主動找事做的少，有的甚至感到整天無所事事，碌碌無為，虛度光陰。
4、大學生村官的精神風貌方面：一些大學生村官沒有樹立正確的擇業(yè)觀，不能正確認識和理解大學生村官工作的指導思想，把考上公務員作為唯一出路。因公務員考試競爭激烈，他們普遍感到壓力巨大，前景黯淡，經歷失敗之后，精神萎靡不振，消極思想比較嚴重。
三、下階段工作要求及建議
下一階段，我們要正視問題，剖析原因，強化措施，在以下幾個方面下工夫：
1、進一步加強大學生村官管理工作
縣大學生村官辦負責對全縣大學生村官進行宏觀管理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是大學生村官管理工作的直接責任人，組織委員和所在村黨組織書記是大學生村官管理工作的具體責任人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要全面加強對大學生村官的日常管理，著力解決擅離崗位、人浮于事、自由散漫的問題。要嚴肅工作紀律，任何單位和部門不得隨意借調大學生村官，確需短期借調使用的，須報請縣委組織部批準，并到縣大學生村官辦備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織大學生村官到機關跟班學習、培訓的，也要書面報告縣委組織部和縣大學生村官辦。要給大學生村官定崗定責，使他們有事干。要落實考核激勵機制，堅持平?？己伺c年終考核相結合，增強他們履職的責任感和使命感。
2、進一步做好大學生村官服務工作
切實關心大學生村官的工作、學習和生活。要認真落實大學生村官結對幫扶機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員聯(lián)系培養(yǎng)1名大學生村官，所在村黨組織書記加強幫帶管理，聯(lián)系培養(yǎng)人和幫帶責任人要與大學生村官多交心談心，加強工作指導，進行心理疏導。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要組織召開1次大學生村官座談會，提供一個匯報工作、交流心得、相互學習、反映訴求的平臺。要妥善解決大學生村官在村工作餐宿不便的問題，讓他們安心工作，舒心生活。要適當安排他們的學習時間，積極支持他們參加各種考試，支持他們多渠道擇業(yè)。
3、進一步健全大學生村官考勤制度
大學生村官有事必須嚴格履行書面請假手續(xù)，無書面請假手續(xù)的，一律按曠工處理。大學生村官請假參加各類“公考”的考前培訓，全年累計不得超過30天。大學生村官工作月報表由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員嚴格審查把關，簽字蓋章?？h委組織部、縣大學生村官辦將對大學生村官在崗情況進行定期不定期的督查，對無正當理由長期不在崗的大學生村官，將按照有關規(guī)定給予解聘處理。
新化縣大學生村干部管理辦公室
5月14日
大學生村官督查通報范文二
為進一步加強大學生村官日常管理，最近，石家莊市采取市級抽查、縣級普查的辦法，對全市935名大學生村官在崗情況進行了一次全面督查。
為此，市委組織部專門下發(fā)了《關于嚴禁大學生村官長期在外幫助工作的通知》，并集中時間，抽調專門力量，對大學生村官在崗在位工作情況進行了督查，先后到元氏、高邑等8個縣36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的80個村，對80名村官在崗在位情況進行暗查。從暗查情況看，73人在崗，7人不在崗，其中6人請事假，1人無正當理由連續(xù)曠工達10天以上。市委組織部在暗查的同時，各縣(市)區(qū)委組織部對大學生村官在崗情況逐人進行了檢查,并以縣市為單位召開大學生村官工作匯報會，對每人發(fā)言的鏡頭統(tǒng)一形成影像信息，附一張近期免冠照片報市委組織部存檔。據(jù)上報情況統(tǒng)計，全市935名在職村官中，有4人休產假、1人因病請假不在崗，1人無正當理由連續(xù)曠工達10天以上。
在市、縣兩級組織部門對大學生村官在崗情況進行全面督查之后，石家莊市召開了縣(市)區(qū)委組織部主管副部長、科長會議，通報檢查情況，分析存在問題，提出整改要求。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要求給予堅決糾正。對有的地方組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對大學生村官在崗管理不嚴，對個別大學生村官不在崗，甚至長期脫離農村工作崗位的問題處理不及時，對大學生村官“6+1”崗位管理不到位等問題提出嚴肅批評，特別要求對長期脫崗的大學生村官要嚴格按政策規(guī)定和程序給予解聘。要求各地嚴格執(zhí)行“要堅持工作在村，嚴禁任何單位以任何名義截留或長期借調大學生村官”的政策規(guī)定，今后若發(fā)現(xiàn)有借調情況的追究縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的責任，對大學生村官按脫崗處理，達到規(guī)定時間的，給予解聘。同時提出崗位鍛煉規(guī)范要求，按照“在村工作滿兩年以上的大學生村官，經縣委組織部批準，可有計劃地參加縣、鄉(xiāng)集中性工作和到信訪、綜治、農業(yè)等崗位鍛煉，一年內累計不超過2個月”的規(guī)定，縣委組織部要統(tǒng)一制定培養(yǎng)計劃，規(guī)范檔案記錄，嚴格控制崗位鍛煉時間。會上還明確了責任要求。對大學生村官的日常管理，特別是對其在崗情況的監(jiān)督檢查，組織部長是第一責任人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是直接責任人。對發(fā)現(xiàn)有大學生村官借調到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關單位幫助工作的地區(qū)，在全市給予通報批評，并追究相關人員責任。
年月日
大學生村官督查通報范文三
各村黨(總)支部，選派干部、大學生村官：
為進一步加強農村黨的基層組織建設工作，充分發(fā)揮選派干部、大學生村官兩支隊伍作用，帶領、指導、配合村“兩委”班子開展工作，按照《雙橋集鎮(zhèn)選派干部、大學生村官履職情況督查方案》要求，雙橋集鎮(zhèn)組織部于7月22日對有關村選派干部、大學生村官履職情況進行了督查?，F(xiàn)將情況通報如下：
一、基本情況
此次督查了6個村，分別是張巷村、劉碾村、楊集村、雙李村、姚莊村、團結村。重點對選派干部、大學生村官在崗在位情況、工作日志記錄情況、村級各項工作完成情況、村干部及群眾評價情況等等進行了了解查看。針對發(fā)現(xiàn)的問題，通過現(xiàn)場指導的方式，提出整改要求。
二、存在問題
1、部分選派干部、大學生村官工作日志記錄情況不夠完善。
2、少數(shù)選派干部、大學生村官參與村級工作的程度不夠。
3、有的選派干部、大學生村官與群眾交流不足。
三、整改要求
選派干部、大學生村官要嚴格遵守相關文件要求，指導、協(xié)助村“兩委”班子，認真謀劃做好各村級各項工作，對存在的問題，積極采取措施進行整改，切實提高黨建水平，充分發(fā)揮選派干部、大學生村官兩支隊伍作用。
中共雙橋集鎮(zhèn)委員會
年7月23日
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村委會文書履職報告 第4篇
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為深入學習貫徹落實黨的精神，進一步推進全面從嚴治黨向基層延伸，促進基層組織建設全面進步、全面過硬，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、***市委組織部的相關要求，現(xiàn)就做好我縣2017年度基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核有關事宜通知如下。
