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專項(xiàng)集體合同(16份范本)

發(fā)布時(shí)間:2023-12-01 18:03:02 查看人數(shù):48

專項(xiàng)集體合同

第1篇 女工專項(xiàng)集體合同

甲方:______________

乙方:______________

為維護(hù)女職工的特殊權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)甲乙雙方集體協(xié)商,共同簽訂本合同。

第一章總則

第一條甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。

第二條工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作,引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策,提高女職工技能水平,共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第三條維護(hù)女職工的特殊合法權(quán)益,建立平等和諧、未定的勞動關(guān)系,充分發(fā)揮和最大限度地保護(hù)女職工參與社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展。

第四條本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。

第二章女職工勞動保護(hù)

第六條甲方在錄用職工時(shí),除國家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴(yán)禁招收和使用女童工(16歲以下)。

第七條工會女職工委員會應(yīng)幫助、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動合同,保障女職工應(yīng)享受的權(quán)益,實(shí)行男女同工同酬。

第八條晚婚的職工,除享受國家規(guī)定的婚嫁3天外,增加10天,共計(jì)13天。

第九條甲方必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工,給與特殊保護(hù),并確定相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)或配備專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十條甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的,對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工,不得無故拒絕使用或拒絕聘用。

第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。

第十二條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。

懷孕的女職工,在勞動時(shí)間內(nèi)定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)作為勞動時(shí)間,甲方不得按病假、事假、曠工處理。

第十四條對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

第十五條執(zhí)行計(jì)劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行:

(一)單胎順產(chǎn)的,產(chǎn)假90天,其中,產(chǎn)前休假15天。

(二)多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

(三)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假15天至30天;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的(非醫(yī)療需要中止妊娠除外),摻假42天。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

(五)符合計(jì)劃生育規(guī)定的晚育女職工,在產(chǎn)假期間未辦理《獨(dú)生子女證》的,除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外,增加晚育假30天,共計(jì)120天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外,增加90天,共計(jì)180天。同時(shí)享受獨(dú)子獎勵和保健費(fèi)。在女方生育期間,男方享受護(hù)理假7天。

(六)女職工落實(shí)計(jì)劃生育節(jié)育措施的,根據(jù)《計(jì)劃生育管理辦法》第二十三條規(guī)定,享受節(jié)育手術(shù)假。

(七)女職工在享受以上產(chǎn)假期間,生活補(bǔ)貼不得低于本人的基本工資,社會保險(xiǎn)及福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

第十六條女職工生育后,滿法定假期立即上班的,原則上安排原崗位工作。

第十七條有不滿一周歲嬰兒的女職工,甲方應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動時(shí)間。

第十八條女職工在哺乳期內(nèi),甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時(shí)間,一般不安排從事夜班勞動。

第十九條甲方對女職工應(yīng)定期進(jìn)行健康普查,檢查時(shí)間分別兩年進(jìn)行一次,所需檢查費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé),價(jià)差時(shí)間按公假處理。第三章合作與監(jiān)督

第二十條女職工必須自覺遵守甲方的紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度,保守甲方秘密,維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

第二十一條為切實(shí)維護(hù)甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益,甲乙雙方應(yīng)實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議,就企業(yè)女職工勞動保護(hù)情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,共同探索新形勢下企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十二條為確保本合同的全面履行,合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組每年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并將檢查結(jié)果向職工代表大會通報(bào)。

第四章附則

第二十三條甲方應(yīng)依法參加生育保險(xiǎn),并履行繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù);符合參保人員條件的女職工,應(yīng)依照該辦法履行其應(yīng)盡義務(wù),并享受生育保險(xiǎn)待遇。

第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動合同中,沒有約定事宜的,以本合同的約定為準(zhǔn)。

第二十五條本合同經(jīng)雙方代表簽字,并報(bào)勞動和社會保障部門、上級工會審批、備案后,具有法律效力,雙方必須依法履行。

第二十六條履行本合同發(fā)生爭議時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;雙方不能就爭議事宜達(dá)成協(xié)議時(shí),任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁不服的可按司法程序進(jìn)行。

第二十七條本合同未盡事宜,國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的,依法律、法規(guī)執(zhí)行;國家法律、法規(guī)無明確規(guī)定的,由雙方代表協(xié)商,取得一致意見,并報(bào)勞動保障部門審查無異議后,即公布實(shí)施。

第二十八條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期1年,自年月日至年月日止。

第二十九條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。

第三十條本合同不因人事變動而變動。

第三十一條本合同自簽訂之日起生效。

企業(yè)首席代表:______________

工會首席代表(主席):_____________

第2篇 企業(yè)職工工資專項(xiàng)集體合同

2023企業(yè)職工工資專項(xiàng)集體甲方:________________

乙方:________________

根據(jù)勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定,經(jīng)_____________企業(yè)(以下簡稱甲方)與_____________工會委員會(以下簡稱乙方)平等協(xié)商一致,簽訂本合同。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則,結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn),與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度:_____________。

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn):_____________。

3、企業(yè)工資分配形式:_____________。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)達(dá)到__________元,比上年增(減)_________元,同比增(減)____%。

三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放

l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎金設(shè)置和發(fā)放:_____________。

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放:_____________。

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放:_____________。

四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法

l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù):_____________。

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

(1)工作日安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資;

(2)休息日安排勞動者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,支付不低于本人工資的百分之二百加班工資;

