人才培訓(xùn)工作心得體會(12篇)

第1篇 用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)人事人才工作心得體會

胡錦濤___在黨的十七大上報(bào)告中就實(shí)施“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略、不斷深化干部人事制度改革、創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制等問題作出了精辟的論述，為我們做好新時期新階段的人事人才工作指明了方向，同時也為推進(jìn)人才事業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展注入了生機(jī)與活力。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，筆者認(rèn)為，推進(jìn)人事人才工作的創(chuàng)新與發(fā)展，必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。

一是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“謀劃”人事人才工作?？茖W(xué)發(fā)展觀是對我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)指導(dǎo)思想的重大創(chuàng)新，以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。胡錦濤___關(guān)于“要牢固樹立以人為本觀念，把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置”的重要論述，為做好新時期人事人才工作指明了方向。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就要求我們必須把以人為本的思想貫穿于人事管理和人才資源開發(fā)的全過程，推動人事人才工作科學(xué)發(fā)展、全面推進(jìn)。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，必須圍繞十七屆三中全會《決定》，在推動農(nóng)村改革中研究和把握人事人才工作的發(fā)展規(guī)律，結(jié)合克州人事工作和人才隊(duì)伍的實(shí)際，立足于人事人才工作創(chuàng)新，正確處理引進(jìn)人才與穩(wěn)定現(xiàn)有人才的關(guān)系，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)謀劃人事人才工作，使人事人才工作與科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐相一致，與經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展相吻合，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

二是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“定位”人事人才工作。人才資源是第一資源，人才是未來發(fā)展的核心競爭力。實(shí)踐證明，推動科學(xué)發(fā)展，離不開強(qiáng)有力的人才做保證。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮同志在海外高層次人才引進(jìn)

第2篇 學(xué)習(xí)全國人才工作會議講話心得體會

第一，開闊視野，加大從基層一線選拔優(yōu)秀干部進(jìn)入各級黨政機(jī)關(guān)任職的工作力度。就我市市而言，市級機(jī)關(guān)、區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)在公開招錄公務(wù)員時，應(yīng)明確規(guī)定具有基層工作經(jīng)歷的干部的比例，并逐年上升。特別是涉農(nóng)、信訪、移民、糧食、計(jì)生、水利等與基層群眾關(guān)系密切的政府部門。我市市級機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)帶頭做表率，尤其是政府綜合部門、決策部門、涉農(nóng)部門，應(yīng)

拿出一定數(shù)量的處級職位向區(qū)縣甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部定向選拔，通過干部來源的多元化促進(jìn)決策科學(xué)化。

第二，靈活方式，多渠道選拔基層一線干部。在運(yùn)用公開選拔、提拔交流、選調(diào)和考錄等方式選拔基層干部的基礎(chǔ)上，更注重考察干部解決實(shí)際問題的能力。特別是長期在基層一線工作的同志不一定會考試，會考試的不一定會干事。選拔基層一線領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)在組織推薦和群眾推薦的基礎(chǔ)上以考察為主，通過改進(jìn)考察方式方法，提高識人選人的準(zhǔn)確性，以工作實(shí)績、群眾公認(rèn)、廉潔狀況論優(yōu)劣。必要時，在條件相近的人員中輔以考試，進(jìn)行有限競爭。

第三，更新觀念，做好大學(xué)生到村任職的工作。根據(jù)我市市的規(guī)劃，全市未來5年要選派1萬名大學(xué)生擔(dān)任“村官”，但是目前大學(xué)生“村官”“棄崗離職”現(xiàn)象常有發(fā)生，因此，要采取有效措施確保他們真正選得準(zhǔn)、下得去、用得上、干得好、有前途。一是要當(dāng)“自家孩子”來關(guān)愛。建立區(qū)、鎮(zhèn)、村三級教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，通過黨校分批輪訓(xùn)、到先進(jìn)村實(shí)地學(xué)習(xí)等方式，對“大學(xué)生村官”進(jìn)行崗前培訓(xùn)，幫助他們盡快了解農(nóng)村情況、熟悉農(nóng)村政策、掌握做好農(nóng)村工作的基本方法。以座談、走訪、舉辦文藝活動、開辟“大學(xué)生村官博客”等形式，關(guān)心他們的工作和生活。二是要當(dāng)優(yōu)秀人才來服務(wù)。在工資待遇上，確保落實(shí)到位。在幫帶機(jī)制上，建立區(qū)縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系，部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對和村黨支部書記幫帶等制度，并分批選派他們到重難點(diǎn)崗位輪崗鍛煉。三是要當(dāng)后備干部來培養(yǎng)。制定到村任職大學(xué)生培養(yǎng)管理工作實(shí)施辦法。凡實(shí)績突出的，在入黨、評優(yōu)和公選領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員招考等方面優(yōu)先考慮。

第四，拓寬渠道，實(shí)行上級黨政機(jī)關(guān)干部下派的多種形式?？衫^續(xù)采取“三萬”計(jì)劃等有效途徑，集中選派、單位選派、對口扶貧選派等多種形式讓更多機(jī)關(guān)干部接受基層鍛煉。同時，要加強(qiáng)對掛職干部的跟蹤管理，目標(biāo)考核，讓他們真正融入基層一線，并在“賽馬”中分出優(yōu)劣，使他們下得去、上得來、用得好。

第3篇 人事人才工作深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的心得體會

胡錦濤___在黨的十七大上報(bào)告中就實(shí)施“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略、不斷深化干部人事制度改革、創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制等問題作出了精辟的論述，為我們做好新時期新階段的人事人才工作指明了方向，同時也為推進(jìn)人才事業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展注入了生機(jī)與活力。

一、推進(jìn)人事人才工作的創(chuàng)新與發(fā)展，必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)

第一、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“謀劃”人事人才工作?？茖W(xué)發(fā)展觀是對我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)指導(dǎo)思想的重大創(chuàng)新，以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。胡錦濤___關(guān)于“要牢固樹立以人為本觀念，把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置”的重要論述，為做好新時期人事人才工作指明了方向。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就要求我們必須把以人為本的思想貫穿于人事管理和人才資源開發(fā)的全過程，推動人事人才工作科學(xué)發(fā)展、全面推進(jìn)。必須圍繞十七大精神，在推動改革中研究和把握人事人才工作的發(fā)展規(guī)律，結(jié)合公用事業(yè)局人事工作和人才隊(duì)伍的實(shí)際，立足于人事人才工作創(chuàng)新，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)謀劃人事人才工作，使人事人才工作與科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐相一致，與公用事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展相吻合，為公用事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

第二、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“定位”人事人才工作。人才資源是第一資源，人才是未來發(fā)展的核心競爭力。實(shí)踐證明，推動科學(xué)發(fā)展，離不開強(qiáng)有力的人才做保證。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮同志在海外高層次人才引進(jìn)工作會議指出：“要進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新機(jī)制，積極引進(jìn)海外高層次人才，為建設(shè)創(chuàng)新型國家、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供人才支持。”人才資源不僅是經(jīng)濟(jì)增長的重要源泉，而且是經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和綜合實(shí)力提升的決定因素。為更全面的了解人才的分布情況，更好地使用人才，我局將初步建立起公用系統(tǒng)人力資源計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)，內(nèi)含人才庫等子系統(tǒng)，在公用系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)人力資源共享共用，最大限度地發(fā)揮每個人才的作用。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動認(rèn)識到要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，自覺服從和服務(wù)于改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)定位人事人才工作，把找準(zhǔn)公用事業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)作為人事人才工作的根本點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持人事工作目標(biāo)自覺圍繞人才戰(zhàn)略來確定，在今年的人才隊(duì)伍建設(shè)工作中，將按照省的部署，做好享受政府特殊津貼人員、河北省新世紀(jì)“三三三人才工程”等專家的推選工作，并按照市里的部署，做好“秦皇島市杰出人才獎”、“秦皇島市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人獎”、“秦皇島市高技能人才獎”等的選拔工作，落實(shí)專家待遇，調(diào)動各類專家的工作積極性和創(chuàng)造性，并由局里統(tǒng)一安排，每年評選優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，以此鼓勵專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行創(chuàng)新，人事政策措施自覺圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)來制定，確保人事人才工作在推動各項(xiàng)工作中發(fā)揮積極的作用。

