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第1篇 勞動合同與就業(yè)協(xié)議
勞動合同和就業(yè)協(xié)調書市用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的不同階段。具體表現(xiàn)在:
勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議,這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人,而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。
勞動合同是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權利與義務的協(xié)議;而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關系的確定,學校作為畢業(yè)生管理部門承擔見證和監(jiān)督職能。
勞動合同可根據(jù)《勞動合同法》處理,也可以向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送;而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎上訂立,報學校畢業(yè)生主管部門審查認可后,報上級主管部門審批。
值得注意的是,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學生畢業(yè)到就業(yè)單位報到后,應盡快與用人單位簽定勞動合同。
就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的的不同階段,具體表現(xiàn)在:
1、主體不同:前者是指勞動與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議,這些勞動者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人;而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。
2、內容不同:前者是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權利與義務的協(xié)議;而后者是雙方相互選擇的關系確定。
3、處理糾紛的部門不同:前者可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》處理,也可向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送;而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎上訂立,報學校畢業(yè)生主管部門審查認可后,報上級主管部門審批。
值得注意的是,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學生畢業(yè)到就業(yè)單位報到后,應盡快與用人單位簽訂勞動合同。
畢業(yè)生報到上崗以后,有很多用人單位并沒有馬上與之簽訂勞動合同,而是以就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議代為履行勞動合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段,不能互為替代。
勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關聯(lián)具體表現(xiàn)在:
(一)性質不同
就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議,也是學校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù);勞動合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議,是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)。
(二)內容不同
就業(yè)協(xié)議書的內容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達成一致意見,并初步約定將來就業(yè)的基礎條款,如服務期限、試用期限及試用期待遇等;勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面,對勞動權利與義務的規(guī)定更為明確和具體。
(三)時效性不同
就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報到時自動終止其效力;勞動合同的終止條件有兩種:一是勞動合同期限屆滿,二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。
(四)爭議解決的主要方式不同
就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議,主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策,由學?;蛏霞壘蜆I(yè)主管部門出面協(xié)調解決;而勞動合同發(fā)生爭議,主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關規(guī)定,采取調解、仲裁及訴訟的方式,通過嚴格的法律程序予以解決。
第2篇 勞動合同與就業(yè)協(xié)議新
勞動合同和就業(yè)協(xié)調書市用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的不同階段。具體表現(xiàn)在:
勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議,這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人,而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。
勞動合同是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權利與義務的協(xié)議;而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關系的確定,學校作為畢業(yè)生管理部門承擔見證和監(jiān)督職能。
勞動合同可根據(jù)《勞動合同法》處理,也可以向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送;而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎上訂立,報學校畢業(yè)生主管部門審查認可后,報上級主管部門審批。
值得注意的是,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學生畢業(yè)到就業(yè)單位報到后,應盡快與用人單位簽定勞動合同。
就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的的不同階段,具體表現(xiàn)在:
1、主體不同:前者是指勞動與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議,這些勞動者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人;而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。
2、內容不同:前者是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權利與義務的協(xié)議;而后者是雙方相互選擇的關系確定。
3、處理糾紛的部門不同:前者可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》處理,也可向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送;而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎上訂立,報學校畢業(yè)生主管部門審查認可后,報上級主管部門審批。
值得注意的是,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學生畢業(yè)到就業(yè)單位報到后,應盡快與用人單位簽訂勞動合同。
畢業(yè)生報到上崗以后,有很多用人單位并沒有馬上與之簽訂勞動合同,而是以就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議代為履行勞動合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段,不能互為替代。
勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關聯(lián)具體表現(xiàn)在:
(一)性質不同
就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議,也是學校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù);勞動合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議,是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)。
(二)內容不同
就業(yè)協(xié)議書的內容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達成一致意見,并初步約定將來就業(yè)的基礎條款,如服務期限、試用期限及試用期待遇等;勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面,對勞動權利與義務的規(guī)定更為明確和具體。
(三)時效性不同
就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報到時自動終止其效力;勞動合同的終止條件有兩種:一是勞動合同期限屆滿,二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。
(四)爭議解決的主要方式不同
就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議,主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策,由學?;蛏霞壘蜆I(yè)主管部門出面協(xié)調解決;而勞動合同發(fā)生爭議,主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關規(guī)定,采取調解、仲裁及訴訟的方式,通過嚴格的法律程序予以解決。
(五)互有關聯(lián)
一般來說,就業(yè)協(xié)議書簽訂在前,勞動合同訂立在后。在某種意義上,勞動合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延伸。例如,畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中約定試用期和試用期待遇,上崗后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執(zhí)行;如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定,亦可在就業(yè)協(xié)議書的補充協(xié)議中注明,日后訂立勞動合同對此內容應予以認可和確定。
畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時,其身份多為學生,并非完全意義上的勞動者,尚不具備簽訂勞動合同的資格。所以,畢業(yè)生應先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,待取得畢業(yè)資格去單位報到后,再盡快與單位簽訂勞動合同。為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛,畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時還要注意與勞動合同的銜接,盡可能將勞動合同的主要內容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議中,并注明在今后訂立勞動合同時應予確認。
第3篇 2022年度勞動合同與就業(yè)協(xié)議
2022年度精選勞動合同與就業(yè)協(xié)議
勞動合同和就業(yè)協(xié)調書市用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的不同階段。具體表現(xiàn)在:
勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議,這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人,而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。
勞動合同是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權利與義務的協(xié)議;而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關系的確定,學校作為畢業(yè)生管理部門承擔見證和監(jiān)督職能。
