考勤管理條例4篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：38

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目錄
第1篇員工考勤管理條例第2篇考勤休假管理條例范本第3篇職工考勤管理條例第4篇員工考勤管理條例范本

考勤管理條例

第1篇考勤休假管理條例范本

考勤管理是為了能合理管理員工,讓公司正常運營操作,休假也有休假的考勤管理條例,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的考勤休假管理條例,僅供參考。

一、考勤辦法

1.公司實行考勤機打卡方式

2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填寫內(nèi)容:在規(guī)定打卡時間里,因公外出或請假、休假、調(diào)休等情況下,在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明,填寫者由當(dāng)事人本人填寫。

4.公司將設(shè)立考勤員崗位,考勤員職責(zé)范圍:

①將當(dāng)月員工請假單及相關(guān)證明材料收集,并與員工考勤卡查實。

②查實后,匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負責(zé)人。

③在以身作則的前提下,嚴格按照有關(guān)公司制度進行監(jiān)督審核。

④考勤員:葛美云

二、作息時間

1.公司實行每周六天工作制(會計部除外)。每天工作時間8-9小時,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00為中餐及午休時間。

2.公司實行每周單休制(會計部除外),休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。

三、節(jié)假日安排

1.在國家法定節(jié)假日時,公司假日安排如下表:

勞動節(jié)

三天

國慶節(jié)

三天

元旦

一天

春節(jié)

五天

2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知。

四、事假及曠工處理辦法

1.一個月內(nèi)允許請假2次,累計2小時。

2.一個工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù),脫崗在一小時以內(nèi)(含)的,視作事假,不超過一小時(含)者,按事假半天處理;超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。

3.一個工作日內(nèi),員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù),脫崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者,按曠工半天處理;超過四小時者,按曠工一天處理。

4.員工事假,工資獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)

②當(dāng)月事假兩天以上的(含),加扣發(fā)獎金=(當(dāng)月獎金/26)×(事假天數(shù)-1)

5.員工曠工,工資獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①扣發(fā)額=(崗位工資+獎金/26)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2

②當(dāng)曠工三天以上,扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎金

6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的,經(jīng)批評教育無效者,連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的,公司有權(quán)作除名處理。

五、病假及處理辦法

1.員工患病、非因工負傷、必須停止工作醫(yī)療的,在出具醫(yī)院證明情況下,員工可請病假壹天,這壹天為帶薪病假

2.超過兩天病假,病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

①病假在兩天以一個月以內(nèi)的,扣發(fā)額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數(shù)-1)

②病假一個月以上三個月以內(nèi),改發(fā)疾病救濟費。

核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%

六、早上遲到及處理辦法

公司早上上班時間為9:00,超過一秒鐘都以遲到處理,為了加以區(qū)分及合理性,發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:

考慮到特殊情況,一個月內(nèi)遲到累計時間超過15分鐘,則按下列辦法處理:

1.遲到5分鐘以內(nèi),罰款20元。

2.遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)罰款50元。

3.遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)按照曠工半天處理。

4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。

5.全月累計遲到60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎金。

6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。

七、請假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限

1.員工請假,均須按上述規(guī)范,事先辦理請假審批手續(xù),即填寫《請假單》并附相應(yīng)證明材料。

2.如遇突發(fā)事件,須當(dāng)天通過電話或委托他人請假,回來后補辦請假手續(xù)。

3.調(diào)休必須事先辦理調(diào)休審批手續(xù),填寫《調(diào)休單》。

4.員工請假、調(diào)休一般由公司主管負責(zé)批準(zhǔn)。

八、員工加班及處理辦理方法

1.公司內(nèi)勤加班,施行打卡計時,加班從下午18:00計算。

2.外勤加班,加班計時按照實際情況而定。

3.員工加班,需提交《加班審核單》

4.加班工資加發(fā)標(biāo)準(zhǔn):加班工資=5元/小時×加班計時

5.下列情況不屬于加班:

①員工在非工作時間參加培訓(xùn)

