人事主管崗位任職要求15篇

第1篇 財務人事主管崗位職責

財務人事主管 恒瑞 上海恒瑞醫(yī)藥有限公司,上海恒瑞醫(yī)藥,恒瑞,恒瑞 二、崗位要求

1、全面處理公司賬務、預算、稅務、資金等相關工作,協(xié)助財務負責人做好公司財務相關事務性工作。

2、全面處理招聘、薪酬福利等相關工作,協(xié)助hr負責人做好人力資源相關事務性工作。

3、完成領導安排的其他綜合管理工作。

三、任職要求

1、本科及以上學歷,財務管理、會計等相關專業(yè);

2、有公司財務管理相關工作經驗;

3、精通office等辦公軟件;

4、具有良好的團隊協(xié)作精神和較好的溝通能力。

第2篇 綜合人事主管崗位職責任職要求

綜合人事主管崗位職責

職責描述:

負責子公司人力資源管理和行政管理工作

任職要求1. 有3年及以上制造業(yè)工作經驗，有模具公司工作經驗的優(yōu)先;

2. 對薪酬績效模塊有過實踐操作經驗

3. 有一定的文字功底，有制度草擬經驗的優(yōu)先

4. 35歲以下，執(zhí)行力強，工作細致，善于溝通:

綜合人事主管崗位

第3篇 外資人事主管崗位職責任職要求

外資人事主管崗位職責

急招奢侈品外資人事主管 1。協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2。制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3。負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進。

4。受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟;

5。負責本部門的日常事務管理，協(xié)調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

6。組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。

1。協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2。制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3。負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進。

4。受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟;

5。負責本部門的日常事務管理，協(xié)調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

6。組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。

第4篇 地產行政人事主管崗位職責任職要求

地產行政人事主管崗位職責

職責描述:

1、行政人事部日常工作管理;

2、人力工作:招聘與配置、薪酬福利管理、員工關系管理;

3、行政工作:公務用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

任職要求:

1、5年以上行政人事工作經驗，1年以上行政人事部門負責人工作經驗;

2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī);

3、具備行政、人事部門團隊管理工作經驗;

4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

5、有駕照者優(yōu)先。

地產行政人事主管崗位

第5篇 地產行政人事主管崗位職責

人事行政經理/主管(商業(yè)地產) 綠地集團廣東房地產事業(yè)部 廣州綠地房地產開發(fā)有限公司,綠地,綠地集團廣東房地產事業(yè)部 本崗位為綠地商管公司項目人事行政經理,工作分別為:蘿崗區(qū)綠地中央廣場,黃埔區(qū)中新知識城,歡迎業(yè)內優(yōu)秀候選人前來應聘!

職責描述:

1、建立并完善人力資源管理體系,向公司決策層提供人力資源方面的建議,完善城市公司人力資源管理工作;

2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構,協(xié)調調整部門架構及企業(yè)人員編制工作,確保崗位設置的合理性與準確性,指導招聘工作,做好績效評估;

3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作;

4、負責行政后勤工作,為公司提供有效的服務支持;

5、完成上級交辦的其他任務。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè);

2、5年以上知名商業(yè)地產企業(yè)相關工作經驗,2年以上團隊管理經驗;

3、熟悉人力資源六大模塊,至少精通兩個模塊,特別是招聘和薪酬管理;

4、對資產管理、辦公環(huán)境、車輛、會務接待、項目協(xié)調較為熟悉;

5、較強的責任心、事業(yè)心,擅長激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導。

第6篇 辦公人事主管崗位職責

行政人事主管(辦公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 崗位職責:

1、公司各類補貼項目申報工作。

2、重大會議紀要跟蹤落實。

3、公司重要活動協(xié)調組織安排。

4、年度目標責任書完成情況跟蹤。

5、公司制度制定、修訂監(jiān)督執(zhí)行。

6、基礎建設維修工作的協(xié)調管理。

7、廣告、宣傳等企業(yè)文化建設工作。

8、配合公司專利及各相關資質的申請、審核工作。

9、政府職能部門檢查的接待和處理,涉外的會議、工作聯系等。

10、月度績效考評工作核查。

11、政府各職能部門要求的報表、資料數據定期和臨時性上報工作。

12、上級領導臨時性工作安排。

任職要求:

1、大專以上學歷,文科類相關專業(yè),28-40歲;

2、一年以上工廠行政管理工作經驗;

3、熟練操作office辦公軟件;

4、有較強的親和力及良好的溝通協(xié)調能力;

5、有駕照會開車優(yōu)先考慮。

第7篇 人事主管崗位職責(20篇)

人事主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責門店人事管理工作;

2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執(zhí)行;

4、負責門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

5、協(xié)助店長安排和檢核經營輔助性工作。

任職要求:

1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠發(fā)展;

2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調能力;

3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。

工作地點:1、通程百貨華晨奧特萊斯店(高橋附近/居然之家旁);2、通程萬惠超市紅星店;3、通程萬惠超市麓山店

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

-在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下,協(xié)助分公司總經理制定分公司人力資源規(guī)劃,滿足業(yè)務發(fā)展對人員的需求;

-在總公司人力資源管理原則指導下,結合珠寶零售管理的特點,建立并完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程;

-制定分公司年度招聘計劃,協(xié)調資源,組織完成需求崗位的招聘工作,跟進員工入離職、調任升職等手續(xù);

-以提高人工效能為前提,建立并實施分公司的年度薪酬激勵計劃,及時核算員工薪酬福利待遇;

-制定分公司年度培訓計劃,推進員工培訓工作,有效提升人員職業(yè)能力,提升終端服務規(guī)范化;

-落實分公司績效考核制度,組織完成崗位考評,做好員工考評結果管理;

-了解分公司所轄各地勞動法規(guī),制定并落實分公司的員工管理工作,降低勞動用工風險;

-幫助業(yè)務部門建立良好員工關系,組織員工的活動,提高員工企業(yè)歸屬感。

任職要求:

-本科及以上學歷,管理學專業(yè),熟練使用office辦公軟件;

-四年以上零售行業(yè)人力資源工作經驗;

-熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

-有較強的書面和口頭表達能力,有較強的溝通協(xié)調能力,有較強的數據敏感力,條理性強;

-工作地點:杭州。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責商管司日常招聘需求的收集,根據需求制定招聘計劃;

2、負責根據公司組織架構對缺編缺崗人員進行補充及協(xié)調;

3、負責根據培訓需求及分部經營需要制定培訓計劃;

4、負責具體培訓項目的組織與實施,并對培訓效果進行跟蹤評估;

5、負責員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋;

6、負責商管公司員工薪資測算工作,確保準確性;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);

2、三年以上人力資源管理相關工作經驗,有購物中心人力資源工作經驗者優(yōu)先;

3、良好溝通交流能力。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人員招聘工作。

2、負責公司內部人才盤點及人才管理體系建立工作。

3、負責公司招聘體系搭建工作。

4、負責處理各項員工關系事務:辦理員工入職、離職、調崗、升職、加薪等面談。

5、負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止,參與解除勞動合同談判。

6、各類勞動爭議、員工違紀、辭退等勞動關系類事項處理,

7. 建立員工溝通渠道,構建員工關懷方式,幫助員工解答勞動法規(guī)、政策、人事管理制度等相關問題。

8、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、熟悉國家及承德市相關勞動人事政策規(guī)定,熟悉現代企業(yè)人力資源管理實務。

2、本科及以上學歷,人力資源至少三年以上工作經驗。

3、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強。

4、熟悉勞動關系談判的相關法律法規(guī),具有良好的談判溝通能力。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 全面負責店內人力資源監(jiān)督與執(zhí)行(包括員工關系, 招聘, 薪酬福利,培訓, hris)

2. 分析人力數據,控制人力成本

3. 特殊工時申請

4. 熟悉勞動法和國家最新的有關規(guī)定和政策,與當地政府維持良好關系

5. 協(xié)助區(qū)域人資經理完成公司關于人力資源的重大活動

任職要求:

1. 人力資源,法律專業(yè),心理學專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷。

2. 具有良好的英語溝通能力,能夠進行熟練地溝通。

3. 3年以上相關人力工作經驗,具備解決各種突發(fā)事件的能力。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司部分招聘工作,完成招聘計劃;

2、負責公司管理范圍員工的調動、離職、入職等手續(xù)的辦理;

3、負責公司部分行政管理工作;

4、協(xié)助部門領導處理相關人事事宜。

任職要求:

1、年齡28歲至35歲,人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科以上學歷;

2、3年以上相關崗位工作經驗,具有房地產企業(yè)工作經歷者優(yōu)先;

3、掌握人力資源各模塊業(yè)務管理流程與方法,并精通1-2個人力資源管理模塊的業(yè)務操作,掌握一定的組織管理和戰(zhàn)略管理方法,熟悉房地產開發(fā)各環(huán)節(jié)業(yè)務流程,熟練掌握各類相關辦公軟件的使用方法,較好的寫作功底和文字表達能力,。

4、有一定文體特長優(yōu)先。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.招聘渠道的拓展與維護,人員招聘;

2.每月薪酬核算,員工薪酬調整;

3.績效考核工作的推行與績效獎金核算;

4.協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人事制度;

5.領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.4年以上零售行業(yè)hr工作經驗;

2.熟悉人力資源各模塊并能獨自解決各項事務,擅長招聘;

3.具備優(yōu)秀的語言表達能力和文字功底,較強的執(zhí)行能力和觀察力;

4.責任感強,有良好的服務意識與團隊合作意識,抗壓能力及領悟力強。

人事主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:1、根據集團的人力資源規(guī)劃制定并完善呼叫中心人力資源規(guī)劃;

2、組織制定呼叫中心招聘計劃和招聘方案,開展招聘工作;

3、組織呼叫中心員工績效考核的實施,監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法;

4、負責定期員工滿意度調查或其它方式員工交流,開發(fā)溝通渠道;

5、負責呼叫中心員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調;

6、負責呼叫中心員工的薪酬福利的計算、審核;

7、負責向集團總部上報各類人事信息及相關報表;

8、日常行政工作安排協(xié)調

任職要求:1、年齡28-35歲,全日制大學本科以上學歷,5年以上相關工作經驗,有呼叫中心人事行政管理工作經驗者優(yōu)先;

2、熟悉人力資源各個模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、很強的計劃、組織、協(xié)調能力;較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、具有指導、培養(yǎng)、提高下屬能力。晉升空間:人事行政經理 其他福利: 1、按照國家和北京市有關規(guī)定為員工繳納各種社會保險及住房公積金;

2、員工享有公司為其繳納的補充醫(yī)療等商業(yè)保險;

3、員工享有國家規(guī)定的法定假日及年假、婚假、產育假、帶薪病假等假期;

4、良好的內部激勵機制為優(yōu)秀員工提供了額外的激勵獎金;

5、公司為員工提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓,為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的平臺。

人事主管(崗位職責)

職位職能

1、三年以上大中型企業(yè)績效薪酬、培訓管理工作經驗,1年以上的團隊管理經歷; 2、精通薪酬管理體系、培訓體系的設計,熟練掌握薪酬調查方法與工具; 3、具備良好的人際關系敏感度,能準確把握員工心理狀態(tài),并進行心理輔導; 4、具備獨立工作能力及良好的團隊管理經驗; 5、工作敬業(yè),有耐性,責任心強,善于思考,具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語言表達能力、親和力、溝通協(xié)調能力以及應變能力、統(tǒng)計分析能力、學習能力和很強的執(zhí)行力; 6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。 7、工商管理、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。

職位描述

1、負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、負責制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度。 3、監(jiān)督下屬各部門人力資源模塊方面的工作,有效規(guī)避風險。 4、負責工作分折、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織設計提出改進方案。 5、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃(熟悉義烏本地招工政策)。 6、組織推動公司企業(yè)文化建設。 7、能熟練處理社會保險等事宜。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責集團及下屬子公司各崗位招聘工作,如崗位需求發(fā)布招聘信息、面試,開發(fā)及維護招聘渠道等;