(3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的,不含支付給勞動者正常工作時(shí)間的工資。

五、甲、乙雙方商定,企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次,并于每月_____日以貨幣形式予以支付,如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入;不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個(gè)工資支付周期,視為拖欠。無故拖欠,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,給勞動者本人工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險(xiǎn)福利待遇

l、甲、乙雙方商定,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補(bǔ)充社會保險(xiǎn):_____________。

2、其他保險(xiǎn)福利待遇:_____________。

八、甲、乙雙方商定,本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于______元確定。

九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):__________________________。

十、對本合同未予明確的其它事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),法律、法規(guī)未予明確的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資專項(xiàng)集體合同簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議,但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談,未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、工資專項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責(zé)任,依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。

十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過,雙方首席代表簽字后,報(bào)送市勞動和社會保障局審查后生效。

十四、本合同有效期為一年,從__________年_______月______日到__________年_______月______日,合同期滿即行終止。

十五、本合同壹式伍份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,報(bào)市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲方:_____________________乙方:_____________________

第3篇 公司工資專項(xiàng)集體合同

2023公司工資專項(xiàng)集體根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際,經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,簽訂本合同。

第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則,分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜,實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵機(jī)制。

第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為:____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。

經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算,并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素,確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上,本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的,也可做原則性確定)。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn),按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為:_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資,并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放,如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)(如獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等):_____________________________________。

第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容,不得違反本合同的規(guī)定。

第九條本合同未盡事宜,按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,由雙方協(xié)商解決。

第十條本合同簽訂前_______________________

第十一條本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組,定期對工資集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第十二條本合同簽訂后,遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況,雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無權(quán)更改本合同內(nèi)容。

第十三條在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本合同有效期為_________年,于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本合同一式_________份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T_________份,同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣________份,企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

企業(yè)(蓋章):___________________

職工首席代表(簽字):___________

簽訂日期:_________年____月____日

企業(yè)工會(蓋章):_______________

企業(yè)首席代表(簽字):___________

第4篇 山東省女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同樣書

根據(jù)《 勞動法 》、《工會法》、《 婦女權(quán)益保障法 》、《 女職工 勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《 集體合同 規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律 法規(guī) ,制定本合同。

第一條 企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,企業(yè)必須對其工作予以支持,并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標(biāo)。

第二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理:職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位 勞動爭議調(diào)解 委員會、監(jiān)事會、(女職工人數(shù)較多的)單位董事會中有女代表。

第三條 企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì),開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動,組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 企業(yè)與女職工建立 勞動關(guān)系 時(shí),雙方必須訂立 勞動合同 ,實(shí)行男女同工同酬。

第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本 工資 或終止、解除其勞動合同。

第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)(進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察)的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議,必須認(rèn)真履行,如有違約,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動,愛崗敬業(yè)、愛廠如家,鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法,自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,樹立良好形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。

第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護(hù),改善勞動條件,增強(qiáng)保健意識,不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第九條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工,給予特殊保護(hù)并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、 解除勞動合同 。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí),對能勝任本職工作的女職工,不得無故拒絕使用或聘用,不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第十一條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間,單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予公假1至2天。

第十三條 根據(jù)企業(yè)實(shí)際,可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護(hù)設(shè)施,定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼。

第十四條 女職工孕期保護(hù)

(一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間對不能適應(yīng)原勞動的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

(二)懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,算作勞動時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動定額。

(三)對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和 加班 勞動,每天在勞動時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可提前休產(chǎn)前假。休假期間,其工資不得低于基本工資百分之八十。

第十五條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一) 女職工產(chǎn)假 為九十天,其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的,增加十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

(二)企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,鼓勵女職工 晚婚晚育 、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,每月加發(fā)5元獎勵費(fèi),至子女滿十四周歲止。

(三)女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,給予15至30天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

(四)產(chǎn)假期滿上班,給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次為三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動時(shí)間,應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,如正值夏季的,單位可根據(jù)具體情況,適當(dāng)延長哺乳期1至3個(gè)月經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳時(shí)間,但最多不超過三個(gè)月。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi),單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動上班確有困難,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。

第十七條 企業(yè)應(yīng)積極參加 生育保險(xiǎn) ,按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),按生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。沒參加生育保險(xiǎn)單位的女職工懷孕,在單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由單位報(bào)銷, 產(chǎn)假期間工資 照發(fā),福利待遇不變。

第十八條 患有更年期綜合癥的女職工,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的,單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動。

第十九條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離退休女職工)至少每兩年普查一次婦女病,條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動時(shí)間。

第二十條 3月8日“三八 ”婦女節(jié),可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,為女職工放假半天。

第二十一條 企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加,對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督,并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會報(bào)告。

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,首先由雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見,按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第二十三條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字,并報(bào)縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力,雙方必須依法履行。

第二十五條 本合同有效期為_____年,自____年____月____日至____年____月____日止。

單位名稱(章) 工會名稱(章)

企業(yè) 法人代表 (簽字):_____ 工會法人代表(簽字):_____

_______年_______月_______日 _________年_______月______日

第5篇 工資專項(xiàng)集體合同協(xié)議

甲方(企業(yè)方):xxx公司(行業(yè)、區(qū)域)乙方(職工方):xxx公司(行業(yè)、區(qū)域)工會

首席代表:xxx首席代表:xxx

代表人數(shù):人代表人數(shù):人

提示:工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人,企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任,職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

1、xxxx年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo),參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線,確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上,增長幅度為%。(或者增幅在%--%之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為%。