②員工因公出差

九、年終考勤獎

1.全年出勤率100%的員工公司獎勵500元

2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元

3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元

十、本制度自2003年10月14日起執(zhí)行

本制度于2003年10月17日做第一次修改,日后如有變更另行通知。

最全面的員工考勤管理制度

第2篇職工考勤管理條例

你們知道職工考勤的管理條例嗎,小編給大家整理了一份職工考勤管理條例,希望對大家有用。

1 總則

根據(jù)一九八o年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院<關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例>實施細則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。

2 職工的基本職責(zé)

2.1 全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令,嚴格遵守勞動紀(jì)律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度,按時上下班,堅守工作崗位,聽從指揮,服從分配,努力做好本職工作,按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會活動。

2.2 工作時間

2.2.1 上、下班時間:公司機關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時間,其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間,不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。

2.2.2 上班時間不按時到崗位的,視為遲到,提前離開工作崗位的視為早退。

2.3 工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作,該上班不上班的按曠工處理,該休息不休息的按休息對待。

2.4 為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康,一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位,如有帶小孩者一律按事假處理。

2.5 倒班職工,在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯,嚴格按交班制度執(zhí)行。

3 請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

3.1 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。

3.2 事假:職工因事請假,各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值(班)長批準(zhǔn),五天以內(nèi)(包括五天)由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),五天以上由單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司機關(guān)5天以內(nèi)(包含5天)由各科室批準(zhǔn),5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.3 病假:凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)(包括三天)由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的,憑特約醫(yī)院證明,經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.4 婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。

3.5 工傷假:職工因工負傷,由特約醫(yī)院出據(jù)證明,確需休息者,視為工傷假,一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批,各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案,否則視為病假,其后果由部門負責(zé)人承擔(dān)。

4 請、消假的具體規(guī)定及工資待遇:

4.1 事假

4.1.1 請假期間,遇有休息日,法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天,全年不得超過16天,經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資,當(dāng)季有效,不得提前使用,跨季允許五天,平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日,休息日不能休息的發(fā)給加班費,超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。

4.2 病假

4.2.1 具體規(guī)定

4.2.1.1 職工因病請假,臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明,經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其余單位(部門)須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息,否則視為事假。

4.2.1.2 職工因病或非因工受傷(外出人員除外)一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診,自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。

4.2.1.3 職工患病,除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外,一律在指定地點治療和休養(yǎng),否則視為事假。

4.2.1.4 職工在探親假,事假期間,臨時發(fā)生急診,確實不能按時返回單位,必須就地醫(yī)療的,須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))以上醫(yī)院的急診證明,藥費收據(jù),回單位后經(jīng)部門及班組負責(zé)人批準(zhǔn),可按病假處理,但最多不得超過6天,急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的(住院除外),除縣級人民醫(yī)院(農(nóng)村鄉(xiāng)<鎮(zhèn)>以上醫(yī)院)的急診證明外,還需憑化驗報告,透視報告及其他物理檢驗報告,同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后,再交所在部門審核批準(zhǔn),可按病假處理,但最多不得超過5天。

4.2.1.5 長期病休職工,病假連續(xù)在三個月以上,病愈要求上班者,必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明,經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個月之內(nèi),舊病復(fù)發(fā),前后病假合并連續(xù)計算。

4.2.1.6 長期患病全日休息一段時間后,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷,建議半日休息時,在半休期間兩天按一天病假計算,其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計算。

4.2.2 病假的工資待遇

4.2.2.1 假期在5天(包括5天)以內(nèi)全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)。獎金及綜合補貼除以 22天后按實際請假天數(shù)計扣。

4.2.2.2 假期在5天至10天(包括10天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按9 5%計發(fā),獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。

4.2.2.3 累計假期在10天至30天(包括 30天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按 90%計發(fā),假期在一至三個月的技能工資按85%計發(fā),三至六個月的技能工資按75%計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70%,假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。

4.3 婚、喪假

4.3.1 具體規(guī)定

4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時,由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(遇有星期日、法定節(jié)日,探親假日不另補給假),如必須到外地辦理的可給予路程假,路程假按事假處理。

4.3.1.1 職工本人結(jié)婚,婚假三天,晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。

4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定,喪假為7天,只限于直系親屬(指父母、配偶、子女),路程假另計,經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā),途中車、船費全部由職工自理。

