歡迎光臨管理者范文網
當前位置:管理者范文網 > 合同范本 > 合同范本

限制勞動合同(6份范本)

發(fā)布時間:2023-12-01 13:06:06 查看人數(shù):74

限制勞動合同

第1篇 企業(yè)競業(yè)限制勞動合同

企業(yè):___________________

營業(yè)執(zhí)照碼:___________________

員工:___________________

身份證號碼:___________________

鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響,為保護雙方的合法權益,雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī),本著平等自愿和誠信的原則,經協(xié)商一致,達成下列條款,雙方共同遵守:

1.員工義務

1.1 未經企業(yè)同意,在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的行業(yè)

1.2 不論因何種原因從企業(yè)離職,離職后______年內不得到與企業(yè)有競爭關系的單位就職。

1.3 不論因何種原因從企業(yè)離職,離職后______年內不自辦與企業(yè)有競爭關系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關的產品的生產。

2.企業(yè)義務

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起,企業(yè)應當按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。年經濟補償費的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的1/3不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付,由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取,企業(yè)可以將補償費向有關方面提存。

3.違約責任

員工不履行規(guī)定的義務,應當承擔違約責任,一次性向企業(yè)支付違約金,金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的______倍。同時,員工因違約行為所獲得的收益應當還企業(yè)。

4.爭議解決

因本協(xié)議引起的糾紛,由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

5.合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改,必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認,已經仔細審閱過合同的內容,并完全了解合同各條款的法律含義。

企業(yè):(簽章)_______________

員工:(簽章)_______________

_________年_______月_______日

第2篇 公司競業(yè)限制勞動合同

2023公司競業(yè)限制勞動甲方:(企業(yè))營業(yè)執(zhí)照碼:

乙方:(員工)身份證號碼:

鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響,為保護雙方的合法權益,雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī),本著平等自愿和誠信的原則,經

協(xié)商一致,達成下列條款,雙方共同遵守:

一、乙方義務

1.1未經甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業(yè);

1.2不論因何種原因從甲方離職,離職后3年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。

1.3不論因何種原因從甲方離職,離職后3年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。

二、甲方義務

從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起,甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開

甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付,由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取

,甲方可以將補償費向有關方面提存。

三、違約責任

3.1乙方不履行規(guī)定的義務,應當承擔違約責任,一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同

時,乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

3.2甲方不履行義務,拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。

四、爭議解決

因本協(xié)議引起的糾紛,由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

五、合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改,必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認,已經仔細審閱過合同的內容,并完全了解合同各條款的法律含義。

第3篇 競業(yè)限制勞動合同

甲方:__________(企業(yè))

營業(yè)執(zhí)照碼:__________

乙方:__________(員工)

身份證號碼:__________

鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響,為保護雙方的合法權益,雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī),本著平等自愿和誠信的原則,經協(xié)商一致,達成下列條款,雙方共同遵守:

一、乙方義務

1.1未經甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業(yè);

1.2不論因何種原因從甲方離職,離職后3年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。

1.3不論因何種原因從甲方離職,離職后3年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。

二、甲方義務從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起,甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付,由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取,甲方可以將補償費向有關方面提存。

三、違約責任

3.1乙方不履行規(guī)定的義務,應當承擔違約責任,一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時,乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

3.2甲方不履行義務,拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。

四、爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛,由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

五、合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改,必須采用雙方同意的書面形式。雙方確認,已經仔細審閱過合同的內容,并完全了解合同各條款的法律含義。

第4篇 競業(yè)限制勞動合同范本

甲方:__________(企業(yè))

營業(yè)執(zhí)照碼:__________

乙方:__________(員工)

身份證號碼:__________

鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響,為保護雙方的合法權益,雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī),本著平等自愿和誠信的原則,經協(xié)商一致,達成下列條款,雙方共同遵守:

一、乙方義務

1.1 未經甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業(yè)

1.2 不論因何種原因從甲方離職,離職后3年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。

1.3 不論因何種原因從甲方離職,離職后3年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。

二、甲方義務從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起,甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付,由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領取,甲方可以將補償費向有關方面提存。

三、違約責任

3.1 乙方不履行規(guī)定的義務,應當承擔違約責任,一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時,乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。

3.2 甲方不履行義務,拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。

四、爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛,由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

五、合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改,必須采用雙方同意的書面形式。雙方確認,已經仔細審閱過合同的內容,并完全了解合同各條款的法律含義。

甲方:__________(簽章) 乙方:__________(簽名)

第5篇 企業(yè)競業(yè)限制勞動合同書

企業(yè):___________________營業(yè)執(zhí)照碼:___________________

員工:___________________身份證號碼:___________________

鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響,為保護雙方的合法權益,雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī),本著平等自愿和誠信的原則,經協(xié)商一致,達成下列條款,雙方共同遵守:

1.員工義務

1.1未經企業(yè)同意,在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的行業(yè);

1.2不論因何種原因從企業(yè)離職,離職后______年內不得到與企業(yè)有競爭關系的單位就職。

1.3不論因何種原因從企業(yè)離職,離職后______年內不自辦與企業(yè)有競爭關系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關的產品的生產。

2.企業(yè)義務

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起,企業(yè)應當按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。年經濟補償費的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的1/3;不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付,由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取,企業(yè)可以將補償費向有關方面提存。

3.違約責任

員工不履行規(guī)定的義務,應當承擔違約責任,一次性向企業(yè)支付違約金,金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的______倍。同時,員工因違約行為所獲得的收益應當還企業(yè)。

4.爭議解決

因本協(xié)議引起的糾紛,由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,則提交蘇州仲裁委員會仲裁。

5.合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改,必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認,已經仔細審閱過合同的內容,并完全了解合同各條款的法律含義。

企業(yè):(簽章)_______________

員工:(簽章)_______________

第6篇 競業(yè)限制勞動仲裁申請書

申請人:________________,男,漢族,________年________月________日生,住________省________縣________鄉(xiāng)________村________組。

被申請人:_______________股份有限公司

地址:________省________市________鎮(zhèn)________路東段南側

法定代表人:___________________

仲裁請求:

請求被申請人支付申請人競業(yè)限制補償金。

事實與理由:

________年________月________日申請人與被申請人雙方簽訂勞動合同,________年________月________日在被申請人的要求下,申請人與被申請人簽訂了競業(yè)限制約定協(xié)議書。________年________月份經申請人申請并與被申請人協(xié)商一致,被申請人終止與申請人的勞動關系。根據(jù)雙方約定的競業(yè)限制約定協(xié)議書的約定,申請人兩年內不從事原工種工作,被申請人按照申請人離職前的12個月崗位平均工資的70%支付申請人經濟補償金,支付的期限為兩年。但申請人多次向被申請人主張要求支付經濟補償金,但被申請人一直沒有按約定向申請人支付經濟補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定及當事人雙方之間的約定,為維護勞動者的合法權益,為此,特提出仲裁裁決申請。

此致

_______________市勞動爭議仲裁委員會

申請人:________________

限制勞動合同(6份范本)

甲方:__________(企業(yè))營業(yè)執(zhí)照碼:__________乙方:__________(員工)身份證號碼:__________鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響,為保護雙方的合法權益,雙方根據(jù)國家有關法律法…
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關限制勞動信息

  • 限制勞動合同(6份范本)
  • 限制勞動合同(6份范本)74人關注

    甲方:__________(企業(yè))營業(yè)執(zhí)照碼:__________乙方:__________(員工)身份證號碼:__________鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響,為保護雙方的合法權益,雙方根據(jù)國家 ...[更多]

相關專題

合同范本熱門信息