一、范圍和方式
述職評議的范圍是全縣各級黨組織書記，采取現(xiàn)場述職和書面述職相結合的方式進行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨（工）委、直屬總支分別向縣委和本級黨員大會（黨員代表大會）或干部大會述職。向縣委述職時，一般以縣委常委會擴大會議的方式進行。向本級黨員大會（黨員代表大會）或干部大會述職，原則與效能目標考核、領導班子和領導干部年度考核一并進行，但要單獨述、單獨評。其他基層黨組織按照層級管理參照進行。
二、主要內容
2017年述職評議考核，重點圍繞中央、自治區(qū)、市、縣黨委關于基層黨建工作部署要求，落實基層黨建重點任務、推動全面從嚴治黨向基層延伸進行。
1.履行抓基層黨建工作責任情況。各級黨組織履行抓黨建主體責任、黨組織書記履行抓黨建第一責任人職責、班子其他成員履行分管領域基層黨建責任情況，重點突出黨組織書記履職盡責情況。
2.推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化情況。加強黨支部建設，嚴肅黨的組織生活，落實“”等基本制度，開展支部主題黨日、講黨課及四個專題研討，引導黨員做到“四個合格”，推動學、做、改等情況。
3.基層黨建工作推進情況。貫徹農村、城市、國有企業(yè)、社會組織等基層黨建重要會議和重要文件精神，尤其是貫徹落實“村級黨組織服務能力提升工程”、“三大三強”行動重點任務清單和“兩個帶頭人”工程情況；培育鞏固黨建示范點、黨組織和黨員創(chuàng)業(yè)行動及黨建促進月等開展情況；擴大非公有制企業(yè)和社會組織黨的組織和工作覆蓋，整治機關黨建“燈下黑”，星級服務型黨組織創(chuàng)建情況，整改上年度查擺的突出問題和督查、互觀互檢、巡視反饋的基層黨建工作問題等情況。
4.抓黨建促脫貧攻堅情況。選優(yōu)配強貧困村黨組織帶頭人，發(fā)揮“第一書記”作用，推動黨員在脫貧攻堅中當先鋒，后進村和軟弱渙散村整頓提升及發(fā)展壯大村集體經濟等情況。
5.抓基層黨建工作取得的成效、存在的問題、加強和改進工作的思路措施。
6.各級黨組織可結合實際，將黨的建設其他重要工作納入述職評議考核內容。
三、時間和步驟
述職評議考核工作從2017年12月開始，到2018年1月底前結束，各級黨組織要自上而下、分級展開。
1.深入調研摸準實際情況。參加述職的黨組織書記要對照上年度整改承諾和今年基層黨建重點任務，集中一段時間，組織專題調研，實地查看去年查擺問題的整改情況和當前存在突出問題，緊盯尚未整改落實到位的問題，及時了解基層黨組織和黨員群眾意見，全面、準確掌握基層黨建真實情況，并將調研報告報縣委組織部。聽取述職的上級黨組織要采取隨機調研、實地察看、互觀互檢等方式，對下一級黨組織書記抓基層黨建工作情況進行督查，督查情況要及時通報并向所督查單位反饋。同時，在述職會上，匯總歸納后集中書面通報。
2.實事求是撰寫述職報告。參加述職的黨組織書記要認真學習貫徹黨的精神及全面從嚴治黨重要思想，認真總結抓基層黨建工作情況。要注重用具體事例和數(shù)據(jù)說話，回應上年度查擺的問題和上級黨組織督查、隨機抽查、互觀互檢、巡視反饋的問題，問題部分不少于總篇幅的1/3，內容要具體精準，力戒“有的”“一些”等模糊表述，總結成績和經驗要實事求是，防止“虛空飄”。整改措施要回應查擺的突出問題，有具體目標和措施。上級黨組織要對下一級黨組織書記的述職報告進行嚴格審核把關。
3.從嚴從實組織述職評議。述職的黨組織書記要聚焦基層黨建工作，緊扣重點內容，講清履職盡責情況和今后努力方向。聽取述職的黨組織書記要根據(jù)平時了解掌握和會前督查情況，對參加述職的黨組織書記逐一進行點評，特別要點出存在的突出問題，分析癥結和原因，指明努力方向。班子其他成員結合工作分工進行點評，會議要安排“兩代表一委員”、黨員代表及與會其他人員對需要了解的情況進行現(xiàn)場質詢。述職評議會上，要組織參會人員進行現(xiàn)場測評并征求意見。述職評議會后，應將述職報告在一定范圍內進行摘要公布，接受群眾監(jiān)督。
聽取述職的黨組織，要綜合平時調研了解、督促檢查和述職評議會上領導點評、現(xiàn)場測評等情況，對下一級黨組織書記抓黨建工作情況形成綜合評價意見。要突出履行第一責任人職責和指導推進重點任務落實情況，肯定成績、指出問題，并按“好、較好、一般、差”四個等次作出總體評價，防止簡單以現(xiàn)場測評結果確定評價等次。
4.強化評議考核結果運用。結合述職評議情況和年度考核，對下一級黨組織書記抓基層黨建工作情況形成綜合評價意見，經黨委（黨組）會議研究后，向本人反饋，在一定范圍內通報，并寫入個人年度考核評價意見，綜合評價意見材料要歸入本人檔案。把抓基層黨建工作情況作為評先評優(yōu)、選拔干部的重要依據(jù)。對抓基層黨建綜合評價為“好”的，年度考核才能確定為優(yōu)秀等次；對綜合評價為“一般”“差”的，要進行約談、限期整改，嚴重的要依據(jù)《中國共產黨問責條例》《***市基層黨建工作責任問責辦法》嚴肅問責。
5.持續(xù)抓好整改落實。各級黨組織要把述職評議的著力點和落腳點放在整改落實上，認真梳理自己查擺、會前督察、上級點評、群眾評議、考核反饋指出的問題，列出問題清單、責任清單、整改清單，作出整改承諾，逐項整改落實，并書面報上級黨組織備案。上級黨組織要對照清單、定期督導檢查，定期通報工作進展和整改落實情況，跟蹤問效推動落實，確保整改事項落到實處。建立健全年初安排部署、年中督查通報、年底述職評議考核的長效工作機制。
四、具體要求
1.各級黨組織要認真落實基層黨建工作主體責任，高度重視述職評議考核工作，精細謀劃部署，抓好職責落實，切實把述職評議考核的過程作為解決黨建工作突出問題、推動工作落實的過程。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，部門黨（工）委，直屬總支、支部主要負責同志要認真履行黨建第一責任人的職責，把這項工作牢牢抓在手上，以上率下，層層傳導壓力，推動基層黨建工作再上新臺階。
2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，部門黨（工）委，直屬總支、支部書記抓黨建工作述職報告，字數(shù)控制在3000字左右，于12月1日前將紙質版經主要領導簽字后報縣委組織部組織科，電子版發(fā)送至組織科郵箱。
村委會文書履職報告 第5篇
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以德為先，全面提升自身素質。擺正位置，維護班子整體團結認真履職，推動工作向前發(fā)展。廉潔奉公，保持良好工作作風。下面是小編為大家整理的述廉述職述責公文寫作材料資料，提供參考，歡迎參閱。
述廉述職述責公文寫作材料一
1.黨委書記個人述職述廉報告
以德為先，全面提升自身素質
擺正位置，維護班子整體團結
認真履職，推動工作向前發(fā)展
廉潔奉公，保持良好工作作風
2.副區(qū)長2020年述職述廉報告
注重加強學習，著力提高履職能力
認真履責盡責，努力完成各項任務
堅持嚴以律已，筑牢廉政干凈底線
3.鎮(zhèn)黨委書記述職述廉報告
堅持講政治，忠于使命抓黨建。一是抓組織建設。二是抓常態(tài)教育。三是抓隊伍管理。
堅持謀長遠，勵精圖治促發(fā)展。一是推進沿江開發(fā)。二是建設美麗鄉(xiāng)村。三是發(fā)展鄉(xiāng)村產業(yè)。
堅持講實干，以人為本惠民生。一是完善基礎設施。二是推進精準扶貧。三是加強民生保障。
堅持嚴責任，維護穩(wěn)定促和諧。一是深入推進依法行政。二是始終維護統(tǒng)一戰(zhàn)線。三是全力維護安全穩(wěn)定。
堅持重廉潔，從嚴治政守規(guī)矩。一是堅持抓廉政建設。二是堅持抓班子建設。
