零售主管任職要求6篇

第1篇 服裝零售主管崗位職責

崗位職責:

1、 負責區(qū)域內的店鋪的零售運營管理,達成銷售業(yè)績指標;

2、 根據公司制定銷售計劃,完成銷售目標;

3、 熟悉店鋪終端的管理及與商場的溝通;

4、 對店鋪的人員、貨品、店面的管理具備一定的創(chuàng)新性;

5、 改善庫存結構、提高陳列水準、加強員工服務意識; ;

6、 商場帳務核實與財務結算;

7、 具備一定的抗壓能力,能夠適應快節(jié)奏的工作,能接受出差。

任職要求:

1、本科及以上學歷,有豐富的零售行業(yè)經驗;

2、2年以上服裝相關工作經驗者;

3、較強的市場分析、營銷、推廣能力、銷售成本管控經驗

4、具有較強的溝通能力,組織、協調能力和團隊管理能力;

5、具有自我約束、勇于承擔、完成目標責任的能力、能在壓力下勝任工作;

6、誠實守信、勤奮努力、團隊合作精神、高度的工作熱情;

7、工作嚴謹、工作計劃性強、戰(zhàn)略前瞻性思維。

第2篇 零售主管崗位職責(1)

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、年齡在22-35歲;

2、市場營銷等相關專業(yè),專業(yè)技能強;

3、有較強的責任心、創(chuàng)新意識、團隊服務意識,具備一定的管理能力;

任職要求:

1、做好所轄區(qū)域銷售目標的過程管控、年度各項經營指標與管理指標的達成;

2、做好所轄區(qū)域渠道拓展,完善渠道布局,提升渠道質量;

3、做好所轄區(qū)域市場推廣與終端零售管理、客戶管理及撒謊概念詞客情維護;

4、做好所轄區(qū)域店鋪商品管理。

零售主管(崗位職責)

職位描述

工作目的

負責小鎮(zhèn)的營運工作及顧客服務

重點工作內容

一、顧客服務

·協助零售經理完成并落實部門工作

·員工管理與監(jiān)督

·合理安排員工排班及休假時間

·顧客投訴的解決

·協調周邊政府部門:工商局、物價局、衛(wèi)生局、技術監(jiān)督局等

·員工業(yè)務技能及服務培訓

·數據統計及分析

·員工工作績效評估

二、店鋪營運管理

·合理安排日常工作及工作進度的跟蹤

·店鋪營運管理與監(jiān)督

·店鋪員工管理與監(jiān)督

·店鋪銷售跟蹤及評估

·店鋪服務提升及監(jiān)督

·店鋪問題發(fā)現與溝通

·與相關部門合作及協調

·數據統計及分析

能力

·注重工作成果

·溝通能力

·團隊協作能力

·解決問題能力

知識及技能

·大專以上學歷, 有服務業(yè)相關工作經驗

·熟練操作微軟辦公軟件

·普通話標準,英語讀寫能力良好,有一定的英語聽說能力

·熟悉客戶投訴解決流程及標準電話服務用語的培訓監(jiān)督

·熟悉店鋪營運管理流程

·有團隊管理經驗者優(yōu)先

零售主管(崗位職責)

職位描述

工作重點:

全國零售店鋪日常運營管理及渠道代理商維護工作

崗位職責:

1、促進所管轄區(qū)域終端門店的零售業(yè)績,達成指標;

2、協助經理進行促銷活動策劃,完成相關的促銷活動/市場推廣活動,與門店溝通促銷工作的執(zhí)行,對促銷結果及時反饋;

3、對門店銷售人員及代理商區(qū)域提供相關的產品知識/銷售技巧/終端陳列的培訓;

4、定期巡查所負責的門店,按照陳列規(guī)范做好門店的陳列,及時處理門店各種日常事務;

5、收集、核實并整合相關的數據統計并向零售經理提交所要求的報告的總結與計劃;

6、保持與門店的良好溝通,提高公司品牌的終端影響力。

任職要求:

1、 大專以上學歷,專業(yè)不限;有零售門店或品牌的管理經驗優(yōu)先;

2、 對零售管理運作有較深入的認識,擅于統籌管理店面各項事物;

3、 工作積極主動,責任心強,在較大壓力下能保持良好的工作狀態(tài),作風嚴謹踏實;

4、office辦公軟件運用熟練;

5、能適應短期出差,有一定的抗壓能力。

零售主管(崗位職責)

