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第1篇 松藻煤礦經(jīng)營副礦長辭職信
松藻煤礦經(jīng)營副礦長辭職信
各位領導、各位同事、各位朋友：大家好
對不起，打擾了，請原諒！
今天是2022年12月10日，星期天，對我來說是特別難忘的一天。因為今天是我到松藻煤礦工作的第205天，是我向松藻煤電公司組織人事部遞交書面辭職報告的第31天，也是我最后一個雙休日值守礦區(qū)，最后一次調(diào)度室值班的一天，還是我在松藻煤電公司工作的最后一天。從2022年3月21日起，我不再履行松藻煤礦經(jīng)營副礦長職責，一切權利還給松藻煤礦礦黨委和礦行政。
說句實在話，我完全沒有想到我辭職會產(chǎn)生振動，引起猜測，造成誤會，非常遺憾，有點不安！現(xiàn)在有傳言說我是以辭職去**公司領導給我調(diào)換工作；還有人說我在松藻煤礦與班子個別成員關系有點緊張，過不下去了，只好走人；更有人說我是想回松藻煤電公司機關xx部當部長，沒有如愿，所以辭職，等等。這些話與事實嚴重不符，很不入耳。聽后心里不**，比較郁悶。我何徳何能，有何資本敢去**公司領導？并且這與我的性格和作風極不相符，純屬無稽之談。我這人向來為人低調(diào)，從不張揚，處事謹慎。心態(tài)很好，與世無爭，知足常樂。寧肯多為難自己，也不愿意給別人添加一點點麻煩。講求的是一切順其自然，決不刻意去追求什么。信奉的是人的一生，有得必有失，得失必相等。比上雖不足，比下總有余。平淡才是真，平安才是福。期望的是快樂生活，愉悅工作。追求的是身體健康和家庭幸福，對權位和金錢絕無過高追求。近幾年的人生醒悟告訴我：雖然他走陽關大道，你過獨木小橋，他吃山珍海味，你吃粗茶淡飯，現(xiàn)在天南海北，各處一方。免費范文但最終一定要在陰間相聚，因為誰也找不到合適的理由去推脫閻王的召見，只是時間遲早而已。何必去爭權奪利，爭強好勝。如果向前半步是懸崖，何不選擇退后一步自然寬。我認為說那些話的人應該是對我了解不是太深的人，是他們出于好奇，主觀推測，妄加估計，把他們自己的想法和推斷強加于我罷了，他們根本不知道我的為人準則和處事原則。開始我都一笑置之，不予理睬，但現(xiàn)在越傳越懸浮，使我有口難辯。既然別人已提問，我總得要回答。我現(xiàn)在可以非常明確地告訴大家，到今天為止，我都沒有請求過任何一個公司領導給我調(diào)換工作，也沒有想過哪天再回公司機關部室去任職，我自認為在松藻煤礦和同事們處得相當融洽。盡管我從公司機關到基層，開始很不情愿，但我從到松藻煤礦工作那天起就要求自己一定要服從組織安排，盡力克服生活上的困難。如果組織需要，只要身體條件許可，就要盡可能在松藻煤礦多工作一些時間。借助各方面力量，盡心盡力，盡職盡責，與2600余名松礦員工一起踏實工作，千方百計逐步解決松藻煤礦存在的實際問題。非常遺憾的是我完全沒有料到我在松藻煤礦的生活方式和工作狀況給我的身體健康造成了極大的傷害，我現(xiàn)在的身體狀況已不能適應我目前所從事的工作。我的辭職原因?qū)懙煤茉敿?，很清楚，很真實，可謂言真意切。所以說我辭職純粹是我個人身體原因，與別人沒有任何關系。只是可以說，下井帶班制度是我提前辭職的主要原因。我個人認為，煤礦領導下井帶班制度純屬嘩眾取寵，荒誕無稽。有點象征意義，工作總結(jié)但毫無實際意義。制度過左，是典型的形式主義，無的放矢。不但解決不了實際問題，還擾亂了煤礦正常的生產(chǎn)秩序，對礦領導正常的工作造成負面影響，工作質(zhì)量和生活質(zhì)量都明顯下降。尤其是對三個非井下礦領導（黨委正、副書記和經(jīng)營副礦長）影響最大，他們出于無奈在井下必須混滿時間，地面工作又不能及時處理。要解決南方煤礦井下安全深層次的問題，豈是一個“與工人同進同出”的帶班制度能解決的？笑話，天大的笑話！悲哀，實在是悲哀！但我辭職是遲早的事情，我在2007年6月就安排我妻子辭職。我已選擇好如何去走自己人生之路的后半段，且已賣掉打通的住房，備好辭職后搬家所需的包裝紙箱，根本無意請求調(diào)換工作。為了減少猜疑，消除誤會，我把我2022年2月18日發(fā)給四位公司領導（龍董事長、文樹總經(jīng)理、慶中主席、財務總監(jiān)張權）和喻兵部長的郵件全文轉(zhuǎn)發(fā)給你們，麻煩你們今后在聽到以上類似傳言時幫我多多解釋。拜托了！