提示:年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款,協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況,結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等,參照本市工資增長指導(dǎo)線,協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步,經(jīng)濟(jì)效益下降的,職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍,生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度,各個(gè)企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素,合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。

提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況,可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì),對不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度,如管理崗位實(shí)行崗位等級工資制、銷售人員實(shí)行崗位績效工資制等。

3、工資分配形式

根據(jù)崗位特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;

提示:企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn),采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對于實(shí)行計(jì)件工資的崗位,可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn),一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位,可通過協(xié)商確定提成比例。

4、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從月起提高元/月(或%)。基本工資占全部工資的比例不低于%。

提示:工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ),合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素,合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高,提高的幅度為(或不少于)%?;竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過%。

提示:在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的勞動者,工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且,基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。

6、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月,工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算,在次月___日發(fā)放。

提示:企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法,做好各項(xiàng)必要的臺帳記錄,并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放,并按時(shí)足額存入勞動者個(gè)人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算,并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的,按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):。

提示:中班為工作至22點(diǎn)以后下班,夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況,早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、、。

提示:每年6月1日至9月30日期間,企業(yè)安排勞動者在露天工作,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/餐。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于):元/月。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)立、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

提示:企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況,參加除法定社會保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目,如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目,并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目,以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過,由雙方首席代表正式簽字,并送人力資源社會保障部門審查后生效。

提示:人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的,工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。

10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除。

11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng),以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份,企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,審查部門存檔一份。

提示:行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。

13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于勞動者。

提示:工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制,實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度,落實(shí)同工同酬。

14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為年月日至年月日,在合同終止前3個(gè)月內(nèi),雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示:工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案,并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān),有效期一般應(yīng)為一年。

甲方首席代表:乙方首席代表:

(企業(yè)蓋章)(工會蓋章)

第6篇 企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同書

根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、 法規(guī) 和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本 工資 專項(xiàng) 集體合同 。

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動報(bào)酬事宜商定如下:

1、基本工資制度:_____________________________

2、工資標(biāo)準(zhǔn):_____________________________

3、工資分配形式:根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為:_____________________________

4、員工工資目標(biāo)為:_____________________________

5、工資支付辦法:_____________________________

6、 加班 加點(diǎn)工資支付辦法:_____________________________

7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在 法定節(jié)假日 、 產(chǎn)假 、計(jì)劃生育假、婚 喪假 、 探親假 、 年休假 期間以及依法參加社會活動期間,應(yīng)視為提供了正常勞動,公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、 病假 、事假期間以及 工傷 醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為:_____________________________

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為:_____________________________

10、獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為:_____________________________

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn):_____________________________

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 400元。

13、 由于 勞動合同終止 、 解除勞動關(guān)系 ,員工的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi),則按5年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:

(一)公司的權(quán)利和義務(wù):

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動情況下,員工的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù):

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第三條 除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條 在本 合同履行 過程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表 大會討論通過后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報(bào)送勞動行政部門和上級工會。

第五條 違約責(zé)任 處理:

1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無過錯方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會和股東大會匯報(bào),確保合同全面履行。

第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,首先由雙方集體談判解決集體談判不能解決的,按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條 本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條 本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條 本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)方首席代表簽名:____________ 職工方首席代表簽名:____________

企業(yè)蓋章:____________ 工會蓋章:____________

____年____月____日 ____年____月____日

第7篇 海南省企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同

企業(yè)名稱:____________________________________

企業(yè)法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):______________

企業(yè)登記注冊地:____________郵編:____________

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地:____________郵編:____________

經(jīng)濟(jì)類型:____________________________________

職工總數(shù):____________________________________

甲方(企業(yè)行政方)____乙方(工會職工方)______

首席協(xié)商代表:________首席協(xié)商代表:__________

首席代表職務(wù):________首席代表職務(wù):__________

代表人數(shù):____________代表人數(shù):______________

聯(lián)系方式:____________聯(lián)系方式:______________

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《海南省集體合同條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益,參照《集體合同(格式文本)》,

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條本合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第三條按照政府工資分配政策,根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)雙方平等協(xié)商,確定工資增(減)、工資分配、工資支付方案。

一、工資水平增(減)幅度:根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況,協(xié)商確定本年度工資總額不低于______萬元,比上年增(減)幅_____%。職工平均工資不低于_______元,比上年增(減)幅_______%。其中,普通職工平均工資比上年增(減)幅______%。

二、工資分配辦法修訂內(nèi)容:___________________________________________。

三、工資支付辦法修訂內(nèi)容:___________________________________________。

第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容:________________________________________。

第五條甲方遵循誠實(shí)信用的原則,每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第六條本合同及附件未盡事宜,或與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同每年協(xié)商一次。

第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案,_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動行政部門進(jìn)行合法性審查,自通過合法性審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的,本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起五日內(nèi),采取以下形式向職工公布:______________________。

第十條本合同有效期一年,從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內(nèi),變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。

第十二條有下列情況之一,雙方均可提出變更或解除本合同:

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;

二、不可抗力;

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方,就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí),雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)勞動保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。

第十四條變更或解除本合同,協(xié)商解決不成的,按照集體合同爭議處理。

第十五條一方不履行本合同的義務(wù),或者履行義務(wù)不符合合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

第十六條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十七條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組,在合同期內(nèi)至少檢查一次,檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究,采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時(shí),應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份報(bào)勞動保障行政部門,一份報(bào)上級工會。

