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第1篇 軟件開發(fā)勞務合同
甲方（雇主）：
單位名稱：
注冊號：
地址：
聯系電話：
乙方（雇員）：
姓名：
身份證號：
家庭住址：
聯系電話：
鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事軟件開發(fā)勞務工作，根據《中華人民共和國民法典》和有關勞動管理的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，以資共同遵守。
第一條、合同期限
本協議期限為______月，本協議于_______年_______月_______日生效。
第二條、勞務內容、要求
1、甲方根據工作需要，安排乙方在________部________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方所安排的工作崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產（工作）任務，最終業(yè)績將根據《績效考核辦法》考核。
3、未經甲方允許，本合同存續(xù)期間乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動。
4、甲方因生產和工作需要，綜合考慮乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
（1）甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及部門設置、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。
（2）甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定。
（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第三條、勞動保護和勞動條件
1、甲方逐步建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、若崗位有職業(yè)危害，甲方應按國家有關規(guī)定對乙方進行健康檢查。
3、乙方在工作過程中，要嚴格遵守安全操作規(guī)程，違反勞動紀律、違反操作規(guī)程等違規(guī)作業(yè)造成傷害的，后果由乙方負責。
4、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
第四條、工作時間、休息、休假和加班
1、甲方應當保證乙方每周至少休息一日，每周工作時間不超過四十四小時；乙方在合同期內享受規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、婚喪假、產假等。
2、在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假；甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。
3、乙方加班須征得甲方確認同意，否則，不視為加班。
第五條、甲方支付乙方勞務費的標準、方式、時間
1、勞務費______________________________元整（￥_________元）/月。
2、勞務費用的支付方式：每月____號，甲方轉賬到乙方銀行賬號（開戶行：_______________________；賬號：______________________________）。
3、乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第六條、保險福利
甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條、違約責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。
第八條、雙方約定的其他事項
1、乙方解除合同，需提前三十日以書面形式向公司提出申請；公司解除軟件開發(fā)人員的合同，需要提前三十日以書面形式通知對方。
2、乙方的保密義務：
（1）乙方應首先保證不將其上一就職單位的商業(yè)秘密用于甲方，在甲方所承擔的任何工作所使用的知識和信息均不得侵犯其它單位的商業(yè)秘密，否則，由此而引起的后果與甲方無關。
（2）乙方在職及離職的約定期間，對公司的商業(yè)秘密均負有保密義務，對公司的知識產權均應予以維護。乙方保證不得向任何第三方進行披露、公開、贈與、轉讓處分或者協助第三人侵犯甲方的商業(yè)秘密。
（3）乙方不得唆使甲方其他任何員工接受外界聘用或唆使甲方掌握商業(yè)秘密的員工離職。
（4）在私人交往、通信、電話、郵件中，不得泄露公司商業(yè)秘密，包括項目收益、客戶資源信息等。不得向不明身份的人提供公司員工的崗位分工及住所、電話或其它聯絡信息。
（5）乙方不得帶親朋或外企業(yè)人員進入公司機要辦公室、科研實驗場所及生產車間讓其接觸公司商業(yè)秘密。不得私下轉借、復印、抄錄含公司商業(yè)秘密的資料，確有必要復制、轉抄者，須經相關公司領導書面批準，由行政部備案。
（6）乙方不得探詢、獲取與本人崗位職責無關的生產、供應、業(yè)務、后勤等技術資料和信息。
（7）乙方在處理涉及到公司商業(yè)秘密的工作時，要勸阻與該工作無關的人員離開涉密場所。
3、競業(yè)禁止：
（1）未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業(yè)。
（2）不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。
（3）不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。
第九條、糾紛解決方式
因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向__________________人民法院提起訴訟。
第十條、附則
1、勞務合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）
______年______月______日
乙方：（簽字）
第2篇 軟件開發(fā)勞務合同范本
甲方（雇主）：
單位名稱：
注冊號：
地址：
聯系電話：
乙方（雇員）：
姓名：
身份證號：
家庭住址：
聯系電話：
鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事軟件開發(fā)勞務工作，根據《中華人民共和國合同法》和有關勞動管理的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，以資共同遵守。
第一條、合同期限
本協議期限為______月，本協議于_______年_______月_______日生效。
第二條、勞務內容、要求
1、甲方根據工作需要，安排乙方在________部________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方所安排的工作崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產（工作）任務，最終業(yè)績將根據《績效考核辦法》考核。
3、未經甲方允許，本合同存續(xù)期間乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動。
4、甲方因生產和工作需要，綜合考慮乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
（1）甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及部門設置、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。
（2）甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定。
（3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第三條、勞動保護和勞動條件
