合規(guī)演講稿銀保(15篇)

第1篇 信用社合規(guī)文化演講稿：打造合規(guī)文化，共創(chuàng)信合輝煌

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

大家上午好，我是來自井研聯(lián)社的王茂樺。我今天演講的題目是《打造合規(guī)文化，共創(chuàng)信合輝煌》。

還是讓我為大家講一個真實的故事吧。公元前399年6月的一個傍晚，雅典監(jiān)獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸，散發(fā)赤足，而面容卻鎮(zhèn)定自若。古希臘雅典的“當權(quán)者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說：“我的信仰中有一條就是法律的權(quán)威，既然法律判處我極刑，作為一個好公民，我必須去遵守！”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世，但他的思想?yún)s流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底。

蘇格拉底用生命為全世界人民詮釋了合規(guī)文化的重要內(nèi)涵：沒有規(guī)矩，便沒有秩序，沒有秩序，便沒有自由！

古希臘思想家明白合規(guī)的重要意義，有著燦爛文明歷史的中國同樣有不乏這樣的智者。商鞅立木為信，確保了新法的順利實施，使秦國日益強盛，最終統(tǒng)一了六國；包公剛正執(zhí)法，促進了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序；人民解放軍的三大紀律、八項注意，贏得了勞苦大眾的全力支持，取得了抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭的勝利，最終促成了新中國的誕生。

當然，也有這樣一些利令智昏者，無視合規(guī)文化，恣意踐踏合規(guī)文化，以身試法：原中國銀行副行長趙安歌在短短幾年中受賄579萬元，挪用公款5000萬元，最終淪為階下囚;原中國建設(shè)銀行深圳鐵路支行江偉亮，因貪污社會保險款970萬元，被依法判處死刑。我們信用社也有這樣的異類：瀘縣方洞信用社主任扶波，利用職務之便，采取化整為零、虛假抵押、冒名貸款等手段違規(guī)向同一借款人發(fā)放貸款，金額高達875萬元······這些曾經(jīng)權(quán)傾一時，風光無限的人物，就是因為他們漠視國法，藐視規(guī)章，大膽妄為踐踏合規(guī)文化，最終落得個身敗名裂，人財兩空，甚至化作孤魂野鬼的可恥下場。

聽到以上觸目驚心的案件，不知在座的各位的心里是否為之一震。其實以上案件之所以發(fā)生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工合規(guī)理念淡漠，制度執(zhí)行力差，以人情代替了制度，感情代替了監(jiān)督所致！

親愛的伙伴們，捫心自問，您愿意像他們那樣嗎？回答當然是否定的。所以，無論在工作還是生活中，我們都應該循規(guī)蹈矩、遵章守法！而且作為一名在農(nóng)信社這樣高風險的金融企業(yè)工作的職員，我們要堅決抵制住金錢的魔力，嚴防糖衣炮彈的攻擊！

合規(guī)絕不單是職能部門或者監(jiān)管人員的事情，它貫穿于農(nóng)信社的各個流程、各個工作環(huán)節(jié)。臨柜人員在辦理日常業(yè)務時，需要合規(guī)；信貸人員在發(fā)放貸款時，需要合規(guī)；保衛(wèi)人員在押送款箱時，需要合規(guī)；稽核人員監(jiān)督工作時，亦需要合規(guī)；它其實與每個員工都息息相關(guān)，每個員工都有責任去合規(guī)。

2008年，金融危機席卷全球，這對于我們農(nóng)信社既是挑戰(zhàn)也是機遇，當前，農(nóng)信社正值改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，合規(guī)操作、合規(guī)經(jīng)營對農(nóng)信社的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。我們更應該尊重合規(guī)文化，發(fā)展合規(guī)文化，繁榮合規(guī)文化。王華理事長說得好：“農(nóng)村信用社就像一棵大樹，業(yè)務是葉，管理是枝，體制是干，文化是根，根就是我們的核心價值體系······只有根深了枝干才能粗壯，葉才能茂盛，樹才能健康成長?！?/p>

“航船有河道，列車有鐵軌，飛行有航線”，作為信合人，我們要牢固樹立合規(guī)理念，傾力打造合規(guī)文化，盡心演繹真我風采。我堅信，只要我們每位員工牢固樹立“合規(guī)就是效益”的理念，事事講規(guī)矩，處處講原則，用心想事，用心干事，信合事業(yè)的明天一定會更加絢麗、更加輝煌！

謝謝大家！《信用社合規(guī)文化演講稿：打造合規(guī)文化，共創(chuàng)信合輝煌》

第2篇 農(nóng)村信用社合歸演講稿：責任信合，合規(guī)信合

農(nóng)村信用社合歸演講稿：責任信合，合規(guī)信合

尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委，各位同事：

大家上午好！我叫張珂，來自金口河，現(xiàn)擔任聯(lián)社清算中心綜合柜員。今天，我的演講題目是：責任信合，合規(guī)信合。

記得8月份在省聯(lián)社參加崗前培訓的時候，信貸老師給我們播放了汶川大地震中信合人的一些感人事跡，其中給我印象最深刻的是一個年輕的女同事背著幾十斤重的現(xiàn)金，歷時兩天多，徒步幾十公里隨時都有塌方的小路，將現(xiàn)金完整地轉(zhuǎn)移到安全地方。是什么讓她以及他們成為了信合的英雄？他們?yōu)槭裁粗档梦覀冏鹁?？我的回答是兩個字——責任。他們真正履行了一個信合人神圣的責任。

什么是責任？我認為，責任是應該做的事，所謂“在其位謀其職”就是這個道理。正如士兵應該保家衛(wèi)國，老師應該教書育人，醫(yī)生應該救死扶傷。責任是我們的本職所在，它屬于分內(nèi)，而不是分外。大家都說，時勢造英雄，我認為，是責任造就英雄。在災難面前，在平凡的崗位上，英雄們只是做了，而且做好了應該做的事。

在信合近幾年快速發(fā)展的背景下，我們?yōu)槭裁催€要大力倡導責任信合，合規(guī)信合的企業(yè)文化呢？對了，有所提倡，從某種意義上說，就是有所缺失。長期從事并密切關(guān)注信合事業(yè)的李成根先生曾指出：“信用社經(jīng)營好是偶然發(fā)展，經(jīng)營好加管理好是必然發(fā)展，經(jīng)營好加管理好加企業(yè)文化好才是健康發(fā)展”。聯(lián)社領(lǐng)導面對國際國內(nèi)金融改革和發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)和機遇，審時度勢，堅定不移地推進合規(guī)文化建設(shè)目的只有一個：就是要促進企業(yè)的健康發(fā)展，就是要使信合的基業(yè)常青，就是要全面踐行社會和歷史賦予信合“扎根基層，服務三農(nóng)”的時代使命。

剛到柜臺沒幾天，一位大姐拿著一本一本通存折，要將存折上到期的一筆存款轉(zhuǎn)為定期存單。我辦理好后，這位大姐看了一陣存單，問，怎么少了一千？我把存單和存折仔細核對，發(fā)現(xiàn)并沒出錯并給她解釋。這位大姐依然不依不饒地說，我一年前明明是將一張到期的四千元存單再補上了一千現(xiàn)金共五千存的一年定期啊，怎么現(xiàn)在是四千？我們提醒說，是不是記錯了，這位大姐情緒非常激動的否認，她認為是信用社的人把她的錢搞錯了。當然，最后我們把去年傳票找出來核對之后，發(fā)現(xiàn)其實當時是三千的一張存單，她情緒也漸漸穩(wěn)定下來，承認是自己記錯了，并向我們道歉。這件事情給我感觸極大：面對客戶的質(zhì)疑、不滿，務必要多一分耐心，但更重要的是我們辦的每一筆業(yè)務都要經(jīng)得起時間的檢驗，“鐵賬務，鐵算盤，鐵規(guī)章”這“三鐵精神”要在信合人手中一代一代傳下去。

同其他縣市的同事交流，大家都調(diào)侃說，我們是熊貓，天天呆這里面，供過往的行人客戶看的。是啊，我們的空間就是三尺柜臺，讓人枯燥乏味，但同時這也是信合的窗口，展示的是信合的形象和精神風貌，我們的一舉一動，客戶、社會都在關(guān)注。一句善意的提醒，一句簡短但主動的問候，多一分耐心，多一分交流，多一分責任，做并做好應該做的事，我認為，這就是在柜員這個崗位上對“合規(guī)信合”的最好詮釋。

“天下興亡，下一句是什么？是匹夫有責嗎？不對，應該是我的責任，人人有責，實際上是人人無責。”臺灣的高震東先生如是說。那么，我們，作為新時期的信合人，在高舉“合規(guī)”大旗的今天，面對“信合興衰，誰的責任”這樣的疑問，我們必須發(fā)出時代的最強音：“信合興衰，我的責任”。

第3篇 建設(shè)合規(guī)文化 打造和諧農(nóng)信－銀行演講稿

建設(shè)合規(guī)文化 打造和諧農(nóng)信－銀行演講稿

精彩導讀：關(guān)于合規(guī)風險，國際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的定義是這樣說的：合規(guī)風險是指銀行因未能遵循法律、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則，自律性組織的有關(guān)準則，以及適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準則而可能遭受到法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險……

尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：

大家好，我叫_____，來自_。今天，我演講的題目是：《建設(shè)合規(guī)文化，打造和諧農(nóng)信》。

朋友們，你見過南遷的候鳥嗎？你見過排成一字或人字的雁群嗎？遷徙途中，大雁們在領(lǐng)頭雁的帶領(lǐng)下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統(tǒng)一的步伐呢？那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息時終于明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。

現(xiàn)實中，自由永遠是相對的。沒有規(guī)矩的約束，一切自由都將變成空談。

業(yè)務發(fā)展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈。對于任何一個不堅持制度而一味發(fā)展業(yè)務的銀行，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行，都是沒有前途和難以持久的。

關(guān)于合規(guī)風險，國際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的定義是這樣說的：合規(guī)風險是指銀行因未能遵循法律、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則，自律性組織的有關(guān)準則，以及適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準則而可能遭受到法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。

我們都知道，在競爭如此激烈的今天，金融業(yè)是一個十分特殊而且高風險的服務行業(yè)，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規(guī)的考驗，稍有不慎就會陷入“美麗的陷阱”。近年來發(fā)生的幾起典型案例，無不充分暴露出我們在合規(guī)經(jīng)營方面存在的問題，“重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理”、“往往把目光局限于完成考核任務和經(jīng)營目標，個別網(wǎng)點甚至不惜冒著違規(guī)操作的風險以實現(xiàn)短期業(yè)績”，在工作當中，以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”……

這兩年省聯(lián)社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎？是我們的規(guī)章制度不夠細致嗎？還是我們已經(jīng)束手無措、草木皆兵了呢？不，歸根結(jié)底，都是合規(guī)理念缺失、合規(guī)意識不強、合規(guī)管理薄弱造成的。所以農(nóng)信事業(yè)的發(fā)展必須是“合規(guī)”的發(fā)展，否則今天的發(fā)展，可能就是明天的包袱，明天的隱患，甚至是明天的案件。

我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活，作為一名農(nóng)信人，我們幸福的源泉不就是創(chuàng)造效益、防范風險嗎？只有業(yè)務發(fā)展才能創(chuàng)造效益、只有建立合規(guī)文化，我們才能防范風險。正如于丹《論語》心得中所講到：“理想之道，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源。”在這里，合規(guī)文化建設(shè)正是我們淡定的起點，創(chuàng)造效益，防范風險就是心靈快樂的資源。服務文化為我們贏得客戶、贏得業(yè)務，合規(guī)文化約束著、保護著我們?nèi)珕T，一直以來，兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成部分。

當前，農(nóng)村信用社正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，讓我們的每一位員工都自覺養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經(jīng)營的良好習慣，在全轄營造規(guī)范、謹慎、誠實、嚴謹?shù)牧己梅諊?，才能有效避免盲目?jīng)營、違規(guī)操作等問題的發(fā)生。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動之源，而建設(shè)合規(guī)文化就是發(fā)展之基啊。

同志們，朋友們，讓我們行動起來吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農(nóng)、興農(nóng)的雙手托起農(nóng)信社明天的太陽！

謝謝大家！

第4篇 銀行合規(guī)演講稿范文合集

演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結(jié)尾等幾部分組成。在不斷進步的社會中，越來越多人會去使用演講稿，演講稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的銀行合規(guī)演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

銀行合規(guī)演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同志：

大家好！

我是來自_____銀行_____基層網(wǎng)點負責人_____，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸！感謝_____銀行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是：學監(jiān)管規(guī)定，做規(guī)范業(yè)務。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！