第二十條本合同附件包括:協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況(附有關(guān)會議記錄復(fù)印件)及其它。

甲方首席協(xié)商代表:_______乙方首席協(xié)商代表:_______

(簽字蓋章)_____________(簽字蓋章)_____________

________年______月_____日________年______月_____日

附錄

關(guān)于工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況

(一)協(xié)商代表名單:

(二)協(xié)商代表的產(chǎn)生:

_____________________________________。

(三)平等協(xié)商過程:

_____________________________________。

(四)職工大會或者職工代表大會通過情況:

_____________________________________。

(五)其它:

第8篇 20xx女職工專項(xiàng)集體合同

第一章 總則

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,實(shí)施女職工勞動保護(hù)。

第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時(shí),堅(jiān)持男女職工機(jī)會平等;

第三條 企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;

第四條 企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實(shí)施;

第五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。

第二章 女職工保護(hù)實(shí)施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)

1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動時(shí)間。

第七條 女職工孕期保護(hù)

1、對懷孕的女職工,企業(yè)不得以懷孕為由,解除勞動合同降低職務(wù),降低工資;

2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時(shí)間;對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,不安排其從事夜班勞動,在勞動時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi),有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

1、正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的,不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,每多生育1個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,企業(yè)按規(guī)定向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后,及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用,企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。)

第十一條 對不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工,其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

2、產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定,且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé),并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護(hù)。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

1、三八婦女節(jié),如在工作時(shí)間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間,并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章 女職工保護(hù)與工會女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,聽取工會女職工委員會意見。

第十五條 企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動;

第十六條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表:乙方首席代表

(簽字蓋章) (簽字蓋章)

年月日

第9篇 關(guān)于勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考文本

為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國 勞動法 》,維護(hù)本單位 勞動關(guān)系 雙方的合法權(quán)益。促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。由企業(yè)代表(以下簡稱甲方)與以公司工會為代表的公司全體員工(以下簡稱乙方),根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律 法規(guī) ,經(jīng)雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,簽訂本企業(yè)的勞動保護(hù)專項(xiàng) 集體合同 。集體合同條款如下:

第一條企業(yè)支持工會貫徹執(zhí)行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例,設(shè)立基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會。工會小組設(shè)立勞動保護(hù)檢查員。

第二條本單位參加全國總工會和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局開展的“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動,基層工會負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。

第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程,定期或不定期召開會議研究。

第四條企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所,向員工提供必要的勞動防護(hù)用品。依法為員工辦理 工傷保險(xiǎn) 。

第五條企業(yè)建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項(xiàng)安全規(guī)章制度,并嚴(yán)格執(zhí)行。

第六條企業(yè)按照國家有關(guān) 女職工 勞動保護(hù)的規(guī)定,做好女職工勞動保護(hù)。

第七條企業(yè)工會委員會協(xié)助企業(yè)對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識的教育,對新工人和調(diào)崗工人的安全生產(chǎn)三級教育。

第八條發(fā)生 工傷死亡 事故,本單位按國家有關(guān)規(guī)定處理和上報(bào)。

第九條本單位成立由行政、工會代表組成的集體合同條款檢查小組,定期檢查條款的履行情況。

第十條履行本合同引起的爭議,雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,按照國家有關(guān) 勞動爭議處理 的規(guī)定辦理。

第十一條本合同有效期年。

本合同一式四份,雙方各持一份,并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T、總工會各一份備案。

甲方:××××公司乙方:××××工會

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)

年月日

第10篇 女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同書

第一章 總則

第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康,減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況,制定本合同。

第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同適用于**(單位名稱),合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱

本合同所稱女職工包括:單位內(nèi)所有在職的女性職工。

本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款,不適用于違反國家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。

第二章 女職工的勞動權(quán)益保護(hù)

第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),要積極改善勞動條件,加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。

第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),對女職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。

第六條 女職工與男職工同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等。

第七條 由于正常工作調(diào)動,女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時(shí),任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,與女職工解除、終止勞動合同。

第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女職工。

第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè),不得延長其勞動時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動。

懷孕的女職工,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時(shí)間視為勞動時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數(shù)約為8次,高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)

第十二條 女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假十五天;滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假三十天;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假四十二天;滿七個(gè)月分娩,按正常產(chǎn)假對待。

第十四條 女職工正常生育者,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,享受晚育假的,增加30天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工在產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第十五條 女職工懷孕滿七個(gè)月(含七個(gè)月),不得安排其從事夜班勞動,或延長其勞動時(shí)間。

第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后,嬰兒在一周歲之前,其所在單位應(yīng)在每班勞動時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可在哺乳期內(nèi)請長假,直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請假期,但累計(jì)時(shí)間不得超過十八個(gè)月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工,其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給,若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的,按最低生活費(fèi)發(fā)給。

第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工,除享受產(chǎn)假90天外,不再休雙保假。懷孕七個(gè)月后由所在部門安排,不再上夜班。

第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元),此項(xiàng)開支,企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。

第十九條 女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,沒有參加的由單位支付。

第二十條 每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,有條件的企業(yè),可為女職工購買特種疾病保險(xiǎn)(《女職工安康重大疾病保險(xiǎn)》)

第四章 合作與監(jiān)督

第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理,在工會代表大會、職代會中,女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第二十二條 為實(shí)施對單位和女職工的有效維護(hù),單位與工會實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議,就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商,共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行,合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組,每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向聯(lián)席會議通報(bào)檢查結(jié)果。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十四條 在下列情況下可以變更本合同:

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的;

(二)在合同履行過程中,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí),本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),可以解除。

第二十六條 在下列情況下可以終止本合同:

(一)合同期滿;

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,合同難以履行的。

第二十七條 本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出修改合同文本,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,修改后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。

在合同執(zhí)行期間,如果雙方的首席代表發(fā)生變更,本合同應(yīng)繼續(xù)履行。

本合同期滿六個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

第六章 合同的爭議及處理

第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的,可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章 附則

第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致,經(jīng)職工(代表)大會審議通過后,由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會主席)簽訂,由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,報(bào)上級勞動保障行政部門審查,乙方將生效的合同文本報(bào)上級工會備案。

第三十一條 本合同簽字生效后,以廠報(bào)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十二條 本合同有效期限為年,自 年 月 日至年月 日為止。

甲方: 乙方:

單位名稱(章) 工會名稱(章)

法人代表(簽字) 工會主席(簽字)

年 月 日 年 月 日

第11篇 20xx年女職工專項(xiàng)集體合同

第一章 總則

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,實(shí)施女職工勞動保護(hù)。

第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時(shí),堅(jiān)持男女職工機(jī)會平等;

第三條 企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;

第四條 企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實(shí)施;

第五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。

第二章 女職工保護(hù)實(shí)施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)

1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動時(shí)間。

第七條 女職工孕期保護(hù)

1、對懷孕的女職工,企業(yè)不得以懷孕為由,解除勞動合同降低職務(wù),降低工資;

2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時(shí)間;對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,不安排其從事夜班勞動,在勞動時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi),有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

1、正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的,不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,每多生育1個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,企業(yè)按規(guī)定向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后,及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用,企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。)

第十一條 對不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工,其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

2、產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定,且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé),并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護(hù)。1、三八婦女節(jié),如在工作時(shí)間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間,并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章 女職工保護(hù)與工會女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,聽取工會女職工委員會意見。

第十五條 企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動;

第十六條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

甲方首席代表:乙方首席代表

(簽字蓋章) (簽字蓋章)

年月日

第12篇 勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同書

本合同由(簡稱企業(yè))與工會代表職工(簡稱工會)簽訂。

第一章 總則

第一條:為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督,防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》、《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂本協(xié)議。

第二條:企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主”的方針。要把安全工作做為一項(xiàng)硬性的政治任務(wù),牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念,始終把企業(yè)和職工的安全放在第一位,進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施,努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條:企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過程中,凡集團(tuán)所屬各分廠、分公司、生產(chǎn)基地、處室、廠區(qū)等均須遵守本協(xié)議:

1、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī),加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度,積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件,保證安全生產(chǎn)。

2、工會依法組織職工,參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督,維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

3、企業(yè)職工有依法獲得安全事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利,并負(fù)有認(rèn)真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。

第四條:本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容:

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制。

2、勞動條件和安全技術(shù)措施。

3、危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、運(yùn)輸經(jīng)營、使用安全管理。

4、安全操作規(guī)程。

5、職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級安全教育”。

6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護(hù)。

7、工傷事故調(diào)查處理。

8、安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練。

9、特殊設(shè)備的使用管理。

第五條:本協(xié)議由企業(yè)方與職工方代表集體協(xié)商達(dá)成一致,經(jīng)職工代表大會審議通過,由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本協(xié)議簽訂后,對企業(yè)和職工雙方均具有約束力,雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。

第二章 安全生產(chǎn)管理

第六條:企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),并配備責(zé)任心強(qiáng)具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員。

第七條:企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī),建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,勞動安全衛(wèi)生制度;組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法,組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案,防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

第八條:企業(yè)應(yīng)不斷改善勞動條件(生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境)。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備,設(shè)施的更新改造。企業(yè)每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,及時(shí)提供資金保證,確保專款專用。

工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論,并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。

第九條:企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度,并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳,結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,取得相應(yīng)資格操作證,方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

第十條:企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,建立健全危險(xiǎn)品臺帳,加強(qiáng)對危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理,建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。

企業(yè)使用危險(xiǎn)化學(xué)品要嚴(yán)格落實(shí)生產(chǎn)、儲存、使用場所動火審批制度。

第十一條:企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查,行政方領(lǐng)導(dǎo)定期組織安全、生產(chǎn)、基建、消防、保衛(wèi)、工會等部門進(jìn)行綜合檢查;各職能部門要定期組織專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害,下發(fā)《整改通知單》限期整改。

第十二條:企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí),尤其是分公司生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料,必須向安全環(huán)保處提供全面的數(shù)據(jù)和理化特性,必須掌握其安全技術(shù)性能,采取有效的勞動保護(hù)措施,并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第十三條:企業(yè)對鍋爐、壓力容器等設(shè)備安全,按照規(guī)定定期進(jìn)行檢測、檢驗(yàn),以確保正常安全運(yùn)行。

第十四條:企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時(shí),依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用),工會參與“三同時(shí)”驗(yàn)收,有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十五條:企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品,教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工,行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工,行政有權(quán)查處。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。

第十六條:企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,高度重視勞動保護(hù)工作,在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所設(shè)置有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作,并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,做到每季對車間、班組定期檢查,嚴(yán)格考核。

對粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn),要采取積極的治理措施,達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條:企業(yè)對直接從事有毒有害崗位的職工,要進(jìn)行上崗前、離崗時(shí)的健康檢查,同時(shí)按市職防所的要求每年定期進(jìn)行健康檢查,并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。對有職業(yè)禁忌的職工,應(yīng)及時(shí)給予治療休息;對不適應(yīng)在原崗位工作的職工,調(diào)離原崗位。

對其他崗位的職工,企業(yè)也應(yīng)定期進(jìn)行體檢,確保職工身體健康。行政方應(yīng)及時(shí)向工會通報(bào)職業(yè)病檢查情況。

職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi),按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條:企業(yè)依法按國家、省市規(guī)定要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險(xiǎn),并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十九條:在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會。在事故調(diào)查、處理過程中,要堅(jiān)持“四不放過”的原則,事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。

第二十條:企業(yè)按《女工勞動保護(hù)規(guī)定》,做好女工特殊權(quán)益維護(hù),不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動;不得安排女職工在懷孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對懷孕六個(gè)月以上(含六個(gè)月)的女工不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動,并在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其它勞動,企業(yè)在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。

第三章 工會與職工權(quán)利和義務(wù)

第二十一條:企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí),工會應(yīng)參加,涉及職工勞動安全健康的重大問題,經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過。

第二十二條:工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的責(zé)任者給予懲處。

第二十三條:工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理,認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé),每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行。

工會有權(quán)糾正違章指揮,對強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí),有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,采取防護(hù)措施,行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所,企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。

企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會,工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查,提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十四條:工會積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行,通過開展群眾性的 “安康杯競賽” 、“安全生產(chǎn)月”、常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡培訓(xùn)等活動,不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識。

第二十五條:企業(yè)職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素、采取的防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施,有權(quán)向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第二十六條:職工依據(jù)有關(guān)法規(guī)有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告,企業(yè)不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

第二十七條:職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí),有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第二十八條:職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn),掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識,消防知識,提高安全生產(chǎn)技能,增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第二十九條:職工在生產(chǎn)工作中遇初期火災(zāi),要積極進(jìn)行滅火并報(bào)警,當(dāng)火災(zāi)有可能危及生命或造成人身傷害時(shí),應(yīng)采取緊急措施撤離作業(yè)現(xiàn)場,同時(shí)千方百計(jì)盡快報(bào)警。報(bào)警電話:*******

第三十條:職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)以文字形式(緊急情況可口頭報(bào)告)向上級報(bào)告,并積極采取措施,防止事故擴(kuò)大,接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

第三十一條:職工在生產(chǎn)過程中,嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,服從管理,正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

第三十二條:本合同自簽訂之日起,簽約雙方成立安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組(由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成),依法對勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行檢查,每季一次,檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十三條:企業(yè)職代會對安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督,監(jiān)督檢查小組定期向職代會報(bào)告勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同履行的檢查情況。

第三十四條:在履行協(xié)議過程中存在事故隱患的部門,對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo),由行政方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改,直至綜合檢查組驗(yàn)收合格。

第三十五條:由于管理不嚴(yán),而造成人身傷亡、火災(zāi)、消防、生產(chǎn)、安全事故的單位和部門,企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分,觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十六條:職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故,根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動合同,觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第五章 附則

第三十七條:經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同草案,應(yīng)在提交職工代表大會討論通過后,經(jīng)雙方首席代表簽字后生效,同時(shí)上報(bào)上級工會、市勞動行政部門、市安全監(jiān)察部門備案。

第三十八條:本合同簽字生效后,以廠報(bào)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十九條:合同期限為一年,合同期滿前3個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。

第四十條:本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決,協(xié)商一致達(dá)成的意見可作為合同的附件一并執(zhí)行。

企業(yè)法人代表簽字 企業(yè)工會主席簽字

年 月 日 年 月 日

第13篇 天水市公司工資專項(xiàng)集體合同

根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動報(bào)酬事宜商定如下:

1、基本工資制度:_________________________

2、工資標(biāo)準(zhǔn):_____________________________

3、工資分配形式:根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為:_____________________________

4、員工工資目標(biāo)為:___________________________

5、工資支付辦法:_____________________________

6、加班加點(diǎn)工資支付辦法:_____________________

7、特殊情況下的工資支付:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間,應(yīng)視為提供了正常勞動,公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為:_____________________________

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為:__________________

10、獎金、津貼、補(bǔ)貼的'分配形式為:_____________________________

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn):_______________________

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)_________元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費(fèi),則按_________年服務(wù)年限平均,賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:

(一)公司的權(quán)利和義務(wù):

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動部門備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動情況下,員工的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù):

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故。

第三條除本合同外,雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容,經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議,可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中,當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時(shí),經(jīng)雙方商定,并經(jīng)員工代表大會討論通過后,可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報(bào)送勞動行政部門和上級工會。

第五條違約責(zé)任處理:

1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的,由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,無過錯方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的,違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作,在_________月份要對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;工資專項(xiàng)集體合同履約兌現(xiàn)情況,要定期向職代會和股東大會匯報(bào),確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議,首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜,依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份,雙方首席代表各一份,公司存檔一份,公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條本合同有效期____年,自____年____月____日至____年____月____日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認(rèn)無誤。

企業(yè)方首席代表簽名:____________職工方首席代表簽名:____________

企業(yè)蓋章:______________________工會蓋章:________________________

第14篇 公司勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同

2023公司勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體第一條 為規(guī)范企業(yè)和職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為,確保企業(yè)安全、文明生產(chǎn),維護(hù)職工安全健康的合法權(quán)益,按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本合同。