第三、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“創(chuàng)新”人事人才工作。人事人才工作堅(jiān)持以人為本，就是要把促進(jìn)人才全面發(fā)展作為不懈追求的根本目的，充分挖掘人才潛能，激發(fā)人才創(chuàng)造活力，真正做到人盡其才、才盡其用。在新的歷史條件下，堅(jiān)持以人為本，樹立和落實(shí)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，對人事人才工作提出了新的更高的要求。實(shí)踐證明，人才能否脫穎而出，能否充分發(fā)揮作用，建立和完善良好的體制和機(jī)制是關(guān)鍵。今年的繼續(xù)教育以提升專業(yè)技術(shù)人員科技研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力為主，我局將配合市人事局做好以“新理論、新技術(shù)、新方法、新工藝”為內(nèi)容的“四新”培訓(xùn)，并配合市人事局做好面向高層次專業(yè)技術(shù)人員開展的前沿科學(xué)技術(shù)及其技術(shù)創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)研究，加快形成具有較高技術(shù)水平的技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。組織專業(yè)技術(shù)人員參加市人事局組織的《知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法》培訓(xùn)，增強(qiáng)產(chǎn)權(quán)意識。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中，深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展上水平、黨員干部受教育、人民群眾得實(shí)惠”的總要求，抓住重點(diǎn)和關(guān)鍵，創(chuàng)新實(shí)踐載體，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事人才工作創(chuàng)新，在與時俱進(jìn)中確立新理念，在改革創(chuàng)新中提高新境界，在爭先創(chuàng)優(yōu)中實(shí)現(xiàn)新突破。

第四、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)“推進(jìn)“人事人才工作。不拘一格用好人才是人才開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，培養(yǎng)人才是人才資源開發(fā)的重中之重。人才是全面建設(shè)小康社會的決定性力量，中央明確規(guī)定，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀要達(dá)到“黨員干部受教育”的要求，我們必須進(jìn)一步深化對科學(xué)發(fā)展觀深刻內(nèi)涵的認(rèn)識，科學(xué)制定人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃，把人才素質(zhì)教育、人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)、人才個性發(fā)展作為重點(diǎn)內(nèi)容，努力構(gòu)建終身教育體系，在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中找準(zhǔn)影響人事人才工作的突出問題，圍繞提高落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力，進(jìn)一步加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，為推動科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。今年我局的培訓(xùn)工作的總體要求是基本實(shí)現(xiàn)公用系統(tǒng)各單位培訓(xùn)工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)一計(jì)劃，統(tǒng)一管理。積極組織開展各類人員培訓(xùn)，起草并下發(fā)公用局培訓(xùn)工作安排意見。

一是突出抓好高級經(jīng)營管理人員培訓(xùn)。對高級經(jīng)營管理人員，重點(diǎn)進(jìn)行戰(zhàn)略決策能力、組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、控制能力、創(chuàng)新能力和參與國內(nèi)先進(jìn)行業(yè)競爭能力等高端培訓(xùn)。

二是努力搞好中層干部管理培訓(xùn)。中層干部是每個企業(yè)的中堅(jiān)力量，中層干部素質(zhì)的高低必然影響整個企業(yè)的發(fā)展，所以加強(qiáng)中層干部的教育培訓(xùn)尤為重要。我們要通過組織中層干部培訓(xùn)來提高他們的“五種能力”，即執(zhí)行能力、組織能力、分析能力、統(tǒng)籌能力、創(chuàng)新能力，發(fā)揮中層干部的“橋梁、參謀、協(xié)調(diào)、管理、表率”五個作用，打造一支能夠承上啟下、辦事高效的中層干部隊(duì)伍。

三是特殊人員培訓(xùn)：文秘人員的公文寫作和檔案管理培訓(xùn)等；安保人員的安全知識和操作規(guī)范培訓(xùn)；窗口和收費(fèi)人員的文明用語和禮義知識培訓(xùn)。

四是認(rèn)真搞好生產(chǎn)一線工人培訓(xùn)。生產(chǎn)一線工人，重點(diǎn)進(jìn)行崗位操作技能與職業(yè)道德知識的培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得相應(yīng)崗位資格證書。

五是全面抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。一是繼續(xù)做好以《創(chuàng)新能力教程》為教材的普及培訓(xùn)；二是以“新理論、新技術(shù)、新方法、新工藝”為重點(diǎn)的“四新”培訓(xùn)。三是各公司要嚴(yán)格按照年初繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行，要不定期進(jìn)行檢查。

二、必須堅(jiān)持把促進(jìn)發(fā)展作為人事人才工作和諧發(fā)展的根本出發(fā)點(diǎn)

發(fā)展是構(gòu)建社會主義和諧社會的物質(zhì)基礎(chǔ)，是人事人才工作和諧發(fā)展的根本出發(fā)點(diǎn)。要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作，重實(shí)際、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，積極拓寬思路，努力破解發(fā)展難題，更好地為公用事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供人事人才服務(wù)。在職稱評聘及考試中要做公平、公正，而且要做到讓每個專業(yè)技術(shù)人員充分了解各種政策。要樹立和諧發(fā)展的理念，堅(jiān)持以人為本，兼顧不同方面的利益和要求，在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和就業(yè)工作中，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事制度改革。在人才隊(duì)伍建設(shè)中，既要堅(jiān)持競爭擇優(yōu)、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，又要關(guān)心在競爭中處于弱勢的群體，積極幫助他們提高素質(zhì)、不斷創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會。在人事制度改革中，凡是涉及大多數(shù)人利益的改革舉措，一定要慎之又慎。不僅要考慮政策本身的科學(xué)性、可操作性，還要考慮政策出臺后的影響和效果，注意政策的銜接和配套，把握好政策出臺的時機(jī)，在穩(wěn)定的前提下推進(jìn)改革發(fā)展。

三、必須堅(jiān)持把“以人為本”作為人事人才工作和諧發(fā)展的靈魂

“以人為本”不僅是科學(xué)發(fā)展觀的核心和科學(xué)人才觀的本質(zhì)，也是人事人才工作的靈魂?！耙匀藶楸尽钡膶?shí)質(zhì)和基本要求就是為了人、依靠人、尊重人、理解人和關(guān)心人。而人事人才工作則是按照客觀規(guī)律，依據(jù)法律規(guī)章，運(yùn)用科學(xué)理論、原則和方法，對整個公用事業(yè)系統(tǒng)工作人員的錄用、培訓(xùn)、考核、獎懲、任免、工資、福利、退休、辭職以及流動等項(xiàng)工作進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督的活動。由此不難看出，人事人才工作的整個活動過程都是圍繞人來進(jìn)行的。其目的就是謀求人與事的恰當(dāng)配合，彼此協(xié)調(diào)，并通過管理，做到因事求才、因才施用、人盡其用，最終使所有人員都能積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)一致，充分發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造性。

四、必須堅(jiān)持把激發(fā)人才活力作為人事人才工作和諧發(fā)展的重要手段

社會主義和諧社會是充滿創(chuàng)造活力的社會。社會的活力，來自社會成員的活力，也來自社會組織的活力。要認(rèn)真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，創(chuàng)新和完善人才評價、培養(yǎng)、使用、配置、激勵保障機(jī)制，營造人才健康成長和干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，使一切有利于社會進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定，最廣泛、最充分地調(diào)動各類、各層次人才的積極性和創(chuàng)造性；要樹立科學(xué)人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績等四個要素作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不惟學(xué)歷，不惟職稱，不惟資歷，不惟身份，不拘一格選人才，鼓勵人人都做貢獻(xiàn)，人人都能成才，把一切積極因素都凝聚到發(fā)展公用事業(yè)中來。

五、必須堅(jiān)持把公平與公正的原則作為人事人才工作和諧發(fā)展的基本原則

公平公正是社會主義和諧社會的核心價值和基本準(zhǔn)則。要把公平公正的價值理念貫徹到人事人才工作決策、管理、服務(wù)的各個方面，盡可能地為各類、各層次人才創(chuàng)造平等的競爭機(jī)會，一視同仁地提供服務(wù)，同等保護(hù)他們的合法權(quán)益。堅(jiān)持把科學(xué)、民主和法治作為人事人才工作的重要指導(dǎo)原則和目標(biāo)要求，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢，加快推進(jìn)人事人才工作的科學(xué)化、民主化、法制化。不斷健全化解矛盾沖突的工作機(jī)制。

人事人才工作的根本目的是促進(jìn)人的全面發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)社會成員各盡所能、各得其所而又和諧相處的良好局面。因此，人事人才工作在本質(zhì)上是與實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀相一致的，要充分發(fā)揮人事人才工作在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中的特殊作用，努力創(chuàng)造活力，為公用事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第4篇 優(yōu)秀心得體會范文：人才工作加速爭當(dāng)縣域經(jīng)濟(jì)排頭兵的思考