4.3.1.3 女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡,不享受喪假。

4.3.2 婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi),享受原崗位待遇,月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣

4.4產(chǎn)假、哺育假

4.4.1 按照計劃生育政策,執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù),哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位,由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假,哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。

4.4.2 工資待遇

4.4.2.1 產(chǎn)假期間全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)及綜和補貼(含難產(chǎn)假、多胞胎生育假)。

4.4.2.2 哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼,不足300元按300元計發(fā)。

4.5 探親假:

4.5.1 具體規(guī)定

4.5.1.1 符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工,必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請,各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要,提前做好安排,部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交辦公室辦理手續(xù),交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受,如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時享受者,可按加班處理。

4.5.1.2 探親假以本人所在地工作地點為準(zhǔn),通公路的在25公里以外,不通公路的在15公里以外,方可享受(在見習(xí)期,熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假)。路途以本人所在地點開始計算。

4.5.2 探親假全額享受基本工資(崗位工資+技能工資),獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。

4.6 工傷假

4.6.1 凡職工因工負傷,醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假,

4.6.2 工資待遇

4.6.2.1 工傷住院治療期間,仍享受原崗位基本工資(崗位工資+技能工資)待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2 工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā)50%。

4.6.2.3 工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。

4.6.2.4 工傷療養(yǎng)期在一年(不包括一年)以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2.5 因搶險,舍己救人而發(fā)生的工傷,事跡突出的給予特別獎。

4.6.2.6 非工傷按病假對待。

4.6.3 工傷、非工傷劃分規(guī)定。

4.6.3.1 工傷

4.6.3.1.1 公差乘車,在途中發(fā)生交通事故而負傷者。

4.6.3.1.2 從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。

4.6.3.1.3 集體乘車開會,聽報告,上下班發(fā)生交通事故而負傷者。

4.6.3.2 非工傷。

4.6.3.2.1 乘車辦私事或游玩,在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

4.6.3.2.2 違反交通規(guī)則而負傷者。

4.6.3.2.3 做私事(私活)發(fā)生事故而負傷者。

4.7 補充規(guī)定

4.7.1 學(xué)徒工、實習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請事假,如有特殊情況,必須請假者,由所在部門簽署意見后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),但最多不得超過十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個月以上的,其停止學(xué)習(xí)期間不計為學(xué)習(xí)時間。

4.7.2 凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工,假滿后必須按時回單位上班,不得借故超期,如有特殊原因不能按時返回單位工作的,應(yīng)事先辦理請假手續(xù)(路程在25公里以外的可以來函辦理)探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。

4.7.3 凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工,離單位前要到考勤員處進行登記,交驗請假手續(xù)證明,回單位后及時辦理銷假手續(xù),并報知考勤員,作為考勤依據(jù),否則按曠工處理。

4.7.4 違反計劃生育政策的,不按計劃生育休假對待,休息期間按事假處理,均不享受生育假待遇。

5 曠工的具體規(guī)定

5.1 屬下列情況之一者,均按曠工處理。

5.1.1 假或未經(jīng)批準(zhǔn),而不上班者。

5.1.2 假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者(交通、天氣等意外事故除外)。

5.1.3 服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。

5.1.4 造事實,假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

5.1.5 作時間擅離職守,做私活、辦私事者。

5.1.6 勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。

5.1.7 工作時間內(nèi)打架斗歐者。

5.2 曠工的處理

5.2.1 兩日內(nèi),每天扣兩天的日工資,扣除當(dāng)月獎金及綜合補貼的 3 0%。

5.2.2 四日內(nèi),每天扣三天的日工資,扣除當(dāng)月獎金及綜合補貼的50%。

5.2.3 日以上(包括五日)取消當(dāng)月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數(shù)的r倍計扣。

5.2.4 累計十日(包括十日)以上者,停發(fā)當(dāng)月全部工資,扣除半年獎金。

5.2.5 累計超過十五日(包括十五日)以上者視為自動離職,給予除名處理。

6 加班

6.1 原則上一般不加班,因生產(chǎn)和工作的特殊需要, 職工在法定假日,星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上,視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休; 只享受加班補貼,少于4小時的發(fā)給補助1元,超過4小時的按一天加班計發(fā)補貼。

