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第1篇 勞動合同種類和形式書
勞動合同的種類和形式有哪些
勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。
(1)按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：
<1>;有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。
<2>;無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強，需要持續(xù)進行的工作崗位。
<3>;以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。
我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法特別規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。
(2)按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：
<1>;錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制
企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報名;用人位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。
<2>;聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術顧問、法律顧問等。
<3>;借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協(xié)議。借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。
(3)按照勞動者一方人數(shù)的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。
(4)按照生產(chǎn)資料所有制性質的不同，勞動合同可劃分為：全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業(yè)勞動合同和外商投資企業(yè)勞動合同等。
(5)按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農(nóng)民工勞動合同、臨時工(季節(jié)工)勞動合同等。
勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。
勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。
書面合同是由雙方當事人達成協(xié)議后，將協(xié)議的內容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。
口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。
我國勞動法規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。
法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權利與議務，以及有關勞動條件;工資福利待遇等事項，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動爭議時，便于當事人舉證，也便于有關部門處理。
第2篇 解除勞動合同通知形式
編號：________________
被通知人：________________
所屬部門：________________
因下列第________項原因，根據(jù)單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________年________月________日起解除或終止與您的勞動合同關系：
1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
________年________月________日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：________________
簽收人：________________
第3篇 勞動合同規(guī)范書寫形式
甲方(聘用方)：__________________
乙方(受聘方)：__________________
甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條試用期限：
試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條工作崗位
1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第四條工作條件和勞動保護：
1、甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第五條工作報酬：
1、根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。
2、甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
第六條工作紀律、獎勵和懲處：
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。
其它事項：
1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第4篇 網(wǎng)絡公司解除勞動合同通知形式
編號：________________
被通知人：________________
所屬部門：________________
因下列第________項原因，根據(jù)單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________年________月________日起解除或終止與您的勞動合同關系：
1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
________年________月________日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：________________
簽收人：________________
第5篇 琿春市解除勞動合同通知形式
編號：________________
被通知人：________________
所屬部門：________________
因下列第________項原因，根據(jù)單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________年________月________日起解除或終止與您的勞動合同關系：
1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
________年________月________日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：________________
簽收人：________________
