房地產公司員工關系規(guī)程篇

有哪些

房地產公司員工關系規(guī)程主要包括以下幾個方面：

1. 員工入職與離職管理：涵蓋招聘流程、入職培訓、合同簽訂、離職手續(xù)等環(huán)節(jié)。

2. 工作績效評估：規(guī)定績效考核的標準、周期、方法和結果應用。

3. 沖突解決機制：設立公平公正的投訴處理渠道，預防和解決內部糾紛。

4. 團隊建設與溝通：促進員工間的合作與交流，提升團隊凝聚力。

5. 職業(yè)發(fā)展與培訓：為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導和技能提升機會。

6. 員工福利與激勵：包括薪酬制度、福利待遇、獎勵與懲罰政策。

標準

1. 公正透明：所有規(guī)程必須公開透明，確保每個員工了解并理解相關規(guī)定。

2. 公平對待：所有員工應受到平等對待，不因種族、性別、年齡等因素產生歧視。

3. 尊重隱私：尊重員工的個人隱私，合理保護個人信息。

4. 激勵與反饋：績效評估應定期進行，及時給予員工正面或改進的反饋。

5. 有效溝通：建立雙向溝通渠道，鼓勵員工參與決策，提高信息流通效率。

6. 法律合規(guī)：所有規(guī)程需符合國家勞動法律法規(guī)，保障員工合法權益。

是什么意思

房地產公司員工關系規(guī)程旨在構建一個健康和諧的工作環(huán)境，通過明確的規(guī)則和流程管理，確保員工的權益得到保障，同時也推動公司的穩(wěn)定運營和發(fā)展。它意味著：

- 入職與離職管理規(guī)范旨在確保員工從加入到離開公司的全過程都有明確的指導，減少不確定性和潛在的法律風險。 - 工作績效評估標準用于衡量員工的工作表現，為晉升、調薪、培訓等決策提供依據。 - 沖突解決機制旨在及時化解內部矛盾，維護團隊和諧，提高工作效率。 - 團隊建設和溝通規(guī)程旨在增強員工的歸屬感，提高協(xié)作效率。 - 職業(yè)發(fā)展與培訓規(guī)定為員工提供成長空間，提升公司整體能力。 - 員工福利與激勵政策則通過合理的報酬體系，激發(fā)員工積極性，提高員工滿意度和忠誠度。

房地產公司員工關系規(guī)程是一個全面的框架，旨在平衡公司與員工的利益，促進雙方的共贏，實現企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

房地產公司員工關系規(guī)程篇范文

房地產公司員工關系篇

(五) 第一章 勞動合同

一、勞動關系

1.勞動合同的簽訂和延續(xù)員工加入公司后,為了明確和公司彼此的權利和義務,同時又根據勞動法的規(guī)定,公司將與員工簽訂勞動合同。每年三月份,公司根據上一年考核結果和公司業(yè)務發(fā)展的需要,與員工續(xù)簽勞動合同,續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限。

2. 勞動合同的解除勞動合同有效期內,如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退,雙方按有關規(guī)定解除勞動合同。

通告;__ 在公司服務1年以上未滿3年者,提前20日通告;__ 在公司服務3年以上者,提前30日通告。員工接到資遣通告后,為另謀工作可于工作時間請假外出,但每星期不得超過2日工作時間。請假期間工資及補貼照發(fā),如未能依照前條規(guī)定通告而即時終止雇用者,以前條規(guī)定預告期間工資及津貼照發(fā),如經預告,發(fā)給預告期間工資。員工如因受懲罰而被開除或自行辭職者,不以資遣論。員工資遣,根據以下規(guī)定發(fā)給資遣費:__ 在公司連續(xù)服務年滿1年者,發(fā)給相當于1個月平均工資的資遣費;__ 在本公司工作年滿3年以上者,每滿1年加發(fā)相當于10天本薪的資遣費。

3．開除:嚴重違反公司規(guī)章制度及有下列情況者之一的員工,企業(yè)管理部經過調查并核實后,公司將予以辭退(不發(fā)資遣費)。對同事暴力威脅,恐嚇、妨害團體秩序者;毆打同事或相互斗毆者;在公司及辦公區(qū)域內賭博者;偷竊或侵占公司或同事財物,經查實者;無故損毀公司財物,損失重大或第或1年曠工達20日者;煽動怠工或罷工者;吸食鴉片或其他毒品者;散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關系者;偽造或盜用公司印件者;攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者;故意泄露公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損失者;利用公司名譽在外招搖撞騙、致公司名譽受損害者;在明示禁煙區(qū)內吸煙者;參加非法組織者;擅離職守,致生變故使公司蒙受損失者;其它違反法令法規(guī)或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。