職位描述

職位簡介:負責美容顧問主管及ba的招聘、培訓和管理工作

1、 人員管理:對轄區(qū)內的ba人員日常招聘負責,保證ba人員素質良好及區(qū)域有足夠的ba人員;對所轄區(qū)域的下屬美容顧問主管工作進行指導和培訓;管理所轄終端團隊(含美容顧問主管和ba),激勵并帶領團隊成長

2、 目標的達成:確保轄區(qū)銷售目標、品牌形象和柜臺紀律方面達到公司及賣場要求;推動所轄團隊穩(wěn)定性人人員素質、能力的不斷提高

3、 組織召開團隊日常例會、月度會議及各類培訓

4、 促銷操作:執(zhí)行公司各類促銷活動,并能因此制宜策劃和組織當地開展促銷活動;監(jiān)督轄區(qū)內各項助銷物料的管理和使用;提交促銷活動分析報告

5、 數據的收集和分析

6、 區(qū)域日常工作開展:商場溝通、客情維護、貨品管理等

崗位要求:

1、27至35歲,大專以上學歷 ,常駐地深圳;

2、3年以上大中型化妝品公司團隊管理經驗,至少一年以上培訓專職工作,具有較強的培訓組織和推動能力;

3、較強的市場分析能力、數據分析能力及優(yōu)秀的組織協調能力 ;

4、工作細心、抗壓性強 ,能適應出差。

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.合理分配各店銷售指標,并完成銷售任務

2、人員招聘與帶訓(主要是對店長帶訓)

3、各店鋪能夠達到公司要求的服務標準

4.店長心態(tài)激勵

5.熟練掌握當季的產品知識

6.每周根據貨品銷售分析(暢、滯銷、大量)與陳列師溝通

7. 每周根據貨品銷售分析與貨品主管溝通

8. 貨品庫存管理,帳目清晰、存量合理

9. 按公司要求提交相關報表 ;店鋪形象維護

任職要求:

大專及以上學歷,三年以上相關工作經驗。

零售主管(崗位職責)

職位描述

1. 轄區(qū)各店鋪的整體運作和管理,適時予以調整和統籌;

2. 及時了解店鋪貨品情況,保證貨品資源充足和銷售額;

3. 合理分配轄區(qū)生意指標,帶領店鋪努力達成和超額銷售指標,提高盈利點;

4. 隨時解決轄區(qū)店鋪的運作障礙及管理問題.,及時向公司反映并跟進解決;

5. 與各部門建立良好工作溝通關系,及時對店鋪問題給予反饋、回應和解決;

6. 積極維護與轄區(qū)店鋪所在商場的合作關系,為公司爭取最佳機會和利益;

7. 了解商場動態(tài)和競爭對手情況,及時向公司做反饋并積極應對;

8. 了解店鋪員工工作狀態(tài),及時反映并跟進解決員工建議或意見要求;

9. 帶領員工維護公司利益和形象,為顧客提供優(yōu)質專業(yè)的品牌服務;

10. 認真執(zhí)行規(guī)章制度,培訓及激勵店鋪員工,發(fā)掘員工潛能,為公司儲備優(yōu)秀的銷售人員;

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、對所轄片區(qū)終端店進行銷售指標分解、落實、完成;

2、巡視零售店日常工作是否符合公司制度要求與規(guī)范,并具有一定的陳列意識。

3、協助并監(jiān)督零售店指標達成進度

4、協助店長進行貨品調換,售后等與公司協調溝通。

5、所轄區(qū)域貨品履約追蹤、調撥作業(yè)的維護和管理

6、檢查所轄店鋪是否按規(guī)定排班執(zhí)行,以及銷售活動的執(zhí)行狀況及問題反饋。

7、店長、店員的升、降、調管理,并及時報備主管經理。

8、招募終端營業(yè)人員,店長離職訪談及店鋪綜合管理。

任職要求:

1、一年以上品牌直營店區(qū)域管理工作經驗或同時具備店鋪店長、貨控、營運訓練工作經驗,

2、熟練使用辦公軟件。

3、適應出差,能接受較強工作壓力。

零售主管(崗位職責)

職位描述

1、能夠制定銷售計劃、擬訂銷售目標;

2、完成公司部署的銷售任務、業(yè)績目標;

3、配合公司領導制定產品營銷策略;

4、下屬員工的培訓、管理,相關制度的制定、落實、監(jiān)督;

