【第1篇】某某物業(yè)公司員工管理規(guī)定怎么寫1950字
某物業(yè)公司員工管理規(guī)定
第四章 員工管理規(guī)定
第一節(jié)著裝管理規(guī)定
第一條 為樹立和保持公司良好的形象，公司對相應(yīng)部門員工配發(fā)工作服，凡配發(fā)工作服的員工必須按照本規(guī)定著裝。
第二條 員工上班必須按照要求統(tǒng)一著裝，不得穿其他有礙觀瞻的奇裝異服，不得有卷袖子、挽褲腿或不系衣扣等有損形象的行為。
第三條 員工上班一律佩戴工作牌，工作牌未按規(guī)定位置佩戴的，視為未佩戴，全體員工在公司內(nèi)部各部門辦事均應(yīng)遵守本條 。
第四條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡須;女職員提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)當(dāng)?shù)卯?dāng)。
第五條 各職能部門(管理處)應(yīng)認(rèn)真配合、督促下屬員工遵守本規(guī)定，本部門(管理處)一個月累計違反本規(guī)定人次超過本部門員工總?cè)藬?shù)20%的，扣罰該部門(管理處)負(fù)責(zé)人20元。
第六條 員工辦理完錄用手續(xù)后，由辦公室發(fā)給工作服和工作牌，離職時應(yīng)原物交回，若有損壞遺失按現(xiàn)價賠償(折舊率為:半年內(nèi)100%，半年以上至一年內(nèi)80%，一年以上至兩年內(nèi)50%)。工作服和工作牌應(yīng)妥善保管，如有損壞或遺失，應(yīng)將緣由以書面形式遞交辦公室，由辦公室核實后補發(fā)，并從該月工資中代扣相應(yīng)費用;如屬故意損壞，雙倍扣罰;如因公損壞，應(yīng)報請部門負(fù)責(zé)人簽證，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交辦公室補發(fā)。
第二節(jié)員工禮儀守則
第一條 員工上班必須儀表端莊、整潔，公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭示意，不得大聲喧嘩和吵鬧等。
第二條 所有來電應(yīng)在響鈴三聲內(nèi)接聽，通話時先問候，第一句話必須為:'您好，某某物業(yè)!'通話時語氣溫和，態(tài)度熱情;通話結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話后再掛機。
第三條 進(jìn)入他人辦公室，要先敲門，停到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手不能大力、粗暴;若對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷講話，應(yīng)看準(zhǔn)時機，禮貌用語。
第四條 向上級匯報工作時，應(yīng)將手機調(diào)至震動、靜音或關(guān)機，如有重要來電，需請示領(lǐng)導(dǎo)同意后，到室外接聽電話。
第五條 公司管理處主任(含)以上員工由公司統(tǒng)一格式印制名片，發(fā)放名片時，應(yīng)將名片文字方向向著對方，雙手遞送，一邊遞交一邊清楚說出自己姓名;接受名片時，應(yīng)雙手接受，名片拿到手后，應(yīng)立即閱讀，準(zhǔn)確記住對方姓名后，將名片收好。對收到的名片妥善保管，便于以后檢索。
第三節(jié)員工考勤規(guī)定
第一條 員工正常上班時間為:
周一至周五上午8:00-11:00，下午12:30-16:30，夏季(5月1日至9月30日)下午為13:00-17:00。特殊情況需調(diào)整工作時間的由辦公室另行制定通知。
雙休日、節(jié)假日應(yīng)輪流值班，上班時間遵循以上規(guī)定。
第二條 所有員工必須到公司簽到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)，特殊情況需提前聲明。