4.統(tǒng)戰(zhàn)部長述職述責述廉報告
加強學習，增強素質，不斷提高履職能力
抓住重點，統(tǒng)籌兼顧，全力完成各項任務
堅持原則，不徇私情，認真執(zhí)行工作規(guī)定
廉潔守紀，忠誠擔當，始終保持嚴謹作風
5.鎮(zhèn)黨委書記述職述廉報告
加強學習，換好腦子
深入調研，找準路子
健全制度，定好格子
廉潔自律，正好身子
勤政廉政，帶好班子
真抓實干，邁好步子
求真務實，結好果子
6.鎮(zhèn)長述職述廉報告
重學習提能力，強意識改作風
創(chuàng)思路謀發(fā)展，攻難點求突破
嚴修身拒享樂，肯吃苦抓廉政
7.辦公室主任述職述廉報告
嚴以律己，自覺加強黨性修養(yǎng)
把握思路，努力完成各項工作
敬崗愛業(yè)，動力十足勤奮工作
盡職盡責，穩(wěn)扎穩(wěn)打業(yè)績進步
廉潔自律，適應改進工作作風
8.黨委班子2020年述職述廉報告
筑牢政治忠誠，堅決做到“兩個維護”
堅持常態(tài)長效，鞏固主題教育成果
突出重點戰(zhàn)役，全力實現(xiàn)“六穩(wěn)”“六保”
堅持穩(wěn)中求進，奮力推動穩(wěn)步發(fā)展
聚力改革創(chuàng)新，持續(xù)釋放發(fā)展動能
堅持以人為本，不斷增進民生福祉
創(chuàng)新基層治理，推進民主法治建設
夯實基層基礎，全面加強黨的建設
從嚴管黨治黨，壓緊壓實主體責任
9.人大常委會黨組2020年述職述廉報告
強化政治建設，堅持黨對人大工作的領導
強化管黨治黨，全力強化“兩個機關”作用
圍繞中心大局，推動區(qū)委決策部署落實
激發(fā)履職熱情，發(fā)揮代表橋梁紐帶作用
10.人民政府黨組2020年述職述廉報告
加強班子建設，政府工作能力進一步提升
堅持務實重行，經濟社會發(fā)展進一步趨穩(wěn)
聚力深化改革，區(qū)域發(fā)展包袱進一步化解
強化作風引領，黨風政風建設進一步夯實
11.政協(xié)黨組2020年述職述廉報告
提高思想建設，強化理論武裝
加強黨的建設，強化政治引領
落實工作實績，強化履職擔當
推進廉政建設，落實治黨責任
加強隊伍建設，優(yōu)化能力作風
12.黨委書記述職述廉報告
加強政治建設，把好方向大局
突出發(fā)展要務，狠抓項目建設
發(fā)揚斗爭精神，勇于破難攻堅
踐行為民宗旨，著力改善民生
堅守主業(yè)主責，從嚴管黨治黨
13.區(qū)長述職述廉報告
堅持學習，強信念、長本領、提效能
堅守擔當，增動能、重提質、惠民生
堅定方向，促改革、強攻堅、減包袱
突出重點，抓班子、帶隊伍、強素質
廉潔自律，學法規(guī)、存戒懼、守底線
14.人大主任述職述廉報告
堅持黨的領導，把穩(wěn)政治方向
堅持依法履職，展現(xiàn)人大作為
堅持多措并舉，履行主體責任
15.政協(xié)主席述職述廉報告
始終堅持政治統(tǒng)領，思想政治基礎得到新鞏固
始終堅持服務大局，為高質量發(fā)展作出新貢獻
始終堅持民生優(yōu)先，為民履職盡責展現(xiàn)新作為
始終堅持改革創(chuàng)新，協(xié)商民主模式取得新進展
始終堅持自身建設，政協(xié)工作發(fā)展邁出新步伐
述廉述職述責公文寫作材料二
16.述職述廉報告
加強黨性錘煉，自覺以新思想武裝頭腦
積極主動作為，努力推進分管部門工作
堅持廉潔自律，始終恪守紀律規(guī)矩底線
17.紀委書記述職述廉報告
加強學習，強化理論武裝，理想信念持續(xù)筑牢
恪盡職守，全面履職盡責，工作成效顯著提高
明德修身，嚴格依法執(zhí)法，標桿作用不斷凸顯
18.副縣長述職述廉報告
以鞏固主題教育成果為契機，開展政治學習
以推動重大項目完工為抓手，著力攻堅克難
以認真履行主體責任為牽引，筑牢廉政底線
19.組織部長述職述廉報告
深刻領悟初心使命，夯實信念之基
深入踐行初心使命，扛實主業(yè)之責
始終堅守初心使命，繃緊紀律之弦
20.宣傳部長述職述廉報告
注重理論學習，努力緊跟新思想
注重提能強質，努力融入新時代
注重履職盡責，努力挖掘新實踐
注重守正創(chuàng)新，努力推進新發(fā)展
注重遵規(guī)守紀，努力甘于新常態(tài)
21.統(tǒng)戰(zhàn)部長述職述廉報告
堅持從嚴從實，鞏固主題教育成果
結合形勢任務，構筑全新工作格局
建立制度機制，落實民族宗教政策
聚焦中心工作，推進經濟社會發(fā)展
強化政治引領，穩(wěn)固統(tǒng)戰(zhàn)工作根基
22.政法委書記述職述廉報告
提高政治站位，提升能力素質
強化履職盡責，勇于克難攻堅
壓實主體責任，嚴守紀律規(guī)矩
23.武裝部長述職述廉報告
堅定不移鑄軍魂，抓實民兵政治工作
始終如一強業(yè)務，積極學習強能作為
圍繞主責勇?lián)?，提升備?zhàn)打仗能力
加強學習守法紀，鑄牢干事創(chuàng)業(yè)底線
24.人大副主任述職述廉報告
強化理論武裝，提高政治站位
充分發(fā)揮作用，認真履行職責
全面從嚴要求，強化作風建設
25.人大副主任述職述廉報告
以學促用，提高政治素養(yǎng)
自我革命，加強黨性鍛煉
兢兢業(yè)業(yè)，做好人大工作
想方設法，完成重點任務
盡心盡力，回應群眾呼聲
修身律己，做到清正廉潔
26.副縣長述職述廉報告
加強學習提高，增強工作能力
認真履職盡責，工作積極深入
加強作風建設，廉政勤政為民
27.副縣長述職述廉報告
以德為首，提高素養(yǎng)
培植作風，增強能力
勤奮務實，履職盡責
勤政廉潔，從嚴自律
28.副區(qū)長述職述廉報告
堅持理論學習，提高綜合素質
圍繞工作目標，認真履行職責
不忘初心使命，保持廉潔自律
29.副縣長述職述廉報告
堅持政治建設，講規(guī)矩守道德
堅持能力建設，提升履職水平
堅持恪守勤政，努力奮斗進取
堅持落實執(zhí)行，做好分管工作
堅持廉政建設，強化自管自律
堅持學法遵法，嚴格依法行政
堅持底線思維，落實工作責任
30.副縣長述職述廉報告
提高政治修養(yǎng)，堅守精神高地
提升履職能力，擔當主業(yè)主責
村委會文書履職報告 第6篇
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__鎮(zhèn)人民政府關于加強鎮(zhèn)村干部管理的決定
各村（居）黨支部、村（居）委會、全體鎮(zhèn)村干部：
今年是貫徹落實十七大精神、庫區(qū)扶貧開發(fā)工作收尾之年，做好今年工作，對于夯實基礎設施，搞好產業(yè)戰(zhàn)略，增加農民收入，對于鞏固基層政權、構建和諧和社會和努力建設社會主義新農村，全面守成扶貧攻堅計劃具有十分重要的意義。要完成組織和人民賦予我們的使命，就必須建設一支工作責任心強、樂于奉獻、敢于吃苦、紀律嚴明、銳意進取的高素質干部隊伍。經鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，20__年對鎮(zhèn)村兩級干部管理作出明文規(guī)定，必須遵照執(zhí)行。
一、成立干部管理考核領導小組
為加強干部考核管理，逗硬獎懲，調動工作積極性，決定成立干部考核領導小組，由黨委書記任組長，分管組織副書記為常務副組長，鎮(zhèn)長為副組長，其余黨委委員為成員，具體組織和履行有關干部考核工作。
二、建立責任機制
對鎮(zhèn)村干部履行工作職責提出要求，建立制度，促進鎮(zhèn)村干部盡職盡責，愛崗敬業(yè)。
1、定崗位，定職責，定獎懲。對領導和一般干部作出明確分工，對重點工作分塊負責，簽訂目標責任書。鎮(zhèn)黨委對鎮(zhèn)干部逐日考勤，對鎮(zhèn)村干部開會、學習逐次考勤，對階段工作實行量化評分并排出名次。建立駐村考核機制，責任追究機制，將考核結果定期和不定期公示于板報上。并實行一崗雙責（本職工作和安全工作）?？己私Y果與評優(yōu)、晉級、晉職、資金、補助掛鉤。事業(yè)干部的考核平時由所在部門進行，開會學習班和臨時性工作安排由黨委政府考核，宣傳文體中心干部完全由黨委政府考核。村干部職數(shù)確定為三位：書記、主任、文書，其余群團干部和社長的職數(shù)由村支部、村委據(jù)實確定，村主要干部可兼群團干部職務或社長，非職數(shù)工資自酬解決。