5、定期召開例會,傳達、布置任務,提升團隊學習氛圍,隨時把握員工心理動態(tài)

二、銷售主管應具備的能力

作為一名優(yōu)秀的公司銷售主管,必須具備:

1、對產品、市場的營銷操控能力

;2、對下屬的管理、培養(yǎng)能力

;3、與客戶、員工、老板的溝通協調能力;

4、較強的工作執(zhí)行能力;

5、積極向上的學習能力

;6、優(yōu)秀的職業(yè)道德;

第一、默契配合、心領神會

第二、上傳下達、理解角色

第三、嚴格執(zhí)行,落實到位

第四、及時匯報、隨時溝通

零售主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、 完成公司下達的零售經銷額;

2、 零售經銷的開發(fā)與維護;

3、 零售市場推廣計劃實施;

4、 產品促銷計劃實施;

5、 零售客戶(包括銷售員、導購員等)的培訓計劃實施;

6、 開發(fā)和管理家裝公司業(yè)務;

7、 其他公司交予的工作。

關鍵績效考核指標:

1. 所完成的銷售額;

2. 傳統零售經銷網絡的數量;

3. 經銷商雷帝專賣店的數量及質量;

4. 各經銷商的分銷網點數量及質量;

5. 合作家裝公司的數量及質量。

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、合理制定、分解轄區(qū)內各項零售目標,確保100%達成;

2、協助完成轄區(qū)內市場年度經營計劃,并按規(guī)劃執(zhí)行;

3、拓展品牌優(yōu)惠店、新興渠道(shopping mall、大型商業(yè)綜合體),積極搶占臨時渠道

4、精準定義渠道屬性,做好轄區(qū)內單店商品規(guī)劃,確保貨品與渠道匹配

5、執(zhí)行店鋪零售標準,提高店鋪零售運營能力

6、加強對轄區(qū)內優(yōu)質客戶的支持和零售管理團隊的培訓帶教,提高客戶盈利能力

任職要求:

1.良好的規(guī)劃能力及溝通能力、演講能力、零售管理能力

2.適應長期出差、抗壓能力強、身體健康、精力充沛、領導力強、責任心強、執(zhí)行力強

3.服裝領域知識結構較為全面;

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、零售終端人員的績效考核執(zhí)行

2、根據公司經營目標,制定并實施年度銷售計劃,每月完成既定的直營銷售指標

3、負責所轄各區(qū)域的指標確定、人員調配、促銷活動的合理策劃

4、儲備關鍵崗位的人才,監(jiān)督并考核人才梯隊

6、負責所轄區(qū)域新開直營網點相關事項的人員、貨品籌備

7、協調商品部、渠道部、所轄區(qū)域內各層合作關系

任職要求:

1、?？埔陨蠈W歷

2、2年以上服裝或鞋類品牌終端店長或督導工作經驗

3、有豐富的終端管理經驗,具備培訓、促銷策劃相關知識;有一定的市場、商品分析和品牌運營管理知識,能夠勝任直營店鋪管理和區(qū)域管理

4、具有優(yōu)秀的領導力和組織協調能力;性格開朗,責任心和解決問題能力強;

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責市場調研和需求分析;

2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

4、制定銷售計劃和銷售預算;

5、負責銷售渠道和客戶的管理;

6、組建銷售隊伍,培訓銷售人員;

任職資格:

1、專科及以上學歷,市場營銷等相關專業(yè);

2、2年以上銷售行業(yè)工作經驗,有銷售管理工作經歷者優(yōu)先;

3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力,分析和解決問題的能力;

4、有較強的事業(yè)心,具備一定的領導能力。

零售主管(崗位職責)

職位描述

公司正處在發(fā)展轉型期,亟需人才,已經留足你可以預期的職場上升空間和薪資彈性空間,如果你和我們一樣,有想法,有行動力,那么,這里歡迎你!