作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名_____銀行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開學習合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可！

所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理。放在企業(yè)的文化建設(shè)中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經(jīng)營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險，以實現(xiàn)短期目標和任務，忽視合規(guī)經(jīng)營風險；一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們_____銀行人警惕！

如今，經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時，那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”，在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑！作為我們每一名_____銀行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

目前，我們正在打造一個全新的_____銀行，不講合規(guī)，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善_____銀行全面風險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ)，是_____銀行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。

為此，一要從我們領(lǐng)導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。

二要重視合規(guī)文化的培訓，要將合規(guī)文化建設(shè)，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結(jié)合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出實踐。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順，形成規(guī)定動作、示范動作，把優(yōu)質(zhì)服務貫穿于_____銀行的整個業(yè)務活動和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于_____銀行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個_____銀行的管理與決策之中。

三要搞好風險關(guān)口前移，逐日排查，逐月分析，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領(lǐng)。

四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度，增大違規(guī)成本，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以達到令行禁止，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實處。

合規(guī)文化是是我們_____銀行企業(yè)文化的延伸，是需要我們?nèi)w_____銀行員工認同和遵守的經(jīng)營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現(xiàn)。就我們_____銀行系統(tǒng)來說，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務實、和諧、創(chuàng)新”。作為我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。

我作為一名_____銀行人，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的_____銀行基層網(wǎng)點負責者，更應該理解`基層銀行網(wǎng)點合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用，把握其實質(zhì)和內(nèi)涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質(zhì)，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為_____銀行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

借用大家很熟悉的四句話：“常修合規(guī)之德、常懷合規(guī)之心、常練合規(guī)之能、常行合規(guī)之為”。

常修合規(guī)之德：要牢固“誠實守信、遵紀守法”的職業(yè)道德。一名銀行業(yè)從業(yè)人員，嚴守道德底線，具備依法合規(guī)辦理的企業(yè)文化理念。人們常說：有才無德干壞事、有德無才干蠢事、德才兼?zhèn)涓珊檬?。職業(yè)道德的修養(yǎng)，的人生觀、價值觀，是“做合規(guī)員工、辦合規(guī)”的前提。，在日常工作乃至生活中，要嚴以律己，筑牢的思想道德底線。

常懷合規(guī)之心：要“愛崗敬業(yè)、盡職盡責”的事業(yè)心。熱愛本職工作的人，才會去學習制度、理解制度、制度；對從事的事業(yè)強烈的事業(yè)心和責任感的人，才會把制度、依法合規(guī)辦理當成的職業(yè)生命。我在信合戰(zhàn)線工作近十年，與信合事業(yè)結(jié)下了深厚的感情，我珍惜這份工作、熱愛信合事業(yè)，誓將的青春與熱血奉獻給信合事業(yè)的發(fā)展。

常練合規(guī)之能：要“素質(zhì)、技能”的從業(yè)能力。人對從事的事業(yè)抱負、滿腔的熱血，而具備的能力，那是空想主義。要想干事，而且更的是能干事。做合規(guī)員工、辦合規(guī)，是對思想道德素質(zhì)的要求，對綜合素質(zhì)的要求。學習，綜合素質(zhì)，才能合規(guī)文化建設(shè)的新要求，才能真正合規(guī)辦理。

常行合規(guī)之為：要一以貫之“原則、依法辦事”的從業(yè)。里，我想給大家講的故事。在我剛參加工作的那一年，參加過正式培訓，一切規(guī)章制度由我所在的分社人一手指教。而在分社，除了人以外，新進員工。大家都憑借著對這位人的信賴辦理。在她面前失去了原則性的，私章混用，在當時手工帳本的情況下不去復核她辦理的，甚至在做月報的時候，也聽信她存款任務而做假帳的理由。最后釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵占30萬元，前后所虛假帳目多達一百多筆！案件給我的震撼，讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也從此讓我警醒，后辦理銀行的工作中，我便常常提醒，放棄原則，用感情代替制度，用靈活性代替原則性。制度，才能真正合規(guī)辦理每筆。要注重細節(jié)。細節(jié)決定成敗，往往細節(jié)的疏漏就埋下了風險的隱患，甚至會重大的案件和風險。，銀行業(yè)從業(yè)人員要一絲不茍、嚴謹細致，規(guī)章制度對每筆的每環(huán)節(jié)、每要素、每一張傳票細致的審查。

中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以_____銀行員工為載體而存在的，是_____銀行企業(yè)精神的綜合反映，是_____銀行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn)，關(guān)系到我們_____銀行的興衰成敗。我們_____銀行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領(lǐng)導，也要關(guān)心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們_____銀行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把_____銀行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感。

相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們_____銀行員工，不論你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實提高自己，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天！

好了，非常感謝大家這十幾分鐘的聆聽與熱情陪伴，希望我們大家一起共同學監(jiān)管規(guī)定，做規(guī)范業(yè)務。謝謝！

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第5篇 合規(guī)文化演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：

我是來自××聯(lián)社××部的，今天，我要演講的題目是：《讓合規(guī)文化常駐心間》。

各位朋友，有誰不渴望過著幸福美滿的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個美好的未來。作為一個信合人，我們的幸福源泉來自哪里？金融本是風險極高的行業(yè)，在這個行業(yè)里，我們必須學會如何創(chuàng)造更好的效益，如果防范和規(guī)避風險。如何防范和規(guī)避風險呢？道路只有一條，那就是遵守合規(guī)文化。

歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”。規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個信合員工，也必須要有遵守信合的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。

__年是××省農(nóng)村信用社“合規(guī)文化管理年”，圍繞“培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位”的主題活動在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位，就是要著眼全面開展案件專項治理、從源頭上有效防范經(jīng)營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規(guī)文化，不斷可以加強合規(guī)經(jīng)營，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險；深入抓好案件專項治理，對違法違規(guī)問題嚴查重處，反過來可以促進全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展文明合規(guī)教育活動是當前我農(nóng)村信用社規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、全面防范風險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。

在××信合，規(guī)范化操作一直是領(lǐng)導班子一再強調(diào)的話題，一年來的工作實踐，我對“合規(guī)文化”四個有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規(guī)文化，我們夜夜挑燈夜戰(zhàn)，學習操作流程，探討操作風險源，起草合規(guī)手冊；我們忘不了，為了實施合規(guī)文化，領(lǐng)導班子起草一系列的合規(guī)制度，統(tǒng)一著裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，為了合規(guī)文化，我們所付出的一點一滴。

各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，

《農(nóng)村信用社合規(guī)文化演講稿：讓合規(guī)文化常駐心間》

而是一場關(guān)于合規(guī)文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的彼岸。

我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規(guī)文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天

《農(nóng)村信用社合規(guī)文化演講稿：讓合規(guī)文化常駐心間》

演講稿：塑合規(guī)文化，做文明員工

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

大家好！

我是來自武鄉(xiāng)聯(lián)社的__，今天我演講的題目是《塑合規(guī)文化，做文明員工》。

俗話說，“無以規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化重要性深入淺出的最好詮釋，是社會發(fā)展、人類進步亙古不變的規(guī)律?！鞍踩浴笔巧虡I(yè)銀行經(jīng)營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規(guī)守法。因此合規(guī)文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業(yè)務操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化；信合員工無違規(guī)、無違法，必須建立合規(guī)文化；信合事業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須建立合規(guī)文化！

實踐證明：合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值、合規(guī)創(chuàng)造員工價值。合規(guī)是農(nóng)信社穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨，是農(nóng)信社提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農(nóng)信社減少風險損失的前提，更是員工與農(nóng)信社共成長的不二法則！

那么，什么是合規(guī)文化呢？

在我的理解中，合規(guī)文化的精髓就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。今天，我們開展合規(guī)文化教育活動是規(guī)范農(nóng)村信用社操作行為、自覺抵制違規(guī)違紀違法問題發(fā)生的迫切需要，是推進案件治理、全面防范風險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。

塑合規(guī)文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結(jié)合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：

首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領(lǐng)悟，深化對風險防范要點的把握，在全縣農(nóng)村信用社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。

其次，應養(yǎng)成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!具體來說，我們每位員工在履行職責和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。

第三，應高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，提高員工自身素質(zhì)。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，信用社最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。

最后，要從教育培訓入手，打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規(guī)團隊。一是要培育合規(guī)理念。要積極倡導和樹立“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風險”的理念，營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氛圍。二是建設(shè)合規(guī)文化。要培植合規(guī)建設(shè)的土壤，努力使合規(guī)文化深入人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學法、知法、守法。切實提高制度執(zhí)行力。

試問：如果我們每個員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發(fā)生在我們身上嗎？如果我們每個員工都不折不扣這么做了，必將形成我們信用社自己的合規(guī)文化，必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城！

“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學發(fā)展觀的正確指引下，在聯(lián)社的英明領(lǐng)導下，全縣信合員工以“塑合規(guī)文化，做文明員工”為準繩，努力宏揚“開拓、創(chuàng)新、爭先、實干”的信合精神，精城團結(jié)，奮發(fā)圖強，必將實現(xiàn)武鄉(xiāng)聯(lián)社加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展！

謝謝大家！

銀行合規(guī)文化演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：

大家好！

各位朋友，有誰不渴望過著幸福美滿的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個美好的未來。作為一個信合人，我們的幸福源泉來自哪里？金融本是風險極高的行業(yè)，在這個行業(yè)里，我們必須學會如何創(chuàng)造更好的效益，如果防范和規(guī)避風險。如何防范和規(guī)避風險呢？道路只有一條，那就是遵守合規(guī)文化。

歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”。規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個信合員工，也必須要有遵守信合的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。

__年是××省農(nóng)村信用社“合規(guī)文化管理年”，圍繞“培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位”的主題活動在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位，就是要著眼全面開展案件專項治理、從源頭上有效防范經(jīng)營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規(guī)文化，不斷可以加強合規(guī)經(jīng)營，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險；深入抓好案件專項治理，對違法違規(guī)問題嚴查重處，反過來可以促進全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展文明合規(guī)教育活動是當前我農(nóng)村信用社規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、全面防范風險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。

在××信合，規(guī)范化操作一直是領(lǐng)導班子一再強調(diào)的話題，一年來的工作實踐，我對“合規(guī)文化”四個有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規(guī)文化，我們夜夜挑燈夜戰(zhàn)，學習操作流程，探討操作風險源，起草合規(guī)手冊；我們忘不了，為了實施合規(guī)文化，領(lǐng)導班子起草一系列的合規(guī)制度，統(tǒng)一著裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，為了合規(guī)文化，我們所付出的一點一滴。

各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，而是一場關(guān)于合規(guī)文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的彼岸。

我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規(guī)文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天。

信用社合規(guī)文化演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、同事們：

你們好！

我演講的題目是“合規(guī)文化....”。

眾所周知，我國是一個農(nóng)業(yè)大國，黨和國家領(lǐng)導高度關(guān)注“三農(nóng)”問題，每年出臺的一號文件，無一不是關(guān)于農(nóng)業(yè)的。當前，全國上下如火如荼開展的社會主義新農(nóng)村建設(shè)更是有力的證明，作為農(nóng)村金融事業(yè)主力軍的信合人，肩負著服務“三農(nóng)”的重任。 如何才能不負黨的重托和人民的厚望呢？如何讓我們的信合之舟在市場經(jīng)濟的大潮中乘風破浪、揚帆遠航呢？那就是愛崗敬業(yè)，爭做合規(guī)文化的建設(shè)者。

業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化就像魚水關(guān)系，魚兒離不開水，業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。大家知道，sc6000系統(tǒng)，是省聯(lián)社開發(fā)的綜合業(yè)務系統(tǒng)，它能實現(xiàn)全省信用社的通存通兌，這是四川信合發(fā)展史上新的里程碑，是合規(guī)文化建設(shè)的一個重要內(nèi)容。有了這套系統(tǒng)，我們的操作更加規(guī)范、效率成倍提高。

今年，在我縣信用社系統(tǒng)上線演練期間，為了規(guī)范業(yè)務操作，確保sc6000系統(tǒng)成功上線，聯(lián)社科技部的__同志，在中心機房和信用社之間不分晝夜地來回奔走，耐心地為員工們講解著新系統(tǒng)的操作規(guī)程和注意事項，想客戶之所想、急客戶之所急，每次都以最快的速度排除故障，解決新系統(tǒng)運行中遇到的每個問題。

系統(tǒng)上線那幾天，他的妻子正在醫(yī)院準備生孩子，他讓自己年邁多病的母親去醫(yī)院陪同照料愛妻，自己卻在中心機房連續(xù)工作了兩天兩夜。妻子生孩子最需要的是丈夫在身邊陪伴她、安慰她，和她一起感受孩子出生時的那份緊張和喜悅，但他沒有做到，為人子，他有負于慈母，為人夫，他有負于愛妻，為人父，他有負于嬌女。他有情、有義 、有愛，只不過他控制不住由強烈的責任心而激發(fā)的工作熱情，他只能把對親人的愛深深地埋藏在心里，化作對工作的無比熱愛與拼搏進取。

合規(guī)文化是一種修養(yǎng)，令我們舉手投足都體現(xiàn)出信合員工高尚的風貌、良好的形象！

合規(guī)文化是一種愛，象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！

合規(guī)文化是一種企業(yè)精神,它堅定著我們的信念、激發(fā)著我們的斗志!

