駐倉質(zhì)量管理員工作職責(zé)與職位要求怎么寫
1. 日常質(zhì)量管理
駐倉質(zhì)量管理員需負責(zé)每日檢查庫存商品的質(zhì)量，確保產(chǎn)品符合公司和行業(yè)標準。他們需要細致地檢查包裝、標簽、有效期等，對不合格品進行及時記錄和處理。
2. 質(zhì)量控制流程監(jiān)督
他們需要監(jiān)控并優(yōu)化質(zhì)量控制流程，確保其有效性和效率。這包括但不限于供應(yīng)商評估、進貨檢驗、存儲條件監(jiān)控以及出庫前的最終檢查。
3. 質(zhì)量報告編制
編制和提交質(zhì)量報告是他們的基本任務(wù)之一，這些報告應(yīng)詳細記錄檢查結(jié)果，分析質(zhì)量問題，提出改進措施，并定期向管理層匯報。
4. 協(xié)調(diào)與溝通
駐倉質(zhì)量管理員需與各部門保持良好溝通，如采購、物流、銷售等部門，確保質(zhì)量信息的及時傳遞，共同解決問題。
5. 培訓(xùn)與指導(dǎo)
他們有責(zé)任對倉庫員工進行質(zhì)量意識的培訓(xùn)，提升團隊的整體質(zhì)量管理水平。
6. 問題解決
當遇到質(zhì)量問題時，管理員應(yīng)迅速響應(yīng)，找出問題源頭，協(xié)調(diào)資源進行糾正和預(yù)防措施的實施。
7. 合規(guī)性
了解并遵守相關(guān)的法律法規(guī)，確保倉庫運營的合法性，防止因質(zhì)量問題引發(fā)的法律風(fēng)險。
在撰寫駐倉質(zhì)量管理員的職位要求時，要注意以下幾點：
教育背景：通常需要具備相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)歷，如質(zhì)量管理、工程或相關(guān)科學(xué)領(lǐng)域。
經(jīng)驗要求：有在倉庫或制造業(yè)的工作經(jīng)驗，熟悉質(zhì)量管理體系如ISO 9001等。
技能要求：良好的觀察力、分析能力和問題解決能力，具備一定的計算機技能，如使用質(zhì)量管理系統(tǒng)。
個性特質(zhì)：注重細節(jié)、責(zé)任心強、良好的團隊合作精神和溝通技巧。
注意事項
在制定管理職責(zé)時，務(wù)必清晰、具體，避免模糊的描述。要考慮到實際操作環(huán)境，確保職責(zé)可執(zhí)行。在設(shè)定職位要求時，既要考慮崗位的專業(yè)性，也要顧及人員的個人特質(zhì)和潛力。
書寫格式
管理職責(zé)書寫格式應(yīng)遵循以下結(jié)構(gòu)：
1. 明確職責(zé)范圍：闡述此職位的主要工作領(lǐng)域。
2. 具體任務(wù)列舉：列出日常工作內(nèi)容，確保全面且具體。
3. 職位權(quán)限：指出該職位在執(zhí)行職責(zé)時可行使的權(quán)力。
4. 業(yè)績指標：設(shè)定可量化或可評估的業(yè)績標準，用于衡量工作效果。
5. 崗位要求：列出必要的教育背景、工作經(jīng)驗、技能和個性特質(zhì)。
遵循這些要點，可以有效地編寫出一份專業(yè)且符合實際需求的駐倉質(zhì)量管理員工作職責(zé)與職位要求。
駐倉質(zhì)量管理員工作職責(zé)與職位要求范文
職位描述：
工作職責(zé)：
1.熟悉《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》等經(jīng)營相關(guān)法律、法規(guī)和政策。
2.負責(zé)對企業(yè)質(zhì)量經(jīng)營過程中驗收、在庫產(chǎn)品質(zhì)量進行監(jiān)督抽檢工作并跟蹤處理不良品。
3.負責(zé)對上報的質(zhì)量問題（質(zhì)量事故、不良事件、召回）進行復(fù)查、確認、報告、處理、跟蹤記錄。
4.負責(zé)處理在庫、售后質(zhì)量查詢投訴，對客戶反映的質(zhì)量問題進行查詢并后續(xù)登記，及時查出原因，在規(guī)定時限內(nèi)予以答復(fù)解決。
5.負責(zé)組織校準、驗證以及檢定工作，及時提出送檢申請并組織并完成計劃內(nèi)的工作，分類建立各種臺賬及質(zhì)量檔案。
6.對儲存、陳列、養(yǎng)護、銷售等環(huán)節(jié)中抽檢或上報發(fā)現(xiàn)的不合格商品進行否決。
7.協(xié)作完成崗位相關(guān)數(shù)據(jù)整理匯總及培訓(xùn)等相關(guān)工作。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，醫(yī)療器械、生物醫(yī)學(xué)工程、醫(yī)學(xué)、檢驗、藥學(xué)、護理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有醫(yī)療器械質(zhì)量管理員證件的優(yōu)先；
3.具備3年以上醫(yī)藥、器械方面?zhèn)}庫管理或質(zhì)量管理相關(guān)的經(jīng)驗；
4.原則性、責(zé)任心強，抗壓能力高。
工作時間：
五天工作制，周末雙休。
8:30-12:30，14:00-17:30
公司其它福利：
基礎(chǔ)保障：
1.公司為員工購買社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)、住房公積金、商業(yè)保險（意外傷害保險、交通意外傷害保險），給員工安心的保障。
2.入職滿一年員工，可每月享受工齡補貼，補貼金額逐年提升。
3.員工定崗后，公司將依據(jù)崗位性質(zhì)給予通訊補貼。
健康生活：
1.公司每年為員工提供全面的健康檢查，預(yù)防各類健康風(fēng)險。
2.公司配備醫(yī)療室，為員工提供一對一的醫(yī)療指導(dǎo)，提供各類常用非處方藥和急救藥品。
3.公司有羽毛球、籃球、瑜伽等協(xié)會，員工可自由選擇參加，豐富員工業(yè)余生活，讓身心保持愉悅。
4.公司配備員工休息室，免費電影、電視劇、綜藝節(jié)目可供觀看，工作之余既放松心情，又能增進員工之間的感情。
無憂生活：
1.依據(jù)不同工齡，公司員工可享受5-15天帶薪年假，以保證工作、生活平衡。
2.公司餐廳由專業(yè)后勤團隊管理，致力于研究膳食搭配，保障員工的飲食健康和營養(yǎng)均?。
3.上班地點鄰近地鐵、大型商場、步行街，讓交通變得更加簡單、便利，讓生活更多姿多彩。
4.每位員工都享有元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日補貼，為節(jié)日更添歡樂與溫馨。
快樂生活：
1.世界那么大，器化送你去看看，公司支持員工游歷山河大川，了解各地風(fēng)土人情，每年組織至少一次員工外出旅游。
2.公司獎勵業(yè)績優(yōu)秀的員工，每月給予獎勵補貼外，還額外安排一次優(yōu)秀員工的帶薪旅游。
3.公司定期組織團隊建設(shè)、戶外拓展等活動，在活動中建設(shè)團隊。