1、甲方逐步建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、若崗位有職業(yè)危害，甲方應按國家有關規(guī)定對乙方進行健康檢查。
3、乙方在工作過程中，要嚴格遵守安全操作規(guī)程，違反勞動紀律、違反操作規(guī)程等違規(guī)作業(yè)造成傷害的，后果由乙方負責。
4、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
第四條、工作時間、休息、休假和加班
1、甲方應當保證乙方每周至少休息一日，每周工作時間不超過四十四小時；乙方在合同期內享受規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、婚喪假、產假等。
2、在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假；甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。
3、乙方加班須征得甲方確認同意，否則，不視為加班。
第五條、甲方支付乙方勞務費的標準、方式、時間
1、勞務費______________________________元整（￥_________元）/月。
2、勞務費用的支付方式：每月____號，甲方轉賬到乙方銀行賬號（開戶行：_______________________；賬號：______________________________）。
3、乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第六條、保險福利
甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條、違約責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。
第八條、雙方約定的其他事項
1、乙方解除合同，需提前三十日以書面形式向公司提出申請；公司解除軟件開發(fā)人員的合同，需要提前三十日以書面形式通知對方。
2、乙方的保密義務：
（1）乙方應首先保證不將其上一就職單位的商業(yè)秘密用于甲方，在甲方所承擔的任何工作所使用的知識和信息均不得侵犯其它單位的商業(yè)秘密，否則，由此而引起的后果與甲方無關。
（2）乙方在職及離職的約定期間，對公司的商業(yè)秘密均負有保密義務，對公司的知識產權均應予以維護。乙方保證不得向任何第三方進行披露、公開、贈與、轉讓處分或者協助第三人侵犯甲方的商業(yè)秘密。
（3）乙方不得唆使甲方其他任何員工接受外界聘用或唆使甲方掌握商業(yè)秘密的員工離職。
（4）在私人交往、通信、電話、郵件中，不得泄露公司商業(yè)秘密，包括項目收益、客戶資源信息等。不得向不明身份的人提供公司員工的崗位分工及住所、電話或其它聯絡信息。
（5）乙方不得帶親朋或外企業(yè)人員進入公司機要辦公室、科研實驗場所及生產車間讓其接觸公司商業(yè)秘密。不得私下轉借、復印、抄錄含公司商業(yè)秘密的資料，確有必要復制、轉抄者，須經相關公司領導書面批準，由行政部備案。
（6）乙方不得探詢、獲取與本人崗位職責無關的生產、供應、業(yè)務、后勤等技術資料和信息。
（7）乙方在處理涉及到公司商業(yè)秘密的工作時，要勸阻與該工作無關的人員離開涉密場所。
3、競業(yè)禁止：
（1）未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業(yè)。
（2）不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。
（3）不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。
第九條、糾紛解決方式
因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向__________________人民法院提起訴訟。
第十條、附則
1、勞務合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）
______年______月______日
乙方：（簽字）
______年______月______日
第3篇 軟件開發(fā)勞務派遣合同
2023軟件開發(fā)勞務派遣甲方(勞務派遣單位)全稱：________________________
乙方(實際用工單位)全稱：________________________
乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。
一、協議期限
本協議自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。
二、派遣崗位、人數和期限
1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：
(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。
(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。
2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為______人，為(常白班、班運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制______人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。
2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月______日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第()方式：
(1)員工實行月薪制，每月為____________元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月____________元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方____________的____________規(guī)定執(zhí)行，定額單價為____________。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位______%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
4、員工從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。
5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。
五、社會保險
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結算：
(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;
(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。
3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任
4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
八、本協議履行中相關問題的處理
1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。
2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
九、勞務費用結算
1、勞務費用的構成：
2、費用結算標準和方式：
十、本協議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。
十一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協議內容告知員工。
甲方(蓋章)：___________________乙方(蓋章)：___________________
