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第1篇員工加班工資 第2篇關(guān)于員工加班費(fèi)申請 第3篇員工加班費(fèi)申請 第4篇員工加班補(bǔ)助申請 第5篇公司員工加班福利申請 第6篇公司員工加班細(xì)則 第7篇員工加班工資報告 第8篇月薪員工加班申請
第1篇 員工加班工資
個人工資證明范文
__________________________________:
茲證明_________為本單位職工,已連續(xù)在我單位工作__________年,學(xué)歷為______________畢業(yè),目前其在我單位擔(dān)任____________職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入(稅后)為___________元,(大寫:________萬____仟________佰________拾________元整)。該職工身體狀況________(良好、差)。
本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實的,如因上述證明與事實不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失,本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。
特此證明。
單位公章
________年________月________日
單位名稱:______________________________
第2篇 關(guān)于員工加班費(fèi)申請
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位,人員緊張,多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生,但員工加班加點(diǎn)、不說不講,始終堅守在自己的工作崗位上,履行自己的工作職責(zé),確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季,且“十一”黃金周將近,部門實在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。
經(jīng)研究,請示度假村領(lǐng)導(dǎo),給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。
妥否,請批示。
申請人:_________________
第3篇 員工加班費(fèi)申請
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位,人員緊張,多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生,但員工加班加點(diǎn)、不說不講,始終堅守在自己的工作崗位上,履行自己的工作職責(zé),確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季,且“十一”黃金周將近,部門實在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。
經(jīng)研究,請示度假村領(lǐng)導(dǎo),給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。
妥否,請批示。
申請人:_________________
第4篇 員工加班補(bǔ)助申請
因公司客服部目前工作量比較大,同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約,合同備案,資料統(tǒng)計存檔交接之外,由于近段時間,公司下了緊急任務(wù),將一期商鋪、二期二區(qū)商鋪及所有車位立即簽約辦證過戶給匯商公司,工作量非常之大,任備之重與急,我部即刻調(diào)整工作,急公司之所急,將此工作排在首位,由十月份開始,除白天工作外,晚上基本都加班到九點(diǎn),有時十點(diǎn),希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務(wù)。另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不適,需要休假至生育完成才能恢復(fù)上班,雖然在板房暫借調(diào)一名同事幫忙,但是由于這幾個月時間,客服部人員的不穩(wěn)定,在人手短缺的情況下,白天除了需要跑政府部門,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進(jìn)度。為了鼓勵客服人員的工作積極性,希望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情,以及主動加班以達(dá)到完美完成任務(wù)的態(tài)度給予一定的嘉獎與肯定.特向公司申請能給予一定的加班費(fèi)用補(bǔ)助。敬請領(lǐng)導(dǎo)審批,謝謝!
客服部:_________________
第5篇 公司員工加班福利申請
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):_________________
_______年_______月_______日至_______月_______日,因_____________、________________,長期加班,節(jié)假日沒有休息,晚上天天加班,有時甚至加班通宵,每天平均工作時間超出12小時,特申請將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼_________________元。
附注:_________________相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:_________________
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%_____日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
加班計算:_________________平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日,如要扣除為月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)
平均小時工資135元/8小時=17元
節(jié)假日:_________________7天_____135元_____150%=1418元
清明:_________________2天_____135元_____300%=810元
平常加班以12小時計算:_________________(12小時-8小時)_____48天_____17元_____150%=4896元
以上合計加班費(fèi)_______元,因本人在企業(yè)時間比較久,對企業(yè)已存在一定的感情,鑒于公司目前的經(jīng)營情況,特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼_______元。
特此申請,請予批準(zhǔn)
________________有限公司
第6篇 公司員工加班細(xì)則
第一條 制定目的
為規(guī)范本公司員工加班管理工作,特制定本細(xì)則。
第二條 適用范圍
本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班,不適用于公司中高級職員,其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三條 加班原則
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。
第四條 具體細(xì)則
一、加班申請流程及加班要求
1.工作日加班者
員工需在實際加班的前一天下午_____點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2.周末加班者
員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午_____點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3.假日加班者
員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午_____點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn),_____需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
6.加班打卡:_____無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。
二、加班時間限制與人員限制
1.一般每日不超過_____小時,特殊情況每日不超過_____小時。
2.每月累計加班一般不應(yīng)超過_____小時。
3.分派加班,每班連續(xù)以不超過_____小時,全月不超過_____小時為原則。
4.公休假日盡可能避免臨時工加班,尤其不得指派臨時工單獨(dú)加班。
5.加班的操作人員超過_____人時,應(yīng)派_____負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),超過_____人時應(yīng)派_____督導(dǎo)。
6.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
三、加班請假制度
1.操作人員如有特別事故不能加班時,應(yīng)事先向_____聲明,否則一經(jīng)派定即須按時到退。
2.連續(xù)加班階段,如因病因事不能繼續(xù)工作時,應(yīng)向_____以請假單請假。
3.公休假日加班,于到班前發(fā)生事故不能加班者,應(yīng)以電話向_____請假,次日上班后敘明具體事實,填單補(bǔ)假,此項請假不予列入考勤。
四、加班費(fèi)用計算
1.不同類型加班的費(fèi)用計算
(1)經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi);
(2)工作日工作到晚上_____點(diǎn)以后(即加班_____小時以后),付給其本人_____元加班補(bǔ)貼;
(3)周六、日加班付給其本人全部工資的_____%;
(4)國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的_____%;
(5)加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
2.不得報支加班費(fèi)人員:
(1)公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。
(2)推銷人員不論何時何日從事推銷,均不得報支加班費(fèi)。
(3)門房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不得報支加班費(fèi)。
五、加班調(diào)休制度
(1)加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
(2)凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,并經(jīng)_____同意審批。
(3)調(diào)休時間以半年為最小單位。
第五條 附則
本細(xì)則經(jīng)_____核準(zhǔn)后實施,增設(shè)修訂亦同。
本細(xì)則最終解釋權(quán)歸_____。
第7篇 員工加班工資報告
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):_________________
您好!我是本單位員工__________,因上月加班費(fèi)未計算入上月工資,故申請補(bǔ)助。
我在工作中一向認(rèn)真負(fù)責(zé),以百分百的熱情與仔細(xì)對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲,每一份收獲都是源自自我的努力,更是證明了自我的價值。而每一份收獲更是激勵自我繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作,證明自我的價值,所以我申請補(bǔ)助,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請人:______________
第8篇 月薪員工加班申請
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):
您好!我是本單位員工__________,因上月加班費(fèi)未計算入上月工資,故申請補(bǔ)助。
我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé),以百分百的熱情與仔細(xì)對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲,每一份收獲都是源自自己的努力,更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作,證明自己的價值,所以我申請補(bǔ)助,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請人:________________