24年的風風雨雨，24年的酸甜苦辣，24年的利害得失，回想起來，心潮澎湃，感慨萬千。實話實說，離開我奉獻青春的地方，離開培養(yǎng)教育我的企業(yè)，離開給我關愛的領導，離開給我?guī)椭耐拢x開理解我的朋友，離開記恨我的仇人。還是真有點舍不得，真是相見時難別亦難。但我的現(xiàn)實情況迫使我現(xiàn)在不得不作出“離開”的選擇，并且希望越快越好。在我即將離開松藻煤礦，離開松藻煤電公司之際，我有四個愿望告訴各位：一是我們松藻煤礦是個有53年礦齡，服務年限只剩30余年的老礦。戰(zhàn)線太長，點多面廣，井下地質(zhì)條件復雜多變，環(huán)節(jié)較多，問題不少，困難很大。井下投入和地面建設長期欠帳，入黨申請書井下二線和地面普通員工收入明顯偏低，低收入群體比重較大。松藻煤礦部署較為被動，接替較為緊張。生產(chǎn)欠帳多，煤質(zhì)壓力大，****超限多，員工怨氣大。井下不安全環(huán)節(jié)多，地面不穩(wěn)定因素多，社會矛盾比較突出。懇請公司領導和公司機關相關部室在指標考核、科研項目、資金投入、環(huán)境建設、員工增收等方面，充分考慮我們松藻煤礦的實際情況，給予適當照顧。嚴格來講，松藻煤礦其實不完全具備100萬噸的生產(chǎn)能力，希望公司最好能給我們松藻煤礦2-3年的調(diào)整時間。二是希望公司組織人事部門今后在考察、選聘干部時，一定要吸取經(jīng)驗教訓，可以把熊友亮和魯國書作為反面教材。建議把身體健康狀況作為任職資格考慮的因素之一，事前可適當征求本人的意愿，多了解一些，因為有很多具體情況組織人事部門是不太清楚的。一個人只有在他合適的崗位，才能揚其所長，避其所短，充分發(fā)揮其潛能。真正做到物盡其用，人盡其才。聯(lián)想到公司信息中心主任劉興植和生活公司經(jīng)理焦安東病重住院，現(xiàn)在重溫毛主席的“身體是**的本錢”很有必要。希望大家在以后的工作中一定要勞逸結(jié)合，量力而為，不要勉強。要注意身體，關愛自己，多自保重！三是煤礦作為生產(chǎn)型企業(yè)，沒有進尺和抽放，何來產(chǎn)量？沒有產(chǎn)量和質(zhì)量，何來效益？我三月份的下井帶班全是走的掘進隊，我的感受是掘進工人很辛苦，寫作網(wǎng)他們不是鋼筋鐵骨，他們身體非常疲憊，嚴重透支。按照他們的井下時間、勞動強度和工作環(huán)境，月工資在現(xiàn)有基礎上再增加一千元都不算多。他們現(xiàn)在想法很多，一直在觀望，在期待，在以時間換空間。當他們感到徹底失望，決然采取行動時，后果就很嚴重。他辛苦一個月，養(yǎng)家都困難，基本生活都沒保障，你去給他講對企業(yè)要忠誠，是絕對不可能的。其實基層工人要求不算高，但很現(xiàn)實，非?？粗匮矍袄?。并且他們需要的并不完全是錢，他們希望得到尊重，不要把他們當驢使，要把他們當人看，多給點休息時間，不搞疲勞戰(zhàn)術，要提高勞動效率。希望公司一定要把感情留人、待遇留人落實到實處。針對近年來煤電公司內(nèi)部分配出現(xiàn)小礦效益比大礦好，純地面員工收入比煤礦地面員工高的狀況，希望公司領導和公司相關部門適時調(diào)整考核政策，對松藻、一礦、石壕三個100萬噸礦井職工收入適度調(diào)增，真正體現(xiàn)公司收入分配原則。寫作參考畢竟煤礦比地面單位要艱辛得多，大礦比小礦管理難度要大得多，付出要多得多。說這些話，也許對純地面單位和小礦有點不恭，多有得罪，但事實如此。