2、崗位考勤制。黨政辦公室制定《鎮(zhèn)干部逐日考勤簽到簿或表格》，并認真執(zhí)行簽到。簽到必須本人，特殊情況須向主要領導請示，主要領導安排辦公室代簽。簽到的時間為每天上午8：30前，8：30后由黨政辦負責人將簽到簿或表格蓋章停簽，月滿統(tǒng)計。無正當理由不簽到者視為缺勤。如因開會、公事出差，必須有會議通知和領導安排方能記為出勤。?。ㄊ拢┘贄l和領導批示的視為出勤。當月公示，半年累計，按缺勤一次扣補助工資20元懲罰，并按照《公務員法》對連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天的予以辭退的規(guī)定上報組織部門執(zhí)行，有事外出原則上必須向黨委書記請假，向鎮(zhèn)長通報情況，鎮(zhèn)長再通報值班領導，鎮(zhèn)黨政辦公室必須做到24小時有人值班，不能斷檔。
3、工作周報制。鎮(zhèn)干部隔周星期一開例會，匯報總結上周工作，制定本周工作計劃，提出工作建議，接受監(jiān)督。每月第一周星期二組織專題學習一次，每半年過一次民主生活。
4、鎮(zhèn)行政干部除特殊崗位外，一般全部安排駐村，駐村干部對所駐村各項工作包干負責，并聯(lián)系2—4個科技示范戶和貧困戶，做到每季度對聯(lián)系村的所有農戶走訪一次，召開一次戶主會。
5、鎮(zhèn)黨委政府分階段對村兩委班子的工作進行考核，年終以此為依據(jù)嚴格計算各村考核工資和其它村級預算，其結果作為來年農村工作會的獎懲依據(jù)，同時作為對村班子考證的重要依
據(jù)。6、《民情日記》制。在鎮(zhèn)干部中廣泛開展“進百家門，論百家事，連百家心”為主要內容的《民情日記》活動，使鎮(zhèn)干部在進村入戶過程中，做到遇民情就記，有民事就辦。了解的重大民情和自己難以解決的民情，必須在2天內向黨委、政府報告，黨委、政府必須在3天內拿出處理意見。凡因報告或處理不及時造成不良后果，要追究相關人員的責任。
7、首問責任制。群眾到鎮(zhèn)咨詢、辦事問到的第一個工作人員就是首問責任人，必須熱情接待，認真履行接待、引導、解答、辦理的工作職責。有關干部和部門對所問的事項，必須認真解答和辦理，不得推諉。堅持逢場天由值周領導接待來訪，平時由黨政辦接訪，并填寫好情況登記簿。凡工作不負責，造成不良影響或嚴重后果的要追究有關人員的責任。
三、建立約束機制
1、前面崗位考勤制度。
2、鎮(zhèn)機關工作人員按國家規(guī)定日休假。雙休日在服從工作安排的前提下，原則上休假。雙休日、節(jié)假日、上班日必須按值班安排表，至少有一名領導和一至二名干部值班。值班要負責安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、接訪和調處糾紛等，寫好《值班日記》，并做好工作交接。
3、嚴格請銷假制度。鎮(zhèn)干部因公因私不能上班，按干部管理權限規(guī)定請假。主要領導向縣委主要領導請假，其余人員向鎮(zhèn)黨委書記請假，7天以上須向縣委組織部請假。凡請假必須具備假條，先假后請，一律視為曠工，假滿上班時應主動銷假。村三職干部外出必須向鎮(zhèn)黨委書記請假。
5、責任追究制。鎮(zhèn)村干部在自己職責范圍內或不聽從領導安排或因失職、瀆職出現(xiàn)重大事故的，要分清情況，追究責任。事故大小，由鎮(zhèn)黨委政府按干部管理權限辦理，不能辦理的報上級有關部門辦理。
6、重大事件報告制。干部家庭、財產、婚姻出現(xiàn)大的變化或直系親屬受到刑事處罰等情況，要及時報告。鎮(zhèn)主要領導干部報縣紀委和縣委組織部，副職領導報鎮(zhèn)黨委和縣委組織部，一般干部和村（居）主要干部報鎮(zhèn)黨委。
7、休閑娛樂制。鎮(zhèn)上提倡和組織健康有益的文體活動，以豐富干部職工的休閑生活，禁止一切低級庸俗活動的開展，上班期間嚴禁進入營業(yè)性娛樂場所。
四、建立激勵機制
1、政治上重褒輕貶
（1）對達標村的獎勵。對達到“五個好”目標的村黨支部，每年“七一”報縣委表彰；工作先進、綜合考核連續(xù)名列全鎮(zhèn)前3名的村，除農村工作會表彰外，其主要干部（年齡在40歲以下的）進行重點培養(yǎng)，并在有關政策配套的前提下，為他們解決切身利益問題。
鎮(zhèn)干部目標考核優(yōu)勝者，除兌現(xiàn)有關獎勵外，還作為各項評優(yōu)人選，并向縣委推薦予以表彰，條件符合者，作為后備干部培養(yǎng)。
（2）對未達標的懲罰。對工作績效差，綜合考核排名后三名或主要目標任務完成后三名的村黨支部，根據(jù)情況，由鎮(zhèn)黨委及時進行誡勉談話，并聽取整改意見，村“三職”干部不能參加有關評優(yōu)活動。
鎮(zhèn)干部年度考核確定為不稱職的，按《公務員法》處理。
2、經濟上績效掛鉤
各村（居）除三職干部打卡直發(fā)工資部分外，其余村級預算部分全額納入考核，與工作績效掛鉤。
村委會文書履職報告 第7篇
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一、述職評議考核的范圍和時間安排。
2018年2月5日前召開鄉(xiāng)黨委會，聽取各村（社區(qū)）支部抓黨建工作履職情況，2月10日前各支部召開支部大會，支部書記對全村（社區(qū)）黨員進行述職。
二、述職評議考核的主要內容。
2017年度黨建述職評議考核，重點圍繞深入學習宣傳貫徹黨的精神和省第十一次黨代會精神，貫徹落實中央和省委、市委、區(qū)委關于黨的建設重大部署，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，抓黨建促脫貧攻堅，落實基層黨建工作重點任務等方面進行，其內容主要包括：
（一）學習宣傳貫徹黨的精神和省第十一次黨代會精神、市第四次黨代會精神、區(qū)第五次黨代會和五屆二次黨代會精神等情況。及時傳達大會精神，采取黨支部“”、“黨員活動日”等形式，組織開展學習討論情況，組織宣講小分隊、理論宣講員深入各村（社區(qū)）宣講大會精神情況；以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實大會精神謀劃推動本村（社區(qū)）工作等情況。
（二）履行抓黨建工作責任等情況。
村（社區(qū)）黨支部履行黨建主體責任、支部書記履行抓黨建第一責任人職責情況，履行黨風廉政建設主體責任情況。
（三）加強政治建設的情況。
旗幟鮮明講政治，把黨的政治建設擺在首位，堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在政治立場、政治方面、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持一致等情況。認真落實黨委意識形態(tài)工作責任制，切實管好陣地、管好隊伍，確保意識形態(tài)和政治安全等情況；嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，完善和落實民主制的各項制度，加強黨內政治文化建設，加強黨員干部黨性鍛煉等情況。
（四）貫徹落實中央和省委、市委、區(qū)委關于黨的建設和基層黨建工作部署等情況。
落實基層黨建重點任務，推進黨的基層組織設置和活動方式創(chuàng)新，黨組織活動陣地建設等情況，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，加強黨支部建設，推進黨支部標準工作法，發(fā)展壯大村集體經濟，辦好辦實農民夜校；持之以恒正風肅紀，營造風清氣正良好政治生態(tài)等情況。
（五）查擺存在的問題，加強問題整改。