合規(guī)文化是一種保障，它為信合事業(yè)的健康發(fā)展遮風蔽雨、保駕護航！

為了促進信合事業(yè)的長足發(fā)展，作為信合人，我們應當發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，爭做合規(guī)文化的建設(shè)者！

“做合規(guī)文化的建設(shè)者”不是一句空洞的口號，作為信合員工的我們，就應像程建同志那樣，做合規(guī)文化的踐行者和傳播者，干一行，愛一行，專一行，牢記“守規(guī)無小事，違規(guī)即大事”的諄諄訓誡，將規(guī)章制度不折不扣地落實于本職工作的每一個環(huán)節(jié)，將合規(guī)風險管理貫穿于業(yè)務發(fā)展全過程，樹立“沒有最好，只有更好”的服務理念，將微笑奉獻給廣大客戶，將滿腔熱情傾注給信合事業(yè)！只有這樣，農(nóng)村信合的改革才能得以順利進行，各項業(yè)務才能實現(xiàn)又好又快發(fā)展，也只有這樣,我們才能自如地駕馭信合之舟，直掛云帆濟滄海！

謝謝大家！

第6篇 合規(guī)文化興農(nóng)信演講稿

大家好！

我是來自××農(nóng)村信用社的××_，今天我演講的題目是：營造合規(guī)文化，打造合規(guī)信合。

巍巍中條山下，蔥蔥河東大地；三千信合兒女，弘揚合規(guī)文化。在這春暖花開，萬物爭榮的美好時節(jié)，我們信合人意氣風發(fā)匯集在這里，結(jié)合省銀監(jiān)局、省聯(lián)社實施的“案件專項治理、五大系列活動、合規(guī)文化建設(shè)”三大專項工作，談感想，談體會，談未來，談我們的人生價值，談我們的奮斗目標。在“三大專項工作”的學習、教育階段，縣聯(lián)社組織我們反復學習、反復討論、反復剖析了省聯(lián)社通報的多起案件，我們還結(jié)合發(fā)生在我們身邊的橫水信用社出納員挪用庫款案、山底信用社行、社往來不符案、郝莊信用社存款不入帳案和城關(guān)信用社會計挪用客戶資金案。在全體員工中開展警示教育，全體員工舉一反三，深刻剖析；自警自醒，引以為戒。這一起起觸目驚心的案件，帶給我們的是慘痛的教訓，深刻的反思；它像一個個驚心動魄警示牌，給我們敲響了洪亮警鐘，時刻提醒我們：信合事業(yè)要發(fā)展，要繁榮，我們必須建立合規(guī)文化；業(yè)務操作無案件、無事故，我們必須建立合規(guī)文化；信合員工無違紀、無違法，我們必須建立合規(guī)文化！

合規(guī)是金融風險管理活動中的基礎(chǔ)，對我們信合事業(yè)而言，就是要使我們所有經(jīng)營活動符合相應的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則；合規(guī)是一扇屏障，是那些遵守紀人員的家，他們利益在合規(guī)的屏障下得到保障；合規(guī)更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規(guī)人員，使他們無法在這個社會中胡作(來源：酷貓寫作范文網(wǎng)http://fanwen.）非為。合規(guī)文化建設(shè)，就是要告誡我們，無論哪個信用社，哪個崗位，還是哪一名員工，無論何時不能沒有法紀的約束，無論何時不能擾亂制度的規(guī)范。發(fā)生在我們信合系統(tǒng)的每一起案件，哪一起不是因違規(guī)造成，又有哪一起不是因違反制度而發(fā)生的呢？有人似乎覺得違規(guī)可以撿便宜、撈好處，所以不惜以身試法，鋌而走險，甚至沾沾自喜，鉆了違規(guī)的空子，這是一種極其危險的玩火行為，那些最終被繩之以法的人，在最初都毫無例外地抱有僥幸心理，當正義宣判來臨之際，他們才開始悔恨、自責，留下了多少警示后人的教訓？發(fā)生在我們××聯(lián)社的四起案件，共涉及違規(guī)違紀人員21人，其中被判刑的4人，開除公職的9人，開除留用的2人，行政記大過的1人，行政過過的5人，還4人受到通報、警告等行政處分?，F(xiàn)在，他們有的在高墻下，鐵窗內(nèi)默默度日，有的由一名信合員工成為社會上的盲流；有的背著處分受到社會的譴責、人們的唾棄！高墻下、鐵窗內(nèi)，我看到了他們悔恨的淚水；高墻下，鐵窗內(nèi)，我聽到了他們懺悔的抽泣聲；高墻下，鐵窗內(nèi)，我看到了他們父母那老淚縱橫的臉；高墻下，鐵窗內(nèi)，我看到了他們妻兒老小的無奈，幸福家庭的不再！如果當初他們多一點合規(guī)意識，少一點違規(guī)行為；多一點違規(guī)的恥辱感，少一點違規(guī)的僥幸心，又何至于此？于是我要說：逆制度而動，越規(guī)范而行，不是什么勇敢的舉動，恰恰是無知和愚味的表現(xiàn)！這種無視制度，無視規(guī)范的行為，絕不會帶來什么好的后果，終究難逃法規(guī)的制裁！

同們們，省銀監(jiān)局、省聯(lián)社實施的“三大專項”工作，似春風、如春雨，洗涮懸浮的灰塵，滌蕩違規(guī)的惡習，它是一面鏡子,印證了我們的行為;它更是一面旗幟,指引著我們的方向。建立合規(guī)文化，是我們搶抓機遇蓬勃發(fā)展的需要，是適應外部監(jiān)管的需要，是走向世界的需要，是打造信合品牌的需要，是創(chuàng)造員工價值的需要。因此，讓我們從每一件小事，每一個崗位，每個操作環(huán)節(jié)做起，確立合規(guī)的理念。共同倡導合規(guī)的風氣，營造合規(guī)的氛圍，實現(xiàn)“人人合規(guī)”，“事事合規(guī)”，“時時合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī)，不能違規(guī)，不敢違規(guī)”的目的.最后讓我們大家攜起手來,營造合規(guī)文化、打造合規(guī)信合，共同開辟我們信合事業(yè)美好的明天！

我的演講完畢，謝謝大家！

第7篇 銀行合規(guī)文化演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：

大家好！

各位朋友，有誰不渴望過著幸福美滿的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個美好的未來。作為一個信合人，我們的幸福源泉來自哪里？金融本是風險極高的行業(yè)，在這個行業(yè)里，我們必須學會如何創(chuàng)造更好的效益，如果防范和規(guī)避風險。如何防范和規(guī)避風險呢？道路只有一條，那就是遵守合規(guī)文化。

歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”。規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個信合員工，也必須要有遵守信合的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。

__年是××省農(nóng)村信用社“合規(guī)文化管理年”，圍繞“培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位”的主題活動在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位，就是要著眼全面開展案件專項治理、從源頭上有效防范經(jīng)營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規(guī)文化，不斷可以加強合規(guī)經(jīng)營，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險；深入抓好案件專項治理，對違法違規(guī)問題嚴查重處，反過來可以促進全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展文明合規(guī)教育活動是當前我農(nóng)村信用社規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、全面防范風險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。

在××信合，規(guī)范化操作一直是領(lǐng)導班子一再強調(diào)的話題，一年來的工作實踐，我對“合規(guī)文化”四個字有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規(guī)文化，我們夜夜挑燈夜戰(zhàn)，學習操作流程，探討操作風險源，起草合規(guī)手冊；我們忘不了，為了實施合規(guī)文化，領(lǐng)導班子起草一系列的合規(guī)制度，統(tǒng)一著裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，為了合規(guī)文化，我們所付出的一點一滴。

各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，而是一場關(guān)于合規(guī)文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的彼岸。

我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規(guī)文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天。

第8篇 銀行金融系統(tǒng)2022年合規(guī)建設(shè)提升年活動主題比賽演講稿范文

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演講稿一：塑合規(guī)文化，做文明員工

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

大家好！我是來___信用社的__，有機會能夠在這里與大家交流學習，我感到十分榮幸。今天我演講的題目是“塑合規(guī)文化，做文明員工?！?/p>

巍巍___山下，悠悠_河兩岸；__信合兒女，共抒合規(guī)情懷。

如果把信合事業(yè)比喻為一艘船，目標任務就屬于船頭，它決定著船的方向；業(yè)務流程屬于船身，它貫穿整個操作過程；而人力資源、績效考核等手段屬于船槳，它決定著船行進的速度；內(nèi)部基礎(chǔ)管理則屬于船尾，它決定著船的平衡；但最重要的是合規(guī)文化，它屬于河水，水可栽舟，也可覆舟?？梢姡藕鲜聵I(yè)與合規(guī)文化，就如同船水關(guān)系，船兒離不開水，信合事業(yè)也離不開合規(guī)文化。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然，更是成就信合事業(yè)的必然。

那么，什么是合規(guī)呢？我認為，合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大的規(guī)章制度，也包括小的規(guī)則秩序。我按照次序走上演講臺，是合規(guī)；大家安靜地坐在這里聽演講，也是合規(guī)；過馬路走人行橫道是合規(guī)，在工作中恪盡職守更是合規(guī)。古人云：矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。也就是常說的：沒有規(guī)矩，不成方圓。我想，這是對合規(guī)重要性深入淺出的最好詮釋。銀行經(jīng)營時刻與風險相伴，更要有自己的“規(guī)矩”。銀行的制度都是血的教訓或沉痛的代價換來的，在制度執(zhí)行上不能有半點的僥幸，任何的1%疏忽都可能導致100%的損失，一次小小的操作失誤將會帶來終生悔恨。從某種意義上說，一個人不可能搞好一個銀行，但卻可能搞垮一個銀行。巴林銀行倒閉事件就是最好的佐證。我們要摒棄“習慣代替規(guī)章，權(quán)力代替制度，人情代替原則”的陋習，在全社逐步建立起依法合規(guī)經(jīng)營的新型文化氛圍。

文明與合規(guī)是相輔相成的，文明就是合規(guī)，合規(guī)伴隨著文明，明確這一道德準則，并身體力行，就能抵制強大的沖擊與誘惑。然而，在我們身邊還存在著一些違規(guī)違紀行為。近年來，省里通報的多起案例，帶給我們的是慘痛的教訓，深刻的反思；就像一個個驚心動魄警示牌，給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們要嚴格遵守規(guī)章制度，只有這樣，我們才能在工作崗位上牢固樹立起合規(guī)文明新風尚。一種良好的、健康的思想文化對于行動的指導意義是不言而喻的。其實文明與不文明，合規(guī)與不合規(guī)，僅一步之遙，乃至于只是心中一閃念，所以，我們要時刻謹記“不因善小而不為，也不因惡小而為之”的訓誡。讓我們從每一件小事，每一個崗位，每個操作環(huán)節(jié)做起，確立合規(guī)的理念，共同倡導合規(guī)的風氣，營造合規(guī)的氛圍，實現(xiàn)“人人合規(guī)”，“時時合規(guī)”，“事事合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī)，不能違規(guī)，不敢違規(guī)”的目的。有這樣一句名言“世界上最長的距離是從口到手的距離”，說來容易做來難，只有人人以合規(guī)作為治勝的法寶，作為業(yè)務經(jīng)營的底線，真正把墻上的制度落實為實際的行動，信合事業(yè)才會蒸蒸日上。

朋友們，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動之源，思想?yún)R報專題合規(guī)文化是發(fā)展之基。