江蘇省委提出了“構(gòu)建寧鎮(zhèn)揚(yáng)經(jīng)濟(jì)板塊”的重大戰(zhàn)略，儀征市委結(jié)合區(qū)位優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿Γ茖W(xué)確定了“爭當(dāng)寧鎮(zhèn)揚(yáng)經(jīng)濟(jì)板塊的縣域排頭兵”的奮斗目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，全面加強(qiáng)縣域人才資源的開發(fā)和利用，加速各類優(yōu)秀人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線集聚，至關(guān)重要。為此，必須做到“五個堅(jiān)持”。

一是堅(jiān)持以更加開放的觀念尊重人才。要在全社會強(qiáng)化實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展必須依靠人才的觀念。廣泛開展人才宣傳工作，通過召開人才工作會議、組織“人才工作巡禮”活動等形式，全面總結(jié)近年來全市人才工作取得的主要成就，深入宣傳人才工作的有關(guān)形勢和政策等。在儀征電視臺、《儀征信息》、《儀征人才網(wǎng)》等媒體上開辟“優(yōu)秀人才事跡介紹”專欄，大力宣傳各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡。切實(shí)關(guān)心各類人才的進(jìn)步和成長，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建舞臺，提供空間。深入開展“十佳創(chuàng)新之星”和“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才”評選活動，加大表彰和獎勵的力度，確保各類優(yōu)秀人才政治上受表彰、經(jīng)濟(jì)上有獎勵、輿論上有地位、待遇上有落實(shí)，使人才價值得到肯定和認(rèn)可，努力營造出尊重人才的良好環(huán)境。認(rèn)真執(zhí)行《儀征市人才柔性流動管理暫行辦法》，思想?yún)R報(bào)專題及時發(fā)放《儀征市特聘工作證》，落實(shí)人才在儀征工作、創(chuàng)業(yè)、居住、生活等相關(guān)政策待遇。修訂完善《儀征市人才引進(jìn)及獎勵辦法》，完善人才激勵機(jī)制、選拔機(jī)制和生活保障機(jī)制，重獎為儀征經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。

二是堅(jiān)持以更加開闊的視角引進(jìn)優(yōu)秀人才。主動順應(yīng)沿江開發(fā)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，開辟引進(jìn)人才“綠色通道”，力爭把儀征建設(shè)成為蘇中地區(qū)重要的聚才“磁場”。__年將引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類緊缺人才作為人才引進(jìn)的首要任務(wù)，結(jié)合高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級改造，采取走出去、請進(jìn)來、網(wǎng)上招聘等形式，注重引進(jìn)支柱產(chǎn)業(yè)的高層次緊缺人才，其中：石油化工150人、汽車及零部件110人、船舶制造60人、高新技術(shù)30人，為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展提供有力人才支撐。重視引進(jìn)高層次人才，尤其是把領(lǐng)域里、行業(yè)內(nèi)有一定影響力的領(lǐng)軍人物、拔尖人才引到儀征，切實(shí)提高儀征產(chǎn)業(yè)層次。深入實(shí)施“人才項(xiàng)目采購工程”，堅(jiān)持以項(xiàng)目帶人才、范文寫作以人才引項(xiàng)目，為持有科技成果、開發(fā)項(xiàng)目來儀創(chuàng)業(yè)的高層次人才提供平臺。采取聯(lián)合建立研發(fā)機(jī)構(gòu)、實(shí)施重大項(xiàng)目合作等靈活方式，主動向高等院校、科研機(jī)構(gòu)“借腦”、“借智”，吸引市外優(yōu)秀人才為儀征經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)才智。借助經(jīng)濟(jì)手段、政策激勵等措施，通過“假日博士”、“雙休日研究生”等靈活方式，引進(jìn)一批“候鳥型”、“季節(jié)型”高級人才，使他們定期來儀提供智力支持和技術(shù)服務(wù)。擴(kuò)充人才容量，__年力爭引進(jìn)各類人才1100人；加大柔性人才引進(jìn)力度，通過技術(shù)攻關(guān)、企業(yè)顧問、短期聘用、人才租賃等形式，引進(jìn)柔性人才150人、各類成熟人才100人，尤其要注重吸引儀征籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

三是堅(jiān)持以更加超前的意識培養(yǎng)各類人才。全力打造專業(yè)技術(shù)人才。__年舉辦10期專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和專題研討會，高、中級專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于72學(xué)時，初級專業(yè)技術(shù)人員不少于40學(xué)時，確保企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育率達(dá)80%以上。參與省機(jī)械汽車行業(yè)“313人才工程”、教育行業(yè)“青藍(lán)工程”、建筑行業(yè)“當(dāng)代魯班人才工程”等重點(diǎn)人才培養(yǎng)工程,積極實(shí)施“510高層次人才培養(yǎng)工程”，重點(diǎn)在5個行業(yè)各培養(yǎng)10名緊缺的高層次專業(yè)人才。加強(qiáng)與高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院、大中專及____高等學(xué)校聯(lián)合，在石油化工、機(jī)械汽車、船舶制造等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)實(shí)施“學(xué)歷提升教育工程”。精心錘煉經(jīng)營管理人才。成立“儀征企業(yè)家協(xié)會”，舉辦“企業(yè)家”，打造優(yōu)秀企業(yè)家群體。舉辦工商管理專業(yè)班、經(jīng)濟(jì)管理大專和本科班、法律本科班。引進(jìn)清華大學(xué)“遠(yuǎn)程學(xué)堂”教育，在全市設(shè)立15個左右教學(xué)點(diǎn)，每年引導(dǎo)20家規(guī)模以上企業(yè)800人到1000人參訓(xùn)。在“儀征市干部培訓(xùn)網(wǎng)”開展“企業(yè)班組長系列培訓(xùn)”、“中小企業(yè)管理與創(chuàng)新”等培訓(xùn)。加快技能人才尤其是高技能人才培養(yǎng)步伐，重點(diǎn)在機(jī)電一體化、電工電子、汽車制造與維修、化工、建筑、現(xiàn)代服務(wù)等專業(yè)實(shí)施高級技工培養(yǎng)計(jì)劃，__年培養(yǎng)技師150名、高級技師10名；培養(yǎng)機(jī)電一體化、電子信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)信息技術(shù)等專業(yè)的5年制“雙證生”1800名。引導(dǎo)企業(yè)建立“高技能人才工作室”，組織技術(shù)革新和攻關(guān)，開展技能大賽，促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才；推進(jìn)技師考評制度改革，鼓勵企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序探索設(shè)立1—2名“首席技師”。扎實(shí)培育農(nóng)村實(shí)用人才。成立儀征市農(nóng)業(yè)科學(xué)實(shí)用技術(shù)宣講團(tuán)，每年開展科技下鄉(xiāng)、智力支農(nóng)活動20次左右。出臺《儀征市農(nóng)村實(shí)用技術(shù)職稱評聘暫行辦法》，范文top100開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn)和職稱評定工作。加大農(nóng)村____教育力度，抓好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、種養(yǎng)能手、能工巧匠和農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人四支隊(duì)伍建設(shè)。

四是堅(jiān)持以更加靈活的機(jī)制留住關(guān)鍵人才。堅(jiān)持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，以更加市場化的機(jī)制，最大限度地留住一切有利于儀征經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各類人才。堅(jiān)持政府引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)、合法流動、契約管理的原則，建立健全“戶口不轉(zhuǎn)、關(guān)系不變、雙向選擇、能進(jìn)能出”的柔__人才流動機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)采取高薪、崗位、住房等調(diào)控手段，對企業(yè)核心人才予以重點(diǎn)保護(hù)、重點(diǎn)關(guān)心、重點(diǎn)照顧；根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要及工作__質(zhì)、特點(diǎn)，在南京、揚(yáng)州等大中城市設(shè)立研發(fā)中心或科研基地，對引進(jìn)的高層次人才實(shí)行“異地安置”；引導(dǎo)優(yōu)秀人才以資金入股、項(xiàng)目入股、技術(shù)入股等形式加盟企業(yè)，吸引優(yōu)秀人才在儀征創(chuàng)業(yè)；對技術(shù)能手、管理行家等骨干人才，把他們安排到最合適崗位上放膽、放手、放心使用，努力為各類人才創(chuàng)業(yè)、發(fā)展提供機(jī)會和平臺。

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第5篇 人才年度工作心得體會

積極開展鄧小平人才人事理論的學(xué)習(xí)，開展了形式多樣的職業(yè)道德、人才政策、專業(yè)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。尤其是開展了普法培訓(xùn)和參加依法行政理論考試，強(qiáng)化了廣大干部依法行政和依法辦事的意識,使干部隊(duì)伍的法律素養(yǎng)不斷提高，這是個人的一些見解人才年度工作心得體會。下面是酷貓寫作范文網(wǎng)小編為大家收集整理的人才年度工作心得體會，歡迎大家閱讀。

