sqe供應商質(zhì)量管理主管/經(jīng)理工作職責與職位要求怎么寫
1. 質(zhì)量監(jiān)控與評估
SQE主管需負責制定和執(zhí)行供應商的質(zhì)量標準，確保供應商提供的產(chǎn)品或服務達到公司的預期水平。
對供應商進行定期的質(zhì)量審計，檢查其生產(chǎn)流程、材料來源和質(zhì)量控制措施，可能有時會出現(xiàn)對新供應商的評估不夠全面的問題。
2. 供應商關系管理
建立并維護與供應商的良好關系，促進雙方的溝通和合作，新手可能會在協(xié)調(diào)溝通時顯得不夠自信或過于強硬。
處理供應商質(zhì)量問題，包括追蹤、報告和解決，這個過程中可能遇到對問題定位不準確或處理方案不夠完善的情況。
3. 風險管理
識別潛在的質(zhì)量風險，制定預防措施，新手可能在初期難以準確預見所有可能的風險。
制定應急計劃以應對供應鏈中斷或質(zhì)量問題，可能在初次應對突發(fā)狀況時顯得手忙腳亂。
4. 連續(xù)改進
持續(xù)推動供應商的品質(zhì)提升，包括工藝優(yōu)化和成本降低，有時新手可能對改進的方向和速度把握不準。
收集和分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，以驅(qū)動決策，新手可能在數(shù)據(jù)分析階段遇到困難，導致決策依據(jù)不足。
5. 內(nèi)部協(xié)作
與采購、工程、生產(chǎn)等部門緊密合作，確保質(zhì)量要求與業(yè)務目標一致，新手可能在跨部門協(xié)調(diào)時顯得不熟練。
注意事項
在制定此類職責時，要注意以下幾點：
工作職責應具體明確，避免過于寬泛。
描述中應包含可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)和成長空間，以體現(xiàn)真實的工作環(huán)境。
考慮到新手的學習曲線，職責描述應包含可能的錯誤和學習過程。
書寫格式
明確角色定位：首先定義職位的基本職責，如“負責供應商質(zhì)量管理”。
具體任務描述：列出具體的任務，如“執(zhí)行供應商質(zhì)量審計”、“處理供應商質(zhì)量問題”。
關鍵技能與能力：指出所需的關鍵技能，如“風險管理能力”、“數(shù)據(jù)分析能力”。
內(nèi)部與外部關系：描述與內(nèi)部團隊及供應商的關系，如“與采購部門協(xié)作”、“維護供應商關系”。
成長與發(fā)展：提及可能面臨的挑戰(zhàn)和成長機會，以吸引潛在候選人。
請根據(jù)實際工作環(huán)境和組織文化調(diào)整上述內(nèi)容，確保其符合公司的具體需求。
sqe供應商質(zhì)量管理主管/經(jīng)理工作職責與職位要求范文
職位描述：
職責描述：
1、負責食品原料供應商的開發(fā)與審核；
2、負責保障供應商所供原材料質(zhì)量，對出現(xiàn)的問題及時反饋并追蹤解決；
3、負責制定進貨產(chǎn)品的驗收標準并做好培訓指導工作；
4、每月匯總質(zhì)量狀況并進行分析，對較差供應商進行先期改善。
職位要求：
1、 本科以上學歷，食品相關專業(yè)；
2、 5年以上屠宰加工廠或調(diào)味料加工廠質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；
3、 外資企業(yè)或從事過生產(chǎn)管理的優(yōu)先考慮；
4、 熟悉國家相關法律法規(guī)及多項食品標準要求。
