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第1篇 職場新人辭職信
職場新人辭職信例文
尊敬的主管、總經(jīng)理：
你們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
從20xx年xx月xx日，我來到公司已經(jīng)近xx個月的時間了。正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這幾個月的時間里，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態(tài)度。雖然，我大學所讀專業(yè)與現(xiàn)任職務相關，但實際操作卻未涉及。感謝公司給予了我一個學而致用的機會，感謝公司給予了我人生中的第一次工作經(jīng)驗，感謝公司同事們對我的教導。
可是通過近段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少了一份熱情、一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。現(xiàn)在由于我私人種種原因，考慮到我家與公司的路程甚遠，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經(jīng)過反復的考慮，所以我決定辭職。我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓!祝公司的同事們前程似錦!
此致
敬禮!
辭職申請人：
第2篇 最牛辭職信給職場人的啟示
最牛辭職信給職場人的啟示
職員辭職是最平常不過的事，可漢索文化傳媒公司一名叫秦婕女編輯的辭職，卻感動了許多人，據(jù)7月19日的黔中早報報道，該公司專門為她開了送別會，公司領導還被其辭職信感動得流了淚。
事實上，這只是一個工作交接說明而已，根本算不上什么辭職信，不過，字里行間卻透露出了一個女孩負責到底的工作態(tài)度和對凡事都心懷感恩的品德。在我看來，這封網(wǎng)友稱之為最牛的辭職信，牛就“?！痹诹素熑魏吞拐\上。
現(xiàn)實生活中，辭職多半是出于一方對薪酬的不滿或勞資雙方產(chǎn)生了糾紛，才導致職員的憤然離去。辭職信也就只是職員們最后為自己畫上個句號而已，其內容不是冠冕堂皇，就是言辭激烈，像這種充滿誠意的“交接”式辭職顯然很少見，其特點在于充滿了對公司的熱愛，對工作的`真誠，還有對后來者的尊重。
選擇離開只不過是一種形式，讓人感動的地方在于離開時的態(tài)度。女編輯秦婕的辭職或許是由于有了更好出路，抑或是其他什么原因，但，她貴在沒有忘記自己的職員身份，尤其是作為自己的第一份工作，在這里完成從學生到員工這一身份的轉變。她沒有用華而不實的說辭搪塞公司，而是用最樸實和負責的“交接”去完成了她的辭職，從這一點講，就理應獲得所有人的尊重。
“最牛辭職信”給所有的職場人員上了最好的一課：職場上同樣有真情，尊重自己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功！
第3篇 職場小貼士：別輕易提交辭職信
職場小貼士：別輕易提交辭職信
如果老板想要與你解除勞動關系，進而讓你遞交辭職報告，這時候，你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因為這決定著勞動關系存在或解除，并進而決定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的`，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。
在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。
人在職場要學會保護自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。
第4篇 職場中千萬不要輕易寫辭職信
職場中千萬不要輕易寫辭職信
近日，網(wǎng)上河南的一名女教師十個字的辭職信走紅，引發(fā)網(wǎng)友的共鳴，可是在現(xiàn)實生活中辭職信可以隨便寫嗎？職場中不要輕易寫辭職信·。
第一， 弄清什么是跳槽。
什么叫跳槽？是指有更高的職位，更好的薪水在向我們招手。如果冒然辭職，然后慌亂地找一個工作，什么都不如現(xiàn)在的職位。其中滋味，只有夜深人靜時自己獨吞了。多數(shù)人都會有感情用事的時候，辭職的'時候更是如此。可是辭職的沖動過去，就會覺得后悔。所以，不要在情緒激動之際作出重大決定。要記住，辭職之后后悔不迭是司空見慣的。同時，如果沒有很強的經(jīng)濟背景，沒有另一個單位的正式offer，更不要盲目辭職。房子等著付房租，孩子等著奶粉錢，都需要我們捧著這個碗，去找下一個碗。在任何經(jīng)濟環(huán)境下，都有可能求職無門。無論如何，都沒有回頭草可吃。
第二，學會權衡。
很多人辭職時，只看到別處的風景，看不到自己公司的好處。其實，換一個東家，一樣會感覺別處更好。要多想現(xiàn)在工作的優(yōu)勢。比如是自己喜歡的工作，比如良好的休假制度，比如離家距離近，比如不需要嚴格坐班，等等。列出一個詳表，告訴自己為什么要離開，遠方的是不是自己真正想的。也許辭職是一個不錯的選擇，但一定要在權衡利弊之后再行動。
第三，作最壞的打算。
既然已經(jīng)打算走，不妨和老板談談自己的心里話。自己對企業(yè)的構想，企業(yè)未來應該有的發(fā)展可能，企業(yè)目前存在的問題，都可以和盤托出。但不要發(fā)牢騷，不要說尖酸刻薄毫無價值的話。這次談話會有兩種可能：
1，老板覺得你是人材，但過去沒有發(fā)現(xiàn)。你會有機會得到升職加薪。這樣一來，不僅不要辭職，反而是中了彩票一般。
2，老板覺得無所謂，但至少心里也會當你是個人材。倘若他有機會碰到你將來的老板，至少不會在背后臭你。要知道，成就一個人很難，毀一個人就容易得多。不要讓自己在過去老板心中成為一堆shi。
第四，要挾老板。
有些人總覺得自己是才子，老板是粗人；從來沒有看到過老板的優(yōu)點和長處，沒有發(fā)現(xiàn)老板之所以成為老板，就是因為他的某些過人之處，最慘的是，你可能永遠都沒有能力發(fā)現(xiàn)。不要用辭職來顯示力量并以此來要挾老板。心情沮喪的時候想辭職是沒有力量的表現(xiàn)。有時候，自己做事做得不好，受到了批評，或者工作不順，有的人會覺得獲得力量的唯一方式就是辭職，于是你就向老板顯示力量。然而，這樣做讓人滿意的時候極少。老板也許有些吃驚，然而員工離職司空見慣，他們很快便會適應。最可憐的是自己，因為自己根本沒有想到，老板會一點都沒有挽留之意。
為大家整理了關于的女教師走紅的辭職信對聯(lián)：上聯(lián)：世界這么大，我想去看看。下聯(lián)：錢包這么小，叫你走不了。橫批：好好上班。