第二條 本合同適用于秦皇島首創(chuàng)水務(wù)有限責(zé)任公司 (以下簡稱公司)。

第三條 本合同由公司行政與工會集體協(xié)商達(dá)成一致,經(jīng)職工代表大會審議通過,由公司法定代表人與工會主席簽訂。本合同對雙方具有約束力,一經(jīng)簽訂,雙方均應(yīng)認(rèn)真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得變更。

第四條 公司應(yīng)依照國家的有關(guān)規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度,編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,組織制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。嚴(yán)格按照國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn),組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第五條 公司應(yīng)給職工創(chuàng)造符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件,有計(jì)劃的進(jìn)行安全設(shè)備設(shè)施的更新改造,并確保安全生產(chǎn)的資金投入。

第六條 公司安排職工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí),由于工作需要,并征得工會或職工同意后,可以延長工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí),特殊情況下不超過三小時(shí),每月不超過三十六小時(shí)。

公司延長職工工作時(shí)間,應(yīng)安排職工同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第七條 公司應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),認(rèn)真落實(shí)職工勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)制度,保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。

特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn), 取得特種作業(yè)操作資格證書方可上崗作業(yè)。

第八條 公司根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境,按時(shí)為職工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品,并監(jiān)督、教育職工按照使用規(guī)則佩戴、使用。

第九條 公司應(yīng)在有毒有害工作場所和危險(xiǎn)物品存放地設(shè)置明顯的警告、警示標(biāo)志,并經(jīng)常組織有關(guān)部門對有毒有害工作場所和危險(xiǎn)物品存放地進(jìn)行檢查,對查出的事故隱患,要采取可靠的防護(hù)措施,對一時(shí)難以解決的問題要制定整改計(jì)劃,并優(yōu)先保證整改資金。

第十條 公司應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定,對從事有毒有害作業(yè)的職工組織崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工,建立職工健康檔案。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。對患職業(yè)病的職工,應(yīng)及時(shí)給予治療和安排休息,并調(diào)離有毒有害工作崗位。職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療費(fèi)用按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 公司依法為職工辦理工傷保險(xiǎn),并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十二條 公司發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),應(yīng)及時(shí)通知工會;發(fā)生重傷以上事故,要按國家《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。公司處理事故必須堅(jiān)持“四不放過”的原則,事故分析會必須有工會代表參加,并及時(shí)答復(fù)工會提出的意見。

第十三條 公司按照國家有關(guān)對女職工的勞動保護(hù)規(guī)定,做好女工安全衛(wèi)生保護(hù)工作。

第十四條 公司在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí),應(yīng)有工會代表;涉及職工勞動安全健康的重大問題,須經(jīng)職代會討論審議通過。

第十五條 工會積極協(xié)助公司對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。工會有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為;發(fā)現(xiàn)重大事故隱患 時(shí),有權(quán)向公司或現(xiàn)場指揮人員提出整改意見;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時(shí),有權(quán)向公司或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè),并組織工人撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,公司不應(yīng)因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

第十六條 職工有權(quán)拒絕公司管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為;對危害職工健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告,公司不得對其刁難或打擊報(bào)復(fù),不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

第十七條 公司對工會建立勞動保護(hù)組織、開展安全生產(chǎn)勞動競賽活動以及勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予支持,并保障工會開展群眾性安全生產(chǎn)活動的經(jīng)費(fèi)。

第十八條 職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識,提高安全生產(chǎn)操作技能。

第十九條 職工在勞動過程中,必須遵守公司依法制定的規(guī)章制度,服從管理,嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè),正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。

第二十條 本合同有效期為三年,自 —— 年—— 月—— 日至——年——月——日。

第二十一條 本合同自生效之日起,應(yīng)向全體職工公布。

第二十二條 本合同一式四份,公司行政和工會各執(zhí)一份;一份報(bào)上級勞動保障行政部門審核登記,一份報(bào)上級工會留存?zhèn)浒浮?/p>

公司(公章) 工會(公章)

法定代表人(簽字): 工會主席(簽字):

年 月 日 年 月 日

第15篇 海南省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(參考文本)

第一章 總則

第一條 為維護(hù)和保障 女職工 的合法權(quán)益和特殊利益,更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的作用,促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》、《 海南 省 集體合同 條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)法律 法規(guī) 文件規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,制定本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議由本企業(yè)行政與工會雙方經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。

第三條 本協(xié)議對企業(yè)行政和工會具有同等約束力。

第四條 工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作,引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策,提高女職工技能水平,共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款

第五條 女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。企業(yè)不得以任何借口歧視女職工。

第六條 企業(yè)工會女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第七條 企業(yè)在公開招聘崗位時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)在錄用女職工時(shí),依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工 結(jié)婚 、生育的內(nèi)容。

在企業(yè)的晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家 退休 制度等方面,堅(jiān)持男女平等的原則,不歧視女職工。

第八條 企業(yè)每年結(jié)合實(shí)際組織______期女職工科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)班或者素質(zhì)流動課堂,并對女職工的保健、勞動保護(hù)等做好宣傳教育工作。

第九條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費(fèi),企業(yè)行政應(yīng)予支持。

第三章 女職工特殊利益保護(hù)條款

第十條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),依法保護(hù)女職工在工作和勞動時(shí)的安全和健康,不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù),并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第十一條 企業(yè)不得因結(jié)婚、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等情形,降低女職工的 工資 ,辭退女職工,單方解除、終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

