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第1篇 基層機構負責人培訓心得體會范文
人間四月芳菲盡，山寺桃花始盛開。建行福建省分行一行46人來到美麗的__大學參加基層機構負責人培訓班。短短六天的培訓，轉眼已近尾聲，回想這六天來的學習和生活，__優(yōu)秀的課程設計和老師們深入出的講解，風趣幽默的語言，使我們受益匪淺。能有幸參加這個培訓班，靜下心來接受短暫的系統(tǒng)培訓，及時補充和更新知識，好比一輛長途跋涉負重的汽車到了一個加油站，補充能源、維修機件，保持良好的性能繼續(xù)前進。這次培訓，學校安排了豐富的內(nèi)容，所學、所思、所悟都對今后的工作非常有用?！霸诳鞓分袑W習，在學習中提高”，這是我們們參加本次培訓最大的感受。
一、在快樂中學習
這次學校安排的課程，形式多樣，生動活潑，交流充分，切合建行實際，體現(xiàn)學學相長，讓我們在快樂中學習，在學習中改變，在改變中提高。每一節(jié)課、每一個活動，都能給學員以啟發(fā)、感悟和進步！其次，收獲了朋友。這次培訓給我們搭建了一個互相交流取長補短的平臺，參加培訓的每一位同學都有著豐富的工作經(jīng)驗和工作經(jīng)歷，有著許多值得我們學習的地方。無論在學習期間和閑暇之時，我們們相互談心交流，互換心得，彼此學習借鑒工作方法和管理經(jīng)驗，我們們在快樂中學習，在學習中體驗，在體驗中分享，在分享中素質(zhì)得到提高，使我們們面對激烈的競爭時更多了幾分清醒和自信。再次，收獲了心情。銀行工作的每位員工，年復一年，日復一日，面對著沒完沒了的指標、眼花繚亂的產(chǎn)品，不僅要和同業(yè)競爭，還要和同行競爭，而在這里，我們們可以放下沉甸甸的包袱，拋開工作的一切煩惱，坐在教室里，靜靜地學習知識、放飛心靈、收獲心情，讓我們們在充實完善提升自己的同時又得到了一次很好的身心放松！
二、在學習中得到了提高。
幾天來，我們學習了《銀行中間業(yè)務創(chuàng)收策略與營銷管理》、《領導智慧與人生追求》、《經(jīng)濟金融形勢及政策》、《創(chuàng)新思維與銀行管理》、《企業(yè)財務分析與風險識別》、《博弈論與企業(yè)管理》等課程，各位專家教授深入淺出的講解，讓我們看到了自己的潛力與不足，對我們的工作很有指導和幫助作用，使我們受益匪淺。如王維安教授的《經(jīng)濟金融形勢及政策》讓我們對當前的經(jīng)濟金融形勢及政策有了更深的認識；王臺貝專家的《銀行中間業(yè)務創(chuàng)收策略與營銷管理》使我們對當前如何增加中間業(yè)務渠道有了新的思路；黃華新院長《創(chuàng)新思維與銀行管理》讓我們對如何做好經(jīng)營與管理陷入了深深的思考……重新返回工作崗位之后，在__學習的內(nèi)容還要繼續(xù)消化應用，我們相信每一次學習都會有新的發(fā)現(xiàn)和收獲，都會有一種全新的感受，同時我們也相信這次學習的心得體會和學習成果一定對我們今后提高管理水平，改進工作方法產(chǎn)生積極而有意義的影響。
最后，我們要感謝百年名校__，為我們們提供舒適舒心的生活和服務；感謝培講師們的辛勤勞動，為我們“傳道、授業(yè)、解惑”；給予我們的關懷、幫助和啟發(fā)，六天的時間是短暫的，但是六天結下的友誼是永恒的！
第2篇 農(nóng)村合作金融機構負責人培訓心得體會
2008年8月15日-19日，省聯(lián)社舉辦了全省農(nóng)村合作金融機構負責人培訓班，通過教授、專家的授課，分析目前國家宏觀經(jīng)濟形勢、金融形勢和政策以及我國構筑和諧社會，提高黨的執(zhí)政能力的任務，加強領導科學和藝術以及創(chuàng)新思維和現(xiàn)代管理的教育，反腐倡廉形勢任務教育，受益較大，談幾點體會：