如果剔除井下政策性津貼，我們井下工人的工資會更低。我分管的生活后勤部，普通員工多數(shù)月份應發(fā)工資在1000元左右，他們2010年工資總額不足13000元。不難想象，他們的生活究竟過得怎樣？現(xiàn)在，生產(chǎn)與安全，“生產(chǎn)與效益”同“安全與效益”之間沒有找到一個最合適的平衡點，人為片面夸大了安全的效益?！耙怀簧咭?，十年怕井繩”的心理咨詢在公司部分技術管理人員中存在，他們出于自身安全考慮，提問題時夸夸其談，對如何解決問題避而不談。本本主義、教條主義和官僚主義使基層沒有主意?，F(xiàn)在基層相當一部分員工對工作無所適從，對企業(yè)前途感到渺茫。如果再不實事求是，解放思想，提高認識，采取措施，改變生產(chǎn)被動局面，企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展會受到重大影響。四是在我過去的工作中，由于多種原因，可能無意之中得罪了不少同事和朋友，也許有很多地方對不住大家，現(xiàn)在想來，很是內(nèi)疚，甚感慚愧。希望你們寬宏大量，心得體會不要銘記于心，是非曲直，從此一筆勾銷。并盼望有關部門能幫我及時辦理辭職轉(zhuǎn)移手續(xù)。我辭職后的相關手續(xù)(含經(jīng)濟往來）均委托松藻煤礦楊方倫和公司資產(chǎn)財務部李燕代我辦理。
我深知，在松藻煤礦生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的時候提出辭職，選擇離開，多少有點對不起單位，對不起組織，有點為難領導。但我的情況確實很特殊，比較嚴重，也許你們看了我的辭職原因后能得到你們的充分理解。其實早在去年11月我就有辭職的想法，考慮到當時松藻煤礦經(jīng)營相當困難，我當時告誡自己，此時決不能當逃兵，一定要和班子成員同舟共濟，齊心協(xié)力，想盡千方百計完成經(jīng)營指標，待年終決算后再確定。值得欣慰的是，2010年，在公司領導的關心和公司相關部門的支持下，經(jīng)過全礦員工的共同努力，我們松藻煤礦不但消除了部分歷史包袱，還圓滿完成了經(jīng)營指標。今年1月下旬正準備遞交書面辭職報告時，因發(fā)生“1.27”事故，又臨近春節(jié)，此時遞交申請，肯定不合適。但我已口頭給相關領導匯報過我的想法，深得他們的理解。因煤電公司在每年4月份都有一次人事調(diào)整，我認為不能再拖了，如果在公司人事調(diào)整后才遞交辭職申請，會更加為難領導。所以我在2月18日向公司組織人事部門正式遞交了書面辭職報告，一方面春節(jié)已過完，另一方面給公司領導留足時間考慮合適的接替人選。我知道不可能在2月28日前能辦妥相關辭職手續(xù)，但也不希望拖得太久。入職 思想?yún)R報為了不讓接替者一來就去下井帶班，多給他一些時間及時處理我留下的地面工作，所以我決定在辭職離開前完成我的下井天數(shù)，特把我3月份的下井帶班全部安排在3月上旬，現(xiàn)已足額完成。
借助公司“oa”平臺，以此郵件把我辭職的真正原因如實告訴各位，也趁此機會提前向各位告別，希望今后多多聯(lián)系。歡迎你們今后途經(jīng)渝遂高速時，在龍鄉(xiāng)銅梁下道，我家距高速路口或銅梁汽車北站均約6分鐘車程（小車，在闖紅燈的情況下）。我一年之中應該有一半時間住在銅梁縣城，提前聯(lián)系喲。
我完全相信：在松藻煤電公司全面實現(xiàn)“千百億”戰(zhàn)略目標后，松藻的**會更加美好，員工的生活會更加幸福！
恭祝各位領導、各位同事、各位朋友：工作順利，生活愉快，身體健康，家庭幸福，萬事如意！
熊友亮
2022年12月10日于松藻煤礦
松藻煤礦經(jīng)營副礦長辭職信
第2篇 煤礦工人辭職信書寫范文
煤礦工人辭職申請書
尊敬的x總：
您好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!