人才年度工作心得體會

今年，人才中心在局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞提高素質(zhì)，規(guī)范管理，保持穩(wěn)定，促進(jìn)發(fā)展的總體思路，促進(jìn)人事人才工作全面服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，抓改革、抓管理、抓服務(wù)、抓自身建設(shè)，較圓滿完成全年工作目標(biāo)和黨組交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

一、全年目標(biāo)完成情況：

1、新增代理人員2950人，積極開展人事派遣業(yè)務(wù)，與地稅局已達(dá)成了意向，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》、《員工勞務(wù)合同》，代理工作目標(biāo)基本完成。

2、加強(qiáng)人才市場規(guī)范管理，宣傳貫徹執(zhí)行《湖北省人才市場管理?xiàng)l例》，對中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行了執(zhí)法檢查，工作目標(biāo)基本完成。

3、做好了大中專院校的定向委培工作，完成定向指標(biāo)達(dá)60名。

5、較好地完成2002級學(xué)歷教育函授班教學(xué)工作，畢業(yè)證正在辦理中。

6、軍房公司遺留問題基本得到妥善解決。

7、特警學(xué)校2002級學(xué)生已順利畢業(yè)，遺留問題大部分得到解決，保持了穩(wěn)定。

8、對委管人員的計(jì)劃生育管理，計(jì)劃生育率達(dá)100%，中心系統(tǒng)工作人員計(jì)劃生育率達(dá)100%，圓滿完成了工作目標(biāo)。

9、中心領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和勤政廉政建設(shè)，做到了無違紀(jì)案件發(fā)生。

10、積極參與民主行風(fēng)評議活動，促進(jìn)了行業(yè)作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。

二、全面開展各項(xiàng)人才工作，拓展業(yè)務(wù)，加強(qiáng)管理，優(yōu)化服務(wù)，注重實(shí)效。

(一)加強(qiáng)管理、規(guī)范服務(wù)，人事代理工作有新的突破。

1、年初，從規(guī)范檔案管理入手，組織學(xué)習(xí)檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，明確代理工作目標(biāo)，分工具體，落實(shí)到人。我們先后制定了《立卷歸檔制度》、《檔案統(tǒng)計(jì)制度》、《檔案員崗位責(zé)任制》、《檔案利用制度》等制度，規(guī)范人事代理工作流程，檔案出入實(shí)行登記、領(lǐng)導(dǎo)審核，實(shí)現(xiàn)了檔案管理工作規(guī)范動作。

2、今年新增代理對象2950人，完成了事業(yè)單位檔案代理接收工作,全市事業(yè)單位累計(jì)代理6524人，基本完成事業(yè)單位人員代理費(fèi)收交工作，交費(fèi)面達(dá)95%以上。

3、積極開展人事派遣業(yè)務(wù)，我們先后與市中行、地稅局、聯(lián)通公司、移動公司進(jìn)行了多次派遣業(yè)務(wù)的聯(lián)系，與地稅局、中行達(dá)成了人事派遣意向，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》、《員工勞務(wù)合同》;人員的正式派遣工作將于明年年初啟動，其它各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

4、繼續(xù)加大人事代理工作宣傳力度。年初，我們起草了人事檔案管理辦法，并在人事網(wǎng)站發(fā)布了《市人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈湖北省人事代理暫行辦法〉的通知(鄂州政辦發(fā)[2003]15號)》、《關(guān)于加快推行人事代理制的具體意見(鄂州人[2004]26號)》等文件。通過網(wǎng)上宣傳，進(jìn)一步明確了人事代理服務(wù)宗旨，促進(jìn)了人事代理工作的順利開展。

(二)加強(qiáng)人才中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理工作，積極創(chuàng)建公開、公平、公正的人才環(huán)境。

我們認(rèn)真落實(shí)新出臺的《湖北省人才市場管理?xiàng)l例》，組織相關(guān)從業(yè)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》，嚴(yán)把人才中介機(jī)構(gòu)審批程序，依法辦事。年初，受市煙草專賣局委托，面向社會公開招聘2名計(jì)算機(jī)專業(yè)人員，招聘工作圓滿完成，得到了市煙草專賣局的好評，有力的維護(hù)了人才市場的公平、公正。十月份，對全市三家人才市場組織了一次全面檢查工作，對于有無違規(guī)操作、有無虛假信息、有無亂收費(fèi)亂承諾行為，進(jìn)行了嚴(yán)厲查處，通過執(zhí)法檢查，沒有發(fā)現(xiàn)違反《條例》的事件發(fā)生，市場運(yùn)作正常。年底，又新批中介機(jī)構(gòu)三家。

(三)加強(qiáng)人才智力開發(fā)工作，取得了明顯成效。

為適應(yīng)新時期國家招生政策，我們主動出擊，經(jīng)多方聯(lián)系為60多名新生找到了繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的機(jī)會。其次，拓展業(yè)務(wù)范圍，積極聯(lián)絡(luò)各地人才機(jī)構(gòu)，開展成人網(wǎng)絡(luò)教育。現(xiàn)今聯(lián)系學(xué)校工作已基本完成，宣傳、報(bào)名工作已經(jīng)啟動，同時做好了專升本銜接協(xié)調(diào)工作，為明年更好的開展工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(四)不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，人事干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)進(jìn)一步得到提高。

一是加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)建設(shè)。積極開展鄧小平人才人事理論的學(xué)習(xí)，開展了形式多樣的職業(yè)道德、人才政策、專業(yè)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。尤其是開展了普法培訓(xùn)和參加依法行政理論考試，強(qiáng)化了廣大干部依法行政和依法辦事的意識,使干部隊(duì)伍的法律素養(yǎng)不斷提高。

二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。積極認(rèn)真做好民主行風(fēng)評議活動，印發(fā)了《鄂州市人才交流服務(wù)中心民主評議行風(fēng)實(shí)施方案》。成立了行風(fēng)評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過評議，促進(jìn)了人才中心行業(yè)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

三是加強(qiáng)制度建設(shè)。堅(jiān)持用制度管人，按制度辦事;抓財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)把財(cái)金關(guān);抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。年初，制訂了《鄂州市人才交流服務(wù)中心工作規(guī)則》，嚴(yán)格按《規(guī)則》的要求做好了各項(xiàng)工作，有效推進(jìn)了辦公室工作制度化和科學(xué)化，進(jìn)一步提高人事人才工作質(zhì)量和工作效率。

三、想千方、設(shè)百計(jì)，妥善解決歷史遺留問題，為維護(hù)穩(wěn)定這個大局努力工作。

今年，人才中心在資金嚴(yán)重不足的情況下，多方籌措，節(jié)約開支，努力挖潛，使大部分遺留問題基本得到了較妥善的解決。

1、原函授班遺留問題全部得了妥善解決。

完成了人事培訓(xùn)中心本科封閉班2004年成人高考錄取工作，協(xié)調(diào)辦理學(xué)員學(xué)籍注冊工作。在資金嚴(yán)重缺乏的情況下，克服重重困難，經(jīng)多方努力，現(xiàn)已處理完原人事培訓(xùn)中心計(jì)算機(jī)會計(jì)?？瓢噢k證工作，辦證8人;處理完湖北工業(yè)大學(xué)本科班辦證工作，辦證13人。

2005年，人才中心的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題。一是干部理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力不強(qiáng),;二是思想觀念轉(zhuǎn)變不到位，不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求;三是工作領(lǐng)域開展不夠廣泛;四是落實(shí)內(nèi)部管理制度亟待加強(qiáng)。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續(xù)努力，加以改進(jìn)。

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第6篇 人才個人年度工作心得體會

學(xué)校根據(jù)學(xué)生綜合發(fā)展情況對學(xué)生進(jìn)行科學(xué)評價，改變了傳統(tǒng)的按學(xué)生文化課成績由高到低錄取的辦法，促進(jìn)了學(xué)生全面發(fā)展和素質(zhì)教育的實(shí)施，這是對人才個人年度工作心得體會。下面是酷貓寫作范文網(wǎng)小編為大家收集整理的人才個人年度工作心得體會，歡迎大家閱讀。

人才個人年度工作心得體會

在20__年_月初我被從信貸部調(diào)到辦公室工作，對于我來說，從以前熟悉的信貸部工作，到現(xiàn)在辦公室工作，是一個全新的挑戰(zhàn)，也是一個展現(xiàn)自我價值的一個機(jī)會，不僅有工作方面的改變，還有工作方法的改變，我深深知道從事辦公室工作需要細(xì)心，不能夠有一絲馬虎，但是這對于我來說，將是一個提升我自己溝通、交流能力的一個機(jī)會，現(xiàn)將近期內(nèi)各項(xiàng)工作已完成情況匯編如下：