6.2 法定假日,星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數(shù),剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補貼。

6.3 加班費發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn): 以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動法》的規(guī)定計發(fā)。

7 考勤辦法

7.1 職工考勤以值(班)為單位,各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值(班)進行檢查和現(xiàn)場協(xié)助考勤員?？记趩T必須認真負責(zé)地逐日填好考勤表。不得假公濟私,弄虛作假,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次罰款10元。

7.2 考勤員要認真負責(zé)不得憑回憶填報,必須如實填寫考勤表,全面切實反映當(dāng)天的出勤情況。如果星期天值班,按出勤記錄,星期天休息或請假,按實際記勤,不得互相調(diào)換。

7.3 全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總,同時做好上報工作,交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計,保證工資按時計發(fā)。

7.4 職工工作調(diào)動所需時間,廠內(nèi)調(diào)動不得超過一個工作月,調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準(zhǔn)。

8 本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》配合執(zhí)行,凡《細則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。

9 本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。

第3篇員工考勤管理條例

第一條總則

為明確我司員工之作息、休假、值班等規(guī)定,并使管理有章可循,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、結(jié)合公司經(jīng)營特點及實際情況,特制定本條例。

第二條考勤部門和考勤人員

公司由人力資源部指定專人負責(zé)統(tǒng)一考勤。銷售中心各辦事處有商務(wù)助理的由商務(wù)助理負責(zé)考勤、無商務(wù)助理的由辦事處最高領(lǐng)導(dǎo)或指定專人負責(zé)考勤?？记诹鞒贪幢疽?guī)定相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行,每月5 日前由各中心/區(qū)域考勤人員統(tǒng)一將考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)報公司人力資源部考勤人員處核查處理。

第三條工作時間

(一) 行政、銷售人員

工作日上班時間為:上午8:30--12:00,下午13:30--17:30(不分春夏時間)。

(二) 生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員

生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員原則上同行政銷售人員上班時間保持一致,具體由生產(chǎn)中心執(zhí)行。

第四條指紋打卡

(一)除副總經(jīng)理級(含)以上人員,凡公司員工每日上下班均應(yīng)親自到指定地點打卡。

副總經(jīng)理級(含)以上人員外出須填寫《出勤管理卡》向總經(jīng)理請示。

(二)上班打卡后不到工作崗位工作者,經(jīng)核實當(dāng)天作曠工論處,并視情況公示通告。

(三)因交通車延誤,當(dāng)次集體考勤時間以行政部核實為準(zhǔn),其他不變。

(四)員工按規(guī)定上班時間正常到崗,因打卡機無法識別導(dǎo)致無法正常打卡者,應(yīng)于當(dāng)時(30 分鐘以內(nèi))或(因晨會時間耽誤)在晨會結(jié)束后至前臺先填寫《簽到表》,后在當(dāng)日下班前在oa 辦公系統(tǒng)中填寫《出勤管理卡》選擇“未打卡”欄說明情況,并經(jīng)1 名以上證明人和上級簽字確認后由人力資源部作銷案處理。

(五)員工按規(guī)定下班時間正常離崗,突發(fā)打卡無法識別的情況導(dǎo)致無法正常打卡者,當(dāng)日下班考勤可在門衛(wèi)處進行筆錄簽退,事后須于次日向人力資源部辦理重新錄入指紋。

(六)員工按規(guī)定時間上、下班而忘記打卡者,應(yīng)于次日上午12:00 前填寫《出勤管理卡》選擇“忘打卡”欄,經(jīng)部門主管及當(dāng)場證明人員核簽證明后送人力資源部銷案后則不作扣工資處理,未銷案并且未打卡者按20 元/次扣工資。(若當(dāng)日離開忘打卡時無旁人在場則須由部門負責(zé)人與部門同事共同說明當(dāng)日到崗與離崗情況)

