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第1篇 承諾書(shū)有法律效力嗎
自愿、協(xié)商一致即具有法律效力。如金額較大，建議委托律師代為起草，審核。
[案例]
2022年6月張某應(yīng)聘到某星級(jí)酒店擔(dān)任廚師，雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，月工資5000元。合同簽訂之前，張某提出不要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，酒店考慮到聘請(qǐng)廚師不容易，所以答應(yīng)了張某的請(qǐng)求，并當(dāng)即要求張某書(shū)面寫(xiě)了一份承諾書(shū)，明確不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是張某本人的意愿，與酒店無(wú)關(guān)，今后不得因此事發(fā)生爭(zhēng)議。2022年11月，張某與酒店總經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，酒店單方面解除了與張某的勞動(dòng)關(guān)系。
張某對(duì)此事非常不滿(mǎn)，經(jīng)過(guò)咨詢(xún)了解到酒店除應(yīng)支付其提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)為其補(bǔ)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。于是張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求酒店為其補(bǔ)繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。庭審過(guò)程中，酒店遞交了張某的承諾書(shū)作為證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理最后裁定該酒店為張某補(bǔ)繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
[評(píng)析]
《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(國(guó)務(wù)院令259號(hào))第七條規(guī)定，繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn);第十二條規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由其所在單位從本人工資中代扣代繳。可見(jiàn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記及參保手續(xù)，按規(guī)定繳納并代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)。
張某提出不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位不僅沒(méi)有強(qiáng)調(diào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任和義務(wù)，還讓其個(gè)人立一份承諾書(shū)，這種做法顯然是違反法律法規(guī)的規(guī)定，因而雙方的約定也是無(wú)效的。即使雙方在勞動(dòng)合同中明確員工同意放棄享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，也不能因此而免除酒店和員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。
據(jù)筆者了解，由于勞動(dòng)者還不是很清楚繳納社會(huì)保險(xiǎn)的真正意義，一些用人單位也就順?biāo)浦?，還美其名曰“職工本人不愿意，我們也是沒(méi)有辦法”。之詞推脫責(zé)任。
對(duì)此，針對(duì)個(gè)別單位不予辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的情況，《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》第二十三條明確規(guī)定：繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人可以處以1000元以上5000元以下的罰款;
情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人可以處以5000元以上10000元以下的罰款。經(jīng)過(guò)了解，該酒店雖然辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記，但是沒(méi)有給張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其做法也是非常錯(cuò)誤的。
即使張某不申請(qǐng)仲裁，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，也可由勞動(dòng)保障部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。不管是什么情況，該酒店都應(yīng)當(dāng)為張某補(bǔ)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第2篇 個(gè)人承諾書(shū)是否有法律效力
個(gè)人承諾書(shū)是否有法律效力
承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書(shū)必須同時(shí)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件：
1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。
2，沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書(shū)的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書(shū)無(wú)效。
3，沒(méi)有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
總而言之，承諾書(shū)有無(wú)法律效力主要依據(jù)承諾書(shū)是否具備以上三個(gè)條件。當(dāng)然，在實(shí)踐中，只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá)，且沒(méi)有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒(méi)有侵犯他人利益的承諾書(shū)才算有效，才會(huì)受到法律的保護(hù)。
以上就是我們對(duì)承諾書(shū)的'法律效力是怎么樣的解答，希望對(duì)您目前面臨的問(wèn)題有所幫助。因?yàn)槌兄Z書(shū)屬于合同中的一種，所以我們更加尊重和保護(hù)當(dāng)事人的自主意愿，即平等、自愿協(xié)商一致即具有法律效力，但這一切的前提都是不得違反我國(guó)法律和行政法規(guī)的禁止性規(guī)定。