2、負責集團員工關系工作的組織開展

3、校園渠道維護及校招的組織開展

4、其他領導交辦的事務

任職要求:

1、人力資源、心理學相關專業(yè),大專以上學歷;

2、3年以上人力資源工作經驗,對各大模塊熟悉并有實踐經驗;

3、有商業(yè)、零售業(yè)、房地產工作經驗者優(yōu)先。

個性特征:

1、工作嚴謹,良好的團隊精神;

2、表達能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、責任心強。

人事主管(崗位職責)

職位描述

工作職責

1.協(xié)助實施年度定崗定編定員工作,編寫崗位說明書并修訂;

2.協(xié)助人事經理完成招聘配置、培訓發(fā)展、績效激勵等模塊工作;

3.負責員工關系事務工作,調解勞動爭議、協(xié)辦勞動仲裁(包括勞動關系處理、勞動監(jiān)察案件處理等);

4.負責社保、公積金日常作業(yè)及異常處理;

5.維護與社保局、公積金中心、勞動監(jiān)察等部門日常關系;

6.hr相關報表的制作;

任職資格

1、本科及以上學歷,人力資源/工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源相關工作經驗,熟悉社保、人事等相關法律法規(guī);

3、英語四級以上,2年以上相關工作經驗;

4、熟練使用office軟件,具備良好的數據分析能力

5、工作積極主動,能承受工作壓力,能接受出差安排。

6、.具備良好的表達、溝通、協(xié)調能力;

7、工作地點:昆山

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助負責人力資源各模塊工作如人事招聘、員工培訓、考勤、社保公積金等工作;

2、完成公司各種規(guī)章制度、工作流程建立;

3、負責員工關系管理。

任職要求:

1、全日制大學本科或以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);

2、2年以上工作經驗,1年以上大型房地產中介工作經驗優(yōu)先錄取;

3、熟悉人力資源的六大模塊,并具備較強的薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;熟悉相關勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金知識以及辦事流程;

4、綜合素質高,溝通協(xié)調能力強,工作認真負責、條理清晰,文筆佳;熟練使用計算機及其他辦公自動化軟件;

5、為人正直、作風正派,具備良好的儀表、談吐及氣質,有較強的執(zhí)行力,能吃苦耐勞,勝任壓力下工作。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責建立和完善公司人事、行政管理制度和工作流程;

2、負責人員招聘、培訓、考核,薪酬、績效考核以及勞動關系;

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

4、協(xié)助公司領導或業(yè)務部門處理其他各項行政事務。

任職資格:

1、大學本科以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、三年以上企業(yè)行政管理工作經驗,熟悉企業(yè)行政管理工作的主要內容、管理流程;

3、熟悉行政人事管理體系與制度建設,在行政人事規(guī)范管理方面有豐富的實踐經驗;

4、扎實的文字功底,優(yōu)秀的表達能力;能夠熟練撰寫各種公函、文件;

5、具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調、組織、管理能力;

6、優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,高效的事務處理能力;

7、思路清晰、考慮問題細致,做事客觀、嚴謹負責、踏實敬業(yè),能承受工作壓力。

人事主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

一.員工招聘與離職管理;

1、收集、分析業(yè)務部門的人員需求,組織實施招聘。開拓員工招聘渠道,及時滿足企業(yè)用工需求。

2、跟進員工入職管理,實施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。

二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表,確保報表輸出質量合格、按時完成。

2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環(huán)節(jié)產生的員工記錄,及時歸檔,使得員工檔案完整。

3、執(zhí)行各項人事程序,保障各部門人事業(yè)務需求。

4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度臺帳統(tǒng)一編號,監(jiān)督各項人事制度實施和檢查;

四.員工調配、遴選管理,建立員工輪崗、遴選和晉升體系,促進員工職業(yè)生涯發(fā)展;

五.負責組織公司內部員工活動,建設公司文化活動;