一、工作情況：

1、由于新公司搬遷，辦公用品不足，采購插線板、扎帶、辦公用品、置物架等;

2、聯(lián)系廣告公司粘貼新公司玻璃腰帶、粘貼各辦公室職務(wù)門頭;

3、為新進(jìn)員工繳納通訊費(fèi)、與新員工簽訂保密協(xié)議; 4、向賈姐學(xué)習(xí)編寫紅頭文件，包括內(nèi)發(fā)文、報(bào)、函等; 5、編寫衛(wèi)生管理辦法，副總經(jīng)理已通過，隨后又轉(zhuǎn)由賈銀菊完善;

6、與惠淼利用休假時間清洗公司門頭玻璃; 7、制作新公司值班交接表，目前已開始實(shí)施; 8、督促張恒、劉晗書寫轉(zhuǎn)正申請，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，但因我公司勞動合同需要律師審查，無法簽訂勞動合同;

9、由于公司搬遷新地址，工商變更信息，找各個股東簽股東會決議;

10、檔案整理;

11、安排公司開齋節(jié)放假事項(xiàng)，與惠淼在公司晚上值班; 12、到政務(wù)大廳咨詢劉晗、張恒社保、醫(yī)療事項(xiàng)，現(xiàn)因張恒社保問題、劉晗檔案問題、以及勞動合同問題尚未辦理完成;

13、制作公司員工通訊錄，田楊、陳峰工作證，但由于田楊尚未提交一寸彩照，吧臺牌未能辦理;

14、繳納新公司電費(fèi)、水費(fèi);

15、聯(lián)系中衛(wèi)日報(bào)、新消息報(bào)更換送報(bào)地址、及報(bào)箱事宜;

16、維修公司一樓廁所水管、聯(lián)系電腦公司維修公司員工電腦、網(wǎng)絡(luò)等

17、購買值班室電視、電視衛(wèi)星接收裝置;

18、到工商局更換營業(yè)執(zhí)照，目前因?yàn)槲夜竟蓶|春暉公司股權(quán)出質(zhì)到農(nóng)業(yè)綜合投資，無法辦理解押質(zhì)權(quán)，經(jīng)與工商局人員溝通，我公司營業(yè)執(zhí)照更換日期最遲為8月底;

19、與賈姐一同購買辦公區(qū)飲水設(shè)備，目前已投入使用; 二、工作中的問題

對于從事辦公室工作的我來說是一個全新的工作領(lǐng)域，我作為剛從信貸部調(diào)到辦公室工作的一個新人，自己清醒地認(rèn)識到，公司辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu)，是連接全公司前臺、后臺各部門之間承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)互助、聯(lián)系四面八方的樞紐，絕不是像信貸部那樣從調(diào)查客戶，都貸款回收，收取利息那么簡單的工作。辦公室的工作千頭萬緒，在最初紅頭文件起草、發(fā)內(nèi)發(fā)文、報(bào)、或者函之類的文件基本無從下手，隨后向賈主任、之前從事過辦公室工作的林嵐、李晶詢問，才得以解決。

剛接過辦公室工作之后不久、就面臨公司搬遷的大事，積極詢問各部門所缺辦公用品，到人才市場找尋搬家公司工作人員，多的時候，一個人忙不過來。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，一方面辦公室工作節(jié)奏快，起初還有些不適應(yīng)，另一方面需要提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯，做到事事有著落。在辦公室近一個月的工作，總體說來，相對于以前在信貸辦公中要忙碌的多，但是也是最能鍛煉人的地方，事事都要操心、細(xì)心，不能有一絲差錯。也許是剛調(diào)換工作崗位，一方面自己也沒具體從事過該項(xiàng)工作，剛開始還分不清輕重緩急，手忙腳亂，但是我相信，我能夠把這些工作問題全部克服，更要克服自己。

三、下一步工作計(jì)劃

在辦公室工作，感到自己身上的擔(dān)子很重，所以總不敢掉以輕心，要向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向之前從事過辦公室工作的同事學(xué)習(xí)，保證本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。

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第7篇 2022年學(xué)習(xí)全國人才工作會議講話心得體會

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，這是__在全國人才工作會議上提出的重要論斷，鮮明揭示了人才在整個經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略布局中處于優(yōu)先發(fā)展的重要位置，對于加快建設(shè)人才強(qiáng)國、實(shí)現(xiàn)我國發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，意義十分重大。

歷史經(jīng)驗(yàn)證明，較之于優(yōu)先積累物力資本的國家，優(yōu)先開發(fā)人才資源的國家不僅發(fā)展速度更快，而且發(fā)展質(zhì)量更高、后勁更足。一些國家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、綜合國力和國際競爭力所以能迅速提升，就在于人才優(yōu)先發(fā)展的引領(lǐng)和推動作用。當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期，惟有在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供有力人才保證。

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，最根本的是樹立人才優(yōu)先發(fā)展的價值理念。在人們的觀念和實(shí)際工作中，往往比較重視物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他資源開發(fā)，輕視人才資源開發(fā)。比較重視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、需求結(jié)構(gòu)、貿(mào)易結(jié)構(gòu)以及其他結(jié)構(gòu)調(diào)整，輕視人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。比較重視各個領(lǐng)域、行業(yè)、項(xiàng)目中的物質(zhì)投入，輕視人才投入。比較重視一般管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，輕視人才制度創(chuàng)新。這些都制約了我國人才作用的發(fā)揮，迫切要求我們更新觀念，把人才優(yōu)先發(fā)展的理念貫穿到實(shí)際工作中。

加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，關(guān)鍵就是堅(jiān)持“四個優(yōu)先”：人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。人才資源優(yōu)先開發(fā)，即是確立人才資源相對其他資源的優(yōu)先開發(fā)地位，加大人才培養(yǎng)力度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，大幅度提升各類人才整體素質(zhì)和能力。人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整，即是發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，及早謀劃和率先調(diào)整人才專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)、層級結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)。人才投資優(yōu)先保證，即是樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，推動政府、社會、用人單位和個人共同投資人才資源開發(fā)，加大對人才發(fā)展投入力度。人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，即是高度重視并優(yōu)先進(jìn)行人才制度設(shè)計(jì)，改革和完善人才管理體制機(jī)制。

在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，必能使人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要相適應(yīng)，進(jìn)一步推動我國由人力資源大國向人才強(qiáng)國轉(zhuǎn)變，從而推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

第8篇 人事人才工作科學(xué)發(fā)展觀心得體會

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 開創(chuàng)人事人才工作新局面

科學(xué)發(fā)展觀是推進(jìn)我國改革開放和社會主義建設(shè)必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)方針。在新的歷史條件下，人事人才服務(wù)工作必須自覺地按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，創(chuàng)新思維模式、工作思路和工作方式，不斷開創(chuàng)新局面。

創(chuàng)新思維模式，從執(zhí)政興國謀發(fā)展的戰(zhàn)略高度謀劃人事人才工作。用科學(xué)發(fā)展

觀推進(jìn)人事人才工作，必須改變封閉、落后和一切不合時宜的思維定勢，順應(yīng)時代的變化和新形勢新任務(wù)的要求，創(chuàng)新思維模式，自覺遵循人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展的需要，從黨執(zhí)政興國的戰(zhàn)略高度審視和謀劃人事人才工作。要把促進(jìn)人的發(fā)展和依靠人謀發(fā)展作為人事人才工作的出發(fā)點(diǎn)，形成尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人，用事業(yè)凝聚人心，用實(shí)踐造就人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，著力構(gòu)建鼓勵干事業(yè)、支持干成事業(yè)、幫助干好事業(yè)的社會環(huán)境，激發(fā)廣大黨員和人民群眾謀發(fā)展、促發(fā)展的積極性與創(chuàng)造力，為經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。

創(chuàng)新工作思路，圍繞全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展改進(jìn)人事人才工作。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求開展人事人才工作，必須尊重客觀規(guī)律，把握事物發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，用整體的、系統(tǒng)的、協(xié)調(diào)的觀點(diǎn)，圍繞可持續(xù)發(fā)展，科學(xué)確立統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)發(fā)展的工作思路。就人事人才工作服務(wù)大局而言，既要突出經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，又要正確處理經(jīng)濟(jì)建設(shè)與政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)的關(guān)系，堅(jiān)持“四位一體”協(xié)調(diào)推進(jìn)。要按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、因地制宜、分類指導(dǎo)的原則，整合人才資源，增強(qiáng)人才優(yōu)勢，為促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。