承蒙您的信任，給了我到本添公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!
提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內(nèi)心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說'學無止境'，人是需要不斷發(fā)展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性?？紤]了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學點知識，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。
在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升，越走越順!領導及各位同仁工作順利，幸?？鞓?
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
煤礦辭職信范文
尊敬的公司領導：
你們好!
本人曾終日而思，考慮再三，決意就此辭去此職另謀他途，希望予以準許。
我在xx公司工作四月有余，賴李總相攜，謀事順遂，感念不盡，即今從辭，亦不敢忘。另如井區(qū)及礦其他同事，平時雖相言不多，交情不深，但處事時時如履薄冰不敢懈怠。今辭職原因有四：有言道，父母在不遠游，此其一也;二十年困守一崗，身心疲憊，此其二，雞西至延東路途遙遠，通勤勞苦此為三;勞碌數(shù)月，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給微薄，無可奈何，此為四。除此之外，不可言盡。
此時離開深感愧疚，因立新煤礦六井正是秣兵厲馬大展宏圖之時，改擴建成功指日可待，我不能成為你們中的一員實感遺憾，愧對上下對我的信任與錯愛。最大的遺憾是不能親身經(jīng)歷公司轟轟烈烈的發(fā)展和以后的輝煌，不能分享同仁們的甘苦，不能聆聽各位的教誨。因為身體欠佳等諸多原因，我需要休養(yǎng)兩年，在不辭職我就是在其位不能圓滿做其事，不可能為礦做太多的貢獻還要累及他人?？紤]到礦在人員安排上的合理性，本著對礦負責的態(tài)度，我鄭重向礦提出辭職。
恰象徐志摩的詩寫的那樣：輕輕的我走了，恰似我輕輕的來，揮一揮衣袖，不帶走一絲云彩。我將悄悄的離開這里，結(jié)束我的這份工作。
最后，衷心祝愿xx公司立新煤礦六井健康成長，事業(yè)蒸蒸日上，祝愿井區(qū)各位領導與同事健康快樂，平安幸福。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
煤礦 辭職信范文
各位領導、各位同事、各位朋友：
大家好!
對不起，打擾了，請原諒!
今天是20xx年12月10日，星期天，對我來說是特別難忘的一天。因為今天是我到xx煤礦工作的第205天，是我向xx煤電公司組織人事部遞交書面辭職報告的第31天，也是我最后一個雙休日值守礦區(qū)，最后一次調(diào)度室值班的一天，還是我在xx煤電公司工作的最后一天。從20xx年3月21日起，我不再履行xx煤礦經(jīng)營副礦長職責，一切權利還給xx煤礦礦黨委和礦行政。