(七)使用《出勤管理卡》與事實不符者,如經(jīng)查明,除當(dāng)天作曠工論處外,其核簽管理人員及證明人均視情節(jié)輕重予以扣工資處理。

(八)按照“以人為本、科學(xué)管理、依法管理”指導(dǎo)思想要求,結(jié)合公司人員打卡實際情況,每日早上打卡時間在8:30 分基礎(chǔ)上緩沖2 分鐘作為正?？记跁r間(由人力資源部執(zhí)行不作公告)。

第五條遲到/早退

(一)員工均須按規(guī)定時間上下班,工作時間開始后60 分鐘內(nèi)到者為遲到,工作時間終了前提早30 分鐘以內(nèi)下班者為早退。員工遲到或早退,即先扣除當(dāng)月全勤獎20 元,再扣除32遲到早退一次工資20 元,兩次扣工資40 元,三次扣工資60 元,以此類推;當(dāng)月累計三次遲到或早退除計遲到或者早退以外另計扣一天工資,當(dāng)月累計四次遲到或早退除計遲到或者早退以外另計扣兩天工資,以此類推;當(dāng)月計扣三天工資,按照公司相關(guān)管理制度,可給予最高辭退的處理。

(二)參加本公司會議在會議當(dāng)天遲到或早退,除了按照第一條執(zhí)行,視情節(jié)輕重可作扣工資50 元的處理(情節(jié)嚴重造成不良影響的可通報批評)。

第六條外出

(一)員工除副總級(含)以上人員外,其余人員因工作外出,應(yīng)填寫《出勤管理卡》,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可外出。未辦理外出手續(xù)而擅自離開工作崗位者,一律作曠工論處。

(二)員工于上班時直往其他單位處理公務(wù)或者下班時間不能回公司打卡的,應(yīng)在《出勤管理卡》注明直往直回字樣;若當(dāng)日臨時外出且部門領(lǐng)導(dǎo)未在,需立即以電話或短信方式請示領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由部門同事于外出當(dāng)日代為填寫《出勤管理卡》報批后交人力資源部備案。在公務(wù)處理完畢后返回公司正常上班至下班時間的,應(yīng)正常打下班卡。

第七條出差

(一)員工因公至外地出差,應(yīng)事先填寫《出勤管理卡》經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交人力資源部備案,方能出差,否則作曠工處理。出差的《出勤管理卡》填寫應(yīng)注明出差地點,出差出發(fā)時間及出差預(yù)計歸來時間。

(二)出差未在預(yù)計時間歸來的,應(yīng)電話及時通知人力資源部備案,否則按曠工處理。

(三)因公出差返回后,應(yīng)至人力資源部報到,人力資源部依此銷案,按正常出勤考勤,否則無打卡記錄,無出差備案銷案記錄一律按曠工處理。

(四)公司因會議安排人員出差,以會議通知內(nèi)容及參會人員名單作為考勤依據(jù)正?？记?。

第八條請假

(一)員工除公休日、法定節(jié)假日及因公出差外,工作日如無法到公司工作者,均須請假。

(二)員工請假應(yīng)提前一天填寫《出勤管理卡》,并注明事由、職位代理人經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后由人力資源部備案。特殊情況無法事前請假,應(yīng)于當(dāng)天上班30 分鐘內(nèi)電話向直接領(lǐng)導(dǎo)請假,并于次日補辦請假手續(xù)或由領(lǐng)導(dǎo)指派人員代辦。請假核定權(quán)限見下表。

審定權(quán)限

職別

本人城市經(jīng)理經(jīng)理/省區(qū)經(jīng)理人力資源部中心總監(jiān) 總經(jīng)理

主管以下提出初審核準(zhǔn)

城市經(jīng)理提出核準(zhǔn) 復(fù)核

省區(qū)經(jīng)理提出初審復(fù)審核準(zhǔn)

部門經(jīng)理提出初審核準(zhǔn)

中心總監(jiān) 提出核準(zhǔn)

(三)未按規(guī)定時間辦理請假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者,均作曠工論處。

(四)一天假按職務(wù)級別由上級主管部門負責(zé)人批準(zhǔn)即可生效,三天(含)以內(nèi)除由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外須由中心負責(zé)人或直屬部門負責(zé)人批準(zhǔn)。三天以上或調(diào)休、年假由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。

