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自動離職協(xié)議書(2篇)

發(fā)布時間:2023-01-26 17:57:08 查看人數(shù):2

自動離職協(xié)議書

第1篇 自動離職解除勞動合同協(xié)議書

甲方:有限公司(以下簡稱甲方)

乙方:(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的 勞動合同 ,現(xiàn)甲乙雙方同意 解除勞動合同 關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本自動離職 解除勞動合同協(xié)議書 :

1.自__________年______月______日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、提前通知 解除勞動合同賠償 金、相應(yīng)比例的 年終獎 等共計人民幣__________元(大寫)__________扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣__________元(大寫)__________,甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣__________元(大寫)__________。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本 養(yǎng)老保險 金、基本 醫(yī)療保險 金、 失業(yè)保險金 、 住房公積金 )至__________年______月______日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動 合同解除 的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新 解除勞動合同書 樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方(蓋章)

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)

__________年______月______日

乙方(簽字或蓋章)

__________年______月______日

第2篇 不簽訂單位的社保等協(xié)議被公司強(qiáng)制自動離職

不簽訂單位的社保等協(xié)議 被公司強(qiáng)制自動離職

不簽訂單位的社保等協(xié)議 被公司強(qiáng)制自動離職

安徽市民尚先生撥打報社熱線反映,他因不簽訂單位的工資、社保、“軍令狀”等協(xié)議,被公司強(qiáng)制自動離職,而之前的工傷也沒有得到應(yīng)有的賠償。(《安徽商報》7月29日)

尚先生說,他今年3月在武漢天源物業(yè)合肥分公司任保安,簽訂了就業(yè)合同,但協(xié)議中未注明社保問題,后公司答應(yīng)提供社保補(bǔ)償,但工資總額仍是2600元,他便沒簽這個工資與社保協(xié)議。6月底,負(fù)責(zé)人要求全體保安簽訂“軍令狀”,要求“一切服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排”,尚先生拒絕簽字。

尚先生拒絕簽字,應(yīng)該沒有錯。公司答應(yīng)提供社保補(bǔ)償,工資卻未增加,可以說是口惠而實(shí)不至。而要求員工簽定“軍令狀”,則更是荒唐。員工固然應(yīng)該服從公司的安排,但這應(yīng)該在法律法規(guī)和規(guī)章制度的范圍之內(nèi)、不損害員工合法權(quán)益的前提之下,“一切服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排”顯然有侵權(quán)之嫌。

實(shí)際上,如此把員工當(dāng)成自己的“家丁”,老板的意志成為員工必須遵守的規(guī)矩,企業(yè)成了“家天下”,并非個別現(xiàn)象。不少老板,正是依據(jù)如此荒唐的規(guī)矩,隨心所欲地對員工進(jìn)行所謂的管理,而員工若有不滿,就意味著隨時丟掉飯碗,也就沒有誰敢對老板說個不字,而這又形成了惡性循環(huán),讓老板更加的肆意妄為。

面對明顯有損自己權(quán)益的這種“規(guī)矩”,員工并非沒有維權(quán)意識。許多員工選擇忍氣吞聲逆來順受,是因?yàn)槟壳皢T工大多處于弱勢地位,而其權(quán)益又得不到應(yīng)有的組織和法規(guī)、制度的保障,老板自定“規(guī)矩”,私設(shè)“禁令”,甚至有的還凌駕于法律之上,實(shí)質(zhì)上反映出的'是員工的無助,以及相關(guān)部門監(jiān)管上仍然存在的滯后、被動和軟弱。

因此,有關(guān)部門應(yīng)該切實(shí)履行監(jiān)督管理的職責(zé),對于諸如此類的“規(guī)矩”,應(yīng)全面進(jìn)行合法性、合理性的審查,保證企業(yè)的所有“規(guī)矩”,都在法律的范圍之內(nèi),都有法律的依據(jù)。對出格出軌的“軍令狀”之類,應(yīng)予以及時的制止。如此,荒腔走板的企業(yè)“軍令狀”才有可能杜絕,員工的權(quán)益也才能得到尊重和保護(hù)。

自動離職協(xié)議書(2篇)

甲方:有限公司(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)甲乙雙方于年月日簽訂為期年的 勞動合同 ,現(xiàn)甲乙雙方同意 解除勞動合同 關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本自動離職 解除勞動合同協(xié)…
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