第三條 上班時間開始后30分鐘內(nèi)到崗者或提前30分鐘內(nèi)下班者，按遲到、早退處理;超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。
第四條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人聲明外出原因及返回公司時間，并填寫《公出登記單》;部門負(fù)責(zé)人外出須到辦公室備案，特殊情況報總經(jīng)理審批。
第六條 員工因工作原因確需加班的，應(yīng)服從公司安排。
第七條 法定公休假日為:元旦一天，五一節(jié)三天，十一節(jié)三天，春節(jié)三天;雙休日。
第八條 員工請假一律填寫《請假單》，因故不能事先請假者，應(yīng)在上班前用電話向主管請假，事后補辦請假手續(xù)。
第九條 請假權(quán)限
1、各部門普通員工請假一天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，兩天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上應(yīng)逐級上報，由部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、各部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室備案。
3、所有人員請假，各審批人員月底前報辦公室備案。
4、除因急病不能自行請假可由同事或家屬代其請假外，其余均應(yīng)親自辦理請假手續(xù);未辦妥請假手續(xù)先行離職、請假期滿未辦理續(xù)假或辦理續(xù)假尚未得到批準(zhǔn)而不到職者，均按曠工處理。
第十條 員工的請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假五種。
1、事假:因事必須本人親自處理者可請事假，每次事假不足一個小時按一個小時計算，超過一個小時未滿兩個小時按兩個小時計算，以此類推，每年累計7天為限，超過期限按實際扣除薪資。
2、病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可有效，每年累計15天為限，超過期限按實際扣除薪資。
3、婚假:凡符合法定年齡結(jié)婚的員工持結(jié)婚證向辦公室辦理婚假手續(xù)，公司給予三天婚假，薪資照發(fā)，超過按事假手續(xù)辦理。
4、產(chǎn)假:
①符合計劃生育的女員工分娩，給產(chǎn)假一個月，薪資照發(fā);
②女員工產(chǎn)后哺乳期為五個月，前兩個月為全休假，發(fā)放50%薪資，后三個月為哺乳期，每天允許兩個小時哺乳時間，每次一個小時，薪資照發(fā)，產(chǎn)后不再為公司任職，不享受此待遇;
③所有假期按連續(xù)時間計算，含國家法定節(jié)假日。
5、喪假:
①員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)去世，公司給予其三天喪假，薪資照發(fā);
②員工旁系親屬(外祖父母、配偶的祖父母及父母、本人的兄弟、姐妹)去世，公司給予兩天喪假，薪資照發(fā);
③員工其他親屬去世，公司不給予假期。
4、特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。
第十二條 外地的公司中層管理人員，每年可享受15天探親假，具體時間經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)安排，休假期間薪資照發(fā)。
書寫經(jīng)驗99人覺得有用
物業(yè)公司制定員工管理規(guī)定時，得好好琢磨一下。一開始，先把公司的情況摸清楚，知道有哪些崗位，每個崗位需要干什么，這樣心里就有底了。然后就是想清楚，這管理規(guī)定是給誰看的，是給領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，要是寫得太復(fù)雜，大家看了頭都大。