4. 辭職、資遣和開除經過審批后,離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括:交接工作;交還所有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物;退還公司宿舍及房內公物;報銷公司賬目,歸還公司欠款;如果與公司簽有其他協(xié)議,按其他協(xié)議約定辦理;離職手續(xù)完備后,公司向員工支付最后結算工資。第二章員工關系與溝通公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通,保持了我們和諧友好、相互信任、共同進步的工作氛圍。也是我們高效協(xié)作的基礎,從而使我們及時了解自己工作的得失,不斷得到改進。

一、溝通渠道公司建立了順暢的溝通渠道,員工的直接上級和部門負責人、企業(yè)管理部將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果員工在公司工作中有任何想法或疑問,除了向部門負責人、企業(yè)管理部、主管副總詢問外,還可以通過電子郵件、信件把自己的問題和想法轉述給公司總經理或董事長。

二、 投訴和合理化建議當員工認為自己個人的利益受到不應有的侵犯,或對公司的經營管理措施有不同的意見,或發(fā)現有人違反公司各項規(guī)定的行為時,可以向相關當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供滿意的解決意見,員工的投訴還會被逐級提交,以保證每一次員工投訴都有明確的解決。公司鼓勵每位員工對公司提出合理化建議。如果員工對公司的發(fā)展,管理等問題有自己的看法和觀點,無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到員工的建議。企業(yè)管理部將負責收集員工的合理化建議,并負責它們得到準確的傳遞。當然員工也可以通過電子郵件或信件的形式與總經理溝通。

三、 信息管理與溝通平臺部門領導企業(yè)管理部總經理辦公室總經理信箱、總經理電子信箱

四、 公司郵箱:___第三章員工健康與安全

一、健康公司時刻關心員工的健康,提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為員工安排一次全面的體檢,并為員工安排員工食堂、活動室等場所

二、 防火安全

1.公司內嚴禁吸煙,提倡無煙辦公。

2. 公司辦公區(qū)或生產區(qū)內配備滅火裝置,安全通道及出口不得占用,保持暢通無阻。

3．定期舉辦消防安全教育及救助培訓。

4. 應急電話119.

三、 個人安全

1.公司以為員工提供安全的工作環(huán)境為己任!

2. 您需要學習必要的急救知識,接受必要的安全生產教育和培訓,增強事故預防和應急處理能力,對安全工作提出合理化建議。

3．您有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè),但應及時向更上一級管理者反映。

4. 如發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時,您有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所,但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。

5. 公司不主張您以犧牲個人健康為代價承擔超出您個人能力之外的工作,如果您感覺力不從心,請及時與您的上司溝通,共同商討解決之策。

第2篇 房地產公司員工關系規(guī)程篇5

房地產公司員工關系篇(五)

第一章 勞動合同

一、勞動關系

1.勞動合同的簽訂和延續(xù)

■員工加入公司后,為了明確和公司彼此的權利和義務,同時又根據勞動法的規(guī)定,公司將與員工簽訂勞動合同。

■每年三月份,公司根據上一年考核結果和公司業(yè)務發(fā)展的需要,與員工續(xù)簽勞動合同,續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限。

2.勞動合同的解除

勞動合同有效期內,如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退,雙方按有關規(guī)定解除勞動合同。

二、辭退

1.辭職

員工因某種原因需辭職時,應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業(yè)職位員工辭職須提前1個月申請;其他副職主管需提前20天提交申請,普通員工需提前10天申請。

2.資遣

■有下列情況之一時,員工應予資譴:

停業(yè)或轉讓時;

虧損或業(yè)務緊縮時;

暫停工作在1個月以上時;

業(yè)務性質變更,有減少勞工必要,又無適當工作可以安置時;

勞工對于所擔任工作確實不能勝任時。

■員工資遣先后順序:

歷年平均考核較低者;

曾受懲戒者;

工作效率低者。

■員工資遣,通告日期如下:

在公司服務3個月以上未滿1年者,提前10日通告;