創(chuàng)新工作方式，在加強(qiáng)自身能力建設(shè)，提高人事工作干部素質(zhì)中強(qiáng)化人事人才工作。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求開展人事人才工作，必須加強(qiáng)人事部門的自身建設(shè)，使人事工作隊(duì)伍在能力素質(zhì)上與新的時代要求和新的歷史任務(wù)相適應(yīng)。在全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢下，人事人才工作的地位、作用越來越重要，對人事人才工作的要求也越來越高。人事部門只有勇于挑戰(zhàn)自我，不斷完善自我，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高人事干部隊(duì)伍自身的素質(zhì)，才能有效地履行職責(zé)，開創(chuàng)人事人才工作的新局面。要著力提高人事工作隊(duì)伍的政治品質(zhì)，牢固樹立科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的理念，堅(jiān)持公道正派的原則，形成正確的用人導(dǎo)向；加強(qiáng)人事人才工作隊(duì)伍個體和整體的能力建設(shè)，提高人事人才工作的預(yù)測性和前瞻性，提高對不斷變化的新情況、新問題的應(yīng)對能力，保持人事人才工作的旺盛生機(jī)和活力；強(qiáng)化主動服務(wù)的意識，不斷增強(qiáng)主動服務(wù)大局的自覺性，熱情而真誠地為各類人才服務(wù)，使他們感到“家”的溫暖，增強(qiáng)信任感和親切感，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。

用科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)人事人才工作創(chuàng)新，當(dāng)前應(yīng)從以下幾方面著手：以解放思想為先導(dǎo)，樹立人事人才工作新觀念。首先要樹立“以人為本，以事為根”的新觀念。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求，強(qiáng)化人力資源的優(yōu)化配置，更加關(guān)注人的發(fā)展和合理使用。其次人事人才工作要著眼新的形勢、新的實(shí)踐，解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，既要維護(hù)人事人才工作的嚴(yán)肅性和政策性，又要不斷提高人事人才工作的公開透明度，加強(qiáng)民主監(jiān)督，從過去“靠人選人”向依靠好的機(jī)制、制度選人用人轉(zhuǎn)變。三是進(jìn)一步提高事業(yè)興衰關(guān)鍵在人的思想認(rèn)識，把能否最大限度地調(diào)動人才的積極性、創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，作為衡量人事人才工作優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。四是破除重管理、輕服務(wù)的觀念，樹立主動服務(wù)的新觀念。進(jìn)一步強(qiáng)化人事人才工作為黨的中心工作服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和廣大群眾服務(wù)的意識，增強(qiáng)服務(wù)的自覺性、主動性，實(shí)現(xiàn)人事人才工作由管理型向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變。

以培養(yǎng)具有自主創(chuàng)新能力人才為重點(diǎn)，探索人才隊(duì)伍建設(shè)新機(jī)制。要大力實(shí)施人才培養(yǎng)工程，以高層次、高技能、具有自主創(chuàng)新能力的人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善政策、健全機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境，努力實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，通過政策引導(dǎo)促進(jìn)人才資源在不同地區(qū)、不同產(chǎn)業(yè)和不同所有制單位之間的合理分布，引導(dǎo)各類人才向重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。突出抓好經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的高層次、高技能專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用型人才培訓(xùn)，不斷提高他們的創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)。健全人才評價、激勵和保障的機(jī)制。在對人才的評價上，由過去單純重學(xué)歷、資歷向重業(yè)績和創(chuàng)新能力轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績考核、職稱評定辦法，充分發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造力，不斷提高人才資源的配置和使用效益。

第9篇 優(yōu)秀范文：人事人才工作者學(xué)習(xí)十七大心得體會

人事人才工作者學(xué)習(xí)十七大心得體會

黨的十七大，是在我國改革開放關(guān)鍵時期召開的一次重要會議。______同志的報(bào)告，主題鮮明，語言精辟，內(nèi)涵豐富，意義深刻，是我們今后五年工作的指南。作為人事人才工作者，要深刻領(lǐng)會報(bào)告提出“建設(shè)人力資源強(qiáng)國”的要求，毫不動搖地貫徹實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，努力譜寫人事人才工作新篇章。

一、領(lǐng)悟新理論，用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦

十七大報(bào)告以“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗”為主題，集中反映了我們黨的理論和實(shí)踐探索的最新成果——科學(xué)發(fā)展觀?？茖W(xué)發(fā)展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進(jìn)的科學(xué)理論，開拓了馬克思主義的新境界，___在十七大報(bào)告當(dāng)中指出，科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展。這里的發(fā)展應(yīng)當(dāng)是科學(xué)、和平、文明的發(fā)展?？茖W(xué)的發(fā)展要求求真務(wù)實(shí)、把握規(guī)律；和平的發(fā)展要求統(tǒng)籌兼顧，全面協(xié)調(diào)；文明的發(fā)展要求物質(zhì)文明與精神文明共同發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，建設(shè)社會主義和諧社會的宏偉目標(biāo)。

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，報(bào)告強(qiáng)調(diào)：“發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享。”我們必須尊重人民群眾的主體地位，酷貓寫作范文網(wǎng)發(fā)揮人民群眾的首創(chuàng)精神，以實(shí)現(xiàn)人的自由而全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)，謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保證人民群眾經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民?？茖W(xué)發(fā)展觀的宗旨是為人民服務(wù)，人民的利益高于一切，是考慮一切問題的出發(fā)點(diǎn)。在今后的各項(xiàng)工作中都要以人民利益為根本，堅(jiān)決不做損害人民利益的事情，只要有益于人民利益的事情就積極去做，保證人民群眾的各項(xiàng)權(quán)益。

二、明確新要求，努力做好各項(xiàng)人事人才工作

黨的十七大報(bào)告中有很多新提法，最主要的是新目標(biāo)、新理論、新要求。報(bào)告提出“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”、“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍”，提出了人事人才工作的新要求。在今后的工作中我們要逐一地、完全地實(shí)現(xiàn)這些要求。目前，應(yīng)著重深化事業(yè)單位人事制度改革，完善公務(wù)員管理制度，推進(jìn)職稱改革，開展適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革，建立健全農(nóng)村服務(wù)體系。就我省來看，今后五年，“新型工業(yè)化”是湖南的要求，作為人事部門，要繼續(xù)大力推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，逐漸完善人才培養(yǎng)機(jī)制、人才激勵機(jī)制、人才使用機(jī)制、人才流動機(jī)制和人才評價等五大機(jī)制，不斷拓展人才流動，營造良好的人才環(huán)境，引導(dǎo)創(chuàng)新型人才向企業(yè)集聚，引導(dǎo)復(fù)合型人才、法律型人才向新產(chǎn)業(yè)集聚。同時，人才培養(yǎng)要適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級要求，增強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和新穎性，提高培訓(xùn)的實(shí)效性和實(shí)用性。

構(gòu)建社會主義和諧社會，是貫穿中國特色社會主義事業(yè)全過程的長期的歷史任務(wù)，是在發(fā)展的基礎(chǔ)上正確處理各種社會矛盾的歷史過程和社會結(jié)果。人事部門應(yīng)妥善處理好關(guān)系民生的重大人事問題，要妥善解決分配領(lǐng)域中的矛盾和問題，為完善工資福利政策當(dāng)好參謀，進(jìn)一步做好規(guī)范津補(bǔ)貼工作；要加強(qiáng)實(shí)事考核工作，推進(jìn)為民辦實(shí)事。為民辦實(shí)事工作要向弱勢群體傾斜、向新農(nóng)村建設(shè)傾斜、向水電路等農(nóng)民生活基本問題傾斜；要妥善安排好軍轉(zhuǎn)干部。做好政策宣傳和解釋工作；要做好機(jī)關(guān)內(nèi)部干部福利工作，工會工作要以人為本、注重人文關(guān)懷，黨組織要關(guān)心基層黨員、困難黨員。

發(fā)展社會主義民主政治是我們黨始終不渝的奮斗目標(biāo)。政治體制改革作為我國全面改革的重要組成部分，必須隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展而不斷深化，范文top100與人民政治參與積極性不斷提高相適應(yīng)。人事部門應(yīng)讓人民對人事工作享有參與權(quán)、知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，全體人事干部都要在憲法和法律尤其是公務(wù)員法范圍內(nèi)活動。十七大報(bào)告中對編制問題強(qiáng)調(diào)很多，提出應(yīng)統(tǒng)籌黨委、政府和人大、政協(xié)機(jī)構(gòu)設(shè)置，減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、嚴(yán)格控制編制，為此，人事部門要加快行政體制改革，認(rèn)真做好行政體制改革中的人員分流工作，確保人事制度改革深入進(jìn)行。