開頭怎么寫？
得有個總的聲明，說清楚這個規(guī)定是為了什么，是為了提高效率還是為了讓大家遵守規(guī)矩。這里邊最好帶上一些專業(yè)術(shù)語，像是“工作職責(zé)”、“績效考核”之類的，顯得正式。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記前面說過的幾個關(guān)鍵點，這就容易讓人看了有點迷糊。
接著就是具體的內(nèi)容，每個部門的職責(zé)都要寫明白，不能含含糊糊。比如說保安部，得規(guī)定好巡邏時間、遇到突發(fā)事件咋處理，還有值班記錄什么的。保潔部也一樣，清潔頻率、工具使用方法都得列出來。但這里就可能出現(xiàn)一個小問題，有些條款寫得不太清晰，比如“每天打掃兩次”，到底是上午一次下午一次，還是隨便挑兩次，這就可能讓人理解起來有偏差。
再就是獎懲制度這部分，得公平公正，不能讓人覺得厚此薄彼。獎勵可以是表揚信、獎金什么的，懲罰也要有依據(jù)，不能隨心所欲。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙饲懊嫣岬降哪硹l規(guī)則，這就導(dǎo)致前后有點矛盾。
最后這部分，就是附則了，寫寫這個規(guī)定從什么時候開始生效，修改程序是咋樣的。這里要注意，別把生效日期寫錯了，不然麻煩就來了。而且有時候?qū)懙竭@，人可能有點累了，就匆匆忙忙結(jié)束，結(jié)果有些細(xì)節(jié)沒交代清楚，這就容易讓人產(chǎn)生疑問。
整個過程得反復(fù)檢查幾遍，確保沒有遺漏的地方。有時候?qū)懼鴮懼鴷蝗幌氲叫曼c子，就想加進(jìn)去，但這樣反而會讓規(guī)定變得冗長復(fù)雜。所以，寫之前得規(guī)劃好，寫完之后再仔細(xì)看看，有沒有多余的東西，是不是太啰嗦了。
【第2篇】星城物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定怎么寫650字
新星城物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定
為加強內(nèi)務(wù)管理的正規(guī)化秩序和統(tǒng)一，營造干凈、整潔、正規(guī)的氣氛，特制定本規(guī)定:
1、宿舍是集體場所，要確保員工休息好，就必須用紀(jì)律來管理。
2、嚴(yán)禁在宿舍吵鬧，賭博、打麻將等非法活動，不得在宿舍打架。鬧事。
3、不準(zhǔn)私自留宿異性、外人，確屬直系親屬需留宿須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。嚴(yán)禁私自留宿。
4、宿舍鑰匙由專人保管，不準(zhǔn)踹門、撞門，隨意敲打。
5、宿舍的一切公共物品及設(shè)施要愛惜，損壞物品必須按價賠償，住宿員工有責(zé)任保護(hù)宿舍一切公共物品，重要物品需專人護(hù)理，任何人不得私自損壞和占有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按安全部獎懲規(guī)定從重處理。
6、按時熄燈，熄燈后宿舍內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩，不得有影響他人休息的行為，領(lǐng)班在熄燈前要及時清查人數(shù)，任何人不得無故推遲時間，對違反上述者領(lǐng)班有權(quán)制止，制止無效者領(lǐng)班可根據(jù)處罰規(guī)定作出處理。
7、集體宿舍，領(lǐng)班負(fù)責(zé)隊員的秩序，分工領(lǐng)班負(fù)責(zé)全體宿舍內(nèi)秩序及衛(wèi)生。
8、床鋪設(shè)置一律按軍事化管理，鋪面保持整潔，不得亂放個人物品，被子要整齊劃一，按規(guī)定放置。
9、制服與便服分開掛置，個人物品，必須放于箱柜內(nèi)，不得亂扔亂放，制服要保持干凈整潔。
10、公共物品統(tǒng)一放置，擺放整齊，認(rèn)真愛惜，仔細(xì)保養(yǎng).
