歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 書信稿件 > 書信范文 > 協(xié)議書

企業(yè)工資集體協(xié)議書(2篇)

發(fā)布時(shí)間:2022-10-11 14:00:03 查看人數(shù):2

企業(yè)工資集體協(xié)議書

第1篇 ×××企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

本協(xié)議由 簽訂。

第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變,建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī),經(jīng) 與 集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條 分配原則

1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配,同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配,效率優(yōu)先”的原則。

2.堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。

3.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協(xié)商的范圍

公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條 分配制度和分配方式

1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障,在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下,對(duì)職工執(zhí)行不低于每月 元的最低工資制度,上不封頂,并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。

3.獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。

4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé),簽約雙方參與民主審定,審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。

5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放,各企業(yè)可自定發(fā)放日,如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放,發(fā)放時(shí)要有工資清單。

6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng),所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。

第五條 公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn),原則上作調(diào)休處理,調(diào)休不完的,到年終一次性結(jié)算,按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

第六條 婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放,不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。

2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定,由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 %。

第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1.企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同,職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資,按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。

2.職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi),還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)(憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用,按規(guī)定服務(wù)年限平均,賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi))。

第九條 員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的,享受工傷工資待遇,其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第十條 增加職工工資應(yīng)掌握以下比例

1.職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅,上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致,二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3~0.7:1左右為宜。

2.職工平均工資增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)相適應(yīng),一般二者的比例關(guān)系不高于1:1。

3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例,后者不能高于前者。

4.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長(zhǎng)的主要參考因素,應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上,使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。

第十一條 增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素

1.勞動(dòng)生產(chǎn)率;

資產(chǎn)保值增值率;

3.人工成本水平;

4.經(jīng)濟(jì)效益情況;

5.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況;

6.企業(yè)工資支付能力。

第十二條 協(xié)議的時(shí)間和履行

協(xié)議有效期為三年,即從 年 月 日起至 年 月 日止。

2.在有效期內(nèi),每年 月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算,確定本年度增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間,化解到部門、班組和個(gè)人。

3.協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則,由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。

4.協(xié)議到期到前 天內(nèi),雙方應(yīng)召開會(huì)議協(xié)商,做好修訂、重訂工作,如雙方未提出修訂、重訂和終止意見,此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條 協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情形之一的,可以變更或者解除終止本協(xié)議;

訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;

因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;

3.企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;

5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

第十六條 在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議,按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。

第十七條 員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十八條 本協(xié)議一式 份,簽訂單位各執(zhí)一份,報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。

第十九條 本協(xié)議從簽訂之日起生效。

公司 公司工會(huì)

法定代表人簽名: 工會(huì)主席簽名:

第2篇 企業(yè)工資集體協(xié)議書

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則,分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜,實(shí)行重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。

第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制)為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為:____________________________________________。

第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。

經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算,并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素,確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的,也可做原則性確定)。

第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為:_______________________________________________

第六條 企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資,并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放,如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條 協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等):_____________________________________。

第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容,不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第九條 本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家法律法規(guī)和省 市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,由雙方協(xié)商解決。

第十條 本協(xié)議簽訂前_______________________

第十一條 本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組,定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條 本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況,雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第十三條 在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本協(xié)議有效期為_________年,于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條 本協(xié)議一式_________份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份,同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份,企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。

企業(yè)(蓋章):___________________

職工首席代表(簽字):___________

簽訂日期:_________年____月____日

企業(yè)工會(huì)(蓋章):_______________

企業(yè)首席代表(簽字):___________

簽訂日期:_________年____月____日

企業(yè)工資集體協(xié)議書(2篇)

本協(xié)議由 簽訂。第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變,建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民…
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)企業(yè)工資集體信息

  • 企業(yè)工資集體協(xié)議書(2篇)
  • 企業(yè)工資集體協(xié)議書(2篇)2人關(guān)注

    本協(xié)議由 簽訂。第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變,建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,根據(jù) ...[更多]

相關(guān)專題

協(xié)議書熱門信息