第十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十三條 企業(yè)應(yīng)保障符合《中國女職工 生育保險(xiǎn) 條例》適用范圍的職工參加生育保險(xiǎn)。

第十四條 女職工經(jīng)期保護(hù)

(一)對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)暫時(shí)調(diào)整、安排適合工作或者給予一至二天的帶薪休息;

(二)患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動時(shí)間;

第十五條 女職工孕期保護(hù)

(一)對懷孕的女職工,不得延長其勞動時(shí)間;

(二)對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對從事原工作有困難的,根據(jù) 醫(yī)療保險(xiǎn) 定點(diǎn)醫(yī)院證明,予以減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?/p>

(三)懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi),并扣減相應(yīng)的工作量;(扣減相應(yīng)的工作量針對有額定工作量的企業(yè))

(四)對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,不安排其從事夜班勞動。在勞動時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí),并扣除相應(yīng)得工作量。(工間休息時(shí)間由雙方協(xié)商定)

第十六條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);

(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對待;

(三)分娩時(shí)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

(四)晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者 解除勞動合同 ;不休獎勵假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

(五)多胞胎生育,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

(六)女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

(七)懷孕28周以上流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位證明,給予90天產(chǎn)假;

(八)產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),企業(yè)盡量安排其回到產(chǎn)假前崗位工作,并給予1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量;

(九)女職工 產(chǎn)假期間工資 照發(fā),不影響其享有的福利待遇;對參加本地區(qū)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)的職工,企業(yè)應(yīng)補(bǔ)足生育津貼低于其本人工資標(biāo)準(zhǔn)的部分。

(十)女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。

第十七條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后,上班有困難者,經(jīng)本人申請,可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月(需減免三年獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)),其工資不低于原工資的80%。(根據(jù)單位情況可給予1 年假 期)

(二)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,每多生育1個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。

(三)對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、 加班 加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動。

(四)嬰兒滿1周歲后,經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的,應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時(shí)間,但最多不超過6個(gè)月。

第十八條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)區(qū)、縣(含區(qū)、縣)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥,經(jīng)治療效果仍不明顯,且不適應(yīng)原工作的女職工,企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。

第十九條 企業(yè)參加本地區(qū)職工生育保險(xiǎn),女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,企業(yè)按規(guī)定向 社會保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診 醫(yī)療費(fèi)用 。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后,及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用,企業(yè)可根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。)

第二十條 企業(yè)按照本地區(qū)人口與計(jì)劃生育方面的規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi),每月為10元。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi),有夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

第二十一條 企業(yè)確定專人負(fù)責(zé)女職工婦科健康檢查工作,并統(tǒng)一規(guī)范建立女職工健康檢查檔案。企業(yè)每年或每2年(根據(jù)單位情況)組織安排女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查,對從事有毒工作的女職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并承擔(dān)相關(guān)檢查費(fèi)用。檢查所需時(shí)間算作工作時(shí)間。(對從事有毒工作的女職工單位,應(yīng)寫明從事哪些工種的女職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并根據(jù)單位情況對定期的時(shí)間作出具體規(guī)定。)

第四章 合作與監(jiān)督

第二十二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè) 勞動爭議調(diào)解 委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。

第二十三條 為確保本協(xié)議的全面履行,協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組,每年對協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。檢查組成員由xxx、xxx、xxx……組成。(也可與集體合同協(xié)商代表同)

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議,首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見,請求上級勞動部門和工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭議。

第二十五條 本協(xié)議有效期限為______年,自______年____月___日起至______年____月____日止。

第二十六條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十七條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后報(bào)上級勞動部門和工會備案。

本協(xié)議作為集體合同的附件,與集體合同具有同等的法律效力。雙方必須依法履行,不因人事變動而變動。

第二十八條 本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)送區(qū)(縣)人力資源和社會保障局、區(qū)(縣、產(chǎn)業(yè))工會各一份備案。

甲方(蓋章):__________ 乙方(蓋章):__________

代表:__________________ 代表:__________________

______年______月______日 ______年______月______日

第16篇 職工工資專項(xiàng)集體合同

2023職工工資專項(xiàng)集體甲方(用人單位)名稱:__________________

乙方(勞動者)姓名:____________________

為保障勞動雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共的國勞動法》、《省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,制訂本協(xié)議。

第一條本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第四條本協(xié)議有效期間,國家、省、市工資方面有新的規(guī)定,新規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的,執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

第五條公司實(shí)行____________工資制度。職工工資由____________組成。

第六條公司員工正常工作時(shí)間工資每月不低于____元。(本公司所在____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是____元)。

第七條公司實(shí)行每周____天工作制,每天工作____小時(shí)。

第八條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日,工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個(gè)工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資,超過約定日未發(fā)放工資的,定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放,除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外,公司不得克扣或減發(fā)工資。

第九條本企業(yè)________崗位(工種)實(shí)行計(jì)件工資分配形式,協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為________,計(jì)件定額為________。實(shí)行計(jì)件工資的職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條員工病假、事假工資支付辦法

第十一條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式

第十二條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,經(jīng)協(xié)商,確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。

第十三條公司違反規(guī)定或勞動合同的約定造成職工工資損失的,除補(bǔ)足職工的工資損失外,同時(shí)還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。

第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十五條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。

甲方:__________________乙方:__________________

專項(xiàng)集體合同(16份范本)

2023有限公司工資專項(xiàng)集體根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。第一條…
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