11、桌面保持干凈、整潔。地面保持干凈，保證宿舍內(nèi)的空氣流通。
12、衛(wèi)生間必須保持干凈，由環(huán)衛(wèi)崗具體負(fù)責(zé)，當(dāng)值領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督。
13、對外來閑雜人員，領(lǐng)班及隊員要予以制止，不得在宿舍內(nèi)閑聊，當(dāng)值隊員不得無故進(jìn)入宿舍影響他人休息。
14、全體住宿員工應(yīng)按值日表認(rèn)真值日，保證衛(wèi)生狀況良好，當(dāng)值領(lǐng)班要予以監(jiān)督。
書寫經(jīng)驗30人覺得有用
寫員工宿舍管理規(guī)定這事，得先搞清楚公司的需求。星城物業(yè)這事，說復(fù)雜也復(fù)雜，說簡單也簡單。開頭，得有個大概框架，不然后面寫著寫著就亂了套。像什么目的呀，適用范圍呀，這些都得提一嘴。比如開頭這么寫，“為加強公司員工宿舍管理，規(guī)范住宿秩序，提升員工生活質(zhì)量，特制定本規(guī)定?！边@話聽著挺正式，但又不是那種特別死板的官話。
接著就得說具體的事了，像入住條件，這可是個關(guān)鍵點。有些規(guī)定里頭會寫得特別細(xì)，比如要求單身員工才能住，還有些可能限定年齡什么的。這部分寫的時候要注意，別光顧著限制，得兼顧實際情況。比如，“凡在本公司工作滿三個月以上的單身員工均可申請入住宿舍?！边@樣寫既明確了條件，也沒給人太大的壓力。
再就是宿舍分配這塊兒，得有規(guī)矩。要是沒規(guī)矩，大家伙兒肯定亂套?？梢赃@么寫，“宿舍由綜合部統(tǒng)一調(diào)配，按照部門、崗位進(jìn)行合理安排，確保資源利用最大化?！边@話聽著專業(yè)，實際上也是實話。不過這里頭可能有個小疏漏，就是沒提清楚如果員工離職了宿舍該怎么處理，這個細(xì)節(jié)最好補充一下。
安全管理這部分也不能少。宿舍安全是大事，得強調(diào)起來?！八奚醿?nèi)嚴(yán)禁使用大功率電器，不得私拉亂接電線?！边@話聽著很嚴(yán)肅，但寫的時候可能有人會忘記加上一句關(guān)于消防器材檢查頻率的規(guī)定，這就容易埋下隱患。
日常管理這部分也得細(xì)化。比如衛(wèi)生打掃，這事不能光靠自覺?！懊恐芪逑挛绺鞑块T安排人員輪流清理公共區(qū)域衛(wèi)生，保持宿舍環(huán)境整潔?！边@樣的規(guī)定看起來挺清晰，但要是沒提醒大家輪到自己組的時候該怎么做交接，就可能出岔子。
還有一點很重要，就是費用分?jǐn)?。宿舍水電費這些開銷得有個說法?！八奚崴娰M由入住員工按月均攤，超出部分由公司補貼?！边@話沒問題，但要是忘了寫明繳費截止日期，到時候催繳就會麻煩。
小編友情提醒：
處罰措施也不能缺。沒有規(guī)矩不成方圓，違反規(guī)定總得有點懲罰?！皩τ谶`反宿舍管理規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款或取消住宿資格的處分?！边@話聽起來挺狠，但寫的時候可能忽略了一點，就是具體的處分細(xì)則沒列全，這樣執(zhí)行起來可能會引起爭議。
【第3篇】z物業(yè)公司員工門禁卡使用管理規(guī)定怎么寫450字
為有效控制外來人員進(jìn)出小區(qū)，提高安全因素，發(fā)揮門禁卡的作用，特此對員工門禁卡的使用管理做出以下規(guī)定:
一、門禁卡的領(lǐng)用:門禁卡由辦公室統(tǒng)一制作、管理，發(fā)放給工作需要領(lǐng)用的員工。員工在辦公室領(lǐng)取門禁卡時，辦理相關(guān)確認(rèn)領(lǐng)用手續(xù)。
二、門禁卡的補辦 :使用不當(dāng)損壞或遺失，須辦理相關(guān)補辦手續(xù)，損壞卡由辦公室收回。
三、門禁卡的注銷 :
1、門禁卡屬于智能ic卡，卡內(nèi)存儲了小區(qū)樓宇的相關(guān)信息。如遺失，請速到辦公室辦理注銷手續(xù)。
