中學校園保安職責管理考核辦法怎么寫
一、保安崗位的基本職責
1. 保障校園安全：校園保安應全天候守護校園的安全，防止未經(jīng)授權的人員進入，并確保校內設施免受破壞。
2. 門禁管理：嚴格控制出入校園的人流，對師生及來訪者進行身份驗證，必要時記錄相關情況。
3. 應急處理：在突發(fā)事件如火災、醫(yī)療緊急情況或其他安全事件中，保安需迅速響應并協(xié)助處理。
4. 巡邏監(jiān)督：定期巡邏校園，檢查安全隱患，及時報告并解決。
二、職責細化
1.1 早晨開門前，保安應檢查校園環(huán)境，確保無異常情況。
1.2 上課期間，對教學樓、實驗室等重要區(qū)域進行定時巡查。
1.3 下班后，負責關閉門窗，檢查各類設施是否關閉，防止能源浪費。
三、考核標準
2.1 出勤與紀律：保安應準時到崗，不得擅自離崗，違反規(guī)定將扣分。
2.2 應急反應：對應急事件的處理速度和效果作為考核關鍵，及時有效處理可獲得加分。
2.3 服務態(tài)度：對待師生和訪客應禮貌友好，任何投訴將影響考核結果。
四、培訓與發(fā)展
3.1 定期培訓：保安需接受安全知識、急救技能等培訓，以提升專業(yè)能力。
3.2 反饋機制：設立反饋渠道，鼓勵保安提出改進校園安全的建議，優(yōu)秀建議將得到獎勵。
五、人性化管理
4.1 溝通交流：管理層應定期與保安溝通，了解工作困擾，提供必要的支持。
4.2 關心生活：關注保安的生活狀況，提供適當?shù)母＠鰪妶F隊凝聚力。
六、專家提示注意事項
1. 制定職責時，需結合校園實際，明確具體任務，避免空泛。
2. 考核制度應公正公平，充分激勵保安的工作積極性。
3. 注重人性化管理，提高保安的歸屬感，降低人員流動率。
七、書寫格式書寫格式
1. 簡明扼要地列出基本職責，清晰定義保安的角色。
2. 將職責進一步細化，列出具體操作步驟，便于執(zhí)行。
3. 設定明確的考核標準，包括定量和定性的評估指標。
4. 提出培訓和發(fā)展計劃，提升保安的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
5. 強調人性化管理，注重員工關懷和團隊建設。
以上內容旨在為中學校園保安職責的管理和考核提供參考，實踐中還需根據(jù)實際情況靈活調整，以實現(xiàn)高效、和諧的校園安全管理。
中學校園保安職責管理考核辦法范文
**中學校園保安職責及管理考核辦法
為加強對學校保安人員的管理，嚴格工作作風和工作紀律，實行崗位目標管理責任制，提高保安服務質量，保證學校公共財產(chǎn)不受損失，保證師生人身安全，維持校園良好的教育教學秩序，特制訂本辦法。
一、保安職責
（一）認真學習有關法律和治安保衛(wèi)常識，嚴格執(zhí)行學校各項規(guī)章制度，熟悉各自的崗位職責，熟悉并能使用各類安全、消防設施和各種滅火器材，熟悉工作環(huán)境，清楚工作中的安全事項。服從學校安全工作領導小組的領導，積極維護校園秩序，做好安全保衛(wèi)工作，確保管理區(qū)域內無火災、無治安、刑事案件發(fā)生，無重大安全責任事故。
（二）有高度的責任感，嚴格遵守保安職業(yè)道德，不得擅自離崗串崗。嚴格執(zhí)行交接班制度，因故請人代班，必須事前得到學校領導的批準。
（三）按時做好大門的開關工作。在學生上學放學期間要打開大門；在學校上課期間，關閉大門，做到門開人在。協(xié)助值周領導、值周教師檢查學生接送卡，并對遲到學生進行登記，及時與班主任取得聯(lián)系。上課期間不允許學生外出，如有外出學生須有由相關教師簽字的請假條，或有班主任陪同方可離校。閑雜人員、推銷商品人員不得進學校，確保校園平安。
（四）落實校園周邊安全巡視，學生上下學高峰期，應提前到校門口疏導車輛、人流，注意發(fā)現(xiàn)有可疑人員可能對學生進行的各種侵害；及時勸阻并注意觀察可能發(fā)生的治安事件，確保學生有序、安全離校；對不能制止應及時報警，對正在發(fā)生侵害師生的行為，可以使用防衛(wèi)器具予以制止；配合公安機關做好偵查、處置工作。