一、提高農(nóng)村合作銀行的品牌意識，提升競爭力。
農(nóng)村信用社改革以后，成立了農(nóng)村合作銀行，真是來之不易，我們必須要珍惜農(nóng)村合作銀行的牌子，要樹立品牌意識，打造農(nóng)村合作銀行的“金字招牌”，特別是銀行業(yè)競爭更趨激烈，市場細分是必然的趨勢，符號消費、認牌消費是顧客消費的心理要求。農(nóng)村合作銀行的誕生，要確立功能齊全，服務優(yōu)良的精品銀行的目標。首先要明確的是市場定位，農(nóng)村合作銀行不能趨附國有商業(yè)銀行和股份制商業(yè)銀行的市場定位，要根據(jù)自己的特點，揚長避短，既要保留農(nóng)村信用社歷史傳統(tǒng)，又要有所突破和發(fā)展。立足“三農(nóng)”，服務社會是歷史賦予我們的任務，特別是樹立科學發(fā)展觀，構筑和諧社會，“三農(nóng)”問題至關重要，農(nóng)民致富奔小康是和諧社會的物質(zhì)基礎，作為農(nóng)村合作銀行，支持“三農(nóng)”工作責無旁貸，如何支持“三農(nóng)”工作？一是要實施“小額、流動、分散”的原則，防止貪大求洋，做大企業(yè)成本是低，但不是我們的長處，信息不對稱，談判要價不對等，往往處于被動狀態(tài)，一旦套牢就陷入泥潭，不利于我們小銀行的發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展為我們業(yè)務拓展提供了空間，現(xiàn)在最講信用的還是傳統(tǒng)的農(nóng)民，經(jīng)受民間信用文化的熏陶，農(nóng)民一旦學會一技之長，從事專業(yè)化的生產(chǎn)，就是專業(yè)戶，應該成為我們的客戶群。二是改善服務方式突破擔保抵押方式，農(nóng)民宅基地房產(chǎn)的抵押處置較難，難以成為主要的擔保方式，另外抵押手續(xù)麻煩，增加農(nóng)民費用負擔。對于小額的貸款推行信用貸款，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟富裕程度，承受能力確定限額。大力推廣農(nóng)戶聯(lián)保貸款方式。種植大戶訂單農(nóng)業(yè)可以試行訂單質(zhì)押貸款，經(jīng)由保險公司保險。根據(jù)訂單的情況確定貸款額度。三是信貸人員改變工作作風，提倡用心服務，“三農(nóng)”工作質(zhì)量就在于信貸人員工作態(tài)度，農(nóng)村是我們的陣地，必須要鞏固，就必須要求信貸人員深入村居農(nóng)戶心貼心服務，真正要以客戶為中心，為農(nóng)民提供便捷服務。品牌意識主要體現(xiàn)在服務，優(yōu)質(zhì)服務是我們贏得客戶資源的有力武器，品牌意識能激勵我們?yōu)轭櫩吞峁└鼉?yōu)質(zhì)的服務，相輔相成。
市場定位，其次要考慮發(fā)展社區(qū)業(yè)務，城市化建設是必然的趨勢，小城鎮(zhèn)集聚功能越來越強，發(fā)展越來越快，遷居到城鎮(zhèn)居住的群體，往往是農(nóng)民富的較快的一個群體，我們要加強客戶資源的信息搜集和溝通，開展跟蹤服務，金融服務進入社區(qū)，要大力推行信用卡業(yè)務，代辦各種繳費業(yè)務，形成業(yè)務依賴關系。支持中小企業(yè)，特別是重視成長性企業(yè)的培植，要使它們成為我們的忠實客戶。
二、加強企業(yè)文化建設，進一步提升企業(yè)的品牌。