說句實在話，我完全沒有想到我辭職會產(chǎn)生振動，引起猜測，造成誤會，非常遺憾，有點不安!現(xiàn)在有傳言說我是以辭職去逼公司領導給我調(diào)換工作;還有人說我在xx煤礦與班子個別成員關系有點緊張，過不下去了，只好走人;更有人說我是想回xx煤電公司機關xx部當部長，沒有如愿，所以辭職，等等。這些話與事實嚴重不符，很不入耳。聽后心里不爽，比較郁悶。我何徳何能，有何資本敢去逼公司領導?并且這與我的性格和作風極不相符，純屬無稽之談。我這人向來為人低調(diào)，從不張揚，處事謹慎。心態(tài)很好，與世無爭，知足常樂。寧肯多為難自己，也不愿意給別人添加一點點麻煩。講求的是一切順其自然，決不刻意去追求什么。信奉的是人的一生，有得必有失，得失必相等。比上雖不足，比下總有余。平淡才是真，平安才是福。期望的是快樂生活，愉悅工作。追求的是身體健康和家庭幸福，對權位和金錢絕無過高追求。近幾年的人生醒悟告訴我：雖然他走陽關大道，你過獨木小橋，他吃山珍海味，你吃粗茶淡飯，現(xiàn)在天南海北，各處一方。但最終一定要在陰間相聚，因為誰也找不到合適的理由去推脫閻王的召見，只是時間遲早而已。何必去爭權奪利，爭強好勝。如果向前半步是懸崖，何不選擇退后一步自然寬。我認為說那些話的人應該是對我了解不是太深的人，是他們出于好奇，主觀推測，妄加估計，把他們自己的想法和推斷強加于我罷了，他們根本不知道我的為人準則和處事原則。開始我都一笑置之，不予理睬，但現(xiàn)在越傳越懸浮，使我有口難辯。既然別人已提問，我總得要回答。我現(xiàn)在可以非常明確地告訴大家，到今天為止，我都沒有請求過任何一個公司領導給我調(diào)換工作，也沒有想過哪天再回公司機關部室去任職，我自認為在xx煤礦和同事們處得相當融洽。盡管我從公司機關到基層，開始很不情愿，但我從到xx煤礦工作那天起就要求自己一定要服從組織安排，盡力克服生活上的困難。如果組織需要，只要身體條件許可，就要盡可能在xx煤礦多工作一些時間。借助各方面力量，盡心盡力，盡職盡責，與2600余名松礦員工一起踏實工作，千方百計逐步解決xx煤礦存在的實際問題。非常遺憾的是我完全沒有料到我在xx煤礦的生活方式和工作狀況給我的身體健康造成了極大的傷害，我現(xiàn)在的身體狀況已不能適應我目前所從事的工作。我的辭職原因?qū)懙煤茉敿?，很清楚，很真實，可謂言真意切。所以說我辭職純粹是我個人身體原因，與別人沒有任何關系。只是可以說，下井帶班制度是我提前辭職的主要原因。我個人認為，煤礦領導下井帶班制度純屬嘩眾取寵，荒誕無稽。有點象征意義，但毫無實際意義。制度過左，是典型的形式主義，無的放矢。不但解決不了實際問題，還擾亂了煤礦正常的生產(chǎn)秩序，對礦領導正常的工作造成負面影響，工作質(zhì)量和生活質(zhì)量都明顯下降。尤其是對三個非井下礦領導(黨委正、副書記和經(jīng)營副礦長)影響最大，他們出于無奈在井下必須混滿時間，地面工作又不能及時處理。要解決南方煤礦井下安全深層次的問題，豈是一個“與工人同進同出”的帶班制度能解決的?笑話，天大的笑話!悲哀，實在是悲哀!但我辭職是遲早的事情，我在XX年6月就安排我妻子辭職。我已選擇好如何去走自己人生之路的后半段，且已賣掉打通的住房，備好辭職后搬家所需的包裝紙箱，根本無意請求調(diào)換工作。為了減少猜疑，消除誤會，我把我XX年2月18日發(fā)給四位公司領導(龍董事長、文樹總經(jīng)理、慶中主席、財務總監(jiān)張權)和喻兵部長的郵件全文轉(zhuǎn)發(fā)給你們，麻煩你們今后在聽到以上類似傳言時幫我多多解釋。拜托了!