深查細找支部在黨建方面存在的問題差距，查找支部書記在履行第一責任人職責方面存在的問題，深入到剖析原因，提出整改措施。
三、方法步驟
（一）扎實做好會前準備工作。
1、深入開展督查。鄉(xiāng)黨委組織力量對村（社區(qū)）支部書記抓黨建工作情況進行督查，全面了解情況，持續(xù)推動落實。
2、認真撰寫述職報告。參加述職的村（社區(qū)）支部書記要在深入調研分析的基礎上，認真學習領會新時期黨的建設總要求和安排部署，認真總結，列出成績清單、問題清單、整改清單，述職報告要注重用具體事例和數(shù)據(jù)說話，防止“虛、空、飄”。
（二）召開述職評議會。
1、村（社區(qū)）支部書記進行述職，述職的支部書記要緊扣重點真正把自己擺進去，講清楚履職盡責抓黨建工作情況，工作中的不足和下步打算，作出整改承諾。
3、現(xiàn)場測評。組織參會人員對述職人員進行現(xiàn)場測評，分為“好”“較好”“一般”“差”四個等次作出評價。
4、公開有關情況。村（社區(qū)）支部書記述職后，對述職評議會議結果進行公示公開，接受黨員群眾監(jiān)督。
村委會文書履職報告 第8篇
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第一條為了促進我村經濟和社會各項事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)及法律法規(guī)，結合本村實際，制定本規(guī)則。
第二條村務管理堅持以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，加強黨的領導，實現(xiàn)依法管理、村民自治，增強村級組織效能，促進村務管理民主有序運行。
第二章村級組織及其職責
第三條村黨支部是村級各種組織和各項工作的領導核心，對本村政治、經濟、文化和社會發(fā)展各方面重大問題實行全面領導，根據(jù)和有關規(guī)定履行職責。村黨支部委員會負責村黨支部的日常工作，由村黨支部書記負總責，其他委員根據(jù)分工各司其職。
第四條村民委員會是在黨支部領導下由村民直接選舉產生的自我管理、自我教育、自我服務的群眾性自治組織，依據(jù)《村民委員會組織法》履行職責。日常工作由村委會主任負總責，其他委員根據(jù)分工各司其職。
第五條村經濟合作社是按照《浙江省村經濟合作社組織條例》規(guī)定建立的村集體所有的社會性合作經濟組織，根據(jù)村兩委的授權協(xié)助處理村務。
第六條村共青團是農村先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍；村婦代會是聯(lián)系村婦女的群眾性組織，在兩個文明建設中發(fā)揮重要的作用；村民兵組織是黨領導下不脫離生產的群眾武裝組織，是人民軍隊助手和后備力量；村治保會是群眾性的治安保衛(wèi)組織；村調解會協(xié)助村委會依法治村，教育村民遵紀守法，協(xié)助有關部門做好歸正人員的幫教和安置，依法化解村民內部的糾紛和矛盾。
第七條村委會在村黨支部的領導和指導下開展工作，并接受村民會議或村民代表會議的監(jiān)督。村經濟合作社、共青團、婦代會、民兵、治保、調解、老協(xié)會、計生協(xié)等村級配套及社團組織在村黨支部的統(tǒng)一領導下，圍繞黨在農村的中心工作，依照法律法規(guī)及各自章程行使職權，履行職責，并完成上級和本村領導交辦的其它任務。
第八條村民代表會議是經村民會議授權討論決定本村重大村務的決策機構。村民代表會議一般每季度召開一次，遇重大情況可隨時召開。村民會議有權改變或撤銷村民代表會議不適當?shù)臎Q定。
第九條村兩委聯(lián)席會議是處理本村重要村務的決策機構。由村黨支部書記、村委會主任協(xié)商后共同召集，黨支部書記主持，一般每月至少召開一次，必要時可隨時召開。
第十條村務監(jiān)督小組在村黨支部領導下對本村村務實施民主監(jiān)督。其主要職責是：
（一）對村民自治章程、村規(guī)民約及其他規(guī)章制度的實施情況進行監(jiān)督，并及時向村黨支部、村委會提出意見；
（二）對村委會執(zhí)行村民會議或村民代表會議討論決定的事項進行監(jiān)督；
（三）對村務、財務公開、村干部述職評議等一系列工作制度執(zhí)行情況及村干部個人重大事項進行監(jiān)督；
（四）對村內財務收支進行定期審核監(jiān)督；
（五）協(xié)查，并如實向村民解釋。
第三章村務類別及內容
第十一條根據(jù)村務重要程度、性質不同，將本村村務分為重大村務、重要村務及一般性村務；村務管理分為組織人事管理、集體經濟管理、財務收支管理、社會事務管理及其它事務管理等類型。
第十二條根據(jù)村民會議授權，涉及村民整體利益由村民代表會議討論通過或決定的重大村務事項是：
（一）聽取和審議村委會年度工作報告，評議村干部；
（二）制訂和修改村財務管理制度，確定和修改村級財務審批權限；
（三）通過村鎮(zhèn)建設規(guī)劃，制定宅基地分配方案；
（四）決定村土地征用及補償費分配方案；
（五）5萬元以上的村道路、橋梁、辦公樓、老人亭等公益事業(yè)建設項目資金使用、招投標或承包方案；
（六）需要村民籌資的方案；
（七）決定價值1萬元以上村集體資產的拍賣、出售，3萬元以上的村集體投資及資源的承包；
（八）本村享受誤工補貼的人數(shù)和標準的方案，村養(yǎng)老金和醫(yī)療保險等福利安排方案；
（九）制訂和修改村經濟和社會發(fā)展規(guī)劃；
（十）修改村民自治章程、村規(guī)民約及本規(guī)則；
（十一）決定或通過村兩委聯(lián)席會議提出或1/3村民代表提出事關村民利益的事項。
第十三條屬村兩委聯(lián)席會議討論通過或決定的重要村務事項是：
（一）研究貫徹落實國家政策措施，執(zhí)行鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)府決議和決定，安排鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)府下達的各項任務；
（二）研究部署村黨支部委員會會議決議的落實措施；
（三）研究通過由村兩委聯(lián)席會議決定的人事問題；
（四）審議或起草向村民代表會議、村民會議提交議案；
（五）執(zhí)行村民會議或村民代表會議的決定、決議及其制定有關規(guī)章制度；
（六）制訂、執(zhí)行本村年度工作計劃、財務計劃；
（七）研究落實土地征用措施、宅基地審批、公益事業(yè)的建設項目；
（八）研究年度村財務預決算方案的制訂和修改，安排財務收支，決定2000元以上的財務支出、5萬元以下的公益事業(yè)的建設項目安排及1萬元以下村集體資產的拍賣、出售、出租等事項；
（九）研究制定并落實本村社會治安綜合治理、村容村貌建設、村民慰問、救濟、獎學金及補助計劃等事項；
（十）討論以村兩委名義上報的重要報告或其他需要商議的事項。
第十四條一般性村務，是由村各個組織根據(jù)各自職責、分工及權限能自主處理的村務。
第四章村務決策程序
第十五條屬本規(guī)則第十二條規(guī)定的重大村務事項須經村民代表會議決策；第十三條規(guī)定的重要村務事項須經村兩委聯(lián)席會議決策；第十四條規(guī)定的一般性村務由村各個組織根據(jù)各自職責處理。
第十六條村務決策程序一般分議題的提出、討論、確定、表決、執(zhí)行、監(jiān)督等六個環(huán)節(jié)。
第十七條重大村務決策方案由村黨支部研究提出，經村兩委聯(lián)席會議通過后形成正式方案。如村委會、配套組織或村民代表聯(lián)名提出的，一般須提請黨支部研究后，提出方案。重要村務議題由村黨支部書記和村委會主任協(xié)商、醞釀后提出方案。
第十八條議題的討論應堅持群眾路線，廣泛征求村各方意見，集思廣益，充分考慮村民的意愿。重大事項議題經討論后，一般須在一周內提請法律、政策部門進行咨詢，對暫時不提請咨詢的，必須向提出者作出說明。