文化是魂。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和持久動力，是企業(yè)獨特的內(nèi)涵，素質(zhì)和風格，企業(yè)文化建設是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，它可以為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善提高重要的思想保證、精神動力和智力支持。企業(yè)文化的內(nèi)涵十分豐富，包括物質(zhì)性文化、制度文化和精神文化。我覺得急須要解決二個問題，一個是企業(yè)的標識問題；二是精神文化，如核心價值觀問題。企業(yè)標識十分重要，有統(tǒng)一的標識就有統(tǒng)一的力量，全省必須要統(tǒng)一。統(tǒng)一了標識，全省都一樣，給客戶一種信任，全省各地搞的五花八門就會給客戶形成一種錯覺，統(tǒng)一性不強。另外不利于業(yè)務發(fā)展，特別是全省通存通兌業(yè)務，客戶無法適從。精神文化方面，農(nóng)村合作機構歷來欠缺，全省要形成統(tǒng)一價值觀，成為基本價值取向，以共同理想為紐帶，以“敬業(yè)、創(chuàng)新、合作、責任”為核心價值觀，首先要有敬業(yè)精神，這是對干部員工最基本的職業(yè)道德要求，干一行愛一行，兢兢業(yè)業(yè)工作，愛行敬崗；二要有創(chuàng)新精神，創(chuàng)新是銀行活力的源泉，鼓勵創(chuàng)造性地工作，反對機械、教條、刻板、單調(diào)；三要有合作精神，合作創(chuàng)輝煌，講團隊精神；四要有責任意識，要敢于承擔責任，勇于承擔責任，堅決反對推諉扯皮。要弘揚“自我加壓，爭氣拼搏，迎難而上，奮發(fā)有為”的進取精神和“爭貢獻、爭份額、爭一流”的“三爭”企業(yè)精神。
三、加強自身素養(yǎng)，增強反腐拒變能力。
領導班子建設是十分重要的問題，省聯(lián)社提出縣級聯(lián)社（合行）領導班子建設成為“學習型的集體，團結型的班子，實干型的團隊”，為我們班子建設提目標和方向，領導班子的建設關鍵在于班子每個成員要加強學習，提高自身素養(yǎng)，要講政治，講團結，講正氣，如果不提高自身素養(yǎng)，只講個人主義，享樂主義，考慮問題只從自身利益出發(fā)，就談不上講政治，就難以發(fā)揮班子的戰(zhàn)斗堡壘作用。領導干部要有較高政治素質(zhì)，較好的業(yè)務素質(zhì)和良好的思想修養(yǎng)。省聯(lián)社組織這樣的讀書培訓是較好地提高領導干部素質(zhì)的途徑，要經(jīng)常制度化，而且使每一位班子成員有機會參與培訓學習。同時，班子成員平時就要重視學習，要更新理論知識，補充學習新理論，新業(yè)務、新知識，要學以致用，聯(lián)系實際，牢固確立正確的政治方向，掌握扎實的業(yè)務知識功底。更重要的是要廉潔自律意識，正確對待手中的權力，要有自覺反腐拒變的能力，我們身在基層，服務在農(nóng)村，一定要做到為民、務實、清廉，在公務、社交活動中不折不扣地執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定，潔身自好，堅決杜絕各種不正之風。
四、發(fā)揮黨的核心作用，打造堅強的領導核心。