(五)偽造或涂改各種假期證明者(如醫(yī)院證明等),假期作曠工論處,并按照《員工獎懲制度》的相關(guān)規(guī)定予以處理,同時,該員工被視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除其勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償。

(六)請假均按日計算,不足半日的按半日(4 小時)計算。(七)員工提出辭職,則不再享受年休假、婚假、喪假等假期待遇,部門領(lǐng)導(dǎo)則不得再批準(zhǔn)其請假;若員工在休完年休假、婚假等假期后即辭職,則其所休假期一律視作無效,離崗日期從其休假之日開始計算。

(八)已經(jīng)提出《離職申請書》和正在辦理移交手續(xù)的員工,必須同樣堅持日?？记诠ぷ?。否則,如對正常工作造成影響,公司將視情節(jié)輕重對當(dāng)事人做出處罰。如員工沒有事先通報公司便擅自離職,按以下方法處理:

1、當(dāng)?shù)赜袃擅?或以上)業(yè)務(wù)人員的,如發(fā)生一名業(yè)務(wù)人員擅自離職的,其余在崗業(yè)務(wù)人員必須及時先以電話再以簽呈形式通知公司,將擅自離職員工的“離職時間”和離職后當(dāng)?shù)厥袌龅默F(xiàn)狀及時通知公司。

如發(fā)生以上情況,當(dāng)?shù)仄溆嘣趰彉I(yè)務(wù)人員未及時通知公司,對公司造成損失的,公司將視情節(jié)輕重對當(dāng)事人進行處罰。

2、當(dāng)?shù)刂挥幸幻麡I(yè)務(wù)人員的,如果發(fā)生業(yè)務(wù)人員擅自離職,從公司發(fā)現(xiàn)該員工已經(jīng)無法聯(lián)系起開始計算,辦事處在崗人員必須及時先以電話再以簽呈形式書面通知公司,將擅自離職員工的“離職時間”和離職后當(dāng)?shù)厥袌龅默F(xiàn)狀及時通知公司。連續(xù)七天無法聯(lián)絡(luò)的,公司將按自動離職處理。其離職手續(xù)由辦事處協(xié)助辦理。

第九條假別

(一) 病假、事假

1、員工因病、事確須請假的應(yīng)及時請假,特殊原因不能事先請假時,應(yīng)于上班后120分鐘內(nèi)由自己或家人電話通知部門領(lǐng)導(dǎo),事后上班當(dāng)天(住院則需在每月31 日前交付醫(yī)院開具的假條)補辦請假手續(xù),未按規(guī)定執(zhí)行者,按曠工處理。

2、病假、事假扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(含于薪資津貼中)20 元,并扣除當(dāng)日基本工資和綜合補貼,績效獎金按當(dāng)月考核核算。

3、實習(xí)生或試用期員工原則上不準(zhǔn)請事假,遇特殊情況由部門領(lǐng)導(dǎo)從嚴掌握。

4、病假、事假考勤扣工資事例:小張基本工資為700 元,綜合補貼為600 元,績效獎金標(biāo)準(zhǔn)300 元,考核得分90 分,本月請事假2 天,則小張本月考勤扣工資及收入為:

事假扣工資=20+(700+600)/26_2=120.00 元

小張本月月收入=700+600-120+300_90/100=1450.00 元

(二) 工傷假

1、員工因公負傷要有公司認可的目擊證明材料、醫(yī)院病歷卡、病情診斷證明、車費發(fā)票、醫(yī)務(wù)發(fā)票等,部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在事故發(fā)生2 小時內(nèi)上交書面工傷事故報告,經(jīng)人力資源部和工會調(diào)查確認后,將按國家勞動保險和勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),其醫(yī)藥費用暫由公司全額承擔(dān)。重大工傷事故需經(jīng)勞動部門出具鑒定報告,醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、經(jīng)確認因公負傷的員工休假期間基本工資照發(fā),無績效考核獎金。

3、醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)健康,或康復(fù)后不能從事原有工作也不同意新安排的工作者,可按國家有關(guān)規(guī)定解除合同或辦理離職手續(xù)。