勞動合同可根據(jù)《勞動合同法》處理,也可以向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送;而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎上訂立,報學校畢業(yè)生主管部門審查認可后,報上級主管部門審批。
值得注意的是,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學生畢業(yè)到就業(yè)單位報到后,應盡快與用人單位簽定勞動合同。
就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的的不同階段,具體表現(xiàn)在:
1、主體不同:前者是指勞動與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議,這些勞動者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人;而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。
2、內容不同:前者是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權利與義務的協(xié)議;而后者是雙方相互選擇的關系確定。
3、處理糾紛的部門不同:前者可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》處理,也可向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送;而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎上訂立,報學校畢業(yè)生主管部門審查認可后,報上級主管部門審批。
值得注意的是,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學生畢業(yè)到就業(yè)單位報到后,應盡快與用人單位簽訂勞動合同。
畢業(yè)生報到上崗以后,有很多用人單位并沒有馬上與之簽訂勞動合同,而是以就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議代為履行勞動合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段,不能互為替代。
勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關聯(lián)具體表現(xiàn)在:
(一)性質不同
就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議,也是學校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù);勞動合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議,是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)。
(二)內容不同
就業(yè)協(xié)議書的內容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達成一致意見,并初步約定將來就業(yè)的基礎條款,如服務期限、試用期限及試用期待遇等;勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面,對勞動權利與義務的規(guī)定更為明確和具體。
(三)時效性不同
就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報到時自動終止其效力;勞動合同的終止條件有兩種:一是勞動合同期限屆滿,二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。
(四)爭議解決的主要方式不同
就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議,主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策,由學?;蛏霞壘蜆I(yè)主管部門出面協(xié)調解決;而勞動合同發(fā)生爭議,主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關規(guī)定,采取調解、仲裁及訴訟的方式,通過嚴格的法律程序予以解決。
(五)互有關聯(lián)
一般來說,就業(yè)協(xié)議書簽訂在前,勞動合同訂立在后。在某種意義上,勞動合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延伸。例如,畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中約定試用期和試用期待遇,上崗后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執(zhí)行;如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定,亦可在就業(yè)協(xié)議書的補充協(xié)議中注明,日后訂立勞動合同對此內容應予以認可和確定。
畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時,其身份多為學生,并非完全意義上的勞動者,尚不具備簽訂勞動合同的資格。所以,畢業(yè)生應先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,待取得畢業(yè)資格去單位報到后,再盡快與單位簽訂勞動合同。為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛,畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時還要注意與勞動合同的銜接,盡可能將勞動合同的主要內容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議中,并注明在今后訂立勞動合同時應予確認。
第4篇 勞動合同:勞動合同與就業(yè)協(xié)議
勞動合同范文:勞動合同與就業(yè)協(xié)議
勞動合同和就業(yè)協(xié)調書市用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的不同階段。具體表現(xiàn)在:
勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議,這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人,而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。
勞動合同是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權利與義務的協(xié)議;而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關系的確定,學校作為畢業(yè)生管理部門承擔見證和監(jiān)督職能。
勞動合同可根據(jù)《勞動合同法》處理,也可以向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送;而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎上訂立,報學校畢業(yè)生主管部門審查認可后,報上級主管部門審批。
值得注意的是,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學生畢業(yè)到就業(yè)單位報到后,應盡快與用人單位簽定勞動合同。
就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的的不同階段,具體表現(xiàn)在:
1、主體不同:前者是指勞動與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議,這些勞動者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人;而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。
2、內容不同:前者是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權利與義務的協(xié)議;而后者是雙方相互選擇的關系確定。
3、處理糾紛的部門不同:前者可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》處理,也可向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送;而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎上訂立,報學校畢業(yè)生主管部門審查認可后,報上級主管部門審批。
值得注意的是,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學生畢業(yè)到就業(yè)單位報到后,應盡快與用人單位簽訂勞動合同。
畢業(yè)生報到上崗以后,有很多用人單位并沒有馬上與之簽訂勞動合同,而是以就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議代為履行勞動合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議,但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段,不能互為替代。
勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關聯(lián)具體表現(xiàn)在:
(一)性質不同
就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議,也是學校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù);勞動合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議,是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據(jù)。
(二)內容不同
就業(yè)協(xié)議書的內容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達成一致意見,并初步約定將來就業(yè)的基礎條款,如服務期限、試用期限及試用期待遇等;勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面,對勞動權利與義務的規(guī)定更為明確和具體。
(三)時效性不同
就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報到時自動終止其效力;勞動合同的終止條件有兩種:一是勞動合同期限屆滿,二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。
(四)爭議解決的主要方式不同
就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議,主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策,由學?;蛏霞壘蜆I(yè)主管部門出面協(xié)調解決;而勞動合同發(fā)生爭議,主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關規(guī)定,采取調解、仲裁及訴訟的方式,通過嚴格的法律程序予以解決。
(五)互有關聯(lián)
一般來說,就業(yè)協(xié)議書簽訂在前,勞動合同訂立在后。在某種意義上,勞動合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延伸。例如,畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中約定試用期和試用期待遇,上崗后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執(zhí)行;如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定,亦可在就業(yè)協(xié)議書的補充協(xié)議中注明,日后訂立勞動合同對此內容應予以認可和確定。
畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時,其身份多為學生,并非完全意義上的勞動者,尚不具備簽訂勞動合同的資格。所以,畢業(yè)生應先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,待取得畢業(yè)資格去單位報到后,再盡快與單位簽訂勞動合同。為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛,畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時還要注意與勞動合同的銜接,盡可能將勞動合同的主要內容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議中,并注明在今后訂立勞動合同時應予確認。