隨著農(nóng)村合作銀行的成立，法人治理結構擺上了重要位置，建立決策、運行、監(jiān)督相互制約，相互制衡的公司治理機構，董事會成為決策體系，行長所代表的經(jīng)營班子在董事會的領導下，開展日常管理，監(jiān)事會代表全體股東利益相關者監(jiān)督董事會和經(jīng)營班子的工作，這種各負其責，明確分工機制，對于農(nóng)村合作銀行的長遠發(fā)展有著深刻的意義，但是目前班子配備不足，可能尚存在著相當大的問題，特別是轉換經(jīng)營機制，面臨著許多新的問題和新的矛盾，為此發(fā)揮黨委的作用十分重要，體現(xiàn)黨委領導核心地位，在黨委中統(tǒng)一班子思想，在新的機制下，主要把精力放在轉換經(jīng)營機制上，圍繞業(yè)務發(fā)展想辦法動腦筋，重大事項要經(jīng)過黨委研究討論，認真貫徹黨的方針政策，把握正確的方向，干部的選拔任免獎懲需要黨委研究決策。建立黨委成員工作聯(lián)系制度，分擔經(jīng)營班子工作壓力。同時要發(fā)揮經(jīng)營班子的作用，支持經(jīng)營班子開展各項工作，黨委成員思想經(jīng)常進行溝通，取得相互理解和支持，相互勉勵共同奮斗，切忌拆臺、搞內(nèi)耗。
以上是我本次培訓學習體會和收獲，由于時間短，理解不深，有待進一步提高和領會。
第3篇 安全負責人心理培訓心得體會
交通事故時時刻刻都會發(fā)生，它就像顆威力十足的炸藥，一時大意，這顆埋伏在我們生活中的炸藥就會爆炸，炸得家庭破碎，炸得人心悲苦。所以我們要遵守交通規(guī)則。 在現(xiàn)實生活中，有些安全事故是可以避免的，生命只有一次，我們不可以讓它因為自己的不小心而失去，這樣很不值得，一些平常很注意任何事，做事非常有原則的人，也許他們的警惕性會比較高，但也不可以隨便了事，因為這樣的人往往會以為自己一定會沒事，卻”聰明反被聰明誤”;一些平時對交通安全極度不留意，不關心的人，也許他們的交通意識比較淡薄，但到了適當時候，他們可能會變得十分小心，因為這樣的人知道”一失足成千古恨。 交通事故是那么可怕，一剎那間，就奪走了人的生命?，F(xiàn)在路上的車輛越來越多，馬路越來越擁擠，同時交通事故也越來越多，每年，有多少的生命被奪走，有多少個家庭被破壞，有多少人要失去親人了。如果我們每個人心中都有交通規(guī)則，每個人都能自覺遵守交通規(guī)則。我相信一定可以避免很多悲慘的交通事故。讓交通法規(guī)在我人們心中生根吧，讓我們牢牢記?。鹤袷亟煌ㄒ?guī)則就是珍愛生命。 總之，無論什么時候，只要我們一出家門口，就要小心謹慎，左望右望，人人都知道”馬路如虎口”，我們千萬不要忽視它。為了自己的安全，為了不讓家人擔心，為了社會的秩序井然，請大家認真遵守交通規(guī)則，做好自己，造福社會。
第4篇 安全負責人心理培訓心得總結
本次外出交流學習，參觀了宇安消防有限公司，并與石化地區(qū)周邊的改制單位和中小型化工企業(yè)安全管理人員進行業(yè)務交流學習。通過三天的學習參觀，了解了很多新型消防設施裝置的生產(chǎn)使用情況，以及不少消防救災方面的知識，同時加強了自身安全管理的知識。 特別在針對近期金山區(qū)中小企業(yè)事故多發(fā)的情況，大家進行了研討和分析，剖析目前中小型化工企業(yè)普遍存在的在特殊作業(yè)過程中存在的安全隱患，員工安全意識不強的問題。 通過本次培訓，在與很多同行的討論交流后，深刻認識到溝通工作在安全管理中的重要性，在與各單位安全管理人員的交流中，普遍認識到安全管理工作的涉及面廣，工作內(nèi)容多樣，牽涉部門人員多，工作復雜。最重要的是安全工作是一項沒有顯見效益的工作，各部門雖然在安全生產(chǎn)上存在很大共識，但在安全責任、安全義務、安全行為、安全權利上還是存在很多的分歧的，只有通過安全管理部門的不斷溝通協(xié)調(diào)，使各方的意識、需求、利益統(tǒng)一才能真正做到企業(yè)的安全運行。 安全生產(chǎn)沒有一蹴而就方法，也沒有一步到位的解決方案，企業(yè)的安全生產(chǎn)，只有在全體員工的安全訴求和利益得到平衡的基礎上，才能漸放佳境，才能使安全生產(chǎn)持續(xù)改，進入良性循環(huán)，真正做到pdca循環(huán)，而其中就需要安全管理人員在各部門間做好溝通和協(xié)調(diào)。 安全管理人員，不但是安全規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督機構，同時也是安全文化、安全理念、安全意識的輸出機構，只有通過不斷的與各部門的溝通交流，才能將自身對安全的理解傳遞到企業(yè)生產(chǎn)的方方面面，灌輸?shù)狡髽I(yè)的每位員工中去。
