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第1篇 勞動法勞動合同書
(合同編號：)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立本合同。
一、合同期限及試用期
(一)甲乙雙方選擇以下第壹種形式確定本合同期限。
1、固定期限壹年零壹天,合同期從年月日起至年月日止;其中前貳個月為試用期。
2、完成一定的工作為期限,從年月日起至(工作)完成止。
二、工作內(nèi)容和地點
(一)甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在崗位從事工作，具體工作內(nèi)容見《崗位說明書》。
(二)在下列情況下，甲方可以根據(jù)實際工作需要對乙方的工作崗位進行調(diào)整：
1、乙方的態(tài)度、行為或績效達不到崗位要求，不能勝任該崗位的工作。
2、乙方滿足甲方相關(guān)人事制度中關(guān)于崗位調(diào)整的規(guī)定條件。
3、甲、乙雙方協(xié)商一致對乙方工作崗位進行調(diào)整的。
(三)一般情況下，乙方工作地點在深圳，需要出差或外派的時候，工作地點在國內(nèi)或國外的其它城市。
三、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的標準工時制,每日工作8小時,每周工作40小時。
為了提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，甲方可根據(jù)需要在周六、周日組織培訓(xùn)，其中周六是固定培訓(xùn)日(經(jīng)過協(xié)商一致，員工認同公司約定的報酬中已經(jīng)包含固定培訓(xùn)日加班費)。
四、工作條件與職業(yè)危害
為了保護乙方的人身安全，甲方提供相應(yīng)的防護措施并告知作業(yè)規(guī)章，乙方須按相應(yīng)的作業(yè)規(guī)章和防護措施進行作業(yè)，否則，造成的人身傷害和經(jīng)濟損失由乙方自己負責。
五、休息休假與社會保險
休息休假與社會保險均按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。
六、工資待遇
(一)甲方采用浮動工資制，乙方每月的工資構(gòu)成為：
月工資總額=崗位工資(含保密工資)+獎金–其他各項應(yīng)扣款項
其中，獎金與公司績效、部門績效和員工個人績效掛鉤。
(二)乙方試用期的標準工資為rmb元/月，試用期滿標準工資為rmb元/月，實際工資數(shù)額根據(jù)公司績效、部門績效和員工個人績效以標準工資為基礎(chǔ)上下浮動。
(三)一般情況下，每月15-20日發(fā)放上個月工資，如遇節(jié)假日順延。
(四)甲方可以根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績、依法制定的勞動報酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇。
七、勞動紀律
(一)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》當中的相關(guān)規(guī)定。
(二)嚴格按甲方制定的作業(yè)流程開展工作，確保工作質(zhì)量。
(三)嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)。
(四)按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)并達到相應(yīng)的標準。
(五)愛護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。
(六)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
八、合同的解除和終止
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付補償金：
1、在試用期間。
2、乙方在績效考核中，連續(xù)兩次被評為不合格的。
3、乙方向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料。
4、乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時未聲明的。
5、乙方入職前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分在入職時未聲明的。
6、乙方入職前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在入職時未聲明的。
7、嚴重違反甲方的規(guī)章制度(包括但不限于違反《員工手冊》當中的禁令)的。
8、年度內(nèi)累計曠工達到3天的。
9、乙方在同行業(yè)或關(guān)聯(lián)行業(yè)公司兼職的。
10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情況之一的，乙方可以單方解除本合同：
1、甲方不按本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。
2、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
九、違約責任
(一)甲方違約責任
如果甲方違反本合同之規(guī)定或法律法規(guī)之規(guī)定，甲方按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》或相關(guān)法律法規(guī)承擔相應(yīng)的違約責任。
(二)乙方違約責任
1、乙方違反本合同約定解除勞動合同或擅自離職，或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:
(1)甲方為其支付的培訓(xùn)費用。
(2)按乙方最近三個月的月平均工資額的3倍賠償甲方。