20xx年的風風雨雨，20xx年的酸甜苦辣，20xx年的利害得失，回想起來，心潮澎湃，感慨萬千。實話實說，離開我奉獻青春的地方，離開培養(yǎng)教育我的企業(yè)，離開給我關愛的領導，離開給我?guī)椭耐?，離開理解我的朋友，離開記恨我的仇人。還是真有點舍不得，真是相見時難別亦難。但我的現(xiàn)實情況迫使我現(xiàn)在不得不作出“離開”的選擇，并且希望越快越好。在我即將離開xx煤礦，離開xx煤電公司之際，我有四個愿望告訴各位：一是我們xx煤礦是個有53年礦齡，服務年限只剩30余年的老礦。戰(zhàn)線太長，點多面廣，井下地質(zhì)條件復雜多變，環(huán)節(jié)較多，問題不少，困難很大。井下投入和地面建設長期欠帳，井下二線和地面普通員工收入明顯偏低，低收入群體比重較大。xx煤礦部署較為被動，接替較為緊張。生產(chǎn)欠帳多，煤質(zhì)壓力大，瓦斯超限多，員工怨氣大。井下不安全環(huán)節(jié)多，地面不穩(wěn)定因素多，社會矛盾比較突出。懇請公司領導和公司機關相關部室在指標考核、科研項目、資金投入、環(huán)境建設、員工增收等方面，充分考慮我們xx煤礦的實際情況，給予適當照顧。嚴格來講，xx煤礦其實不完全具備100萬噸的生產(chǎn)能力，希望公司最好能給我們xx煤礦2-3年的調(diào)整時間。二是希望公司組織人事部門今后在考察、選聘干部時，一定要吸取經(jīng)驗教訓，可以把熊友亮和魯國書作為反面教材。建議把身體健康狀況作為任職資格考慮的因素之一，事前可適當征求本人的意愿，多了解一些，因為有很多具體情況組織人事部門是不太清楚的。一個人只有在他合適的崗位，才能揚其所長，避其所短，充分發(fā)揮其潛能。真正做到物盡其用，人盡其才。聯(lián)想到公司信息中心主任劉興植和生活公司經(jīng)理焦安東病重住院，現(xiàn)在重溫毛主席的“身體是**的本錢”很有必要。希望大家在以后的工作中一定要勞逸結(jié)合，量力而為，不要勉強。要注意身體，關愛自己，多自保重!三是煤礦作為生產(chǎn)型企業(yè)，沒有進尺和抽放，何來產(chǎn)量?沒有產(chǎn)量和質(zhì)量，何來效益?我三月份的下井帶班全是走的掘進隊，我的感受是掘進工人很辛苦，他們不是鋼筋鐵骨，他們身體非常疲憊，嚴重透支。按照他們的井下時間、勞動強度和工作環(huán)境，月工資在現(xiàn)有基礎上再增加一千元都不算多。他們現(xiàn)在想法很多，一直在觀望，在期待，在以時間換空間。當他們感到徹底失望，決然采取行動時，后果就很嚴重。他辛苦一個月，養(yǎng)家都困難，基本生活都沒保障，你去給他講對企業(yè)要忠誠，是絕對不可能的。其實基層工人要求不算高，但很現(xiàn)實，非?？粗匮矍袄?。并且他們需要的并不完全是錢，他們希望得到尊重，不要把他們當驢使，要把他們當人看，多給點休息時間，不搞疲勞戰(zhàn)術，要提高勞動效率。希望公司一定要把感情留人、待遇留人落實到實處。針對近年來煤電公司內(nèi)部分配出現(xiàn)小礦效益比大礦好，純地面員工收入比煤礦地面員工高的狀況，希望公司領導和公司相關部門適時調(diào)整考核政策，對xx、一礦、石壕三個100萬噸礦井職工收入適度調(diào)增，真正體現(xiàn)公司收入分配原則。畢竟煤礦比地面單位要艱辛得多，大礦比小礦管理難度要大得多，付出要多得多。說這些話，也許對純地面單位和小礦有點不恭，多有得罪，但事實如此。如果剔除井下政策性津貼，我們井下工人的工資會更低。我分管的生活后勤部，普通員工多數(shù)月份應發(fā)工資在1000元左右，他們20xx年工資總額不足13000元。不難想象，他們的生活究竟過得怎樣?現(xiàn)在，生產(chǎn)與安全，“生產(chǎn)與效益”同“安全與效益”之間沒有找到一個最合適的平衡點，人為片面夸大了安全的效益。“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的心理在公司部分技術管理人員中存在，他們出于自身安全考慮，提問題時夸夸其談，對如何解決問題避而不談。本本主義、教條主義和官僚主義使基層沒有主意?，F(xiàn)在基層相當一部分員工對工作無所適從，對企業(yè)前途感到渺茫。如果再不實事求是，解放思想，提高認識，采取措施，改變生產(chǎn)被動局面，企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展會受到重大影響。四是在我過去的工作中，由于多種原因，可能無意之中得罪了不少同事和朋友，也許有很多地方對不住大家，現(xiàn)在想來，很是內(nèi)疚，甚感慚愧。希望你們寬宏大量，不要銘記于心，是非曲直，從此一筆勾銷。并盼望有關部門能幫我及時辦理辭職轉(zhuǎn)移手續(xù)。我辭職后的相關手續(xù)(含經(jīng)濟往來)均委托xx煤礦楊方倫和公司資產(chǎn)財務部李燕代我辦理。