第十九條確定重大事項議題應經過法律政策咨詢。
凡涉及村集體資產轉讓、承包、租賃經營及重大工程建設的意向性項目、準備簽署的合同、各項規(guī)章制度、村規(guī)民約草案等事關村民利益的事項；其它需要通過法律政策咨詢決定的事項，就內容合法性或程序性問題，應向法律服務機構或上級有關部門咨詢。沒有通過法律和政策論證的，不能提交決策。
第二十條議題的表決應根據(jù)權限通過村黨員大會、村委會會議、村兩委聯(lián)席會議、村民代表會議的表決。會議表決可以用口頭、舉手、投票等形式。進行表決時，贊成人數(shù)超過應到會有表決權人數(shù)的半數(shù)通過，決議有效。召開村民代表會議時，必須2/3以上村民代表參加，會議有效；經全體代表過半數(shù)通過，決議有效，且不得與黨的路線方針政策及法律法規(guī)相抵觸。
第二十一條執(zhí)行決議由村黨支部、村民委員會、村經濟聯(lián)合社及其它配套組織根據(jù)各自職責或授權執(zhí)行。
第二十二條決議執(zhí)行情況由村黨支部、村務監(jiān)督小組、村民代表和村民進行有效監(jiān)督。對村務監(jiān)督小組提出的問題，村有關組織應在7天內予以正式答復。
第五章辦事和議事規(guī)則
第一節(jié)組織人事管理
第二十三條村辦公室主任（村報賬員）人選由村黨支部提出，經村兩委聯(lián)席會議研究，提請村民代表會議通過。
村級配套組織（村共青團、婦代會、民兵組織等）人事問題由村黨支部在聽取多方意見提出，征得相應主管部門原則同意后，根據(jù)有關章程和管理權限決定。
村老協(xié)、計生協(xié)等社團組織負責人人選按章程規(guī)定提出后，須經村兩委聯(lián)席會議研究決定，按章程規(guī)定審批。
村委會成員分工及其調解會、治保會、聯(lián)防隊成員等人事問題由村委會主任與黨支部書記協(xié)商后，提出方案，經村兩委聯(lián)席會議研究決定，報鎮(zhèn)備案。
第二十四條本村村務監(jiān)督小組成員設5名，一般應有村黨支部成員、村民代表、村黨員代表、村老協(xié)代表、普通村民等各方人員。其人選由村黨支部醞釀后提名，經村民代表會議推選產生，任期與村委會相同。村委會成員、村辦公室主任（村報賬員）不得擔任村務監(jiān)督小組成員。村務監(jiān)督小組成員不履行職責，由村黨支部提出，經村民代表會議通過，撤銷其成員資格。
第二十五條村民代表選舉與村民委員會同時進行換屆。本村村民代表設35名，其人選一般由村黨支部提名（村黨支部成員、優(yōu)秀黨員、村委會成員、各配套組織負責人可按法定程序進入村民代表），經本小組村民半數(shù)以上投票，并經本小組全體村民的半數(shù)以上通過，即行生效。半數(shù)以上本小組村民書面聯(lián)名或會議表決罷免本小組村民代表的，即行罷免。
第二十六條村民小組長根據(jù)授權協(xié)助管理涉及本小組村民的各項村務。本村村民小組長設12名，其人選由村黨支部提名，本小組村民半數(shù)以上同意即當選；半數(shù)以上本小組村民書面提出罷免或會議表決通過即生效。
第二節(jié)集體經濟管理
第二十七條村集體經濟屬本村全體村民集體所有，由村委會依法進行有效管理。屬村集體所有的房產、魚塘、果園、山林、企業(yè)等實行承包或者出租，應當采取公開競標方式確定經營者。村集體經濟收入主要用于發(fā)展經濟、公共公益事業(yè)、村級組織開支等。
第二十八條統(tǒng)一管理全村用水。采用承包經營管理自來水，應由村兩委聯(lián)席會議討論承包指標及管理費用，并提請村民代表會議通過，實行公開競標，簽訂合同，依法管理。
第三節(jié)財務收支管理
第二十九條財務管理實行村級會計委托制，嚴格按照《永嘉縣村級財務管理暫行規(guī)定》（永委辦發(fā)〔2002〕114號）文件執(zhí)行，并推行村財務預決算制度。
（一）村財務實行村委會主任一支筆審批制度。村委會主任的有關經費報銷由村黨支部書記審批。
（二）500元以下非生產性開支由村委會主任審核簽字，500元以上至2000元非生產性開支由村黨支部書記審核、村委會主任簽署，2000元以上開支由村兩委聯(lián)席會議研究確定，村委會主任簽署。生產性開支應根據(jù)合同、會議決議授權由村委會主任審簽。
（三）村財務主管、當事人違反村財務規(guī)定而招致村集體經濟損失的，承擔相應的責任，并進行賠償。
第三十條村干部報酬及補貼等。
（一）本村村干部年固定工資基數(shù)為3000元，村黨支部書記、村委會主任、村辦公室主任（報賬員）按固定工資基數(shù)100%計算，村黨支部副書記、村委會副主任按基數(shù)的40%，其他村兩委成員工資按固定基數(shù)的20%計算。工資按半年度發(fā)放。其它村干部實行誤工補貼制，每人每工時視實際情況而定，一般每日不得超過35元。
（二）實行村兩委干部年度評議獎罰制。在年度村兩委干部（包括村辦公室主任）評議中村干部個人被評“優(yōu)秀”等次的獎500元，“不稱職”等次的扣發(fā)村干部個人年固定工資的50%。獎金按年度發(fā)放。
（三）村干部通訊費用。村黨支部書記、村委會主任每人每年1200元，辦公室主任600元。
（四）村干部差旅費報銷執(zhí)行縣財政對國家工作人員公差報銷標準。
第四節(jié)社會事務管理
第三十一條編制村鎮(zhèn)規(guī)劃，要經村兩委聯(lián)席會議研究后，提請村民代表討論通過并報上級政府部門審批實施。村民新建、擴建、改建房屋及其它建設用地，須向村委會書面申請，經村兩委聯(lián)席會議研究，按照程序審批。
第三十二條需要村民籌資的，要嚴格按規(guī)定辦事，并由村兩委聯(lián)席會議研究提出方案，提交村民代表會議討論通過，并實行一事一議。
第三十三條加強村內矛盾的控制和化解，實現(xiàn)村內組織間、村級組織與村民間、村民與村民間的矛盾和糾紛在村范圍內能妥善解決。
（一）推行村干部民情值勤制。村兩委成員和配套組織負責人等3名干部組成每周三、周日夜間值勤，辦理事務，受理村民咨詢、，協(xié)調糾紛，化解矛盾等。
（二）推行村干部民情訪談制。村兩委成員至少每月一次深入村民家中訪談，每季度至少組織一次村民情訪談會，組織村民與村干部交流。
（三）推行村干部探視村民制。遇村民重病或去世以及出現(xiàn)突發(fā)事件等，應安排村干部探視慰問（黨員一般由村支部書記前往探視）。
第五節(jié)其它事務管理
第三十四條會議管理。會議的召集、主持及議題的確定。村黨支部委員會會議、黨員大會由黨支部書記或書記委托副書記確定議題、召集并主持，特殊情況可邀請鎮(zhèn)黨委召集并主持；村委會會議由村委會主任或主任委托副主任確定議題、召集并主持。召開村民會議或村民代表會議，一般由村委會主任提議，經村兩委聯(lián)席會議討論確定，由村委會負責召集并主持。村務監(jiān)督小組會議，由組長負責召集。
實行會前預告。召開黨員大會、村兩委聯(lián)席會議一般應提前1-2天（村民會議應提前7天，村民代表會議須在提前3天）將會議時間、地點、議題，以書面、口頭、電話或廣播等形式通知應到會人員。
村黨支部委員會會議、黨員大會、村兩委聯(lián)席會議、村委會會議、村民大會實到會人數(shù)達到應到會人數(shù)半數(shù)以上，會議有效（村黨支部換屆按《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》辦理）。召開村民代表會議，2/3以上村民代表到會，會議有效。
與會者參加會議應簽名，由辦公室主任進行詳細記錄并存檔。會議決議一般應通過廣播、公開欄張貼等形式告知黨員、村民（涉及機密不得公開）。
對上級下達指示、出現(xiàn)重大突發(fā)性事件，不能及時召開村級有關會議的，由黨支部書記、村委會主任、村兩委成員、村配套組織負責人根據(jù)各自職責可先行處理，事后應及時向村黨支部、村委會、村民代表會議和鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)府報告。