2、因門禁卡遺失未及時辦理注銷手續(xù)引起的后果，由領(lǐng)用人全部承擔(dān)。
3、領(lǐng)用人因離職等原因不再使用時，需上交所領(lǐng)用門禁卡，辦公室需加以核對編號無誤后，辦理相關(guān)離職手續(xù)。
四、門禁卡的使用:
1、本小區(qū)采用的門禁卡具有逐步實現(xiàn)人、車進(jìn)出小區(qū)的身份識別功能;
2、進(jìn)出小區(qū)時，需持卡靠近讀卡器，經(jīng)身份識別后，門禁可自動開啟;
3、門禁卡僅限領(lǐng)用人工作時間內(nèi)使用，實行早領(lǐng)用晚交回制度;
4、禁止將本人所使用的門禁卡轉(zhuǎn)借他人使用，以避免造成不必要的安全隱患;
5、門禁卡請勿彎折、水浸或接近磁場，因此造成的門禁卡損壞由持卡人自行承擔(dān)。
書寫經(jīng)驗95人覺得有用
物業(yè)公司給員工發(fā)門禁卡是為了方便工作，但也得有個規(guī)矩，不然亂了套。先說說這門禁卡的用途，主要是進(jìn)出公司大門、辦公區(qū)域什么的，要是員工離職了，那卡就得回收，不能留在手里不管用不用。
辦卡的時候，得把員工的信息登記好，名字、部門、職位都得填清楚。這信息一準(zhǔn)兒不能馬虎，不然哪天查起來頭大。然后，找專門做卡片的地方定制，讓他們按要求做好，最好多備幾張備用的，以防萬一哪張丟了還能補上。
用卡的時候也得注意，別一進(jìn)出門就隨手一刷，得確認(rèn)一下是不是自己的卡。有時候人一多，可能就稀里糊涂地跟著別人一起走了，這樣就不行。還有，別拿別人的卡用，這不僅違規(guī)，還容易惹麻煩。要是實在忘帶了，得去值班室登記個臨時出入證，走個程序。
至于保管，別隨手放兜里，容易丟?？梢哉覀€掛繩系脖子上，隨身帶著。要是發(fā)現(xiàn)卡丟了，第一時間報告領(lǐng)導(dǎo)，別藏著掖著，不然要是被別人撿到，后果可不好說。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)接到報告后得趕緊處理，比如凍結(jié)權(quán)限，重新補辦一張新的。
這些規(guī)定寫下來，得讓大家都知道才行?？梢栽诠鏅谫N個通知，或者開個小會講講。但光說不行，還得有人監(jiān)督執(zhí)行。要是發(fā)現(xiàn)誰沒遵守，該提醒的提醒，該處分的處分，這樣才能保證制度有效。不過，處罰也不能太死板，有時候員工可能是無意的，多點耐心指導(dǎo)效果更好。
【第4篇】x物業(yè)公司員工培訓(xùn)室管理規(guī)定怎么寫400字
員工培訓(xùn)室是員工培訓(xùn)開會學(xué)習(xí)場所，為了創(chuàng)造一個整潔、文明、舒適的良好環(huán)境，便于統(tǒng)一管理特做出以下規(guī)定:
1、愛護(hù)室內(nèi)的公共物品，人為損壞者照價賠償，并追究當(dāng)事人和班組責(zé)任人責(zé)任;
2、員工用餐定于培訓(xùn)室;
3、餐具統(tǒng)一進(jìn)行清洗，并放置于消毒柜消毒;
4、嚴(yán)禁在培訓(xùn)室內(nèi)亂倒飯菜或亂丟殘渣物、嚴(yán)禁吸煙、喝酒、會客等;
5、離開座位時，椅子要歸位放好;
6、嚴(yán)禁著裝不整(穿拖鞋、背心、短褲等)進(jìn)入培訓(xùn)室上課;
7、節(jié)約用水，做到人走燈滅，并關(guān)好所有通電設(shè)備;
8、在培訓(xùn)室看電視時，不得有胡亂調(diào)頻現(xiàn)象發(fā)生，未經(jīng)行政后勤負(fù)責(zé)人員的許可，不得擅自動用dvd、音響等設(shè)備;
9、培訓(xùn)室開放時間:
午餐時間 11:30-13:30
晚餐時間 17:30-17:00
自由活動、看電視 19:00-23:00
10、各班組臨時需要使用培訓(xùn)室時，要提前通知行政后勤負(fù)責(zé)人;
