ehs管理主任工作職責怎么寫
1. 制定并實施EHS政策：EHS主任需制定一套符合國家和行業(yè)標準的EHS政策，并確保其在公司內(nèi)部得到廣泛理解和執(zhí)行。這可能包括定期的培訓、安全規(guī)程的更新以及應急預案的設定。
2. 風險評估與管理：對企業(yè)的各項活動進行風險評估，識別潛在的環(huán)境、健康和安全威脅，然后制定并執(zhí)行相應的控制措施，以降低這些風險。
3. 監(jiān)督合規(guī)性：監(jiān)控公司的各項操作，確保它們符合環(huán)保法規(guī)、職業(yè)健康與安全法規(guī)，以及任何其他相關的行業(yè)規(guī)定。
4. 應急響應：當發(fā)生事故或緊急情況時，EHS主任應協(xié)調應急響應，確保人員安全，同時負責事故調查，提出改進措施以防止類似事件的再次發(fā)生。
5. 培訓與教育：組織并提供EHS培訓，提升員工的安全意識和環(huán)境保護意識，確保他們了解并遵守所有的安全規(guī)定。
6. 與內(nèi)外部利益相關者的溝通：與管理層、員工、監(jiān)管機構以及外部合作伙伴保持良好的溝通，以確保EHS目標的一致性。
7. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集、分析EHS相關數(shù)據(jù)，制作報告，以便管理層了解公司表現(xiàn)，作出決策。
8. 不斷改進：定期審查和更新EHS程序，尋找改進的機會，推動持續(xù)的性能提升。
注意事項
在制定EHS管理主任的職責時，要注意以下幾點：
明確職責范圍，避免模糊不清；
職責應具體，可衡量，可達成，相關，有時間限制（SMART原則）；
考慮到不同行業(yè)的特殊性，職責應具有針對性；
保持職責與實際工作流程的一致性，避免理論與實踐脫節(jié)。
書寫格式
一份清晰的管理職責書寫格式通常包括：
1. 職位名稱：EHS管理主任
2. 直接上級：明確的上級職務，如總經(jīng)理或運營總監(jiān)
3. 主要職責：詳細列出如上所述的各項職責
4. 工作關系：列出與其他部門或崗位的互動
5. 權限：列出該職位在執(zhí)行職責時所擁有的決策權和資源調配權
6. 教育和經(jīng)驗要求：列出該職位所需的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗
遵循這樣的格式，可以確保EHS管理主任的職責描述既專業(yè)又全面，有助于招聘、培訓和績效評估。
ehs管理主任工作職責范文
1安委會執(zhí)行主任的領導下，協(xié)助編制年度、季度、月度安全管理工作計劃。
2根據(jù)國家現(xiàn)行安全生產(chǎn)法規(guī)、技術標準和公司實際情況，不斷完善現(xiàn)行公司安全工作制度。
3接收并傳達、落實上級安全管理文件精神和要求。
4協(xié)助安委會執(zhí)行主任處理安委員會日常工作，協(xié)助開展安全工作，協(xié)調各委員間的安全工作事務。
5每月一次《月度安全總結報》，每月度對各部門進行一次安全考核并實施獎懲。
6執(zhí)行公司安委員會的決議和跟蹤、驗證《安全整改通知書》的要求。
7整理和保存安全檔案和資料。
8落實勞動衛(wèi)生、消防等設施及設備的安裝、維修，建立并完善安全檔案。
9協(xié)助制訂各崗位安全操作規(guī)程，危險源的監(jiān)控及預防措施。
10與安全培訓及安全教材編寫。
11參與全公司進行每月一次的安全檢查，并發(fā)出《安全整改通知書》。
12參與安全事故的處理，做好現(xiàn)場保護與搶救工作，按照“四不放過”(事故原因未查清不放過；事故責任者和周圍人員沒有受到教育不放過；事故制定的切實可行的整改措施未落實不放過；責任人員未受到處理不放過)的原則進行事故調查處理，做好統(tǒng)計分析，按時上報統(tǒng)計和報告，同時總結事故教訓，提出、落實防范措施。
13按照公司制定的應急救援預案和消防疏散預案，定期組織演練，不斷地總結經(jīng)驗。
14收集、匯總各部門安全管理資料，協(xié)助執(zhí)行主任監(jiān)督安全培訓、檢查與整改方案的落實。
15主導安全宣導的策劃與實施。