第三十五條印鑒管理。村黨支部委員會印鑒由支委會組織委員保管。村委會、村經濟合作社印鑒由村辦公室主任保管，村委會主任、村經濟合作社社長監(jiān)督使用。其它村級配套組織的印鑒根據(jù)章程由各自負責人保印鑒保管人離開原工作崗位時，須同時移交印鑒。不及時移交印鑒、濫用印章者按有關規(guī)定追究其責任，并賠償由此造成的損失。
第三十六條檔案管理。村內各個組織會議記錄、財務收支原始憑證、經濟合同、文書檔案以及農村經濟建設和村務決策管理等各種類型的檔案，由村辦公室主任（報賬員）及時收集、整理、歸檔，妥善保管，確保檔案安全。
第六章民主監(jiān)督
第三十七條推行村干部任期承諾制。村黨支部委員會、村委會成員候選人在黨員、選民投票前，應向黨員、村民公開書面承諾（承諾不得違的路線、方針、政策和法律、法規(guī)），明確表達當選后本人的任期承諾。當選后的村兩委成員，須將承諾書列入檔案管理，并報鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)府備案，接受黨員、村民、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)府的監(jiān)督。另選他人當選的村兩委成員也按此規(guī)定進行補辦。
第三十八條村務和黨務應及時公開。對村民關心的村務做到事前、事中、事后全過程的公開。村財務結算實行月清月結季公開，嚴格按照鎮(zhèn)政府村會計服務中心提供的公開欄目、內容進行公開，每年1月20日、4月20日、7月20日、10月20日為村務、財務公開日。
第三十九條實行村民質詢村務制。黨員、村民就具體村務、村干部具體行為可以向村各個組織、村干部本人質詢。質詢會一般每半年召開一次，上半年設在7月20日后一周內，下半年設在1月20日后一周內（與村干部年度報告、評議會同時召開）。
質詢會召開一周前，要進行村務公開，同時將質詢會召開時間、地點向村民公告。
質詢應當采取書面形式，并在會議前二天提交村黨支部書記或村委會主任。
村兩委應當及時召開會議討論，并在質詢會議上逐件予以答復。本級答復不了的，應當向村民作出說明、解釋，并及時向上級咨詢。
第四十條實行村兩委年度報告和村干部述職制。村兩委年度報告、村干部述職、質詢會、干部評議會議應一并召開，由鎮(zhèn)駐村干部和村黨支部書記共同召集并主持。參加會議對象為全體黨員、村民代表，時間一般安排在每年1月20日后一周內。具體時間、地點、報告內容、述職方式須在會前5天由村兩委聯(lián)席會議研究確定（村黨支部委員會的報告由駐村干部審定），通知全體黨員、村民代表，并告示全體村民。
村黨支部書記向全體黨員、村民代表報告一年來本村黨建、政治、經濟、文化和社會事業(yè)發(fā)展各方面重大問題的貫徹執(zhí)行情況和下年度工作打算，每位支部委員就本人本年度工作情況應進行述職。村委會主任和每一名成員必須向村民代表會議就村委會履行職責、承諾，完成工作目標情況進行述職。村辦公室主任應向全體黨員、村民代表就工作情況進行述職。
村干部述職后，應組織村民代表（黨員）討論，并接受村民（黨員）就具體村務當場質詢，村干部應作出詳盡的解釋。當場答復不了，應承諾在會后7天內予以答復。
第四十一條實行年度評議村干部制。年度評議村干部與第四十條規(guī)定同時進行。在村干部述職和村民當場質詢結束后，即組織全體黨員對村黨支部領導班子及成員進行民主測評；組織村民代表對村委會領導班子及成員進行民主評議；組織全體黨員、村民代表對村辦公室主任進行民主評議，并當場予以公布。
評議采用無記名投票方式，評議表格上設滿意、不滿意兩欄，評議結果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。滿意率超過80%的定為“優(yōu)秀”等次，滿意率超過65%的為“稱職”等次，滿意率在50%至65%之間的為“基本稱職”等次，不滿意率超過50%的為“不稱職”。其中，村黨支部或村委會領導班子、村兩委成員在評議中不滿意率超過2/3，視為“嚴重不稱職的班子”、“嚴重不稱職的村干部”。
第四十二條村干部任期經濟責任審計的規(guī)定。按照《浙江省農村集體經濟審計辦法》（省政府第147號令）規(guī)定進行審計。村主要干部（村黨支部書記、村委會主任、村報賬員）任期屆中或屆滿時，經村兩委聯(lián)席會議提出或半數(shù)以上村民代表聯(lián)名要求組織審計的，應及時對其進行審計。正常審計有關費用由村集體支出。
不屬上款途徑提出的審計，經鎮(zhèn)政府同意，也可以進行審計。審計結果屬村干部個人侵吞集體財產的，由相關村干部承擔審計費用；屬村集體決策責任的，由村集體承擔審計費用；沒有以上責任的，其相關審計費用由提出人承擔。
第七章違規(guī)責任追究
第四十三條實行村干部誡勉制。對村干部思想不正、行為不規(guī)、長期鬧不團結、不履行崗位職責以及違反村務管理規(guī)則等等，情節(jié)較輕，由村黨支部給予誡勉。
村黨支部書記、村委會主任由鎮(zhèn)委給予誡勉。
第四十四條村干部存在下列違規(guī)決策、違規(guī)管理或個人侵權行為造成村集體損失的，須賠償相應的損失：
（一）村基本建設項目的確定和發(fā)包；
（二）村鎮(zhèn)建設規(guī)劃和宅基地的分配、使用；
（三）土地征用及各項補償費的使用；
（四）集體資產出租、出售和其它收益的管理與使用；
（五）公益資金籌集管理與使用；
（六）以集體資產為其它單位或個人提供擔保的；
（七）公款私存或違反現(xiàn)金管理規(guī)定的；
（八）違反規(guī)定報銷的，挪用集體資金的或侵占其它集體資產的。
第四十五條實行村干部辭職、引咎辭職、責令辭職制。村黨支部書記、副書記提出辭職經鎮(zhèn)委批準即可生效；黨支部委員提出辭職經黨員大會通過后即可生效；村委會主任、副主任、委員提出辭職，村民代表會議通過后即可生效；村辦公室主任辭職經村兩委聯(lián)席會議同意，提交村民代表會議通過后即可生效。
村黨支部、村委會領導班子在年度評議中，被評為“嚴重不稱職的班子”，應當集體辭職。村兩委成員在年度評議中，被評為“嚴重不稱職的村干部”，應當引咎辭職。
應引咎辭職而拒不辭職的村黨支部領導班子成員，由駐村干部上報鎮(zhèn)黨委責令其辭職；應引咎辭職而拒不辭職的村委會成員，由村民代表會議責令其辭職。
村黨支部書記未經鎮(zhèn)委批準長期外出（連續(xù)3個月以上）、沒有履行職責，由駐村干部上報鎮(zhèn)委責令其辭職。根據(jù)第四十四條規(guī)定應當賠償損失而拒不賠償?shù)拇妩h支部成員，由駐村干部上報鎮(zhèn)委責令其辭職。
村委會文書履職報告 第9篇
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“在今年的市人代會上領銜提出3件議案、16件建議意見，參與提出4件議案；區(qū)人代會上領銜提出議案1件、參與提出議案3件。參加市代表小組活動3次、區(qū)代表組活動4次；持證視察2次；走訪本選區(qū)（6個村）的選民48人次……”
日前，筆者在紹興市越城區(qū)城南街道鳳凰村看到有趣的一幕：幾位居民圍在村頭的公告欄前，正興奮地談論著。原來，市、區(qū)兩級人大代表、鳳凰村黨支部書記王堯森年度履職情況報告表張貼在村公告欄里，他履行代表職務的情況引起了大家的興趣。
紹興市越城區(qū)人大常委會從2004年開始組織開展代表履職評價，建立代表履職情況報告表和記錄本，內容包括參加人代會提議案建議、參加代表小組活動、聯(lián)系選民、持證視察、為選民辦實事等12個方面的情況，并在每年人代會前，通過張榜公示的形式，向社會公布上年度代表履職的情況。今年區(qū)人代會前，256位區(qū)人大代表都認真填寫了年度履職情況報告表，交代表小組審核后，在所在選區(qū)的公告欄里張榜公示。目前，區(qū)人大代表履職情況報告表已在17個選區(qū)的142個社區(qū)和村的公告欄里上墻公示。