任職要求:

1、兩年以上銷售型企業(yè)人事行政管理經驗,能建立完善人力資源管理系統(tǒng);

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī);

3、對招聘、績效評估、員工發(fā)展與培訓、公司文化、員工關系等人事工作有豐富的實踐經驗;

4、較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力,抗壓能力強;

工作地址

浙江省杭州市紹興路538號浙江三立時代廣場11樓

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責/參與制定 公司 人事 制度、薪酬體系;

2、負責/參與員工的 招聘 、入職、 培訓 、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案;

3、負責/參與員工轉正后社會 保險 投保、申報,公司社?；鶖瞪陥蟆⒄{整、年檢等 工作 ,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

4、負責/參與考勤、工資績效核算、員工福利;

5、負責/參與 人員 招聘計劃;

6、負責/參與編制崗位職責;

7、負責/參與協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛;

8、完成其他人力資源管理的相關工作;

9、完成公司交辦的其他工作。

其它薪資福利

雙休,法定節(jié)假日,帶薪年休假

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

招聘

1. 起草招聘廣告,開拓符合招聘需求并可長期合作的招聘網站。

2. 負責招聘崗位的簡歷篩選,參與業(yè)務部門崗位的面試,并給出錄用意見。

薪酬福利

1. 根據組織結構調整,定期回顧崗位說明書,并與部門負責人溝通后及時更新。

2. 根據公司相關規(guī)定,按時完成員工的薪酬計算。

員工關系

1. 負責新員工入職安排及資料采集;負責主管級以下離職員工面談,為改善公司人事管理提供建議。

2. 跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜。

3. 參與修訂或完善人事政策及制度。

4. 參與處理勞動爭議或糾紛的處理,預防和降低勞動爭議產生,收集保管有效證據。

5. 協(xié)助行政主管組織策劃員工活動。

績效管理

1. 跟進、匯總各部門的《績效管理表格》,并提出初步的問題點及修改建議。

2. 解答員工層面的疑問,跟進或指導其完善kpi設定。

崗位要求:

1. 30歲左右,大專以上學歷,3年以上hr領域相關經驗。

2. 零售行業(yè)相關經驗優(yōu)先考慮,熟練運用office軟件,尤其是e_cell,ppt。

3. 注重細節(jié),有責任感,能承受工作壓力。

人事主管(崗位職責)

職位描述

職位說明 1、負責組織實施公司招聘計劃 ,負責建立、開發(fā)和維護各類招聘渠道,保障企業(yè)用人之需。包括:人才市場、招聘會、招聘網站及各大中專院校的聯系與維護。 2、負責組織企業(yè)內部各項培訓工作的開展,跟進培訓效果,提高培訓質量,建立優(yōu)化公司內部培訓師隊伍,合理安排培訓資源。 3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。 4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務事項的監(jiān)督管理。 5、領導安排的其他工作。 任職要求: 1、熟悉人力資源管理各個職能模塊,能夠指導各個職能模塊的工作;精通招聘、培訓。 2、具有較強的語言表達能力和文字功底,能夠撰寫人事或行政方面的規(guī)章制度,有一定的法律知識和較強的行政管理能力; 3、有一定的處理突發(fā)事件的能力,能協(xié)助上級處理各種棘手事件及疑難問題,并具備良好的組織策劃能力與激勵能力; 4、有親和力,溝通能力強,身體健康、心理素質好; 5、2年以上人力資源相關工作經驗,1年以上同等職位工作經驗,電腦操作熟練; 6、可接受出差 7、35歲以下,男 性 工資=基本工資+績效工資+通勤補助+采暖補助+五險一金+節(jié)假日福利+旺季獎金+年終獎金,公司免費提供早午餐。

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.制訂并完善產業(yè)績效管理制度,指導業(yè)務部門建立考核指標體系,確?？冃Чぷ饔行蜷_展;監(jiān)管公司績效管理制度實施情況,對各部門績效計劃及評價過程進行監(jiān)督控制,確保績效管理工作的嚴格執(zhí)行;