我深知，在xx煤礦生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的時候提出辭職，選擇離開，多少有點對不起單位，對不起組織，有點為難領導。但我的情況確實很特殊，比較嚴重，也許你們看了我的辭職原因后能得到你們的充分理解。其實早在去年11月我就有辭職的想法，考慮到當時xx煤礦經(jīng)營相當困難，我當時告誡自己，此時決不能當逃兵，一定要和班子成員同舟共濟，齊心協(xié)力，想盡千方百計完成經(jīng)營指標，待年終決算后再確定。值得欣慰的是，20xx年，在公司領導的關心和公司相關部門的支持下，經(jīng)過全礦員工的共同努力，我們xx煤礦不但消除了部分歷史包袱，還圓滿完成了經(jīng)營指標。今年1月下旬正準備遞交書面辭職報告時，因發(fā)生“1.27”事故，又臨近春節(jié)，此時遞交申請，肯定不合適。但我已口頭給相關領導匯報過我的想法，深得他們的理解。因煤電公司在每年4月份都有一次人事調(diào)整，我認為不能再拖了，如果在公司人事調(diào)整后才遞交辭職申請，會更加為難領導。所以我在2月18日向公司組織人事部門正式遞交了書面辭職報告，一方面春節(jié)已過完，另一方面給公司領導留足時間考慮合適的接替人選。我知道不可能在2月28日前能辦妥相關辭職手續(xù)，但也不希望拖得太久。為了不讓接替者一來就去下井帶班，多給他一些時間及時處理我留下的地面工作，所以我決定在辭職離開前完成我的下井天數(shù)，特把我3月份的下井帶班全部安排在3月上旬，現(xiàn)已足額完成。
借助公司“oa”平臺，以此郵件把我辭職的真正原因如實告訴各位，也趁此機會提前向各位告別，希望今后多多聯(lián)系。歡迎你們今后途經(jīng)渝遂高速時，在龍鄉(xiāng)銅梁下道，我家距高速路口或銅梁汽車北站均約6分鐘車程(小車，在闖紅燈的情況下)。我一年之中應該有一半時間住在銅梁縣城，提前聯(lián)系喲。
我完全相信：在xx煤電公司全面實現(xiàn)“千百億”戰(zhàn)略目標后，xx的**會更加美好，員工的生活會更加幸福!
恭祝各位領導、各位同事、各位朋友：工作順利，生活愉快，身體健康，家庭幸福，萬事如意!
第3篇 煤礦公司辭職信
煤礦公司辭職信范文
尊敬的公司領導你們好：
本人曾終日而思，考慮再三，決意就此辭去此職另謀他途，希望予以準許，煤礦公司辭職報告。
我在盛隆公司----工作四月有余，賴李總相攜，謀事順遂，感念不盡，即今從辭，亦不敢忘。另如井區(qū)及礦其他同事，平時雖相言不多，交情不深，但處事時時如履薄冰不敢懈怠。今辭職原因有四：有言道，父母在不遠游，此其一也；二十年困守一崗，身心疲憊，此其二，雞西至延東路途遙遠，通勤勞苦此為三；勞碌數(shù)月，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給微薄，無可奈何，此為四。除此之外，不可言盡。
此時離開深感愧疚，因立新煤礦六井正是秣兵厲馬大展宏圖之時，改擴建成功指日可待，我不能成為你們中的一員實感遺憾，愧對上下對我的信任與錯愛。最大的'遺憾是不能親身經(jīng)歷公司轟轟烈烈的發(fā)展和以后的輝煌，不能分享同仁們的甘苦，不能聆聽各位的教誨。因為身體欠佳等諸多原因，我需要休養(yǎng)兩年，若現(xiàn)在不辭職我就是在其位不能圓滿做其事，不可能為礦做太多的貢獻還要累及他人。考慮到礦在人員安排上的合理性，本著對礦負責的態(tài)度，我鄭重向礦提出辭職。
恰象徐志摩的詩寫的那樣：輕輕的我走了，恰似我輕輕的來，揮一揮衣袖，不帶走一絲云彩。我將悄悄的離開這里，結(jié)束我的這份工作。
最后，衷心祝愿盛隆公司立新煤礦六井健康成長，事業(yè)蒸蒸日上，祝愿井區(qū)各位領導與同事健康快樂，平安幸福。