11、培訓(xùn)室責(zé)任人為行政后勤負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)培訓(xùn)室設(shè)備完好無損，對違反本規(guī)定員工予以制止，各班組負(fù)責(zé)人監(jiān)督本班組人員，愛護(hù)培訓(xùn)室設(shè)備。
書寫經(jīng)驗60人覺得有用
物業(yè)公司在制定員工培訓(xùn)室管理規(guī)定的時候，得把一些關(guān)鍵點都考慮到，這樣才能保證培訓(xùn)室的正常使用，也能讓員工們有個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。像培訓(xùn)室的位置最好選在一個相對安靜的地方，這樣能減少外界干擾，有助于大家集中精力學(xué)習(xí)。而且室內(nèi)布置要合理，桌椅的數(shù)量和擺放位置得根據(jù)實際情況來調(diào)整，既要滿足日常培訓(xùn)需求，也不能浪費空間。
培訓(xùn)室的設(shè)備配置也很重要，投影儀、音響這些基本設(shè)施得齊全，如果條件允許的話，還可以配備一些多媒體設(shè)備，方便開展各種形式的教學(xué)活動。當(dāng)然了，設(shè)備的維護(hù)也得有人負(fù)責(zé)，定期檢查設(shè)備狀態(tài)，確保它們始終處于正常工作狀態(tài)。要是設(shè)備出了問題，維修要及時跟進(jìn)，別拖到影響使用的時候才去處理。
關(guān)于培訓(xùn)室的使用安排，物業(yè)公司應(yīng)該建立一個預(yù)約制度，各部門可以根據(jù)自己的需要提前申請使用時間。這樣不僅能避免沖突，還能提高資源利用率。每次使用結(jié)束后，使用者需要填寫使用記錄表，包括培訓(xùn)的主題、參與人數(shù)、設(shè)備使用情況等信息，這有助于后續(xù)管理和統(tǒng)計分析。
在安全管理方面，培訓(xùn)室必須配備必要的消防器材，并且定期檢查其有效性。進(jìn)出培訓(xùn)室的人員要進(jìn)行登記，尤其是外來人員，要核實身份后才能進(jìn)入。培訓(xùn)期間要注意用電安全，禁止私拉亂接電線，防止發(fā)生意外事故。另外，培訓(xùn)室內(nèi)的物品管理也要到位，貴重物品最好不要隨意放置，以防丟失。
有時候物業(yè)公司在制定規(guī)定的時候，可能會忽略掉一些細(xì)節(jié)，比如對培訓(xùn)室衛(wèi)生的要求。其實保持整潔是很重要的，不僅能讓大家有一個舒適的環(huán)境，也有助于延長設(shè)施的使用壽命。清潔工作可以由專門的保潔人員負(fù)責(zé)，也可以要求使用后的部門自行清理，具體方式可以根據(jù)公司的實際情況來定。
【第5篇】物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定9怎么寫600字
物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定(九)
為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的生活環(huán)境，保證員工在工作之余有充分的休息，維護(hù)宿舍的秩序，提高工作效率，制定本規(guī)定:
一、戶籍不在本城區(qū)或路途較遠(yuǎn)，交通不便的員工可申請住宿;家屬、患有傳染病者不能申請住宿。
二、員工離職(辭退、辭職)應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍。
三、員工對所住宿舍不得隨意改造或變更。
四、員工不得將宿舍出租、轉(zhuǎn)借給他人使用或擅自搬移、調(diào)換床位。
五、室內(nèi)禁止燒煮、烹飪、私自接配電線使用電器。
六、室內(nèi)不得存放易燃物及違禁物品。
七、保持室內(nèi)清潔、整齊，煙灰、煙蒂不得亂丟，廢物、垃圾等倒在指定位置。