如果有人問我

合規(guī)文化

能不能改變我們工作中的那些違規(guī)違紀的現(xiàn)象

我說不

合規(guī)文化就像一次教育 一次倡導，

對于工作中的那些不合規(guī)的現(xiàn)象

也許不可能藥到病除

但是我相信

合規(guī)文化就好象是一盞燈

燈光亮一些

那么我們身邊的黑暗就會少一些

并且我更相信

每個人的心靈都像是一扇窗

窗戶打開 光亮就會進來

我相信

合規(guī)就在我們身邊

離我們很近很近 近的觸手可及

有時候

多一點細心

對工作來說 就會少一些差錯

有時候

多一點耐心

對客戶來說 就會少一些損失

還有時候

多一點良心

對社會來說 就會多一份和諧

我相信

在合規(guī)的道路上

我們每個人邁出一小步

就會使信合邁出一大步

我發(fā)現(xiàn)

合規(guī)是一種力量

就好像奧運火炬?zhèn)鬟f一樣

在每個信合人手中傳遞

也能夠匯聚所有信合人的熱情

我相信你

相信我們所有的信合員工

更多地來發(fā)現(xiàn)

來釋放自己合規(guī)的熱情

共創(chuàng)信合美好的明天

謝謝大家！

演講稿二：揚起合規(guī)的帆，駛向共贏的岸。

尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：

大家好！

我是來自縣聯(lián)社營業(yè)部的___。今天我演講的題目是：揚起合規(guī)的帆，駛向共贏的岸。

平定信合，一個在古州大地上響徹云霄的名字；酷貓寫作范文網(wǎng)一個在我縣金融市場份額占半壁江山的金融航母；一個承載著三農(nóng)希望和信賴的地方！而發(fā)展中的縣聯(lián)社營業(yè)部，秉承“以人為本，審慎經(jīng)營，規(guī)避風險，和諧發(fā)展，確保安全”的經(jīng)營理念，不斷拓展業(yè)務領(lǐng)域，不斷創(chuàng)新信貸品種，不斷優(yōu)化服務手段，支持著縣域農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。堅持“從嚴管理，規(guī)范管理，民主管理，科學管理”的管理理念。始終將加強內(nèi)控管理、強化風險防范列為頭等大事.認真貫徹落實省聯(lián)社組織的“案件專項治理、五大系列活動、合規(guī)文化建設(shè)”三大專項工作以及省聯(lián)社陽泉辦事處“迎奧運文明規(guī)范服務月系列活動”，在山城人民的心里樹起了一面金融先鋒的旗幟！

在縣聯(lián)社營業(yè)部里工作的每個人都知道，我們耳邊常常會聽到這樣一句話：“要做就做規(guī)范！”沒錯，這就是主管會計朱巧紅，一個合規(guī)文化的踐行者和傳播者！工作期間，她以身作則，嚴格遵章守紀，容不得有半點差錯。她將內(nèi)控制度進行歸納和整理，讓我們在工作中不斷強化，自覺執(zhí)行。就是這樣一種志氣和信念，看，賬簿登記齊全整潔了！帳務處理又快又準了！員工合規(guī)意識和責任意識提高了！安全意識和風險意識增強了！服務質(zhì)量改善了！信貸、會計、出納崗位，都結(jié)合柜臺業(yè)務實際，堅持合規(guī)操作。同城結(jié)算，電子匯兌，票據(jù)業(yè)務都規(guī)范運作！合規(guī)的觀念與意識都滲透到每個員工的血液中，引導著我們每個人從自身做起，從遵守紀律、嚴格制度、規(guī)范程序做起，形____人守規(guī)、事事合規(guī)的良好氛圍！

范文寫作縣聯(lián)社營業(yè)部是一艘遠航的船，“船行千里始有道”，如何將信合事業(yè)這艘巨輪風正帆懸，行船萬里，我們必須遵循行業(yè)的規(guī)章，如果我們不按規(guī)章去操作它，哪怕是一顆螺絲釘出了問題，哪怕是鉚釘使用不當，那么就有可能使這艘輪船偏離方向，在風浪的洗禮，激流的沖擊中，駛向危險。萬里之行，我們?nèi)Υ蛟旆兆顑?yōu)的品質(zhì)理念；滄海激流，我們攜手共進；旭日東升，我們繼續(xù)遠航！讓我們用堅實的臂膀，信心百倍地揚起風帆，把合規(guī)放在信合的航道中起錨遠航！

為了激發(fā)員工對合規(guī)文化的學習熱情，縣聯(lián)社營業(yè)部主任延玉翠帶領(lǐng)大家利用業(yè)余晚上時間認真學習縣聯(lián)社下發(fā)的各個文件和社內(nèi)規(guī)章制度、經(jīng)過幾個晚上的討論、整理、總結(jié)、完善，各柜組都建立相應地合規(guī)手冊，及時有效地將各崗位風險消滅在萌芽狀態(tài)。我們也常常牢記延主任“守規(guī)無小事，違規(guī)即大事”的諄諄訓誡，把合規(guī)培養(yǎng)成為一種習慣，干一行，愛一行，專一行，范文top100樹立信合員工高尚的風貌和良好的形象。用實際行動詮釋合規(guī)文化內(nèi)涵，盡心竭力演繹合規(guī)文化使者的風采！將微笑奉獻給廣大客戶，將滿腔熱情傾注給信合事業(yè)！只有這樣，信合的改革才能得以順利進行，各項業(yè)務才能實現(xiàn)又好又快發(fā)展，也只有這樣，我們才能將信合之愛滋潤每個農(nóng)民的心田，給“三農(nóng)”提供一個溫馨的港灣。

合規(guī)才能和諧。在金融系統(tǒng)發(fā)生的很多反面典型案例，尤如明鏡，反襯著“合規(guī)光榮，違規(guī)可恥”，“合規(guī)利人利己，違規(guī)損人損己”。正因一些人無視制度、輕視制度，不僅造成國有資產(chǎn)損失，信用喪失，形象毀損，也讓自己受到了法紀的嚴懲。尊重制度權(quán)威、厲行合規(guī)文化、嚴守規(guī)章制度，不僅是一種要求，也是一種自我保護的手段。為此，我們說，只有合規(guī)操作，才能于己、于家、于單位、于社會和諧共贏！

合規(guī)的號角催人奮進，改革的浪潮推動信合之舟揚帆遠航！摒棄那些有章不循、有制不依的劣根文化，高揚合規(guī)之帆啟航吧！駛過了一程又一程，翻過了一浪又一浪，合規(guī)文化，合規(guī)管理將為信合事業(yè)的健康發(fā)展遮風蔽雨、保駕護航！

我的演講完畢，謝謝大家！

演講稿三：塑合規(guī)文化，建和諧信合。

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

大家好！

我叫___，來自__城關(guān)信用社，我演講的題目是——塑合規(guī)文化，建和諧信合。

“合規(guī)”二字對于我們金融系統(tǒng)的每一位員工來說是一個十分敏感的詞語，合規(guī)的企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是我們駛向勝利彼岸的航標，更是照亮我們信合事業(yè)成功道路上的一盞明燈。合規(guī)意味著和諧、和諧意味著穩(wěn)健、穩(wěn)健意味著秩序、秩序約束著風險，只有在合規(guī)、和諧的經(jīng)營環(huán)境下，我們的業(yè)務才會更加有序和均衡。合規(guī)文化的逐步形成，激勵著我們信合人以“合規(guī)文化構(gòu)建和諧信合”的信心和科學發(fā)展、迎難而上、永攀高峰的決心。

俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)重要性淋漓盡致的最好詮釋，就是說，一定要分清，是與非、善與惡、美與丑的界限，這是新時期對信合人的要求，是永恒不變的定律。合規(guī)的文化，能夠為我們信合帶來新的生機、新的希望，是提升信用社核心競爭力的法寶，是抵制外界強大沖擊與巨大誘惑的有力武器。

合規(guī)文化建設(shè)是新時期賦予我們信合人的歷史使命，就是要讓我們每位領(lǐng)導、每位員工徹底打破舊有的企業(yè)文化，培育建設(shè)先進的合規(guī)文化，最終把信合企業(yè)建設(shè)成為具有強大核心競爭力和可持續(xù)和諧發(fā)展的品牌金融企業(yè)。

合規(guī)與和諧相輔相承，沒有合規(guī)的管理就沒有和諧的發(fā)展，合規(guī)就是要提醒我們要嚴格遵守規(guī)章制度。上級的警示教育案例，一次次給我們敲響了警鐘，就是要讓我們樹起牢固的思想防線，按規(guī)操作，以此來防范案件的發(fā)生，為我們信合事業(yè)營造出更加和諧的經(jīng)營環(huán)境。

剛剛經(jīng)過改革洗禮的信合人，面對強大的金融挑戰(zhàn)，我們真的不堪一擊，但只要我們的企業(yè)靈魂所在，我們不會屈服，我們是前進中的信合，任何困難都壓不倒我們新時代的信合人。

____年，是舉世矚目的 年，充滿了吉祥、充滿了競爭、充滿了挑戰(zhàn)，合規(guī)文化年的誕生，就象是足球場上的黃牌警告，如果再繼續(xù)違規(guī)操作，將會被淘汰出局，所以培育合規(guī)文化，構(gòu)建和諧信合，是擺在我們信合人面前的現(xiàn)實課題，目的就是規(guī)范操作行為，提高服務水平，防范案件發(fā)生，提高識別、防控風險能力，全面提升經(jīng)營管理水平。

合規(guī)文化建設(shè)期初，我們就把遵守各項規(guī)章制度作為我們培育合規(guī)文化、創(chuàng)建和諧信合的突破口，以重點學習職業(yè)道德與行為規(guī)范知識、專業(yè)崗位知識、基本制度和操作流程來充實每一位員工的頭腦，采取學習與運用相結(jié)合的方法，為合規(guī)文化的培育、和諧信合的創(chuàng)建奠定了堅實的基礎(chǔ)。

在短期內(nèi)，我們城關(guān)信用社把“永不滿足”作為全體員工不斷上進的車輪，把沒有任何借口作為我們服務的宗旨，把開展批評與自我批評作為員工相互監(jiān)督、相互約束的手段，把比務實、比技能、比奉獻、比質(zhì)量、比形象作為我們合規(guī)管理年的活動線索，把講合規(guī)、講科學、講文明、講和諧作為我們活動的主題，使全體員工認同合規(guī)文化的同時來自覺遵循合規(guī)文化的精神實質(zhì)。

未來的道路還很遙遠，只要我們每一位信合人邁出一小步，就會使我們的信合邁出一大步，因為合規(guī)文化是推動信合事業(yè)不斷前進的巨大動力，是構(gòu)建和諧信合的精神食糧，我堅信在合規(guī)文化潮流的推動下，我們的信合將會出現(xiàn)一批批的精英團隊、出現(xiàn)一批批的優(yōu)秀員工、推出一批批的金融產(chǎn)品，使我們的平定信合永遠屹立于區(qū)域金融業(yè)的顛峰。

謝謝大家！

以上是《銀行金融系統(tǒng)2022年合規(guī)建設(shè)提升年活動主題比賽演講稿范文精選》的酷貓寫作范文詳細內(nèi)容，主要描述合規(guī)、我們、文化、和諧、員工、一個、事業(yè)、制度，覺得好就按（ctrl+d）收藏下。

第9篇 合規(guī)演講稿范文

在合規(guī)的底線上的金融創(chuàng)新

金融創(chuàng)新是通過變更現(xiàn)有的金融體制基礎(chǔ)上增加新的金融工具，以獲取現(xiàn)有的金融體制和金融工具所無法取得的潛在的利潤，它是一個以盈利為動機推動、緩慢進行、持續(xù)不斷的發(fā)展過程。它背后的驅(qū)動力是競爭。正因此，自我國金融行業(yè)正式對外開放以來，銀行之間的競爭日趨激烈，金融機構(gòu)除了全面提升服務質(zhì)量，產(chǎn)品開發(fā)金融創(chuàng)新的程度越來越高。

而合規(guī)管理，它包含兩方面的含義：一是內(nèi)部管理制度和業(yè)務規(guī)則符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和行業(yè)準則，二是內(nèi)部管理制度得到實際執(zhí)行。它具有動態(tài)性，是一個周而復始的循環(huán)過程，但不是簡單的重復，每時每刻都會產(chǎn)生新的合規(guī)風險，在動態(tài)管理合規(guī)風險的過程中，可以降低銀行潛在的風險和損失，從而免受法律或財務的制裁，聲譽的損失。