(三) 婚假

1、凡與公司簽訂勞動合同的正式員工,在本公司工作期間取得《結(jié)婚證》,男方年滿22 周歲,女方年滿20 周歲,可享受4 天的婚假

2、婚假期間工資及津貼照發(fā),績效工資按考核核算。

3、婚假的辦理手續(xù):

(1)婚假需附《結(jié)婚證》復(fù)印件,填寫《出勤管理卡》,在不影響正常工作的情況下按照請假核定權(quán)限提前15 日辦理,并報人力資源部備案。

(2)婚假自《結(jié)婚證》領(lǐng)取之日起一年內(nèi)休完,逾期未休完者自動失效。

4、婚假不能以經(jīng)濟形式彌補和順延。

(四)生育假

依照國家有關(guān)規(guī)定,凡與公司簽訂勞動合同的正式員工,先結(jié)婚后生育且符合國家計劃生育標(biāo)準(zhǔn)和要求,可享受的休假,具體為:

1、女員工正常分娩可享受產(chǎn)前假15 天(指預(yù)產(chǎn)期前15 天),產(chǎn)后假75 天的生育休假。(共計90 天,其中包括公休日和節(jié)假日)

2、已婚初育女員工懷孕滿3 個月不滿4 個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)社保醫(yī)院開出的證明,給予15 天的產(chǎn)假;懷孕滿4 個月以上流產(chǎn)時,根據(jù)社保醫(yī)院開出的證明給予30 天產(chǎn)假。(產(chǎn)假包括公休日和節(jié)假日)

3、難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)錯術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的,在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天的小產(chǎn)假;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15 天;子瘤、產(chǎn)后出血(多于500 毫升)的,由醫(yī)務(wù)部門出具證明,按難產(chǎn)對待。

4、配偶生育給予男員工3 天陪產(chǎn)假。(公休日和節(jié)假日不計入陪產(chǎn)假)

5、生育假期間的相關(guān)待遇:

(1)女員工生育假期間的崗位一般情況下會保留,公司有權(quán)根據(jù)其崗位的性質(zhì)進行酌情考慮。

(2)產(chǎn)假包括往返途中時間,其路途時間及費用由員工自理。

(3)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次性休完,逾期未休自動失效,且不能以經(jīng)濟形式彌補和順延。

(4)女員工生育假期間基本工資照付(取消全勤獎、工齡工資、績效獎金、交通補貼、通訊補貼、保密費等)。

6、生育假的辦理手續(xù):享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的員工須持相關(guān)醫(yī)院證明、孩子的出生證明

資料及相關(guān)的其它證明資料,并按請假規(guī)定提前辦理請假手續(xù),報人力資源部備案。女員工

非婚生育的不享受生育假。

(五) 哺乳假

1、女員工有一周歲以下嬰兒者,每天給予1 小時哺乳假。

2、享受哺乳假的員工須附孩子出生證明資料,并按請假手續(xù)提前辦理請假手續(xù),報人

力資源部備案,且在孩子出生當(dāng)天起半年內(nèi)休完,逾期未休完者將自動失效。

3、哺乳假往返途中時間不另行計算,其路途時間及費用由員工自理。哺乳假不能以經(jīng)

濟形式彌補和順延。

4、哺乳假期間工資及津貼照付,績效獎金按考核核發(fā)。

(六) 喪假

1、依照國家有關(guān)規(guī)定,凡與公司簽訂勞動合同的員工,其祖父母、父母、岳父母、配

偶、兄弟姐妹或子女喪亡時,可享受1—3 天喪假;(公休日、法定假日不計入喪假)

2、喪假需在1 周內(nèi)(以死亡證明書時間為準(zhǔn))一次性休完,并按請假手續(xù)提前辦理,

報人力資源部備案。

3、喪假往返途中時間不另行計算,其路途時間及費用由員工自理。喪假不能以經(jīng)濟形

式彌補和順延。

4、喪假期間工資及津貼照付,績效獎金按考核核發(fā)。

(七) 年假

1、依照國家相關(guān)規(guī)定,凡與公司簽訂勞動合同的員工,在公司服務(wù)滿一年不滿10 年的,休假為5 天;已滿10 年不滿20 年的,年休假為10 天;已滿20 年的,年休假為15 天。