八、洗后衣物在指定位置晾曬。
九、使用電器不得影響他人休息。
十、不得在宿舍留宿親友。
十一、服從管理，遵守休息時間，22:00時熄燈就寢，不得影響他人。
十二、不得在墻壁、門窗上隨意釘掛物品或張貼字畫。
十三、整好個人內(nèi)務(wù)、房間衛(wèi)生由住宿人員輪流打掃。
十四、節(jié)約用水、電、人去燈滅，水籠頭關(guān)。
十五、不得在宿舍聚餐、喝酒、賭博及其他違法行為。
十六、貴重物品、現(xiàn)金應(yīng)妥善保管，如有丟失責(zé)任自負(fù)。
十七、無正當(dāng)理由不得在外住宿。
十八、不得在室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、戲耍。
十九、宿舍所有器具，住宿員工有責(zé)任維護(hù)其完好，如有損壞按價賠償。
二十、住宿人員應(yīng)自覺遵守本規(guī)定，如有違反將視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
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物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定這一類規(guī)章制度，說起來其實跟其他公司管理規(guī)定差不多，但因為涉及員工住宿，所以細(xì)節(jié)上得更周全一些。比如，一開始就得明確誰負(fù)責(zé)宿舍管理，這可不是個小事情，要是沒人管，那宿舍亂了套，員工住著也不舒服。
宿舍里的水電費，衛(wèi)生清潔，這些都是日常管理的重點。像水電費，得有個合理的分配方式，不能老是某個人多交或者少交，這樣容易引發(fā)矛盾。衛(wèi)生這塊兒，最好能制定個輪值表，讓大家輪流打掃，不然總是那么幾個人干，久了也累。不過有個小地方要注意，輪值表要是排得不合理，有些人就會覺得不公平，比如老是讓新來的員工值日。
安全也是頭等大事。宿舍里嚴(yán)禁私拉電線，這可是個大隱患。有些員工可能圖方便，自己弄個插線板什么的，這很危險，得提醒大家。還有就是，進(jìn)出宿舍要登記，這既是對員工負(fù)責(zé)，也是為了防止外人隨便進(jìn)來。不過有時候，值班人員可能會忘記檢查出入記錄，這就需要加強監(jiān)督了。
關(guān)于物品管理，宿舍里的公共設(shè)施壞了要及時報修，別拖著不管，不然壞了就麻煩了。另外，個人物品也要妥善保管，宿舍里丟東西的事情也不是沒發(fā)生過。當(dāng)然，也不能因為怕丟東西就把宿舍搞得像軍事基地一樣緊張，該放松的地方還是要放松。
最后一點，宿舍文化也很重要。大家可以組織些小活動，增進(jìn)同事間的感情。比如搞個廚藝比賽什么的，既能活躍氣氛，又能促進(jìn)交流。不過有時候活動組織得太頻繁，反而會讓大家覺得厭煩，所以得把握好頻率，別搞得太死板。
【第6篇】物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定15怎么寫700字
物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定(十五)
1.0員工宿舍由公司行政部統(tǒng)一安排、調(diào)配，需入住的員工應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)及行政部申請辦理有關(guān)手續(xù)后，方可入住。
2.0宿舍由公司行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所有人員住進(jìn)或遷出，需到公司行政部辦理鑰匙用具等交接手續(xù)，未經(jīng)許可，員工不得隨意私自擺放床位、私自變動、調(diào)換宿舍，不得存放易燃、易爆、異味物品。員工辭工后，須在辦妥手續(xù)的當(dāng)天搬出宿舍。