2.督促檢查績效輔導與面談的執(zhí)行與效果,跟蹤績效改進情況,收集下一績效周期工作改進建議,實現各公司整體績效提升;

3.制定并完善產業(yè)薪酬體系,把控各公司薪酬制度實施情況;

4.組織各公司管理人員晉升、轉正考核評價,做好員工發(fā)展的日常管理工作;

5.審核各公司薪酬、考勤、社保、公積金、獎金等報表及記錄,減少錯誤率;

6.監(jiān)督勞動合同簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,降低勞動風險;

7.擬定公司各類人事公文,及時傳達公司內部管理要求,提升人力資源管理效能;

8.協(xié)助指導部門其他同事完成集團人力資源項目性工作,保證人事各項工作的有序開展與順利完成。

任職要求:

1.年齡要求:25-35歲,男女不限;

2.本科以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

3.具有2年以上相關工作經驗,對績效管理工作有1年以上實操經驗。

人事主管(崗位職責)

職位描述

職位職能: 人事主管

職位描述:

1、 根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系,協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估等管理工作。

3、 負責公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職、勞動關系等相關工作;

4、 負責公司人事規(guī)章制度的完善、落實、執(zhí)行、檢查、監(jiān)督工作;

5、 完成上級領導交辦的其他工作。

福利待遇:

1.五險一金

2.員工餐

3.生日福利

4.年終獎等

人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、根據部門需要及個人情況安排相應模塊工作;

2、部門同事之間工作的相互配合;

3、領導安排的相關工作;

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上人力資源工作經驗,對各個模塊都有一定的了解;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件。

第8篇 資深人事主管崗位職責

資深人事專員/主管 廣東鴻藝集團有限公司 廣東鴻藝集團有限公司,鴻藝 職責描述:

1、完成招聘工作計劃、任務,跟進招聘全過程;

2、完成員工關系版塊工作,包括不限于勞動關系的維護、員工活動的組織、員工試用、轉正、離職的辦理及面談等;

3、協(xié)助培訓版塊工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源等專業(yè)優(yōu)先;

2、從事人力資源3-5年以上專職工作經驗,熟悉人力資源招聘、培訓、勞動關系版塊,能獨立開展工作;

3、有在國內百強房地產從事人力資源工作經驗優(yōu)先考慮。

4、責任心強,有團隊意識,有較強的溝通、組織協(xié)調能力。

第9篇 企管人事主管崗位職責

總部企管人事主管 新城發(fā)展 新城發(fā)展投資有限公司上海分公司,新城發(fā)展,新城 職責描述:

人事工作:

1、負責管理員工檔案,辦理人員異動、勞動合同的簽訂及續(xù)簽;

2、負責編制月度人事報表;

3、負責辦理招退工、社保、公積金繳納相關手續(xù);

4、負責人員考勤統(tǒng)計、福利核發(fā);

5、負責e-hr系統(tǒng)人員信息維護。

企管工作:

1、協(xié)助經理編制公司經營月報、組織績效報表;

2、協(xié)助管理公司項目籌建計劃相關工作;

3、協(xié)助維護及優(yōu)化公司辦公平臺信息系統(tǒng);

4、參與公司制度流程建設及審批發(fā)文。

任職要求:

任職資格:

1、本科及以上學歷,行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2、3年左右企管相關工作經驗,具備良好的溝通協(xié)調能力,熟練使用辦公軟件;

3、有較強的突發(fā)事件處理能力,較強的計劃、組織、領導能力;

4、有較強的獨立工作能力和執(zhí)行力

第10篇 日語人事主管崗位職責任職要求

日語人事主管崗位職責

工作內容:

1)與集團人事先關負責人維持良好關系

2)集團人事相關制度的設計，優(yōu)化

3)集團人事勞務咨詢的應對

4)其他領導安排的相關事務 交通補貼，午餐補貼，通訊補貼，年終獎2-5個月 要求:

1)大學本科畢業(yè)，日語流利

2)人自資源相關專業(yè)或者持證者更加

3)人力資源管理2年以上的經驗

工作內容:

1)與集團人事先關負責人維持良好關系

2)集團人事相關制度的設計，優(yōu)化

3)集團人事勞務咨詢的應對

4)其他領導安排的相關事務

日語人事主管崗位

第11篇 招聘人事主管崗位職責

人事招聘主管 仁恒置地集團 仁恒股權投資管理(上海)有限公司,仁恒置地集團,仁恒 職責描述:

1.根據業(yè)務發(fā)展需求,統(tǒng)計各部門招聘需求,進行簡歷搜索,人選面試安排;

2.優(yōu)化招聘流程,職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調查;

3.開拓、維護、評估、優(yōu)化招聘渠道,并建立融洽關系;

任職要求:

1.全日制本科學歷或以上學歷,人力資源管理或者相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.具備2-3年以上招聘工作經,地產獵頭工作經驗者優(yōu)先考慮;

3.學習能力強,有較強的責任心和抗壓能力,思維敏捷人際交往廣良好的溝通技巧

第12篇 綜合人事主管崗位職責

綜合部主管/行政人事主管 上海商酷網絡科技有限公司 上海商酷網絡科技有限公司,商酷服務,商酷 崗位職責:

一、人力資源管理: 1、根據公司發(fā)展,負責上海無錫兩地人員招聘; 2、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 3、維護員工關系,妥善處理員工勞動糾紛等; 4、制定工作目標,監(jiān)督實施及安排績效考核。 二、行政管理: 1、負責行政管理成本預算及控制(辦公用品、辦公費、水電、維修維護) ; 2、負責公司行政、后勤保障、外聯等全面行政管理工作 ; 3、負責公司各類行政合同及員工檔案管理 ; 4、定期組織開展各類員工活動; 5、完成其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W歷,三年以上人力行政工作經驗(金融、支付、互聯網公司工作經驗者優(yōu)先);

2、熟練使用辦公軟件;

3、能獨立完成公司招聘需求;

4、良好職業(yè)道德素養(yǎng),公正廉明、踏實敬業(yè),親和力強,有高度的服務意識和團隊協(xié)作精神,執(zhí)行能力強與協(xié)調能力。

第13篇 日語人事主管崗位職責

日語人事主管 人力資源經理 上海樂粹網絡科技有限公司 上海樂粹網絡科技有限公司,樂粹 崗位職責:

1、規(guī)劃、指導、監(jiān)督人事全般管理工作;

2、對接用人部門,制定招聘計劃、對接各招聘渠道資源

3、構建培訓體系,制定年度培訓計劃,并落實各項培訓及訓后評估

4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

5、改善和制定各項人事規(guī)章制度

6、完成上級臨時交辦的其他任務。

任職要求:

1.至少3年以上人力資源工作經驗,熟悉全模塊,其中招聘、培訓模塊經驗豐富;

2.熟練操作電腦辦公軟件,word,e_cel,ppt

3.工作細致、認真、有責任心,較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力

4.日語2級以上,可對應社內溝通

第14篇 通用航空公司人事主管崗位職責與任職要求

通用航空公司人事主管崗位職責與任職要求

崗位職責

1. 合理制定公司人力資源規(guī)劃;

2. 把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3. 了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)

4. 加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。

任職要求

1. 本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，有人力資源師證書優(yōu)先;

2. 本崗位工作經驗5年以上;

3. 有自己的招聘渠道，擅長引進人才;

4. 工作積極主動

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第15篇 地產人事主管崗位職責任職要求

地產人事主管崗位職責

職責描述:

1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、面試、培訓、績效考核、員工關懷、企業(yè)文化建設等工作;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷， 2年以上同等崗位工作經驗;

2、擅長招聘模塊，有一定的招聘渠道和資源，對人力其他版塊具備一定的熟悉程度;

3、熟練使用office辦公軟件，具有獨立開展人力資源工作;

4、具有良好的判斷與協(xié)調能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;

5、具有較強的時間管理能力;

6、較強的組織和團隊合作能力。

地產人事主管崗位