要堅(jiān)持社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，興起社會主義文化建設(shè)新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力。提高國家文化軟實(shí)力，推動社會主義文化大繁榮，文化創(chuàng)新型人才是重要因素。人事部門要倡導(dǎo)建設(shè)和諧文化、培育文明風(fēng)尚。加強(qiáng)和改進(jìn)干部思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。人事部門應(yīng)營造有利于出精品、出人才、出效益的環(huán)境，要充分發(fā)揮人民在文化建設(shè)中的主體作用，調(diào)動廣大文化人才的積極性，制定相應(yīng)獎勵措施鼓勵文化型人才進(jìn)行文化創(chuàng)造，表彰有杰出貢獻(xiàn)的文化工作者，思想?yún)R報(bào)專題大力開發(fā)文化創(chuàng)新型人才。

三、按照新標(biāo)準(zhǔn)，著力加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)

黨的十七大報(bào)告對黨員、干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新的要求和標(biāo)準(zhǔn)?！傲Ⅻh為公、執(zhí)政為民、求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新、艱苦奮斗、清正廉潔、富有活力、團(tuán)結(jié)和諧”是對領(lǐng)導(dǎo)班子的新要求，講黨性、重品行、作表率是對領(lǐng)導(dǎo)干部的新要求，“做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅(jiān)定信仰者、科學(xué)發(fā)展觀的忠實(shí)執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺執(zhí)行者、社會和諧的積極促進(jìn)者”是對黨員的新要求，人事部門要按新標(biāo)準(zhǔn)，著力加強(qiáng)自身建設(shè)。

第10篇 學(xué)習(xí)心得體會：人才工作的五維思考

人們歷來重視人才，從國家到單位、從單位到家庭都是一樣。國家重視人才，是強(qiáng)國富民、提升國際地位之所系;單位重視人才，是吸納人才、推動工作、履職為民的的需要;家庭重視人才，主要是針對子女而言，將子女培養(yǎng)成材，就是為社會做貢獻(xiàn)。

但人才工作是一個多維度的系統(tǒng)工程，需要多方面、多環(huán)節(jié)、多層次的銜接努力。柳宗元《行路難》中“南山棟梁益稀少，愛材養(yǎng)育誰復(fù)論”一句，表示了對人才培養(yǎng)的憂慮;晉朝左思《詠史》中“何世無奇才，遺之在草澤”一句，抒寫了人才難于發(fā)現(xiàn)的感慨; 唐太宗《賜蕭踽》中“疾風(fēng)知勁草，板蕩識誠臣”一句，道出了識別人才的方法;清代顧嗣協(xié)《雜興》中“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛;堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”一句，說明了合理使用人才的重要性。

__大勝利召開，為我們做好人才工作指明了方向。報(bào)告指出：“要進(jìn)一步營造鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境，努力造就世界一流科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才，注重培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、各方面創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)。”按照這個目標(biāo)要求，做好人才工作，關(guān)鍵是著眼“五維”，突出“五靠”：

維度一: 創(chuàng)優(yōu)環(huán)境靠政府。創(chuàng)造有利于人才成長的優(yōu)越環(huán)境，打造使人才充分作為的良好平臺，是政府義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。國之將興，必尊師而重傅。必須把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，通過廣泛宣傳，積極營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的輿論氛圍;加大資金、信息、人力和基礎(chǔ)設(shè)施投入力度，不斷改善育人環(huán)境;出臺相關(guān)政策，使每個人才都有寬松的空間發(fā)揮特長，都有合適的崗位充分作為，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。

維度二: 落實(shí)待遇靠領(lǐng)導(dǎo)。作為領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該把落實(shí)好人才政策作為自己的重要職責(zé)，努力解決人才的各種后顧之憂，為他們作好服務(wù)。“士為知己者用”，只有想人才之所想，急人才之所急，解決好他們的生活及思想顧慮，為其在工作、學(xué)習(xí)中提供便利、創(chuàng)造條件，獎罰有度、適時鼓勵，才能更加激發(fā)他們真心實(shí)干、用心苦干、誠心大干的工作熱情。可以說，重視人才就是真正重視本單位、本區(qū)域的長遠(yuǎn)發(fā)展，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是一個好領(lǐng)導(dǎo)。

維度三: 多出成果靠專家。出成果難，當(dāng)專家不易。只有精心鉆研，不懈努力，付出辛勤勞動、甚至畢生的心血智慧，才能創(chuàng)造常人難以完成的成果。李冰父子、陳景潤都是這樣。而有些成果憑一兩個人的力量還不行，必須在專家們互相協(xié)作中才能誕生，如嫦娥奔月就凝聚了專家群的力量。專家們對社會有所貢獻(xiàn)，就會被人們永遠(yuǎn)銘記。作為專家，只有不斷的悉心研究、努力奮斗，爭取多出成果、出好成果，為社會造福祉，讓人們永遠(yuǎn)記得他，才是自身價值的體現(xiàn)，才是最理想的人生追求。

維度四: 社會發(fā)展靠人才。美國鋼鐵之父卡耐基說：“拿走我的全部財(cái)產(chǎn)，把人才留給我，幾年后，我又是一個鋼鐵大王。”人才是企業(yè)發(fā)展壯大的資本，同樣，也是社會發(fā)展、事業(yè)繁榮的根基。什么是人才?傳統(tǒng)上往往把飽讀詩書、博學(xué)多才的人稱為人才;而現(xiàn)在對人才有了新的認(rèn)識、界定，強(qiáng)調(diào)在某一領(lǐng)域、某一行業(yè)、或某一工作上做出較大貢獻(xiàn)的人;英語翻譯常把“有用的人”譯為人才。由此可見，只要我們成為本職工作或者某一方面的行家里手，就是人才;書法精湛是人才，醫(yī)術(shù)高明也是人才，能帶領(lǐng)群眾共同致富更是人才。如果我們每個人都不甘平庸、爭做有用之人，那么，各行各業(yè)就能不斷繁榮，社會就能持續(xù)進(jìn)步。

第11篇 人事人才工作者學(xué)習(xí)十七大心得體會

人事人才工作者學(xué)習(xí)十七大心得體會

黨的十七大，是在我國改革開放關(guān)鍵時期召開的一次重要會議。胡錦濤同志的報(bào)告，主題鮮明，語言精辟，內(nèi)涵豐富，意義深刻，是我們今后五年工作的指南。作為人事人才工作者，要深刻領(lǐng)會報(bào)告提出“建設(shè)人力資源強(qiáng)國”的要求，毫不動搖地貫徹實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，努力譜寫人事人才工作新篇章。

一、領(lǐng)悟新理論，用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦

十七大報(bào)告以“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗”為主題，集中反映了我們黨的理論和實(shí)踐探索的最新成果——科學(xué)發(fā)展觀?？茖W(xué)發(fā)展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進(jìn)的科學(xué)理論，開拓了馬克思主義的新境界，___在十七大報(bào)告當(dāng)中指出，科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展。這里的發(fā)展應(yīng)當(dāng)是科學(xué)、和平、文明的發(fā)展?？茖W(xué)的發(fā)展要求求真務(wù)實(shí)、把握規(guī)律；和平的發(fā)展要求統(tǒng)籌兼顧，全面協(xié)調(diào)；文明的發(fā)展要求物質(zhì)文明與精神文明共同發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，建設(shè)社會主義和諧社會的宏偉目標(biāo)。

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，報(bào)告強(qiáng)調(diào)：“發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享。”我們必須尊重人民群眾的主體地位，發(fā)揮人民群眾的首創(chuàng)精神，以實(shí)現(xiàn)人的自由而全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)，謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保證人民群眾經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。科學(xué)發(fā)展觀的宗旨是為人民服務(wù)，人民的利益高于一切，是考慮一切問題的出發(fā)點(diǎn)。在今后的各項(xiàng)工作中都要以人民利益為根本，堅(jiān)決不做損害人民利益的事情，只要有益于人民利益的事情就積極去做，保證人民群眾的各項(xiàng)權(quán)益。