在公司服務1年以上未滿3年者,提前20日通告;

在公司服務3年以上者,提前30日通告。

員工接到資遣通告后,為另謀工作可于工作時間請假外出,但每星期不得超過2日工作時間。請假期間工資及補貼照發(fā),如未能依照前條規(guī)定通告而即時終止雇用者,以前條規(guī)定預告期間工資及津貼照發(fā),如經預告,發(fā)給預告期間工資。

員工如因受懲罰而被開除或自行辭職者,不以資遣論。

■員工資遣,根據以下規(guī)定發(fā)給資遣費:

在公司連續(xù)服務年滿1年者,發(fā)給相當于1個月平均工資的資遣費;

在本公司工作年滿3年以上者,每滿1年加發(fā)相當于10天本薪的資遣費。

3.開除:嚴重違反公司規(guī)章制度及有下列情況者之一的員工,企業(yè)管理部經過調查并核實后,公司將予以辭退(不發(fā)資遣費)。

■對同事暴力威脅,恐嚇、妨害團體秩序者;

■毆打同事或相互斗毆者;

■在公司及辦公區(qū)域內賭博者;

■偷竊或侵占公司或同事財物,經查實者;

■無故損毀公司財物,損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者;

■未經許可,兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者;

■在公司服務期間,受刑事處分者;

■一年中記大過滿2次,功過無法平衡抵消者;

■無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達20日者;

■煽動怠工或罷工者;

■吸食_或其他毒品者;

■散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關系者;

■偽造或盜用公司印件者;

■攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者;

■故意泄露公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損失者;

■利用公司名譽在外招搖撞騙、致公司名譽受損害者;

■在明示禁煙區(qū)內吸煙者;

■參加非法組織者;

■擅離職守,致生變故使公司蒙受損失者;

■其它違反法令法規(guī)或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。

4.辭職、資遣和開除經過審批后,離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括:

■交接工作;

■交還所有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物;

■退還公司宿舍及房內公物;

■報銷公司賬目,歸還公司欠款;

■如果與公司簽有其他協(xié)議,按其他協(xié)議約定辦理;

■離職手續(xù)完備后,公司向員工支付最后結算工資。

第二章員工關系與溝通

公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通,保持了我們和諧友好、相互信任、共同進步的工作氛圍。也是我們高效協(xié)作的基礎,從而使我們及時了解自己工作的得失,不斷得到改進。

一、溝通渠道

公司建立了順暢的溝通渠道,員工的直接上級和部門負責人、企業(yè)管理部將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。

如果員工在公司工作中有任何想法或疑問,除了向部門負責人、企業(yè)管理部、主管副總詢問外,還可以通過電子郵件、信件把自己的問題和想法轉述給公司總經理或董事長。

二、投訴和合理化建議

當員工認為自己個人的利益受到不應有的侵犯,或對公司的經營管理措施有不同的意見,或發(fā)現有人違反公司各項規(guī)定的行為時,可以向相關當事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供滿意的解決意見,員工的投訴還會被逐級提交,以保證每一次員工投訴都有明確的解決。

公司鼓勵每位員工對公司提出合理化建議。如果員工對公司的發(fā)展,管理等問題有自己的看法和觀點,無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到員工的建議。企業(yè)管理部將負責收集員工的合理化建議,并負責它們得到準確的傳遞。當然員工也可以通過電子郵件或信件的形式與總經理溝通。

三、信息管理與溝通平臺

■部門領導

■企業(yè)管理部

■總經理辦公室

■總經理信箱、總經理電子信箱

四、公司郵箱:___

第三章員工健康與安全

一、健康

公司時刻關心員工的健康,提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為員工安排一次全面的體檢,并為員工安排員工食堂、活動室等場所

二、防火安全

1.公司內嚴禁吸煙,提倡無煙辦公。

2.公司辦公區(qū)或生產

區(qū)內配備滅火裝置,安全通道及出口不得占用,保持暢通無阻。

3.定期舉辦消防安全教育及救助培訓。

4.應急電話119。

三、個人安全

1.公司以為員工提供安全的工作環(huán)境為己任!

2.您需要學習必要的急救知識,接受必要的安全生產教育和培訓,增強事故預防和應急處理能力,對安全工作提出合理化建議。

3.您有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè),但應及時向更上一級管理者反映。

4.如發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時,您有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所,但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報。