發(fā)展金融創(chuàng)新能帶來效益，而合規(guī)管理可以降低風險，這兩者是一對矛盾統(tǒng)一體，缺少了任何一個，都將對銀行和社會經(jīng)濟發(fā)展造成巨大影響。目前各家商業(yè)銀行在行業(yè)激烈競爭中遭遇的最大困境之一就是產(chǎn)品和服務同質(zhì)化，為此通過金融創(chuàng)新引導差別化的客戶需求對銀行取得競爭優(yōu)勢日益重要。然而，從目前實務看，多數(shù)創(chuàng)新產(chǎn)品著眼于協(xié)助客戶實現(xiàn)財富增長，但伴隨著更高收益的必然是更高的風險，同時還必須實現(xiàn)更低的產(chǎn)品成本，而在現(xiàn)有既定的法律框架下，擴展風險分擔機會、降低交易成本和代理成本，可能就會與相關(guān)的法

律法規(guī)存在沖突，或忽略了個別的法規(guī)事項，與監(jiān)管要求產(chǎn)生矛盾。

脫離合規(guī)管理的金融創(chuàng)新注定走向失敗。國外因違規(guī)的導致?lián)p失的案例屢見不鮮，花旗集團因在本土銷售世通公司債務時隱瞞風險、幫助安然公司做假賬而遭受罰款和集體訴訟；在日本因涉嫌從事洗錢等多項違法業(yè)務被日本金融廳勒令關(guān)閉其在日本的私人銀行業(yè)務；在歐洲市場違規(guī)買賣歐洲國債，使其面臨多個歐洲國家的處罰和訴訟，由于這些違規(guī)案件，花旗集團屢次受到各國監(jiān)管當局的嚴厲處罰和警告；巴林銀行由于松散的內(nèi)控機制導致交易員投資期貨失利，使得這個擁有295年歷史的英國著名商人銀行宣告破產(chǎn)；日本大和銀行因非法交易美國國債導致巨額虧損，使得這家著名的銀行最后不得不走向與合并之路，還有美國次貸危機引發(fā)的全球性的金融危機，給國際經(jīng)濟秩序造成了巨大的負面影響。而國內(nèi)齊魯銀行一項本來可以同時做大存款和貸款規(guī)模的“第三方存單質(zhì)押貸款”業(yè)務，由于銀行合規(guī)管理的缺失，導致虧損過百億。

以上案例中，花旗集團、巴林銀行、齊魯銀行他們出發(fā)點是為了給客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務或是為了更大的經(jīng)濟利益，進行金融創(chuàng)新或者是金融投機，但是在創(chuàng)新中觸犯了各國的監(jiān)管法規(guī)，在投機中忽視了內(nèi)部控制，結(jié)果導致的罰款和訴訟，不但造成了自己巨大的經(jīng)濟損失，還使其遭受了空前的信譽危機。

鐵的事實告訴我們，合規(guī)管理是對金融創(chuàng)新的風險把關(guān)口，脫離了合規(guī)管理制度，缺失管理制度下的執(zhí)行力，金融創(chuàng)新最終將給銀行帶來名譽和經(jīng)濟上的損失。因此不能漠視業(yè)務開展所帶來的風險，需要用合規(guī)管理來控制風險。

但是，缺失了金融創(chuàng)新的合規(guī)管理，就容易陷入墨守成規(guī)的境地。只有持續(xù)的金融創(chuàng)新才能有效避開同質(zhì)化競爭。目前大多數(shù)商業(yè)銀行提供的產(chǎn)品和服務存在極大的趨同性，大家都在做相同的事情，而且進入者也越來越多，銀行的議價能力越來越弱；但同時，銀行經(jīng)營成本仍在剛性增長，導致整個利潤空間降低。所以，如果銀行不創(chuàng)新、不貼近市場、不快速貼近客戶復雜的需求，就失去了競爭力，客戶極易流失。這樣堅守住了合規(guī)管理的紅線，但是銀行難以得到發(fā)展，難以適應目前社會快節(jié)奏的前進步伐，難以以適應日益國際化的金融監(jiān)管要求。在這個“大魚吃小魚，小魚吃蝦米”的時代，在資本約束和監(jiān)管約束對銀行經(jīng)營的影響加劇的背景下，中間業(yè)務收入對銀行利潤的貢獻過小，不符合巴塞爾協(xié)議資本約束和監(jiān)管的要求，最終難逃被吞并或者解散的命運。

在我行“實現(xiàn)三年倍增”的口號下，如何既實現(xiàn)銀行規(guī)模和利潤的跨越發(fā)展，又能有效控制風險呢？

堅守合規(guī)風險管理底線的金融創(chuàng)新。新業(yè)務品種的誕生，必然要有新的管理辦法及操作規(guī)程與之相配套，而這些新的管理辦法與操作規(guī)程是對過往規(guī)章制度的一種延伸及發(fā)展。首先，要加強與監(jiān)管部門的溝通。近年來，監(jiān)管機構(gòu)正在逐步建立一種“動態(tài)的”合規(guī)監(jiān)管模式，各項金融監(jiān)管政策的更新速度較以往有了很大提高，也更加貼近市場的需要；因此，銀行在進行金融產(chǎn)品創(chuàng)新的過程中，及時了解最新的監(jiān)管政策和相關(guān)的法律法規(guī)，及時與監(jiān)管部門有關(guān)單位溝通研討

并把握合規(guī)控制的尺度是至關(guān)重要的一個工作環(huán)節(jié)。第二，要加強產(chǎn)品研發(fā)部門和產(chǎn)品管理部門與合規(guī)部門的協(xié)作。這要分兩個層次：第一個層次是做好產(chǎn)品研發(fā)階段的溝通和協(xié)作；合規(guī)管理部門要及時向產(chǎn)品研發(fā)部門提供相關(guān)的法律法規(guī)信息及合規(guī)風險控制點建議，產(chǎn)品研發(fā)部門需主動就新的產(chǎn)品或服務向銀行合規(guī)管理部門申報合規(guī)性審核，通過共同參與產(chǎn)品的設(shè)計的方式，實現(xiàn)合規(guī)風險的提前控制；第二個層次是做好在產(chǎn)品銷售過程中的溝通和協(xié)作。合規(guī)管理部門和產(chǎn)品管理部門需及時溝通銷售及售后客戶和市場的回饋情況，進行合規(guī)風險控制的后評價，動態(tài)了解創(chuàng)新產(chǎn)品及服務的合規(guī)風險狀態(tài)，并制定或完善相應的管理措施。

無論是金融創(chuàng)新還是合規(guī)管理，他們雖然存在對立，但是也存在統(tǒng)一的目的，就是“一塊硬幣的兩面”，都是為了銀行能夠可持續(xù)、健康發(fā)展，對銀行業(yè)的發(fā)展而言二者相輔相成，缺一不可。二者之間最大的共同點就是為銀行創(chuàng)造價值，通過金融創(chuàng)新提供差別化產(chǎn)品和服務吸引更多的客戶，提高產(chǎn)品定價和議價能力，降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)風險轉(zhuǎn)移，從而取得更大的經(jīng)營利潤；通過合規(guī)管理緩釋監(jiān)管約束，規(guī)避法律風險，減少違規(guī)事項損失及監(jiān)管處罰，同時為創(chuàng)新產(chǎn)品銷售提供法律支持，也保障了利潤來源的合理性和合規(guī)性。

我相信，只要我們能堅守住合規(guī)風險管理的陣地，在這基礎(chǔ)上進行科學的金融創(chuàng)新，我行三年倍增計劃一定能圓滿實現(xiàn)！

第10篇 銀行職工關(guān)于合規(guī)文化主題演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

大家好！想必大家都看過大型交友類欄目《非誠勿擾》，里面有個女嘉賓叫吳錚真，她總喜歡用西游記里的故事來評價節(jié)目中的男嘉賓。在她的啟發(fā)下，我今天也借助西游記中，孫悟空手下那神奇的圈來比喻合規(guī)文化。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》。

在座的各位，一定都讀過《西游記》的書或看過《西游記》的電視劇，在西游記里，那個猴頭上天入地，無所不能。我在羨慕他高超本領(lǐng)的同時，也被他護送唐僧西天取經(jīng)的決心所感動。每當孫悟空離開唐僧去探路或者是找食物時，擔心會有妖怪來加害師父，他就會用那神奇的金箍棒在地上畫一個圈，讓他的師父及師兄弟坐在里面，等他回來。這可不是一個普通的圈，這個圈如銅墻鐵壁，憑他什么虎豹狼蟲，妖魔鬼怪，都難以靠近。可是每次都事與愿違，唐僧總是受他的慈悲心所影響，踏出那個圈去給別人施以援手，殊不知，那竟是一個圈套，唯一的目的就是讓他踏出那個圈，失去保護，成為別人的囊中物，盤中餐。

其實想想，在日常生活中，合規(guī)文化就如同那個神奇的圈，它規(guī)范著我們的一言一行，防范著風險。而我們就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我們與周圍的人有著千絲萬縷的聯(lián)系，況且中國社會是個人情社會，我們往往因為人情做些違背合規(guī)文化的事情。唐僧是一個出家人，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的，他是應該保住自己的命去西天取到真經(jīng)普度眾生。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆，去做滿足小部人利益的事情。范文top100以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。因為人情關(guān)、面子觀或者這樣那樣的原因，違規(guī)操作的事情層出不窮，無可挽回的經(jīng)濟損失屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪無動于衷？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍？善于總結(jié)汲取經(jīng)驗教訓，警鐘長鳴，不為不仁之事，不得不義之財，不染不正之風，不干不法之舉，以合規(guī)作為處事準則。在合規(guī)文化的指引下，謀求發(fā)展，只有我們的行業(yè)健康有序的發(fā)展，才能幫助更多的人發(fā)家致富。

今天我用這個小小的比喻來形象說明合規(guī)文化，只是希望，作為銀行的一名普通員工，我們應該在心中也畫上一個神奇的圈，讓它時刻保護著我們提醒著我們處處合規(guī)、事事合規(guī)。用實際行動詮釋合規(guī)文化內(nèi)涵，盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風采，攜手并進，通力打造“合規(guī)人人有責任、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)提升效能、合規(guī)也是生產(chǎn)力”的合規(guī)文化。謝謝大家！《銀行職工關(guān)于合規(guī)文化主題演講稿》是由酷貓寫作范文網(wǎng)（）為大家整理的，如果您喜歡，那就繼續(xù)支持關(guān)注我們。

第11篇 信用社合規(guī)演講稿：誠信帶我起飛，合規(guī)伴我翱翔

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：

我是來自五通信用聯(lián)社的熊蕊，我演講的題目是《誠信帶我起飛，合規(guī)伴我翱翔》。

曾經(jīng)有人這樣問我：“21世紀，什么最可貴？”這樣簡單的問題著實讓我想了很久。

對于那些病入膏肓的病人，也許他們會說：“健康最可貴。”

對于那些滇沛流離的的浪子，也許他們會說：“有一個幸福安定的家最可貴?！?/p>

對于那些剛踏入社會的大學生們，也許他們會說“有一份穩(wěn)定的工作最可貴?！?/p>

也有人這樣認為，在我們生活的社會里，“人才”才是最可貴的，那應該是什么樣的人才呢？是那些為了達到目的不擇手段的人才，還是那些恪盡職守，踏實奮進的人才呢？答案可想而知。

作為一名信合員工，我認為誠信是我們做人的根本，合規(guī)是我們工作的準則，“做人要講信用”這樣一句時刻掛在我們嘴邊的話語，道出了人們對誠信所承載的社會責任，對正確人生價值觀的渴望與呼喚，生活需要誠信，工作需要誠信，做人做事講的就是誠實守信。改革開放就像一把雙刃劍，它帶來的不僅是現(xiàn)代經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，同時也帶來了社會價值判斷的多元化、是非感日漸模糊，道德標準失衡等等問題。這些拜金主義的歪風邪氣給企業(yè)、單位以至國家所造成的損失讓我們明白合規(guī)對于信合事業(yè)的重要性。

合規(guī)是信用社穩(wěn)健發(fā)展的重要要求，也是信用社企業(yè)文化的重要組成部分，合規(guī)文化是以風險控制為指導思想，依靠先進的管理手段的有效的組織形式，確保各項活動合乎內(nèi)外部規(guī)則，以最大限度的控制經(jīng)營風險，提高綜合競爭能力，促進信用社與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。我們每一名信合員工都是合規(guī)文化建設(shè)的一份子，我們的一言一行不僅代表著自己的個人素質(zhì)，更重要的是代表著整個信合事業(yè)的形象。