（五）熱情、規(guī)范做好來訪人員的接待工作。對來訪群眾、家長及其他人員要按保安行業(yè)規(guī)范和學校有關規(guī)定文明、熱情接待，查驗有效證件、與被訪對象聯(lián)系，獲準后辦理入校手續(xù)。來訪人員帶有刀具或危險物品的，應予以收繳或妥善暫存在門衛(wèi)室內。因被訪對象不在學校等原因，不能滿足來訪需要的，要給予熱情解釋說明。對來校檢查指導工作的領導，事前接到學校有關部門通知的，要按通知精神執(zhí)行；事前未接到學校通知的，嚴格按學校規(guī)定執(zhí)行，做好來訪登記工作，并及時與學校領導聯(lián)系。嚴禁無關人員進入校園。
（六）做好機動車輛的停放工作。未經(jīng)學校允許，不準外單位機動車輛和非機動車輛從學校通過或停放，嚴禁校內學騎自行車和學開機動車輛。
（七）做好巡邏工作，提高警惕性，嚴防偷盜財物等情況的發(fā)生。每天放學后或晚自習后，要對校內有關地段進行巡視，對不應逗留的人員，要勸其離開。檢查學校、辦公室內電燈、電腦、門窗等是否關好，發(fā)現(xiàn)未關，應及時妥善處理匯報。夜間巡邏區(qū)域覆蓋整個校園，對重點部門、區(qū)域巡邏細致、警惕，發(fā)現(xiàn)情況、及時向有關部門、領導匯報。每次巡邏后及時、準確填寫巡邏信息記錄。做好周末和節(jié)假日的安全巡邏保衛(wèi)工作，防止一切破壞活動。
（八）嚴于律己，以身作則，紀律嚴明，保障有力，文明執(zhí)勤。當班值勤保安人員需按規(guī)范著統(tǒng)一的保安服裝、佩戴《保安人員執(zhí)勤證》，攜帶橡皮警棍和強光手電等必備防衛(wèi)器械，能熟悉并掌握使用保安工作器械的性能及使用、保養(yǎng)。與學校教師巡邏隊的值班領導一起負責防衛(wèi)器械的管理，嚴禁無關人員攜帶和使用，防止成為危害師生的兇器。
（九）文明執(zhí)勤，使用服務用語、文明用語。值勤過程中，若發(fā)生糾紛，應冷靜、妥善處理，防止事態(tài)擴大。服從學校安排，配合學校開展安全檢查，收集、掌握、隨時報告校園及周邊治安動態(tài)和隱患，認真完成學校領導布置的其他突擊性工作。
（十）保安人員如因工作失職，造成學校財產(chǎn)損失或人員傷亡，需承擔相應責任。
二、管理考核
（一）派駐校園保安接受公安機關、保安公司和派駐學校的監(jiān)管。
（二）保安人員實行崗位目標責任制管理。派駐學校采用師生座談、日常記載、不定期檢查與隨機問卷調查方式，全面調查、準確掌握保安服務工作情況。服務工作情況以調查表的形式每月集中報保安公司備案，并做為核發(fā)工資的依據(jù)。
（三）考核內容：警容風紀和內務衛(wèi)生情況；遵守工作紀律、執(zhí)行工作制度情況；履行崗位職責情況；刑事案件責任追究情況。
（四）考核方式：本考核為月度考核，滿分為100分。每月5日為考核截至日。月度考核60分以下為不合格，60-70分為基本合格，70-80分為合格，80-90分為良好，90分以上為優(yōu)秀，對月度考核不合格的，扣發(fā)當月考核工資，勸其離職或不再續(xù)聘；對基本合格者取消年度評優(yōu)，要求整改，兩次以上的，合同到期后，不再續(xù)聘。
**中學
2012.6.22附：**中學校園保安工作責任量化管理考評標準
**中學校園保安考核細則及評分
考核項目扣分標準分值得分
著裝
不整潔扣0.5分/次，便裝扣0.5分/次
立崗姿勢
不符合標準扣1分/次
文明禮貌用語
語言污穢扣1分/次
發(fā)現(xiàn)問題處理
瞞報扣1分/次，人情處理造成不良影響扣2分/次
上班飲酒吸煙
喝酒后接班扣1分/次，工作期間在學校非允許吸煙區(qū)域吸煙的，扣1分/次
制度執(zhí)行情況
制度執(zhí)行不力但未造成嚴重后果扣1分/次，制度執(zhí)行不力導致嚴重后果扣10分/次
10內部團結
語言行為不利于內部團結扣1分/次
遲到早退
扣1分/次
無故曠工
年度曠工1次扣2分
交接班
記錄填寫
交接班記錄不詳扣1分/次，無交接班記錄扣1分/次
10上班時間串崗
串崗一次扣1分
不按規(guī)定
巡視監(jiān)控
扣2分/次，2次扣5分，3次扣8分
20利用上班
時間干私活
扣1分/次
安保設備使用
利用保安隊和校方提供的安保設備為私人所用扣5分/次
10不愛護公有財產(chǎn)
扣1分/次
一票否決制
1.擅自放學生離?；蛘呤掷m(xù)不全放閑雜人員進校并造成嚴重后果的；
2.有盜竊行為的或向師生兜售物品的；
3.在校滋事的；
4.不服從管理和工作分配的。