第5篇 基層機構負責人培訓心得體會
人間四月芳菲盡，山寺桃花始盛開。建行福建省分行一行46人來到美麗的__大學參加基層機構負責人培訓班。短短六天的培訓，轉眼已近尾聲，回想這六天來的學習和生活，__優(yōu)秀的課程設計和老師們深入出的講解，風趣幽默的語言，使我們受益匪淺。能有幸參加這個培訓班，靜下心來接受短暫的系統(tǒng)培訓，及時補充和更新知識，好比一輛長途跋涉負重的汽車到了一個加油站，補充能源、維修機件，保持良好的性能繼續(xù)前進。這次培訓，學校安排了豐富的內(nèi)容，所學、所思、所悟都對今后的工作非常有用?！霸诳鞓分袑W習，在學習中提高”，這是我們們參加本次培訓最大的感受。
一、在快樂中學習
這次學校安排的課程，形式多樣，生動活潑，交流充分，切合建行實際，體現(xiàn)學學相長，讓我們在快樂中學習，在學習中改變，在改變中提高。每一節(jié)課、每一個活動，都能給學員以啟發(fā)、感悟和進步！其次，收獲了朋友。這次培訓給我們搭建了一個互相交流取長補短的平臺，參加培訓的每一位同學都有著豐富的工作經(jīng)驗和工作經(jīng)歷，有著許多值得我們學習的地方。無論在學習期間和閑暇之時，我們們相互談心交流，互換心得，彼此學習借鑒工作方法和管理經(jīng)驗，我們們在快樂中學習，在學習中體驗，在體驗中分享，在分享中素質(zhì)得到提高，使我們們面對激烈的競爭時更多了幾分清醒和自信。再次，收獲了心情。銀行工作的每位員工，年復一年，日復一日，面對著沒完沒了的指標、眼花繚亂的產(chǎn)品，不僅要和同業(yè)競爭，還要和同行競爭，而在這里，我們們可以放下沉甸甸的包袱，拋開工作的一切煩惱，坐在教室里，靜靜地學習知識、放飛心靈、收獲心情，讓我們們在充實完善提升自己的同時又得到了一次很好的身心放松！
二、在學習中得到了提高。
幾天來，我們學習了《銀行中間業(yè)務創(chuàng)收策略與營銷管理》、《領導智慧與人生追求》、《經(jīng)濟金融形勢及政策》、《創(chuàng)新思維與銀行管理》、《企業(yè)財務分析與風險識別》、《博弈論與企業(yè)管理》等課程，各位專家教授深入淺出的講解，讓我們看到了自己的潛力與不足，對我們的工作很有指導和幫助作用，使我們受益匪淺。如王維安教授的《經(jīng)濟金融形勢及政策》讓我們對當前的經(jīng)濟金融形勢及政策有了更深的認識；王臺貝專家的《銀行中間業(yè)務創(chuàng)收策略與營銷管理》使我們對當前如何增加中間業(yè)務渠道有了新的思路；黃華新院長《創(chuàng)新思維與銀行管理》讓我們對如何做好經(jīng)營與管理陷入了深深的思考……重新返回工作崗位之后，在__學習的內(nèi)容還要繼續(xù)消化應用，我們相信每一次學習都會有新的發(fā)現(xiàn)和收獲，都會有一種全新的感受，同時我們也相信這次學習的心得體會和學習成果一定對我們今后提高管理水平，改進工作方法產(chǎn)生積極而有意義的影響。
最后，我們要感謝百年名校__，為我們們提供舒適舒心的生活和服務；感謝培講師們的辛勤勞動，為我們“傳道、授業(yè)、解惑”；給予我們的關懷、幫助和啟發(fā)，六天的時間是短暫的，但是六天結下的友誼是永恒的！