2、乙方拖欠甲方的任何款項，或者乙方違反合同約定解除勞動合同給甲方造成損失應(yīng)承擔的賠償金額，甲方有權(quán)從乙方的工資中相應(yīng)扣除，不夠扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
3、乙方在離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的，視同乙方主動放棄在甲方的任何權(quán)益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關(guān)。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效;本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
十二、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力，如附件內(nèi)容與本合同有沖突，以附件約定內(nèi)容為準：
(一)《培訓(xùn)協(xié)議》(如未簽訂，不受此項約束)
(二)其它經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的書面協(xié)議。
(三)經(jīng)雙方協(xié)商的補充約定：
甲方蓋章：乙方簽名：
法定代表人(或負責人)簽名：
第2篇 勞動法律糾紛委托咨詢合同書
甲方(委托方)：_________
法定代表人：_________
住址：_________
郵編：_________
聯(lián)系電話：_________
乙方(受托方)：_________
法定代表人：________
住址：_________
郵編：_________
聯(lián)系電話：_________
第一條 委托咨詢事項
上述法律糾紛委托咨詢的事項包括：詳見《法律咨詢報告綱要》列明的問題(附件一)。
第二條 咨詢成果的提交方式及委托事項的完成期限
乙方的咨詢成果須以書面的形式提交。提交的期限為本合同簽訂之日起60個工作日內(nèi)(含簽訂日)。
第三條 咨詢費用及付款方式
咨詢費采用包干式收費辦法，總額為_________元人民幣。咨詢費包括律師費、專家論證費、差旅費、翻譯費、文書制作費及其他為完成本合同委托事項所發(fā)生的相關(guān)費用。咨詢費的構(gòu)成詳見《收費預(yù)算構(gòu)成及其說明》(附件二)
合同簽訂后三日內(nèi)支付60%即￥_________ 元，提交成果時支付40%即￥_________ 元。
第四條 甲方承諾：
為乙方開展工作提供相關(guān)的資料，并保證資料的真實性、完整性;
按照本合同的約定支付咨詢費用;
簽收乙方提交的文件;
對必須由甲方協(xié)助的事務(wù)，提供協(xié)助。
第五條 乙方承諾：
勤勉盡責，保守甲方的商業(yè)秘密，不得接受法律糾紛對方當事人關(guān)于本咨詢論證項目的委托;
委托專家咨詢前，報甲方確認專家名單;
簽收甲方提交的文件;
依照本合同的約定完成委托事項。
第六條 乙方所提交的報告僅供甲方未解決權(quán)益爭議之用。未經(jīng)對方許可，任何一方不能挪作其他用途。
第七條 生效條件
本合同自雙方的法定代表人或其授權(quán)代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日起生效。
甲方(蓋章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
乙方(蓋章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________ 年____月____日
第3篇 勞動法律顧問合同書
甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、合同基礎(chǔ)及合同期限：
1、 合同基礎(chǔ)
甲方： 乙方：
注冊地： 性別：
經(jīng)營地： 身份證號： 法定代表人： 戶籍所在地： 登記注冊類型： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
2、 合同期限：
（1）甲、乙雙方選擇合同的類型為: 固定期限合同。
（2） 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
（3） 甲乙雙方約定試用期為：一個月，自___年___月___日起至____年___月___
日止，若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
二、工作內(nèi)容及工作地點
1、工作內(nèi)容：
（1）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，聘用乙方從事 法律顧問 崗位工作。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位時，須經(jīng)過乙方的同意；乙方應(yīng)按照甲方的工作職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。
（2）乙方的職責是在合法的前題下程度地維護甲方的利益，避免或減少可能發(fā)生的糾紛與損失，具體內(nèi)容包括：
① 為甲方就其日常業(yè)務(wù)運營中所提出的問題或疑問進行法律研究，提供口頭或書面的法律意見。
② 協(xié)助甲方草擬、修改、審查合同及其它有關(guān)法律事務(wù)文書。
③ 應(yīng)甲方的要求，參與與甲方經(jīng)營活動有關(guān)的談判，并就其中的法律問題提供意見與建議。
④ 經(jīng)甲方授權(quán)或者協(xié)助甲方，以訴訟或非訴訟的方式，處理甲方與其它公司、組織及個人之間的爭議。
⑤ 參與并協(xié)助甲方同政府相關(guān)部門、各商業(yè)合作伙伴就甲方的經(jīng)營和業(yè)務(wù)進行溝通。
⑥ 根據(jù)甲方要求，審查甲方的內(nèi)部管理制度、勞動合同文本及與之相關(guān)的保密協(xié)議等，并提供法律上的參考建議。
⑦ 應(yīng)甲方要求講授法律實務(wù)知識，或視情況進行專門的法律培訓(xùn)。