合規(guī)文化建設(shè)是一項長期而又繁重的任務，我們每一名員工都應該看到，如果沒有合規(guī)文化做堅實基礎(chǔ)，信用社在加快改革和業(yè)務經(jīng)營發(fā)展方面就沒有出發(fā)點和立足點，企業(yè)文化也將失去它應有的魅力。我們的信合事業(yè)歷經(jīng)了多少磨難才有今天領(lǐng)跑地方金融的地位，行禮脫鉤的陣痛，讓尚在襁褓中的農(nóng)村信用社孑然一身在風雨中飄搖；基金會倒閉帶給羽翼尚未豐滿的農(nóng)村信用社“輻射重疾”；而現(xiàn)在，號稱“中國第五大銀行”的郵政銀行也參與競爭，這些諸多不利因素像狂風暴雨一樣沖擊著信合事業(yè)，這樣的情形，震憾著每一個信合人的心靈，激發(fā)著信合人團結(jié)奮進，不屈不撓的工作傷風。

現(xiàn)如今，信合大軍正處在中國經(jīng)濟飛速發(fā)展的浪潮中我們迫切需要一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，一種能起到提高經(jīng)營管理層次，調(diào)動員工積極性的企業(yè)文化，在金融業(yè)這樣一個特殊的行業(yè)里，只有合規(guī)文化才能作為一盞明燈，指引我們前行。

一件又一件的經(jīng)濟犯罪案件為我們敲響了警鐘，我們不難發(fā)現(xiàn)，這些大案、要案的背后并不是沒有完善的企業(yè)規(guī)章制度，而往往是因為思想的松懈，對合規(guī)的漠視，他們斷送的何止是自己的人生，更重要的國家的財產(chǎn)，民眾的希望。因此宣揚合規(guī)文化，提高員工合規(guī)意識，讓意識變?yōu)樾袨椋袨樽兂闪晳T，從而構(gòu)建信合人自己的、有特色的合規(guī)文化，也只有建立起這樣的合規(guī)文化，信合事業(yè)才能穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。

建立合規(guī)文化不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起，從我們經(jīng)辦的每一筆業(yè)務做起。親愛的朋友們，讓我們從這一分鐘開始，做一句誠信合規(guī)的信合人，打造企業(yè)合規(guī)文化，用我們的勤勞與智慧去譜寫服務地方經(jīng)濟、“與農(nóng)共舞”的絢麗新篇章，用我們的青春去創(chuàng)造信合事業(yè)更大的輝煌?！缎庞蒙绾弦?guī)演講稿：誠信帶我起飛，合規(guī)伴我翱翔》

第12篇 合規(guī)在我心演講稿

感謝諸位給我機會就風險特性和風險管理問題發(fā)表演講，這也是后面幾天諸位將要討論的一大主題。今天，我想首先談一下我對風險管理的總體看法，然后專門談談全面合規(guī)風險管理問題，這是近來受到廣泛關(guān)注的風險管理領(lǐng)域。很顯然，風險是各位所在行業(yè)各項經(jīng)營活動的固有特征。金融服務業(yè)及其監(jiān)管者正通過事后反思，試圖從近年來金融服務業(yè)內(nèi)控失效事件中吸取經(jīng)驗教訓。我今天的演講將深入探討那些內(nèi)控失效事件對于合規(guī)風險管理的啟示。

過去的二十年，我們看到全球金融體系發(fā)生了巨大變化。在這些變化當中：金融業(yè)越來越依賴于風險轉(zhuǎn)移策略；大量的讓人眼花繚亂的新產(chǎn)品正被提供給消費者。隨著新投資產(chǎn)品的開發(fā)以及可選擇投資的持續(xù)增長，如對沖基金，據(jù)估計其總額目前已達1萬億美元，消費者的投資選擇日益豐富。 總體風險管理 目前金融企業(yè)和政府面臨的最大風險之一，是應對未來五年世界變化的準備不足。請注意，我說的是對變化的“準備”，而不是“預測”變化。以特定方式預測變化是非常投機的，但為必然的變化做好計劃則是審慎管理。一個關(guān)鍵問題是你們的機構(gòu)是否具有應對必然變化的工具和風險管理流程。作為信托投資風險管理經(jīng)理，你們都非常重視量化和監(jiān)測你們機構(gòu)所面臨的風險，并管理和控制這些風險。你們還可能投入了大量的時間和資源，以跟上財務管理和風險管理的最新發(fā)展。如果你僅與大多數(shù)風險管理經(jīng)理一樣，你會發(fā)現(xiàn)要跟上你同事和競爭對手的步伐將越來越困難，因為我們身處的世界，特別是那些受科學技術(shù)影響的方面，正以越來越快的速度發(fā)生變化。在這方面，風險管理經(jīng)理面臨的最大風險就是對未來沒有做好有效的準備。正如yogi berra曾經(jīng)說過的：“未來不再是過去的樣子”。因此，風險管理經(jīng)理面臨的挑戰(zhàn)，就是確保其機構(gòu)對未來任何事情都要有充分準備。盡管我們不能用特定方法預測未來，但如果說過去發(fā)生的事件對我們具有某些指導意義的話，那就是可以樂觀地預期新技術(shù)能夠使我們解決在今天看來難以逾越的問題和挑戰(zhàn)。然而，與此同時創(chuàng)新將會帶來新的問題和挑戰(zhàn)。作為風險管理者，我們要回答的一個關(guān)鍵問題是，“我們?nèi)绾尾拍茏詈玫貞獙Σ豢杀苊獾木拮兒吞魬?zhàn)？”準備是顯而易見的答案，但預見和約束同樣是必要的。最基本的要求是，風險管理經(jīng)理要確保其機構(gòu)具有到位的能夠恰當量化、監(jiān)測和控制風險敞口的風險管理政策、流程和技術(shù)。除此之外，風險管理經(jīng)理還必須履行的職責是深思未來。更確切地說，風險管理經(jīng)理需要進行情景分析和情景計劃，這是一個有時容易被忽視或未能認真對待的風險管理領(lǐng)域。要做好情景分析和情景計劃是困難的，但必須扎實地進行。

對于許多金融機構(gòu)而言，情景分析的起點和終點都是對特定風險因素（如利率或信用價差變化）風險敞口的定量分析。但要想從情景分析中充分獲益，就必須超越定量分析。一項全面的情景分析應該包括對經(jīng)濟、政治及社會領(lǐng)域潛在且可能的主要變化進行詳盡的分析：這些變化是什么？它們?nèi)绾斡绊懩銈兊臉I(yè)務？如果它們發(fā)生，將如何應對等。這類分析是風險管理的首要責任。 但情景分析并不是最終目標，對于分析結(jié)果必須采取相應的措施。為了對不久的將來可能出現(xiàn)的情景做好準備，管理層必須考慮是否需要調(diào)整其資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，或者修正其目前的風險管理戰(zhàn)略。這種戰(zhàn)略制訂是有效情景計劃的核心。作為情景計劃的一部分，需要考慮的一些關(guān)鍵情景應包括，諸如持續(xù)的全球化進程、技術(shù)進步、產(chǎn)品創(chuàng)新方面的競爭等各種力量是如何影響你們特定的業(yè)務條線的。例如，全球化可使金融企業(yè)在集團管理和風險積聚方面面臨更大的挑戰(zhàn)，日益增強的信息技術(shù)在創(chuàng)造新機會的同時也會產(chǎn)生新的風險。另外，新產(chǎn)品和新分銷渠道也可能影響你們的業(yè)務及其風險狀況。 控制失效導致的問題在信托投資領(lǐng)域同樣不可避免。共同基金管理公司延遲交易和擇時交易的公開報道及其相關(guān)調(diào)查，已經(jīng)影響到銀行業(yè)、證券業(yè)和保險業(yè)的許多公司。此類合規(guī)失敗不僅導致處罰和財務損失，而且給公司聲譽和特許經(jīng)營權(quán)價值造成了不利影響。因此，我們看到全面合規(guī)風險管理體系正日益受到重視。 金融服務企業(yè)的業(yè)務條線和經(jīng)營活動可以橫跨多個法律實體，這使得一家監(jiān)管機構(gòu)在單獨判斷問題癥結(jié)所在及哪些流程需要改進方面更為困難。在一些共同基金案例中，美聯(lián)儲作為有關(guān)銀行業(yè)機構(gòu)的聯(lián)合監(jiān)管機構(gòu)，與銀行首要監(jiān)管機構(gòu)、證券交易委員會密切合作，共同調(diào)查控制失效問題。各監(jiān)管機構(gòu)之間相互交換信息以比較各自發(fā)現(xiàn)的情況。證券交易委員會通過檢查經(jīng)紀交易員、投資顧問及共同基金分銷人員發(fā)現(xiàn)的情況，與美聯(lián)儲和銀行首要監(jiān)管機構(gòu)對銀行持股公司和銀行實施有針對性聯(lián)合檢查所發(fā)現(xiàn)的情況綜合起來進行分析。銀行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)檢查的重點在于全面合規(guī)的做法以及銀行放貸的做法。 據(jù)我觀察，共同基金實踐中的重大缺陷源于幾方面因素的共同作用以及控制的失效。首先，共同基金的經(jīng)營活動沒有受到共同基金董事會的有效監(jiān)督。第二，某些共同基金管理公司為增加盈利而提供了強有力的財務激勵，但這些激勵措施的法律風險和聲譽風險卻并沒有受到恰當?shù)仃P(guān)注。第三，缺乏足夠的職員培訓導致職員為了迎合某些大客戶而違反標準程序。

比如，在一些案例中，職員常規(guī)性地免除重要客戶的贖回費，以損害其他基金持有者利益為代價，任由這些客戶從事?lián)駮r交易。一個強有力的公司合規(guī)方案可使當?shù)睾弦?guī)經(jīng)理識別這些問題，并提請公司更高一層管理者予以關(guān)注。 根據(jù)我們對這些共同基金控制失效事件調(diào)查的經(jīng)驗，我想強調(diào)幾點可資借鑒的經(jīng)驗教訓。最顯而易見的一點，就是要嚴格評判要求偏離標準程序的不正?？蛻絷P(guān)系。如果單一客戶的利潤貢獻度較高，則更應提高警惕。此外，金融機構(gòu)在建立客戶關(guān)系的初始階段應有一套審查和批準獨特產(chǎn)品、客戶和服務的正式流程。最后，對歷來被認為是“低風險”的領(lǐng)域給予一些關(guān)注以證實原先的評判總是有益的。經(jīng)營活動發(fā)生損失的低概率不應成為評估風險時唯一考慮的因素。 合規(guī)風險管理框架 以上經(jīng)驗教訓表明，當金融機構(gòu)未能遵循法律、監(jiān)管規(guī)定或行為準則時合規(guī)風險就會產(chǎn)生。但慶幸的是，有各種模式可以幫助金融機構(gòu)更為有效地管理合規(guī)風險。許多銀行業(yè)機構(gòu)都已建立，或正處在強化全面合規(guī)風險管理職能的過程中。許多金融機構(gòu)還通過合規(guī)管理信息系統(tǒng)的升級，實現(xiàn)更為整合和透明的分析和監(jiān)測，以支撐其合規(guī)風險管理方案的實施。全面合規(guī)風險管理方法在下列領(lǐng)域已經(jīng)被證明是很有價值的，這些領(lǐng)域包括：銀行保密法（bsa）和反洗錢方面的合規(guī)、信息安全、隱私保護、關(guān)聯(lián)交易和利益沖突等。 大型金融企業(yè)和小型金融企業(yè)都面臨著一個共同的趨勢，即合規(guī)方案正由“以任務為中心”向“以流程為中心”轉(zhuǎn)變。以流程為中心的合規(guī)方案要求將合規(guī)建立在持續(xù)測試和驗證的基礎(chǔ)上。

此外，局部的、重復的合規(guī)管理活動正被那些能夠促使整個機構(gòu)全面了解合規(guī)的管理活動所取代。然而，這并不是說各業(yè)務單元自身的合規(guī)管理活動已經(jīng)過時了，而是指這些合規(guī)管理活動應當成為全面一體化合規(guī)方案的一部分。這能促進合規(guī)管理活動的預期、文件以及合規(guī)風險評估和報告等相互保持一致。 有效的全面合規(guī)風險管理方案不但要具備應對變化的靈活性，而且要依據(jù)一家機構(gòu)的公司戰(zhàn)略、業(yè)務經(jīng)營和外部環(huán)境來量身定制。此外，有效的全面合規(guī)風險管理方案還需要董事會和高級管理層實施強有力的監(jiān)督。 董事會和高級管理層在確保一家機構(gòu)全面合規(guī)風險管理方案取得成功方面，發(fā)揮著不同但卻互補的作用。董事會負責確立強有力的合規(guī)文化，以使合規(guī)成為日常經(jīng)營活動不可或缺的組成部分。董事會還要將此責任委托給機構(gòu)的各級管理人員和職員。強有力的合規(guī)文化鼓勵雇員提高對合規(guī)風險的關(guān)注，以及對增強或改進控制必要性的認識。 總結(jié) 我們對金融行業(yè)最佳做法的回顧以及其他行業(yè)經(jīng)驗的分析表明，金融機構(gòu)需要將戰(zhàn)略思想和動態(tài)思考貫穿于全面合規(guī)風險管理體系之中。金融機構(gòu)在為將來可能發(fā)生的情況做準備時，不但要汲取過去的經(jīng)驗，而且應運用定量和定性的情景分析與情景計劃。正如美聯(lián)儲前主席格林斯潘所說：“復雜的風險模型還無法完全取代人們的經(jīng)驗。”