二、明確新要求，努力做好各項(xiàng)人事人才工作

黨的十七大報(bào)告中有很多新提法，最主要的是新目標(biāo)、新理論、新要求。報(bào)告提出“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”、“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍”，提出了人事人才工作的新要求。在今后的工作中我們要逐一地、完全地實(shí)現(xiàn)這些要求。目前，應(yīng)著重深化事業(yè)單位人事制度改革，完善公務(wù)員管理制度，推進(jìn)職稱改革，開展適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革，建立健全農(nóng)村服務(wù)體系。就我省來看，今后五年，“新型工業(yè)化”是湖南的要求，作為人事部門，要繼續(xù)大力推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，逐漸完善人才培養(yǎng)機(jī)制、人才激勵機(jī)制、人才使用機(jī)制、人才流動機(jī)制和人才評價等五大機(jī)制，不斷拓展人才流動，營造良好的人才環(huán)境，引導(dǎo)創(chuàng)新型人才向企業(yè)集聚，引導(dǎo)復(fù)合型人才、法律型人才向新產(chǎn)業(yè)集聚。同時，人才培養(yǎng)要適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級要求，增強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和新穎性，提高培訓(xùn)的實(shí)效性和實(shí)用性。

構(gòu)建社會主義和諧社會，是貫穿中國特色社會主義事業(yè)全過程的長期的歷史任務(wù)，是在發(fā)展的基礎(chǔ)上正確處理各種社會矛盾的歷史過程和社會結(jié)果。人事部門應(yīng)妥善處理好關(guān)系民生的重大人事問題，要妥善解決分配領(lǐng)域中的矛盾和問題，為完善工資福利政策當(dāng)好參謀，進(jìn)一步做好規(guī)范津補(bǔ)貼工作；要加強(qiáng)實(shí)事考核工作，推進(jìn)為民辦實(shí)事。為民辦實(shí)事工作要向弱勢群體傾斜、向新農(nóng)村建設(shè)傾斜、向水電路等農(nóng)民生活基本問題傾斜；要妥善安排好軍轉(zhuǎn)干部。做好政策宣傳和解釋工作；要做好機(jī)關(guān)內(nèi)部干部福利工作，工會工作要以人為本、注重人文關(guān)懷，黨組織要關(guān)心基層黨員、困難黨員。

發(fā)展社會主義民主政治是我們黨始終不渝的奮斗目標(biāo)。政治體制改革作為我國全面改革的重要組成部分，必須隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展而不斷深化，與人民政治參與積極性不斷提高相適應(yīng)。人事部門應(yīng)讓人民對人事工作享有參與權(quán)、知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，全體人事干部都要在憲法和法律尤其是公務(wù)員法范圍內(nèi)活動。十七大報(bào)告中對編制問題強(qiáng)調(diào)很多，提出應(yīng)統(tǒng)籌黨委、政府和人大、政協(xié)機(jī)構(gòu)設(shè)置，減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、嚴(yán)格控制編制，為此，人事部門要加快行政體制改革，認(rèn)真做好行政體制改革中的人員分流工作，確保人事制度改革深入進(jìn)行。

要堅(jiān)持社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，興起社會主義文化建設(shè)新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力。提高國家文化軟實(shí)力，推動社會主義文化大繁榮，文化創(chuàng)新型人才是重要因素。人事部門要倡導(dǎo)建設(shè)和諧文化、培育文明風(fēng)尚。加強(qiáng)和改進(jìn)干部思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。人事部門應(yīng)營造有利于出精品、出人才、出效益的環(huán)境，要充分發(fā)揮人民在文化建設(shè)中的主體作用，調(diào)動廣大文化人才的積極性，制定相應(yīng)獎勵措施鼓勵文化型人才進(jìn)行文化創(chuàng)造，表彰有杰出貢獻(xiàn)的文化工作者，大力開發(fā)文化創(chuàng)新型人才。

三、按照新標(biāo)準(zhǔn)，著力加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)

黨的十七大報(bào)告對黨員、干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新的要求和標(biāo)準(zhǔn)?！傲Ⅻh為公、執(zhí)政為民、求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新、艱苦奮斗、清正廉潔、富有活力、團(tuán)結(jié)和諧”是對領(lǐng)導(dǎo)班子的新要求，講黨性、重品行、作表率是對領(lǐng)導(dǎo)干部的新要求，“做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅(jiān)定信仰者、科學(xué)發(fā)展觀的忠實(shí)執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺執(zhí)行者、社會和諧的積極促進(jìn)者”是對黨員的新要求，人事部門要按新標(biāo)準(zhǔn)，著力加強(qiáng)自身建設(shè)。

一要構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。 建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)是加強(qiáng)自身建設(shè)的前提。要深入學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論體系，深入學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系，深入學(xué)習(xí)中國傳統(tǒng)文化的精神，深入學(xué)習(xí)人事法規(guī)政策和業(yè)務(wù)理論知識，認(rèn)真研讀馬克思主義的原著，進(jìn)一步把握社會主義建設(shè)規(guī)律，提高運(yùn)用科學(xué)理論分析和解決實(shí)際問題的能力。

二要建設(shè)務(wù)實(shí)型班子。 建設(shè)務(wù)實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)班子是加強(qiáng)自身建設(shè)的根本。要按照科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政本領(lǐng)，改善領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，健全領(lǐng)導(dǎo)體制，真正建立立黨為公、執(zhí)政為民、求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新、艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。

三要建設(shè)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)。 建設(shè)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)是加強(qiáng)自身建設(shè)的目標(biāo)。人事機(jī)關(guān)應(yīng)有創(chuàng)新活力、改革精神、向上風(fēng)貌，人事干部要與時俱進(jìn)、積極創(chuàng)新，充分發(fā)揮主觀能動性，不斷提升自身素質(zhì)，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。

四要建設(shè)文明型小區(qū)。 建設(shè)文明型小區(qū)是加強(qiáng)自身建設(shè)的保障?！凹液腿f事興”，和諧家庭是保障工作順利開展的堅(jiān)強(qiáng)后盾。加強(qiáng)家庭美德教育，引導(dǎo)廣大干部自覺履行家庭責(zé)任。要保持高尚心靈，形成男女平等、尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的社會風(fēng)尚。要完善小區(qū)制度，培育文明風(fēng)尚，創(chuàng)建文明型小區(qū)，為構(gòu)建和諧社會奠定基石

第12篇 《___關(guān)于人才工作論述摘編》黨課學(xué)習(xí)心得體會

人才是衡量一個國家綜合國力的一個重要指標(biāo)，沒有一直宏大的高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，全面建成小康社會和實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的中國夢就難以順利實(shí)現(xiàn)，“政務(wù)大小，以人為重”，“得人者興、失人者崩”。以下是酷貓寫作范文網(wǎng)整理的《___關(guān)于人才工作論述摘編》黨課學(xué)習(xí)心得體會。

《___關(guān)于人才工作論述摘編》黨課學(xué)習(xí)心得體會

學(xué)習(xí)領(lǐng)會______重要論述，必須緊扣打造綠色發(fā)展樣板城市、建設(shè)幸福西寧的具體實(shí)踐，在引才育才、識才愛才、敬才用才、容才留才上狠下功夫。學(xué)習(xí)領(lǐng)會重要論述，關(guān)鍵是樹立強(qiáng)烈的人才意識。去年，市委印發(fā)了《西寧市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》，對樹立人才意識進(jìn)行重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。下一步，我們將從組織學(xué)習(xí)、抓好培訓(xùn)、廣泛宣傳入手做好工作，切實(shí)樹立“人才是第一生產(chǎn)力，是支撐發(fā)展的第一資源”的強(qiáng)烈意識。

學(xué)習(xí)領(lǐng)會重要論述，前提是強(qiáng)化人才工作主體責(zé)任。市委注重加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，以人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核為抓手，強(qiáng)化“一把手”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在今年市對縣區(qū)、部門的年度考核中，人才工作分值占到黨建目標(biāo)的6%和8%，觸動作用很大。

學(xué)習(xí)領(lǐng)會重要論述，重點(diǎn)是持續(xù)推進(jìn)人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新。講創(chuàng)新離不開人才、講人才離不開創(chuàng)新。我們將出臺《西寧市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》，拓展智力援寧長效機(jī)制，建立更具競爭力的人才集聚機(jī)制。組織開展“高端人才西寧行”等人才供需對接活動，打造人才開發(fā)的活動載體。建立省外“青海籍”人才臺賬，開展外流人才“返鄉(xiāng)”活動。

學(xué)習(xí)領(lǐng)會重要論述，基礎(chǔ)是用心用情抓好執(zhí)行落實(shí)。目前，西寧的人才環(huán)境相比過去有了很大改善。但在精細(xì)化服務(wù)、集約化保障方面還有很多工作要做，我們將探索設(shè)立“西寧人才基金”，撬動更多市場資源與社會資本流向人才隊(duì)伍的開發(fā)建設(shè)。加強(qiáng)人才金港陣地建設(shè)，使“港灣”作用得到有效發(fā)揮。

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