⑧ 辦理雙方商定的其他法律事務(wù)，為甲方提供法律幫助，維護甲方的合法權(quán)益。
2、工作地點：
根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，乙方的工作地點為：_濰坊或者青島__，甲方為乙
方安排在濰坊工作期間的住宿，并提供必要的住宿條件與設(shè)施。
三、工作時間與休息時間
1、工作時間：
（1）甲方安排乙方實行標準工時制度，乙方每天的工作時間不超過8小時，每
周工作不超過40小時。
（2）甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)支付不低于
工資的150％的工資報酬；甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休
的，應(yīng)支付不低于工資200％的工資報酬；甲方安排乙方在法定節(jié)日工作
的，應(yīng)支付不低于工資300％的工資報酬。
（3）乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。
2、 休息時間：
（1）甲方在下列節(jié)日安排乙方休息：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法
定節(jié)假日；每周工作五天，休息兩天，如因工作需要，周末須加班時，
可調(diào)休。
（2）甲方對乙方實行的休假制度有：婚假 日、產(chǎn)假 日，帶薪休假
日。
四、勞動報酬：
1、甲方根據(jù)實際的生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方實行年薪制工資發(fā)放方式，年薪為7.2萬（6000元|月），于年底（年假之前）一次性發(fā)放，并由乙方簽字確認；年終獎為1-2萬，與年底（年假之前）工資一起發(fā)放。
2、甲方每月支付乙方1000元的生活費，支付時間為 。如乙方有需要，可向甲方借款，借款額度不超過月工資的50%，借款額度從年總工資額度中扣除。
3、甲方為乙方支付手機話費 100元|月 ，支付時間為 。
4、甲方根據(jù)乙方的工作能力，實行年待遇晉升考核體制。
五、社會保險與社會福利：
1、甲乙雙方按照國家和省市的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險權(quán)利。
2、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工
資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家及省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或者因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、規(guī)章制度
1、乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的名譽和利益。
2、甲方依法建立和完善的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴格遵守，并保守甲方的商業(yè)秘密。
3、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予相應(yīng)的處分。
七、合同的變更、解除及終止
1、合同的變更：
（1）合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
（2）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
2、合同的解除及終止
（1）甲乙雙方解除、終止續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》第三十六條、第三
十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
七、經(jīng)濟補償與賠償
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、在勞動合同期內(nèi)，甲方提出解除本勞動合同的，按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
3、乙方提前解除合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招錄費。凡出資培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同就有同等法律效力。
4、 乙方違反法律的規(guī)定，泄露甲方的商業(yè)秘密，須賠償甲方的實際經(jīng)濟損失；對于造成的經(jīng)濟損失特別重大，影響特別嚴重的，乙方應(yīng)承擔法律責任，甲方保留追究第三人的權(quán)利。
八、勞動爭議的處理：
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；也可自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁裁決無異議，雙方必須履行；對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁決定之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
九、其他
1、 合同期限屆滿即終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時，可重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)。
2、本合同未盡事宜，或合同條款與現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行；如今后國家、省、市有新的規(guī)定，則按新的規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或委托代理人 （簽字或蓋章）：
簽訂日期： 年 月 日