第13篇 信用社做合規(guī)員工，辦合規(guī)業(yè)務演講稿

信用社做合規(guī)員工，辦合規(guī)業(yè)務演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

大家好！

今天，有機會同大家一起交流學習企業(yè)合規(guī)文化，我感到十分榮幸。我演講的題目是：釘好馬掌上戰(zhàn)場。

馬掌和合規(guī)文化有什么關(guān)系呢？請大家先聽我講個小故事。在十五世紀的英國，國王查理三世正在和蓄意叛亂的亨利公爵打一場決定生死的戰(zhàn)爭。在決戰(zhàn)當天的早上，國王突然想起自己心愛的戰(zhàn)馬沒有釘馬掌，這對戰(zhàn)馬殺傷力的發(fā)揮可至關(guān)重要。于是，國王找來鐵匠，讓他馬上辦。鐵匠慌慌張張地開始忙碌起來。當鐵匠釘好三個馬掌時，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)沒有鐵釘來釘?shù)谒膫€馬掌了。在一旁的國王出戰(zhàn)心切，他讓鐵匠將第四個馬掌直接掛在馬蹄上就匆忙上陣了。在兩軍交戰(zhàn)的關(guān)鍵時刻，國王率領(lǐng)軍隊沖殺在最前面。但就在這時不幸發(fā)生了。那支只是掛著的馬掌脫落絆住了馬蹄，戰(zhàn)馬跌倒在地，國王也被掀翻到地上。還沒等國王抓住韁繩，受驚的戰(zhàn)馬已經(jīng)掙脫跑掉。而國王身后的軍隊一看國王突然落馬，也不知就里，一片嘩然，紛紛掉頭撤退。這個時候，叛軍的隊伍一下涌了上來，將國王團團圍住。

大家看！少了一個鐵釘，丟了一只馬掌。少了一只馬掌，丟了一匹戰(zhàn)馬。少了一匹戰(zhàn)馬，敗了一場戰(zhàn)役。敗了一場戰(zhàn)役，丟了一個國家。由此可見，忽略一些細小而關(guān)鍵的因素，有時候會帶來巨大的風險和損失。聯(lián)系到我們的行業(yè)，銀行業(yè)是經(jīng)營風險的特殊行業(yè)，而合規(guī)就是我們防范風險的“馬掌”。銀行業(yè)的每一項規(guī)章制度，都是防范銀行業(yè)經(jīng)營風險的重要手段，也都是銀行業(yè)實踐和廣大銀行業(yè)從業(yè)人員為之付出血淚的結(jié)果?？v觀銀行業(yè)的大小案件，“十案九違規(guī)”，無不與違規(guī)經(jīng)營有著千絲萬縷的聯(lián)系。所以要做到有效防范風險，我們就必須不折不扣地執(zhí)行每一項規(guī)章制度?！白龊弦?guī)員工、辦合規(guī)業(yè)務”，這是每一名銀行業(yè)從業(yè)人員所應具備的基本職業(yè)素養(yǎng)。為此，必須把合規(guī)文化的理念牢牢根植于我們的思想與行為之中。那么，具體怎么做呢？我借用大家很熟悉的四句話：“常修合規(guī)之德、常懷合規(guī)之心、常練合規(guī)之能、常行合規(guī)之為”。

常修合規(guī)之德：就是要牢固樹立“誠實守信、遵紀守法”的職業(yè)道德。作為一名銀行業(yè)從業(yè)人員，必須嚴守道德底線，必須具備依法合規(guī)辦理各項業(yè)務的企業(yè)文化理念。人們常說：有才無德干壞事、有德無才干蠢事、德才兼?zhèn)涓珊檬隆＜訌娐殬I(yè)道德的修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀，是“做合規(guī)員工、辦合規(guī)業(yè)務”的前提。因此，在日常工作乃至生活中，我們一定要嚴以律己，筑牢自己的思想道德底線。

常懷合規(guī)之心：就是要始終保持“愛崗敬業(yè)、盡職盡責”的事業(yè)心。只有熱愛本職工作的人，才會深刻去學習制度、理解制度、執(zhí)行制度；只有對自己從事的事業(yè)具有強烈的事業(yè)心和責任感的人，才會把嚴格執(zhí)行制度、依法合規(guī)辦理業(yè)務當成自己的職業(yè)生命。我在信合戰(zhàn)線工作近十年，與信合事業(yè)結(jié)下了深厚的感情，我珍惜這份工作、熱愛信合事業(yè)，誓將自己的青春與熱血奉獻給信合事業(yè)的發(fā)展。

常練合規(guī)之能：就是要不斷提高“業(yè)務素質(zhì)、業(yè)務技能”的從業(yè)能力。一個人對自己從事的事業(yè)只有抱負、只有滿腔的熱血，而沒有具備相應的業(yè)務能力，那是空想主義。我們不僅要想干事，而且更重要的是能干事。做合規(guī)員工、辦合規(guī)業(yè)務，不僅是對思想道德素質(zhì)的要求，也是對業(yè)務綜合素質(zhì)的要求。只有不斷加強學習，不斷提高自己業(yè)務綜合素質(zhì)，才能不斷適應合規(guī)文化建設(shè)的新要求，才能真正做到合規(guī)辦理業(yè)務。

常行合規(guī)之為：就是要一以貫之“堅持原則、依法辦事”的從業(yè)行為。在這里，我想給大家講一個真實的故事。在我剛參加工作的那一年，由于沒有參加過正式培訓，一切業(yè)務以及規(guī)章制度都是由我所在的分社負責人一手指教。而在這個分社，除了負責人以外，都是新進員工。大家都憑借著對這位負責人的信賴辦理業(yè)務。在她面前失去了原則性的我們，私章混用，在當時只有手工帳本的情況下不去復核她辦理的業(yè)務，甚至在做月報的時候，也聽信她為了完成存款任務而做假帳的理由。最后釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵占30萬元，前后所發(fā)生虛假帳目多達一百多筆！這個案件給我很大的震撼，讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也從此讓我警醒，在此后辦理銀行業(yè)務的實際工作中，我便常常提醒自己，不能放棄根本原則，不能用感情代替制度，不能用靈活性代替原則性。只有堅持制度，才能真正做到合規(guī)辦理每筆業(yè)務。另外要注重細節(jié)。細節(jié)決定成敗，往往一個細節(jié)的疏漏就埋下了風險的隱患，甚至會形成重大的案件和風險。所以，我們作為銀行業(yè)從業(yè)人員一定要做到一絲不茍、嚴謹細致，嚴格按照規(guī)章制度對每筆業(yè)務的每一個環(huán)節(jié)、每一個要素、每一張傳票進行認真細致的審查。

親愛的朋友們，軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的競爭力來源于嚴格的規(guī)章制度，我們農(nóng)村信用社的生命力則來自于良好的合規(guī)文化?！安环e跬步，無以至千里；不積小流，無以成江河”，合規(guī)文化是金融企業(yè)文化的重要組成部分，合規(guī)文化的建設(shè)是一個循序漸進的過程。它靠的是我們每一個人共同努力和不懈追求。朋友們，讓我們攜起手來，從自己做起，從每一件小事做起，團結(jié)一致、齊心協(xié)力、恪盡職守，用心裝備好自己的“戰(zhàn)馬”，不遺漏任何一個環(huán)節(jié)，哪怕是一顆小小的“鐵釘”，這樣我們才能在信合事業(yè)的征途上、在激烈的市場競爭中開拓出屬于我們信合人的廣闊天地！

謝謝大家！

第14篇 銀行合規(guī)演講稿

以下是由pq小編為大家精心整理出來的銀行合規(guī)演講稿，希望能夠幫到大家。

銀行合規(guī)演講稿一

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：

你們好!

首先，請允許我代表____中行，向精心組織本次大賽的各位領(lǐng)導及同仁，表示真摯的感謝!向在座的各位同志致以親切的問候!

今天，我演講的題目是：建立合規(guī)文化，構(gòu)筑鋼鐵長城。

我們都渴望生活幸福，日子滋潤。作為中行人，我們幸福的源泉就是----創(chuàng)造效益，防范風險。然而，只有業(yè)務發(fā)展，才能創(chuàng)造效益;只有建立合規(guī)文化，才能防范風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水關(guān)系，魚兒離不開水，業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。

魯迅先生說過,打開窗子,清新的空氣進來,蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進來。如今，現(xiàn)代經(jīng)濟迅猛發(fā)展，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的，無需信守游戲規(guī)則的行為，一度為自己找到了借口。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。高山等一批曾經(jīng)忠實奉獻的干部，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞。今年省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘。它像一個警示牌，時刻提醒著我們必須建立合規(guī)文化。

一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對于行動，意義之深;我們每一名員工，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點!也更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

李禮輝行長在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理。他教導我們要建立合規(guī)文化。省行高書記曾嚴肅批評“分割論”的問題，痛斥安全合規(guī)與業(yè)務發(fā)展兩張皮現(xiàn)象，呼喚合規(guī)文化的到來?！昂弦?guī)文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會風尚。建立合規(guī)文化，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發(fā)展的需要，是適應外部監(jiān)管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創(chuàng)造員工價值的需要。

大家知道，真正對員工的關(guān)懷是預警在先。當一個員工出現(xiàn)問題時，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育?，F(xiàn)在，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來越大，要求我們：“違規(guī)必糾、違規(guī)即究、違規(guī)嚴究”。如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實合規(guī)要求。

曾有這樣一則故事：有兩個農(nóng)民進城，天氣非常熱，口渴難耐。他們來到飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢。其中一位農(nóng)民就想，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢，可見這里不好過，我得回去;另一個農(nóng)民卻想，水在我們那里是不值錢的，而這里可以賣錢，可見這里很好掙錢，我得留下。一個觀念的轉(zhuǎn)變，令兩人生活天壤之別?；丶业?，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食?？梢?，轉(zhuǎn)變觀念多麼重要!建立合規(guī)文化何其必要!

忙碌的工作之余，我喜歡獨自坐在湍河岸邊，凝望著翠綠的河水，享受著輕柔的河風，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天，令人感動的一幕出現(xiàn)了：一對父子在河邊垂釣，連續(xù)幾個小時，卻一無所獲。突然，兒子尖叫一聲：“上鉤了”!我轉(zhuǎn)眼望去，兒子釣上來一條大鱘魚，他是那么驚喜、興奮，父親也微笑著投來欣賞的目光。可是，這位父親突然板起臉來，嚴肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚，理由是“鱘魚是國家保護魚類”。兒子不解地望著父親：“好不容易才釣到一條魚，又沒有執(zhí)法人員在場”。兒子嘟囔著嘴，不愿意把魚放掉。“不管有沒有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺……”我頓時耳目一新，為之一震。在工作中，我們必須將合規(guī)文化作為一種自覺的理念，入腦入心，合規(guī)經(jīng)營，我們才能為股東創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自我價值。

當前，____中行在內(nèi)控綜合治理整頓活動中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一個方案，實施兩個考核制度，強勢推進“三項”活動，嚴格落實四項業(yè)務大檢查，有效地防范了風險。

同志們，朋友們，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念是行動之源，合規(guī)文化是發(fā)展之基。

同志們，朋友們，行動起來吧!讓我們：

為建立富有中行特色的合規(guī)文化而努力!

為構(gòu)筑堅不可摧的鋼鐵長城而進發(fā)!

為締造燦爛輝煌的明天而奮斗!

謝謝大家!!

銀行合規(guī)演講稿二

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

大家好!