職責:

1、負責市場調研和需求分析;

2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

4、制定銷售計劃和銷售預算;

5、具備電商運營能力;

6、熟悉各類網站推廣技巧,利用網絡途徑推廣網站,提高訪問量;

7、熟悉網絡營銷,能運用站內、站外優(yōu)化提高關鍵詞排名;熟悉qq群、博客、微信、公關軟文、貼吧、社區(qū)推廣、網絡聯盟等各類推廣策略。

8、配合公司做好開發(fā)、活動推廣及產品宣傳活動;

9、完成上級領導交辦的臨時工作。

要求:

1、大專及以上學歷,市場營銷、電子商務相關專業(yè);

2、熟悉網絡知識及網絡溝通工具,具有一定的網絡溝通技巧、表達能力和溝通能力;

3、2年工作經驗,有市場營銷、電商客戶及相關經驗者優(yōu)先;

4、有責任心、善于表達、溝通、細致、耐心;

5、已婚有孩子者優(yōu)先。

如果你熱愛市場營銷;如果你擅長網站運營;如果你期待高薪;如果你希望有更大發(fā)展平臺;那么請你聯系我!

工作地址

長沙市高橋華晨世紀廣場b座2228室

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、監(jiān)督、指導花車及零售區(qū)的銷售;

2、監(jiān)督、策劃并實施市場性的行銷活動以及促銷活動;

3、根據公司零售店鋪貨品狀況,市場狀況及市場競爭力,提供科學有效的促銷方案;

4、監(jiān)督并核實每日上報各店鋪銷售報表及各項報表的準確性;

5、對每日銷售情況進行分析并總結,根據其情況改進和完善相關措施;

6、處理場館內各種突發(fā)狀況。

任職要求:

1、2年以上零售管理工作經驗;

2、具有較強的溝通協調能力;

3、有現場投訴處理工作經驗者優(yōu)先。

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1.配合部門經理負責公司商場店鋪的日常營運管理(包括人員管理、商場管理、貨品管理)等。

2.帶領所屬終端銷售團隊完成各項銷售指標。

3.有效的執(zhí)行公司各項政策及相關業(yè)務流程。

4.負責店鋪的巡訪及本地行業(yè)信息的收集。

任職要求

1.熟悉終端零售店鋪日常管理及營運流程。

2.具有較強的計劃和執(zhí)行能力,工作積極主動,責任心強

3.優(yōu)秀的文字及語言表達能力,團隊協作能力強。

4.可獨立開展員工培訓工作,熟練使用辦公軟件。

5.具備綜合性商場,禮品商場領域三年以上區(qū)域零售管理經驗者尤佳。

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、負責區(qū)域銷售任務的達成;

2、負責區(qū)域店鋪運作管理,提升終端管理水平,提高經營效益;

3、對終端人員進行管理、培訓考核及評估工作;

4、協助轄區(qū)新開店的相關工作。

任職要求:

1、有1-3年鞋服行業(yè)店長或督導工作經驗;

2、中專以上學歷,有一定的溝通能力,有團隊協作精神

3、能適應省內出差。

享有帶薪年假、六險、帶薪培訓、內購優(yōu)惠、公司出游活動等福利。

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責團隊的日常工作管理、人員培養(yǎng)及晉升;

2、帶領團隊完成公司下達的各項kpi指標;

3、負責公司內部與商場間的溝通與協調;

4、掌握競爭對手的動態(tài),及時作出相應的策略及改善方案;

負責店柜日常行政工作的處理。

任職要求:

1、?？埔陨蠈W歷,市場營銷專業(yè);

2、精通零售管理細節(jié);

3、具有3年以上零售終端管理工作經驗;熟悉服裝品牌日常管理工作,銷售及服務意識強烈;

4、性格開朗外向,具有良好口才及應變能力;

5、熟練使用office;

零售主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、有相關快消品工作經驗;

2、負責全國ka賣場的銷售和維護,有對接北京華聯的相關事務經驗;

3、帶領團隊,執(zhí)行公司銷售策略完成區(qū)域銷售目標;

4、負責區(qū)域內經銷商的開發(fā)管理和維護,協助經銷商完成銷售目標;

5、負責下屬人員的招聘,管理和工作推進,完成公司分銷目標,市場建設目標;

6、做好終端市場基礎工作。

職位要求:

1、有相關快消品工作經驗;

2、負責全國ka賣場的銷售和維護,有對接北京華聯的相關事務經驗;

3、大專及以上學歷,三年以上渠道銷售經驗,具備快速消費品工作經驗和團隊管理經驗;

4、優(yōu)秀的執(zhí)行能力,良好的溝通能力;

5、有良好的解決問題的能力,能耐心處理緊急事宜;

6、富于業(yè)務拓展精神及商業(yè)意識,有超越目標的強烈愿望,并能采取行動努力達成。

第3篇 門店零售主管崗位職責

職責描述:

1、負責全國城市商圈規(guī)劃,市場調研,選址分析及拓展計劃實施;

2、負責商場店鋪開發(fā)拓展工作;

3、負責制定店鋪拓展合同談判,獲得優(yōu)質合作資源;

4、負責與合作方保持持續(xù)良好的溝通,維護與合作方的關系;

5、負責現場審核加盟店門面及選址,保證公司開發(fā)要求;

6、根據公司整體開發(fā)規(guī)劃,尋找適合公司經營的門店。

任職要求:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、3年以上電子/家居/快消品 行業(yè)選址開發(fā)工作經驗,熟悉全國商場資源情況,了解商圈情況;

3、熟練使用辦公軟件,具備較強的商務談判,有創(chuàng)新開拓精神,能夠承受工作壓力;

4、能夠適應出差。

第4篇 品牌零售主管崗位職責

1. 正確了解總部定制的品牌市場策略與規(guī)劃,配合上級與海外團隊接洽

2. 競品和市場分析,并結合品牌策略制定相應的活動策劃

3. 良好的溝通能?,對接各類內外部資源,做好供應商管理

4. 很好的執(zhí)行力,可協調多部門,將項目執(zhí)?落地

5. 根據品牌活動實施效果,不斷優(yōu)化推廣?工作及?方法,提升營銷效率和效果轉化

任職要求:

1. 有海外工作背景,尤其在美國紐約等一線大城市工作經歷的優(yōu)先

2. 有4a?廣告公司account management或strategy planning經驗,有成功的品牌管理理或推?廣案例;

3. 具備優(yōu)秀的策略略思維能力、產品開發(fā)能力、媒介傳播能力、資源整合協調能力及較強的學習能?和創(chuàng)新精神;

4. 良好的溝通協調能力、優(yōu)秀的團隊合作精神,能夠承受較?的壓?且具有高效執(zhí)?的能力,能夠適應快節(jié)奏的工作;

5. 英語/粵語?水平流利(書寫和口語)。

第5篇 區(qū)域零售主管崗位職責

區(qū)域/零售主管 廣東海華投資集團有限公司 廣東海華投資集團有限公司,廣東海華投資集團,海華 主要職責:

1.負責對專柜銷售人員的招聘、管理、培訓與考核;

2.根據公司制定的任務目標,對管轄片區(qū)進行任務分解,促進區(qū)域終端達成銷售業(yè)績;

3.制定促銷方案,協助門店進行促銷,保證門店人員數量和貨品的充足,確保門店促銷活動的開展實施;

4.定制對片區(qū)進行營運分析,不定期巡店,反饋市場競爭情況;

5.執(zhí)行并檢查店鋪整體形象,規(guī)范產品/道具/宣傳品陳列,員工專業(yè)形象、員工銷售服務等,提升員工品牌意識,協助分店提升企業(yè)形象;

6.了解終端店鋪員工的工作情況并協助處理店鋪問題;

7.完成上級領導分配的一切工作,以確保工作順利開展并取得良好效果。

任職要求:

1.高中以上學歷,在終端店鋪任職管理工作三年以上,有豐富的賣場管理與銷售經驗,熟悉賣場的運作;

2.有一定的管理、協調、溝通能力,在銷售工作中具有管理和培養(yǎng)下屬的能力。

3.工作認真負責,實事求是。有較強的團隊協助精神。具備良好的組織溝通能力、語言表達能力、文字組織能力及觀察力。

第6篇 零售主管崗位職責

工作內容:

1.貫徹執(zhí)行公司的營銷策略和措施,服從公司管理;

2.協助區(qū)域經理管理日常銷售事務;

3.區(qū)域內的商品管理,包括商品分析、進貨、退貨、調撥工作的計劃和安排;

4.維護店鋪形象,包括商品陳列,店面硬件設施的維護和管理;

5.區(qū)域內人員管理和培訓,負責店鋪人才結構規(guī)劃、招聘、培訓、晉升、辭退等;

6.協助拓展工作及與商場的溝通,合同管理及續(xù)約相關手續(xù)協助辦理;

7.商場活動溝通談判,款項對賬和結算事務的安排和落實;

8.收集市場信息,為公司的發(fā)展提供合理建議。

任職要求:

1.本科或以上學歷,工商管理或市場營銷類專業(yè)畢業(yè);

2.25~35歲,有一年以上相關工作經驗;

3.性格開朗,工作積極主動,善于溝通,責任心強。