法定休假日、公休日不計入年休假。第二年年中滿一年的員工年休假核算,根據(jù)當(dāng)年所剩月數(shù)以小數(shù)進位法(0.1 以上都進位為整數(shù))計算當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)。例如:

小王2009 年3 月20 日進入公司,2010 年3 月20 日起享受年休假,則小王至2010 年12 月31 日期間應(yīng)享有的年休假天數(shù)為:

(12-3)_5/12=4(天)

2、年假必須當(dāng)年休完,可一次性使用、分開使用或沖抵病事假,當(dāng)年未休完者自動失效。由于行業(yè)的特殊性,休年假時間集中安排在每年的3 月1 日至7 月31 日。年假不能以

經(jīng)濟形式彌補和順延。年假往返途中時間不另行計算,其路途時間及費用由員工自理。

3、員工一次性休年假須提前10 天填寫《出勤管理卡》(年休假),按請假手續(xù)辦理,報人力資源部備案。

4、年假期間工資及津貼照付,績效獎金按考核核發(fā)。

第十條曠工

(一)員工有下列情況之一者,按曠工處理:

1、無故超過60 分鐘不到崗,或提前30 分鐘以上下班者;

2、未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者;

3、不服從調(diào)動,擅自不到崗位工作者;(見公司《人事異動管理辦法》關(guān)于調(diào)動規(guī)定)

4、工作時間擅離職守者;

5、假滿、出差到期無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者;

6、各種假期無證明或證明無效者;

7、假期證明丟失或未按時上交而責(zé)任在本人者;

8、辭職未到批準(zhǔn)離崗時間而提前離崗者;

9、非因公外出而無正當(dāng)請假手續(xù)的缺勤者;

10、其它按規(guī)定作曠工處理者。

(二) 曠工以半天為最小計量單位。凡曠工者,除扣除當(dāng)月全勤獎20 元,每曠工一天,按扣發(fā)三天基本工資論處,一天以上者(不含一天)取消當(dāng)月績效獎金。

(三) 連續(xù)曠工2 天,月累計曠工3 天,連續(xù)十二個月內(nèi)累計曠工5 天及以上者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動合同并不支付任何補償金。

第十一條值班

公司視工作需要,對員工實施周六、周日輪班值班制,值班日根據(jù)人力資源部每周排定的值班表值班,值班按正?？记诳己?。如遇法定假日值班,員工應(yīng)根據(jù)值班表值班?？筛鶕?jù)具體情況換休但須報人力資源部備案。

第十二條發(fā)生自然災(zāi)害時的出勤規(guī)定

(一) 遇自然災(zāi)害,在公司未宣布停工之前,均應(yīng)照常上班。未上班者,須以年休假抵充,無年休假者一律作事假。

(二)遇嚴重自然災(zāi)害導(dǎo)致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水,交通中斷而無法出勤,經(jīng)行政部查證屬實者,其缺勤時間由人力資源部報公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)作員工換休或公休處理。

第十三條附則

(一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂,經(jīng)公司職代會討論并通過,自2010 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實施。

(二)須制作運用的管理表單有《出勤管理卡》、《簽到簿》等相關(guān)表單(執(zhí)行部門可據(jù)實調(diào)配更新)。

(三)本制度由公司人力資源部負責(zé)執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸屬人力資源部。

第4篇員工考勤管理條例范本

想要做好員工考勤管理工作,就必須要制定員工考勤管理制度。以下是某公司的員工考勤管理條例,僅供各位考勤管理者參考。

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,特制定本篇員工考勤管理制度。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,報集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時,應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準(zhǔn);集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團總經(jīng)理審核,集團董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,并附申請報告(說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等),由集團總經(jīng)理審核,集團董事長批準(zhǔn)。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理復(fù)核,集團董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

5.7.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟補償。

7、加班管理制度

7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成,不得故意拖延。

7.2實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批后交人事部門備案。

7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計為加班:

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5下列情況不屬于加班:

7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時的就餐時間。