我是來自陵川支行的__，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的，在忐忑和興奮中第一次實現(xiàn)了我人生的角色轉(zhuǎn)換，青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量，讓我對未來充滿無限憧憬，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿著蓬勃和力量。當我真正作為一分子融入到建行這個大家庭里，豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我，特別是我行的風險管理文化讓我感到任重而道遠，多了許多些許責任和擔當，那就是無論是建行這個大家庭，還是這個家庭里的每一分子，讓合規(guī)成為一種習慣，讓我們的職業(yè)充滿神圣感和使命感。今天，我演講的題目是《讓合規(guī)成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲，我的心愿也是我們共同的心愿。

銀行作為高風險行業(yè)，內(nèi)控合規(guī)始終是銀行生存和發(fā)展的根基，是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的關(guān)鍵所在，無論任何時候都要將內(nèi)控合規(guī)擺在重要戰(zhàn)略地位?！昂弦?guī)促發(fā)展，內(nèi)控創(chuàng)價值”，安全是最大的效益。

整章建制求完善?！霸O(shè)繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓?！比f事萬物只有沿著本身的規(guī)則運行，世界才會變得絢麗多彩。

銀行的合規(guī)有著更深的內(nèi)涵和寬廣的外延。對于每一次違規(guī)行為和每一個風險案件，首當其沖要看制度是否健全和完善，是否有打擦邊球的現(xiàn)象，是否存在制度的盲區(qū)，針對實際情況，進一步整章建制，力求完善，保證規(guī)章制度的完整性、嚴謹性、務實性和嚴肅性，唯有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，應該怎樣做，從行為規(guī)范上受到約束。為此，針對每一次違規(guī)行為和每一個風險案件，要真正做到“四個一”即查處一個問題，吸取一個教訓，堵塞一個漏洞，完善一項制度，不斷夯實內(nèi)控基礎(chǔ)，促進案防工作扎實開展。

“三觀”教育是關(guān)鍵。說起案防工作，至關(guān)重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行，以德為首。特別是對于經(jīng)營貨幣的金融行業(yè)，一個人的品質(zhì)品德顯得尤為重要。無論你身處什么崗位，身居什么職位，無論是普通員工，還是部門經(jīng)理，關(guān)鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓，通過正反兩方面的學習和感受，在日常生活工作中，要養(yǎng)成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣，時時保持理性冷靜，面對金錢心如止水，面對誘惑心不浮躁，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，平凡不平庸，有為不越位，做一個有道德，有思想，有作為的好員工。

“己不凈焉能凈人，己不正焉能正人?！?“其身正，不令而行;其身不正，雖令不行”。打鐵還需本身硬，作為每一名黨員領(lǐng)導干部，在案防工作每個環(huán)節(jié)的實施過程中，表率作用至關(guān)重要，要求員工不能做的，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到，風險管理工作更是如此。村看村，戶看戶，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語，你的行動就是無聲命令，你的表率就是標桿，否則，就是罪魁禍首，就是反面典型。比如，2022年我省發(fā)生的3起存款類案件中，其中有一起是某支行行長違反企業(yè)開戶業(yè)務有關(guān)規(guī)定，使不法分行有了可乘之機，調(diào)換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質(zhì)嚴重低下、個人意志高于制度，內(nèi)部管理調(diào)度形同虛設(shè)，銀行內(nèi)控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象，成為典型的反面教材。

作為每一名員工，要倍加珍惜來之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯，算好人生七筆賬，“人生多選擇，利害細思量。一算政治賬，辨向不迷航。二算經(jīng)濟賬，知足莫奢望。三算名譽賬，身正天地廣。四算家庭賬，平安福滿堂。五算親情賬，真誠恒久長。六算自由賬，悲歡隔高墻。七算健康賬，無藥解恐慌。規(guī)矩成方圓，榮辱賴修養(yǎng)?？思赫婢樱駶嵑慰皞??！焙唵斡肿屓松钏嫉男≡?，是煙臺分行紀檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得，同時也是每一名建行員工最切實的感受，意味深長，常吟常新，令人回味無窮。

在我們的日常工作中，不難發(fā)現(xiàn)，業(yè)務發(fā)展與規(guī)范管理的關(guān)系做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣、監(jiān)督走神、貫徹走調(diào)的情況，仍然存在屢查屢犯，前查后犯，此查彼犯，屢禁不止的現(xiàn)象，甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區(qū)”，以身試法的現(xiàn)象。比如我行2022 年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業(yè)理想，斷送了職業(yè)生涯，給親人帶來了無盡的痛苦，使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入，甚至面臨牢獄之災，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓，足以讓人警醒。

查處案件不手軟。千重要萬重要，防范案件最重要;千辛苦萬辛苦，出了案件白辛苦;千成績?nèi)f成績，有了案件沒成績。

面對縝密的風險防范制度，面對高舉高打的高壓態(tài)勢，總有不乏心存僥幸，鋌而走險的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有是員工知法犯法，嚴重違犯業(yè)務規(guī)定挪用資金而被開除，有的員工虛增存款而被降職停職，一般性的業(yè)務差錯而被積分就更不用說了。為此，對于違規(guī)失職行為要進一步加大責任追究力度，提升案防問責的威懾力，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復出現(xiàn)的操作風險隱患，堅決實行“硬約束”、“零容忍”，絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情，必須堅持“嚴”字當頭，加大違規(guī)者的違規(guī)成本，使其不想違規(guī)、不愿違規(guī)、不敢違規(guī)，從而達到根本上防范風險和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執(zhí)行面前不講情面，在違規(guī)違紀問題上毫不手軟。堅持“三不放過”原則，即：對責任人不處理不放過，原因查不明不放過，整改不到位不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用。

立體滲透抓防范。有了完善的制度，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了?答案是否定的，省分行把2022年確定為“內(nèi)控合規(guī)年”，其主旨鮮明，意義深遠。結(jié)合當前開展的 “兩打一防”專題教育活動、“學黨章、守紀律、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層、強管理、防案件”專項活動，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級，頻率在進一步加大，再一次證明案件防范和風險控制的重要性、迫切性和嚴峻性，絲毫松懈不得，麻痹不得，僥幸不得。一是從機制上防范。以風險經(jīng)理、紀檢監(jiān)察特派員和營業(yè)主管三個崗位角色為載體，各負其責，各司其責，嚴格把關(guān)，不僅防案件防風險，而且防差錯，最大限度實現(xiàn)零案件、零差錯的目標;二是從思想上防范。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命，權(quán)衡利弊，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標，筑牢員工的思想道德防線，遵章守紀，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，盡職盡責。三是從監(jiān)管上防范。每季一次的員工日常行為大排查，既要重視員工八小時內(nèi)的監(jiān)控，更要關(guān)注員工八小時以外的行為規(guī)范，通過實時監(jiān)控系統(tǒng)隨時監(jiān)控員工工作行為，促使員工以優(yōu)質(zhì)的服務形象，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務;通過開展員工道德及行為風險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動，充當社會融資“掮客” 等，及時消除員工行為風險隱患。

千重要萬重要，防范案件最重要。案防工作任重而道遠，全行上下只有做到人人合規(guī)，事事合規(guī)，讓合規(guī)成為一種習慣，讓合規(guī)成為每位員工職業(yè)生涯的主旋律，建設(shè)銀行這座旗艦才能在時代的潮頭，乘風破浪，揚帆遠航。

第15篇 信用社員工開展敬業(yè)合規(guī)比賽演講稿范文

各位領(lǐng)導、同事們：

合規(guī)，在6個月之前，對我來說，還是個很陌生的字眼。在安慶信合干校培訓時是我第一次接觸到這個詞。那時，我也是似懂非懂的，只是依稀記得老師說，金融行業(yè)是個高風險的行業(yè)，合規(guī)很重要的，要嚴格遵守各項制度，要能抵擋得住誘惑。

而當我正式入社實習時，領(lǐng)導和前輩們的言傳身教讓我對合規(guī)有了感性上的、具體的一些了解。比如：“現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)金付出先記賬后付款”，“一日三碰庫”、“大額換人復核”、“離柜退屏，收章鎖箱”等等。剛開始，我認為這很麻煩，耽誤時間。我?guī)е业睦Щ髥枎煾担瑤煾嫡f，這是規(guī)定，是必經(jīng)的手續(xù)和程序。我長長的“哦”了一聲也沒再問下去。我知道，至此我對“合規(guī)”的概念依然還是懵懵懂懂的，只知其然而不知其所以然的。

令人欣慰的是，這次恰逢總行舉辦以“合規(guī)從我做起”為主題的是演講比賽并有幸參加，這幫助我對合規(guī)文化的了解有了新的更為理性、更深層面的認知，心中的許多疑惑也頓時豁然開朗。因為，為了能寫好演講稿，逼得對“合規(guī)”知之甚少，又缺乏實踐經(jīng)驗的我，不得不去多方查閱相關(guān)書籍，上網(wǎng)了解相關(guān)介紹。

從中我了解到，原來，所謂“合規(guī)”，根據(jù)銀監(jiān)會《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》，指的是“使金融機構(gòu)的經(jīng)營活動與法律、規(guī)則和準則相一致”。簡單的說，“合規(guī)”包含著兩個層次的涵義：一是“合格”的“規(guī)”；二是大家都要“符合、遵從”這個“合格的規(guī)”。而合規(guī)文化就是在全員的主動合規(guī)和自覺的合規(guī)意識基礎(chǔ)上形成的一種企業(yè)文化。我們也常聽到“十案九違規(guī)”，酷貓寫作范文網(wǎng)金融風暴的一些教訓，這些都告訴我們防范金融風險，合規(guī)風險管理是至關(guān)重要的。合規(guī)是我們必須直面應對和認真深思的既重要而又緊迫、既現(xiàn)實而又長遠的課題。作為支農(nóng)主力軍的農(nóng)村商業(yè)銀行，我們正在不斷深化改革，努力向一流金融機構(gòu)進發(fā)。那么要實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營，穩(wěn)步發(fā)展，良好的合規(guī)文化無疑是必備條件。哦，原來師傅們早已將合規(guī)的理念執(zhí)行于每筆交易中、每天的言行舉止中，根植于每天的工作習慣中了。我恍然大悟！如今這些微不足道的“習慣”也深深的感染到我，我想其中的受益是不言而喻的。

合規(guī)是一種責任，是一種意識，是代表一些很小的行為和事，是由許許多多，點點滴滴的有序環(huán)節(jié)和規(guī)定組成。其實，它也是一種習慣，一種在日常工作中慢慢養(yǎng)成的習慣。是的，播種一個行為，收獲一個習慣，培養(yǎng)一種態(tài)度，造就一股敬業(yè)的精神，實現(xiàn)不一樣的人生境界，成就不同的企業(yè)發(fā)展高度，我想這就是合規(guī)文化的力量吧！

的確，良好的合規(guī)文化不僅可以提高我們九華的聲譽等無形資產(chǎn)價值；也可以增強銀行的持續(xù)競爭力。良好的合規(guī)文化，不僅保護干部員工少犯錯誤，激發(fā)員工奉獻價值；而且可以吸引更多優(yōu)質(zhì)客戶，贏得新老客戶的回報價值，提升企業(yè)的品牌影響力。嚴謹?shù)暮弦?guī)思想，良好的合規(guī)文化，較強的合規(guī)風險管理能力，可以使我們英明的決策者，根據(jù)企業(yè)自身的風險偏好，及時做出正確的抉擇，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

范文top100作為一名新員工，我深深地感受到合規(guī)文化建設(shè)的要求，于我而言，真是“路漫漫其修遠兮”，任重而道遠！今后務必加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識?！皼]有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素質(zhì)和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它?_絲橢苯恿私馕倚寫翱?，起讱通菇z陀胍械那帕鶴饔謾ｒ虼耍諏俟窆ぷ髦?，我寿Z占岢忠鲆桓觥壩行娜恕薄ｐ樾難耙滴?，硬[畝土都寄?，耐心盁蹴业务，热挟€源突аｎ癖卦鑾抗嬲輪貧鵲鬧蔥杏爰嘍椒婪棟訃饈?。觚肉C燉礱懇槐室滴瘢險嬪蠛嗣空牌本藎嘍絞諶ㄒ滴竦暮戲ê瞎媯細裰蔥幸滴癲僮饗低嘲踩婪?，捣N聘髦治ス孀饕檔鵲齲齪孟嗷ブ圃跡嗷ゼ嘍劍荒馨諭慮槊婊蚱孀非缶瞇б娑忱牘嬲輪貧榷還?。坚撤N潦賈林盞匕垂嬲擄焓隆?/p>

孔子曰：“吾日三省吾身”。最后，我希望自己除了做到務必加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識；范文寫作務必增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識這“兩個務必”外，我還希望自己能做到“兩個堅持”：堅持每辦完一筆業(yè)務記得提醒自己，我合規(guī)了嗎?堅持每天下班記得問問自己：今天，我合規(guī)了嗎？

這篇內(nèi)容主要描述合規(guī)、業(yè)務、我們、文化、意識、企業(yè)、習慣、堅持，希望大家能有所收獲。