3.0房租、水、電費等按公司有關(guān)規(guī)定收取，從員工每月工資中扣除。
4.0宿舍僅限管理處(公司)員工住宿，未經(jīng)許可一律不得留宿外來人員，確需留宿的，必須事先通過部門負(fù)責(zé)人允許，公司行政部同意，方可留宿。
5.0嚴(yán)禁在宿舍使用電爐、電飯煲、煤氣爐具等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒收，并罰款50-200元。
6.0嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉、亂接電源線、繩索;嚴(yán)禁在室內(nèi)亂寫、亂畫、亂安裝有損公共設(shè)施，違者照價賠償外，視情節(jié)輕重，給予罰款。
7.0嚴(yán)禁在宿舍賭博、酗酒、打架，有以上行為者，視情節(jié)輕重罰款，直至辭退。
8.0保持宿舍安靜，自覺遵守作息時間，禁止在宿舍大聲喧嘩、放大音量音響等，以免影響他人休息，23:00前熄燈就寢。
9.0保持室內(nèi)及公共廁所衛(wèi)生，床鋪整齊;物品擺放有序，不亂丟、亂倒垃圾;保持下水道暢通，衛(wèi)生間無臭味;節(jié)約水、電。做到人離關(guān)燈(水)，無長明燈、長流水現(xiàn)象。
10.0樹立安全消防意識，宿舍按規(guī)定配備消防器材，并定期更換;宿舍供電線路嚴(yán)格按規(guī)范安裝，不得擅自改裝線路，確保安全用電，消除火災(zāi)隱患。
11.0各宿舍選一名舍長負(fù)責(zé)宿舍相關(guān)事務(wù)，安排員工每日輪流打掃衛(wèi)生，每周搞一次大掃除，協(xié)助行政部搞好宿舍管理工作。
12.0每周不定時的由公司行政部對宿舍進(jìn)行全面檢查，設(shè)立“文明宿舍”流動紅旗。
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物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定該怎么弄？這事說起來還挺講究的，得結(jié)合實際情況才行。
先說說制定這個規(guī)定的目的吧。主要是為了讓大家住得舒服又安心，同時也確保宿舍環(huán)境整潔有序，畢竟大家都是一個團(tuán)隊嘛。不過，規(guī)矩要是太死板，反而會讓人心情不好。所以，既要嚴(yán)格又要靈活，這點很關(guān)鍵。
宿舍里的設(shè)施設(shè)備得好好維護(hù)，像空調(diào)、熱水器這些重要東西，誰用壞了都得及時報修。不然的話，萬一哪天突然罷工了，影響工作不說，還可能引發(fā)不必要的矛盾。當(dāng)然，平時也要養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣，水龍頭別老開著不關(guān)，電燈隨手關(guān)掉什么的，這些都是小事，但積少成多就很重要了。
再來說說衛(wèi)生這塊兒。每個房間最好輪流值日，負(fù)責(zé)打掃公共區(qū)域，比如走廊、樓梯什么的。要是大家都只顧自己不管別人，那整個宿舍很快就會變得臟亂差。還有，個人床鋪也得收拾整齊，被子疊好，鞋子放好位置，這樣看起來才清爽。
安全方面也不能馬虎。宿舍里嚴(yán)禁私拉電線，更不能亂動消防器材。如果真的需要額外用電，得提前向物業(yè)申請。另外，晚上睡覺前記得檢查門窗是否鎖好，尤其是住在低樓層的朋友，更要當(dāng)心點。
至于作息時間，大家最好能有個大致統(tǒng)一的時間觀念。比如早上按時起床，晚上不要太晚回來，以免打擾到其他人休息。周末可以適當(dāng)放松一下，但別制造太大噪音，畢竟大家都有自己的生活節(jié)奏。
其實呀，宿舍管理最重要的是溝通。要是遇到什么問題，千萬別憋在心里，該提出來的時候就得提。比如某個設(shè)備壞了，或者有人覺得規(guī)則不合理，都可以通過合適的方式表達(dá)意見。只要大家齊心協(xié)力，很多事情都能迎刃而解。