選民李建平看了公告欄后說：“印象中一直以為人大代表就是人代會上舉舉手，聽聽報告。所以，平時我們也覺得與己無關。看到代表履職報告表，才知道代表可以做這么多事情?！?/p>
代表履職更主動
人大代表履職情況怎么樣，選民看看張貼在公告欄里的報告表便一目了然。
剛剛結束的越城區(qū)六屆人大四次會議，表彰了4個代表活動先進小組和26位代表活動積極分子。獲獎代表、皋埠鎮(zhèn)牌口村村委會主任陸文崗高興地說：“這比給我?guī)浊г劷疬€要高興，因為這是選民給我的榮譽。”
越城區(qū)的這次代表評優(yōu)活動，依據(jù)就是代表平時履行職務的情況，而張榜接受選民的評議，是考評中最實質性的一個環(huán)節(jié)。不少代表對此深有感觸。
區(qū)人大代表、鑒湖鎮(zhèn)小學教師胡美麗感慨地說：“將人大代表年度履職情況進行公示，這對于我們代表來說，是一種實實在在的壓力?！?/p>
“評價在年末，用功在平時?！贝韨兤毡檎J為，這樣做能夠促使大家去認真思考一些問題，積極參與一些代表活動，免得在年底向選民交“白卷”。
日前，區(qū)人大代表、區(qū)安全生產局局長戴寶水給北海街道人大工委的同志打去電話，詢問今年北海街道代表進社區(qū)活動的安排時間和具體要求，以便早做準備。街道人大工委聯(lián)絡員朱偉萍說：“年初以來，這樣的電話已經有好幾個了，市土地評估中心主任趙水陽等代表還親自跑到我們辦公室，主動聯(lián)系工作?！?/p>
越城區(qū)十三個鎮(zhèn)、街道的人大工作人員普遍反映，隨著代表責任意識的增強，鎮(zhèn)、街道人大工作比以前好做多了。
開展代表履職情況評價活動，有效地調動了人大代表履行職務的積極性。
代表持證視察解決皋埠鎮(zhèn)皋北大橋危橋問題、約見政府領導解決羅門江水質嚴重污染問題……多件多年未曾解決的事情，在人大代表的努力下得到了圓滿解決，代表的責任意識得到了有力的激發(fā)。
代表工作有抓手
“代表履職情況不能到年底填一填表就萬事大吉，履職情況平時要有詳細的記載，代表小組要進行審核?！睘榇耍匠菂^(qū)人大常委會編印了《人大代表履職情況記錄本》?！斑@既是對代表平時履職的檢查督促，也是為年終的履職報告積累情況，更可以增強代表的責任意識?！眳^(qū)人大常委會副主任楊偉春介紹說。
村委會文書履職報告 第10篇
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xx年xx月
各位委員，各位同志：
根據(jù)會議的安排，我就個人履行“一崗雙責”和遵守廉潔從政規(guī)定等方面的情況作如下報告，請予評議。
一、履行監(jiān)督責任情況
（一）協(xié)助完善相關管理制度。協(xié)助鎮(zhèn)黨委先后研究制定了鎮(zhèn)班子成員重點工作分工、班子成員黨風廉政建設“一崗雙責”責任制、機關干部管理制度、鎮(zhèn)脫貧攻堅工作問責制度、鎮(zhèn)干部年度工作考核辦法等各項制度，并認真組織實施，做到了年初及時安排部署、平時認真督促落實、年底全面綜合考核，確保了黨風廉政建設工作落到實處、取得實效。
（二）全力抓好責任制的落實。年初，鎮(zhèn)黨委與x個村（社區(qū)）黨組織負責人簽訂黨風廉政目標責任書，與鎮(zhèn)其他領導班子成員簽訂“一崗雙責”責任書，過任務分解、明確責任、強化落實、嚴格考核、責任追究，建立了黨委書記負總責、紀委書記具體負責、黨委成員結合分管工作齊抓共管的責任體系，形成了層層抓落實的良好格局。
（三）工作紀律監(jiān)督常態(tài)化。每周定期不定期對鎮(zhèn)機關、鎮(zhèn)直各單位、各村（社區(qū)）、駐村扶貧工作隊在崗情況采取電話或現(xiàn)場兩種方式進行查崗，在每次班子會上進行通報，按照村級管理及考核管理辦法，納入年終考核重要指標。
（四）切實履行監(jiān)督執(zhí)紀責任。明確專人負責日常信訪，及時掌握了解基層黨風黨紀、政風政紀情況。堅持懲前毖后、治病救人的方針，對獲取的各種信息進行認真排查，對違法亂紀行為及時進行查處，統(tǒng)籌抓好了信訪穩(wěn)定工作和案件查處工作。今年來鎮(zhèn)紀委對于群眾上訪事件及時調查落實，認真給予答復，確保了小事不出組、不出村，大事不出鎮(zhèn)，切實減少了越級上訪量。
二、執(zhí)行政治紀律和組織紀律的情況
（一）堅決服從黨委領導。一年來，嚴格執(zhí)行提出的“五個必須、五個決不允許”要求，堅決服從鎮(zhèn)黨委集體決議。能正確處理黨委政府集體領導與個人分工負責履行職權的關系，正確協(xié)調上級部門的指導與本鎮(zhèn)開展工作的實際關系，認真對待下級和群眾的意見建議和要求，處理好各班子成員之間的工作配合關系。
（二）嚴格落實“三轉”。按照落實“三轉”要求和鎮(zhèn)紀委的職責定位，我嚴格落實鎮(zhèn)紀委書記主抓紀檢業(yè)務制度，把主業(yè)真正放到推進農村黨風廉政建設上來，監(jiān)督好黨委落實黨風廉政建設主體責任、黨員干部作風建設情況、領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定執(zhí)行等情況，真正做到聚焦主業(yè)，做到不缺位，不錯位，不越位。
三、執(zhí)行廉潔從政規(guī)定的情況
略。
四、執(zhí)行改進作風規(guī)定的情況
（一）切實開展學習教育。結合“兩學一做”學習教育及“不忘初心，牢記使命”主題教育，通過“黨組織書記講黨課”活動，班子成員在分管站所、分管村上廉政黨課等形式開展警示教育，受教育人數(shù)達220余人次，組織鎮(zhèn)村干部集中觀看《xx》專題片、通報了多起違規(guī)享受低保、享受危房改造政策等典型反面案件等，用我們身邊發(fā)生的違紀現(xiàn)象，讓每一個領導干部廉潔從政，依法從政，切實做到警鐘長鳴于耳邊。
（二）規(guī)范化“小微權力清單”運行。通過村務公開、政務公開、便民事項公開，進一步加強對退耕還林補助款、糧食直補金兌現(xiàn)、生育指標安排、救災救濟、城鎮(zhèn)、農村低保金發(fā)放等關系國計民生、群眾關心、關注的熱點問題，堅持實行“陽光作業(yè)”，張榜公布，接受社會和輿論的監(jiān)督。
（三）規(guī)范化便民服務中心的管理。完善相關制度，規(guī)范了值班值守，鎮(zhèn)村便民服務中心功能得到有效發(fā)揮，達到了方便快捷的效果，讓群眾感受到政府的廉潔、務實、高效，也徹底改變了干部在群眾中“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的形象。
五、存在問題及整改情況
（一）存在問題：
1.鎮(zhèn)紀委組織力量薄弱，在落實監(jiān)督責任上還存在差距；
2.在案件查辦中有畏難情緒，有時還存在“老好人”思想，對待干部“失之于寬軟”，案件查辦力度還需加大；
3.廉政風險防控工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，基層干部廉政風險意識需要進一步增強；
4.落實工作的措施還不夠具體有效、以廉促勤的成效還不夠明顯；
5.作風改進的持續(xù)性上還需要進一步加大力度等。
（二）下步打算：
1.強化廉政教育，通過專題片、例會上學習相關文件精神等形式，加深黨員干部對反腐倡廉認識，引導黨員干部嚴于律己，不斷強化黨員干部的大局意識、責任意識和廉潔從政意識。
2.爭取鎮(zhèn)黨委的支持。多向鎮(zhèn)主要領導匯報工作，提建議，爭取鎮(zhèn)黨委的大力支持。
3.堅持獨立辦案，克服畏難思想，防止外界干擾，靈活運用紀委監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，著力整治群眾身邊的腐敗和作風問題。
4.加強學習教育，提高政治理論水平和業(yè)務水平，從而促進履職能力和辦案能力的提升。
