第1篇 植物營養(yǎng)與養(yǎng)分管理研究室工作職責內容
1.開展作物養(yǎng)分吸收機理模型及其數(shù)值模擬技術。
2.糧經(jīng)作物現(xiàn)代施肥參數(shù)及其應用。
3.菜園土壤養(yǎng)分流失潛力與環(huán)境風險評價。
4.農業(yè)氮救助站制度
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第2篇 工藝研究所管理人員職業(yè)健康職責
責任人員：
責任范圍：
1、貫徹落實職業(yè)健康方針政策、法律、法規(guī)、標準以及企業(yè)內部職業(yè)健康規(guī)章制度。
2、按照“誰主管，誰負責”的原則，對分管業(yè)務的職業(yè)健康負監(jiān)管責任，落實本崗位“五同時”工作要求。
3、協(xié)助編制本單位職業(yè)健康管理制度，并督促落實。
4、抓好新技術、新工藝、新材料、新產品推廣應用過程的職業(yè)健康管理。
5、負責行業(yè)技術標準的宣貫、培訓及考核，做好計量器具定期送檢。
6、負責職業(yè)健康日常管理，定期組織開展監(jiān)督檢查，對查出的職業(yè)健康問題和隱患及時組織處理，并進行考核。
7、積極參加職業(yè)健康技能培訓，熟知本崗位風險，做好本崗位隱患排查。
8、嚴格職業(yè)健康事故報告制度，及時組織開展救護，積極協(xié)助事故調查。
9、嚴格遵守油田職業(yè)健康禁令和“七想七不干”工作要求，落實“兩特”帶班，不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律。
考核標準：
（1）認真落實本崗位職業(yè)健康職責。
（2）執(zhí)行黨和國家、上級部門職業(yè)健康方針政策、法律、法規(guī)、規(guī)章制度和要求。
（3）組織制定的規(guī)章制度和措施符合黨和國家、上級部門職業(yè)健康方針政策、規(guī)章制度和要求，落實上級機關、有關部門提出的要求，及時整改存在的問題。
（4）依法依規(guī)參加職業(yè)健康教育和培訓并經(jīng)考核合格，持證上崗。
（5）不得弄虛作假，騙取職業(yè)健康相關證照。
（6）不得出借、出租、轉讓或者冒用職業(yè)健康相關證照。
（7）禁止采購或批準使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的器材或者產品。
（8）配合執(zhí)法人員進行現(xiàn)場檢查，如實反映情況。
（9）事故發(fā)生后，采取有效措施及時組織搶救和應急處置，不得擅離職守。
（10）不得包庇、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復。
有違反上述行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。
第3篇 工藝研究所管理人員職業(yè)健康工作職責
責任人員:
責任范圍:
1、貫徹落實職業(yè)健康方針政策、法律、法規(guī)、標準以及企業(yè)內部職業(yè)健康規(guī)章制度。
2、按照“誰主管,誰負責”的原則,對分管業(yè)務的職業(yè)健康負監(jiān)管責任,落實本崗位“五同時”工作要求。
3、協(xié)助編制本單位職業(yè)健康管理制度,并督促落實。
4、抓好新技術、新工藝、新材料、新產品推廣應用過程的職業(yè)健康管理。
5、負責行業(yè)技術標準的宣貫、培訓及考核,做好計量器具定期送檢。
6、負責職業(yè)健康日常管理,定期組織開展監(jiān)督檢查,對查出的職業(yè)健康問題和隱患及時組織處理,并進行考核。
7、積極參加職業(yè)健康技能培訓,熟知本崗位風險,做好本崗位隱患排查。
8、嚴格職業(yè)健康事故報告制度,及時組織開展救護,積極協(xié)助事故調查。
9、嚴格遵守油田職業(yè)健康禁令和“七想七不干”工作要求,落實“兩特”帶班,不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律。
考核標準:
(1)認真落實本崗位職業(yè)健康職責。
(2)執(zhí)行黨和國家、上級部門職業(yè)健康方針政策、法律、法規(guī)、規(guī)章制度和要求。
(3)組織制定的規(guī)章制度和措施符合黨和國家、上級部門職業(yè)健康方針政策、規(guī)章制度和要求,落實上級機關、有關部門提出的要求,及時整改存在的問題。
(4)依法依規(guī)參加職業(yè)健康教育和培訓并經(jīng)考核合格,持證上崗。
(5)不得弄虛作假,騙取職業(yè)健康相關證照。
(6)不得出借、出租、轉讓或者冒用職業(yè)健康相關證照。
(7)禁止采購或批準使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的器材或者產品。
(8)配合執(zhí)法人員進行現(xiàn)場檢查,如實反映情況。
(9)事故發(fā)生后,采取有效措施及時組織搶救和應急處置,不得擅離職守。
(10)不得包庇、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復。
有違反上述行為的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴重的,給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。
